上市公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法（精選3篇）

上市公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 篇1

　　為推動我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，根據(jù)國家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下辦法。

　　一、適用范圍

　　本辦法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。

　　雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關(guān)規(guī)定處理。

　　企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法。

　　本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機構(gòu)編制管理部門批準，在事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。

　　本辦法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的人員。

　　二、人員分流

　　本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進行分流。

　　(一)退休

　　按照國家退休政策，凡在 年 月 日之前達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續(xù)。

　　(二)因病或工傷提前退休或退職

　　符合《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)有關(guān)因病、工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)批準可辦理提前退休或退職手續(xù)。

　　(三)提前退休

　　截至 年 月 日，凡工作年限滿 年;或男年滿 周歲、女年滿 周歲(女性工人 周歲)且工作年限滿 年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準后，允許提前退休。

　　辦理提前退休手續(xù)的人員，本市機關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。

　　(四)辭職

　　凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準后給予一次性經(jīng)濟補償。

　　一次性經(jīng)濟補償按其在本事業(yè)單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。

　　本辦法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。

　　凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。

　　(五)辭退

　　在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當(dāng)理由拒絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中拒絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》(深府〔1994〕141號)規(guī)定的標準發(fā)放辭退費。

　　三、人員安置

　　(一)撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置

　　因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本辦法規(guī)定未能進行分流的，按照下述政策進行安置：

　　1原參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可以在機關(guān)公務(wù)員隊伍中安排。

　　2被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政(事務(wù))機構(gòu)或整合到行政(事務(wù))機構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定辦理，無法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可繼續(xù)保留事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理;被撤銷后整合到其他事業(yè)單位的，如果該相應(yīng)的事業(yè)單位空缺職位能滿足全部安置人數(shù)的，采用選聘方式整體安置，如果空缺職位無法滿足整體安置的，采用考試競聘方式部分安置。

　　3未能按上述第1、2項政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，若原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵循個人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。

　　4未能按上述第1、2、3項政策安置的人員，主管部門要認真組織未安置人員參加各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市組織人事部門可以在事業(yè)單位范圍內(nèi)拿出適當(dāng)?shù)目杖甭毼唬瑢ｉT組織公開競聘考試，定向招聘。

　　5未能按上述第1、2、3、4項政策安置的人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實施方案〉的通知》(深辦發(fā)〔20__〕13號)的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護期。

　　保護期內(nèi)連續(xù)計算工齡，并發(fā)放基本工資和繳納社會保險費。

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護期自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　一年保護期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號文件規(guī)定的辭退標準發(fā)給辭退費，并按規(guī)定享受失業(yè)保險。

　　(二)轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員的安置

　　轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本辦法第二部分規(guī)定的第(一)至(四)項政策進行分流;未選擇分流的，由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并按勞動法的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動合同，執(zhí)行企業(yè)的用人管理制度。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)由市國資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定接收管理。

　　未選擇前述政策分流又不愿到企業(yè)的，按照本辦法第二部分規(guī)定的第(五)項政策予以辭退。

　　四、人員分流安置經(jīng)費

　　因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(包括經(jīng)濟補償金、辭退費、保護期間基本工資和社會保險費，下同)由財政承擔(dān);因核減編制所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費按原經(jīng)費渠道解決;轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費用(包括經(jīng)濟補償金和辭退費)由轉(zhuǎn)企單位負責(zé)，單位難以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位解決。

　　退休人員待遇按本次事業(yè)單位改革有關(guān)社會保障的政策執(zhí)行。

　　本辦法自頒布之日起實施。

　　年 月 日

上市公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 篇2

　　__________公司股東會決議

　　——關(guān)于同意減少注冊資本、修改章程的決定

　　根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定，本公司于___ 年 ___ 月 ___ 日召開了股東會，會議由代表%表決權(quán)的股東參加，經(jīng)代表%表決權(quán)的股東通過，作出如下決議：

　　1、同意本次減資的總額為萬股，全體股東采用同比例(非同比例)減資的方法。

　　2、原擁有本公司股股份，現(xiàn)減少股股份，減資方式為，減資后的剩余股份為股，占注冊資本的%;……

　　3、股東減少注冊資本后，其最新股本結(jié)構(gòu)如下：_________________，出資額為萬股，占注冊資本的%;……

　　4、同意修改本公司章程，具體修改內(nèi)容見“__________公司章程修正案”或見“_____年_____月_____日修改后的公司新章程”。5、……__________公司股東會

　　法人(含其他組織)股東蓋章：_________________

　　自然人股東簽字：_________________

　　__________年_____月_____日

　　以上是公司減資股東會決議的范本

上市公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

　　第一條　秘密信息

　　甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。

　　第二條　保密內(nèi)容

　　1、雙方交流的口頭言語信息；

　　2、甲方的經(jīng)營秘密和技術(shù)秘密；

　　3、向乙方提供的相關(guān)的文字資料；

　　4、關(guān)于產(chǎn)品的全部信息，相互間的代理合同、代理價格。

　　第三條　保密范圍

　　1、乙方從甲方獲得的與項目有關(guān)或項目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性；

　　2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

　　3、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

　　第四條　保密期限

　　1、本合同有效期為　　年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

　　2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；

　　3、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方離職，仍需承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須再乙方離職時另外支付保密費。

　　第五條　違約責(zé)任

　　1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇；

　　2、如果乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付　　萬元人民幣的違約金；

　　3、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償；

　　4、以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

　　第六條　其它事項

　　本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

　　本協(xié)議的修改必須采用書面形式。

　　本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　年　　月　　日

　　乙方：

　　年　　月　　日