勞 動 合 同（官方范本）（精選30篇）

勞 動 合 同（官方范本） 篇1

　　聘用協議書

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：地址：

　　固話：固話：

　　手機：手機：

　　E-mail: E-mail：

　　因甲方公司發展需要，需聘用 二級建造師（ 建筑工程） 專業。經甲、乙雙方協商一致，甲方同意聘用乙方為技術顧問，該職務實行不坐班工作制，不參與項目管理，在乙方的配合下為其辦理注冊手續，具體條款如下：

　　第一條、聘用期限

　　甲方聘用乙方的期限為 3年，聘用期自 年 月 日起，至 年 月 日結束。

　　第二條、聘用期薪酬及支付方式

　　1、乙方薪資采用稅后年薪制，薪酬為 7500元 每年，大寫（ 柒仟伍佰 元整)，3年合計22500元，大寫（ 貳萬貳仟伍佰 元整)。薪酬在合同簽訂之日先預付2500元，大寫（貳仟伍佰 元整)，剩余的20000元，大寫（ 貳萬貳仟伍佰 元整)，待建筑部門審驗建造師資料、成功辦理注冊，建設廳網站公示后七日內，一次直接支付全部薪酬給乙方，但是最遲支付時間不能超過20xx年4月30日。

　　2、乙方收款帳戶

　　收款單位（乙方）： 開戶所在地：

　　開戶行： 賬號：

　　第三條、甲方的權利及義務

　　1、聘用期間甲方只能使用乙方的資格證書用于申報甲方公司的企業資質、資質保級、資質年檢。免費為乙方辦理初始注冊、續期注冊、變更注冊、年檢等相關手續，并在《執業手冊》上記錄聘用期間的執業情況。

　　2、聘用期間，甲方涉及公司業務需要或應對建設行政主管部門審查需要原件時，乙方必須及時向甲方提供相關證件。甲方更不得將乙方執業資格證轉借或注冊到其他單位從事非本單位業務之外的工作，因此給乙方造成行政、法律

　　后果和經濟損失的，由甲方承擔一切責任。

　　4、聘用期間，如因甲方原因在收到乙方符合注冊條件資料后的`最近一個注冊期內造成注冊延期、注冊不成功的，甲方向乙方支付賠償金20000元，大寫（ 貳萬元整)。

　　5、聘用期間，甲方應及時通知乙方參加相關的繼續教育學習，繼續教育費用由甲方承擔。若乙方因工作原因,無法參加繼續教育學習，甲方有義務請人代之學習。如建設行政主管單位要求乙方必須到現場并出具有效證件參加的，甲方根據實際情況，給乙方酌情核發一定補助。聘用期間，乙方每年的繼續教育、注冊地業務培訓、差旅費（硬臥或者二等座，出租車票、食宿）等費用均由甲方承擔，甲方應自行參加繼續教育。

　　6、聘用期間，甲方應妥善保管乙方的注冊證書及其他有關材料，若有損壞和遺失，或所有者（工程師）證件被吊銷，甲方需向聘用人員支付賠償金并協助辦理補辦手續，費用由甲方承擔，并在丟失發生后30日內向工程師支付賠償金,每個證書賠償金額如下：

　�。�1）、執業資格證書、職稱證書、身份證、執業印章、注冊證，其中每丟失或損毀一個證書，甲方賠付乙方人民幣50000元（大寫：伍萬元整）；由于畢業證書無法補辦，如因甲方過失造成工程師每丟失或損毀一個畢業證書，甲方賠付乙方人民幣80000.00元（大寫：八萬元整）；

　�。�2）、如因甲方原因導致乙方執業資格證書被吊銷，甲方賠付工程師人民幣100000元（大寫：十萬元整）；

　　7、聘用期間，甲方為乙方提供其他職業資格報考的條件，產生的費用由乙方自行承擔。

　　第四條、乙方的權利及義務

　　1、乙方保證提供證書及相關證件必須真實有效，如因乙方提供證件資料有誤造成注冊未獲成功的一切責任由乙方承擔。如乙方有偽造證件行為導致注冊無效的，乙方向甲方支付賠償金￥30000元（大寫： 叁萬 元整）。

　　2、在甲方辦理資質升級、保級、年檢及應對建設行政主管部門的檢查時，若建設行政主管部門要求必需提供乙方身份證、學歷證等證明材料原件并到現場參加具體檢查時，乙方必須積極配合。

　　3、在申請注冊期間，乙方積極配合甲方進行初始注冊，以便順利注冊成功。如因乙方配合不當造成注冊延期、注冊未獲成功的，乙方承擔相應的責任。

　　4. 乙方在注冊期間考取國家其他職業資格時，甲方有義務提供相應報考、注冊條件。若甲方有其他職業資格注冊需要，應按當時市場行情價給予乙方相應經濟報酬。

　　5、聘用期間，如甲方因為業務需要需乙方到場參加開標會議或到現場參加例行有關工程業務出勤的，乙方應積極配配合甲方，產生的費用由甲方承擔。

　　6、乙方應向甲方提供準確的戶籍信息和聯絡方式，以便甲方在聘用期間與乙方保持暢通及時聯絡，如由于乙方住址和聯系方式分發生變化導致甲方無法聯系到乙方，由此造成的全部后果由乙方承擔。

　　第五條、解聘與續聘

　　1、聘用期內，甲、乙雙方不得擅自單方面解除協議，因此造成的損失由擅自解除協議的一方承擔相應責任。

　　2、如甲、乙雙方同意解除協議，甲方應提前出具乙方解聘證明、職業道德證明等有關轉注冊材料，方便乙方辦理轉注的手續，并返還乙方的留存在甲方處的所有證明文件（注冊證等），不得無故拖延。

　　3、有以下情況的，乙方有權提前解除協議：

　�。�1）甲方不能按期支付工資的；

　　（2）甲方有其它重大違約行為的。

　　4、如因建設行政主管部門注冊管理機制、政策發生重大變化，致使乙方沒有辦法在甲方公司繼續注冊的，甲方可以提前30天提出與乙方解除協議。

　　5、聘用期結束前30天，甲、乙雙方協商是否繼續續約事宜，如不續約則甲方在協議終止7個工作日內辦理完調離手續，并歸還乙方注冊證書、職業印章等相關資料，甲方不得以任何理由扣留。

　　第六條、其他事項

　　1、協議履行期間甲、乙雙方發生糾紛應友好協商解決，協商不了的向所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，仲裁不了的向甲方所在地向人民法院提起訴訟。

　　2、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效。

　　3、特殊情形，經雙方協商一致的，可變更本合同。

　　（以下無正文）

　　甲 方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　代表人：

　　年月日年月日

勞 動 合 同（官方范本） 篇2

　　甲 方：______

　　乙 方：________

　　經濟類型：_____

　　性別：________

　　法定代表人：_______

　　出生日期：________年____月____日

　　委托代理人：_______

　　居民身份證號碼：______

　　編碼：_________

　　家庭住址：________

　　甲地址：_________

　　編碼：

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

　　本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

　　第二章 工作內容

　　第二條 乙同意根據甲工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲安排乙執行下列_________ 種工作制。

　�。�1）執行定時工作制的，甲安排乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息____日。甲由于工作需要，經與工會和乙協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　�。�2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　�。�3）執行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務情況下，工作和休息休假由乙自行安排。

　　第五條 甲安排乙延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：

　　（一）安排乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排乙工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　�。ㄈ�）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲應按照國家有關部門的規定組織安排乙進行健康檢查。

　　第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲每月____日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

　　第十條 由于甲生產任務不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。

　　第五章 保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十二條 乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

　　第十三條 乙患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章 勞動紀律

　　第十五條 乙應遵守甲依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲的財產，遵守職業道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙違反勞動紀律，甲可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的39;客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙：

　　1.乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；

　　2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同

　　第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的.；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第八章 經濟補償與賠償

　　第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙經濟補償金：

　　1.甲克扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25％的經濟補償金；

　　2.甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25％的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿________年發給相當于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙協商一致，甲解除本合同的；

　　2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

　　1.乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲解除勞動合同的；

　　3.甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的�！　∫陨先�種情況，如果乙被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲解除本合同后，未按規定給予乙經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙經濟補償時，乙在甲工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發給乙不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。

　　第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無效勞動合同，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。

　　第九章 當事人約定的其他內容

　　第十章 勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章 其 他

　　第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件：

　　第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲：______（蓋 章）

　　乙：________（簽 章）

　　簽訂日期：________年____月____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇3

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　合同條款

　　1、此合同一學期一簽，20xx年9月1日至20xx年6月30日。

　　2、在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責與住宿生管理實施細則進行門衛與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;在工作期間與正式教職工同工，工資報酬金額為每月800月，其中零就業指標撥款500元，學校負擔其生活與社保醫保等費用300元，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。在工作期間的福利待遇與學校正式教職工同工同酬。

　　3、乙方在工作時間內，服從甲方經過教職工大會通過的學校各種規章制度及條例的管理，遵守國家法律法規，不得違反教師與門衛的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。

　　4、甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬，甲方按月按時以貨幣形式支付乙方的勞動所得。

　　5、甲方按照國家規定的工作制時間工作，乙方享有與甲方相同的工作制時間進行正常的上班與休息。甲方進行加班等活動時，乙方與甲方工作人員一樣在校執行門衛與住宿生管理的加班工作。

　　6、乙方按甲方的工作制度與性質及時完成好門衛與住宿生管理與督查工作，出現問題及時匯報與處理，認真履行好職責，保證管好住宿生以及通宿生進出管理，在學校臨時性安排的工作中遵照職責要求去完成。

　　7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。

　　此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，此合同自簽字之日起生效

　　甲方：中學

　　甲方代表簽章 ：

　　乙方：

勞 動 合 同（官方范本） 篇4

　　甲方：深圳市 公司

　　法定代表人：

　　乙方：姓名性別身份證號碼

　　籍貫現住址：聯系電話

　　甲、乙雙方于《勞動合同書》，約定甲方雇用乙方擔任工作，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日為止。 現甲方公司因經營需要，將于20xx年整體搬遷至惠州 ，由甲方員工自行決定是否與公司繼續保持勞動關系。乙方決定解除勞動合同關系，經與甲方協商一致，達成如下協議：

　　一、甲、乙雙方在自愿、平等基礎上協議解除勞動合同關系，自20xx年 月 日起甲、乙雙方之間的勞動合同關系終止。

　　二、乙方自 年 月 日開始在甲方處工作，甲方依法向乙方支付經濟補償金人民幣 元、20xx年

　　人民幣元），并于年支付完畢，乙方應開具收款收據給甲方。 三、在甲方支付完上述第二項中確認的.款項后，乙方確認甲方已支付全部工資、加班工資、經濟補償金等，并承諾不得就雙方勞動關系存續期間的任何事宜另行向甲方主張任何權利。

　　四、本協議書一式保障部門存底。

　　五、本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

勞 動 合 同（官方范本） 篇5

　　合同編號：________________

　　甲方名稱：中鐵十*局集團南欽鐵路NQ1標工程指揮部遷改工區

　　法定代表人（或委托代理人）：____________________________

　　地 址：_________________ 郵政編碼：__________________

　　乙方姓名：_________________ 性別：______________________

　　家庭住址：_________________ 郵政編碼：__________________

　　居民身份證（其他有效證件）號碼：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）和政府有關規定及本企業規章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_____年___月____日生效，本合同于________________工作任務完成時終止。

　　二、工作崗位和工作地點

　　1.乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工作。甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。乙方應服從調整或派遣。

　　2.甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務；乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

　　2.由于工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規定處理。

　　四、勞動報酬和保險福利

　　1.乙方勞動報酬分為計時制和計件制工資，根據甲方生產任務需要，乙方擔任________________工作，經與乙方本人協商，計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出；計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時為：___________元/月（計件制、計時制勞動報酬均含社會保險費用）。

　　2.發放時間和企業員工同步，通過銀行代發，遇到資金確有困難時，可先按政府規定的當地最低工資標準發放，剩余未支付部分季度末足額支付。

　　3.屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家靈活對待就業人員的有關政策規定，按照雙方協議，單獨制表隨工資一并發放，暫由乙方向社會保險繳費個人窗口自行辦理。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1.甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2.甲方為乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安全衛生要求的勞動場所、設施等；根據乙方擔任的工作性質，甲方提供與企業員工同等條件的防護用品，保障乙方的人身安全和健康。

　　3.甲方負責對乙方進行職業道德、工作技能和有關法律法規的教育和培訓，其費用由甲方承擔；若乙方違約解除合同，應承擔此項費用。

　　4.乙方應參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作技能。

　　5.乙方需出具能夠勝任本工作的健康證明。

　　6.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　1.乙方要嚴格遵守有關法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理。乙方違反規章制度，甲方根據情節輕重按有關規定給予相應的處理直至解除勞動合同。

　　2.乙方在合同期內屬本人責任造成的非工傷、殘、亡由乙方負責。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　1.訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除勞動合同。

　　3.有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前通知乙方：

　�、僖曳交疾』蚍且蚬�傷、殘不能從事原工作。

　�、谝曳较麡O怠工或不能勝任工作。

　�、奂追饺蝿詹伙枬M，勞動力出現富余，確需裁減人員。

　　4.本合同期限屆滿，即行終止。當事人任何一方在本合同期滿前向對方表示續簽意向的，雙方經協商同意，可以繼續按此勞動合同延續。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1.雙方在履行勞動合同發生爭議時，可以先協商解決；協商不成的，任何一方當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發生之日起60天內向甲方工商注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式三份，甲方有限公司執一份，甲方執一份，乙方執一份。雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（企業公章）___________ 乙方（簽名或蓋章）___________

　　________年_______月______日 _________年_______月_______日

勞 動 合 同（官方范本） 篇6

　　勞動合同（1）

　　訂立合同雙方： 

　　招聘方：                          （企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方 

　　受聘方：                          （合同制職工）簡稱乙方； 

　　甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守. 

　　第一條　合同期限 

　　合同期限為        年（或        個月），從            年起至            年      月      日止. 

　�。�沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.） 

　　第二條　試用期限 

　　試用期限為        個月（或        年），即從            年      月      日起至            年      月      日止. 

　�。ㄔ囉闷谙薜拈L短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.） 

　　第三條　職務（或工種） 

　　甲方聘請乙方擔任                     職務（或從事某工種的工作）. 

　　第四條　工作時間 

　　每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定執行. 

　�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，工作時間由雙方商定.） 

　　第五條　勞動報酬 

　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為            元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪. 

　�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁康臅r間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.） 

　　〈二〉　乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同. 

　　第六條　生活福利待遇 

　　（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同. 

　�。ǘ�）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷. 

　�。ㄈ�）　特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同. 

　　第七條　勞動保護 

　　__________________________________________________________________________________. 

　�。ㄒ曳降膭趧颖Ｗo按國家的有關規定執行） 

　　第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　. 

　�。ū緱l國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定.） 

　　第九條　政治待遇和勞動紀律要求 

　�。ㄒ唬┮曳皆谡�治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等. 

　　（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同. 

　�。ㄈ�）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務. 

　　第十條　教育與培訓 

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓. 

　　第十一條　勞動合同變更 

　�。ㄒ唬┌l生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 

　　1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； 

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改； 

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，

　　或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質； 

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 

　　5.法律規定的其他情況. 

　　（二）　在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外： 

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 

　　2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）； 

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工； 

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 

　　5.法律規定的其他情況. 

　　第十二條　勞動合同的解除 

　　.

　�。ń獬齽趧雍贤�的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益.） 

　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費. 

　　解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準. 

　　第十三條　違約責任 

　　〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金           元.

　　〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失. 

　　〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金           元. 

　　〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理. 

　　第十四條　其他事項

　　.

　　本合同于           年      月      日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴. 

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式      份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份. 

　　甲方：                        （行政公章） 

　　代表人：                      （蓋章） 

　　乙方：                        （蓋章） 

　　年      月      日

勞 動 合 同（官方范本） 篇7

　　甲方（用工單位）名稱：乙方姓名：地址：性別： 電話： 身份證號碼： 出生年月：

　　法定代表人（負責人）：籍貫： 郵政編碼： 勞合號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《*有限公司管理規定》等，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。

　　一、合同期限：

　　第一條：本合同期限類型為期限勞動合同。

　　合同期從 年 月 日起至 年月日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。

　　二、工作任務及工作內容：

　　第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 部門擔任崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。

　　第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律

　　第四條：乙方所在崗位執行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。

　　第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。

　　第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。

　　第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。

　　第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的`規章制度給與處分，直至解除本合同。

　　四、勞動報酬、保險、福利：

　　第九條：勞動報酬：

　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協議中約定，其中試用期間工資為 元。

　　第十條：勞動保險和福利待遇：

　　（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；

　�。�2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；

　�。�4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十一條：甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同。

　　第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。

　　第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　�。�3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；

　　第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反甲方規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；

　　（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；

　　第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　�。�3）法律、法規規定的其他情形；

　　第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。

　　第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時，本合同終止。

　　六、特別約定

　　第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；

　　第二十條：乙方的競業限制期限自年 月 日至年 月 日。競業限制的范圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為 ，支付方式為 。

　　若乙方違反第十九條或第二十條的規定，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　七、勞動成果的歸屬：

　　第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；

　　第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。

　　八、勞動爭議處理：

　　第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；

　　第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、合同生效：

　　1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；

　　2、本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份；

　　4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字：

　　法定代表人簽字： 委托代表人簽字： （企業負責人）

　　年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同（官方范本） 篇8

　　甲方(用人單位)：         乙方(職工)：

　　名稱：                  姓名：               

　　法定代表人：            身份證號碼：         

　　地址：                  現住址：             

　　經濟類型：                                   

　　聯系電話：              聯系電話：           

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第   種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從   年   月   日起至   年   月   日止。

　　2、無固定期限：從   年   月   日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從   年   月   日起至             工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第   種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從   年   月   日起至   年   月   日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為                                                                                                                              

　　(二)乙方的工作任務或職責是                                                                                                                            

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第   種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作   小時，每周工作

　　天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以   為周期，總工時   小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四，工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資   元/月；試用期滿工資   元/月(——元/日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月   日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每

　　(年/季/月)安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：                             

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：

　�。ǘ�）乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、                                         

　　2、                                        

　　3、                                      

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章）         乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　�。ɑ蛭�托代理人）

　　20 年月日         20 年 月 日

勞 動 合 同（官方范本） 篇9

　　甲 方： 地 址：

　　乙 方： 地 址：

　　根據甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協議書》，現就雙方在執行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協議：

　　一、勞務派遣的工種、用工數量及用工期限

　　甲方使用派遣人員的工種及用工數量：工種為 等，共人。

　　二、勞務派遣過程中雙方的職責及權限(詳見附表)

　　(一)甲方職責及權限

　　1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權、最終使用權和分配建議權。

　　2、負責對派遣人員進行工作分配、統計、日常管理、考勤與考核，并對工作質量進行評定。

　　3、負責指導派遣人員按勞動安全規章進行工作。

　　4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

　　5、負責向派遣人員發放勞保用品。

　　6、對乙方向派遣人員發放工資、建立養老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監督權。

　　(二)乙方職責及權限

　　1、負責按甲方的需要派遣勞務人員，并與派遣人員建立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。

　　2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業績考核，并協助執行考勤考核結果，落實對派遣人員的收入分配。

　　3、負責勞動糾紛、工傷事故的`協調處理。

　　4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質證書。

　　派遣代理雙方責任明細表

　　責任方

　　項目

　　甲 方

　　乙 方

　　員工招聘

　　協助招聘

　　發布信息、用工手續申報、組織招聘

　　錄用、調配和辭退

　　決定錄用、辭退人員

　　辦理錄用、辭退手續

　　勞動合同

　　簽訂

　　崗位合同

　　簽訂

　　檔案

　　托管

　　日常管理

　　生活和事務管理、協助執行考勤考核結果

　　獎懲

　　落實獎懲

　　協助

　　福利待遇

　　負責標準制定及發放

　　協助

　　代發

　　個人所得稅

　　協助

　　勞動紀律

　　實施檢查并負責執行

　　協助

　　勞動保護

　　負責落實

　　協助、監督執行

　　用工年鑒

　　負責

　　勞動爭議調解、仲裁事務

　　協助

　　負責處理

　　培訓

　　崗位技能培訓

　　公共職業道德培訓

　　職業技能考試

　　協助

　　聯系、報名、組織

　　暫住證等

　　協助

　　負責辦理

　　協助

　　宣傳教育、證件審核

　　證明材料(結婚、生育、升學等)

　　協助

　　出具證明材料

　　工傷事故

　　協助

　　向勞動部門申報、負責處理

　　三、派遣人員派遣費結算(按綜合計算工作時制計算)

　　1、派遣人員勞務費構成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它

　　2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發工資標準計算扣減工資。

　　四、社會保險

　　乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養老保險和醫療保險、工傷保險 。養勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。

　　五、減少派遣人員一次性違約金費用結算標準

　　在派遣合同期內，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續提供勞務的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務的年限不滿一年按一年計算。

　　六、在次月25日前，由甲方將當月應向乙方支付的費用總額(服務費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發票及收據交付甲方。

　　七、本補充協議未盡事宜，由雙方協商解決。

　　八、本補充協議一式六份，甲、乙雙方各執三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務派遣協議書》具有同等法律效力。

勞 動 合 同（官方范本） 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

　　一、原簽訂的勞動合同于年月日期滿，本次續訂的勞動合同期限為第種形式。

　　1、固定期限：自

　　2、無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　3、已完成一定工作任務為期限：自工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方從事并于每月工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。

　　三、雙方協商變更或約定的其他事項：。

　　四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內容與原勞動合同內容一致，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生的爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

　　五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。

　　六、本勞動合同（續簽）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等效力。

　　甲 方： （蓋章）乙 方：（簽字）

　　日期：年 月 日日期：年 月 日

　　勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)：____________

　　乙方(勞動者)：______________

　　性別：________________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動法》、《xx省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;

　　(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

　　(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

　　(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

　　(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

　　(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

　　(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;

　　(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;

　　(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;

　　(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;

　　(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);

　　(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;

　　(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。 A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　(二)本合同期內工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。

　　A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

　　C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。

　　(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　(四)工資給付：

　　1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。

　　3.加班工資：

　　(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;

　　(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;

　　(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;

　　5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;

　　8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.法律、法規、規章規定的具他情形。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

　　4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

　　5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

　　6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

　　(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

　　(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。 以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

　　(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　(五)雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

　　(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

　　甲方___________________(蓋章)

　　乙方___________________(簽名)

　　簽訂時間：_______年____月____日

　　鑒證人_________________(蓋章)

　　鑒證機關_______________(蓋章)

　　鑒證時間：_______年____月____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇11

　　勞 動 合 同

　�。ㄍ� 用）

　　甲方（用人單位）：                    

　　乙方（勞 動 者）：                  

　　簽 訂 日 期：   年  月  日

　　注 意 事 項

　　一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。

　　三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

　　五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

　　六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

　　甲方（用人單位）：                       

　　統一社會信用代碼：                     

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：            

　　注 冊 地：                           

　　經 營 地：                           

　　聯系電話：           

　　乙方（勞動者）：      

　　居民身份證號碼：       （或其他有效證件名稱    證件號：  　　　          ）

　　戶籍地址：                          

　　經常居住地（通訊地址）：                   

　　聯系電話：           

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第    種方式確定勞動合同期限：

　　1.固定期限：自    年   月   日起至  年  月  日止，其中，試用期從用工之日起至     年    月    日止。

　　2.無固定期限：自    年    月    日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至     年    月    日止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自    年    月    日起至                                               工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方工作崗位是                 ，崗位職責為                           。乙方的工作地點為                           。

　　乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第    種工時制度：

　　1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

　　2.依法實行以     為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

　　第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

　　第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方采用以下第   種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月   日前足額支付：

　　1.月工資        元。

　　2.計件工資。計件單價為                  ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資    元，績效工資計發辦法為                   。

　　4.雙方約定的其他方式                     。

　　第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為         或      元。

　　第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

　　第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

　　第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、雙方約定事項

　　第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　第二十一條 雙方約定的其它事項：                     。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十三條 本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方（蓋章）            乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年     月   日                       年  月   日

　　附件1 續訂勞動合同

　　經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

　　一、甲乙雙方按以下第    種方式確定續訂合同期限：

　　1.固定期限：自   年   月  日起至   年  月  日止。

　　2.無固定期限：自    年   月   日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關事項約定如下：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于     年   月  日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）            乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年     月   日                       年  月   日

　　附件2變更勞動合同

　　一、經甲乙雙方協商同意，自    年   月   日起，對本合同作如下變更：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于     年  月  日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）            乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年     月   日                       年  月   日

　　勞 動 合 同（勞務派遣）

　　甲方（勞務派遣單位）：                     

　　乙方（勞   動  者）：                

　　簽   訂  日  期：      年   月    日

　　注意事項

　　一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

　　三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

　　六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應簽字或蓋章；被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

　　甲方（勞務派遣單位）：                     

　　統一社會信用代碼：                      

　　勞務派遣許可證編號：                     

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：              

　　注 冊 地：                         

　　經 營 地：                           

　　聯系電話：            

　　乙方（勞動者）：           

　　居民身份證號碼：                      （或其他有效證件名稱        證件號：   　　　           ）

　　戶籍地址：                                 

　　經常居住地（通訊地址）：                     

　　聯系電話：            

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲乙雙方約定按下列第    種方式確定勞動合同期限：

　　1.二年以上固定期限合同：自    年    月    日起至    年   月   日止。其中，試用期從用工之日起至    年   月   日止。

　　2.無固定期限的勞動合同：自    年    月    日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至     年    月   日止。試用期至多約定一次。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意由甲方派遣到              （用工單位名稱）工作，用工單位注冊地                   ，用工單位法定代表人或主要負責人            。派遣期限為        ，從      年   月    日起至    年    月    日止。乙方的工作地點為                          。

　　第三條 乙方同意在用工單位            崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為                        。

　　第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第    種工時制度：

　　1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

　　2.依法實行以   為周期的綜合計算工時工作制。

　　3.依法實行不定時工作制。

　　第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

　　第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　第八條 經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第   種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月   日前足額支付：

　　1.月工資        元。

　　2.計件工資。計件單價為                    。

　　3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資     元，績效工資計發辦法為                。

　　4.約定的其他方式                       。

　　第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為     或     元。

　　第十條 甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

　　第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

　　第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

　　五、社會保險

　　第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

　　第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

　　六、職業培訓和勞動保護

　　第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

　　第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

　　第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

　　第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

　　第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　九、其他

　　第二十六條 本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

　　第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

　　第二十八條 本勞動合同一式份，雙方至少各執一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

　　甲方（蓋章）            乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年     月   日                       年  月   日

　　附件1 續訂勞動合同

　　經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

　　一、甲乙雙方按以下第    種方式確定續訂合同期限：

　　1.固定期限：自    年   月   日起至     年   月   日止。

　　2.無固定期限：自    年   月   日起至依法解除或終止勞動合同時止。

　　二、雙方就有關事項約定如下：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于     年  月  日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）            乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年     月   日                       年  月   日

　　附件2變更勞動合同

　　一、經甲乙雙方協商同意，自    年   月   日起，對本合同作如下變更：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于     年  月  日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

　　甲方（蓋章）            乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年     月   日                       年  月   日

勞 動 合 同（官方范本） 篇12

　　用工單位：藥店 (以下簡稱甲方)

　　被聘用人：(以下簡稱乙方)

　　經甲乙雙方協商，愿意確立勞動關系，為確保甲乙雙方的合法權利和義務，特訂立本合同，以供雙方共同履行。

　　一、工作地方及期限：甲方同意聘任乙方為始興縣 藥店營業員，時間一年，從二0 年 月日至二0 年月日止。

　　二、工作時間及工資待遇和權利義務

　　1、乙方每月工作上班天，每月休息 天，每月基本工資 元，實行工后工資制(次月發放)。

　　2、甲方根據市場變化及業務需要，采取促銷提成獎勵活動，按月提取相應的產品銷售獎給乙方，采取能者多勞，上不封頂，下不設限的'獎勵模式(無上崗證和健康證明除外)。

　　3、乙方必須持上崗證和身體健康證明上班。未取得上崗證明和健康證者，視為臨時工，待遇另訂。

　　4、甲方根據工作需要，國家規定公休假日和法定假日需上班時發給加班工資。(按國家規定)

　　5、乙方根據自己的經濟狀況應參加社會保障和醫療保險，不愿買社保及醫保者，甲方有權終止合同。

　　6、乙方應忠于職守，提高工作自覺性和綜合工作能力，遵章守法，細心服務，盡量避免藥事糾紛的發生，如發生藥事糾紛，責任應屬乙方負責的，應由乙方負責賠償。

　　7、甲方年終時根據乙方的業績貢獻、工作能力等情況一次性獎勵給乙方(犯錯者除外)。

　　三、終止和變更合同。

　　1、乙方如需解除勞動合同，須提前30天通知甲方。

　　2、甲方需在合同期內解除合約，按國家規定補償工資給乙方。

　　四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　五、以上協議外如有特殊情況，則由雙方協商解決。

　　甲方代表簽名： 乙方代表簽名：

勞 動 合 同（官方范本） 篇13

　　公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：從________年________月________日起到________年______月________日止，其中________年______月________日至________年______月________日為試用期。

　　二、工作崗位和工作職責：

　　甲方安排乙方在____________范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作_______崗位，具體工作內容和職責按甲方的_______崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬：

　　乙方試用期間每月工資為______元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬最高為______元。調資、獎勵及調動_______崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。

　　四、勞動紀律：

　　1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為________天，試用期滿后為每月休息________天。

　　2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規范、職業道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

　　3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件：

　　1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。

　　2、本合同期滿后自然終止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;

　�。�3）被依法追究刑事責任的;

　�。�4）乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病;

　　（5）故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;

　�。�6）對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的;

　�。�7）違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;

　�。�8）違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的;

　�。�9）有關法律法規允許終止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：

　　（1）在試用期內;

　　（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬的;

　　（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　�。�4）甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份。

　　甲方代表(簽字/蓋章)：________

　　乙方(簽字)：_______

　　日期：__________年______________月_______日

勞 動 合 同（官方范本） 篇14

　　甲方(用人單位)：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者)：

　　公民身份號碼：

　　居住住址：______________________________________

　　戶籍地址：______________________________________

　　聯系電話：

　　緊急狀態聯系人：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條 甲方錄用乙方的條件為：

　　1、學歷文化：_________________________________________。

　　2、身體狀況：_________________________________________。

　　3、工作技能：_________________________________________。

　　4、團隊精神：_________________________________________。

　　5、其 他：_________________________________________。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

　　第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

　　第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

　　第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　A、城鎮基本保險;

　　B、外來人員綜合保險;

　　C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

　　D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;

　　E、其他_________________________。

　　第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。

　　第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

　　1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

　　2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

　　12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

　　13、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　5、依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。

　　4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　2、當事人約定的終止條件出現的。

　　3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：

　　1、向甲方指定的人交接工作;

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;

　　6、處理其他應了而未了的事務;

　　7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。

　　第三十三條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

　　1、為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;

　　3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條、第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。

　　第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。

　　第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第九章 培訓、保密與競業限制

　　第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等�！杜嘤�/教育協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

　　第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限于業務操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和經濟補償標準及違約金�！陡倶I禁止協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

　　第十章 其他規定

　　第四十條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無誤。

　　第四十一條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十二條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十三條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯系方式無法聯系上緊急狀態聯系人或該聯系人拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。

　　第四十四條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　第四十五條 本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞 動 合 同（官方范本） 篇15

　　用人單位(甲方)：____________

　　勞動者(乙方)：____________

　　地址及郵編：____________

　　性別：____________

　　注冊類型：____________

　　出生日期：年月

　　法定代表人或負責人(簽章)：____________

　　身份證號碼：____________

　　聯系電話：____________

　　戶口所在地：____________

　　合同履行地：____________

　　住址：____________

　　授權委托人(簽章)：____________

　　甲方聯系電話：____________

　　乙方聯系電話：____________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限年(月)，自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方在工作崗位從事_______工作。工作地點為：_______。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在工作崗位依法實行下列_______工時制度。

　　A.標準工時工作制度;B.綜合計算工時工作制度;C.不定時工作制度。

　　甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

　　四、勞動報酬

　　乙方工資標準為_______元/月，工資發放日為每月_______日。或按雙方約定辦法執行，合同范本《簡易勞動合同》。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護、條件

　　甲方應依法執行有關勞動保護規定，積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

　　乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

　　八、勞動合同的解除、終止和續訂

　　當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

　　甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動合同續簽書。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的，應依法承擔相應的法律責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：

　　十一、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。

　　本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：____________

　　乙方(簽字)：____________

　　簽訂日期：___年___月___日

勞 動 合 同（官方范本） 篇16

　　甲 方：______ 乙 方：________

　　經濟類型：_____ 性別：________

　　法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日

　　委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______

　　郵政編碼：_________ 家庭住址：________

　　甲地址：_________ 郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

　　本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

　　第二章 工作內容

　　第二條 乙同意根據甲工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲安排乙執行下列_________ 種工作制。

　�。�1）執行定時工作制的，甲安排乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息一日。甲由于工作需要，經與工會和乙協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　�。�3）執行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務情況下，工作和休息休假由乙自行安排。

　　第五條 甲安排乙延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：

　　（一）安排乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排乙工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲應按照國家有關部門的規定組織安排乙進行健康檢查。

　　第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲每月_______日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

　　第十條 由于甲生產任務不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。

　　第五章 保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十二條 乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

　　第十三條 乙患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章 勞動紀律

　　第十五條 乙應遵守甲依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲的財產，遵守職業道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙違反勞動紀律，甲可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙：

　　1.乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；

　　2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十四條 乙患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條 乙解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲。

　　第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第八章 經濟補償與賠償

　　第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙經濟補償金：

　　1.甲克扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25％的經濟補償金；

　　2.甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25％的經濟補償金。

　　第三十條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿1年發給相當于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙協商一致，甲解除本合同的；

　　2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。

　　第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

　　1.乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲解除勞動合同的；

　　3.甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個月的.月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條 甲解除本合同后，未按規定給予乙經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。

　　第三十三條 支付乙經濟補償時，乙在甲工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第三十四條 乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發給乙不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。

　　第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無效勞動合同，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。

　　第九章 當事人約定的其他內容

　　第十章 勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章 其 他

　　第三十九條 以下文件或協議做為本合同的附件：

　　第四十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲：______（蓋 章） 乙：________（簽 章）

　　法定代表人：____________

　　或委托代理人：___________（簽章）

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇17

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：___________________________姓名：____________________________

　　法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

　　地址：___________________________現住址：__________________________

　　經濟類型：_________________________________________________________

　　聯系電話：_______________________聯系電話：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：

　　(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。

　　(2)無固定期限：從20______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。

　　(3)以完成工作任務為期限：從20______年____月____日起至工作任務完成時止。

　　第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　(1)無試用期。

　　(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二、工作地點和工作內容

　　第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。

　　第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第項明確：

　　(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

　　(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

　　第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：

　　(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。

　　(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

　　(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

　　第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

　　第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第種方式核發乙方工資：

　　(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　(4)不定時工資或固定工資：_______元/月。

　　第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

　　第十一條甲方每月____日如期支付_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

　　第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

　　第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

　　第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

　　第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

　　第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有tan污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規規定的其它情形。

　　按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

　　第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

　　甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的'。(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

　　乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

　　一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

　　本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。

　　第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

　　(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;

　　(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

　　本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

　　第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。

　　第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　九、違反合同責任

　　第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

　　(1)甲方違約情形：_________________________________________________

　　____________________________________________________________________

　　(2)乙方違約情形：_________________________________________________

　　____________________________________________________________________

　　十、調解與仲裁

　　第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十一、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

　　第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1)_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　(2)_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)：

　　(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　(2)_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　(3)_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　(4)_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　(5)_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽名)：

　　20__年__月__日 20__年__月__日

　　鑒證機構(蓋章)：

　　鑒證日期：年月日

　　使用說明：

　　一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

　　二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。

　　六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

　　二0XX年十月十六日

　　廣東省東莞市勞動局印制

勞 動 合 同（官方范本） 篇18

　　甲方：（單位）

　　乙方： (身份證號： )

　　經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二、乙方 月份工資合計 元；

　　三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的經濟補償金金額協商一致：甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣￥ 元，大寫：______________

　　三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的完好；

　　四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付；

　　五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。

　　六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密；

　　七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期： 年 月 日

勞 動 合 同（官方范本） 篇19

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、20xx年最新勞動合同范本期限

　　(一)勞動合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

　　日起至 工作任務完成時止。

　　(二)勞動合同試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、20xx年最新勞動合同的工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、20xx年最新勞動合同的工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

勞 動 合 同（官方范本） 篇20

　　編號：__________________

　　甲方（用人單位）名稱：___________

　　地址：___________________________

　　性質：___________________________

　　法定代表人（委托代理人）：_______

　　乙方（勞動者）姓名：_____________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。

　　其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行_________工時制。

　�。ㄒ唬�實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與 工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　�。ㄈ�）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

　　第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　�。ǘ�）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

　�。ㄈ�）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

　　第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣 或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

　　第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1._________

　　2._________

　　3._________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

　�。�1）_________

　　（2）_________

　　（3）_________

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。

　　第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：

　　1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　5.義務服兵役期間的；

　　6.擔任集體協商代表在履行代表職責的；

　　7.符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十四條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十五條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續

　　訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________

　　_________

　　_________

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十七條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十九條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

　　2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方 相當于醫療費用25%的賠償費用；

　　4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

　　第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

　　第四十四條 其他違約責任_________

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十五條 _________

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第四十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。ㄒ唬�_________

　　（二）_________

　�。ㄈ�）_________

　　第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　_________

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

　　年 月 日

　　乙方：（簽名）

　　年 月 日

　　鑒證機關：（蓋章） 鑒證人：（簽章）

　　年 月 日

勞 動 合 同（官方范本） 篇21

　　第一章 總 則

　　第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展穩定的勞動關系，制定本法，個人 勞動合同。

　　第二條 本縣境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的'義務。

　　第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　第五條 縣人 民 政 府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞 動 合 同（官方范本） 篇22

　　勞 動 合 同

　　甲   方：                                     

　　地    址：

　　法定代表人：

　　乙   方：                                                         緊急聯系人：

　　地    址：                                                        地    址：

　　郵政編碼：                                                    郵政編碼：

　　身份證號碼：                                                身份證號碼：

　　聯系方式：                                                    聯系方式：  

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章的規定，本著平等、自愿的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。

　　一、合同期限

　　第一條雙方同意按照以下第      種方式確定本合同期限：

　　(一）固定期限，自[      ]年[    ]月[    ]日起至[      ]年[    ]月[    ]日止，共[   ]年，本合同期滿即行終止。

　　采用固定期限勞動合同，合同到期后，雙方均未提出終止并繼續履行的，本合同期限自動順延        年（月），以此類推。依照法律規定，應當訂立無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。

　�。ǘ�）無固定期限，自[      ]年[    ]月[    ]日起至法定終止條件出現時至。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務為期限，從[      ]年[    ]月[    ]日起至          

　　任務至。

　　該工作任務完成的標志為：                                           

　　第二條試用期限

　　甲、乙雙方約定試用期自[      ]年[    ]月[    ]日起至[      ]年[    ]月[    ]  日止，共[   ]個月。 

　　乙方在試用期內患病或者非因公負傷或者其他個人原因請假，未能正常上班的，試用期相應順延。

　　第三條試用期錄用條件以《錄用條件告知書》（附件一）為準。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條乙方在甲方單位的具體工作崗位、工作內容，根據《崗位薪酬協議書》（附件二）確定。

　　第五條乙方應履行甲方單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

　　第六條乙方的工作地點為                                        。

　　甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影響乙方工作生活的地點安排，不視為對工作地點的變更。

　　第七條本合同簽署時，甲方已告知了乙方下列內容：

　　（一）乙方在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬；

　�。ǘ�）乙方需要了解的其他相關情況。

　　三、工作時間和休息休假

　　第八條乙方在甲方工作期間：具體工時制度由甲方按照國家有關規定執行；

　　甲方如果經勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從甲方工作時間上的安排。

　　第九條乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體由甲方按國家有關規定執行。

　　乙方理解并同意，在甲方工作期間：甲方可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必須征得甲方書面同意。

　　四、勞動報酬及社會保險

　　第十條  乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方上月工資（遇節假日順延），乙方勞動報酬以雙方訂立的《崗位薪酬協議書》（附件二）為準。

　　第十一條 乙方在試用期間的工資依照相關法律及甲方規定執行。

　　第十二條乙方在甲方工作期間，甲方可以根據乙方工作崗位的變更而相應地調整。 

　　第十三條甲方根據國家和地方有關規定為乙方辦理社會保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　五、勞動紀律

　　第十四條乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度，并承諾嚴格遵守該規章制度。

　　第十五條甲方依法制定、修改的規章制度經公示或者告知乙方后自動適用于乙方。

　　第十六條乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和勞動紀律。遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。乙方違反甲方或甲方勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條 乙方享有甲方提供的相應的勞動保護和勞動條件。

　　第十八條 乙方享有甲方執行的國家勞動標準和甲方提供的職業危害防護。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十九條 甲、乙雙方理解并同意：有下列情形之一的，甲、乙雙方應以書面形式變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲、乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　�。ㄈ�）訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。

　　第二十條 甲、乙雙方依據第十九條第（二）、（三）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在30日內（含15日）書面答復對方；30日內未答復的視為同意變更本合同。

　　第二十一條甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。

　　第二十二條乙方符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，甲方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同手續。

　　第二十三條 乙方符合《勞動合同法》第四十條規定的情形的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　第二十四條凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　�。ㄒ唬┮曳教崆叭�十日以書面形式通知甲方的；

　　（二）乙方在試用期內提前三日通知甲方的；

　�。ㄈ�）法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲、乙雙方理解并同意，即使乙方僅就上述解除事宜口頭通知了甲方，亦視為同時向甲方提出辭職。

　　第二十五條甲、乙雙方經協商一致，可解除本合同；乙方應同時向甲方提出辭職。

　　甲乙雙方理解并同意，即使乙方僅與甲方經協商解除用工關系，亦視為同時向甲方提出解除本合同。

　　第二十六條甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應及時辦理檔案和社保關系轉出手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定向乙方支付經濟補償金。

　　第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

　�。ㄒ唬┖贤�期限屆滿的；

　　（二）乙方達到法定退休條件；

　�。ㄈ�）甲方依法破產、解散的；

　�。ㄋ模┓�律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十八條 續訂

　　有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　八、雙方約定的其他事項

　　第二十九條保密約定

　�。ㄒ唬┍竞贤�期內以及本合同終止或解除后，未經甲方、甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方、甲方）泄漏甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

　�。ǘ�）乙方因違反保密義務而給甲方、甲方造成損失的，甲方有權要求乙方停止損害、消除影響、賠償損失。

　　第三十條 服務期和競業禁止

　�。ㄒ唬┤缂追綖橐曳教峁�專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方做如下約定：在培訓實施前甲方可根據培訓內容和培訓費用，要求乙方訂立《培訓服務期協議書》（附件三）。如乙方拒絕訂立的，甲方可取消其參加專項培訓的資格。

　�。ǘ�）乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業禁止，訂立《競業禁止協議書》（附件四）

　　第三十一條利益沖突的約定

　　本合同期內，乙方不得從事任何與甲方、甲方利益相沖突的活動，因此給甲方、甲方造成損失的，由乙方承擔損失賠償責任。

　　第三十二條乙方的承諾

　�。ㄒ唬┮曳匠兄Z應根據甲方的要求，如實說明與勞動合同和甲方的使用直接相關的基本情況。

　�。ǘ�）乙方承諾其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與甲方（或甲方）有關的競業限制。

　　如因乙方對其勞動關系是否解除或終止的虛假陳述造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　�。ㄈ�）乙方承諾其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。

　�。ㄋ模┮曳竭_到法定退休年齡, 應按照國家相關規定及時在甲方辦理退休申報手續，否則造成的后果由乙方自行承擔。

　�。ㄎ澹┮曳竭_到法定退休年齡,非甲方原因造成社保繳費年限未滿,無法享受相關退休待遇,由乙方自行補繳。

　�。�六）乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬完整、有效，如提供的上述資料存在缺失、無效等問題，責任及后果自負；同時乙方保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。

　　（七）乙方承諾本合同解除或終止時，應履行下列義務：

　　向甲方指定的工作人員交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形無形資產；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協助甲方清理雙方之間的債權債務；完成甲方規定的離職流程手續；處理其他應盡事務。

　　如乙方未履行上述義務，致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續，乙方應當自負其責。給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。

　�。ň牛┮曳嚼斫獠⑼�意，誠信是重要的原則。因此乙方保證對甲方及甲方不會作出任何不誠信的行為。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第三十三條爭議的解決：凡因本合同的履行而引起的任何爭議，均應由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。協商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會提起仲裁。

　　第三十四條甲方依法制定的規章制度�？勺鳛楸竞贤�的附件：

　　第三十五條甲方與甲方所簽協議的內容，凡與乙方有關的（包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本合同及其附件中約定一致；乙方已全部知悉。

　　第三十六條乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件（包括但不限于本合同）經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方：

　　[                                                       ]郵編：[        ]

　　此為重要信息，缺失后果由乙方自行承擔。

　　乙方同意并承諾，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），委托合同首部的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人。該受委托人享有接收和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　第三十七條甲、乙雙方理解并同意：如果相關法律規范性文件有所變更，本合同和附件應根據前述規范性文件變更。

　　第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，遵從相關法律、法規、規章；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，另行簽訂補充條款，補充條款及附件為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十九條下列文件為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：

　　附件一，錄用條件告知書

　　附件二，崗位薪酬協議書

　　附件三，培訓服務期協議書

　　附件四，競業禁止協議書

　　第四十條本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效；甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：        年     月    日                           簽訂日期：        年     月    日

　　提醒：此模版僅供參考！ 

勞 動 合 同（官方范本） 篇23

　　甲方：____

　　乙方：____

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員勞動合同范本，共同遵守本簽訂管理人員勞動合同范本所列條款。

　　一、勞動簽訂管理人員勞動合同范本期限

　　第一條本簽訂管理人員勞動合同范本期限類型為____期限簽訂管理人員勞動合同范本。

　　本簽訂管理人員勞動合同范本生效日期__年__月__日，其中試用期____

　　本簽訂管理人員勞動合同范本____終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行____工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

　　執行不定時工作制的工資的____元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本簽訂管理人員勞動合同范本第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動簽訂管理人員勞動合同范本后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本簽訂管理人員勞動合同范本。

　　七、勞動簽訂管理人員勞動合同范本的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本簽訂管理人員勞動合同范本所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本簽訂管理人員勞動合同范本應變更相關內容。

　　第十九條訂立本簽訂管理人員勞動合同范本所依據的客觀情況發生重大變化，致使本簽訂管理人員勞動合同范本無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本簽訂管理人員勞動合同范本相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本簽訂管理人員勞動合同范本可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本簽訂管理人員勞動合同范本第十九條規定就變更簽訂管理人員勞動合同范本達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本簽訂管理人員勞動合同范本。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本簽訂管理人員勞動合同范本第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員勞動合同范本：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務服兵役期間的；

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本簽訂管理人員勞動合同范本第二十二條、第二十三條解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本。

　　第二十六條乙方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本簽訂管理人員勞動合同范本：

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方不能按照本簽訂管理人員勞動合同范本規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本簽訂管理人員勞動合同范本期限屆滿，勞動簽訂管理人員勞動合同范本即終止。雙方當事人在本簽訂管理人員勞動合同范本期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動簽訂管理人員勞動合同范本。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動簽訂管理人員勞動合同范本的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本簽訂管理人員勞動合同范本終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動簽訂管理人員勞動合同范本的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本簽訂管理人員勞動合同范本前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員勞動合同范本的；

　　2、勞動簽訂管理人員勞動合同范本訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本簽訂管理人員勞動合同范本無法履行，經當事人協商不能就變更勞動簽訂管理人員勞動合同范本達成協議，由甲方解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員勞動合同范本前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本簽訂管理人員勞動合同范本后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員勞動合同范本的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的`醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的條件解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本或由于甲方原因訂立的無效勞動簽訂管理人員勞動合同范本，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的條件解除勞動簽訂管理人員勞動合同范本或違反本簽訂管理人員勞動合同范本約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方在職期間不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十九條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

　　第四十條公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員勞動合同范本或者進行交易。

　　九、勞動爭議處理

　　第四十一條因履行本簽訂管理人員勞動合同范本發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十二條甲方以下規章制度____作為本簽訂管理人員勞動合同范本附件。

　　第四十三條本簽訂管理人員勞動合同范本未盡事宜，或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十四條本簽訂管理人員勞動合同范本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）_______

　　乙方（簽章）_______

　　鑒證機關（蓋章）_______

　　鑒證員（簽章）_______

　　簽訂日期：__年__月__日

勞 動 合 同（官方范本） 篇24

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同。本合同于 ______年 ______月______日生效，其中試用期至 ______年 ______月______日止。

　　本合同于 ______年 ______月______日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任______崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方工作應達到標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過 40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，______月工資為__________元或按 執行。乙方在試用期間的工資為______元。甲乙雙方對工資的其它約定 .

　　第九條 甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按 執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和____省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　第十五條 乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　學校員工勞動合同范本

　　第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作______崗位仍不能勝任的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：

　　(一)瀕臨破產進行法定整頓期間;

　　(二)生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同：

　　(一)患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)患病或非因工負傷在醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起______年以內的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條 乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十五條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一) 合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散、被撤銷的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。

　　(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作______崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，經與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于企業所在地最低工資標準。

　　第三十三條 甲方根據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于______月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十五條 甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：

　　第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第三十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十九條 本合同依法訂閱后應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。

　　十一、當事人約定的其它內容

　　第四十一條 甲乙雙方協商約定增加以下內容：

　　第四十二條 本合同的附件如下：

　　用人單位(蓋章)：______

　　法人代表(簽字蓋章)：______

　　日期：______年 ______月______日

　　勞動者：_____(簽字蓋章)

勞 動 合 同（官方范本） 篇25

　　甲方：_______________________________身份證號碼：

　　乙方：________________________________身份證號碼：

　　家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話） 緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同期限

　　第一條自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第四條 甲方聘用乙方從事______________ 工作，詳見“職責描述”;

　　第五條 乙方的工作地點為_________________ ____。

　　第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位乙方應當接受。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第八條 乙方所在崗位執行下述工時制度不定時工時制，主要工作集中在每天 至， 至

　　第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十二條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲

　　方的商業秘密和知識產權。

　　第十四條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和甲方的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第十五條 乙方在非工作時間，應盡量不要外出，乙方外出從事非工作事項遭受意外或發生其他人身傷害事故由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

　　第六章 勞動報酬

　　第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

　　A. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元（有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行），效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

　　B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C. 其他工資形式：____________________________________________。 第十七條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第十九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和山東省有關規定執行。

　　第八章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同相應變更相關內容。

　　第二十一條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十二條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

　　B. 嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。

　　C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成較大損害的。

　　D. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系經甲方提出，拒不改正的。 F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　G. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　H. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應提前三十日通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因客觀情況發生重大變化或發生嚴重困難而不再經營或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　第二十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　D. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　E. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　F. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第二十六條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　C. 乙方宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　D. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　E. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:

　　A. 向甲方指定的人交接工作;

　　B. 完好歸還其占有的甲方的生產生活用品、設備等有形或無形資產;

　　C. 處理其他應了而未了的事務。

　　第二十八條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

　　A. 為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　B.為乙方結算工資。

　　第二十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第三十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第三十一條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 第三十二條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　A. _________________________________________________________。

　　B. _________________________________________________________。

　　C. _________________________________________________________。

　　第三十三條 合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

　　甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

勞 動 合 同（官方范本） 篇26

　　甲方：________

　　乙方：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

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　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可

　　以變更本合同相關的內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

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　　第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　八、其他

　　第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

　　________年_ ____月__ ____日 ________年_ ____月__ ____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇27

　　勞動合同簡單版》是由勞動合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。

　　(二)計件工資。計件單價約定為______。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。

　　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。

　　甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

　　甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　___________________________________________________________________________________________________________。

　　第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年 月 日

勞 動 合 同（官方范本） 篇28

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方(職工)：_________

　　名稱：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人：_________

　　身份證號碼：_________

　　地址：_________

　　現住址：_________

　　經濟類型：_________

　　聯系電話：_________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一 合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現時止。

　　(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。

　　第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　(1)無試用期。

　　(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日。合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日。合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二 工作地點和工作內容

　　第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)

　　社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

　　第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

　　(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

　　(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

　　第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三 工作時間和休息休假

　　第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

　　(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

　　(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

　　(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

　　第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

　　第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四 勞動報酬

　　第九條 甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：

　　(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。

　　第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

　　第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五 社會保險福利待遇

　　第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

　　第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

　　第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

　　第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七 勞動紀律

　　第十九條 甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

　　八 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

　　第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

　　第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因)。

　　(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的。

　　(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的。

　　(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的。

　　(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的。

　　(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

　　(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的。

　　(8)法律、法規規定的其它情形。 第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的。(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的。(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

　　一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的。

　　(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的。

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的。

　　(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的。(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的。

　　(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　(6)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

　　(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內。

　　(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

　　本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

　　第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過 _年。

　　第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　九 違反合同責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

　　(1)甲方違約情形：_________

　　(2)乙方違約情形：_________

　　十 調解與仲裁

　　第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的'，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十一 其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

　　第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)：

　　(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　(2)_________

　　(3)_________

　　(4)_________

　　(5)_________

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名或蓋章)：_________

　　法定代表人或委托代理人(簽名)：_________

　　20_________年___月___日 20_________年___月___日

　　鑒證機構(蓋章)：

　　鑒證日期：_________年___月___日

勞 動 合 同（官方范本） 篇29

　　甲 方：____________________________

　　地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________

　　法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________

　　乙 方：____________________________

　　地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________

　　法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________

　　以________ 公司(總部設于________)為一方，甲、乙方代表通過友好協商于________ 年____ 月____ 日簽訂本合同法。商

　　第一條 總 則

　　1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務法。商

　　2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止法。商

　　第二條 人 員

　　1.乙方公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工程、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)法。商

　　2.附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更法。商在特殊情況下雇主要求變更時，經乙方公司同意應按下述規定辦理：

　　(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失法。商

　　(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前____ 個月書面通知乙方法。商

　　(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____ 個月書面通知乙方法。商

　　3.乙方授權代表負責組織人員在工地履行本合同規定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務法。商

　　第三條 簽證和其他證件

　　1.乙方應按政府的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，并承擔其費用法。商

　　2.甲方應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執照等必要手續，并承擔費用法。商

　　甲方為人員辦理上述手續，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任法。商

　　3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資法。商如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費法。商

　　乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由乙方公司負擔法。商

　　4.乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發照日期和單位、出發日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表法。商甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，并通知乙方公司法。商同時甲方應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證法。商

　　第四條 乙方公司的義務

　　1.符合雙方在附件一商定的技術條件；

　　2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；

　　3.尊重甲方人員的技術指導；

　　4.不參與項目所在國的任何政治活動；

　　5.遵守工地和駐地的紀律和規章制度；

　　6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事法。商

　　第五條 甲方的義務

　　1.對人員給予正確的技術指導；

　　2.尊重人員的人格、風俗和習慣；

　　3.不干涉人員在非工作時間的活動自由；

　　4.保障人員的安全；

　　5.對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權代表商定法。商

　　第六條 工作時間

　　1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定法。商

　　2.凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付法。商

　　3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間法。商

　　4.人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有____ 日有薪休息法。商

　　第七條 合同工資

　　1.人員的月工資(包括伙食費)在本合同有效內按以下標準支付(美元)：

　　(1)半熟煉工，幫廚，服務人員

　　(2)熟練技工，廚師

　　(3)工長

　　(4)技術員，護士，翻譯，會計員

　　(5)駐地經理

　　(6)工程師，醫師，會計師

　　(7)高級工程師

　　(8)授權代表

　　(9)副授權代表

　　2.如本合同期超過1年，自第2年始，每月工資遞增____ %法。商

　　第八條 夜班及加班

　　1.根據工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____ 小時法。商

　　2.夜間時間系指從當日晚上9時至次日晨5時法。商人員夜間工作(指正常夜班工作)甲方應按合同工資150%支付工資；人員夜間加班，甲方應按合同工資200%支付加班費法。商

　　3.小時工資按下式計算：

　　第九條 工資和加班費支付

　　1.人員工資支付應自人員離開中國________之日起至回到中國________之日止法。商平均日工資為月合同工資的1/25法。商

　　2.乙方公司在工地的授權代表應按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即________日后________天內即________日前提交甲方在工地的授權代表審核批準法。商

　　3.工資單審批后，甲方應在每月工資結算日即________日后一天內將工資和加班費以美元支付給乙方法。商其中：____ %電匯至________銀行營業部乙方公司帳號；____ %支付給乙方公司工地授權代表法。商若甲方延遲付款應按延遲天數，每天按欠付款總額的____ ‰，以美元向乙方支付利息法。商

　　付款自匯款銀行把所需匯款的'電傳發至中國________銀行之日(起息日)起法。商

　　第十條 稅金

　　乙方負責為人員交納政府所征收的一切稅金；甲方負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金法。商

　　第十一條 節假日、每周休息日和年度休假

　　1.按項目所在國政府的規定，每周的休息日為星期________法。商

　　2.人員應享受項目所在國政府頒布的法定節、假日和中國春節2天，國慶節1天的休假，共________天法。商

　　3.人員每工作期滿1年，享受為期________天的回國年度休假法。商甲方承擔休假人員從駐地至中國________間的往返旅費法。商人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算：

　　實際工作月數× (x/12)=休假天數

　　4.人員在項目所在國的節、假日和中國上述節假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資法。商

　　5.因工作需要并應甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續工作法。商但需經雙方代表協商同意法。商在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費法。商

　　第十二條 預付工資

　　1.甲方在每批人員抵達崗位后，即應向乙方授權代表以當地貨幣支付每人相當于________美元的預付工資法。商

　　2.乙方對上述預付工資從人員抵達工地后第________個月還清，每月償還____ 分之一法。商

　　第十三條 動員費

　　1.甲方應向人員每人支付________美元的動員費法。商

　　2.上述動員費應在每批人員抵達工地后由甲方隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行乙方帳號法。商

　　第十四條 保 險

　　1.乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔法。商甲方應隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月________美元保險費法。商

　　2.人員在中國投保人身意外險后，如經甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明文件，以避免甲方為人員在項目所在國重復投保法。商

　　第十五條 醫療和病假

　　1.甲方應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫療、藥品和住院治療法。商所需中藥乙方可代購，但藥費、包裝費和運費由甲方承擔法。商

　　2.人員如因病或因工傷休假不超過1個月，甲方應支付全部月工資法。商如休假超過1個月但不足3個月，甲方支付____ %月合同工資法。商如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續治療，甲方不再支付第4個月的工資，但應承擔其回中國的旅費法。商如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____ 至工地的旅費亦由甲方承擔法。商

　　3.人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用法。商

　　第十六條 交通、通訊工具和差旅費

　　1.甲方應負擔人員由中國________至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費法。商甲方應于人員合同期滿后回中國前________天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權代表法。商

　　2.甲方應免費向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上、下班交通工具法。商

　　3.甲方應免費向乙方授權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車法。商如人員人數每超過________人，應增加一輛法。商上述車輛所需的司機、燃料，應由甲方免費提供，并負責檢修法。商此外，人員在節假日可以免費使用甲方的交通工具，用于正當的目的諸如游覽、購物等法。商

　　4.乙方授權代表和人員可以免費使用甲方的通訊工具，如電話、電傳、圖文傳真等法。商

　　5.人員如經甲方批準出差，其差旅費應由甲方負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關規定辦理法。商

　　第十七條 生活和膳食設施

　　1.甲方應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為________至________平方米；翻譯、會計、技術員為________至________平方米；授權代表、工程師、醫生、駐地經理為____ 至____ 平方米；雇主還應免費提供水、電、臥具、空調、沐寓衛生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件3和4)法。商

　　2.甲方應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料法。商

　　3.中餐專用的餐、炊具，可由乙方在中國代購法。商所需費用(包括運輸和包裝費)由甲方承擔法。商甲方應在收到乙方代購上述物品的帳單后________天內以美元電匯至乙方公司帳戶法。商

　　4.乙方自費購買人員的主副食法。商但乙方為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日、節假日加班應享有標準小時工資法。商

　　5.人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報送、提貨、運輸等工作，雇主應給予協助法。商

　　第十八條 勞保用品及小工具

　　1.甲方應為人員免費提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品，本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購，甲方應向乙方支付每人________美元法。商專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費法。商

　　2.甲方應免費向人員提供各工作所需的手工用小工具法。商手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由甲方承擔，并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后____天內以美元電匯至中國公司帳戶法。商

　　3.本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其他用品應經雙方工地授權代表協商同意后，由甲方免費提供法。商

　　第十九條 保密

　　1.乙方及其人員在執行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密法。商

　　2.甲方及其任何人員在執行本合同期間對于本合同規定的乙方提供勞務的條件和價格以及其他有關的資料和情況應對第三者保守秘密法。商

　　第二十條 涉及第三方的事宜

　　1.人員因履行本合同而發生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發生的費用法。商

　　2.人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，甲方應協助乙方出面處理，所發生的費用乙方負擔法。商

　　第二十一條 不可抗力

　　由于不可抗力事件，如天災、戰爭、內亂、封鎖、傳染并政變等，使本工程無法繼續進行，經雙方協商本合同可以暫停法。商在這種情況下，甲方應負擔人員的回國旅費法。

　　第二十二條 仲 裁

　　凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決，應按項仲裁法。商(1)在中國國際經濟貿易仲裁委員會按照該會仲裁程序規則進行仲裁法。商(2)在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規則進行仲裁法。商仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力法。商

　　第二十三條 合同的補充和修改

　　根據需要，經雙方協商，可以對本合同進行補充或修改法。商修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力法。商

　　第二十四條 文 字

　　本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力,如有異議，以___文為準法。商

　　本合同一式_____份，雙方各執____份法。商

　　法

　　甲方：____________ 乙方：____________

　　代表：____________ 代表：____________

　　____年____月____日法商法商____年____月____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇30

　　第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的`;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。