人才測評協議書（公司）
委托方(甲方)：
服務方(乙方)：
甲乙雙方經過友好協商，決定由乙方為甲方提供全方位人力資源測評工作并簽定本協議，雙方協商遵守如下約定：
一服務內容及要求：
企業作出高質量的人才選用決策非常難，由于人才的潛能差異對其在崗工作產生的績效影響巨大因此，所以優秀的企業都引入成熟的人才測評或評價等手段，為人事決策提供理性的參考，乙方基于甲方要求引入以任職評價為基準的人才測評體系，為甲方確保人力資源管理體系有效，乙方利用挖掘和實踐測評研究技術與先進的人才測評手段與工具，通過各種方法有效地為甲方在招聘人才時最大限度地減少應聘雙方的信息不對稱，乙方將采取非常成熟的：心理測驗、情景模擬、360度評估、面談、履歷檢查等多種手段，并將結合甲方不同崗位勝任力素質特征來提供綜合評價方案。
測評流程如下：
為了更好地服務于甲方，乙方在協議期間內將根據甲方的企業文化極其特點以及企業大發展規劃，為甲方完善以下人力資源管理系統：
1戰略文化與組織系統;
2管理體系與方法戰略系統;
3勝任崗位人才標準系統;
4人崗匹配與激勵系統。
二合同期限及有效期：
本協議自年月——年月止，乙方應在此期限內為甲方提供人才測評服務。
三服務條件及配合：
1甲方應為乙方提供必要的測評場所、辦公設備、通訊手段;
2甲方應配合乙方對甲方人員的測評工作，合理安排人員測評時間;
3甲方應配合乙方對甲方的管理系統進行全面了解和掌握，以便于乙方可以提供準確的管理系統報告。
四協議報酬：
本協議報酬為人民幣萬元(￥元)。
五付款方式：
1、協議簽定后預支人民幣元(元);
2、年月前支付人民幣元(元);
六糾紛解決：
在協議履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決，甲方雙方不愿協商、調解解決或者協商、調解不成時，雙方商定，采用以下第____種方式解決：
1申請________仲裁委員會仲裁;
2、向________人民法院起訴。
七本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有相同法律效力。
甲方：乙方：
時間：時間：