2022私人企業用人合同（精選3篇）
2022私人企業用人合同 篇1
甲方：
單位名稱：______________________
單位地址：______________________
單位性質________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性別：__________________________
出生日期：______________________
聘用時間：______________________
身份證號碼：____________________
聯系電話：______________________
原退休單位或下崗單位：__________
退休證號或下崗證書號：__________
外來人員就業登記卡號：__________
家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________
戶口所在地：____________________
經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。
第一條甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二條乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________
第三條甲乙雙方權益和義務
(一)甲方權利和義務：
1。根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理;
2。依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰;
3。根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施;
4。保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民
幣元(含單位承擔養老保險金、失業保險金)。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。
①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月5日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。
②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。
5。乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。
(二)乙方權益和義務：
1。遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責(工作任務);
2。享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬;
3。勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。
第四條有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：
1。乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;
2。嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度;
3。被依法追究刑事責任;
4。不履行聘用崗位合同規定的義務;
5。患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作;
6。聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。
第五條任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。
第六條擔保人推薦聘用人員的：
1。聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。
2。在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。
本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經雙方簽字后生效，具有法律效力。
擔保人簽字：_______________
甲方負責人簽字：___________
_______年_______月_______日
乙方簽字：_________________
_______年_______月_______日
備注：1。本人愿意參加社會統籌，交納養老保險。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
2。本人不愿意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。
簽字：_____________________
_______年_______月_______日
2022私人企業用人合同 篇2
聘請單位：_______(甲方)
受聘人：_______(乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______
第二條合同期限：
本合同期限為_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
勞動合同期限經雙方共同協商可以延長或縮短。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要，安排乙方從事_______崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。
第四條勞動報酬：
甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月1800元人民幣支付工資。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞動紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及公司相關規定和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。
第六條違約責任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第七條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) _______乙方：_______(簽章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
2022私人企業用人合同 篇3
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動者)姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
為建立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動民法典》的有關規定，甲乙雙方同意協商簽訂本合同。
一、勞動合同期限
雙方同意按照下列第種方式確定勞動合同期限:
(1)本合同為無固定期限的勞動合同。本合同期限自______日起至合同解除或終止的法律條件出現之日止。
(2)本合同有效期為_____至_____。期限是______個月。試用期為_____個月，從_____至_____不等。合同期滿后，勞動關系自動終止。如果甲方需要生產，經雙方協商可以續簽勞動合同(續簽合同時不實行試用期)。
(3)本合同是以完成一定工作任務為期限的勞動服務合同。該合同有效期為_____至____。
二.工作內容
甲方安排乙方在______(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)承擔的所有工作。如果生產工作需要，甲方可以更換乙方的工作崗位。
三.工作時間和假期
(1)乙方的工作時間應根據其工作性質，按照下列第______條確定:
1、標準工作制度的實施
一周工作五天，一天工作八小時。
2、不規范工作制度的實施
乙方的工作時間應根據工作需要和甲方的安排確定。甲方采取集中工作、集中輪換、集中休息等適當方式，保證員工的休息休假權和生產工作任務的完成。
(2)乙方有權根據甲方內部規定休假和享受福利待遇。
第四，勞動報酬
甲方每月至少以現金形式支付乙方工資一次，不得無故扣發或拖延乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
(1)甲方承諾每月____日前不發工資;
(二)經甲、乙雙方協商，乙方的工資按以下第______項確定:
1.試用期內，乙方工資為同一崗位工資的80%。
2.乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方式確定，并按崗位和業績支付。
3.甲方實行計件工資的崗位，按照甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4.甲方執行工資合同的崗位，乙方工資以甲方用人部門的合同約定為準。五、勞動紀律
甲方應根據國家有關法律法規制定勞動紀律和規章制度。乙方應自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、安全生產、勞動保護、衛生保健的規定。甲方應向乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。
七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，以合同為準
1、勞動合同期滿;
2、在合同期限內完成了一定的任務;
(三)勞動合同與職工約定的終止條件出現;
4、在合同期內，職工達到法定退休年齡辦理退休手續;
5.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
6.公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.公司被依法宣告破產;
法律、行政法規規定的其他情形。
(2)經甲乙雙方協商，本合同可以解除
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:
1.試用期內證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和曠工行為;
3.故意違反操作規程，給公司生產設備和安全生產造成重大損失的;
4、嚴重失職、徇私舞弊，或為謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的職務;
5、盜竊公司財產或涉毒、賭博被查處的;
6、打擊犯罪，或暴力傷害他人;
7、請來樣定做;
8、在職員工兼職或為自己的收入從事經營活動;
9、弄虛作假建立勞動關系的;
10、依法追究刑事責任。
(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方:
1.乙方患病，在工作中未受傷。醫療期滿后，乙方不能從事原工作或由甲方另行安排
2.乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不勝任或不接受工作崗位調整的;
3.訂立本合同的客觀條件發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方無法通過協商就變更勞動合同達成一致。
(五)甲方瀕臨破產、正在進行法定重組或者生產經營有嚴重困難，確需裁員的，可以按照法定程序進行裁員。甲方勞動合同自解雇之日起自動終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)項條件的，甲方不得解除勞動合同:1、患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或受傷，在規定期限內就醫;
3、女職工處于孕期、產期和哺乳期的;
4.在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不滿5年的(除非員工本人要求解除職務);
5.從事職業病危害作業的勞動者離崗前未進行職業健康檢查或者疑似職業病病人正在接受診斷或者醫學觀察的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(7)乙方應在勞動合同終止前30天書面通知甲方。
(8)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1.試用期內;(提前3天通知用人公司，可以解除勞動合同);
2.公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動;
3.公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為職工繳納社會保險費的;
5、用人單位的規章制度是違法的法律法規，損害勞動者權益。
(9)勞動合同期滿后，乙方經用人部門或用人單位審查合格后，用人部門或用人單位應報公司人事部門批準，并可續簽勞動合同。
(10)本合同可由甲乙雙方協商解除;但是，必須提前30天通知另一方。
八.社會保險和福利
(1)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。乙方個人出資的一部分由甲方從其工資中代扣代繳。
(二)乙方聯系和解除勞動合同時的公休、婚喪假、女職工懷孕、生育待遇和經濟補償，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方因職業病或因工負傷，因工死亡的待遇，按照有關法律、法規和政策執行。
(4)乙方患病、住院或工傷醫療期間的待遇按照國家有關政策執行。
九.違反勞動合同的責任
(1)如果由于乙方的原因導致本合同無法履行，乙方應承擔違約責任。如果雙方有過錯，根據實際情況，雙方應承擔各自的違約責任。
(2)如果一方因不可抗力不能履行合同，應及時通知另一方不能履行或需要延期或部分履行合同的使用情況。取得相關證明后，方可延期、部分履行或不履行合同，并可根據情況部分或全部免除責任。
(3)乙方因工作或生產需要負責乙方崗位或專業技術培訓的，乙方違反培訓協議的，適用培訓協議的條款。(4)解除勞動關系后兩年內，公司核心崗位涉及公司秘密和關鍵技術的員工不得從事與公司相同的職業。公司應按當地最低工資支付為期兩年的每月保密費。如果乙方在保密期間給公司造成損失，公司將按照《中華人民共和國勞動民法典》追究連帶責任。
X.爭議解決
因履行本合同發生的任何勞動爭議，雙方可通過協商解決。協商不成的，雙方可向_________________仲裁委員會申請仲裁。
雙方約定的其他事項
(1)甲方應明確告知乙方企業的規章制度。
(2)本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決
(3)本合同依法訂立后，對雙方均有約束力，雙方應嚴格履行。
(4)本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。
12.乙方擅自離職，致使公司重要文件和法律文件無法親自送達的，收件人應按地址和郵政編碼親自送達。
甲方：
法定代表人(委托代理人)：
______年_____月_____日
乙方：
______年_____月_____日