制定荒溝管理協議（精選3篇）

制定荒溝管理協議 篇1

　　荒山承包合同：

　　發包人(甲方)：__鄉__村村民委員會

　　承包人(乙方)：__開發公司

　　茲有__鄉__村荒山一處，因經費短缺，無力管理，經研究協商，決定由__承包。特訂立本合同，以資共同遵守。

　　一、該處荒山西起_，東至_，北起_，南至_。共計_畝。

　　二、經甲乙雙方共同點數，荒山內現有楊樹__棵(其中成材樹__棵)，李樹__棵，均已掛果，其他雜樹__棵。

　　三、承包期為__年。承包期間，乙方只能在荒山上植樹，不得做其他經營，但乙方可以自主選擇種樹的種類，甲方不得干涉。前三年內，包括乙方，未經批準任何人不得隨意砍伐現有樹木，更不得毀林開荒，違者將追究有關人員責任。

　　四、乙方在承包期內，應嚴格執行“開荒育林”的方針，除加強管理、防火防盜外，每年應有計劃地培育幼林  棵。承包期結束之時�；纳缴系臉淠静坏蒙儆赺_棵，否則少一棵罰款__元。

　　五、乙方每年付給甲方荒山管理費__元，甲方應提供開荒育林資源使用上的便利。承包期間如有被偷伐、毀損等情況.由乙方負責。

　　六、在承包期內，乙方經有關部門批準，可間伐樹木，所得收入歸乙方所有。

　　七、甲、乙雙方協議制定荒溝管理規定，甲方需協助執行規定的實施。若有違反規定者，乙方應及時向甲方報告，乙方可要求甲方在半月內履行協助義務，甲方應追究責任人毀林等相關責任。甲方逾期不履行的，致使承包任務不能完成時.乙方可以解除合同。

　　八、在合同有效期內，未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同內容或無故中止合同，不得違反合同有關規定，否則應承擔相應的賠償責任。

　　甲 方：__村委會

　　代表人：__(蓋章)

　　乙方：__(蓋章)

　　簽訂日期：

制定荒溝管理協議 篇2

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動民法典》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

　　(二)乙方的工作任務或職責是:

　　(三)乙方工作地點是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

制定荒溝管理協議 篇3

　　訂立合同是我們在商事與生活中常見的法律活動，要制定或審查一份合同是否合規外同學需從當事人和利益出發，因此對合同的制定與審查，主要按以下步法進行，會使合同的訂立更具可操作性，防止出現不必要的法律風險.

　　確定合同的性質。制定與審查合同，要確認合同各方當事人之間的法律關系，不要表面看合同的標題就確定其性質，要從合同標的內容方面審查。

　　合同的主體。審查合同主體的止的是確認簽訂合同主體是否具有簽訂合同的資 格，如果是自然人，要審查其行為能力，公司要審查是否具有獨立法人資 格與履約能力等。

　　審查合同的結構。一般合同的結構有：主體、主要事項、費用支付方式或其它利益約定，各方當事人的權利義務，違約責任，特別約定如保密條款、知識產權等，爭議解決，附則等。

　　合同的合法性審查，制定與審查合同內容不能違反法律與行政法規的強制性規定，否則會導致合同無效。

　　利益平衡，要兼顧合同各方的利益才能使合同能順利簽訂。

　　對條款的規定要明確，不能帶有含湖不明確的事項，否則出現糾紛時就難以界定責任的分擔。如付款方式，是以現金還是轉賬，收取款項方出具的收款手續時間都要明確

　　對合同的違約條款不能太極端，否則會出現不可執行的結果出現。