合同審查 | 離職協議審查（精選3篇）

合同審查 | 離職協議審查 篇1

　　合同審查 | 離職協議審查

　　風險點一   勞動關系確定

　　風險等級：常規

　　描述勞動合同的簽訂情況、工齡確定、工資標準等。

　　風險點二   勞動合同解除原因

　　風險等級：核心

　　協商解除的提出方是誰決定了經濟補償金的支付及失業保險金的領取。如果是用人單位提出并協商一致解除勞動合同的，則用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，且勞動者還能領取失業保險金；但如果是勞動者因個人原因提出的（理由不屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形），則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金，勞動者也無法領取失業保險金。

　　因此，作為用人單位一方起草離職協議時，最好寫明“經乙方（勞動者）提出協商解除”，即便支付部分補償金，也是出于用人單位自愿。

　　風險點三   工作交接

　　風險等級：核心 

　　需明確員工交接工作的時間、交接人、交接內容。

　　風險點四   經濟補償

　　風險等級：核心 

　　如果解除勞動合同的提出方并非勞動者，那么用人單位不可避免地應 向勞動者支付經濟補償。工資、獎金、未休年休假工資、加班費等都 可以在簽訂離職協議中達成的經濟補償里進行約定。由于經濟補償的 標準是雙方協商合意的結果，數額可以高于或低于法律規定的標準， 并不影響協議的效力（工傷所致補償有所不同）。

　　需要提醒您注意的是：如果想把社會保險賠償和住房公積金賠償放在 經濟補償金里面，仍不能避免該勞動者向社保稽核部門進行投訴而導 致用人單位被強制繳納社會保險的風險，也有可能面臨公積金管理中 心接到勞動者投訴時依法追究補繳公積金的風險。但是用人單位可以 在離職協議中將經濟補償金與社會保險賠償和公積金賠償的具體金額 分開，同時約定無論因何種原因導致用人單位在離職協議簽訂后實際 已經為勞動者補繳社保或公積金后，有權向勞動者要求返還已支付的 該部分社會保險賠償和公積金賠償。

　　風險點五  保密及競業限制

　　風險等級：核心 

　　為防止用人單位的商業秘密泄露，對于一些接觸到單位商業秘密的人 員，在離職協議中有必要約定保密條款和競業限制條款。

　　但是，對于一些無需遵守競業限制約定的人員，由于有一些單位為了 避免勞動者離職時不同意簽訂競業限制協議，便提前在勞動者入職單 位之時與勞動者簽訂了競業限制協議，但最終發現這些員工無需訂立 競業限制協議的必要性，如果單位沒有在勞動合同解除前解除競業限 制，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的 解釋（四）》第七條的規定，則可能需要承擔三個月的經濟補償。

　　因此，用人單位有必要根據具體情況在離職協議中與勞動者明確是否解除競業限制，或者是否約定競業限制。

　　風險點六   兜底及棄權承諾條款

　　風險等級：核心 

　　離職協議中的補償金包含的項目以列舉的方式雖然在一定程度上能杜絕勞動者的返悔和追索，但是列舉并不能窮盡所有的補償項目。實踐中發生過離職協議中的補償項目中因未列舉未簽勞動合同的雙倍工資，勞動者反悔提起仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。

　　因此，離職協議有必要設計相應的“兜底”條款，將與勞動爭議相關的潛在爭議解決掉。

　　如果用人單位存在關聯公司混同用工的情況，離職協議中應增加勞動者承諾放棄對用人單位及其關聯公司主張權利。棄權承諾條款使勞動者從思想上放棄向單位主張權利，反悔的可能大大降低。

　　風險點七   違約條款

　　風險等級：常規 

　　為了增加勞動者反悔違約的成本，在離職協議中約定違約責任條款，可以有效地制約勞動者一方隨意反悔。 上述內容僅供參考，用人單位應根據其具體情況設計離職協議的具體 條款，可以增加或刪減相應的內容。

合同審查 | 離職協議審查 篇2

　　甲方：身份證號：

　　乙方：XX公司

　　鑒于甲方與分公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：

　　一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于年月日解除，()勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方年月工資。

　　二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

　　三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣元（和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），甲方對此予以完全接受，無異議。

　　四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

　　五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

　　六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

　　七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由廣州市越秀區人民法院管轄。

　　八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

　　九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

　　十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

　　甲方（簽字）：乙方（蓋章）：

　　授權代表：

　　年月日年月日

合同審查 | 離職協議審查 篇3

　　離職證明茲有我單位員工__________，身份證號_________________，合同期限________________，從事________________工作。因__________原因，根據_____________規定，于_____年_____月_____日解除/終止勞動合同。特此證明!

　　公司蓋章________________

　　________________年________________月________________日