飯店和送餐員簽訂免責合同（通用3篇）
飯店和送餐員簽訂免責合同 篇1
甲方：_______________外賣店
乙方：_______________
第一條
作為服務行業(yè)對顧客要全心全意，對顧客盡量使用尊敬語言保持和諧關系。不能與顧客發(fā)生爭吵及爭執(zhí)，如發(fā)現(xiàn)問題及時與店里負責人聯(lián)系并當場解決問題。如顧客反映外送人員的服務態(tài)度有問題時或比較嚴重的，第一次警告處分，第二次罰款_________元，第三次開除處分，并結工資日期至辭退日期為準。押金只能退一半，原因是員工造成客戶丟失及損害了餐廳的利益和名聲。
第二條
作為外送人員騎摩托車要遵守國家交通法規(guī)以保證個人安全。外送人員需佩戴安全措施及服裝，保持干凈整潔，個人衛(wèi)生不得留長指甲比較長頭發(fā)等等。服裝為兩套夏天服裝每套押金_________元，冬天服裝每套押金_________元。頭盔一個押金_________元。
第三條
如每天跑單子數(shù)超過_________個時每人獎勵_________元，單子超過_________個時_________元，單子超過_________個時_________元。累計如超過獎勵_________次者獎勵_________元(一個月內)。如發(fā)現(xiàn)丟單子或吞單子等現(xiàn)象時直接罰款相應的金額并開除處理。如嚴重者交到派出所處理。
第四條
作為外送人員對于__________________的地理位置要記得準確無誤，我們會定時考試檢查，如類似路線圖(最近路線)及小區(qū)樓號，并能用多長時間到達等等。
第五條
我們所招聘的外送人員如辭退最少工作時間為_________個月以上，如不到_________個月以內辭職者不退還押金，超過半年以上者退一半押金，滿一年退還全部押金。如續(xù)簽者提前一個月告知店里的負責人并續(xù)簽工作協(xié)議書。
第六條
干滿工作一年以上者分得年終獎，第一年_________元，第二年_________元，第三年_________元。
如以上六條閱讀理解并同意請簽字并生效。
甲方：_______________外賣店
電話：_______________
負責人簽字：_______________
身份證號碼：_______________
日期：_______________
乙方：_______________
電話：_______________
外送人員簽字：_______________
身份證號碼：_______________
日期：_______________
飯店和送餐員簽訂免責合同 篇2
甲方：_________________你飯店
負責人：_________________
飯店住址：_________________
乙方：_________________
身份證號碼：_________________
經過甲乙雙方的充分協(xié)商，飯店聘用廚師，雙方自愿達成了以下的協(xié)議。為了實現(xiàn)聘用目的，雙方認真遵守。
第一條從年月日起至年月日止，甲方聘用乙方為甲方飯店的廚師。
第二條甲方的義務。
1包乙方的吃住。
2按照乙方的需要及時購進做菜飯的一切原輔材料。
3定時付給甲方的報酬。數(shù)額：_________________元(大寫：_________________元)。時間：_________________每月的號。方式：_________________現(xiàn)金。
4甲方要辭退乙方，應該提前30天通知乙方。
5其他(你認為需寫的)。
第三條乙方的權義務。
1有客人來，乙方就得下廚，及時、保質地按照客人的需要做好菜。
2需要的做菜的原輔材料，乙方應該提前一天通知甲方。列明名稱，數(shù)量，質量等。
3每一菜肴的價額，有乙方負責報價。之前，應該和甲方協(xié)商。
4如果乙方有事需要離開本店處理，應該提前通知甲方。是飯店的影響降到最低程度。
5如果甲方辭職，應該提前30天通知甲方。
6其他需要寫的。
第三條如果一方違約，應該程度違約金。雙方約定違約金為：_________________元
飯店和廚師簽訂保密合同第四條未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
第五條本協(xié)議，經過雙方簽章后生效。
第六條本協(xié)議一式兩份，具有同等效力。雙方各持一份。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
飯店和送餐員簽訂免責合同 篇3
一、勞動合同簽訂的主體
毫無疑問，主體肯定是勞動者與用人單位。但是在勞務派遣中，對勞動者來說，存在著兩個單位，一個是與勞動者簽訂勞動合同的派遣單位，另一個是使用勞動者的用工單位。法律對于勞務派遣合同作了嚴格的規(guī)定，在時間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動報酬上，要求同工同酬，同時勞動者在無工作期間，可以享受最低標準的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動者的合法權利。
勞動合同法對于自然人與自然人簽訂的合同，譬如家里請保姆的雇傭合同等是不納入勞動合同范疇的，由其它法律另行調整。但是對于個體工商戶與自然人簽訂的雇傭合同，法律認定為勞動合同。勞動者對此要作出區(qū)別。
二、勞動合同的種類有哪些
一般說來，勞動者可以簽訂以下三類勞動合同：
1、固定期限勞動合同
2、無固定期限勞動合同
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
對于勞動者來說，最最關心的就是無固定期限勞動合同，因為此勞動合同充分保障了勞動者的長期勞動權利。對于勞動者來說，不必再擔心在年底的時候老板是否會炒自己的魷魚。但是，應當指出的是，無固定期限勞動合同不等同于“終身制”，對于勞動者來說，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞動合同。而對用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補償金，仍然可以解除無固定期限勞動合同。
要簽訂無固定期限勞動合同上，只要滿足以下條件，勞動者就可以提出簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條款的出臺，充分保障了那些沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者。這意味著，對于那些不愿意于勞動者簽訂勞動合同的用人單位，等待他們的是二種結果，一是一個月以上一年以內違法不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位的違法成本大大加大，估計以后事實勞動關系將越來越少。對用人單位來講，自用工之日起，一個月內就應當與勞動者簽訂書面勞動合同，否則等待他們就只能是上述兩種結果。