合伙公司設立登記申請書（通用3篇）
合伙公司設立登記申請書 篇1
最新的公司設立登記申請書范本如下：
受理號：______________
受理日期：______________
注冊號：______________
公司設立登記申請書
公司名稱：______________(蓋章)
法定代表人：______________(簽字)
有限責任公司股份有限公司
網址：______________咨詢電話：______________96633
廣州市工商行政管理局制
本企業申請設立登記，并承諾申請書及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，符合國家有關法律法規的規定，并承擔因材料虛假所引發的一切法律責任。所提交的文件、證件如下：
序號文件、證件名稱在對應欄內打鉤
⒈公司董事長或執行董事簽署的設立登記申請書。
⒉全體股東共同委托的代理人證明。
⒊公司章程。
⒋具有法定資格的會計師事務所或審計師事務所出具的驗資證明
⒌股東的法人資格證明或者自然人身份證明
⒍公司法定代表人任職文件和身份證明
⒎公司董事、監事、經理選舉(委派)、聘任的證明
⒏企業名稱預先核準通知書
⒐公司住所所有權證明及使用證明
⒑國家授權部門或者省、市人民政府的批準文件，國家證券管理部門的批準文件。(股份有限公司)
⒒創立大會的會議記錄，籌辦公司的財務報告。(股份有限公司)
⒓登記機關要求提交的其他文件、證件。
謹此確認。
法定代表人：______________(簽字)
聯系電話：______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
填寫須知：
1、申請人應仔細閱讀有關企業(公司)登記管理的有關規定及本申請書每頁注解說明;
2、提交的文件、證件應當使用a4開紙;
3、所填內容不應涂改，如不慎錯填，應在修改處加蓋股東(多家投資的應加蓋最大股東)的印章，如全部為自然人投資應由被委托人加蓋名章或按手印。
4、填寫本申請書應當字跡工整，并使用鋼筆、簽字筆或毛筆填寫或簽字。
注意事項：
1、企業法人股東出資超過本公司凈資產的百分之五十的，提交該股東資產的審計報告;
2、申請從事的行業或經營范圍應當與企業名稱的行業特點一致。
首問責任人審查情況：______________
經辦人代號：______________
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：申請人應當按工商部門經辦人提出要求補齊材料，如同一問題多次提出沒補齊，由擬辦企業負責人來遞交申請材料并說明情況
合伙公司設立登記申請書 篇2
公司設立申請書范本
受理號：________________
受理日期：________________
注冊號：________________
公司設立登記申請書
公司名稱：________________(蓋章)
法定代表人：________________(簽字)
有限責任公司股份有限公司
網址：________________咨詢電話：________________96633
廣州市工商行政管理局制
本企業申請設立登記，并承諾申請書及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，符合國家有關法律法規的規定，并承擔因材料虛假所引發的一切法律責任。所提交的文件、證件如下：
序號文件、證件名稱在對應欄內打鉤
⒈公司董事長或執行董事簽署的設立登記申請書。
⒉全體股東共同委托的代理人證明。
⒊公司章程。
⒋具有法定資格的會計師事務所或審計師事務所出具的驗資證明
⒌股東的法人資格證明或者自然人身份證明
⒍公司法定代表人任職文件和身份證明
⒎公司董事、監事、經理選舉(委派)、聘任的證明
⒏企業名稱預先核準通知書
⒐公司住所所有權證明及使用證明
⒑國家授權部門或者省、市人民政府的批準文件，國家證券管理部門的批準文件。(股份有限公司)
⒒創立大會的會議記錄，籌辦公司的財務報告。(股份有限公司)
⒓登記機關要求提交的其他文件、證件。
謹此確認。
法定代表人：________________(簽字)
聯系電話：________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
填寫須知：________________1、申請人應仔細閱讀有關企業(公司)登記管理的有關規定及本申請書每頁注解說明;
2、提交的文件、證件應當使用a4開紙;
3、所填內容不應涂改，如不慎錯填，應在修改處加蓋股東(多家投資的應加蓋最大股東)的印章，如全部為自然人投資應由被委托人加蓋名章或按手印。
4、填寫本申請書應當字跡工整，并使用鋼筆、簽字筆或毛筆填寫或簽字。
注意事項：1、企業法人股東出資超過本公司凈資產的百分之五十的，提交該股東資產的審計報告;
2、申請從事的行業或經營范圍應當與企業名稱的行業特點一致。
首問責任人審查情況：________________
經辦人代號：________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：申請人應當按工商部門經辦人提出要求補齊材料，如同一問題多次提出沒補齊，由擬辦企業負責人來遞交申請材料并說明情況
合伙公司設立登記申請書 篇3
文印管理規定
一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。
如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。
各種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
電腦管理規定
風險提示：
實踐中，發生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。
由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。
一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。
違者視情節輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。
(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。
)
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。
任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。
對各種設備應按規范要求操作、保養。
發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。
六、設備應由專業人員操作、使用。
禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規定
一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。
二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。
電話使用規定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。
三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。
辦公室衛生管理制度
為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;
地面無污物、污水、浮土;
四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;
照明燈等無浮塵;
書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;
辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;
桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;
微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。
財務部
要堅定不移地執行國家制定頒發的法律、法規、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發現，嚴肅處理。
嚴格按照財務管理制度，做到賬目清晰、規范，同時做好產品出庫結算及掛賬業務，杜絕因管理不善造成資金流失。
為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。
(特殊情況及時溝通)
員工的聘(雇)用管理
風險提示：
企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的，否則企業需要承擔的風險;
勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。
薪資為轉正薪資的90%。
二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月;
若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張(電子版一份)。
第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。
四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。
員工的離職管理
一、離職者：
1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發放，以彌補公司的損失。
正常離職者所壓的工資按程序下月發放。
2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發放，以彌補公司損失。
非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。
二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
考勤制度
一、總則
本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。
二、出勤制度
1、工作時間：
早上：______—_____;
下午：______—______。
2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。
嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。
三、請假制度
1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。
2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續后生效，口頭請假未辦理手續者，每次罰款20元，情節嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。
3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。
4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續假，經批準方可繼續休假，上班后需立即補辦請假手續并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續假手續的按“日工資額度___2倍”，從當月底薪工資中扣除。
5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天(病假、婚嫁、除外)，否則每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當月底薪中扣除。
員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元/次罰款，影響生產的給予50元/次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續。
6、員工無故曠工給予50元/次罰款，并每天給予“日工資額度___3倍”的罰款從當月底薪中扣除。
三、獎懲
1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。
2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。
風險提示：
企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。
另外，建議企業在發放的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。
3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。
其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算;
日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。
四、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。
風險提示：
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在和訴訟時候出現舉證不能的后果。