勞務派遣合作協議書5

發布時間：2023-03-16

勞務派遣合作協議書5（精選28篇）

勞務派遣合作協議書5 篇1

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、合作方式

　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。

　　二、甲方權利與義務

　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。

　　2、必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。

　　3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。

　　4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。

　　5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前______個工作日書面通知乙方。

　　6、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。

　　7、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協議的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行。

　　8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究其違約責任。

　　9、對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

　　10、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協議的其中一項條款。

　　2、甲方不履行協議的，乙方有權追究其違約責任。

　　3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動協議，并且提供給甲方備案。

　　4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。

　　5、按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本協議相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。

　　6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關_____條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助。

　　8、乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。

　　9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。

　　10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前______日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

　　四、費用的支付

　　1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　（1）勞務派遣人員的勞務報酬。

　　（2）勞務派遣人員的社會_____費用或實習生的意外險費用。

　　（3）勞務派遣的服務管理費用。

　　2、費用的標準：

　　（1）甲方應支付的相關社會_____費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。

　　（2）不參加社會_____的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。

　　3、勞務派遣服務管理費標準：

　　（1）每人每月_______元。

　　（2）按職工工資總額的_______%收取。

　　4、支付方式和支付時間：

　　甲方于每月_______日將規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準。各項社會_____費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

　　五、勞務派遣人員的日常管理

　　1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。

　　2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

　　六、工傷事故處理

　　1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

　　2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷_____條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行。

　　3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會_____機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

　　4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　七、勞務派遣協議的期限

　　本協議期限為_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，如協議期滿甲、乙雙方無疑義，協議順延。協議期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　八、違約責任

　　甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

　　九、爭議解決

　　本協議履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成提交______方所在地法院解決。

　　十、其他

　　1、本協議正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，簽字后生效。

　　2、未盡事宜，由雙方協商解決。

　　3、經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　______年______月______日

勞務派遣合作協議書5 篇2

　　勞務用工單位：_________________

　　勞務派遣單位：_________________

　　甲方(勞務用工單位)：___________

　　工商登記號：_________________

　　聯系地址：_________________

　　郵政編碼：_________________

　　聯系電話：_________________

　　傳真：_______________________

　　聯系人：_______________________

　　開戶行：_______________________

　　帳號：_______________________

　　乙方(勞務派遣單位)：___________

　　工商登記號：_________________

　　聯系地址：_________________

　　郵政編碼：_________________

　　聯系電話：_________________

　　傳真：_______________________

　　聯系人：_________________

　　開戶行：_________________

　　帳號：_______________________

　　【鑒于】

　　1.乙方具有勞務派遣資質，并專門從事人力資源管理服務;

　　2.甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和北京市的有關規定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協議：

　　第一條協議期限

　　本協議期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協議終止，另行簽訂書面協議。

　　第二條派遣條件

　　(一)乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。

　　(二)甲方按照本協議第四條約定向乙方發出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。

　　(三)乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。

　　第三條派遣人數及崗位

　　甲方初期確定乙方向甲方派遣人數為_____人，實際派遣人數、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。

　　第四條派遣人員的錄用程序

　　(一)甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。

　　(二)乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。

　　(三)乙方根據甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。

　　(四)在甲方確定錄用人員報到手續完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。

　　第五條在本協議簽訂之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的相關法律責任。

　　第六條甲方的權利義務

　　甲方享有以下權利：

　　有權確定派遣人員人選;決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限;依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準;

　　甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件;

　　有權在被派遣人員發生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經濟補償，但應該提供相應的證據予以證明;

　　有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

　　有權在本協議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

　　有權與派遣人員協商解除勞務用工關系，但需提前_____日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，甲方承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

　　甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任;

　　對派遣人員給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關規定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔相應賠償責任;

　　法律、法規規定的其他權利。

　　甲方應履行以下義務：

　　(一)向乙方提供合法有效的企業資質復印件，加蓋公章后作為本協議的附件;

　　(二)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(三)依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用;支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協助乙方為員工辦理(申辦)社會保險;

　　(四)甲方應當嚴格按照本協議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關費用;

　　(五)甲方接到員工辭職通知后，應立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方;

　　(六)本協議期滿前30日，甲方向乙方提出終止本協議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經濟補償等費用，由乙方負責后續問題的處理;

　　(七)應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續派遣：

　　1.如不繼續派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應的經濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助費;

　　2.決定繼續派遣的，應明確派遣期限;

　　(八)甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低于北京市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬;

　　(九)在法定不能解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方;

　　(十)派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

　　(十一)法律、法規規定的其他義務。

　　第七條乙方的權利義務

　　乙方享有以下權利：

　　有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協議的約定提供必要的協助;

　　有權按本協議約定收取甲方應當支付的相關費用;

　　有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉;

　　有權在甲方不履行協議時，追究其違約責任;

　　法律、法規規定的其他權利。

　　乙方應當履行以下義務：

　　(一)向甲方出示合法的相關資質證書原件，并提供其復印件加蓋乙方公章后作為本協議的附件;

　　(二)與派遣人員建立勞動關系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款;

　　(三)負責《勞動合同》的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續;

　　(四)負責辦理相應的人事手續以及管理、建立、接轉員工檔案等工作;

　　(五)依據國家及北京市的有關規定和甲乙雙方協商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，并且根據甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用;

　　(六)乙方應在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應金額發票;

　　(七)對于甲方按本協議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產經營造成不利影響;

　　(八)員工發生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規的規定妥善處理，甲方應當提供必要的協助;

　　(九)法律、法規規定的其他義務。

　　第八條費用及結算

　　甲方向乙方按月支付的勞務費用(即月費用)包括：

　　1.所有派遣人員的工資總額;

　　2.員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額;

　　3.本協議項下的補償金、賠償金等其他費用;

　　4、勞務派遣服務管理費用總額;

　　5、招聘費用。

　　甲方向乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：

　　1.意外傷害險;

　　2.企業年金、補充養老、補充醫療;

　　3、______________________________。

　　費用的標準：

　　1.甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用(詳見附件)，存檔費每人每月_____元;

　　2.經甲乙雙方協商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第_____種方式：

　　①每人每月元;(派遣期不滿1個月的按1個月計算)。

　　當月實際使用的派遣人員總數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數為準。

　　②每月收取全部派遣人員勞務費總和的_____%。

　　當月應發給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發票確定。

　　3.經濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規定承擔用人單位的義務，按每月實際發生額由甲方在當月支付給乙方。

　　4.招聘費用：

　　甲方出現斷崗，需要乙方協助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。

　　(1)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付__________元/人的招聘費用。

　　(2)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。

　　5.本協議第八條第二款所涉費用，按照實際發生額結算。

　　支付方式和支付時間：

　　甲方于每月日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月日前將第八條第(一)項的月費用和第八條第(三)項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付;甲方將第八條第(三)項第3目的費用于產生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付;關于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據具體情形協商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。

　　乙方于每月日前依據甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付;同時按國家規定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規、政策變化需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調整(乙方必須同時提供合法有效的法律法規、政策依據)。

　　第九條工傷事故處理

　　派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑒定相關手續以及各方面的協調工作，甲方應積極配合、協助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規的有關規定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。

　　因發生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

　　派遣人員發生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發給工傷人員。

　　第十條非因工傷亡、患病、三期

　　派遣人員派遣期間發生非因工傷亡、患病、三期(只女性孕期、產期、哺乳期)的，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規定向員工支付醫療補助等相關費用。

　　派遣員工派遣期間發生非因工死亡的，甲方應承擔法律、法規規定的用人單位應承擔的責任;具體情況由甲、乙雙方協商解決。

　　乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產經營造成不利影響。

　　第十一條違約責任

　　甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%(百分之五)的比例向對方支付違約金。

　　甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求后15日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協議。基于以上原因解除本協議后，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關系所需的全部費用。

　　甲乙雙方任何一方未按本協議約定履行義務而導致對方遭受經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。

　　第十二條由于甲方不符合國家規定用工導致被派遣員工辭職;或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產生的法律責任均由甲方承擔。

　　第十三條本協議履行期間若發生爭議，雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協商解決;如協商不成，由乙方所在地法院裁決。

　　第十四條本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，從其規定;沒有規定的，雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充所達成的補充協議與本協議具有同等效力。

　　第十五條本協議自雙方簽字蓋章時生效;一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(以下無正文，添加任何條款無效)

　　甲方(蓋章)：___________乙方(蓋章)：___________

　　法定代表人/授權人(簽字)：___________法定代表人/授權人(簽字)：___________

　　簽訂日期：___________簽訂日期：___________

勞務派遣合作協議書5 篇3

　　勞務派遣合作協議書

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　住所地址：電話：

　　乙方：福建省勞務派遣服務有限公司（以下簡稱乙方）

　　住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和福建省人民政府《關于開展勞務派遣工作若干意見》等有關法律、法規的規定，雙方經友好協商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務等事宜，達成本協議。

　　一、被派遣人員的數量、崗位、派遣期限

　　1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

　　2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工（如有增減按實際人數為準）到甲方從事等工作,派遣期限年。

　　3.在本協議簽定之前，被派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系、社會保險、經濟補償金等相關責任，由甲方按規定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法

　　1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。

　　2.甲方可根據被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。

　　3.甲方可根據經營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。

　　4.甲方可直接或通過乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。

　　5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6.甲方于每月日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內扣除稅法規定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。

　　三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理

　　1.社會保險

　　（1）乙方應按當地社會保險部門規定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。

　　（2）乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分。

　　（3）各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整；如需補交的按規定標準補交。

　　（4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協議一經簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在約定的時間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門規定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。

　　2.福利待遇

　　（1）被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　（2）被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關法律、法規規定執行。

　　（3）被派遣人員患職業病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關規定執行。

　　3.工傷事故處理

　　被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時將受傷的被派遣員工送往醫院治療，所發生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作，并在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過書面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動行政部門認定為工傷之后，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理；超過工傷保險機構理賠范圍的，依據國家和福建省有關規定應由企業承擔的部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。

　　4.乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動年齡的人員辦理商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續，其費用由甲方承擔。被派遣員工發生醫療后產生的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。

　　四、被派遣員工的培訓和用工管理

　　1.培訓

　　（1）被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　　（2）甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2.勞動條件和勞動保護

　　甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。

　　3.違反規章制度的責任

　　被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務督促被派遣員工履行上述義務。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經濟賠償責任。

　　4.崗位變更和退工

　　（1）甲方可根據生產經營需要，與被派遣員工協商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點以及勞動合同內容約定的其他事項。

　　（2）甲方在符合相關法律、法規規定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　（3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應在二十日內以書面形式（并附被派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關解聘等手續。如甲方需被派遣員工保守商業秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協議供被派遣員工遵守履行。

　　（4）因甲方沒有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。

　　五、費用的結算

　　1.甲方按時（每月號前）向乙方提供當月被派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2.甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費元/月/人。

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1.甲方的責任、權利和義務

　　（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。

　　（2）遵守國家勞動法律、法規，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　（3）定期組織對被派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　（4）在符合國家勞動法律、法規規定范圍內和本協議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，并按國家法律和地方性法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　（5）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經濟補償和賠償責任。

　　（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。

　　（7）被派遣員工在甲方單位服務期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經濟賠償責任。乙方有過錯的，承擔相應的補充責任。

　　（8）為保障被派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。

　　（9）被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業保障金由甲方在協議期內每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。

　　2.乙方的責任、權利和義務

　　（1）負責建立、解除與被派遣員工的勞動關系。

　　（2）根據有關規定，辦理被派遣員工的合法聘用手續。

　　（3）按照有關規定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。

　　（4）教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

　　（5）做好被派遣員工有關檔案管理工作。

　　（6）及時向甲方通報有關國家、省、市勞動保障方面的新政策規定，協助甲方做好相應的調整工作。

　　（7）在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后,應按協議約定時間按時足額發放被派遣員工當月勞動報酬。

　　七、協議期限

　　1.本協議經甲乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協議；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協商解決。

　　2.本協議有效期為：年，自年月日起至年月日止。

　　八、違約責任和本協議爭議處

　　1.本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

　　2.由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，從而給另一方造成經濟損失的，一方應根據另一方經濟損失情況承擔相應的賠償責任。

　　3.甲、乙雙方均應按本協議約定事項履行各自的責任和義務；若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生相關爭議糾紛的，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第種方式解決：

　　（1）提交福州仲裁委員會裁決。

　　（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方協商一致后可簽訂變更或補充協議，變更或補充協議為本協議的有效組成部分和本協議具有同等法律效力。

　　十、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十一、本協議于年月日在福州市（乙方住所地）簽訂。

　　十二、此協議甲方已征得本單位工會同意。

　　其他附約：

　　1.甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

　　2.甲方支付給乙方的勞務費、被派遣員工的勞動報酬等各項費用轉入乙方如下賬戶：

　　福建省勞務派遣服務有限公司

　　建行福州市城北支行

　　甲方：乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

　　法定代表人：法定代表人：

　　年月日年月日

　　承辦人：承辦人：

　　電話：電話：

　　財務聯系人：財務聯系人：

　　電話：電話：

勞務派遣合作協議書5 篇4

　　甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風險提示：

　　合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

　　本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、合作方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。

　　二、甲方權利與義務風險提示：

　　應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

　　再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

　　1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。

　　2、必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。

　　3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。

　　4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。

　　5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前______個工作日書面通知乙方。

　　6、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。

　　7、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協議的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行。

　　8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究其違約責任。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協議的其中一項條款。

　　2、甲方不履行協議的，乙方有權追究其違約責任。

　　4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。

　　6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助。

　　8、乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。

　　9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。

　　10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前____日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

　　四、費用的支付

　　1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　（1）勞務派遣人員的勞務報酬。

　　（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用。

　　（3）勞務派遣的服務管理費用。

　　2、費用的標準：

　　（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。

　　（2）不參加社會保險的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。

　　3、勞務派遣服務管理費標準：

　　（1）每人每月_______元。

　　（2）按職工工資總額的_______%收取。

　　4、支付方式和支付時間：甲方于每月____日將規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準。各項社會保險費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

　　五、勞務派遣人員的日常管理

　　1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。

　　2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

　　六、工傷事故處理

　　1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

　　2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行。

　　3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

　　4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　七、勞務派遣協議的期限本協議期限為________年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如協議期滿甲、乙雙方無疑義，協議順延。協議期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　八、違約責任風險提示：

　　合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

　　九、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成提交______方所在地法院解決。

　　十、其他

　　1、本協議正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，簽字后生效。

　　2、未盡事宜，由雙方協商解決。

　　3、經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日

勞務派遣合作協議書5 篇5

　　甲方：

　　(以下簡稱甲方)

　　住所地址：

　　電話：

　　乙方：________勞務派遣服務有限公司

　　(以下簡稱乙方)

　　住所地址：________市________路________橋大廈

　　電話：________________

　　甲乙雙方同意遵照福建省人民政府(閩政〔________〕________號)文和國家法律法規的有關規定，本著平等自愿原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

　　一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

　　1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

　　2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的________名員工到甲方從事________等工作,派遣期限________年。

　　3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

　　1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

　　2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

　　3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

　　4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6、甲方于每月

　　日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡_______中。

　　三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

　　1、社會基本養老保險

　　(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資________元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數________元×(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數________元×(生育保險0.7%、工傷保險1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

　　(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

　　(3)上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

　　(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數

　　即支付當月的工傷生育保險費________元/人，并提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

　　(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

　　2、醫療保險

　　按下列第

　　種方式執行。

　　(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

　　(2)甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

　　3、福利待遇

　　(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

　　4、工傷事故處理

　　派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與

　　與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

　　四、派遣員工的管理

　　1、培訓

　　(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　　(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2、勞動條件和勞動保護

　　甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

　　3、違反規章制度的責任

　　派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

　　4、退工

　　(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

　　(2)甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　(3)如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

　　(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

　　(5)因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定)，造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

　　五、費用的結算

　　1、甲方按時(每月________日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費________元/人#月

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1、甲方的責任、權利和義務

　　(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

　　(2)遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

　　(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

　　2、乙方的責任、權利和義務

　　(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

　　(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

　　(3)按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

　　(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

　　(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

　　(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

　　(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

　　(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

　　七、本協議期限

　　1、本協議期限自________年________月________日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

　　2、本協議有效期為：

　　年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　八、違約責任和本協議爭議處理

　　1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

　　2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

　　3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第________種方式解決：

　　(1)提交福州市仲裁委員會裁決。

　　(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協議

　　未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致后擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

　　十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

　　十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十二、本協議于________年________月________日在福州市(乙方住所地)簽訂，并履行。

　　其他附約：

　　1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

　　2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：

　　________勞務派遣服務有限公司

　　________________________

　　________行________市________支行

　　甲方：乙方：________勞務派遣服務有限公司

　　法定代表人：法定代表人：

　　________年________月________日________年________月________日

　　承辦人：承辦人：

　　電話：電話：

　　財務聯系人：財務聯系人：

　　電話：電話：

　　E-mail:

勞務派遣合作協議書5 篇6

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　住所地址：電話：

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　住所地址：

　　電話：

　　本著平等自愿原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

　　一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

　　1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。

　　派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

　　2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工到甲方從事等工作,派遣期限年。

　　3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。

　　乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

　　1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

　　2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

　　3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

　　4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6、甲方于每月日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。

　　乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

　　三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

　　1、社會基本養老保險

　　(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資元/月人派遣員工數甲方承擔的各種社會保險比例[按基數元(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數元(生育保險0.7%、工傷保險

　　1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

　　(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

　　(3)上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。

　　各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。

　　如需補交的按規定標準補交。

　　(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數即支付當月的工傷生育保險費元/人，并提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。

　　如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

　　(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

　　2、醫療保險

　　按下列第種方式執行。

　　(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

　　(2)甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。

　　超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

　　3、福利待遇

　　(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

　　4、工傷事故處理

　　派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。

　　甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。

　　超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。

　　如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。

　　甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。

　　甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

　　四、派遣員工的管理

　　1、培訓

　　(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。

　　培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　　(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2、勞動條件和勞動保護

　　甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

　　3、違反規章制度的責任

　　派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。

　　因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。

　　甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

　　4、退工

　　(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

　　(2)甲方依據《民法典》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。

　　其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　(3)如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

　　(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

　　五、費用的結算

　　1、甲方按時(每月日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。

　　乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。

　　費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費元/人?月

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1、甲方的責任、權利和義務

　　(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

　　(2)遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

　　(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

　　2、乙方的責任、權利和義務

　　(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

　　(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

　　(3)按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

　　(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

　　(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

　　(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

　　(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

　　(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

　　七、本協議期限

　　1、本協議期限自年月日起經甲、乙雙方簽章即生效。

　　在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。

　　本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

　　2、本協議有效期為：年，自年月日起至年月日止。

　　八、違約責任和本協議爭議處理

　　1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

　　2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

　　3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第種方式解決：

　　(1)提交福州市仲裁委員會裁決。

　　(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致后擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

　　十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

　　十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十二、本協議于年月日在福州市(乙方住所地)簽訂，并履行。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：　　　　　　法定代表人：

　　年　月　日　　　　　　　年　月　日

　　承辦人：　　　　　　　　承辦人：

　　電話：　　　　　　　　　電話：

　　財務聯系人：　　　　　　財務聯系人：

　　電話：　　　　　　　　　電話：

勞務派遣合作協議書5 篇7

　　甲方：

　　(以下簡稱甲方)

　　住所地址：

　　電話：

　　乙方：

　　(以下簡稱乙方)

　　住所地址：

　　電話：

　　甲乙雙方同意遵照福建省人民政府(閩政〔20__〕27號)文和國家法律法規的有關規定，本著平等自愿原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

　　一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

　　2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的

　　名員工到甲方從事

　　等工作,派遣期限

　　年。

　　3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

　　1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

　　2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

　　3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

　　4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6、甲方于每月

　　日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

　　三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

　　1、社會基本養老保險

　　(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資

　　元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數

　　元×(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數

　　元×(生育保險0.7%、工傷保險1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

　　(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

　　(3)上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

　　(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數

　　即支付當月的工傷生育保險費

　　元/人，并提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

　　(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

　　2、醫療保險

　　按下列第

　　種方式執行。

　　(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

　　3、福利待遇

　　(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

　　4、工傷事故處理

　　與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

　　四、派遣員工的管理

　　1、培訓

　　(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2、勞動條件和勞動保護

　　甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

　　3、違反規章制度的責任

　　4、退工

　　(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

　　(2)甲方依據《民法典》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　(3)如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

　　(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

　　五、費用的結算

　　1、甲方按時(每月

　　日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費

　　元/人#月

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1、甲方的責任、權利和義務

　　(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

　　(2)遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

　　(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

　　2、乙方的責任、權利和義務

　　(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

　　(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

　　(3)按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

　　(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

　　(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

　　(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

　　(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

　　(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

　　七、本協議期限

　　1、本協議期限自*年*月*日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

　　2、本協議有效期為：

　　年，自*年*月*日起至*年*月*日止。

　　八、違約責任和本協議爭議處理

　　1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守

　　。

　　2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

　　3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第

　　種方式解決：

　　(1)提交福州市仲裁委員會裁決。

　　(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協議

　　未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致后擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

　　十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

　　十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十二、

　　本協議于*年*月*日在福州市(乙方住所地)簽訂，并履行。

　　其他附約：

　　1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

　　2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：

　　福建省勞務派遣服務有限公司

　　建行福州市城北支行

　　甲方：

　　乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

　　法定代表人：

　　法定代表人：*年*月*日*年*月*日

　　承辦人：

　　電話：

　　財務聯系人：

　　電話：電話：

　　E-mail:

勞務派遣合作協議書5 篇8

　　乙方：_________________身份證號：_________________

　　甲乙雙方就甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工事宜，經協商達成一致意見，簽訂本合同。

　　總則：_________________

　　1-1甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工工作，工作準證為1+1準證。因乙方原因乙方未履行完合同應視為乙方違約。

　　乙方在新加坡期間應無條件地接受甲方代表及雇主的領導和指揮，遵守各項規章制度

　　和新加坡的法律、法令和風俗習慣，如因違法、違紀而遭受罰款或被驅逐出境等發生的一切費用將由個人承擔。

　　乙方如果不服從工作分配、聚眾鬧事、不能完成雇主安排的工作，而被雇主辭退者，

　　其所交一切費用將作為罰款甲方不再退還;若乙方不能通過新加坡政府的體檢者及安全考試，其往返機票及相關費用由本人負責。

　　1-4乙方到達新加坡后應根據雇主的要求投入工作。乙方不論在哪個工地，其薪金發放按該工地當時的定額標準執行。未經業主驗收的工程量，當月不予結算。乙方工資在扣除各種扣款后雇主于次月支付，支付貨幣為新加坡元。正常情況下，乙方平均月收入不低于1300新加坡元。

　　計件單價

　　1、模板(包括支撐)5.20--7.00新元/m2(視不同工程而定);

　　2、鋼筋綁扎60.00--120.00新元/T(視不同工程而定);

　　3、混凝土3.00—4.00新元/m3

　　4、半磚3.80新元/m2

　　5、一磚5.80新元/m2

　　6、內粉4.00新元/m2

　　7、地面沙漿2.50新元/m2

　　乙方到達新加坡后，其護照、工作準證、安全合格證及技術鑒定考試合格證書均交

　　由雇主保管。因看醫生或其他合理原因需要使用護照可借用，用完后應及時歸還雇主保管。

　　乙方在新加坡期間，因工傷的醫療費由新加坡保險公司按照保險法規定支付，除此

　　以外的醫療費均由乙方自理。乙方因病需要住院治療時，最多不能超過60天。經醫生證明乙方身體狀況不適合繼續工作、乙方在工傷后無法恢復正常工作，雇主有權終止解聘并安排乙方回國。詐取工傷者根據新加坡法律要坐牢、打鞭。

　　在新加坡期間因沒有任務或因工傷(經指定醫院的醫生證明)無法繼續工作或死亡，

　　經甲方同意提前回國者，勞務管理費按國家相關規定退還。乙方如果不服從分配，表現不好、鬧事、不能完成雇主安排的工作，在雇主告誡后仍無改進而被雇主辭退者，甲方將不予退還此款。

　　甲方責任：_________________

　　2-1負責為乙方辦理赴新加坡入境手續和工作準證，并承擔相應費用。

　　2-2甲方收取乙方的勞務管理費不得超過國家相關部門規定的收費標準。

　　2-3在工作期滿后，確保雇主向乙方提供由新加坡至中國的機票。由于某種原因機票沒有使用，屬雇主原因的，乙方應立即將機票退還雇主;屬乙方原因的，乙方退還機票款給雇主，機票由乙方處理。

　　2-4乙方到達新加坡后，雇主的安排下到指定的當地政府醫院進行體檢，費用將由雇主承擔。如乙方不能通過體檢或三個月內發現身體不能適合工作，雇主將立即把乙方送回國，返程機票由乙方負責。三個月以后如發現乙方身體有異(在國內隱瞞病情者除外)，不能再勝任工作，雇主將安排把乙方送回國，并提供回程機票。

　　2-5新加坡準證公司將為乙方辦理工傷保險，費用由雇主承擔。如乙方因工傷致殘、重傷或死亡，雇主將根據當地勞工法和保險條例協助乙方向保險公司辦理索賠事宜，索賠得到的賠款按新加坡規定的支付方式支付給乙方或乙方的法定繼承人，甲方不再做其它賠償。如乙方發生死亡事故，甲方已被授權按新加坡當地的習俗辦理喪葬事宜(包括遺體火化)，然后將死者骨灰送回國，費用由甲方負擔(僅限于新加坡勞工法所規定的保險范圍之內的事故，因非工作性質而造成的死亡除外)。乙方家屬不得以任何理由到新加坡處理后事，甲方也無義務安排乙方家屬奔喪。

　　2-6雇主向乙方提供在工地或其它地方與當地勞工相應的居住條件，如需要，將負責住處至工地的正常上下班交通。

　　2-7乙方的個人所得稅在每月工資中扣除，如果支付乙方個人所得稅后，實際稅款與所扣數字有出入，將采取多退少補但不退利息的辦法處理。需補部分，雇主將從乙方工資中扣除。

　　乙方責任：_________________

　　3-1乙方在接到甲方通知后盡快提供各種個人資料給甲方，以便甲甲方為乙方申辦出入境手續。

　　3-2乙方的護照費、出國體檢費、外派勞務培訓費及自其居住地至新加坡的路費和食宿費由乙方自行承擔。

　　乙方保證服從雇主的安排和調動，努力工作、聽從指揮、遵紀守法，如果乙方懶散、

　　不守紀律或挑釁鬧事將被辭退遣送回國，其費用由乙方自己承擔，所交費用一概不退。

　　乙方在新加坡工作期間保證不私自外出留宿或打工、不變更雇主、不參與任何形式的

　　罷工、不與新加坡公民同居，一經發現將被辭退遣送回國，并接受處罰。所交費用一概不退，同時承擔相關法律、經濟責任。

　　乙方因自身原因不能去新加坡工作或在合同期內要求回國，應視為乙方違約或乙方不

　　能通過新加坡安全教育考試，所交費用將作為違約金賠償給甲方。

　　3-6乙方應嚴格按雇主的進度計劃完成施工任務，保證質量，確保業主驗收通過。對于操作不當造成的返工修補、損失，由乙方負責并承擔相應的處罰。未經業主驗收的工程量，當月不予結算。

　　3-7乙方在施工中必須遵守技術規范和操作規程，愛護機械設備、工具及生活設施，節約材料，無故丟失或非正常操作造成損失的要予以賠償。

　　四、乙方在新加坡一切活動必須維護甲方及雇主的聲譽及利益，不允許以另外的名義對外活動，更不得從事任何與甲方及雇主有競爭性質的業務。若乙方在新加坡工作期間，違反本合同規定的條款，乙方所交費用一概不退，同時承擔相關法律責任，給甲方帶來的經濟損失，甲方有權通過司法程序進行追索。

　　五、本合同一式兩份具有同等法律效力，不得私自改動，自雙方簽字之日起生效，直到雙方完成各自的責任和義務，乙方回國后本合同自動終止。

　　六、如發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，協商不成，可向甲方注冊地人民法院提請訴訟。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　見證人：_________________家屬：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

勞務派遣合作協議書5 篇9

　　編號：_____

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂日期：______年_____月_____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________

　　注冊地址：________________________________________

　　經營地址：________________________________________

　　第二條乙方：__________性別：________

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼：_________________________________

　　或者其他有效證件名稱：______________

　　證件號碼：_____________________

　　在甲方工作起始時間：______年____月___日

　　家庭住址：________________________

　　郵政編碼：___________

　　在京居住地址：____________________

　　郵政編碼：___________

　　戶口所在地：_______省（市）_____區（縣）___________街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：________________

　　第六條乙方工作應達到__________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執行。

　　乙方在試用期期間的工資為_________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下：___________________________

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方______________________（公章）

　　乙方__________________（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　______________________（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：_______年______月_______日

勞務派遣合作協議書5 篇10

　　甲方:

　　乙方:

　　簽訂日期: 年月日

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　法定代表人或負責人

　　乙方(勞動者)

　　姓名性別出生年月

　　文化程度聯系方式

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　居民身份證號碼

　　有效證件名稱證件號碼

　　社會保險個人編號

　　甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.

　　一,勞動合同期限

　　(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.

　　(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.

　　二,工作地點和工作內容

　　(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱 .

　　(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.

　　(三)乙方的工作地點: .

　　(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位.

　　(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.

　　(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更本合同.

　　三,工作時間和休息休假

　　(一)甲,乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.

　　A,用工單位實行每天小時工作制,每周工作天,每周休息天.

　　B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行班運轉工作制,每班工作時間為小時.

　　(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.

　　(三)用工單位安排乙方的工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.

　　(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.

　　(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.

　　四,勞動報酬

　　(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.

　　(二)甲方承諾每月日為發薪日,月工資元.

　　(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.

　　(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.

　　(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金.

　　五,社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.

　　(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.

　　六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.

　　(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.

　　(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須采取以下防護措施: .乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行.

　　(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.

　　(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資.

　　七,甲乙雙方約定的其他內容

　　八,勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決.不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.

　　(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.

　　九,其他事項

　　(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地,實際居住地,聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位.

　　(二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決.

　　(三)本合同不得涂改.

　　(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準.

　　(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.

　　(六)本合同附件包括: .

　　法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:

　　甲方蓋章:

　　簽章日期: 簽名日期:

　　附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意,對年月日簽訂的勞動合同作如下變更:

　　法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:

　　甲方蓋章:

　　簽章日期: 簽名日期:

勞務派遣合作協議書5 篇11

　　根據《中華人民共和國民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自年月日起至年月日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：_________________

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：_________________按結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：_________________

　　第十一條其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

　　法定代表人(主要負責人)簽名：_________________

　　簽約日期：_________________簽約日期：_________________

勞務派遣合作協議書5 篇12

　　甲方(勞務派遣單位)：________________

　　乙方(實際用工單位)：________________

　　乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

　　合同期限

　　自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　勞務派遣內容：

　　1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

　　2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

　　勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

　　2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。

　　3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

　　4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　甲方的責任、權利和義務：

　　1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

　　2、甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

　　3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

　　4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

　　5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　乙方的責任、權利和義務：

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

勞務派遣合作協議書5 篇13

　　甲方(用工單位)：________________________

　　地址：________________________

　　郵編：________________________

　　法定代表人：________________________

　　職務：________________________