工會合作協議書（通用3篇）

工會合作協議書 篇1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲、乙雙方本著平等合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方委托乙方作為“ ” 的策劃推廣(包括廣告創意、設計、制作、發布代理，以及營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案)事宜，達成如下一致協議：

　　合作范圍

　　甲方委托乙方作為“ ”(以下簡稱“項目” )的策劃推廣，全權負責本項目的廣告創意、設計、制作、發布代理，以及營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案等合作事宜。

　　合作期限

　　委托期為 年 月 日至 年 月 日。本協議合作期限屆滿前一個月，經協商同意，雙方可續簽合作協議。

　　廣告投放總額

　　本協議合作期間，本項目廣告投放總額不低于 萬元人民幣。

　　工作內容

　　1、宣傳推廣的總體策劃思路及具體廣告操作方案;

　　2、各階段的媒介策略和具體排期計劃、媒介預算建議;

　　3、報紙廣告、畫冊、宣傳單張、展板、戶外廣告等創意、撰文、設計、輸出、印刷、制作、發布等事宜;

　　4、影視廣告：創意、撰文、設計、制作、發布;

　　5、廣播廣告：創意、撰文、制作、發布;

　　6、公關促銷活動的策劃和組織;

　　7、針對目標消費群進行適當的市場調查;

　　8、營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案;

　　9、媒介發布的監控、統計、評估。

　　廣告運作規則

　　1、嚴格按照規范的廣告策劃流程進行。策劃流程的基本順序如下：簽約立項——支付月費——制定策略——創意構成——廣告表現——客戶審定——正稿制作——正稿確認——支付發布費——廣告發布——財務結算——效果跟蹤——意見反饋等。簽約后項目即進入具體操作階段，由乙方提供總體策劃案，經甲方修改、審定、簽字確認后，由雙方按照總體策劃方案，嚴格貫徹落實到每一個分項目的實施過程中，并按照經甲方簽字確認的媒介計劃分步實施。

　　2、各分項目將圍繞第一款所述基本流程進行，各分項的具體操作程序如下：

　　a、乙方依本協議所附的《設計、制作、發布等收費標準》向甲方提交正式的分項報價單;

　　b、甲方審定乙方提交的分項報價單，如無異議，則簽字蓋章認可，并簽署正式的分項合同;

　　c、乙方依據彼此簽字蓋章的分項合同，開始實際性的工作。

　　雙方責任與權力 甲方的責任和權力：

　　2、甲方有權及時地對乙方所提交的策劃思路、廣告方案、設計稿和其他書面工作文件以書面形式提出修改意見和建議，乙方據此進行修改、調整，直至甲方簽字認可方可定稿。但甲方應尊重乙方的專業知識和經驗，并應考慮乙方工作周期等因素，在乙方提交有關文件后，應及時、完整地以書面形式提出明確的意見，以便乙方有足夠時間保質保量完成各項業務。甲方應指定一位全權代表與乙方溝通，以避免多頭決策而導致工作質量、效率下降。

　　3、若簽字定稿后，甲方再次提出修改，由此而產生的一切相關費用應由甲方承擔。若因甲方資料提供、審稿、定稿以及再次修改等方面因素所造成的工作延誤，乙方不承擔相關責任與損失。乙方根據甲方簽字稿輸出菲林及其他費用發生以后，若甲方還要再次提出修改要求，乙方根據修改稿重出菲林及其他所發生的費用由甲方承擔。

　　4、雙方合作期間，甲方有權對某些雙方分歧較大之項目進行修改、調整。

　　5、甲方應按照本協議規定及時付款，以保證項目的正常進行。

　　6、甲方在提出各種正式建議與意見時，應采用包括傳真在內的書面方式，以增進溝通之效率，及未來之查證。

　　7、合作期內，甲方在事先未征得乙方同意的情況下，不得另行委托其他公司進行設計、制作、發布等廣告、策劃合作事宜，否則視為違約。

　　乙方的責任和權力：

　　1、乙方承接甲方廣告業務，應盡職盡責為甲方服務，按時、按質、按量完成甲方委托的各項策劃、設計、制作和代理業務，并為甲方資料保密。

　　2、乙方應主動提前向甲方索要各類工作所需的相關資料，并按甲方確認之正稿進行設計/輸出/印刷/制作/發布等業務。若因乙方工作緣故導致成品與甲方確認之正稿不一致，從而致使甲方受損，乙方應賠償給甲方相應的損失。

　　3、乙方所有策劃方案及相關建議文案應以書面形式向甲方匯報。

　　4、乙方需與甲方保持緊密聯系，經常與甲方交流與溝通。

　　5、若甲方未能按本協議和各分項合同規定的時間內付訖有關款項，乙方保留暫停策劃、設計、制作、發布等相關工作的權利，乙方不承擔由此產生的經濟損失和責任。

　　6、如因甲方未按照本協議和各分項合同規定的時間內付款而導致撤版或罰款等經濟損失，由甲方承擔。如因乙方原因不能按照雙方確認的計劃發布，由此導致甲方的直接經濟損失，由乙方承擔，不可抗力因素除外。

　　收費條例

　　1、收費范圍與標準：

　　a、定金：為確保合同執行的規范化，乙方預先收取甲方定金 叁 萬元，定金可在合作期結束時抵沖甲方應付款。若甲方在合作期中途單方面中止本協議的執行，此項定金轉為甲方支付乙方的違約金。

　　b、策劃費：甲方應在合作期內每月向乙方支付服務費 元;

　　c、設計、制作、發布等費用：見附件《設計、制作、發布等收費標準》;

　　d、合作期甲方支付了月服務費，則乙方負責發布的報紙、雜志廣告不另收設計費，電視、電臺廣告不另收腳本創意費，營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案不另收方案創作費;

　　e、外地操作費：乙方因甲方策劃推廣工作需要而發生長沙市區外操作費用，如交通費、食宿費、補助費等，乙方按照甲方部門經理級差旅標準和程序，提交實際費用單據，甲方予以據實報銷。

　　2、結算方式與時間：

　　a、定金：本協議書簽定后，甲方在3個工作日內匯至乙方賬戶。

　　b、策劃費：按月支付，每月8日前匯至乙方賬戶，月策劃費為 元。

　　c、媒介發布費與代理傭金：任何由乙方與媒介進行結算的廣告、雜志等發布工作，乙方不承擔墊付的責任。甲方應嚴格按照甲、乙雙方確認的投放計劃及媒體預訂情況，在實際發布日期前5日內將款項匯至乙方賬戶。

　　d、策劃、創意、設計費：如雙方不是月服務費制，而是單項付費制，甲方應在分項報價單得到正式認可并簽定合同后3日內，將合同款的50%付至乙方賬戶;在正稿簽字確認后3日內，將合同款的50%付至乙方的賬戶，最后移交成品或設計稿件。如雙方是月服務費制，則乙方此項費用全免。

　　e、其他費用：乙方按期提供有關費用的結算單向甲方收取款項，如：差旅費、市場調研費、媒介監測費等，甲方應在收到結算單3日內審核無誤后付款，如有異議，應及時知會乙方。

　　知識產權

　　本合同所完成之成品或所確認之設計稿件，在所有款項結清后，其所有權歸屬甲方所有。在所有權歸甲方后，乙方仍有權未經甲方同意，用所設計之作品參與公益、專業、行業或各類組織機構的競賽評比活動。但乙方不得用于除此之外的其他目的與事項。

　　違約責任

　　1、乙方的有關報價資料若未經甲方簽字認可，乙方就進行單獨成品制作或媒介發布，均視為乙方違約，因此而產生的費用甲方不作任何補償。

　　2、乙方除自然力、政府等不可抗力之因素外，應按本協議或各分項合同約定之要求，完成各項工作，否則視為乙方違約，甲方有權單方面終止執行本協議或各分項合同，及對乙方進行直接經濟損失索賠。

　　3、各分項合同經雙方簽字蓋章后，非因乙方原因，甲方中途終止執行合同的部分或全部內容，乙方有權書面通知甲方及時糾正，如甲方不能在通知的時間內糾正，則視為甲方違約，由此給乙方造成的一切經濟損失由甲方承擔，乙方有權終止執行本協議和有關部門分項合同。

　　4、如甲方未能按本協議或各分項合同約定的時間內付款，使乙方不能及時開展各項工作，因此而給甲方造成的工作延誤或影響，乙方不承擔任何損失或責任，乙方保留單方面終止合作的權力。

　　5、滯納金：如甲方逾期7日仍未付款，則須自本協議或各分項合同約定的付款時間算起，每日按拖欠款金額的3‰向乙方支付滯納金;如經甲乙雙方協商同意后決定工作推遲，則收款時間相應順延。

　　中止合作的條件

　　任何一方違反本協議或各分項目合同各項規定的，對方有權書面通知對方予以及時糾正;如一方不能及時糾正，則另一方有權中止本協議或各分項合同的執行。

　　其他

　　甲乙雙方可在協商一致情形下，以附件形式補充其他條款。

　　本協議與附件未盡事宜，雙方協商解決，協商不成，任何一方可提交長沙市仲裁委員會仲裁。

　　本協議連同附件一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。 十四、本協議之附件資料：《設計、制作、發布等收費標準》。

　　本協議自雙方簽約日期起生效。

　　甲方： ___________

　　乙方： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

工會合作協議書 篇2

　　甲方：_______________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為______元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的`�；蛘吖室饣驀乐厥�職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失�；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同經雙方簽字后起生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章)__________________乙方：(簽字)__________________

　　日期：______年____月____日日期：______年____月____日

工會合作協議書 篇3

　　《勞動合同法》第六條規定“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益”。《勞動合同法》的出臺和實施，對工會在進一步理順企業與職工關系，建立起適應社會主義市場經濟要求的和諧的新型勞動關系方面提出了新的更高的要求。因此，工會在處理勞動關系時一定要找準切入點，以基本職責為基準，轉變工作方式和工作思路，履行各項職能，使企業的改革力度、發展速度與職工的承受程度相統一。

　　一、勞動合同法中，工會權利的性質及其特征

　　工會權利的性質：勞動合同法是一部由勞動者個人作為自然人與用人單位作為法人來確立和實現勞動關系，明確雙方當事人權利和義務的法律。勞動合同法調整的對象主要是個別勞動關系。勞動合同制度最重要的內容是要明確在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中雙方當事人的權利和義務關系。勞動合同法在維護用人單位合法權益的同時，側重維護處于弱勢地位一方的勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量和利益的平衡。

　　工會權利的基本特征：工會的權利來自勞動者一方的授權；工會的權利與勞動者的利益相關；工會的權利屬于以勞動關系內部平衡為目的的勞資自治協調機制；工會的權利覆蓋了勞動者與用人單位建立和形成勞動合同關系的全過程。

　　二、工會在勞動關系中的基本作用

　　由于勞動合同法明確了工會在勞動者與用人單位之間形成和實現勞動合同關系中的權利，也就為工會在勞動合同法中的作用提供了依據。這些作用表現在勞動合同關系中的五個方面。

　　1.對于勞動者在勞動合同關系中的權益認定，工會發揮的是指導作用。勞動合同關系的產生，以勞動者進入用人單位為前提。通過工會的幫助指導，避免勞動者個人在無法明確認定自身合法權益的情況下簽訂勞動合同。

　　2.對于勞動者在勞動合同關系中的利益訴求，工會發揮的是表達作用。工會組織就是將勞動者個人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協商，反映勞動者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動關系，可能危害到勞動者利益之時。

　　3.對于勞動者在勞動合同關系中的利益實現，工會發揮的是維護作用。依法維護勞動者的合法權益，是工會的基本職責。

　　4.對于用人單位在勞動合同關系中的強勢地位，工會發揮的是制約作用。勞動者在勞動合同關系中的權益，僅憑勞動者個人的力量無法得到保障。勞動合同法據此強化了工會通過集體合同制度發揮的制約作用。

　　5.對于政府部門在勞動合同關系中的執法監督，工會發揮的是協助作用。勞動合同制度實施的監督管理工作，屬于勞動行政部門的執法權。但是，單靠勞動行政部門監督管理執法，顯然無法有效制止用人單位的違法侵權行為。因此，充分發揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動者多的`優勢，加強工會的群眾性執法監督，是勞動合同法的明確要求。

　　三、工會在創建和諧勞動關系中的主要職責

　　1.提高企業經營者和職工的法律意識。要處理好企業勞動關系協調機制，維護好職工的合法權益，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規的培訓，增強企業經營管理者自覺執行和廣大職工

　　依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。

　　2.加強企業勞動關系協調機制的制度建設。1)進一步建立健全集體合同制度和職工代表大會制度；2)建立勞動合同制度。由工會幫助指導職工簽訂勞動合同，使簽訂的勞動合同更加符合法律法規的規定，有利于勞動者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動爭議的發生。

　　3.完善健全三大工作體系

　　1)建立健全勞動關系協商調解體系。工會要依法監督勞動合同的訂立、執行、變更、解除和終止，同時進一步加大對集體合同執行情況的考核力度，切實保證合同的履約兌現。

　　2)建立完善民主監督體系，切實保障職工的民主權利。工會要組織職工進行群眾監督，定期不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執行情況等進行監督檢查。工會還要積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監督機制的完善和提高。此外工會還應積極推行廠務公開制度，使職工知廠情議廠政，切實保障職工的民主權利。3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂解難。企業要想協調好勞動關系，必須逐步建立完善職工基本養老和醫療保險、最低工資標準、最低生活保障、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工特殊保護、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。

　　綜上所述，工會在勞動合同法中權利和作用的實現，既要靠工會自身，也要靠工會外部的環境。工會在勞動合同法中的權利和作用，也是它對所代表的勞動者應負的社會責任。工會承擔對勞動者應負的維權職責，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機構，有敢為勞動者承擔責任的工會領導人，有在市場經濟條件下有效的維權機制，最關鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實履行勞動合同法賦予的權利，發揮應有的作用。同時，良好的工會外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執政理念和對工會發揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴格執行和賦予工會制約平衡勞動關系更為有力的手段。