合作經濟專業人員勞動合同（精選3篇）

合作經濟專業人員勞動合同 篇1

　　甲 方：________________

　　乙 方：________________

　　雇主______________(以下簡稱甲方)與受雇職工______________(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自_______年_______月_______日開始，至_______年_______月_______日終止，其中試用期_______天。

　　第二條乙方同意在甲方從事______________工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不______________元，其中試用期間工資為______________元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

　　3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的`勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______________元。

　　第十條甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔___%、

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章) ：______________乙方:______________

　　簽訂日期：________________

合作經濟專業人員勞動合同 篇2

　　甲方：北京市律師事務所

　　負責人：

　　注冊地址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：(姓名)

　　性別：男/女

　　身份證/護照號碼：

　　戶籍所在地及住址：(按身份證地址填寫)

　　郵政編碼：

　　所屬街道辦事處：

　　住所地：(按實際居住地填寫)

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　一、勞動合同的類型和期限

　　第一條 本合同類型為：有固定 □/無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自 年 月 日起;本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為： 。

　　第三條 乙方的工作地點為 (本所注冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

　　(一)仲裁機構所在地;

　　(二)人民法院所在地;

　　(三)甲方委托人辦公場所所在地;

　　(四)甲方委托人指定的其他地點;

　　(五)甲方分支機構所在地;

　　(六)司法行政管理機關或者律師協會所在地或其指定的地點;

　　(七)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

　　第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準。

　　【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】

　　三、工作時間

　　第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □ 不定時工時制 □

　　(是否行政人員可實行綜合工時制要研究)

　　第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 ，下班時間為 。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。

　　第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作或未安排乙方休年假的，應按日支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　如有執行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規定。

　　本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

　　第八條 執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：

　　第(一)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。)

　　2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。

　　第(二)種模式：

　　雙方約定的其他模式：

　　第十條 乙方的基本工資(生活費)應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。

　　第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。

　　第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。

　　【這是比較極端的情況，律師事務所業務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】

　　五、社會保險福利待遇

　　第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為 。

　　第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

　　第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。

　　第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

　　第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】

　　六、休息休假

　　第十九條 乙方依法享受公休日和法定節假日及帶薪年休假休息的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還應享受“三八國際婦女節”的半天休息。

　　第二十條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

　　第二十一條 帶薪薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。

　　七、工作條件和勞動紀律

　　第二十二條 甲方應當根據管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

　　第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　第二十四條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

　　第二十五條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

　　第二十六條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。如乙方屬于實習律師，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。

　　第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

　　第二十八條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第二十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第三十條 甲乙雙方依據前條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的;

　　(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。

　　本條第(三)項的“重大損害”包括但不限于：

　　1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元(含)以上的經濟損失;

　　2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或上級主管部門的處罰;

　　3.因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方遭受投訴等，導致甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。

　　第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　本條所指客觀情況包括：(雙方可指明)

　　第三十四條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據前條規定解除本合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(三)患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在甲方連續工作20xx年以上(含)，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(六)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(七)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(八)義務服兵役期間的;

　　(九)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年(含)以內的

　　第三十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。

　　第三十六條 勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。(如乙方不配合，建議律師協會建立一個信用體系。)

　　第三十七條 勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第三十八條 如乙方掌握甲方的秘密信息，雙方可以約定不超過六個月的脫密期，但是在此期間內，乙方不得依據第三十五條提出解除本合同，但甲方應按本合同的約定支付報酬。

　　第三十九條 勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第四十條 本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬

　　第四十一條 勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不向乙方支付終止合同應支付的相關費用。

　　第四十二條 勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

　　十、知識產權、商業機密、競業限制

　　第四十三條 乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。

　　第四十四條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。

　　乙方無論因何原因離職后，不得在任何場合以任何方式，包括但不限于網絡和∕或報紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任何理由離職后，不得誘導甲方的員工離職.

　　第四十五條 薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。

　　第四十六條 甲方的規章制度對于知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。

　　第四十七條 除本合同第四十二條約定情形外，乙方在離職后 年/月【最長不得超過兩年】內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償 元(或 元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元。(違約金支付方法和標準需再商定)

　　十一、承諾

　　第四十八條 甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，并有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關系。

　　第四十九條 乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。

　　十二、勞動爭議處理

　　第五十條 甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。

　　第五十一條 本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十三條 甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

　　第五十四條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。

　　十四、其他約定

　　第五十五條 本合同附件包括：

　　1.律師協會制定的行業規范;

　　2.甲方的規章制度;【列明】

　　3. (雙方約定的其他內容)。

　　以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　負責人

　　或委托代理人(簽章)

　　年 月 日

　　(本人簽字)

　　年 月 日

合作經濟專業人員勞動合同 篇3

　　甲方：_____________

　　注冊地址：__________________________________

　　通訊地址：__________________________________

　　經營場所：_________________________

　　乙方：_____________

　　姓名__________性別_________

　　居民身份證號碼___________________

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼______________

　　戶口所在地_______省_______區__________街道

　　通訊地址______________________________________

　　郵政編碼______________電話_____________

　　根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條本合同期限為___年。

　　本協議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

　　第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　第三條乙方提供勞務的方式為：

　　第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

　　第六條按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅。

　　第八條發生下列情形之一，本協議提前終止：

　　1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

　　2、雙方就解除本協議協商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

　　1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

　　2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　3、乙方不服從甲方的工作安排。

　　4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

　　第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：

　　1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，__________貨款。

　　2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

　　第十一條乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十二條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。

　　第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　法定代表人：_______法定代表人：_______

　　____年____月____日____年____月____