新入職員工代表發言稿（通用7篇）

新入職員工代表發言稿 篇1

　　新員工入職培訓 開始一個新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作制度、方法、做事的程序、公司對自己的期望。 新員工入職培訓是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及公司的基本情況而設計的一項計劃。該計劃應是在新員工同意加入本公司并為其效力后才開始實施。新員工上班后的第一天所受到的問候及發生的事件將給其留下深刻的印象。因此把新員工的培訓時間安排在到公司上班的第一天。

　　入職培訓的目的通常包括以下幾方面：

　　1、減少新員工的壓力和焦慮;

　　2、降低新老員工流動;

　　3、發現新員工適合的工作崗位;

　　4、幫助新員工適應工作環境，了解公司各項規章制度;

　　5、讓新員工形成積極的態度。

　　培訓內容包括如下信息：

　　1、 公司的整體信息

　　a、

　　b、 公司總體概況 公司的規章、制度

　　全體員工每日工作要求

　　1、 明確每日上下班時間，到崗時間以考勤機記錄時間為主，簽到表為輔。員

　　工遲到3次以內，每次罰款5元;3次以上，每次罰款10元;超過5次除名。經理遲到3次以內，每次罰款10元;3次以上，每次罰款20元;超過5次除名。

　　有事需請假的員工，要求提前一天寫請假條，由經理簽字同意后方可休息，如特殊情況不能提前寫請假條，事后需補交假條。

　　工作時間嚴格按排班表執行，如因個人原因，需調換班次，需向經理匯報，不能私自倒班，周六、周日及節假日不能請假休息，如需休息，按雙倍工資扣除。

　　每周除周一以外，必須著工裝上崗，(包括辦公室、物業、賣場所有員工)工作時間內，不穿工裝，一次罰款10元。 2、 3、 4、

　　安全防火常識

　　一、四懂

　　1.懂本崗位火災危險性。

　　2.懂預防火災措施：

　　(1)不在商城內吸煙，并阻止顧客吸煙，不使用明火。

　　(2)不亂拉電線、不使用大功率電器。

　　(3)不用易燃材料裝修。

　　3.懂撲救火災方法。

　　4.懂逃生方法：

　　(1)著火后，要迅速撤離，不要貪戀財物。

　　(2)在火災濃煙區，用濕毛巾捂住口鼻，低姿勢向出口奔跑。

　　(3)身上著火后，立即脫下衣服或就地打滾，千萬不要奔跑。

　　二、四會

　　1.會報火警：

　　(1)向保衛科或工作人員報警。電話：

　　(2)撥打電話“119”向消防隊報警，請講著火單位和地點。

　　2.會使用消防器材：

　　(1)干粉滅火器使用方法：先拿起滅火器上下顛倒晃動，使瓶內干粉松動，然后拔下保險銷，一手捂住噴嘴，一手按下押把，對準火的根部噴射，距離1米至1.5米，室外占據上風、順風出噴射。

　　(2)消防栓使用方法：先拿出水袋，打開消防栓閥門，將水槍對準火的根部進行撲救。

　　3.會撲救初期火災：

　　(1)如果是電器著火，先切斷電源，然后再撲救。

　　(2)如果是液化氣、煤氣著火，必須先關閉閥門。

　　4.會組織疏散逃生。

　　知道最近的出口，并能帶領顧客有序撤離。

　　社會單位消防安全 “四個能力”建設標準

　　一、檢查發現和整改火災隱患能力。

　　商場內嚴禁吸煙、動用明火、私拉亂接電線、遮擋損壞消防設施、通道堵塞。

　　二、處置初起火災能力。

　　掌握滅火器、消火栓、火災報警裝置等消防設施器材的使用方法，并能使用消防器材處置初起火災。

　　三、組織引導人員疏散能力。

　　1、知道最近的安全疏散出口，能引導顧客逃生。

　　2、通過濃煙、著火區域逃生時，應當采取必要的個人安全防護措施。

　　四、自我宣傳教育能力。

　　積極參加單位組織的消防培訓，認真學習消防知識和掌握防火、滅火器常識。

　　管理層人員分工明細

　　公司六代表&六樓整體負責：姜舸助理：任斌

　　六樓游戲區帶班培訓：郭嬌 劉琳

　　六樓兼影院后勤：李興白群山 新員工工作態度培訓

　　顧客至上意識――沒有客戶，就沒有公司

　　協調意識――作為公司的一員應具備的整體的思維方式及行為

　　確立目標的意識――制定自己的工作目標及理想

　　改革意識――沒有最好，只有更好

　　成本意識――節省經費就是增加利潤

　　6、 每日進場打掃游戲區及周邊衛生。 整理墻面及備存玩具，清點并擺放好道具。 大小贈品做好日清月結數量管理，每日上報贈送數量及庫存。 為顧客提供良好的服務，熱情回答顧客咨詢。 工作期間嚴禁空崗或串崗，如需離開，必須向同崗位人員通報，確保有人在崗并及時趕回。 顧客需交錢時，應由游戲區員工引領或告知顧客，錢款交由收款臺，嚴禁

　　員工直接收取顧客現金，一經查實員工私自收取現金，辦公室將對此員工做罰款100元的處罰。

　　員工禁止將游戲道具及贈品交與熟人或親友，一經發現，予以除名。 游戲區員工有責任保管好本區域所有設施及游戲用品，每日做好用電設備及照明設施的安全檢查，下班之前關閉所有電源，如因此產生的損失由當班人員負責。

　　中北6樓歡樂谷 7、 8、

　　員工基本規章制度

　　一：行為規范

　　1：敬業愛業，服從領導安排。

　　2：待客熱情，語氣溫和，禮貌待人，處事禮貌謹慎。

　　3：工作勤快，服務標準，規范化，尊重領導，主動打招呼。

　　4：工作時間不打私人電話，不做和工作無關事。違反者員工5元處罰，經理10元處罰。5：上班前不酗酒，違反者員工5元處罰，經理10元處罰。

　　6：要有良好衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，禁止在工作場合吸煙和亂仍雜物。7：負責設備，設施的正常運轉，如有疑問，及時上報經理。

　　8：認真做好營業前的衛生以及其他的準備工作，營業結束后各崗位負責人檢查并關閉本崗位開關、電源，及時查看用電設備。如晚班人員下班時未關閉用電設備，產生的損失由當班人員負責。

　　9：著裝整齊、干凈、無破損及油污漬，保持良好的儀容儀表。如發現著裝不整或破損及油垢等員工5元處罰，經理10元處罰。

　　10：員工間或客人間相逢時相互點頭示意，主動讓路，禮貌招呼。

　　11：聯系工作或匯報工作必須簡潔、扼要。舉止文明，得體大方，不侵占、侵吞公司財務。 12：遵守勞動制度及所有的工作制度。

　　13：節約用電、用水、用料，加強節能消防意識。

　　14：每月15日有一次固定物品及消耗盤存，或有損失或其它，將按百分比賠償。 15：保管好由公司及部門領導配發的物品，如有意外丟失將由自己負責。

　　二：工作紀律

　　1：按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，員工5元處罰，經理10元處罰或者按曠工處理、造成嚴重后果者予以警告或者辭退。

　　2：每日一次準時考勤，5分鐘以內為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理(罰款20元)。

　　3：因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

　　4：辦公室不定時到各部門查崗，應在崗不在崗者，按曠工半日處理。

　　5：因工作的特殊性，員工休息日為輪流作息，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前通知部門領導，并遞交“員工請假條”并經上級領導簽字存根，以便公司及時調整安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

　　6：每月事假不得超過兩天，事假超兩天，扣發當日工資及全勤獎。周六、周日、節假日不安排休息。

　　7：因員工或崗位負責人疏忽引起用電不安全所造成的損失由當事人負責。 三：物品管理

　　1：愛惜公司一切物品及使用設施。誰領走的東西簽條，負責設備壞損。

　　2：保持水吧內部壞境衛生、桌椅等設施的整潔。

　　3：水吧內部壞境設施、設備、如有損壞或丟失，應及時通知直接領導，經證實非人破壞的可按規定程序申請報廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實是人為破壞，經管理人員查處立即按規定對破壞者進行嚴厲處理。 4：透露公司機密(公司運行機制、各類信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當月獎金及

　　工資，視其情節較輕者，追究其經濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，予以警告或者辭退。

新入職員工代表發言稿 篇2

　　新員工代表發言稿

　　尊敬的周主席、黎主任、各位親愛的同事：

　　大家好! 我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這里跟大家一起學習。我是20__年7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對于我們可以不必覺得太過陌生，我也是比在場的各位早來幾個月而已。

　　不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的認識。公司處于一個大發展的時期，正處于建筑業的騰飛和建筑多元化、跨地域開發，承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛煉平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰。在現在國際經濟形勢復雜嚴峻，政策上大力打壓房地產的時候，公司還是能抬高腳步，繼續向前奮進，可見公司的實力與領導氣魄。

　　作為新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作態度、為公司創造更好的效益外。集團領導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告訴大家，我來自南寧職業技術學院10級的實習生，跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作經驗比我多多很多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因為是實習生或缺乏工作經驗而感到自卑，因為集團對我們這些實習生很重視，愿意花時間和精力培養我們將來能獨當一面，成為公司的骨干。

　　剛進來，給我的印象很深的是周主席給我們上的一節交流課，主席講了自己創建集團艱辛的經歷讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學習。周主席知道我們幾乎都是沒有畢業專科生，就

　　為我們今后的學習，指出了一條道路，主席說：想在建筑行業里面能有一番作為，就一定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡單，而是建造師，我們都知道考取建造師證是要有一定的條件的，就比如說，一級建造師就要本科畢業。因此主席建議也鼓勵我們一定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說;要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本銜接等方式考取。等拿到本科畢業證后，公司就可以馬上安排我們去考一級建造師了，到時的工資待遇那就不是二三千的事了.

　　集團領導知道我們剛從學校出來缺乏實戰經驗，還特地安排了工程部的中層領導來給我們特訓，經常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解。經過一個多月的培訓學習，集團領導大致對我們的工作能力等方面都有了了解，便根據大家的實際情況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領導沒有因為我們下派工地就不理我們，對我們的工作還是很非常關心，經常給我們這幫新員工打電話，關心我們，問我們在工地有沒有遇到什么困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領導也會親自下到工地看望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領導與工地老板也保持密切的聯系，讓我們在項目能更好的發揮自己。

　　一分耕耘一分收獲，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考核期，不要小看這個考核期，我們要利用這個考核期好好的表現自己。有一個跟我一起進來的同事，現在在項目部做施工員，他是個非常努力的人，在項目，我經常跟他聯系，他會告訴我，他白天跟師傅學習，晚上自己會自己看書看到2,3點，通過一個月的時間，由于他在項目部優秀的表現贏得到項目老板的重視，就目前的工資也達到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用，以后的發展前途那就不用細說了。

　　“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，作為新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。要相信，只要我們真心為公司服務，腳踏實地的做事，夢想終會實現!

　　謝謝大家!

新入職員工代表發言稿 篇3

　　尊敬的各位領導，親愛的同事們：

　　大家好!

　　我叫某某某，畢業于河南城建學院土木工程專業。今天能作為中鐵城建集團第一工程有限公司20__屆新員工代表在這里發言，我深感榮幸。在經歷了十幾年的寒窗苦讀和重重的抉擇后，我們大家最終走到了一起，如愿以償地來到了我們夢寐以求的中鐵城建集團第一工程有限公司。在此，我謹代表全體在座的新員工向公司致以深深的謝意，感謝公司對我們的認可和信任，讓我們這些來自不同地區卻懷揣著共同夢想的年輕人，從此加入中鐵城建集團第一工程有限公司這個大家庭!感謝公司為我們大家提供了一個展示自我才華、實現人生價值的平臺。

　　中鐵城建集團第一工程有限公司系世界500強企業——中國鐵建的骨干成員單位，系建設部批準的房屋建筑工程施工總承包一級企業，并具有多項專業工程承包一級資質。近年來，公司以“用心打造世紀精品，以誠鑄就成功之路”為宗旨，先后承建了一大批精品工程。公司先后獲得魯班獎、詹天佑獎、國家及省部以上優質工程獎50多項，國家以及省(部)級科技進步獎20多項，國家和省部級工法40多項，專利40多項。多年來，在日益激烈的市場競爭中，公司始終堅持以人才為本，科學管理，并取得了巨大的成就。優秀的企業必將有美好的未來，我們相信一公司的明天會更加美好。

　　公司接納了我們，是對我們的信任，更是一種厚望。謹此，我代表各位新學員深表決心：我們將決不辜負公司及各位領導對我們的期望。在新的崗位上，我們將以極大的熱情投身到工作中去，謙虛謹慎，認真學習，勇于進取，努力工作，繼承老一輩敢于創新和特別能吃苦，特別能戰斗的的光榮傳統，同公司的全體員工一道為公司的發展壯大貢獻自己的力量!

　　最后，祝各位新學員工作順利，祝公司事業蒸蒸日上，祝各位領導身體健康，萬事如意!

　　謝謝大家

新入職員工代表發言稿 篇4

　　新員工入職培訓

　　4月12日(星期一)

　　上午辦理入職手續，領用辦公用品，學習員工手冊。

　　下午安排坐位，熟悉公司情況。

　　4月13日(星期二)

　　上午9：30-10：30培訓產品知識(張揚)。

　　下午3：30-4：30提問，其余時間自習(張揚)。

　　4月14日(星期三)

　　上午9：00-10：00培訓業務流程(沈曉雷)。

　　下午3：00-4：00培訓業務技巧(開發客戶，張揚)，其余時間自習。 4月15日(星期四)

　　上午9：00-10：00培訓erp。(沈曉雷)

　　下午3：30-4：30業務交流。(劉曉云，張晶，孫晟皓)

　　第四篇：新員工入職培訓

　　新員工入職培訓提綱

　　一、 本公司質量方針：領導重視，全員參與;過程規范，系統科學;持續改進，

　　精益求精;品質卓越，客戶滿意。

　　二、 本公司產品分類：(1)塑膠玩具(2)機械玩具(3)電子玩具

　　三、 訂餐：扣取生活費8元/天，(插件、車縫、噴油、執色四個部門包吃包住)。

　　1.訂餐地點：刷卡處旁邊。

　　2.訂餐方式(1―6;1―7);

　　3.訂餐時間(1―15上月22號8：00―28號8：00;16―31本月8號8：00―14號8：00);

　　4.退餐：另有一臺退餐機，只能退星期六的餐。退餐時間：周四8：00-周王17：00。

　　5.餐廳選擇：主管級(2號飯堂);月薪職員(新3號飯堂);日薪職員(打菜6號窗口，打飯在舊3號飯堂);員工(打菜1―5號窗口，打飯4號飯堂)

　　6.餐具自備，打飯打菜各刷卡一次，必須先打菜，再打飯。

　　7.法定假日飯堂不開餐。

　　8.飯堂就餐，必須厲行節約，飯吃多少打多少，不可浪費;不可亂倒剩飯剩菜;若被抓住亂倒飯菜或浪費，將從重處罰。

　　四、 住宿：扣取住宿費42元/月，以30天/月計算。

　　1.宿舍有規定水、電用量。超額部分費用以1元/度為標準收費，統一在工資中扣除。

　　2.退宿：每周二和周四下午13：30―16：30，帶上住宿單紅聯和租房收據到人事部退宿。

　　3.宿舍內電線上嚴禁掛衣服，嚴禁抽煙;愛護公共設施(門、鎖、水龍頭、掃把、鏟子等)，若有損壞需賠償;出門關燈、關水龍頭;垃圾不亂丟。

　　4.在a、c、d棟住宿的同事，辭職時需交回宿舍鑰匙。否則將扣款5元/把。

　　五、 打卡規定

　　1.啤機部是兩班倒，打卡時間不同于其他部門，具體時間部門文員會詳細告之。

　　2.職員通道：指紋卡，采集指紋時間為每日上午9：20分左右;所有人員打卡均不能提前(推遲)15分鐘。

　　3.各部門上下班時間不一致，具體時間應隨車間。

　　4.遲到、早退一個月累計10分鐘內不扣錢，超出10分鐘的，每超出一分鐘罰款1塊錢。同時，工時會扣掉。

　　5.上班3天后在部門文員處登記領工衣。首件免費，一次領2件，則扣一件的一半的費用。即：夏裝13元/件，首次領取時只扣6.5元/件。

　　六、 工時工資

　　1.勤工和表現獎：100元/月，但需具備兩個條件：(1)整月沒有曠工和請假;(2)整月沒有被處罰和警告(處罰單為證)。

　　2.上班時間：正班時間6.67h，其余為加班。即：1天的總上班時間-6.67h正班時間=加班時間

　　3.正班時間40h/周，每天加班時間不超過22：00，每天最長工作時間不超過12h，每周最長工作時間不超過66h，每周至少休息1天。

　　4.工資為：正班工資=正班時間某5.29元/h，平時加班費=加班時間某5.29元/h某1.5倍，周末加班費=加班時間某5.29元/h某2倍。法定假日工資=法定假日加班時間某5.29元/h某3倍。

　　5.發工資時間：每月25號左右，但最遲不超過30號;

　　6.發工資方式：分兩部分發放，先發100元現金，剩余部分打入銀行卡。

　　7.銀行卡辦理：

　　1若自己有東莞市中國農業銀行卡的則不用在廠里再辦，只需提供自己銀行卡即○

　　可。方法：將身份證、銀行卡、廠牌同時復印在一張a4紙上，交于部門文員處，由文員統一交給會計部即可。提醒：需在發工資前完成;

　　2若沒有銀行卡的，則由廠里統一辦理，扣取工本費5元。發卡時間：次月15○

　　號左右，屆時需持本人身份證和本人簽名才可領取。

　　3銀行卡首次密碼：去掉身份證編號最后兩位數，然后往前數6位數。如：○

　　，紅色部分即為銀行卡密碼。

　　8.若身份證和銀行卡丟失，則可到部門文員處申請發放現金，需部門主管及老板簽名后生效。若需連續幾月發放現金，則每月都需提交申請書至會計部。并抓緊時間補辦證件。

　　9.工時表、工資表每月需核對清楚并簽名。

　　七、 請假

　　1.請假3天以內直接上司簽名，報主管批準;連續請假3天以上主管批準后再報人事部經理批準。

　　2.申請單批準之后白聯交部門文員核對考勤;紅聯交人事部;黃聯自己保存，作出入廠憑證。

　　3.連續請假3天以上可退餐，連續請假一個月以上須交回所有證件并結算工資。

　　八、 辭工

　　1.辭工手續辦理時間：周一至周五早上8：00―10：00，周六不辦理。

　　2.所有人員合同有效期3年，員工試用期2個月，職員試用期3個月。

　　3.辭工分3種：○1自離○2 急辭工○3正常辭工

　　1自離：未做滿3天自離，需收取20元工本費，并在原部門開具自離單，經部○

　　門領導簽名后到人事部辦理離職手續(來源好范文網：)。做滿3天后則不收取任何費用。 2 急辭工：需扣取一個月的基本工資。然后辦理正常離職手續。 ○

　　3正常辭工：提前一個月提出申請，部門領導簽名后交人事部保管，到期日由○

　　本人到人事部拿回辭職單，回原部門、醫務室、培訓老師簽名后到人事部辦理手續并簽工資單，正常辦理手續后，工資會足額打入銀行卡。

　　4.試用期內辭工需提前3天提出申請即可。正常手續同上辦理。

　　九、保險

　　目前我廠所買為工傷保險和醫療保險兩種，扣取6元/月/人。

　　十、6s、iso、icti

　　1.6s：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。主要體現在生產物料管理和環境衛生管理兩大方面。

　　2.iso：國際標準化組織的簡稱。核心思想為：說、寫、做一致。

　　3.icti：國際玩具協會商業行為守則。包含工時、工資、福利、安全等內容。我廠非常重視icti查廠。

　　十一、福利

　　1.有薪年假：做滿1年以下10年以下，有薪年假5天(1年內累計請假2個月以上則取消);10年以上20年以下，有薪年假10天(1年內累計請假3個月以上則取消);20年以上30年以下，有薪年假15天(1年內累計請假4個月以上則取消)。

　　2.其它休假：

　　婚假(正常3天，晚婚13天;須提供未婚證、結婚證方可辦理);

　　產假(正常90天，晚育105天;須提供生育證、結婚證、出生證方可辦理); 陪孕假(7天，提供證件如上);

　　喪假(3天;須提供戶口本復印件、死亡通知書);

　　工傷病假(須提供醫院證明，基本工資按100%給付);

　　非工傷病假(須提供醫院證明，基本工資按80%給付)。

　　3.其他福利：公司配備了電腦培訓室、臺球室等設施;公司免費向員工提供每人

　　每天18l的熱水;公司有內刊德源天地，大家可以踴躍投稿，一經發表可以獲得稿費。

　　八、其他規定

　　1.上班時間不可以穿拖鞋、背心、短褲，需正確穿戴好工衣、廠牌、工帽等。

　　2.廠區內嚴禁抽煙，包括籃球場、飯堂、宿舍等區域。若被抓到，首次罰款90元。出了8號門，則無限制。

　　3.出入廠區請正確佩戴廠牌。若被保安查到未戴廠牌進出廠區，保安有權拒絕其進入公司，并將從重處罰。

新入職員工代表發言稿 篇5

　　尊敬的唐總，各位領導，新員工同事們：

　　大家上午好!

　　我叫劉曉義，來自煙建五公司，目前在濰坊恒信陽光假日三四期工程擔任項目經理一職。非常感謝集團領導給予我這次難得的發言機會。首先，向新入職的同事們表示熱烈地歡迎!我要為你們選擇加入煙建這個大家庭點贊。在這里，我把我的工作經歷和工作感悟跟大家做一下分享交流，希望能對新同事們以后的職業生涯有所幫助。

　　十二年前的今天，我懷揣著夢想和激情，帶著我的女朋友，當然也是現在的老婆，一起加入了煙建，這個讓我夢想起航的地方。在這里我收獲了太多太多，工程師職稱、一級建造師職業資格，于20__年被聘為集團公司項目經理，20__年晉升為五公司總經理助理。曾榮獲09年度集團公司優秀青年員工、17、18度年集團優秀員工，并多次獲得分公司優秀員工稱號，這一切都是煙建給予我的，這一切更讓我矢志不渝的堅信：煙建是有志青年展現自我、揮灑激情、實現夢想的地方，走進煙建，就等于走向了成功的一半。在煙建，我始終以煙建的核心價值觀為導向，努力工作，不斷向著自己心中的目標前進。

　　參加工作伊始，我先后在金鑫家園、昆侖大廈等幾個工程擔任技術員和主任工程師，項目初期的經歷讓我完成了從學生到員工的角色轉變，我的專業知識得到了較大的提升，同時我也學會了許多為人處事的道理。16年作為項目副經理的我，積極響應集團公司“走出去”的戰略，主動請纓，遠赴濰坊，不僅將煙建集團高標準、嚴要求、高品質的優良作風帶到了濰坊市場，而且為濰坊恒信建設集團獲得首個省級建筑施工安全文明標準化優良工地，得到建設、監理單位和當地政府相關部門的一致認可，為煙建集團在濰坊建筑市場贏得良好聲譽。總結過去，我主要有以下幾點收獲和建議：

　　第一，要努力學習，刻苦勤奮，在勝任本職上體現自我。

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。要想盡快完成從校園到工作崗位的轉變，必須經歷學習到實踐，到再學習再實踐和提高的過程。生活工作就是一本書，讀懂它需要一生的時間，而實踐就是最好的學習方法。實際工作上要求我們主動學習、學以致用。不斷地充實自己，勤于學習專業知識，掌握真才實學，練就勝任本職工作的過硬本領，只有這樣才能夠挑得起擔子、干得出樣子、闖得出路子。

　　我們一入職，公司就給我們配備了師傅，制定各種專業知識的培訓，幫助我們規劃自己的職業生涯。這樣的方式便于我們能夠更快的融入新的環境和工作中，能夠給我們的成長提供線路圖，可謂是有的放矢。你們的師傅都是在各個領域有著豐富工作經驗的骨干和精英，你們要懷有一顆感恩的心，尊重師長、虛心學習、勤奮工作;但也不要完全依賴于師傅，凡事要有主動性，要敢于創新，學會融會貫通。

　　剛走出校園的我們多多少少有點傲氣、有點嬌氣，但由于我們的工作性質，注定我們要做好吃苦耐勞的心理準備。三人行必有我師焉，擇其善者而從之。一定要放低姿態，帶著學習的態度沉入到工作中去，從細微處做起，腳踏實地的走好每一步路。

　　第二、要求真務實，主動作為，在對標業績上挑戰自我。

　　“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”。進了煙建門，就是煙建人。我們要用“業精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨”。不斷地激勵和勉勵自己，用熱忱和忠誠投身于煙建事業。正確對待苦與樂、得與失。做到沒有借口、完美執行。全力以赴，盡職盡責地完成領導和部門交給我們的各項任務，從小事做起，從一點一滴做起，做深、做細、做實、做全上下功夫。事實反復證明，負責的人是成熟的人，而責任感與機遇往往成正比。

　　工作責任心體現在工作的每一個細節中,體現在日常小事中。一個人有了責任心才能敬業,自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。

　　外埠工作經歷讓我更深刻的理解煙建文化的同時，也增強了我的事業心，并在胸中形成了一股強烈的意愿——我要努力證明自己，我要為煙建的發展貢獻自己的力量。公司給我們提供了證明自己能力的平臺，取得業績，做出貢獻，與企業一起成長，是我們實現自我價值的最終愿景。我們要相信，以飽滿的熱情投入到工作中去，懷著強烈的事業心為煙建的發展添磚加瓦，煙建同樣會給予你物資和精神上的雙重滿足。

　　第三、要學會感恩，勇于擔當，在創新驅動上超越自我。

　　“不畏浮云遮望眼，自緣身在最高層。”歷史的車輪滾滾向前，煙建的發展前景廣闊。幸運的是我們恰逢其時，趕上了好時代。心有多大，舞臺就有多大。新機遇、新征程、新時代在召喚著我們。開拓創新不斷進取是我們年輕員工的力量源泉。我們要始終保持高昂向上的朝氣，敢為人先的銳氣，用干勁、沖勁、闖勁，不等待、不觀望、不彷徨，勤于動腦，建言獻策，與煙建上下同頻共振。通過勤奮、創新體現我們煙建人的幸福感、獲得感和自豪感。

　　唐總為我們搭建的舞臺很大、提供的機遇很多。有熱愛就會去感恩，有感恩就要有責任，有責任就要付諸行動。學會感恩，擔當責任，做一個“靠譜”的煙建人，我們要在深刻理解煙建文化的同時，在工作中不斷培養“三大能力”，確立與煙建文化相一致的價值觀和行為準則，為實現自己輝煌的職業生涯和精彩人生而努力奮斗。

　　尊敬的領導，親愛的各位新同仁們，“煙建是我家，輝煌靠大家”。讓我們攜起手來，在煙建這個充滿溫馨、能夠干事創業和實現自我價值的大家庭中勤奮工作，勇創佳績!

　　我的發言完了，不當之處，請領導和同事們批評指正，謝謝大家。

新入職員工代表發言稿 篇6

　　新員工入職培訓發言稿

　　尊敬的各位領導，各位老師，各位同事，大家下午好 ：

　　今天非常榮幸能在?演講廳代表二班發言，首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責后勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝?領導對我們的重視，對我們的人文關懷，給我們安排內容豐富的培訓，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己，更加堅定自己的選擇，這份職業是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的，竭盡全力干好工作中的每一件小事。

　　加入已經一個多月了，在這短短的一個多月里，我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職(初識期)的培訓，讓我們感受到濃濃的企業文化和歷史底蘊，特別是的精神，深深的感染著我們每一位員工。

　　軍訓，能使我們規范自己的行為，使自己更有組織性，紀律性。是個高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業，如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結合的化工安全培訓，讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產的基礎，安全是效益的保障，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”，時時刻刻注重安全。俗話說：條條章程血寫成，不重視安全就是輕視自己的生命。

　　為了我們更快地了解?，適應?，?特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領導親自蒞臨參加，領導不僅給我們傳授專業知識，還從他們的角度結合自身的經歷給我們傳授經驗，讓我們少走彎路。本次培訓包括了?規章制度、企業文化、?生產裝置發展，人才通道，有關規章制度、運作模式，經營理念、hse管理、敬業精神、團隊合作、職業生涯規劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們嘆服，讓我們感動，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領我們走過這年的風雨兼程，見證企業的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。

　　通過學習職業道德我們知道“一流的企業需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業”。?的命運掌握在我們每一個員工的手里，而我們每一個員工的

　　職業道德，職業素養，職業技能，職業操守都和?的發展息息相關!我們應該盡快的了解自己工作崗位，崗位職責，工作責任，工程流程等;進一步理解組織的文化規章制度及相關政策，進一步提升自己的職業素養，職業技能;用最短的時間適應環境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學習和工作。

　　通過學習生產裝置工藝讓我們大概了解整個?的生產鏈，原料哪里來，產品哪里去，怎么樣實現連續化生產，了解電汽水儲，了解各個生產部門的聯系與區別，實現循環的清潔生產。

　　通過敬業精神培訓，我們知道敬業的重要性!敬業即是責任心，是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的愛崗敬業精神。身邊有優秀的勞模宋繼紅，也有不敬業帶來的慘痛代價，讓我們牢記血的教訓。在以后的工作中嚴格要求自己，遇事先別說難，先問是否竭盡全力干好每一件小事。

　　通過學習共青團，讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現自己的舞臺，抓住機會，積極主動的參加團委工作，積極向黨組織靠攏，服務于青年成長，服務與企業的發展。通過學習企業文化、hse管理讓我們感悟以為企業宗旨，以為企業核心價值觀，以為企業愿景，以為企業精神，以為企業作風，以為企業經營理念，推進企業持續有效和諧發展。 樹立“理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護自己不被傷害。

　　我們學習了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關的，我們了解到員工的福利待遇;人才成長通道;了解到企業信息化管理增強企業的核心競爭力;內控制度是適應國內外證券機構管理要求，由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。控制目標即合理保證企業：經營管理合法合規;資產安全;財務報告及相關信息真實完整;提高經營效率和效果;促進企業實現發展戰略;牢記質量是企業的生命，提高企業的質量是企業生存和發展的保證，是顧客滿意的保證，有利于員工的發展。

　　“方向比努力重要 ，能力比知識重要，敬業比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己，職業定位找準方向，激發動力，實現由學生到職工的角色轉變，放下姿

　　態，聽從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實現完整的職業生涯規劃。

　　作為?中的一名新員工，我們會盡快的讓自己成長起來，主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給?，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應?發展。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的，積極的，向上的團隊。“水不流則腐，人不進則退”。在以后的工作生活中，我們應該加倍的學習，不斷提升自身的素質，為?注入“新，特，精”的血液，為適應?不斷發展，爭取為?創造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。

新入職員工代表發言稿 篇7

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家下午好!

　　有很多同事還不認識我，先自我介紹下。我叫王某某，大家可以叫我小王。今年26歲，畢業于成都理工大學，工商管理專業。雖然年紀不大，但從事行政管理工作已有3年的經驗。很榮幸能夠代表新員工站在這里發言，同時非常感謝各位領導和同事們對我的信任，再次謝謝大家!

　　作為一名新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早的進入工作狀態和適應工作環境，我虛心求教，并及時發現問題和解決問題!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了她們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我能全身心地投入到實際工作當中!

　　在這個秋收冬藏的季節里，我看到了公司事業的蒸蒸日上，并為此感到十分自豪。作為新員工，我對自己的未來充滿信心!我要認真掌握崗位技能，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、能力過硬符合公司要求的好員工!我要精誠合作、互相幫助，為努力打造一個團結、和諧、朝氣蓬勃、富有戰斗力的團隊做出貢獻!

　　正所謂“學無止境”，公司給了我們發展的空間，給了我們展示能力的舞臺;而各位領導、同事又給了我們親切的關懷，無微的照顧和殷切的希望。我們更應該抓住每一次提高自身的機會，在各個方面嚴格要求自己，發掘潛力，定位目標，將自己的能力融入到公司的發展中去。腳踏實地的工作，孜孜不倦的學習。 我堅信，在公司輝宏的發展中，我們新一代年輕人會越走越遠!

　　最后衷心的祝愿各位，身體健康，工作順利;祝愿我們公司的明天會更加美好。

　　謝謝大家!