中型公司晨訓勵志勤奮的發言稿典范（精選4篇）

中型公司晨訓勵志勤奮的發言稿典范 篇1

　　各位優秀的伙伴：大家早上好!紀律宣導

　　1、我們的聯合大早會即將開始。

　　伙伴將手機關掉或調至震動檔。請調整好你的座姿，以飽滿的狀態進入本次聯合大早會。

　　2、掌聲、問好聲、敬業時光訓練。

　　這天，我們有個性嘉賓也來到我們聯合大早會的職場。他們分別是人壽分公司王總，人壽分公司人力資源部的李騰美經理，還有剛走出校門，新加盟人壽的未來的八位棟梁之材。再次掌聲響起，歡迎各位嘉賓的到來!聯合大早會開始　　下方我宣布：聯合大早會正式開始。首先，請全體起立，奏唱司歌。禮畢，各位領導請就坐，各位伙伴請就坐。敬業時光

　　在人壽這個大家庭里，我們都有著共同的目標和理想。我們共有一個令我們值得驕傲自豪的團隊，我們都是這個團隊里的兄弟姐妹，平時我們相親相愛、互幫互助。但比起士氣來，卻當仁不讓。下方是敬業時光，來看看哪個團隊的士氣更高昂。請各團隊做好準備。首先，請旭日部做好準備此刻請金鷹部做好準備最后請收展部做好準備，給正常出勤的自我一個熱烈的掌聲。

　　3、韻律晨操

　　人生也需要準備，準備種子，就收獲果實;準備痛苦，就收獲幸福;準備努力，就收獲成功;準備這天，就收獲明天;當你獲得成功時，我不會驚訝你的幸運，因為我明白那絕非偶然。挫折與失敗是人生必不可少的組成部分，自信與堅強是一種用心的對待人生的一種方式。互相攜扶，共同追求財富，那里不僅僅是充滿激情的工作場所，更是溫馨四溢的幸福家庭。讓我們共跳一曲《我們都是一家人》。有請經理、經理、組訓上臺為我們帶操，掌聲有請。

　　感謝兩位經理和組訓。

　　4、專題《春天花會開》

　　第一季度已經結束了，我們帶著勝利，帶著喜悅，走進了四月，走進了春天。在這個春暖花開、萬物復蘇的日子里，我們就應怎樣去進行我們的銷售呢。下方就有請章麗麗老師給我們帶來專題《春天花會開》，掌聲有請!

　　感謝章老師。在這樣完美的春天里，相信伙伴們的業績也會如同春天的花朵一樣，盡情綻放!也祝愿每一位伙伴都擁有花一般的容顏。在我們的壽險道路上，越走越年輕。

　　5、業務聯系

　　第一季度的戰斗已經結束，新的戰役又即將開始。在第二季度，我們的領導又是如何按排的呢?接下來是業務聯系時光，掌聲有請趙經理!

　　感謝趙經理，勝者之所勝，士氣定乾坤，強者之所強，士氣鑄輝壽險公司早會煌。

　　桐城支公司20xx年開門紅首戰告捷，離不開分公司總經理室的正確領導和伙伴們的全力付出，接下來有請分公司王建桐副總經理作工作指示，掌聲有請感謝王總，王總的講話鼓舞人心，催人奮進，奮發的豪情已點燃我們心中的夢想，成功的光茫也照亮了我們前進的航向，我們桐城支公司的每一名將士也定會為明天的輝煌涂下最精彩的一筆。

　　首戰告捷堅定了我們的信心，讓我們揚帆起錨，主宰自我，用最富激情的吶喊響徹晴天，讓我們行動起來，無視崢嶸、無視跌宕，讓我們高歌起來，無視風雨、無視坎坷，的舞臺將因我們而精彩輝煌!

　　6、結束

　　這天的聯合大早會到此結束，全體起立，恭送各位領導席。感謝各位伙伴的支持與配合。下方請各分部帶開二次早會。

中型公司晨訓勵志勤奮的發言稿典范 篇2

　　非常榮幸今天的大早會由我來主持，我是來自營業部的，我的增員人是非常優秀的經理(主任、伙伴)，非常感謝他能夠把我引領到這樣一個環境中來，在這里借助大家的掌聲對他表示衷心的感謝!

　　1、 下面請跟我一起關注天氣狀況：今天，春暖花開、草長鶯飛、陽光明媚、鳥語花香(細雨霏霏;秋高氣爽;瑞雪紛飛)的好天氣，非常適合我們展業，祝愿大家今天拜訪多多，收獲多多!

　　2、 維護良好的職場秩序，是我們每一位合眾員工的良好品質。早會開始之前，友情提醒大家將我們的通訊工具關閉或調整到靜音狀態，早會期間請大家不要隨意走動，有吸煙習慣的伙伴請暫時忍耐。(給大家30秒鐘時間調整手機)。

　　3、 接下來有請大家全體起立，讓我們心懷感恩，一起誦讀公司司訓。

　　4、 讓我們繼續滿懷深情齊聲高唱《相親相愛的一家人》。通過大家飽含深情地齊唱，讓我們更加堅定“加盟嘉禾，家和萬事興”的信心，讓我們在“相親相愛的一家人”的和諧大家庭里展翅飛翔!(周一國歌：“中華兒女多奇志，敢教日月換新天”，每一位炎黃子孫都會凝心聚力，奮發圖強。讓我們滿懷深情齊聲高唱《中華人民共和國國歌》)

　　5、 鍛煉身體，增強體質，健康的體魄才能夠更好的創造美好的明天。讓我們一起跳起今天歡樂的晨操，請會跳的伙伴踴躍登場，一起帶領大家舞動青春的旋律!(等領操人員站定開始晨操)。

　　大家請坐。一曲歡樂的(激情的、悠揚的、深情的、激昂的)晨操給大家帶來愉悅的心情，感謝領操的伙伴，讓我們用掌聲表示感謝! (敬業時間，考勤報備)有請非常敬業X老師為我們做考勤 )

　　6、 “風聲雨聲讀書聲聲聲入耳;家事國事天下事事事關心”，關注時事，愛崗敬業，提高我們的服務水平是我們每一個保險從業人員的職責，接下來，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎我們著名的《嘉禾新聞網》資深主持人伙伴上場!(《嘉禾新聞網》主持人上場主持)。根據新聞內容稍作總結。讓我們再次感謝伙伴!

　　7、 誰英雄誰好漢，龍虎榜上比比看，接下來大家用最熱烈的掌聲有請尊敬的經理給大家公布今天的業績龍虎榜!(非常感謝經理給大家帶來的業績分析，讓我們以飽滿的熱情投入到今天的拜訪中，爭取明天榜上有名!)

　　8、 每一份成績的取得，無不凝聚著成功者對壽險行業以及對公司的滿懷信心和對客戶的高度負責，而且，每一張保單背后都會留下閃光的足跡和寶貴的展業經驗。成功自有成功的方法，接下來讓我們有請今天的展業明星，他就是——營業部優秀的伙伴——!讓我們掌聲有請他閃亮登場!(非常感謝伙伴精彩的分享，成功的取得來之不易，但是，掌握嫻熟的展業技能，能夠使我們事半功倍。讓我們再次把最熱烈的掌聲送給我們今天的展業明星!)

　　9、跨別昨日，迎來新的征程，未來的奮戰我們將贏得新的榮譽，讓我們摒棄那拖沓的往昔，共同迎來新的一天，讓我們揚帆起錨，主宰自我，用最富激情的吶喊響徹晴天，下面，請全體起立，共同宣讀今天的激勵口號：不達目標 誓不罷休!

中型公司晨訓勵志勤奮的發言稿典范 篇3

　　早會發言內容：

　　很榮幸今天由我給大家主持這個早會，首先我們例行公事喊下公司口號。

　　各位同事們，大家早上好!

　　公司要求我們每位員工輪流主持早會，我覺得這個方式真的很不錯。一方面可以鍛煉員工的表達能力，培養我們的創新力，調動我們的積極性，另一方面公司也是希望借助這個平臺讓我們每個人展示一下。

　　來到公司差不多已經有半個多月啦，今天也是我第一次站在這里給大家開早會。之前我還在焦急的等待，我在想什么時候會輪到我啊。昨晚金哥還提醒我，我一看那邊名單，沒想到這么快就輪到我了。

　　可以說我今天是帶著一些情緒來給大家分享的，這其中有欣慰的情緒，也有失望的感覺，還有慚愧的情緒。

　　記得我是上個月17號來公司接受培訓的，那時是張經理給我進行了為期兩天的精彩培訓，另外看到公司的很多老員工都有了業績，包括他們與客戶的交流方式總體感覺也是挺好的，以及公司同事之間的相處也還算融洽，這些對我印象都比較深，我感到很欣慰。

　　這期間公司也來了好幾位新員工，當然新員工可能之前對電話銷售沒有接觸過，甚至有的連金融行業也沒有了解過的，走進一個新壞境多少需要一些時間來適應，因為每個人的適應能力和工作方式方法不太一樣，所以一個月，兩個月沒有業績也是比較正常的，只要你不是每天過來打醬油就行，我相信只要你做好每天的工作計劃，安(本文出自范文先.生網 )排好開發客戶與回訪客戶的時間，把握好與客戶交流溝通的方式節奏，那么隨著意向客戶的積累，總有一天會有收獲的，俗話說量變產生質變，其實這個道理也一樣。

　　之前公司高層反應說采取的是一種從香港引進的完全信任式的管理模式，經過這段時間的觀察，確實存在很多不足之處，至少目前來看不是很適合公司現在的發展。因為，大家也都在反應公司的工作氛圍不好，員工的主觀能動性不高，團隊的協作性不夠積極，這些方面做得都還不夠，包括新員工的工作如何開展，老員工也沒有很好的起到帶頭作用，包括員工之間其實也需要有一個配合的，比如在談客戶的時候，往往在一些關鍵性的環節，可能由于新員工的知識缺乏，業務水平的局限，我覺得這時候最好可以進行配合，可能效果會好很多。而這一些，我在公司很少看到有這樣的工作氣氛。當然為了緩解這樣的局面，公司也采取了一些舉措，比如要求每天的電話量等。可是總覺得實施起來效果不明顯，落實起來顯得不是很給力。所以我也產生了一些失望的情緒，這其中，當然也包括我自己在內，雖然說我之前有從事過倫敦金的工作經驗，也許做的時間久了，接觸的東西也就多了，反而會讓自己的工作激情降低，尤其是每天金哥一直要求我打200個電話量，可我已經欠了一屁股債了。所以我也摻雜了許多慚愧的情緒在心里面。

　　對于老員工，現在手頭上暫時有那么一兩個客戶，所以工作重心主要放在維護客戶方面。畢竟，我們做的是金融產品的營銷，有別于傳統意義上的商品銷售。金融銷售，不僅僅是要將我們的理財產品銷售給客戶，也是在幫客戶去做理財規劃，幫他們去建立一種正確的投資理念，服務才是最重要的。

　　我想請問一下目前公司有要求我們去幫客戶做理財方案嗎?或者有哪位同事幫助客戶制定理財規劃方案。

　　因為考慮到每位客戶的情況都是不一樣的，我們會遇到各式各樣的客戶。有年紀輕的，做投資的閑錢比較多的，承受風險能力比較強的，也有比較激進型的，這時候就可以去幫這樣的客戶布局一些短線操作的交易策略，因為白銀每天波動也比較活躍，占用保證金少，可以在白銀里面短線搏殺。也有歲數比較大一點的，閑置資金比較少的，承受風險能力相對比較弱的，也有可能比較穩健型的，這時候就需要幫助客戶制定一套做趨勢波段操作的中線布局方案。當然不同類型的客戶，要根據客戶的情況幫他們制定適合他們操作的方案。至于理財方案怎么做，我就不再贅述，私下大家可以去百度找些案例。也可以大家一起探討一下或者咨詢一下我們的劉軍師。

　　另外，做投資并不是一夜暴富的，這個道理大家都知道。可是往往有一些投資者，他們想著進入這個市場就想每天最好能把資金翻一番，可結果往往是虧的一塌糊涂，爆倉的我也親眼見過好多。并不是說這個市場不好，賺不到錢，也不是說他們自己笨，最主要原因我自己總結了有三點。

　　一：人性的弱點克服不了。恐懼，貪婪，猶豫，這些投資的心理決定著勝敗的關鍵。

　　二：止損止盈沒設，人離開了單子還在。這種情況往往是發生在倉位過重的情況下。碰巧趕上一輪反向大行情，直接拉爆倉的。

　　三：失去理智分析，亂操作。方向經常做錯，經常被止損，不合理的加倉鎖倉，最終導致交易賬戶資金逐漸縮水而失敗。

　　總之，對投資者來說，有一套適合自己的理財規劃方案，樹立正確的投資理念也往往是知道容易做起來難。所以說，更需要我們去幫助客戶做理財規劃，服務好客戶，是為客戶負責也是為我們自身負責。而這一些都是建立在你對整個經濟金融專業知識的把握程度方面，作為一名專業從事投資理財的人士來說，我們要想辦法讓自己更專業一點，唯一的方法那只能不斷去學習。希望業余時間，大家可以多去網上或者書店給自己充充電。

中型公司晨訓勵志勤奮的發言稿典范 篇4

　　公司早會主持發言稿

　　早會內容講解要點：

　　一、開場白[公司口號激勵]

　　二、關于員工輪流主持早會的意義

　　三、帶著一些情緒的分享。

　　1.欣慰：對公司經理和老員工的好印象，同事之間的相處。淺談對新員工的激勵話語。

　　2.失望：對公司的工作氛圍，團隊的合作性，員工的主觀能動性，以及對公司業務指標的落實情況。

　　3.慚愧：對自己在公司的表現不是很滿意。

　　四：金融營銷涵義的詮釋，淺談與普通產品銷售的區別。

　　五：互動。提問目前員工是否有幫客戶制定理財規劃方案。

　　六：淺談理財規劃方案設計。通過不同類型客戶的舉例。

　　七：簡述如何幫客戶建立正確的投資理念。

　　八：結合自身的實戰經驗總結出在操盤中出現虧損的三個重要原因。

　　1.人性的弱點克服不了。恐懼，貪婪，猶豫，投資心理決定勝敗。

　　2.止損止盈沒設，人離開了單子還在。倉位過重，直接拉爆倉。

　　3.失去理智分析，頻繁亂操作。不合理的加倉鎖倉，導致資金逐漸縮水。

　　九：結束語[作為專業從事金融的理財人士，需要不斷去學習充電]。