2023優秀員工經典發言稿（精選3篇）

2023優秀員工經典發言稿 篇1

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同儕們，大家下午好!我是彭劉浪，咱們眾多新員工中的一員，能夠在今后與在座的各位共事，我與有榮焉。也非常榮幸今天能代表全體新員工在這兒發言。

　　首先我想先表達一個觀點，就是咱們都是一家人。為什么這么說呢，因為我發現雖然已經在武漢有小半個月了，可我還是能明顯感覺到有些同事還不太適應在武漢的生活，額......尤其不適應武漢的生活環境，至于為啥，我想大家都懂的。開個玩笑，言歸正傳，諸位能從天南海北匯聚于此，這是緣分;在相處期間能相互扶持，相互幫助，這是情分。有緣分，有情分，又同處一個大集體，那咱們就是一家人。生活不是讓我們對過去說再見，而是讓我們對明天說你好。所以希望在座的我的伙伴們，咱們都能夠丟掉惆悵，丟掉迷茫，以一個全新而飽滿的姿態迎接屬于我們的明天。莫愁前路無知己，天下誰人不識君。來了中綠建，咱們都是綠建人!

　　其次，我想就我在培訓期間的一些感悟以及我對今后工作生活的憧憬與大家做一個分享。非常感謝眾多領導和前輩們在培訓期間對我們的教誨，著實讓我受益良多，接下來的很多想法也源自于此。

　　我想分享的第一點：“生活不只有眼前的茍且，還有詩和遠方。”這里的茍且二字我將其理解為咱們初入職場將要面對的困難，挫折與困惑。這是一個共性，我想每個人都會遇到，我肯定也會遇到。當我們遇到這些，我覺得最重要的就是擺正心態，做好自己。這里呢就非常感謝咱們中建壹品事業部商務合約部的胡謀東經理同我們的交流，談到這個問題的時候，胡經理給了我們八個字：不忘初心，自信前行。結合我自己大學期間的體會，細想一下，還真確實如此，眼前縱使有再多的虛妄與業障，只要你能堅守本心，做好自己，我覺得那就并沒有什么可以讓我們畏懼的事。所以，我想給大家分享的第一點就是：生活不只有眼前的挫折與困惑，還有詩和遠方，仰望星空，腳踏實地，不忘初心，自信前行，是金子，總會發光的!

　　我想分享的第二點：“于擁堵中開辟沉寂，于完滿中留下空白。”這句話可能有些過于情懷了，不符合咱們三局人的實干精神哈。但我確實非常喜歡，給大家稍微解釋一下。前半句我是希望咱能協調好工作與學習的關系，后半句是希望能平衡好自己的工作與生活。初入職場，在今后我們可能會有很多繁瑣的工作需要完成，職場的壓力也會讓我們將更多的精力投入其中。我的觀點是無論周遭多么的喧囂，咱們自己的心一定得靜下來，為自己的學習留出空間，不斷地充實和提高自己。在我看來你花時間來提高自己和把精力投放到工作中這倆點是毫不矛盾的，只有你不斷的提升自己，你才能創造更大的個人價值，從而才能創造更大的企業價值。同時呢，我要強調的一點是，咱們是有著自己的思維和情感的人，所以除去工作和學習，我們還有生活。這很重要，你如果能夠完善自己的生活，讓自己擁有一個愉悅的心情和健康的體魄來面對工作的話，會事半功倍。這一點，單純是我個人對自己之后工作生活的憧憬，未來很不確定，誰也不知道明天會怎么樣，但我會盡自己的努力來實現我的憧憬。這是我想給大家分享的第二點：與擁堵中開辟沉寂，于完滿中留下空白。在喧囂的環境中，不忘記一顆學習和生活的心。

　　最后，我想同大家分享一下我對中建三局企業文化的理解。三局的文化相信這么多天的耳濡目染大家都有所了解了。簡言之十個字：敢為天下先，永遠爭第一。說實話，這十個字我大學的時候就聽過，但當時我對此的認知還僅局限于這是一個很牛的企業給自己想的一個很牛的口號而已。可真當我來到這兒，我的想法發生了巨大的改變。十多天的培訓下來，前前后后也有二三十位前輩，領導們給我們分享了他們的職場經歷。而最讓我驚訝的是他們每個人都提到了自己對于咱們“爭先”文化的感受，每個人。并且我能很明顯的感覺到他們真的不是說說而已而是發自內心的感受。就好像是流淌在血液里的東西一樣，給了我很大的觸動。這兒我給大家說兩個我自己對“爭先”文化的切身體會，第一個，7月11號我們去參加局里面全體新員工的培訓，當時我們收到了非常嚴格的通知：去的最早，坐的最齊，喊得最響，最有紀律。而一整天的培訓下來，這四點也都得到了非常嚴格的執行。這種.種細節都是“爭先”精神的體現，再小的事情也要做到最好。第二個，大家也都知道，我是一公司新員工聯歡晚會的主持人，也負責一些節目的編排和策劃額工作，當時一公司團委丁書記跟我們說：咱們的爭先不僅僅體現在工作上，生活上，各類活動上也是如此，要么不做，要做就做到最好。這兩個例子是我對咱們“爭先”文化最直觀的感受。同樣是這十個字，現在我的感受已經和大學時期完全不同，我真的覺得這不僅僅是一句口號，它更像是咱們一代代中建三局人流傳下來的精神傳承。敢為天下先，永遠爭第一!敢為天下先，永遠爭第一!敢為天下先，永遠爭第一!重要的事情說三遍，這，是我們的精神傳承!

　　敢為天下先，這是責任，是勇氣，是擔當，是開拓進取的勇氣和決心。什么是敢為天下先，我覺得，咱們中建三局綠建投資公司的成立就是最大的敢為天下先!我為我能加入其中，成為這爭先路上的一員而感到無比的自豪。我相信，在座的諸位也同我一樣，大家共勉。

　　最后再講一句，中建三局綠建投公司，平臺夠大，前景夠好，機遇與挑戰并存，舞臺已經搭好，接下來，該我們表演了。

　　謝謝大家。

2023優秀員工經典發言稿 篇2

　　“噼里啪啦——”鞭炮聲響起。因為今天是我的神奇服裝店開業大吉的一天。過了一會兒，鞭炮聲停止。我興奮地對在場人民說：“今天是我神奇服裝店開業的第一天，所有商品一律7折。”

　　不一會兒，就來了一位客人。我笑著說：“歡迎光臨!”，然后，我就一一介紹了本店的所有的神奇商品。

　　防盜背心

　　如果您的身上經常放著貴重的物品，您就買一件防盜背心。這件背心里裝有微型感應器，一但有小偷摸了你的物品，背心里的感應器就會發出“嗶嗶”的聲音(別的聲音也可以設置，除樂曲外)。假如你遇上了強盜，這件背心也可以讓你度過難關。強盜拿棍子打你，背心里裝有防打功能;強盜打你的頭，你可以戴上帽子(背心專配);強盜拿刀威脅你，你就更不用怕了，背心里裝有防砍防刺功能，保你平平安安地回家。價錢不貴，100元/件。今天打7折，70元/件。

　　變色連衣裙

　　如果您很喜歡穿顏色鮮艷的衣服，那您就購買一件變色連衣裙。連衣裙里存有世界上的所有顏色(包括難看的顏色)，你想要什么顏色，只要說一聲：“變顏色!”就ok了。這裙子里裝有聲音感應器，可以感應到你的聲音。這條連衣裙還有一個特別的功能：隨著你心情的變化，它的花樣也會變。比如說，你今天的心情非常好，它就會變出笑臉的花樣，你的裙子上就布滿了小小的笑臉。當然，你如果不喜歡笑臉的花樣，你也可以對它說：“不要笑臉，我要花樣!”怎么樣，你打算買一件了吧!變色連衣裙118元/件，打7折后，82.6元/件。

　　音樂羽絨服

　　如果您十分愛好音樂，卻不想時時刻刻帶著mp3，那我推薦您買一件音樂羽絨服。這件羽絨服里存儲著全世界的歌曲(如果出了新歌，廠家也會通過無線電傳遞到羽絨服中)。你想聽什么歌曲，只要說一聲：“放歌!”不說也可以，那羽絨服就會按順序播放。我向您保證，全世界的歌，不會少一首，全部都在羽絨服里的音樂存儲器。而且，這件羽絨服的面料和做工不會亞于“波司登”羽絨服。看見這么好的羽絨服，你一定心動了吧!那就買一件，音樂羽絨服400元/件，打七折是280元/件。雖然對一般家庭的價錢是貴了點兒，但對這么好的羽絨服來說一點兒也不貴。

　　這三件神奇衣服是本店的頭牌服飾，其它的衣服我就不一一介紹了。如果你想買別的衣服，就找我給您介紹。您也可以網上購買，網址是。多謝光臨!

2023優秀員工經典發言稿 篇3

　　尊敬的各位評委、各位員工：

　　大家好!

　　我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

　　剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

　　敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!

　　接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：

　　首先，責任感是所有人成功之本。

　　沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

　　給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

　　是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

　　二、有作為的員工，喜歡紀律

　　當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

　　三、把自己從平庸變成優秀

　　最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

　　同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。

　　或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

　　四、用“可以完成”代替“不可能完成”

　　也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。

　　擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

　　“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。

　　所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

　　五、給自己增添使命感

　　實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。

　　如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。

　　相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

　　一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。

　　敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天!