淺析新時期基層黨組織黨員先進性的體現和發展
�。ㄈ┰谪熑紊稀爸鞒止雷咴谇�，樂于助人永不�！�。主持公道，伸張正氣，是加強社會主義精神文明建設的需要，也是對共產黨員弘揚社會公德的要求。
我們從以上優秀共產黨員身上體現的“人格、清廉、公道、助人”的品格中，找到了新時期企業共產黨員的時代特征。
由此可見，新時期基層黨務工作者，以高尚的人格、先進的思想和模范的行動，感染與教育著職工群眾，推動基層黨建的蓬勃發展。在他們身上也在某種程度上折射出新時期基層黨組織共產黨員先進性的時代特征。那么，新時期基層共產黨員如何保持先進性呢？我們認為可以從以下“四個方面”著手：
（一）以“學習型組織”為抓手，增強黨員科學理念，不斷提升黨員的綜合素質，體現其先進性。社會的變革，首先在于人們觀念的變革。隨著經濟體制改革的不斷深化，企業將逐漸從等級權力控制型改變為學習型。企業黨組織應抓住這一契機，充分運用這一載體，建立學習型黨組織，把黨組織變成人人學習之組織，使黨員成為學習型的人，從而體現共產黨員的先進性，這是時代賦予我們黨組織的歷史使命。企業黨組織可從“四方面”入手：一是要以更新觀念為先導，通過宣傳與學習，使廣大黨員從中悟到學習型組織的真諦，推進觀念更新；二是要以“管理科學”為接口，運用學習型組織的理念，創新黨員先進性教育機制；三是要以創建組織學習環境為基礎，加強黨建網絡和學習激勵機制的建設，營造安心學習、善于學習和樂于學習的氛圍與環境；四是要以“五項修練”為抓手，提升黨員自我超越能力，改善黨員心智模式，建立黨員的共同愿望，倡導團隊學習，養成系統思考的習慣。
�。ǘ┮浴皹嫾軅�人發展平臺”為載體，推進黨員個人全面發展，體現其先進性。從某種意義上說，人是目的，其它都是手段。共產主義社會最后也要落腳到每個人自由而全面的發展。不少黨員認為，在市場經濟條件下，黨組織不能只提倡共產黨員講奉獻，不講回報；只講義務，不講權利。他們呼吁黨組織，要客觀、正確地對待黨員個人的現實要求，尊重黨員個人的價值，切實為自己的成員服務�；鶎狱h組織要增強為黨員服務的意識，根據每個黨員的實際情況，幫助黨員進行個性化的“黨員個人生涯設計”，并建立“黨員個人生涯設計數據庫”。制定每個黨員個人的奮斗目標，并將個人目標與企業發展目標結合起來，在實現企業發展目標的同時，實現個人目標；指導黨員個人定位，明確努力方向；幫助黨員制訂自學計劃，促進黨員個人的全面發展，使黨組織成為黨員真正的“精神家園”。
（三）以“抓領導干部的人格力量”為重點，重塑共產黨員的形象，影響和帶動普通黨員，體現其先進性。在相當長的一段時期內，“共產黨員”在人民群眾的心目中，是一個神圣的稱號。一批杰出的共產黨員特別是黨員干部，如社會主義建設時期的焦裕祿、孔繁森和我們黨的優秀領導者一起，被人民群眾視為進步的化身、人格的楷模。在新時期、時代呼喚焦裕祿精神，人民呼喚孔繁森。上級黨組織應把抓領導干部的人格力量，作為新時期保持共產黨員先進性的突破口。要從領導干部的道德修養和生活作風抓起，樹立一批先進典型，并進行群體的、滾動的、有序的宣傳，重塑黨員領導干部在人民群眾中的形象，擴大黨員領導干部人格力量在黨員和群眾中的影響，以帶動廣大黨員保持先進性。