抓好“職工之家”建設，穩定職工隊伍，增強企業凝聚力
四、認真開展科技練兵活動，開展業務工作應知應會和“一口清”活動，不斷提高職工的業務水平和操作能力
搞好企業生產經營，提高企業經濟效益，不僅關系到企業的生存發展，更關系到職工的切身利益，這也是創建“職工之家”的立足之本。皮之不存，毛之焉附？為此，我們在開展創建“職工之家”工作中，圍繞企業的生產經營工作，大力開展科技練兵，開展業務工作應知應會和“一口清”活動。所謂業務工作應知應會，即職工對自己崗位、工作的職責、內容、任務、標準、操作規程以及有關法律法規和規章制度應該做到熟練掌握和運用。所謂“一口清”，即對自己的工作崗位的有關數據必須能夠一口報出。我們還加強了對職工的業務培訓工作，推行職工之間的傳幫帶，發動職工為企業的經營管理獻計獻策。通過這些活動的開展，有效地提高了職工的業務素質，職工的業務水平不斷提高，企業的生產經營也向好的方面轉化。這企業生產經營的好轉，也使職工的收入水平得到提高，形成了良性循環，直接間接地提高了職工參與建設“職工之家”活動的積極性，提高了“職工之家”和凝聚力。
通過創建“職工之家”，逐步地在企業內形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨于穩定，“庫興我榮，庫衰我辱”的理念為職工所認識，企業的凝聚力不斷得到加強。
五、體會
1、我們認為開展創建“職工之家”活動要按照“三個代表”重要思想的要求，不斷開拓創新，與時俱進，圍繞企業的生產經營活動的中心任務和要求開展，圍繞營造企業文化、圍繞職工的業余文化生活需要來開展，使“職工之家”更帖近企業生產經營的實際，更符合職工文化生活和工作學習的需要，這樣建家才會為企業所接受，為職工所接受。
2、建家活動必須突出維護職能。工會組織要依法維護職工的合法權益，用《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護條例》和其他有關勞動關系方面的法律法規等來保護職工的合法權益，使職工感受到工會組織的力量和溫暖。這樣，才能吸引職工主動自覺地參與到“職工之家”中去，才能長久地推動建家活動的開展。
3、創建“職工之家”必須得到企業黨組織和行政的支持，必須卓有成效地經常性地開展工作，這樣，黨組織和行政才會滿意，職工群眾才會滿意。也只有這樣，才能更好地取得企業黨組織和行政的支持。
2004年9月6日