漁場工會委員會工作職責
九、 努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。
十、 做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。查干湖漁場工會委員會會議制度 為確保工會活動的正常開展，使工會的權利和義務落到實處，更好地帶領和組織職工投身于全場經濟建設和發展中去，結合目前實際，特制定本會議制度。
一、工會委員會會議：一般半年召開一次，三分之二以上委員參加，會議主要針對涉及企業發展、自身建設、維權等方面的重大問題，經民主討論作出決定。
二、會員大會或會員代表大會：一般每年召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時，要半數以上會員或會員代表到會才能召開，如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過，會議主要對工會工作報告、經費收支情況及換屆選舉進行表決。
三、職工代表大會：一般每季度召開一次（特殊情況例外），工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行，職代會主要針對涉及漁場的民主管理、經營決策、關系職工切身利益的問題進行表決。
查干湖漁場工會委員會學習制度 為提高工會干部、會員、職工的政治、業務素質，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，結合場的具體情況，從實際出發特制定本制度。
一、學習時間：工會委員學習每季度安排一次。
二、學習方式：除特殊情況占用生產、工作時間外，一般情況下，主要利用節假日和業余時間進行，可采取會同漁場黨委共同組織、工會獨立組織、以會代訓和班前、班后會議及業務培訓等形式。
三、學習內容主要包括：1、有關愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內容，社會公德、職業道德、家庭美德教育方面的內容；2、國家有關方針、政策方面的內容；3、有關科學、文化、技術方面的內容；4、有關工會自身業務方面的內容；5、促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內容。在學習中要發揮職工的主觀能動性，向企業提出合理化建議，為企業生產經營作出貢獻。
四、學習時必須嚴格遵守時間，每次學習做有計劃、有要求、有記錄。
查干湖漁場場務公開實施細則 為加強企業民主政治建設，維護職工的合法權益，充分發揮人力資本在企業運營中的作用，建立穩定協調的勞動關系，推動企業經濟建設的發展和精神文明建設的進步，特制定場務公開實施細則。
一、指導思想
以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實施《工會法》，通過建立職工（代表）大會制度，推行場務公開，實行民主管理，充分調動職工的積極性，共謀企業發展。
二、組織領導
漁場成立由黨、政、工三方負責人和職工代表參加的場務公開領導小組。組長由漁場法人代表擔任，副組長分別由場黨委書記和工會主席擔任。場工會為場務公開的工作機構。
三、場務公開的基本形式
1、全體職工大會。每季度召開一次，①由場工會向職工大會報告場務公開工作情況；②場職工大會對應公開的重大問題進行審議，并形成決議。