三嚴三實工作會議上批評與自我批評的發言稿
樂于接受批評的人，是一個心智成熟的人;他不僅能接受別人批評，也能進行自我批評。虛心聽智者的批評，能夠啟迪自己的智慧。那么，我們該怎么寫自我批評的發言稿呢?今天小編為大家帶來的是關于批評與自我批評發言稿的范文，希望對大家有所幫助!
【批評與自我批評發言稿】
根據局黨委中心理論學習組學習方案安排，本人認真學習了《談治國理論》中有關中國特色社會主義理論體系文章，現根據學習的情況作如下發言。我發言的題目是：認真踐行“三嚴三實”，努力提高服務水平。
在《不斷提高運用中國特色社會主義制度有效治理國家的能力》一文中講到，必須適應國家現代化總進程，提高黨科學執政、依法執政，提高國家機構履職能力，提高人民群眾依法管理國家事務、經濟社會文化事務、自身事務的能力，實現黨、國家、社會各項事務治理制度化、規范化、程序化，不斷提高運用中國特色社會主義制度有效治理國家的能力。進一步指出，我們在國家治理能力方面還有許多亟待改進的地方，在提高國家治理能力上需要下更大氣力。只有以提高黨的執政能力為重點，盡快把我們各級干部、各方面管理者的思想政治素質、科學文化素質、工作本領都提高起來，盡快把黨和國家機關、企事業單位、人民團體、社會組織等的工作能力都提高起來，國家治理體系才能更加有效運轉。
作為國有地勘單位的辦公室，更應該深刻領會講話精神，因為“各項事務制度化、規范化、程序化”的要求，在辦公室的工作中最能集中體現，因此，辦公室要按照“三嚴三實”的要求，在推進我局治理能力現代化中發揮帶頭作用，切實提高工作能力和服務水平。
在《秘書工作的風范》中講到，辦公室，是一個單位、一個系統、一個機構的關鍵部門。辦公室工作有四個特點。一是“重”，地位重要。辦公室工作任務概括起來有三個。一個是決策的參謀、智囊作用;一個是對上對下的服務;一個是機要、保密工作。二是“苦”，非常辛苦。三是“雜”，事務繁雜。四是“難”，難度很大。現結合工作實際，談以下幾點認識。
一、對辦公室工作的認識。通過學習，我對辦公室的工作有以下的理解和認識
一是要增強對辦公室重要地位的認識。從內部來講，辦公室的工作有調研、信息、督辦、信訪、接待、機要、檔案、文印、收發等各項工作，這充分體現了辦公室在一個單位中所起的樞紐地位、信息中心、橋梁作用。在過去，只要能認真履行職責就可把這些工作做好。但在新的形勢下，除堅守一些行之有效的做法外，還應根據經濟建設，特別是轉型發展、公務接待、信訪維穩、保密工作、信息化建設等的最新要求，進一步完善更新各項制度，使各項制度符合改革創新要求，符合法治思維和法治方法的要求。
二是要規范運轉。規范運轉首先是落實各項制度。說，制定一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還要抓落實。很多制度的貫徹執行，都需要辦公室抓落實。比如，決策前的各種服務工作，決策后的落實督辦。其次是要不斷完善各項管理規定。根據上級機關對經濟發展、黨的建設、黨風廉政建設、社會管理的最新要求，屬于辦公室工作職責范圍內的工作，要及時修改完善各項規章制度，屬于全局性的制度建設，要結合實際向局領導提出修改建議。再次是要創新工作方式。要通過加強社會主義核心價值觀教育加強辦公室自身建設，強化團隊能力建設，增強辦公室圍繞中心服務大局的意識，使辦公室的工作適應全局改革發展穩定各項工作。
三是要嚴格遵守程序。遵守程序，就是講規矩。這一點辦公室要求要起帶頭作用，上級機關和領導安排的工作，要在規定的時間內完成;下級單位請示的事項不符合程序的要主動提醒;起草、制定文件、印發文件要講程序;帶頭遵守和堅持制度規定的程序，盡最大努力為領導分憂和搞好服務，為各單位搞好服務。
二、辦公室應按照從嚴從實的要求加強自身建設
一是辦公室要從嚴從實管理。從以上辦公室的工作特點及重要性來看，要做好辦公室的工作，就必須要從嚴從實。在從嚴上，要從嚴加強學習、從嚴要求工作人員、從嚴管理隊伍，從嚴執行局各項規定，只有從嚴，才能使各項制度落實到實處、才能規范運轉、堅持程序，從而提高工作效率，推進各項工作。在從實上，要注重調查研究掌握真實情況、善于總結經驗不斷修正錯誤改進工作方法、積極接受新鮮事物推進管理現代化，只有從實，起草的各項制度才能務實管用，參謀作用的水平才能不斷提高，服務基層服務發展的作用才能更好發揮。
二是辦公室不嚴不實的危害：在《秘書工作的風范》中指出，辦公室的參謀水平高，能推進黨的方針、政策的順利實施;水平低，就會影響全局工作，甚至造成嚴重后果。辦公室對內掌握首腦機關的核心機密，泄露了重大機密，就會給黨和國家造成損失。辦公室對外還起一個“窗口”作用。基層的同志、外來的同志對對我們地區的印象如何，很大程度上同辦公室的工作相聯系。辦公室工作出色，人家就會說這個地方工作真不錯;辦公室同志如果草率，或者作風態度生硬粗暴，人家就會說這個地方工作很糟糕。所以辦公室工作與全局工作密切相關。這段話對辦公室的水平、責任心、作風提出了明確要求，實際上也是指出了辦公室工作不嚴不實的危害。
三是局辦公室不嚴不實的表現：通過領導點、基層提、自己找、處室幫，局辦公室的不嚴不實主要表現在以下幾方面：一是責任心不夠強。如對一些需要辦理的公文沒有認真思考提出擬辦意見，未能很好發揮參謀作用。二是協調溝通不夠。與各處室交流溝通不夠，對各單位情況掌握不全面，對行業外部的情況不熟悉，未能很好地發揮信息中心作用。三是效率不夠高。今天本來可以完成的一些工作有拖到明天的現象，未能做到日清日結。比如公文傳閱不及時。四是工作不夠嚴謹。如公文質量不高，把關不嚴。對上行文質量重視程度較高，對下行文質量重視不夠，錯別字時有發生。五是“窗口”作用沒有發揮好。工作紀律時有反彈，對工作人員要求不嚴，特別是對工作人員一專多能方面要求不高。
三、局辦公室要帶頭踐行“三嚴三實”，在推進我局治理能力現代化中作表率
按照對辦公室工作所提“三點希望”和“三嚴三實”的要求，做好局辦公室的工作。
一是要有高度的責任感。當前，地質經濟轉型發展任務艱巨，推進各項工作的難度越來越大，辦公室應增強做好各項工作的責任感和緊迫感。首先是要加強黨性修養，樹立擔當意識，不怕苦、能吃苦;克服為難情緒，積極溝通協調，推進各項工作。其次是進一步改進工作作風，從遵守勞動紀律、遵守省直機關工作紀律開始做起，在遵守工作紀律方面養成一種良好的習慣。
二是要高效率開展工作。首先是要高效率處理每天的日常工作，及時處理應急事項。其次是高效率落實、督辦好有關工作，建立健全工作臺賬，及時跟蹤督辦。再次是要把握工作的規律性。對各項工作早思考，早謀劃，積極主動開展有關工作，避免繁雜的工作扎堆在一起而無法應對，從而提高辦公室工作的整體效率。
三是實行高水平服務。首先是要加強辦公室的學習，使學習成為提高認識，解決問題的一種工作方法。當前，重點要加強公文處理知識的學習。“辦文、辦會、辦事”是機關運轉離不開的三件事，“辦文”貫穿“辦事、辦會”工作的始終，只有把公文處理工作做好了，才能為提高工作效率和工作質量打下基礎。其次是加強對所涉及到的業務知識的學習，確保正確貫徹執行黨和政府的方針政策、局黨政的工作部署。再次是要不斷學習先進的管理經驗，推進先進的管理方式，努力增強工作本領，切實提高辦公室快速反應的能力、執行制度的能力、解決問題的能力、文字寫作的能力，從而提高服務發展服務基層的水平。
最后，要使辦公室的工作符合“三嚴三實”的要求，還應按照20xx年5月8日與中辦成員座談時提出的堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守這“五個堅持”，進一步加強辦公室建設，才能使辦公室的管理向制度化、規范化、程序化的方向邁進，才能始終做到圍繞中心服務大局。
【批評與自我批評發言稿】
在新民主主義革命時期，把黨在長期奮斗中形成的優良作風概括為三大作風，即理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大作風，并著重指出這三大作風是中國xx區別于別的政黨的三個顯著標志。以下是鄙人在工作中自查的問題，不足之處望各位領導、同志們加以批評指證。
一，學習新知識不主動面對經濟發展新常態，對國家支持棚改、發展‚互聯網+‛等新政策，學習不主動，跟進不及時，對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入。擔任新的領導職務后角色轉換不夠快，財政、稅收等知識儲備不足，思路和舉措還有欠缺。
二，工作抓落實力度不夠。
一些工作落實缺乏一抓到底的‚釘釘子‛精神。突出表現就是抓‚拆違打非‛的狠勁不足、高壓力度不夠，沒有從根本上遏制違法用地違法建設行為的發生，沒有真正做到‚零容忍、零增長‛。今年以來全區還是出現了XX處新生的違法建設。對應到思想上，還是對自己要求不夠嚴格，存在為難情緒，奮斗精神有所淡化。
三，服務群眾責任意識不強。
當前全區有萬多拆遷農民沒有實現回遷安置，遺留大量直接關系群眾切身利益的實際問題，尤其是拆遷地區回遷安置房建設緩慢，直接制約群眾生產生活水平的提高，對此，研究的不多，推進的不快，缺乏‚為官一任、造福一方‛的責任意識。
四，享樂主義有抬頭趨勢。
有時候覺得‘多干多是非’，何必把自己搞得這么辛苦，處理事務存在等一等、看一看的現象，少干事、不招事、不出事的思想抬頭。有時加班多了感嘆工作壓力大，為官不易，尤其在雙休日開會或調研，心里會不太舒暢，存在貪圖享受的傾向。
五，敢于擔當的意識不強。
比如：TBD、創新基地兩個項目作為全區重點推進的五大功能區之一，目前進展情況都不是很理想。我作為分管TBD建設工作、牽頭創新基地拆遷工作的區領導，在協調中投發展公司方面還不夠主動果斷，調度創新基地拆遷方面也不夠及時，沒有真正把牽頭抓總的責任扛起來，內心深處有當‚太平官‛的思想。三嚴三實自我批評六，研究問題不夠深入。
深入系統開展調查研究工作還不夠,依然存在‚被安排‛的現象,有時容易停留在表面上，看亮點、看光鮮的一面多，到矛盾集中、情況復雜的地方少，僅關注自己想要了解的問題，對其他問題不夠關心。接地氣、察實情做得不到位。
七，服務基層意識不強。
對山區工作情況的了解和掌握，主要靠聽匯報、看報表，很少深入實地調查研究，對自己‚對口支山‛聯系的……村關注度不夠，每年也就是去開一兩次協調會，跟村干部聊聊天，沒有真正深入到各家各戶，面對面地去了解老百姓的生產生活狀況和他們的實際想法。真正拿出幫助村莊脫貧致富的實招。
八，政績觀存在偏差。
對上級布置的工作抓得比較緊，對涉及群眾切身利益的事沒有做到敢抓敢管，沒有把對上負責、對下服務很好地結合起來。比如，關注拆違控違、重點項目、城市管理等工作比較多，關心群眾疾苦不夠，對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少,導致安福苑小區、等一批涉及群眾切身利益的歷史遺留問題一直沒有得到妥善解決。
【批評與自我批評發言稿】
作為黨員干部要認真學習貫徹重要指示精神，深入領會“三嚴三實”的深刻內涵和具體要求，切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，更好履行xx人的崇高職責，在自覺踐行“三嚴三實”要求后，我們居委班子對照要求，一一就目前在工作作風、工作效率、服務意識、四風問題等方面存在的問題進行了查擺，會議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中存在的問題，還望各位領導加以批評和指正。
首先我在工作中積極性還不夠，工作計劃性不強、缺乏主動性。主要表現為：工作上存在得過且過，隨大流，領導安排了工作就做，不安排就不做，對待工作不能精益求精，沒有真正做好做細。還有工作中不能根據業務的實際早做準備。早做打算，考慮問題片面，經驗不老練，只滿足考慮當前需要，不能根據時態發展，長久考慮。
其二：在工作中缺乏創新開拓的意識和專研好勝的精神、缺乏動力。表現為：在居委工作兩年來，認為居委工作存在，機械式、重復性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養成了因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。我的工作條線是宣傳統戰、關工委、電子臺賬等，在工作中沒有自己的特色，不懂得開拓創新，沒有具體的工作創新思路。
其三：對于新的業務知識掌握的還不夠，還有待提高、缺乏經驗。表現為：今年我接手文體條線工作，在文體工作上還不知道要做些什
么，有時還要去請教有經驗的同事，記得有次文化中心通知——各小區秧歌隊報名，結果因我對業務不熟悉，沒有考慮周全，只詢問一個團隊的意見，結果照成其他團隊成員對我有質疑。
其四：性子較為倔強，主觀意識較強。表現為：記得剛進居委的時候，聽不進領導和同事們對我批評。記得有次領導說我工作沒有做到位，而我又認為自己是對了，但由于自己的口才不好不太會解釋，結果越解釋越遭，造成給領導印象不好。
其五：在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯系不夠。其主要表現在：這一環節是我最最深刻體會到的不足之處，對于居委干部來說，與群眾聯系是所有工作重重之重。這一點我深深不如其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯系不夠原因，(1)因為工作大多以電腦為主，平時居民來時，我也無暇去跟居民溝通、(2)也許是因為年齡的問題，我不知道怎么找話題去與居民聯系，尤其是年齡較大的居民，沒有共同的語言。(3)性格的問題，我是一個還比較內向的人。這點我以后會逐漸改正。
以上是鄙人自己在日常工作中發現的問題，我深深明白這些問題可大可小，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評，努力做好自己的本職工作的同時協同其他同事做好工作，堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾，發揚一位員應該有的先鋒模范精神。
【批評與自我批評發言稿】
嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己""謀事要實、創業要實、做人要實"是對作風建設提出的要求，通過群眾路線教育活動的學習，結合財政工作特點，筆者記為財政工作踐行"三嚴三實"，要做到四個堅持六個實。
堅持財政資金取之于民、用之于民，把為民理財作為財政工作的根本出發點和落腳點;堅持既算大賬、也算細賬、算節儉賬，算好投入產出賬，算好經濟社會賬;堅持質量為先、提高效率，做到"花錢要有效、用錢要負責";堅持盡力而為、量力而行，多做打基礎、利長遠、建機制的事情，建設法治財政、民生財政、穩固財政、陽光財政、效率財政。
主觀認識要實。"三實"強調的就是求真務實、務求實效的政治品格，就是埋頭苦干、一抓到底的工作態度和精神風貌。要認真貫徹落實到財政思想建設和作風建設中，堅持主觀與客觀相統一、決策與實際相符合，嚴格執行黨的思想路線和黨的群眾路線，不好高騖遠、患得患失，不只講唱功、不講做功，弘揚求真務實精神，自覺把心思放在干事業上、把本領用在促改革上、把功夫下到抓落實上。
謀劃安排要實。要積極主動，不等不靠，把財政工作謀劃好、安排好。當前，重點要圍繞全國兩會提出的新理念、新思想、新要求，結合工作實際，對照梳理、豐富完善工作思路，使財政工作與政府和上級財政部門精神合拍、與宏觀政策對接，學會彈鋼琴，找準切入點、把握著力點，分清輕重緩急，使工作安排符合實際、科學合理。
措施辦法要實。工作謀劃、任務安排以后，需要在措施辦法上及時跟進。制定措施辦法，既要有總的措施辦法，又要有單項工作的措施辦法，每項措施辦法都要有具體進度安排，做到有部署、可量化、可考核，不大而化之。把握好各項措施辦法出臺的時機、方式、節奏，防止畸輕畸重、顧此失彼，更好地發揮財政政策、財政資金、財政項目的整體效應，做到協同推進。
結果落實要實。既要重視過程，也要重視結果。財政工作點多面廣、社會關注，財政干部必須杜絕虛頭巴腦、大而化之、好大喜功、花拳繡腿、拉關系、走門子，必須以心無旁騖的執著精神、奮發有為的工作狀態，專注干實事、全力求實效，努力創造更多經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
守住底線要實。財政工作涉及經濟社會發展各個領域，牽一發而動全身。在推進財政事業持續健康發展的過程中，財政干部一定要守住底線，保持財政工作清正、財政干部清廉、財政作風清明，做到不越"紅線"，更好地為黨和人民當好家、理好財。做到廉字當頭，筑牢防線，自覺對照廉政準則、八項規定等規章制度，筑牢拒腐防變的思想防線。做到感恩知足，敬畏警醒，正確看待個人得失，對名利地位知足，時刻以行為規范約束自己，把黨紀國法的外在約束力轉化為內在自控力。做到規范用權，謹慎交往，堅持秉公用權、依法理財，講實際不講面子、講原則不講感情、講黨性不講關系。
【批評與自我批評發言稿】
在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時指出，各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。重要講話，論述精辟、意義深遠，對廣大黨員特別是黨員領導干部謀事創業具有很強的指導作用。作為一名財務負責人，應認真學習和嚴格貫徹執行“三嚴三實”的要求，進一步增強中國特色社會主義理論體系自信、道路自信和制度自信，自覺運用“三嚴三實”的有關要求來指導全局財務工作實踐，推動全局財務管理工作的科學化、制度化、規范化建設和發展。
一、正確理解“三嚴三實”的重要內容
各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;又謀事要實、創業要實、做人要實。
嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。
嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。
謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。
創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。
二、正確把握“三嚴三實”的理論基礎和科學內涵
“三嚴三實”的提出是我們黨的作風建設理論與實踐發展的必然結果，是對黨的作風建設理論的傳承與創新。以毛澤東、鄧小平、為代表的中國共產黨人，將馬克思主義黨建理論同中國共產黨建設的具體實際相結合，從各自的時代特征出發，創立了既相互聯系又各具風采的黨的作風建設思想，它們共同構成了“三嚴三實”作風建設新概括的理論基礎。在新民主主義革命時期，毛澤東提出了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大作風。在改革開放的新時期，以鄧小平為代表的第二代領導核心針對黨所面臨的新形勢、新任務和出現的新問題，更加重視黨的作風建設，把黨的作風建設提高到了關系黨和國家生死存亡的高度。以為代表的第三代領導集體對黨的作風建設的各個方面作出了全面要求，提出了共產黨員尤其是領導干部要加強黨性鍛煉、全黨要大興調查研究之風、改進工作作風和思想方法、切實轉變領導作風、講學習、講政治、講正氣、堅持群眾觀點和群眾路線、大力發揚艱苦奮斗的精神、改進黨的思想作風、學風和工作作風等一系列重要思想。以為代表的中央領導集體則結合時代的新特點和新要求，創造性地提出要按照科學發展觀的要求來加強黨的作風建設，強調要大力弘揚求真務實精神，要在各級領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用、心系群眾、服務人民、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗、勤儉節約、顧全大局、令行禁止、發揚民主、團結共事、秉公用權、廉潔從政、生活正派、情趣健康八個方面的良好作風。
近年來，針對黨的作風存在著形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”突出問題，中央出臺了八項規定，帶頭轉變作風，而且于20xx年決定在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的“四風”問題，落實為民務實清廉要求，突出作風建設，旨在以作風建設的新成效凝聚起推動事業發展的強大力量。經過中央八項規定和反對“四風”的洗禮，各級黨員干部的作風建設取得了明顯成效。但“四風”問題具有頑固性與反復性，轉變作風不可能畢其功于一役，更不會一蹴而就。因此，為防止不良作風反彈，確保作風建設不斷取得新成效、邁上新臺階，又對廣大黨員干部敲響了“作風建設永遠在路上”的警鐘，提出了自覺踐行“三嚴三實”作風建設的新標準，要求廣大黨員干部把“三嚴三實”作為作風建設的基本遵循，作為黨性和道德修養的價值指向和內在規范，堅決破除“四風”之弊，密切黨同人民群眾的血肉聯系，不斷以作風建設的新變化、新成效取信于民。
由此可見，“三嚴三實”內蘊著豐富深厚的馬克思主義理論基礎和與時俱進的時代需要，是對黨的作風建設一系列規定要求的新提煉和新概括。“三嚴”與“三實”相互聯系、相輔相成、不可分割。“三嚴”是根本、是出發點，要守住嚴、防止松;“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛。黨員干部要從嚴上要求，向實處著力，真正把“三嚴三實”內化于心、外化于行，使清風正氣一點點積聚起來，使黨員干部的精氣神昂揚起來，以“三嚴三實”的過硬作風推動黨的事業發展。
三、正確認識“三嚴三實”的重要意義和指導作用
“三嚴三實”是新時期各級領導干部特別是黨員領導干部加強作風建設的行動指南。“三嚴三實”從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了作風建設的新要求，體現了內在自覺與外在約束的辯證統一，為深入推進作風建設樹立了新的標桿，是全黨加強作風建設的再整裝、再啟程。
“三嚴三實”是培養和建設高素質干部隊伍的內在要求。“三嚴三實”從精神支柱、價值追求、行為規范等方面，全面闡述了新時期領導干部特別是黨員領導干部的精神特質，既是正心修身的思想守則，也是干事創業的行動準則，為培養和建設高素質干部隊伍提供了“導航儀”和“標尺”。
“三嚴三實”是推進改革發展穩定和建設中國特色社會主義，實現美好中國夢的重要保障。“三嚴三實”從思想層面和實踐層面對黨員干部的精神狀態、謀事理念、工作方法等作了系統精辟的概括，既提振了攻堅克難的精氣神，又指明了干事創業的方法論，為我們搶抓機遇、破解難題提供實的鮮明執政風格，是黨員干部的了強大思想武器。
四、要結合地勘單位財務管理工作實際，自覺踐行"三嚴三實"
各級財務人員特別是財務負責人，要積極主動參加“三嚴三實”專題教育活動，認真學習和領會“三嚴三實”精神實質和科學內涵，堅信理想和信念，把“三嚴三實”貫徹到工作中、體現在行動上，抓緊每一天、干好每一年，從大處著眼，小處著手，搶抓新機遇、謀求新發展。
(一)要切實做到主觀認識要實、要到位。"三實"的基礎就是一切工作都要求真務實，只有主觀認識到位，思想統一端正，工作和學習才能有方向和目標。因此，各級財務人員特別是財務負責人要以完成各階段的目標任務統攬一切，以服務好完成好全年的目標任務作為全年的中心工作，進一步理清思路、明確重點、完善措施，注重實效，認真抓好和推動各項具體工作的落實。確保地勘經濟的持續穩定發展。
(二)切實做到謀劃安排工作要實。工作應積極主動、不等不靠，找準切入點、把握著力點，防止顧此失彼，做到協同推進。20xx年全局的財務工作，要依據年初局、隊院、公司工作會議精神和要求，并結合各單位實際，重點要謀劃和抓好：一是財務人員政治學習和專業知識的的培訓工作，各單位要采取走出去、請進來等多種形式，制訂培訓計劃和措施，加強財務人員的業務培訓和素質提升，加強財務管理和會計核算基礎工作，以適應不斷變化的財務管理工作的需要;二是要建立健全和不斷完善財務管理方面的制度，各單位要結合 “三嚴三實”主題教育活動，結合近年來內外部審計、檢查中針對財務管理和會計核算發現的問題，進一步建立健全和完善單位財務管理和會計核算的相關管理制度、辦法，依法以規組織和開展財務管理和會計核算，逐步提高單位財務管理的制度化、科學化水平。三是要加強項目成本的控制和應收帳款清收催收管理的工作，要按照局制訂的項目成本管理辦法、應收帳款管理辦法和“五個一”機制，從縱橫向層層落實責任，加強跟蹤和督促，及時總結分析經驗和不足，采取相應措施，不斷降低項目成本、節約支出、回收款項，提高單位經濟效益和抗風險能力。
(三)切實做到修身律己要實。做到自覺遵守黨員領導干部廉政建設和省委“十不準、十嚴禁”以及局黨委行政的相關規定;做到樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想防線;做到感恩知足、敬畏警醒;做到正確看待個人得失，名利地位。做到時刻以黨章、政紀、法規約束和規范自己的行為，教育和管好親屬和子女;做到不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該去的地方不去，不該做的事不做。確保自己的人生軌跡不偏離正確的人生航向。