工資會(huì)議紀(jì)要（精選5篇）

工資會(huì)議紀(jì)要 篇1

　　20xx年12月20日召開(kāi)班子會(huì)，專題研究調(diào)整職工工資問(wèn)題。參會(huì)人員：，經(jīng)反復(fù)討論，研究決定：

　　一、基本工資：

　　1、普增100元/月;

　　2、制度考核工資(制度以公司備案為準(zhǔn))增100元/月。

　　調(diào)整后基本工資：800元+100元(制度考核工資)。

　　二、未參保職工：在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從20xx年算起，工作每滿一年(全年出勤達(dá)到300天，公司統(tǒng)一放假除外)再增加1200元/年，兩年后增加到2400元/年封頂，長(zhǎng)期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準(zhǔn)后錄用。

　　三、退休返聘人員：在執(zhí)行正常工資的基礎(chǔ)上，從20xx年起執(zhí)行1200元/年(全年出勤達(dá)到300天，公司統(tǒng)一放假除外)，長(zhǎng)期執(zhí)行，由公司憑考勤支付，年底兌現(xiàn)。

　　年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準(zhǔn)后錄用。

　　四、職務(wù)補(bǔ)貼：公司正、副職均增200元/月，中層增50元/月。取消電話費(fèi)補(bǔ)貼，電話費(fèi)由各部門解決。

　　調(diào)整后職務(wù)補(bǔ)貼：正職600元，副職500元，中層200元。

　　五、董事長(zhǎng)：執(zhí)行1500元/月補(bǔ)助。

工資會(huì)議紀(jì)要 篇2

　　一、陽(yáng)平

　　1、認(rèn)真套改。

　　2、規(guī)范發(fā)放：除教學(xué)考核外的發(fā)放，須先請(qǐng)示局里，同意才可發(fā)放，否則都暫停，年終發(fā)放、高考獎(jiǎng)勵(lì)縣政府會(huì)做相關(guān)安排。

　　3、厲行節(jié)約。

　　二、焦連青

　　1、績(jī)效工資由人均2萬(wàn)元增加2.4萬(wàn)元，30%考核發(fā)放由6000元/年增加到7200元/年，義務(wù)制教育學(xué)校補(bǔ)發(fā)20xx年上期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資600元/人(每人每月增發(fā)100元)，非義務(wù)制教育學(xué)校由校長(zhǎng)決定是否補(bǔ)發(fā)。

　　2、返崗、新錄入人員在備注欄中注明進(jìn)入時(shí)間。

　　3、借調(diào)人員在備注欄中注明借調(diào)單位，只造表不發(fā)放補(bǔ)發(fā)工資。

　　4、辭職人員(劉勝文、周靜)、死亡人員(譚石甦、周建湘)補(bǔ)發(fā)到辭職或死亡該月。

　　5、在11月5號(hào)前將電子文檔發(fā)至陳新海郵箱，交紙質(zhì)文檔3份，并要加蓋公章和校長(zhǎng)簽名。

　　6、套改后的教職工績(jī)效工資須在學(xué)校公示。

　　7、1-10月份增加的績(jī)效工資，在11月份全部補(bǔ)發(fā)到位

　　8、初中生義務(wù)教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資補(bǔ)差0.33萬(wàn)元暫時(shí)維持原狀。

　　三、陳新海

　　1、這次套改按新職稱造表，從2月份補(bǔ)起，其中新晉級(jí)的工資表上還未體現(xiàn)，但晉級(jí)名單文件已發(fā)到各學(xué)校辦公室。

　　2、造發(fā)以9月份工資為準(zhǔn)。

　　3、死亡、辭職增減要及時(shí)上報(bào)。

　　4、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)工資套改事項(xiàng)收尾。

　　四、管志剛

　　(一)、學(xué)校旱廁申報(bào)。

　　(二)、項(xiàng)目結(jié)算：

　　1、工程完工后60天內(nèi)完成結(jié)算;

　　2、5萬(wàn)元以下的項(xiàng)目，不要走程序，但需這些資料：工程資金預(yù)算、合同、結(jié)算清單、稅務(wù)發(fā)票(校長(zhǎng)要簽字)，交校安辦直接結(jié)算;

　　3、5萬(wàn)元以上的項(xiàng)目，申報(bào)、審批、招標(biāo)、結(jié)算等要走程序。

　　(三)、建設(shè)項(xiàng)目結(jié)算資金不得超過(guò)項(xiàng)目預(yù)算資金，不然很難進(jìn)入結(jié)算程序，如實(shí)際需要工程增加，必須要先向建設(shè)局、審計(jì)局等相關(guān)部門申請(qǐng)，批復(fù)后才能動(dòng)工。

　　(四)、工程現(xiàn)場(chǎng)簽證人員一定要實(shí)事求是，隱蔽工程要拍照、繪圖，所簽證材料不符合實(shí)際，要負(fù)法律責(zé)任。

　　五、周志剛按實(shí)際填好農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校學(xué)生用床課桌質(zhì)量檢查統(tǒng)計(jì)表。

工資會(huì)議紀(jì)要 篇3

　　會(huì)議時(shí)間：20xx年10月9日下午  會(huì)議地點(diǎn)：

　　參加人員：

　　會(huì)議主要內(nèi)容為20xx年臨時(shí)工工資調(diào)整問(wèn)題討論。到會(huì)人員根據(jù)各部門的實(shí)際情況對(duì)總務(wù)處《20xx臨時(shí)工工資調(diào)整草案》進(jìn)行了橫向比較與整體平衡后，提出了各自的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)討論后，形成決議如下：

　　1.工資組成分為：基礎(chǔ)工資、崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資三塊，基礎(chǔ)工資、崗位工資當(dāng)月計(jì)算發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)工資當(dāng)月考評(píng)按學(xué)期發(fā)放。

　　2.根據(jù)討論情況由總務(wù)處起稿《20xx永康一中臨時(shí)工工資擬調(diào)方案》報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)。

　　3.食堂臨時(shí)工工資按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定模式執(zhí)行，并套用學(xué)校統(tǒng)一格式制定臨時(shí)工工資表。

工資會(huì)議紀(jì)要 篇4

　　20xx年12月31日上午，在會(huì)議室通過(guò)教代會(huì)關(guān)于教師聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、前半年績(jī)效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會(huì)與會(huì)代表一致討論并同意后，通過(guò)以下決議：

　　一、關(guān)于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學(xué)高級(jí)聘、中學(xué)一級(jí)等職稱聘任教師的先后順序：

　　1、職稱評(píng)定時(shí)間;

　　2、職稱評(píng)定時(shí)間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準(zhǔn))，年齡大者優(yōu)先;

　　3、前兩項(xiàng)相同，按參加工作時(shí)間(以教育局人事檔案為準(zhǔn));

　　4、前三項(xiàng)相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　二、前半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：

　　1、從前半年的績(jī)效工資總額中扣除班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后平均分配;

　　2、上半年沒(méi)有上班的教師，也進(jìn)行平均分配;

　　三、后半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案嚴(yán)格按照考核方案執(zhí)行。

　　四、1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案;從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進(jìn)行發(fā)放;

　　2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項(xiàng)第1條待遇，出勤率超過(guò)全勤的90%，超出部分按加計(jì)考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計(jì)考核分。

　　五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的發(fā)放方案：

　　1、評(píng)優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　2、評(píng)先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定;

　　3、評(píng)優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進(jìn)的評(píng)選，其他的教師沒(méi)有資格再參加第二年教師節(jié)先進(jìn)的評(píng)選。

　　邯鄲縣第十二中學(xué)

　　20xx年1月4日

工資會(huì)議紀(jì)要 篇5

　　為貫徹落實(shí)皖發(fā)〔20xx〕19號(hào)和皖辦發(fā)〔20xx〕29號(hào)文件精神，切實(shí)保障安置到省直單位的原地級(jí)巢湖市市直單位人員(以下簡(jiǎn)稱省直安置人員)工資及時(shí)、足額發(fā)放，9月14日下午，省財(cái)政廳預(yù)算處、省人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處、省編辦督查處召開(kāi)省級(jí)財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)聯(lián)席會(huì)議，專題研究省直安置人員工資統(tǒng)發(fā)有關(guān)問(wèn)題。會(huì)議議定以下事項(xiàng)：

　　一、從20xx年9月起，省直安置人員工資納入省財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)。皖辦發(fā)﹝20xx﹞29號(hào)確定的提前退休人員相關(guān)政策待遇中，發(fā)放到法定退休年齡的過(guò)渡性補(bǔ)助和一次性補(bǔ)發(fā)的住房公積金不納入工資統(tǒng)發(fā)，授權(quán)由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　二、省直安置人員租房、交通補(bǔ)助，按省財(cái)政廳《關(guān)于原地級(jí)巢湖市市直單位人員安置后租房、交通補(bǔ)助有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)預(yù)〔20xx〕1391號(hào))確定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，納入工資統(tǒng)發(fā)，填入工資統(tǒng)發(fā)軟件和審批表“其他2”項(xiàng)目欄。

　　三、統(tǒng)發(fā)單位申報(bào)省直安置人員工資時(shí)，需向省編辦督查處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、有關(guān)安置人員的編制和職數(shù)批復(fù)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報(bào)到證以及統(tǒng)發(fā)工資變動(dòng)審批表一式三份等;向省人社廳工資福利處提供省行政區(qū)劃調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組人事編制組批復(fù)各省直單位安置人員表(附名單)、省直單位有關(guān)安置人員任職文件、安置人員報(bào)到證、省編辦編制審核材料和統(tǒng)發(fā)工資變動(dòng)審批表一式三份等。

　　四、原地級(jí)巢湖市轄區(qū)內(nèi)地稅、質(zhì)監(jiān)、工商等垂直管理部門和監(jiān)獄、高速交警、檢察院派出院人員津補(bǔ)貼暫按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后再按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和補(bǔ)差。

　　參加會(huì)議的有：省人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處周合秋、金虹、楊立;省財(cái)政廳預(yù)算處段煥松、陳小永;省編辦督查處高亞非等。