法制宣傳教育會議紀要格式（精選3篇）

法制宣傳教育會議紀要格式 篇1

　　一、全面落實普法工作。

　　糧食局“六五”普法和依法治理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的會議精神，緊緊圍繞黨和國家工作大局，法制宣傳教育與法制實踐相結合，按照“六五”普法規劃提出目標要求，深入開展法制宣傳教育和依法治理活動，努力提高干部群眾的法律素質，尤其是要增強工作人員的法制觀念和依法辦事的能力，提高法治化管理水平，為促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，全面建設小康社會創造良好的法治環境。

　　二、努力完成“六五”普法依法治理工作的主要任務。

　　按“六五”普法規劃，加強普法教育任務，重點抓好各級領導干部、執法人員、管理者和青少年學生的法律知識學習;進一步加大工作力度，深入開展基層和行業依法治理活動，逐步推進依法治理工作的規范化、制度化;緊密配合中心工作，大力開展專項法制宣傳教育和依法治理活動，及時組織開展國家和地方新頒布的法律法規的學習宣傳。

　　三、繼續加強領導干部和國家公職人員的學法用法工作。

　　認真落實中央和省、市關于加強領導干部、國家公務員、管理人員學法用法工作的意見，主要學習憲法、行政許可法、勞動法、公務員法、刑法以及社會誠信制度等方面的法律法規。要把該法的學法、宣傳和培訓作為今年普法的重要內容，確保普法工作順利實施。

　　四、會議最后強調：

　　成立普法領導小組，確保我局普法工作的有效開展。要建立健全考核辦法，加強對普法宣傳教育的檢查和考核，細化考核辦法，注重實效，隨時了解普法情況，以求取得實際效果。

法制宣傳教育會議紀要格式 篇2

　　時間：XX年12月1日

　　地點：北極街道會議室

　　按照黨中央關于開展法制宣傳教育決議的要求，為了增強廣大人民群眾的法制觀念，提高居民遵紀守法的自覺性和運用法律維護自身合法權益的能力，以及促進各級領導干部依法決策、依法行政、依法管理的能力逐步提高，市、區司法局主要領導于20xx年12月1日在北極街道會議室召開普法會議。參加會議的有北極街道下轄的四個社區以的工作人員及部分居民代表。

　　會議上，司法局主要領導強調了普及法律的重要性，要求各單位、各部門一定要按照中央的有關規定切實落實好普法工作。重申了堅持以憲法為核心，深入學習宣傳中國特色社會主義法律體系和國家基本法律，深入開展社會主義法治理念教育，深入學習宣傳促進經濟發展、保障和改善民生、加強社會管理和反腐倡廉等法律法規的積極意義。

　　同時，應邀給大家義務講解有關房地產方面法律法規的曹律師，以生動地語言、通俗易懂的方式為居民講解了在買賣房屋方面可能遇到的一些困難和難題，使大家不再認為房地產對于普通老百姓來說是一個高深莫測的行業。

　　講座結束后，司法局的領導將有關法律方面的圖書親手交給了嶺前社區的負責人，參見會議的群眾代表也得到了普法小禮物。

　　通過這次會議，與會的每一個代表都深深感受到普及法律的重要意義，在以后的工作和生活當中，積極推進普法宣傳，做一個義務普法宣傳員。

法制宣傳教育會議紀要格式 篇3

　　會議時間：

　　會議地點：

　　主 持 人：

　　參會人員：

　　會議記錄：

　　9月3日的上午，公司總經理在公司509會議室召 開總經理辦公會議。會議聽取了辦公室關于參與20xx年國際酒類博覽會相關事宜，會議審議了公司投資項目管控模式及機構調整方案、公司多元化企業管理體制改革實施方案，討論研究了相關事宜。

　　現將會議議定事項紀要如下：

　　一、 關于參與20xx年酒類博覽會相關事宜。 8月24日，酒類博覽會執委會來函，擬于20xx年9月9日至13日在貴陽舉辦第二屆酒類博覽會(以下簡稱酒博會)。希望我司按照政府有關要求，積極參與并給予相關支持。會議認為，此類情況要理性對待，一旦投入就要對品牌形象傳播產生積極效果。會議明確：一是在酒博會會場租用一定場地開展企業形象和品牌形象宣傳，費用控制在XX萬元左右。

　　二、關于公司領導休年休假事宜。

　　自公司執行帶薪休假制度以來，公司處以上干部大部分未休過假。為此，會議明確，今年北京會議前后，公司領導班子成員帶頭執行年休假制度。

　　三、審議通過《公司投資項目管控模式及機構調整方案》。

　　有關生產廠易地技改工作要全面實施，建設項目要啟動，投資項目管控模式及機構調整應著重解決：技改項目如何在講求質量的前提下高效推進;如何使用好現有的人力資源;如何確保項目建設上不出問題、不出廉政問題;集中管理和充分授權如何實施四個方面問題。綜合計劃部要認真梳理、匯總會議意見后進行調整。

　　四、 審議通過《公司多元化企業管理體制改革實施方案》。

　　法律與改革部按照會議意見修改后報。會議明確，一是公司多元化管理體制改革的定位為已成立公司投資管理公司為契機理順公司投資管理關系。二是投資管理公司批復后，人力資源部上相關部門提出人員配置意見。先要明確需求，再確定崗位配置，關鍵要組建好管理團隊。三是勞動用工分配管理，一開始就要把事做正確。人力資源部商投資管理部進一步理順勞動用工關系。四是公司多元化投資管理體制改革工作組抓緊推進投資管理公司建立的各項工作，待人員配置完成后，在理順管理關系。

　　發：公司各部門、各單位

　　送：公司領導、副巡視員、總經理助理

　　有限責任公司辦公室

　　xx年x月x日印發