中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 范文大全 > 行政公文 > 會議紀要 > 部門培訓會議紀要(精選29篇)

部門培訓會議紀要

發布時間:2024-12-21

部門培訓會議紀要(精選29篇)

部門培訓會議紀要 篇1

  會議時間:

  會議地點:

  培訓主題:

  培訓人員:

  與會人員:

  為了使相關人員熟悉、理解總包合同條款,加強對涉及變更、簽證內容的學習,更好的執行公司招采、工程類合約制度。我公司于X年XX月XX日召開了成本總包合同培訓,以及招標采購、工程合約制度培訓。具體內容紀要如下:

  一、工程總包合同的培訓。

  首先,對首開區工程概況做了簡要的分析,并對工程項目的承包范圍做了詳細說明。承包范圍包括但不僅限于:總包施工的工程、各分包工程的管理、協調、配合(獨立分包、指定分包、指定供應),投標人需要對上述范圍內的工程質量、進度、安全等方面承擔全部責任。

  其次,本次培訓對有關工程量清單;投標人所報出的投標價格所應包含的內容;以及為保證項目的工程進度、質量、安全,總承包方承諾將采取的措施和辦法,以及由此而產生的費用等,都做了重要指示。

  再有,對合同專項條款的解釋,主要內容有:發包人代表;組織機構和人員;文件接收和分包合同簽署;總承包商代表(項目經理);

  誤期違約金;工程預付款的支付;分部分項工程進度款支付;可調單價的材料/設備;措施項目費的影響。

  最后,對合同通用條款的解釋,主要內容有:總承包商責任和義務;總承包商對分包商及指定供應商的責任和義務;發包人供應材料、設備相關注意事項;發包人供應材料設備的款項。

  二、對現場簽證管理問題的培訓。

  現場簽證分為兩類:正常類和特急類。會上首先對各種類型的現場簽證做了簡要分析、并在此基礎上進行了相關討論。

  同時,對有關責任進行劃分。主要包括:城市公司工程管理部的責任劃分;城市公司成本管理部的責任劃分,建設單位代表的責任劃分,并最終確認建設單位代表為現場簽證的最終確認人。

  另外,會上對現場簽證的工作程序也做了重點培訓。主要包括:現場簽證執行原則;正常類現場簽證辦理流程;特急類現場簽證辦理流程;現場簽證辦理要求等。

  三、有關招采、工程類合約制度的培訓

  在這次培訓會上,首先就新版制度優化內容做了簡要介紹,并在此基礎上以有重點、分層次、理論結合案例的方式,對招標采購制度和工程合約制度進行了詳盡培訓。具體內容有:

  1、招標采購管理制度的要點解讀。包括:招采制度框架及適用范圍;招標組織權限;招標工作內容要求;招標流程規范性;開標、評標、定標。

  2、招標工作標準和流程要求。主要內容有:明確并細化邀請招標、議標、直接委托的適用范圍;明確并細化招標各項工作流程和標準;調整議標流程;調整直接委托流程等。

  最后,希望通過這些培訓,及時糾正、指導公司員工在工作中存在的問題,優化工作思路及方式,提高工作效率,最終完成公司下達的各項工作任務。

部門培訓會議紀要 篇2

  時間:20xx年5月28日下午14:30~16:30

  地點:

  主持人:

  參加人員:培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據月度培訓計劃安排,為總結本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求,培訓科組織召開了5月份培訓例會,現將主要內容紀要如下:

  一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時發現,個別區隊證夾內存在有已經離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此,要求各區隊要及時更新和查看。從6月份開始,再發現類似問題,扣全員培訓0.5分/人次;超過2人次的,對隊長和培訓管理員各罰款100元/人次。

  二、區隊個別培訓管理員反應較慢,下發通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業技能鑒定就出現此類問題,培訓科下發通知身份采集截止時間規定為5月26日,但27日早晨還有兩個區隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓安排,要求各區隊值班隊長和技術員要在班前會簡單傳達,重要通知要在班前會記錄體現和會議室進行張貼。

  三、培訓科將嚴格執行“根據分組對標考核結果,倒數第一名考核成績低于90分的,對單位罰款1000元,由單位負責人落實責任,單位負責人罰款不低于40%”的制度,特別是對安管人員和實操培訓不重視的單位。

  四、實操培訓工作是提高員工業務技能的重要途徑,培訓學校里來非常重視。從6月份開始,允許少參加一期實操培訓繼續執行,其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次,不申請參加的一起扣1分/人次。

  五、手機培訓系統對個人使用考核必須從5月份開始執行,否則將對相關人員給予罰款。

  六、各單位培訓持證臺賬要及時更新,另外全員培訓檔案各單位留存。

  七、按培訓制度要求,6月份要組織全礦上半年全員培訓考試,具體工作由張東光負責。

  八、從6月份開始,組織班組長培訓活動,每月三期,每期各區隊參加2人,培訓一天。主要側重應急救援、職業衛生、質量標準化、安全管理等方面。各業務科室和區隊要高度重視,給予配合。

  九、6月份組織對培訓系統題庫進行糾錯、更新和完善,各區隊大學生要積極參與進來。

  培訓科

  20xx年5月31日

部門培訓會議紀要 篇3

  時間:×年××月××日

  地點:二樓

  主持人:

  參會人員:××小學、××小學、××小學各負責人及教導主任

  內容:

  以"一德三新"為主要內容的全員培訓,堅持統一性和靈活性相結合,認真分析、考慮實際、分類指導、分步實施、全面推進、注重過程、講求實效。明確校長是"工程"第一責任人,負責整個"工程"的組織落實的責任追究制。學校要安排專人辦公,逐一完善、整理、收集檔案資料,力求資料規范,線索清楚。

  每位教師五年參加各級集中培訓累計不少于240學時

  1、師德教育

  培訓的主要內容有:1、新《義務教育法》;2、《新時期師德精神的頌歌》;3、《新時期師德修養》。

  培訓形式及學時要求:結合師德建設中的薄弱環節,社會關注焦點、熱點、難點問題,開展專題討論,集中培訓與個人自學相結合。五年不少于50學時,其中面授培訓不少于20學時,學校可利用政治學習時間和業務學習時間,采取講授、討論、講座等形式進行,在培訓和學習時,學校每學時必須有講稿,教師必須認真筆錄。

  培訓目標:通過學習培訓,教師基本掌握師德的本質,具備良好的`思想政治素質和職業素養,并轉化為愛崗敬業,關愛學生的具體行動。

  考核要求:1、教師五年學習筆記一本,作業不少于20次,撰寫3篇以上心得體會;2、學校自命題舉行測試1次;3、符合考試年齡的教師參加市組織的統考。

部門培訓會議紀要 篇4

  時間:20xx年5月28日下午14:30~16:30

  地點:培訓科四樓會議室

  主持人:王玉剛

  參加人員:培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據月度培訓計劃安排,為本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求,培訓科組織召開了5月份培訓例會,現將主要內容紀要如下:

  一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時發現,個別區隊證夾內存在有已經離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此,要求各區隊要及時更新和查看。從6月份開始,再發現類似問題,扣全員培訓0.5分/人次;超過2人次的,對隊長和培訓管理員各罰款100元/人次。

  二、區隊個別培訓管理員反應較慢,下發通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業技能鑒定就出現此類問題,培訓科下發通知身份采集截止時間規定為5月26日,但27日早晨還有兩個區隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓安排,要求各區隊值班隊長和技術員要在班前會簡單傳達,重要通知要在班前會記錄體現和會議室進行張貼。

  三、培訓科將嚴格執行“根據分組對標考核結果,倒數第一名考核成績低于90分的,對單位罰款1000元,由單位負責人落實責任,單位負責人罰款不低于40%”的制度,特別是對安管人員和實操培訓不重視的單位。

  四、實操培訓工作是提高員工業務技能的重要途徑,培訓學校里來非常重視。從6月份開始,允許少參加一期實操培訓繼續執行,其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次,不申請參加的一起扣1分/人次。

  五、手機培訓系統對個人使用考核必須從5月份開始執行,否則將對相關人員給予罰款。

  六、各單位培訓持證臺賬要及時更新,另外全員培訓檔案各單位留存。

  七、按培訓制度要求,6月份要組織全礦上半年全員培訓考試,具體工作由張東光負責。

  八、從6月份開始,組織班組長培訓活動,每月三期,每期各區隊參加2人,培訓一天。主要側重應急救援、職業衛生、質量標準化、安全管理等方面。各業務科室和區隊要高度重視,給予配合。

  九、6月份組織對培訓系統題庫進行糾錯、更新和完善,各區隊大學生要積極參與進來。

  培訓科

  20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態。重點闡述了建設行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。強調監理的產品是服務,是施工過程中不斷利用法律、法規、圖紙等監理依據督促施工單位具體落實的.行為。監理工作成績的檢驗是以資料數據說話的。建筑實體質量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監理的指導工作得力,實體質量的成績才能間接的屬于監理方。

  強調必須非常熟練掌握新發的《建設工程監理服務指南》《監理工作手冊》內容,結合原已發放的《質量臺賬》《安全管理臺賬》,綜合運用到我司所管理的監理項目上去,公司監理服務水平將得到較大的提高。

  最后強調,公司一些項目最能說明監理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的,而監理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應有的重視。這些資料,可能是保護自己監理行為的證明材料。現決定在項目(預)竣工驗收報審時設一程序,沒有達到相關要求的,公司不加蓋相關資料的章,以保證應交公司的歸檔監理資料、業務手冊工作管理到位。

  通過該期學習,所有學員都表示培訓有針對性,可操作性和指導性,大家收益匪淺。同時對監理工作的認識有所提高,對日常工作有幫助,希望公司迅速把學習的內容資料下發,以便指導日常工作。

部門培訓會議紀要 篇5

  1月16日,我院召開保密工作專題會議,研究部署20xx年保密工作,分解落實各級保密責任和各項保密措施,切實增強保密工作的緊迫感、責任感,推進我院保密工作制度化、常態化。李立球總工、吳海平副院長和各部門主要負責人參加了會議。

  會上,李立球總工強調了保密工作的重要性和我院生產業務日益嚴峻的安全形勢,他要求各部門要按照院保密要求,結合工作實際,進一步細化保密制度,落實保密責任,特別是對涉密數據的使用,要完善從借購到歸還、銷毀過程各環節手續,堅決防止涉密電腦上網和涉密介質在非涉密電腦上使用的情況。

  吳海平副院長在會上通報了我院對涉密電腦的檢查和非涉密電腦、介質的抽查情況。他指出,這次檢查、抽查發現了不少問題,有的問題很突出、很普遍,表明我院保密形勢非常嚴峻,召開這次會議,就是要深入貫徹落實國家林業局趙樹叢局長關于加強保密工作講話精神和張翼院長就做好我院保密工作提出的具體要求,進一步提高認識、研究措施,確保不發生泄密事件。他要求各部門:一是要高度重視,統一思想。牢固樹立保守國家秘密就是保護國家安全和利益、保護家庭幸福、保護個人前途的'觀念,越是業務增加,越要重視保密工作。二是認真組織保密安全學習培訓,提高每一個涉密人員的保密意識和應對信息化條件下保密工作的能力和水平。三是切實加強對涉密設備和涉密信息的監管、檢查,建立監督檢查長效機制。

  全體與會人員在會議結束時還現場簽訂了“國家林業局西北院在崗人員保密承諾書”和“國家林業局西北院保密責任書”。

  普查保密培訓會議紀要3 20xx年3月6日,省局保密領導小組召開了機構調整后的保密工作會議。會議總結了20xx年保密工作情況、討論和研究部署了20xx年保密工作的主要任務,省局保密領導小組組長簡覺欽副局長主持了會議并就做好今年的保密工作提出了明確的要求。

  會上,副局長、保密領導小組組長簡覺欽同志首先宣講了保密機構有關人員的變動和調整情況;其次,回顧去年保密工作情況,在充分肯定了我局保密工作取得的成績后指出,要認清形勢,提高對保密工作重要性的認識,進一步增強責任意識,做好保密工作的責任感。同時,根據我局的實際情況,部署了20xx年保密工作的主要任務,重點做好以下6個方面的工作:

  一、加強對保密工作的領導,確保保密工作四到位。

  二、規范管理,進一步健全和完善保密各項規章制度

  三、繼續抓好計算機信息系統的保密防范和管理,確保網絡信息安全。

  四、積極開展保密宣傳教育,筑牢保密思想防線。

  五、圍繞水文工作,抓好經常性保密工作。

  六、加強保密監督和檢查,嚴防泄密事件發生。

  保密小組成員也在會上對今年的工作任務作了分析,結合我局保密工作的實際,發表了意見,并對當前保密工作的現狀及問題進行深入研究和積極熱烈的討論。最后,討論通過了《xx省水文局20xx年保密工作要點》。

部門培訓會議紀要 篇6

  培訓時間:20xx年x月xx日下午3:00

  培訓地點:

  主持人:

  培訓內容:規范醫院經濟活動及相關業務活動,有效防范和管控內部運營風險,建立健全科學有效的內部制約機制。

  參加培訓人員:院領導、全院各科室主任及護士長、報名參訓人員參加

  會議內容:

  政策解讀

  《財政部關于全面推進行政事業單位內部控制建設的指導意見》明確了四大主要任務:

  1.健全內部控制體系,強化內部流程控制。

  2.加強內部權力制衡,規范內部權力運行。

  3.建立內控報告制度,促進內控信息公開。

  4.加強監督檢查工作,加大考評問責力度。

  《公立醫院內部控制管理辦法》解讀與內部控制實操:從政策解讀、公立醫院內部控制建設中存在的問題評析、公立醫院內部控制管理職責、風險評估管理、單位層面控制、業務層面控制、內部控制報告、內部控制評價與監督、公立醫院內部控制經驗分享九個方面進行培訓,并通過大量的實例和講故事的方式使大家更深入了解和認識醫院內部控制工作要求。

  會議要求:

  一要提高認識,高度重視。開展內控建設工作,是加強廉政風險防控、落實“兩個責任”的`必然之舉,對保證我院經濟活動合法合規、資產安全和使用有效,防范舞弊和預防腐敗,提高法律監督效率具有重要意義;

  二要積極配合,協同推進。內控建設是一項需要全員參與的系統工程,因此需要醫院各部門、科室切實做好配合工作,明確責任分工,協同推進內控建設工作;

  三要明確目標,加強監督。明確以預算管理為主線、以資金管控為核心,根據實際需求、結合醫院業務,形成醫院內控規范機制,并通過加強監督檢查,改進和完善內部控制。

部門培訓會議紀要 篇7

  為落實巡視整改工作要求,進一步規范我校公文相關工作,7月25日下午,黨政辦公室、機關黨委在東區新圖書館四樓報告廳舉辦機關管理論壇-會議紀要專項培訓,邀請省委政策研究室(省委改革辦)協調處鄧少聃老師擔任主講嘉賓。培訓會由黨政辦公室主任劉天卓主持,來自機關、直屬單位、學院及重點科研機構的相關工作人員共140余人到場參加。

  鄧少聃老師結合自己豐富的工作經驗,從實際工作出發,對如何寫好一份會議紀要進行了詳細介紹。他首先簡要介紹了會議的流程以及會議紀要的創作背景,包括會議籌備、會議記錄和督辦落實等工作,比較了會議紀要和會議記錄的異同;其次重點闡述了會議紀要全面、準確、系統、及時的四項基本原則;再次,對會議紀要的創作過程進行了認真細致的操作指引;最后,通過體例示范,說明了會議紀要創作中的一些注意事項。整個培訓報告系統完整,內容詳實,引人入勝。培訓結束后,與會人員還就一些具體問題進行了深入交流。

  本次培訓是我校機關管理論壇的組成部分,得到機關各部門、直屬單位,各學院、重點科研機構的大力支持,大家積極與會,全身心投入。通過本次培訓,與會人員對公文整理、尤其是會議紀要相關工作有了更加深刻的認識,對如何全面細致做好本職工作有了更深刻的理解。

部門培訓會議紀要 篇8

  培訓時間:20xx年x月xx日下午3:00

  培訓地點:會議室

  主持人:

  培訓內容:內部控制專題培訓,解讀內控相關政策和學習本單位制定的內部控制制度

  參加培訓人員:

  會議內容:

  一、政策解讀

  《行政事業單位內部控制規范(試行)》中提出,對單位建立與實施內部控制提出了四大原則:

  1.全面性原則。內部控制應當貫穿單位經濟活動的決策、執行和監督全過程,實現對經濟活動的全面控制。

  2.重要性原則。在全面控制的基礎上,內部控制應當關注單位重要經濟活動和經濟活動的重大風險。

  3.制衡性原則。內部控制應當在單位內部的部門管理、職責分工、業務流程等方面形成相互制約和相互監督。

  4.適應性原則。內部控制應當符合國家有關規定和單位的實際情況,并隨著外部環境的變化、單位經濟活動的調整和管理要求的提高,不斷修訂和完善。

  《財政部關于全面推進行政事業單位內部控制建設的指導意見》明確了四大主要任務:

  1.健全內部控制體系,強化內部流程控制。

  2.加強內部權力制衡,規范內部權力運行。

  3.建立內控報告制度,促進內控信息公開。

  4.加強監督檢查工作,加大考評問責力度。

  二、內部控制工作

  1.關于預算管理的問題

  為提高本單位預算管理水平,規范單位內部控制,強化預算約束,加強廉政風險防控機制建設,根據《中華人民共和國預算法》、《行政事業單位內部控制規范(試行)》和xx省有關規定,結合我單位實際,制訂了《預算管理制度》,該制度規定了預算管理工作包括預算編審與批復、預算執行與分析、預算調整、決算管理、預算績效評價等五個方面。

  2.關于政府采購管理的問題

  為加強財政資金和政府采購績效管理,維護國家利益和社會公共利益,保護政府采購當事人的合法權益,促進廉政建設為了規范政府采購行為,促進本單位依法編制政府采購預算,明確和強化預算執行主體責任,根據政府采購相關法律法規的規定,本單位特制定了《政府采購業務管理制度》,該制度對采購當中的政府采購的組織、政府采購程序、政府采購方式、采購驗收、政府采購監督、政府采購的日常管理等六個方面進行了規定。

  3.關于資產管理中資產使用情況的問題

  為了進一步加強資產管理,確保工作正常運轉,提高工作效率,根據x委、x政府有關規定,并結合本單位實際,特制訂了《資產管理制度》,對本單位的資產使用管理方面的`內容進行了規定。

  4.關于合同管理的問題

  為規范本單位的合同行為,預防和減少合同糾紛,防范合同風險,根據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規等規定,結合單位實際,制定了《合同管理制度》,該制度規定了管轄及職責范圍、合同擬訂、合同審批、合同履行、歸檔管理、糾紛處理、合同專用章管理、法律責任等八個方面的內容,從制度上約束了合同行為。

  5.關于決策管理的問題

  為進一步貫徹執行中共中央、國務院《關于進一步推進國有企業貫徹落實"三重一大"決策制度的意見》精神,規范我單位的重大決策行為,提高決策水平、防范決策風險。促進領導干部廉潔從業和推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展,保障科學發展,結合我單位的工作實際,特制定《決策機制制度》,該制度對重大決策原則、重大決策程序、重大決策督查落實等方面進行了規定,促進本單位的黨風廉政、民主決策的進步與發展。

部門培訓會議紀要 篇9

  培訓時間:202X年X月XX日下午3:00培訓地點:會議室

  主持人:

  培訓內容:如何有效開展內控工作參加培訓人員: 會議內容:

  一、相關政策解讀

  1.關于印發《行政事業單位內部控制規范(試行)》的通知

  2.《關于全面推進行政事業單位內部控制建設的指導意見》

  3.《行政事業單位內部控制自我評價管理制度(試行)》

  二、如何開展內部控制工作

  (一)總體原則與步驟:以評促建,分段進行階段1:內部控制工作評價階段2:內部控制體系建設

  (二)工作流程

  1.了解單位的'組織結構和經濟活動管理結構。 2.對單位業務活動的流程和適用的法律法規進行全面梳理,找出風險點。

  3.根據找出的風險點、結合現行的法律法規,來選擇具體應對措施,建立健全內部管理制度。

  4.采取有效監督措施切實保障各項制度得到貫徹實施。 5.對單位內部控制設計和實施情況進行評價,不斷完善。

  (三)單位主要的業務活動及其管理制度1.預算業務——《預算管理制度》 2.收支業務——《收支業務管理制度》 3.采購業務——《政府采購管理制度》 4.資產管理——《資產管理制度》

  5.建設項目管理——《建設項目管理制度》 6.合同管理——《合同管理制度》 7.決策機制管理——《黨組會議事規則》

部門培訓會議紀要 篇10

  公司培訓科針對多次定崗未過這一問題,組織各分廠兩次及以上定崗未過人員對學習過程中存在問題及建議開展一次討論交流。通過大家討論內容來看,各位職工在學習中存在的問題主要以下幾個方面:

  一、考試、出題方面:

  定崗考試題量大、面廣,且每次出題變化較大,無法下手復習;考現場操作題會說不會寫;下夜班考試影響發揮。建議考試試卷下發到每位職工。

  二、學習方法不正確:

  現在所有要學的知識都是通過死記硬背記得,學習無計劃,學會之后長時間不看容易忘,且太難太長的知識點不愿因去學。

  三、學習氣氛差:

  班中學習時間較零散,且學習環境差,致使大家不愿因學。建議學習時間集中,且要搞好班中學習氣氛。

  四、出題資料:

  出題資料不固定。

  五、自身原因:

  對學習很反感,沒興趣、自制力差、學習時精力不集中。

  針對以上問題,給予以下答復:

  一、個人原因反面:這需要各位職工自己克服自身的缺點,公司沒法幫助你解決。有一句話是這樣說的“物競天擇,適者生存”,也就是說我們改變不了的,我們必須去適應它,如果你不去適應它,那么你就會被淘汰。我們學習也是這個道理。

  二、學習方法方面:大家盡量理解去學習,這樣學習,一旦學會了,一輩子也不會忘記。有些比較難的知識點,我們可以把它用生活中的例子進行簡單記憶,希望大家回去后可以試一試。

  三、出題方面:出題不可能面面俱到,特別是不是這個專業出的題可能會偏,下一步我們會把出完的題經各專業主任審核,盡可能的滿足大部分人員要求。關于出題涉及面廣、出題資料固定等問題,這個需要大家多看多學,考試是檢驗學習的一種手段,考試的好壞主要看自己平時學習的積累。

  四、學習氣氛差方面:需要大家共同努力營造一種好的學習氛圍,我們也會盡可能的安排集中培訓、脫產培訓,盡最大力量為大家創造好的學習環境。當然,也不可能像在學校那樣長時間脫產培訓,因為我們必須搞好生產。

  最后,希望大家通過本次討論交流,及時糾正自身學習過程中存在的問題,把壓力變動力,迎頭趕上,公司發展的宏偉前景,需要你添磚加瓦。

部門培訓會議紀要 篇11

  20xx年4月7日上午,縣政府副縣長、縣打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動領導小組組長朱麗瓊主持召開了全縣打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動(以下簡稱“雙打”)領導小組成員會議。會上,對我縣前一階段專項行動工作進行了總結,對近期專項行動工作進行了研究部署。現紀要如下:

  會議認為,我縣自開展“雙打”專項行動工作以來,各有關單位按照上級部署要求,建立了“整體聯動、相互協調、密切配合”的工作機制,堅持整體推進、突出重點、打防結合、標本兼治、力求實效,抓住薄弱環節和突出問題,有針對性地開展了專項整治工作。一是加強了專項行動領導,組織得力。各有關單位高度重視“雙打”專項行動工作,成立了以分管領導為組長的工作機構,形成了領導小組統一指揮,辦公室組織協調,各成員單位各司其職、齊抓共管的工作格局,為“雙打”專項行動的開展提供了組織保障。二是細化了專項工作方案,措施得力。各有關單位根據省、州專項行動方案要求,立足本部門工作實際,細化“雙打”行動目標,制定了各種方案,重點在侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品集中地和流通集散地開展“雙打”專項行動,全縣形成了打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品的高壓態勢。三 1

  是嚴查了“雙打”重大案件,整治得力。各有關單位查處了一批侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品的案件。自我縣“雙打”專項行動開展以來,共計出動執法人員400余人次,檢查經營主體300余戶,檢查批發零售市場、集貿市場等各類市場70多個,整治重點區域11處,查處案件8件。四是加強了職能協作,配合有力。各有關部門在專項行動中認真履行部門擔責、整體聯動、相互協調的工作職責,加強部門協作,合力共為,按照統一部署和工作要求,開展了一系列的打擊和查處工作,使專項行動取得了顯著成效。

  會議指出,我縣前一階段“雙打”行動雖然取得一定成效,但與省、州的要求相比,與人民群眾的期望相比,還存在差距,主要表現在對專項行動的重視程度不夠,宣傳力度還不夠大,工作進展不平衡等。這些問題必須引起各有關部門的高度重視,并在下一步工作中切實加以改進。

  會議強調,我縣專項行動工作正處于一個重要時期和關鍵階段,各有關單位要結合自身特點和職能,進一步明確工作重點,狠抓落實,務求實效。

  第一,要進一步統一認識,繼續深入推進“雙打”專項行動。打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品工作是一項長期的工作任務,各有關單位要高度重視,切實履行工作職責,把思想統一到中央部署和省州工作方案上來,把“雙打”專項行動工作作為一項民生工程抓緊抓實,抓出成效來。根據中央統一部署,此次“雙打”專項行動延續到今年6月底, 2

  各地、各有關部門要繼續保持“雙打”高壓態勢,進一步明確責任,狠抓落實,務求專項行動取得實效。

  第二,要進一步抓好宣傳造勢,提高“雙打”專項行動的影響力和知曉度。要通過電視、廣播、網絡等媒體,大力宣傳我縣開展“雙打”專項行動的措施和成效,及時報道“雙打”行動的進展和成果;要在縣城主要街道、市場集散地大力宣傳造勢,張貼標語,提高全社會的影響力;工商、質監、公安、農業、新聞出版、科技、食品藥品監督等部門要公布投訴舉報電話,發動群眾參與“雙打”專項行動;要結合“4.26”知識產權保護宣傳周,通過流動宣傳、懸掛宣傳條幅等形式,廣泛深入宣傳知識產權戰略、保護知識產權措施和成效,提高社會公眾和市場主體的知識產權意識和保護知識產權能力;在突出宣傳正面典型的同時,加大曝光一批制假、售假案例的力度,震懾違法犯罪,努力營造良好的社會氛圍。

  第三,要進一步突出工作重點,強化“雙打”專項行動的部門履職。工商、質監、公安、農業、新聞出版、科技、食品藥品監督等部門要根據職能分工,認真疏理本部門工作重點,各司其職,各負其責,以新聞出版業、文化娛樂業、農業為重點整治領域,以圖書、音像、食品、藥品、種子等為重點查處產品,加大整治力度,有效遏制侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品行為,大力凈化市場環境。要重點對涉及民生安全的食品藥品領域,以及當前春耕備耕涉及的種子、

  化肥、農藥等農資領域,加大執法力度,加強執法協作,提升執法效能,全面提高規范市場的水平。

  第四,要進一步加大查處力度,形成“雙打”行動的震懾力。工商、商務、質監、公安、農業、新聞出版、科技、食品藥品監督等部門要聯手行動,重拳出擊,進一步加大對侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品違法行為的打擊力度,發現一起,查處一起,決不手軟。有關部門在行政執法過程中,要對涉及的有關刑事犯罪案件,及時移送到公安機關依法立案偵查,對涉及查處的有關民事案件,要及時移交法院依法審理。公安、法院、檢察院等部門要全力配合支持,及時受理有關侵權犯罪案件,依法審判,確保“雙打”專項行動取得實效。

  第五,要進一步積極部署安排,推進軟件正版化工作。軟件正版化是一項不能打折扣的工作,是國家督促檢查的.重點。為此,縣政府已專門下發了關于做好軟件正版化工作的通知,各職能部門要采取有效措施,加大軟件正版化工作的推進力度,有關采購正版軟件涉及的費用問題,按照分級負責的原則予以解決,確保在今年12月底前完成安裝軟件正版有關工作。

  第六,要進一步抓好協調配合,加強督促檢查,確保完成“雙打”專項行動目標任務。各地、各有關部門要切實履行督促檢查的工作職責,全面落實專項行動的各項任務,加強協調配合,加大執法力度,提高執法的嚴肅性和有效性。近期,縣“雙打”專項行動領導小組將進行“雙打”開展情

  況督查。各有關部門要按照本次會議的要求,將近期整治工作進展情況、階段性效果以及案件查處情況及時上報縣“雙打”辦公室,以便做好專項行動信息統計和進展情況通報工作。

  會議要求,各有關部門要以此次會議為新的起點,再接再厲,進一步統一思想,明確責任,通力協作,加強協調,形成合力,圓滿完成“雙打”專項行動各項目標任務。

部門培訓會議紀要 篇12

  時間:20xx年10月21日

  地點:院三樓會議室

  參加人員:譚燕平、李世玄、聶浩、胡衛衛及各村衛生室人員

  主持人:譚燕平

  譚燕平:

  (一)衛生室實施基本藥物目錄制度文件精神

  1、國家基本藥物制度已經初步建立。

  2、機制方面有一些創新,主要表現在基本藥物制度的集中采購,由衛生室所長每月5號前統一上報藥品采購計劃

  3、基層醫療衛生機構的補償機制、人事分配制度的改革等。

  4、再就是農村衛生服務體系已經進一步落實到位,群眾用藥負擔將有所減輕。

  5、關于診療的收費標準

  (二)藥物制度推廣的過程中也面臨一些問題

  1、是對于基層衛生室的補助政策,要能夠確保今年年底在村衛生室實現基本藥物制度的覆蓋。

  2、續完善基層的體制建設,例如集中藥品采購制度以及確保醫務人員的收入不能減少,推進人事制度改革以推進醫務人員的積極性等。

  3、據之前國家基本藥物目錄的規定我們已經出臺484種。

  4、加大對于基本藥物制度工作的宣傳。

  聶浩:學習基本藥物(484種藥品)

  記錄人:胡衛衛

  20xx年10月21日

部門培訓會議紀要 篇13

  培訓時間:

  20xx年5月24日

  參會人員:

  衛生院院長、防保組、婦保組、衛生院公共衛生項目負責人、各村衛生員。

  培訓內容:

  1、防保組馬帥就20xx年第一季度縣疾控中心督導情況作通報,對卡證核查、接種率調查、查漏補種工作進行安排。同時對報表填報等工作做要求。

  2、衛生院院長劉興印對20xx年免疫規劃工作情況做介紹并對工作開展進行要求。

  3、衛生院院長劉興印同志領學《黨章》內容并就開展政治紀律教育的要求進行講解,提出對各村衛生室上班及紀律要求的具體部署。

  4、劉興印領學《貴州省鄉級免疫規劃基本工作任務與要求》、《盤縣20xx年免疫規劃工作綜合評審方案》并對免疫規劃工作作具體要求。

  5、劉興印領學《20xx年普田鄉衛生院突發公共衛生事件應急處置預案》、講解開展傳染病防控工作要求并領學《傳染病防治法》。

  6、衛生院劉興印院長對本次會議做總結要求。

  會上防保組首先對20xx年第一季度免疫規劃工作縣疾控中心督導情況進行了填報:20xx年第一季度我院免疫規劃工作開展存在一些問題,工作責任心需要進一步加強,監測報表:鄉級上報縣疾控中心的新增目標兒童匯總表、麻疹旬報表、疫苗針對疾病旬報表普遍不及時或未報,新增兒童報表每月都有缺報;村上報鄉級的報表質量較差,主要表現在填報日期、數據出現邏輯性錯誤或根本未報。常規接種率報表:雖然都能按要求使用衛生部統一印制的免疫接種率報表,但不能按培訓要求和報表上報時限上報,報表數據出現邏輯性錯誤。村級報表報告的邏輯性、數據的準確性等普遍較差。麻疹查漏補種報表:37個鄉鎮20xx年3月份麻疹查漏補種第三次成果報表都沒有上報。除灑基、城關、西沖、坪地、淤泥、英武、馬場、劉官、柏果、石橋、老廠、民主、馬依等13個鄉鎮成立突發公共衛生事件應急領導小組,制定了本級應急預案。其他報告制度、應急值守、應急物質、培訓等普遍無相關印證資料。疾控中心對免疫規劃、傳染病防控、突發公共衛生事件管理提出的工作要求:

  1、提高思想認識,轉變觀念。各鄉鎮衛生院主要負責人和有關人員必須端正態度,克服麻痹思想,堅決杜決僥幸心理,高度重視免疫規劃及傳染病防控工作,尤其在消除麻疹上要保持高度的警惕性,確保各項工作措施落到實處。

  2、建立科學、合理的制度管理體系和獎懲激勵體系,充分挖掘人員潛力,變被動工作為主動工作。各鄉鎮和有關單位在不斷充實公共衛生人員的同時,要建立獎罰制度,不斷提高免疫規劃工作人員的積極性,加強對新接觸免疫規劃工作人員的管理,使其盡快全身心地投入到工作中去。

  3、加大培訓力度,切實提高工作人員水平,建立有效的機制穩定防保人員隊伍,防保人員更換須報衛生局同意,確保防保工作不受影響。

  4、從實際工作入手,立足工作實際加強軟件資料建設質量管理,要把軟件資料建設當做提高工作水平的重要手段來抓。

  5、嚴格、認真完成國家下達的各項工作任務。認真貫徹落實免疫規劃工作的各項要求,做到早安排,早部署,積極主動,不等不靠,力爭提前完成,不能一拖再拖,影響全縣大局。至今仍有接種率達不到要求的鄉鎮,要對自己的問題作深刻反思,決不能讓這種現象再出現。

  6、規范疫苗冷鏈運轉,嚴把疫苗質量關。疫苗存放必須符合規定的存放溫度。在疫苗的使用上必須按照“先進先出,先短效期,后長效期,”的原則,確保疫苗運轉不出問題。

  7、進一步加大對《疫苗流通和預防接種管理條例》的學習和貫徹落實,堅決杜絕各種事故的發生。

  8、各單位針對存在的問題立即整改,將責任落實到人并將整改報告于4月25日前報縣衛食藥局公衛股,逾期不報的`單位將對主要負責人進行約談、通報等處理。

  最后,衛生院劉興印院長就免疫規劃、傳染病防控、突發公共衛生事件等工作進行了系統的要求,并對今后的工作開展做出了具體的安排部署,要求各相關部門、各村衛生室高度重視免疫規劃工作的重要性,提高

  對開展免疫規劃工作重要性的理論知識學習,積極配合相關部門,尤其是要配合好衛生院防保組的工作,對防保組下達的工作任務,必須按時保質保量完成,衛生院辦公室將把各種工作任務的完成情況納入年終考核,用考核的手段推進工作的開展。

部門培訓會議紀要 篇14

  根據蘇州工業園區清源華衍水務有限公司要求,結合本公司的實際情況,組織現場安全培訓會議,會議內容如下:

  確保安全生產的措施,要求工作人員做好以下方面的工作,并加以檢查和督促:

  棚架工作

  1.要使用竹棚架的安全上落通道。

  2.要及時報告不安全的棚架。

  3.不可胡亂更改或干擾棚架的結構。

  安全使用吊船

  1.切勿搞弄或干擾吊船的自動安全裝置及安全纜索。

  2.進行工作前,必須先檢查吊船的安全裝置是否有效。

  3.進行工作前,必須先檢查吊船的檢驗證書是否有效。

  用電安全

  1.使用托板、插頭時,要檢查是否有明顯損壞。

  2.切勿使用插孔內沒有裝有安全活動門的拖線板。

  3.拖線板不能串接。

  電焊

  1.進行工作前,先檢查電焊機是否有明顯破損。

  2.要遵守安全措施及佩戴適當的勞防用品。

  3.進行工作時,不可接近易燃物品或物料。

  氣焊與切割

  1.持有有效特種作業證書人員,方可使用氣焊工具。

  2.進行焊接前、后,必須檢查氣瓶、氣管及附件有無泄露。

  3.操作人員必須佩戴適當的勞動防護用品。

  防火措施

  1.要小心使用會產生火花或高熱的物料、機械或工具。

  2.在任何儲存危險物品的范圍內不可吸煙或使用明火。

  3.要清楚知道放置滅火器的位置及使用方法。

  4.使用任何易燃物品時,現場不可吸煙。

  5.不可存放大量的易燃物品在工作現場。

  6.必須蓋好易燃物品容器的蓋子。

  使用化學品

  1.要在良好通風的地方處理或使用化學品。

  2.處理或使用化學品時,要注意遵守所有的安全措施及步驟。

  3.處理或使用化學品后,切記要進行清洗后方可進食。

  木工鋸床

  1.調校頂部防護罩,使兩旁鋸片在鋸齒底部以下。

  2.把前后防護罩調校至盡量接近木材。

  3.鈍的鋸片會增加意外危險。

  鉆孔機械

  1.使用鉆床時,要佩戴護目鏡。

  2.不可拆除鉆床配備的機械防護罩。

  3.要時常清理鉆床。

  砂輪機

  1.如果沒有接受培訓,不可更換砂輪。

  2.馬達的最高轉速,不可超越馬達的最大可承受轉速。

  3.切勿干擾或拆除防護罩的任何部分。

  吊具

  1.要妥善存放吊具,切勿被重物擠壓。

  2.不可使用有裂縫、切口、凹痕或損毀的吊具。

  3.吊重負載不可超越吊具的安全工作負載(SWL)。

  空氣壓縮機

  1.不可使用安全閥已損壞的壓縮機。

  2.壓縮空氣只適用于指定用途上。

  3.使用壓縮機前,要檢查汽缸、氣管及裝置有無壞損。

  搬運重物

  1.搬運重物前,先確定搬運路線沒有阻塞。

  2.使用正確的提舉姿勢。

  3.搬運重物,要量力而行。

  手工具

  1.要正確選用及使用手工具。

  2.不要使用損壞的手工具。

  3.要適當的存放及保養手工具。

  噪音

  1.如發現護耳罩有損毀,要馬上更換。

部門培訓會議紀要 篇15

  培訓時間:20xx年xx月xx日下午3:00

  培訓地點:會議室

  主持人:

  培訓內容:內部控制工作相關政策解讀

  參加培訓人員:內控工作小組成員,相關業務科室負責人

  會議內容:

  為了落實了級文件精神深入推進內部控制建設x月xx日下午,單位舉辦內部控制建設專題培訓會。等人參加培訓。主要培訓內容如下:

  一、簡要傳達《財政部關于全面推進行政事業單位內部控制建設的指導意見》,《財政部關于開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》文件相關精神,以及本單位相關內部控制制度等文件指導思想和精神。帶領與會人員認真學習了內部控制工作的目標、原則、方法步驟、風險管理與應對措施、監督與評價等內容。

  二、黨建工作中強調用好、監督好“每一分錢”的重要性。與會人員就內部控制文件學習、關鍵崗位和重點領域風險防控措施等問題展開討論,會上還進一步修訂了《內部控制實施工作方案》。

  會議強調建立部門內部監督制度,形成制衡機制是規范化管理的必然趨勢,要求各個科室工作人員充分認識到加強科室內部控制規范的`重要性,按照有關文件和規章制度要求,強化內部流程控制,加強內部權力制衡,規范權力運行機制,充分發揮內控制度在提升單位內部治理水平中的重要作用。

  三、從單位的風險點出發談對建立單位預算管理辦法(暫行)、收支管理內部控制管理辦法(暫行)政府采購管理內部控制管理辦法(暫行)、國有資產管理內部控制制定管理辦法(暫行)、合同管理內部控制制定、其他業務管理內部控制制定工作。

部門培訓會議紀要 篇16

  按照公司董事會的年度培訓計劃,顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監理骨干參加了本期培訓。為盡可能提升本次培訓效果,公司組織購買了《建設工程監理服務指南》一書、組織編寫了《監理工作手冊》常用法律法規一書。

  楊林軍總工有的放矢的介紹了《建設工程監理服務指南》及公司新發書中新規范、行為標準,并對工作中監理規劃和監理細則編制提出應更詳細、更具有針對性的要求;針對當前監理行業的通病“盲目的搶簽合同現象”,提出應注重合同簽訂的風險規避,并從費用、時間和內容等方面進行合同風險評審;對施工組織設計和專項方案,應注重其規范性、技術性、完整性等方面的審查,把好質量和安全關,做到先驗收合格后施工;對監理工作階段性總結是必不可少的一項關鍵性工作,作為現場監理的關鍵人員應引起高度重視。

  胡耀華副總重點通報了20xx年第三、四季度項目檢查情況的動態。重點闡述了建設行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。強調監理的產品是服務,是施工過程中不斷利用法律、法規、圖紙等監理依據督促施工單位具體落實的行為。監理工作成績的檢驗是以資料數據說話的。建筑實體質量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監理的指導工作得力,實體質量的成績才能間接的屬于監理方。

  強調必須非常熟練掌握新發的《建設工程監理服務指南》《監理工作手冊》內容,結合原已發放的《質量臺賬》《安全管理臺賬》,綜合運用到我司所管理的監理項目上去,公司監理服務水平將得到較大的提高。

  最后強調,公司一些項目最能說明監理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的,而監理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應有的重視。這些資料,可能是保護自己監理行為的證明材料。現決定在項目(預)竣工驗收報審時設一程序,沒有達到相關要求的,公司不加蓋相關資料的章,以保證應交公司的歸檔監理資料、業務手冊工作管理到位。

  通過該期學習,所有學員都表示培訓有針對性,可操作性和指導性,大家收益匪淺。同時對監理工作的認識有所提高,對日常工作有幫助,希望公司迅速把學習的內容資料下發,以便指導日常工作。

  湖南雁城建設咨詢有限公司

  X年XX月XX日

部門培訓會議紀要 篇17

  會議時間:x月xx日(13:15—16:00)

  會議地點:總部會議室

  參加人員:、

  會議主持人:

  會議記錄人:

  會議內容

  一、會議目的

  目前集團培訓自建立零售學院,在整體的培訓上遇到了瓶頸,培訓發生的效果和效用也不是很理想,隨著集團戰略的擴張,在培訓方面的提升,今后對于打造我們自己的企業大學,培訓系統更加的完善,以及采用什么形式更加有效、學分制的運作等等一系列問題,都將是我們要面臨解決的,現組織兩事業部,根據我們目前的現狀各抒己見,一起研究探討。

  二、會議分享

  針對本次會議研討,總結以下幾個方面:

  1、培訓專員職能

  門店的培訓專員在培訓中主要是承擔基本的組織工作,對于培訓課程質量、課程協調做得很不夠,真正對培訓職責所起的作用不到。

  :

  1、將門店培訓專員的職責重新界定,承擔起培訓管理的職能,負責管理門店內訓師,包括課程開發的督促、課程質量的跟蹤、組織紀律的管理,將培訓專員的權利擴充擴大,真正發揮他們的作用。

  2、由培訓中心統一管理,進行培訓,整合門店培訓專員的培訓能力。為其設置特定的職業發展通道。

  3、后期可以在區域安排培訓線上的培訓經理,區域百貨超市各一個,專職培訓管理,負責組織管理,定期組織區域講師課程研討、內訓師提升訓練等。

  2、培訓資源

  1)講師:目前集團一共有400多名內訓師,真正經常上課和上課上得不錯的內訓師只有70多名,師資力量太少。

  措施:

  1、硬性的考核指標與淘汰機制。要求對講師在培訓方面的各類指標納入績效考核體系,例如每年要求開發幾門課程,上幾次課,帶教幾名講師等,要有硬性的考核講師才會引起對培訓的重視,

  2、以項目小組形式去負責管理該課程(包括課件制作、授課安排、課后跟蹤)。

  3、關于講師的評選,增加獎項的設置(單項獎),同時可以增加講師的專訪,放在華地報或者零售學院論壇上,提高講師的積極性。

  2)課程:目前課程質量對大多數學員還比較適合,對經理級深度不夠;課程的可復制性不強,試講沒有很好的開展,后期跟新不夠,導致整體課程的質量不高。

  措施:

  1、制作標準化的統一課件、與課件包(包括講師手冊、案例庫等輔助資料)。

  2、增加課程的備選授課講師(每門課程3-5人),保證課程的進度。

  3、增加課程的詳細介紹(包括課程介紹、講師介紹);開課前的溝通訪

  談,確保學員了解課程內容、確保講師知悉學員需求。

  3)論壇:論壇人氣不足,在上面學習交流的比較少,論壇的作用沒有真正發揮出來。

  措施:

  1、豐富論壇活動,增加積分兌換項目與拍賣項目(采用積分換禮品的形式,論壇內可以定期準備一些書籍、辦公用具例如翻頁器、u盤、等相關小禮品,鼓勵學員多多發帖回帖)。

  2、也可以將外訓學分制的考試放進論壇里,增加論壇的瀏覽量,同時提升人氣。

  3、網站論壇風格的定期切換。

  4)在線學習

  措施:目前集團的在線學習還沒有正式開展,只是在論壇和網站上上傳了一些學習的視頻和資料,針對學分制,可以將在線學習加入,現場教學的同時增加在線一些內容的'補充。

  3、評審委員會

  目前的評審委員會都是由總部事業部高層領導組成,由于工作時間和專業的局限性,整體的運作效果不是很好,再加上成員數量較少,評審課程量比較大,效率不高。

  措施:

  1、增加課程評審委員會各組成員(挑選資深專業經理加入),負責講師課程的開發研討,定期組織新課題研究沙龍,作用主要是對課程質量和數量的保證。

  4、培訓形式

  集團目前的培訓主要是課堂為主,形式比較單一,學員課堂表現一般。措施:

  1、增加培訓實踐環節的比重,要充分研究理論課程與實踐環節的有效結合。如大學生培訓,將培訓實踐和理論授課交替進行,保證理論課程的有效回爐;學分制、技術學院等其余培訓項目也應考慮諸如半天授課,半天實踐這種交替的形式。

  2、同時還可以增加視頻學習、在線學習,學習完在線考核等等。

  5、培訓基地

  目前集團培訓場地比較缺乏,雖然門店都有自己的培訓教師,但是還沒有專門的培訓基地,一些大型的培訓開展集中度不高,費用也比較高。

  措施:

  1、要打造自己的實體培訓中心,一是增加影響力,二是能夠保障培訓的后勤。可考慮申請將無錫大統華作為培訓基地(將超市壓縮一層,建立培訓基地)。

  2、完善現有基地(無錫八佰伴、鎮江八佰伴)配套建設,添置必要培訓設備。布置渲染整體培訓氛圍。

部門培訓會議紀要 篇18

  培訓時間:xx年5月24日

  參會人員:衛生院院長、防保組、婦保組、衛生院公共衛生項目負責人、各村衛生員。

  培訓內容:

  1、防保組馬帥就xx年第一季度縣疾控中心督導情況作通報,對卡證核查、接種率調查、查漏補種工作進行安排。同時對報表填報等工作做要求。

  2、衛生院院長劉興印對xx年免疫規劃工作情況做介紹并對工作開展進行要求。

  3、衛生院院長劉興印同志領學《黨章》內容并就開展政治紀律教育的要求進行講解,提出對各村衛生室上班及紀律要求的具體部署。

  4、劉興印領學《貴州省鄉級免疫規劃基本工作任務與要求》、《盤縣xx年免疫規劃工作綜合評審方案》并對免疫規劃工作作具體要求。

  5、劉興印領學《xx年普田鄉衛生院突發公共衛生事件應急處置預案》、講解開展傳染病防控工作要求并領學《傳染病防治法》。

  6、衛生院劉興印院長對本次會議做總結要求。

  會上防保組首先對xx年第一季度免疫規劃工作縣疾控中心督導情況進行了填報:xx年第一季度我院免疫規劃工作開展存在一些問題,工作責任心需要進一步加強,監測報表:鄉級上報縣疾控中心的新增目標兒童匯總表、麻疹旬報表、疫苗針對疾病旬報表普遍不及時或未報,新增兒童報表每月都有缺報;村上報鄉級的報表質量較差,主要表現在填報日期、數據出現邏輯性錯誤或根本未報。常規接種率報表:雖然都能按要求使用衛生部統一印制的免疫接種率報表,但不能按培訓要求和報表上報時限上報,報表數據出現邏輯性錯誤。村級報表報告的邏輯性、數據的準確性等普遍較差。麻疹查漏補種報表:37個鄉鎮xx年3月份麻疹查漏補種第三次成果報表都沒有上報。除灑基、城關、西沖、坪地、淤泥、英武、馬場、劉官、柏果、石橋、老廠、民主、馬依等13個鄉鎮成立突發公共衛生事件應急領導小組,制定了本級應急預案。其他報告制度、應急值守、應急物質、培訓等普遍無相關印證資料。疾控中心對免疫規劃、傳染病防控、突發公共衛生事件管理提出的工作要求:

  1、提高思想認識,轉變觀念。各鄉鎮衛生院主要負責人和有關人員必須端正態度,克服麻痹思想,堅決杜決僥幸心理,高度重視免疫規劃及傳染病防控工作,尤其在消除麻疹上要保持高度的警惕性,確保各項工作措施落到實處。

  2、建立科學、合理的制度管理體系和獎懲激勵體系,充分挖掘人員潛力,變被動工作為主動工作。各鄉鎮和有關單位在不斷充實公共衛生人員的同時,要建立獎罰制度,不斷提高免疫規劃工作人員的積極性,加強對新接觸免疫規劃工作人員的管理,使其盡快全身心地投入到工作中去。

  3、加大培訓力度,切實提高工作人員水平,建立有效的機制穩定防保人員隊伍,防保人員更換須報衛生局同意,確保防保工作不受影響。

  4、從實際工作入手,立足工作實際加強軟件資料建設質量管理,要把軟件資料建設當做提高工作水平的重要手段來抓。

  5、嚴格、認真完成國家下達的各項工作任務。認真貫徹落實免疫規劃工作的.各項要求,做到早安排,早部署,積極主動,不等不靠,力爭提前完成,不能一拖再拖,影響全縣大局。至今仍有接種率達不到要求的鄉鎮,要對自己的問題作深刻反思,決不能讓這種現象再出現。

  6、規范疫苗冷鏈運轉,嚴把疫苗質量關。疫苗存放必須符合規定的存放溫度。在疫苗的使用上必須按照“先進先出,先短效期,后長效期,”的原則,確保疫苗運轉不出問題。

  7、進一步加大對《疫苗流通和預防接種管理條例》的學習和貫徹落實,堅決杜絕各種事故的發生。

  8、各單位針對存在的問題立即整改,將責任落實到人并將整改報告于4月25日前報縣衛食藥局公衛股,逾期不報的單位將對主要負責人進行約談、通報等處理。

  最后,衛生院劉興印院長就免疫規劃、傳染病防控、突發公共衛生事件等工作進行了系統的要求,并對今后的工作開展做出了具體的安排部署,要求各相關部門、各村衛生室高度重視免疫規劃工作的重要性,提高

  對開展免疫規劃工作重要性的理論知識學習,積極配合相關部門,尤其是要配合好衛生院防保組的工作,對防保組下達的工作任務,必須按時保質保量完成,衛生院辦公室將把各種工作任務的完成情況納入年終考核,用考核的手段推進工作的開展。

  衛生院

  xx年5月25日

部門培訓會議紀要 篇19

  會議名稱:

  時間:

  地點:

  生豬養殖技術

  一、實行保護性飼養

  二、推行高密度養成豬

  三、育肥豬超90公斤后

  四、飼料要廉

  五、防疫要嚴

  1、防疫管理

  2、疫病控制

  3、免疫

  4、疫病監測

  5、疫病的撲滅

  6、消毒

  7、飼料和獸藥使用

  六、出欄要適時

  七、“倒喂法”養豬

  八、飼養管理

  1、哺乳仔豬

  2、斷奶仔豬

  3、生長肥育豬

  4、豬群管理

  九、常見豬病的5個藥方

  1、弓形蟲與鏈球菌混合感染

  2、附紅細胞體病

  3、氣喘病、胸膜肺炎

  4、傳染性胃腸炎、流行性腹瀉、輪狀病毒腹瀉、細小病毒及圓環病毒腹瀉

  5、細菌腸炎、腹瀉

部門培訓會議紀要 篇20

  時間:xx年12月7日早7時20分

  地點:十三層調度小會議室

  主持人:

  參加人:

  記錄人:

  議題:

  1、傳達落實集團公司月度安全例會會議精神、近期早調會以及王董事長講話精神;

  2、安排部署近期重點崗位人員專項培訓的事宜。

  xx年12月7日早調會結束后,公司黨政領導立即組織各分管礦領導以及安監、調度、通風、機電、監控中心、職工學校等部門負責人召開專題會議。會議首先傳達了12月6日集團公司月度安全辦公例會、早調會的會議內容以及王紹進董事長近期講話主要的精神。各位領導就如何立即針對關鍵崗位、重點作業場所人員開展專項培訓的相關事宜進行安排,具體紀要如下:

  一、職工學校和黨委辦公室牽頭要立即開展針對生產調度員、通風調度員、機電調度員、監控調度員、安全員、瓦檢員、爆破工、各生產輔助隊組副隊長、帶班長等重要崗位、關鍵人員以及五管要害場所人員的專項培訓工作,此工作由黨委和礦長負責親自督導。

  二、各口分管領導及部門負責人親自參與,安監、調度、通風、機電、監控、運輸、生產技術等單位盡快制定各自針對關鍵崗位人員的'培訓計劃,各家的培訓計劃要求在12月7日下班前統一匯總到職工學校,并傳遞黨辦備案。此項工作12月8日起全面展開由職工學校負責落實,要求必須做到有計劃、有教案、有記錄、有考試,確保要收到實效。

  三、安監處和生產技術科對接,要利用此次專項培訓,讓所有入井職工熟悉熟知各自作業場所如遇瓦斯、水火等突發性災害時的各類應急避災路線。

  四、通風區和安監處從即日起對所有入井人員(包含上級檢查人員、礦科區隊等各級領導)進行自救器使用培訓,要求每人至少培訓一次,并做好相關的培訓記錄。

  五、我們要把此次專項培訓工作與“百日安全會戰活動”有機的結合起來,培訓工作要遵循“誰管的人誰負責,干什么要學什么”的總原則,各部門盡量要采用方便記憶、通俗易懂的方法進行培訓,各關鍵崗位培訓一定要有針對性。

部門培訓會議紀要 篇21

  時間:20xx年5月28日下午14:30~16:30

  地點:培訓科四樓會議室

  參加人員:培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據月度培訓計劃安排,為總結本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求,培訓科組織召開了5月份培訓例會,現將主要內容紀要如下:

  一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時發現,個別區隊證夾內存在有已經離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此,要求各區隊要及時更新和查看。從6月份開始,再發現類似問題,扣全員培訓0.5分/人次;超過2人次的,對隊長和培訓管理員各罰款100元/人次。

  二、區隊個別培訓管理員反應較慢,下發通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業技能鑒定就出現此類問題,培訓科下發通知身份采集截止時間規定為5月26日,但27日早晨還有兩個區隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓安排,要求各區隊值班隊長和技術員要在班前會簡單傳達,重要通知要在班前會記錄體現和會議室進行張貼。

  三、培訓科將嚴格執行“根據分組對標考核結果,倒數第一名考核成績低于90分的,對單位罰款1000元,由單位負責人落實責任,單位負責人罰款不低于40%”的制度,特別是對安管人員和實操培訓不重視的單位。

  四、實操培訓工作是提高員工業務技能的重要途徑,培訓學校里來非常重視。從6月份開始,允許少參加一期實操培訓繼續執行,其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次,不申請參加的一起扣1分/人次。

  五、手機培訓系統對個人使用考核必須從5月份開始執行,否則將對相關人員給予罰款。

  六、各單位培訓持證臺賬要及時更新,另外全員培訓檔案各單位留存。

  七、按培訓制度要求,6月份要組織全礦上半年全員培訓考試,具體工作由張東光負責。

  八、從6月份開始,組織班組長培訓活動,每月三期,每期各區隊參加2人,培訓一天。主要側重應急救援、職業衛生、質量標準化、安全管理等方面。各業務科室和區隊要高度重視,給予配合。

  九、6月份組織對培訓系統題庫進行糾錯、更新和完善,各區隊大學生要積極參與進來。

  培訓科

  20xx年5月31日

部門培訓會議紀要 篇22

  由浙江公路水運工程監理有限公司組織的養護工程監理安全培訓會議于20xx年5月13日在金華市德源大灑店四樓會議室召開,參加會議的單位有:杭金衢分公司養護專項工程駐地辦、金麗溫高速公路養護專項工程駐地辦、甬臺溫高速公路養護專項工程駐地辦、上三高速公路專項養護工程駐地辦,會議由公司副總經理陳鼎主持,會議記錄如下:

  一、公司總工范建良針對工程安全監理的法律、法規、安全監理重點等知識進行培訓

  1、安全監理概念。

  2、 監理機構應具備的安全生產條件,有關法律法規:中華人民共和國安全生 產條例,省人大≤浙江安全生產條例≥第13條。

  3、安全監理的主要依據:交通行業

  4、標準,國家通用標準,相關行業標準。

  4、監理合同及施工合同。

  5、安全監理涉及的主要規范及實施辦法。

  6、安全監理主要職責:審查施工組織設計及施工方案;實施中監理:交通部≤公路水運工程安全生產監督管理辦法≥;安全監理過程中,發現隱患,及時處理。

  7、違法行為:未審的方案及組織設計(技術措施):完全沒有審查,沒有盡到審查應有的深度;發現隱患未及時處理,應當發現的隱患未發現;施工單位拒不整改,未及時匯報;未按法規執行,程序規定未檢查驗收。

  8、法律責任:行政責任,刑事責任,民事責任,合同違約責任。

  9、安全監理手段及方法。

  10、規章制度:安全責任制度,安全監理工作制度。

  11、安全監理臺帳:

  (1)安全管理臺帳:制度匯編、文件登記、組織體系、查三類人員、持證核查、設備核查、核查費用投入、方案審查、隱患登記、訓查記錄,

  (2)安全教育培訓臺帳:會議記錄、培訓記錄,

  (3)安全審查記錄:質保體系、審查三類人員記錄,施工組織設計及專項方案,特種作業人員審查記錄,作業人員三級安全教育。

  12、日常安全記錄:訓查記錄,危險性較大工程整改通知單,監理日志、隱患通知單。

  13、如何做好安全監理工作:企業及總監辦的總監責任制,落實責任,強化安全培訓,安全技術交底,強化管理,加強學習,抓重點,強化巡查,注重細節,勤于記錄,勇于督促。

  14、浙省養護施工如標文件中合同條款的要求:承包人的責任制度,安全技術措施,養護專項施工方案,安全監理過程中發現承包人存在安全隱患及未落實的應急時督促落實整改,加強安全作業管理,執行安全操作規程,安全生產費用投入管理,承包人未執行整改要求的責任由承包人負責,養護作業安全措施。

  二、金麗溫高速公路養護駐地辦張曉利總監談高速公路養護作業規程、并通過出現的安全事故案例,分析存在的安全問題和應注意的安全措施:

  1、 高速公路養護施工安全指導概念和分類:一類是施工雙向主車道施工,二類是施工封閉單向一個或一個以上車道,三類是施工不涉及主車道施工項目,施工區域警示設置的要求。

  2、 目前存在的問題:超時作業,為節約成本更新不夠及時,施工點多時施工員會存在缺位,對施工區交通標志設置缺泛認識,安全管理不到位,與交警、路政缺泛信息溝通和協調,車輛管理不規范等。

  3、 施工進場及撤除應注意的問題:施工人員進場前配備安全反光服,車輛開啟警報,進場時要有序進行,撤除時有序的進行,避免隨意走動,隨時注意安全情況。

  4、 緊急情況的處置原則:保暢通,果斷處理,防止堵車,組織有序撤離,服從交警的管理,配合交警工作。

  5、 相互學習探討安全管理想關知識,加強運輸車輛及設備操作工等人員的安全培訓,牢固安全生產管理,管質量必管安全生產原則,加強安全培訓和教育,安全技能強化,四不放原則。

  6、 安全的重要性和典型案例分析:施工人員本身安全意識談薄,加強安全培訓,安全意識不夠,安全管理人員監管力度不到位,防范意識不強的員工,未執行安全操作規程,駕駛員責任心不強。

  7、安全措施:特殊原因的觀察,加強作業人員安全教育工作.

  三、杭金衢分公司養護駐地辦付銀根總監針對高速公路養護安全監理的具體內容進行交流:

  1、強調監理的安全監理職責和重要性,以及工作方法:一是責任心,二是發現隱患及時處理、及時上報。

  2、加強人的安全管理:一是監理自身的安全要注意:上崗前穿帶反光背心,禁止飲酒,盡量不橫穿營運的高速公路,若要橫空穿須注意安全距離,有安全隱患時要主動去制止,保持安全區域的通暢,病害調查時調查車輛應距調查人員后面2m(協助調查人員預警),二是加強承包人的專職安全員和交通指揮人員的管理,重點檢查人員數量,是否在有效工作,檢查封道設備是否符合要求;

  3、加強車輛和機械設備的管理:車輛進出施工區域必須按規定,料車司機須持業主下發上崗證,定車定司機,

  4、加強施工現場的管理,重點是機械的安全使用、施工方案必須確保安全。

  5、橋梁維修和高邊坡等安全監理的重點:支架是否牢固、安全,高空落物應避免。

  6、20xx年杭金衢養護作業安全管理操作細則新增措施:安全員穿服,增加安全管理人員、運料車涂成黃色或粘貼反光膜,駕駛員上崗前進行安全教肓培訓后發上崗證,由收費員核查,加密隔離樁,15m一個橡皮樁之間增加一個水馬,封道標志增加電子屏和假人指揮。

  四、公司副總經理陳鼎進行總結:

  1、傳達公司安全管理精神,要求各監理人員落實安全培訓會議要求;

  2、新工藝要求;

  3、 公司養護部安全工作發展:安全無小事,管生產必管安全,相互交流、探討安全監理經驗,重視安全管理,嚴格執行和遵守各安全制度及法律法規,加強監督執行力度,各駐地辦加強安全培訓和教育,樹立安全形象,通過學習把安全管理落實到位。

  4、公司將進行質量、安全、環保等考核。

部門培訓會議紀要 篇23

  時間:x年xx月xx日

  地點:職業發展中心教室

  會議出席:、

  主持人:

  會議記錄:

  一、會議重要精神

  1、全面總結x年大學生入司培訓,提煉培訓亮點及建議并落實到大學生入司培訓操作手冊

  2、知識沉淀,完善大學生入司培訓操作手冊,為下一期培訓提供經驗

  二、會議原則

  1、良好的氛圍,現場不批評

  2、對事不對人,過程要記錄

  3、發言多鼓勵,結果必落實

  三、反思匯總

  1、創新點匯總:

  (1)項目組使用項目計劃表(甘特圖)進行管理

  (2)成立班主任候選人小組,并布置小組作業

  (3)成立學生會,幫助項目組處理日常工作

  (4)設立安全部,對培訓中安全工作統一管理

  (5)將體育活動形成系統的大學生運動會

  (6)進行家文化及管理基本功評比

  (7)優秀班主任采用民主投票選舉

  (8)班主任管理與班級積分掛鉤

  2、亮點匯總:

  (1)指揮組、專業組分工明確,準備充分

  (2)指揮組具有大局觀,統籌策劃整個項目

  (3)各部部長主動負責,調動自己的資源解決問題

  (4)團隊保持和諧,工作中做到對事不對人

  (5)項目例會溝通內容寫在白板夾上,方便信息流通

  (6)使用積分卡,方便教務組統計積分

  3、建議匯總:

  (1)加強對班主任的選拔

  (2)加強班主任特訓營期間的學習

  (3)制定學生會成員職責

  (4)細化培訓分工

  (5)完善培訓課程

  (6)統一各產業集團專業培訓時間

  (7)梳理文體活動

  (8)完善積分制度

  (9)加強對班主任的管理

  (10)明確項目組表揚卡發放權限

  (11)完善信息管理

  (12)完善項目組溝通機制

  大學生項目組

  x年xx月xx日

部門培訓會議紀要 篇24

  時間:20xx年6月5日

  地點:鄉文化站二樓

  主持人:

  參會人員:

  內容:以“一德三新”為主要內容的全員培訓,堅持統一性和靈活性相結合,認真分析、考慮實際、分類指導、分步實施、全面推進、注重過程、講求實效。明確校長是“工程”第一責任人,負責整個“工程”的組織落實的責任追究制。學校要安排專人辦公,逐一完善、整理、收集檔案資料,力求資料規范,線索清楚。

  每位教師五年參加各級集中培訓累計不少于240學時

  1、師德教育

  培訓的主要內容有:

  1、新《義務教育法》;2、《新時期師德精神的頌歌》;3、《新時期師德修養》。

  培訓形式及學時要求:結合師德建設中的薄弱環節,社會關注焦點、熱點、難點問題,開展專題討論,集中培訓與個人自學相結合。五年不少于50學時,其中面授培訓不少于20學時,學校可利用政治學習時間和業務學習時間,采取講授、討論、講座等形式進行,在培訓和學習時,學校每學時必須有講稿,教師必須認真筆錄。

  培訓目標:通過學習培訓,教師基本掌握師德的本質,具備良好的思想政治素質和職業素養,并轉化為愛崗敬業,關愛學生的具體行動。

  考核要求:

  1、教師五年學習筆記一本,作業不少于20次,撰寫3篇以上心得體會;

  2、學校自命題舉行測試1次;

  3、符合考試年齡的教師參加市組織的統考。

部門培訓會議紀要 篇25

  會議時間:20xx年xx月xx日

  會議地點:3307

  出席人員:xx級工檢一班全體同學

  缺席人員:無

  主持人:

  記錄人:

  班會內容:

  1、康溈:這次我們班會的主題是“誠信考試”。的確,又到了期末,這個話題是大家年年討論的話題,為了將學校誠信考試的要求灌輸給大家,讓大家能夠踏踏實實地考試,我們召開這次班會。希望大家各抒己見,踴躍發言。

  2、團支書陳曦同學宣讀《西南交大峨眉校區土木工程系關于對考試違紀和作弊學生處理的暫行規定》。進一步闡述了這次主題班會目的和意義:在期末考試來臨之際,為配合學校、院系關于加強考風考紀工作,教育同學們做誠信大學生。

  3、同學探討“如何正確理解誠信考試?”

  勇:“誠信”考試能夠得到別人的尊重,主張同學們認真復習,誠信考試,而不是弄虛作假在考試中作弊。“誠信”是處理個人與社會,個人與個人之間相互關系的基本道德規范。誠信是立身的根本,人無信則不立。

  川:在考前要做好準備,才會有好的心態面對考試,考試只是檢驗自己學習程度的手段,誠信考試是我們的責任,是保證公平公正的平臺。作為一名預備黨員,我更要帶好頭,真真正正起到先鋒作用。

  航:誠信包括“誠”和“信”兩個方面。“誠”是講誠實,誠懇。誠實,指言行與內心思想一致,不虛假;守信用,指信守諾言,說到做到,不失信。“信”是講信用,信任。誠信是做人的美德。一個人若失去了誠信,就像一個沒有靈魂的.人,也想同學們提出了要求:誠信面對考試,誠信面對生活,為學校的學風建設做出努力。

  佳:不能光是喊出了誠信考試的口號,而是要以實際行動表現出來,做到實際的、真實可見的誠信。

  剛:考試的方式越來越多,但唯一不變的就是——誠信考試的要求和規則。誠信考試是做人的意義。

  鑫:作弊會付出沉痛的代價的,有些錯誤可以改正,但是在考試中作弊是無法彌補的錯誤。沒有誠信的人見會被社會拋棄,誠信是我們共同的責任。

  濤:誠信是一種做人的原則,誠信是一種人生境界,是一個高品位的人終生最彌足珍貴的精神財富。誠信考試,是事實求事的表現,是表里如一、是尊重生活、尊重知識的表現。

  濤:誠信實做人之本,我們應該從生活中的點點滴滴做起,樹誠信之新風,擁有誠信者,走遍天下無所顧忌,幸福和成功隨時隨地會降臨。

  4、由學習委員雷航同學宣讀 誠信考試倡議書。

  5、班長康溈同學作總結:

  這次班會,達到了我們的預期目標。同學們積極發言,都認識到誠信對于人生的重要性,誠信是做人的一種品質,是個人成就事業的根基。要培養誠信的良好道德品質,就要從身邊的每一件小事做起,當下來說,就是要誠信考試,不作弊,也不幫助他人作弊。應該做到誠實,誠懇,實事求是,重信用,守承諾。相信大家都會在今后的生活和工作當中,做到誠信行事,作一名合格的大學生!最后,預祝大家在這次期末能夠取得理想的成績!

  6、由主持人王雪川同學組織全班同學在《誠信考試承諾書》承諾書上簽名。

部門培訓會議紀要 篇26

  會議內容:傳達

  時間:x年1月1日、2日早晨7:50—8:15晨會

  地點:各營運部點名地點

  召集人:及各營運部長

  參加人:全體員工x人

  x年元旦春節即將到來,為做好兩節期間的安保工作,讓廣大人民群眾和全體員工度過一個歡樂、祥和、平安、喜慶的節日,公司對各部提出以下幾項工作要求:

  1、各部部長要牢記“人民生命財產高于一切,安全責任重于泰山”的工作理念,嚴格落實部長中午值班制度,每個營運部每天中午必須有一名部長或代部長值班,堅決落實6s工作要求,對員工普及消防常識、防盜常識、防貴重物品被騙常識、交通安全常識等知識宣傳教育,落實班前、班后及閉店層層安全檢查制度,利用班前晨會對全體員工進行“四懂四會”安全知識學習培訓,確保人員、財產安全。

  2、營業員要提高安全防范意識,避免商品被盜、被搶、被調包的案件發生,特別留意防范假大款,聾啞人、孕婦、未成年人等不法分子實施團伙作案,要學會用余光、手勢通知相鄰部組的員工協助監控,使不法分子膽怯,不敢下手作案。

  3、要“防”字當頭,兩節前以部為單位分別對責任區域,組織員工進行3次以上的安全檢查,發現隱患及時整改,開門營業時間、交接班時間、清點整理商品時間,不要給偷盜者空隙或疏于防范,發現可疑人員及時告知安保人員,避免財物損失。

  4、高高興興上班來,平平安安回家去。上班時,摩托車、電動自行車,自行車請加鎖防盜,嚴禁亂停亂放。每日下班后,請切斷賣場電源,做到人走電斷。

  5、特殊崗位要按照工作職責,開展安全檢查工作,特別加強對配電箱、發電機房、照明電器線路等重點部位進行拉網檢查,做到精細、全面、不漏項,發現問題及時整改,并做好安全檢查記錄。

  6、根據內部經營工作特點,加強對收、送款的保衛工作,收款員必須堅守崗位,不得串崗閑談。安保人員要加大巡視力度,做到發現問題及時處置,發現隱患及時整改,發現事故及時處理,發現案件及時報告。

  7、兩節期間,賣場內嚴禁動火作業、電氧氣焊作業,如有裝修工程必須上報領導同意,不得隨意施工,(如不經批準,擅自施工者要嚴厲處罰)嚴禁擠占堵塞各條安全疏散通道。

  8、兩節期間,警衛及夜間值班人員必須按時到崗,不準脫崗、離崗,不準容留外來人員在公司院內逗留或過夜。要加強夜間巡查力度,嚴防突發事件發生。(如有脫崗、離崗現象發生,每次罰款100元,按情節直至終止勞動關系)

  9、兩節期間,各部如果需要門外舉辦各類促銷活動,要提前四個工作日申報。

  百貨大樓購物廣場

  x年1月1日

部門培訓會議紀要 篇27

  會議時間:

  會議地點:

  參加人員:

  會議內容摘要:

  1、做好20xx年防汛工作。

  2、布置下步安全工作主要任務:汛期工作安排部署及注意事項。

  3、防洪防汛安全培訓會議紀要。

  主要發言內容:

  防汛搶險工作不僅需要有一定的人員投入,物資投入做保證,而且要有充分的組織管理做后盾,要維護職工人員的生命財產安全,確保安全生產。必須把防汛搶險工作當做一件大事來抓,把寶貴的人力、物力投入到解決實際問題中去,使其切實發揮到保障作用。項目部安全部和辦公室要充分準備好防汛應急物資,并定期檢查。

  防汛值班尤為重要,各領導及值班員應高度重視,認真值班,如遇險情,各部人員要迅速按照應急救援預案進行處置,將人員傷害和財產損失降至最低。

  安全總監:防汛工作最重要的一點是“預防”,我們無法控制自然的天氣,但是我們可以改變自身的避險態度和避險能力,下面和大家強調幾點汛期應注意事項:

  1、整理生產現場,將損壞、破壞掉的排水設施重新修理好,清理場內排水溝,保障排水暢通。

  2、大風、雷雨天氣,露天生產工人應停止作業,防止雷電傷人。

  3、所有防洪、防汛設施必須保持完好。

  4、認真進行現場準備、技術準備和材料準備,保障各項工作滿足雨季生產的要求。

  5、做好防汛自檢、做好雨季生產的防汛檢查,保證生產各項工作的措施能力達到要求。

  6、建立調度24小時值班制度,電話隨時保持暢通。

  安質部長:

  1、防漏電、防觸電措施

  ①、潮濕環境中,電纜、導線等選用封閉型或防潮型,潮濕環境下不帶電作業,一般作業穿絕緣鞋,站在絕緣臺上。

  ②、電線架空高度不低于2.5米,配電箱做好防雨設施。

  ③、合理選用匹配的`漏電保護器。

  2、防雷擊措施

  ①、遇到雷雨及五級以上大風時,必須停止生產。

  ②、高度超過20米的大型設備安裝好避雷措施。

  3、防雨用品材料計劃要求。配備防汛人手一套雨衣、一雙雨靴,一個照明手電筒。

  4、對大型機械設備(龍門吊吊、架橋機等)要認真做好防雷接地工作,并檢測接地電阻是否符合要求(R≤10Ω)。

  5、如遇到險情,請大家務必按照救援預案上的聯系方式和處置措施迅速上報,搶險。

  全員培訓:

  一、本項目氣候、水文情況

  二、洪水類型及等級劃分

  三、應急響應等級和程序

  四、施工現場防汛安全生產知識

  五、防洪避險常識

  六、防洪防汛自救知識:

  七、發生泥石流時的安全常識

  八、洪災案例分析

  希望大家通過這次的會議及培訓,提高自身的意識和覺悟,結合洪災事故案例分析加強對自身的反省,遵守國家相關法律法規和本項目相關文件的要求,積極參與和配合項目部的防汛工作,確保本項目部的安全度汛。

  xx公司

  xx項目部

  2x0x年4月9日

部門培訓會議紀要 篇28

  20xx年5月14日,貴陽市統計局召開局黨組中心學習組擴大會議,學習貫徹全市干部監督會議精神及《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等干部選拔任用工作四項監督制度。黨組副書記、紀檢組長受局黨組書記、局長(在黨校參加學習委托主持了會議,局黨組成員及全體干部職工參加會議。

  會議強調:《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等干部工作四項監督制度,是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神,健全干部選拔任用監督機制,進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要措施。要按照中央提出的“學習培訓在先、嚴格貫徹執行、加強督促指導、務求取得實效”的總體要求,切實抓好干部選拔任用工作四項監督制度的學習、貫徹和實施。

  會議指出,學習貫徹四項監督制度,一要提高認識,明確意義。切實認識到四項制度是干部選拔任用監督工作的重要制度創新,對提高選人用人的公信度,提高干部工作的規范化、科學化意義重大。二是要認真學習,加深理解。四項監督制度內容非常全面,相互銜接配套,初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系。三是搞好培訓,廣泛宣傳。局人事處已經將制度分發到各處室,并通過統計局網站公開內容,供干部職工學習,并于5月19日組織干部職工考試,做到干部職工人人知曉,形成人人熟悉、自覺遵守、共同監督的局面;四要嚴格執行,落到實處。要緊密結合工作實際,貫徹落實四項監督制度,監督選人用人行為,約束選人用人權力,堅決防止和治理選人用人上的不正之風,切實營造風清氣正的選人用人環境,提高選人用人的公信度,建設一支合格、過硬的干部隊伍。

  會議還要求,全體干部職工要認真學習省紀委、省委組織部關于對領導干部在干部考察中拉票行為的處理通報,嚴格要求自己,不斷提高自身綜合素質,圍繞市委、政府中心工作,積極參與,努力工作,在縱深推進生態文明城市建設中得到鍛煉和提高。

部門培訓會議紀要 篇29

  1.我國的消防方針是什么?答:我國的消防方針是:"預防為主,防消結合"。

  2.火災的危害是什么?答:火災的危害是給人類帶來破壞、苦難、死亡。

  3.火災的特點是什么?答:火災的特點:

  (1)突發性

  (2)多變性

  (3)瞬時性

  4.撲救火災的幾種方法?答:撲救火災的方法有四種:

  (1)隔離法

  (2)冷卻法

  (3)窒息法

  (4)抑制法

  5.燃燒的幾個階段?答:燃燒共分五個階段:

  (1)初起階段

  (2)發展階段

  (3)猛烈階段

  (4)下降階段

  (5)熄滅階段

  6.干粉滅火器的結構和使用方法?答:干粉滅火器的結構為:噴嘴、壓把、保險栓、氣瓶、粉桶、粉管、膠堵等組成。

  7.火災現場逃生的途徑有哪些?答:火災現場逃生的途徑有:門、窗、安全出口、消防電梯、疏散樓梯、逃生滑梯、陽臺、屋頂、下水管道、緊急出口等。

  8、滅火器使用方法

  A.提起滅火器,拔掉鉛封和安全栓。

  B.對準火源根部左右掃射。

  9、兩盤水帶使用方法圖

  A.甩開第一盤,將第一節水帶的一個接口連接在分水器上

  B.將第一盤水帶的另一接口,連接在第二盤水帶。

  C.甩開第二盤水帶,將其另一端接上水槍,對準火源根部,左右掃射。

部門培訓會議紀要(精選29篇) 相關內容:
  • 部門崗前培訓會議紀要格式(精選3篇)

    時間:x年xx月xx日地點:職業發展中心教室會議出席:、主持人:會議記錄:一、會議重要精神1、全面總結x年大學生入司培訓,提煉培訓亮點及建議并落實到大學生入司培訓操作手冊2、知識沉淀,完善大學生入司培訓操作手冊,為下一期培訓提供...

  • 技能培訓會議紀要范文(精選32篇)

    會議名稱:時間:地點:生豬養殖技術一、實行保護性飼養二、推行高密度養成豬三、育肥豬超90公斤后四、飼料要廉五、防疫要嚴1、防疫管理2、疫病控制3、免疫4、疫病監測5、疫病的撲滅6、消毒7、飼料和獸藥使用六、出欄要適時七、倒喂法養豬...

  • 安全教育培訓會議紀要(精選4篇)

    20xx年4月16日上午,山東省青少年素質教育培訓中心安全辦公室主任相會在208教室召開全校教職工安全教育培訓大會。會議紀要如下:一、1、消防安全:預防為主、防消結合二、燃燒的基本條件:(相互作用)(1)可燃物必須達到一定的濃度。...

  • 工程培訓會議紀要(精選5篇)

    培訓時間:20xx年XX月XX日地點:主講人:參會人:建設單位代表、監理公司現場監理員、各施工單位代表、施工隊伍代表一、培訓目的:工作的一致性,讓所有人員對安全生產有足夠的認識,了解如何預防,如何管理,一旦發生安全事故的處理、施...

  • 員工培訓會議紀要(通用31篇)

    為了使相關人員熟悉、理解總包合同條款,加強對涉及變更、簽證內容的學習,更好的.執行公司招采、工程類合約制度。我公司于X年XX月XX日召開了成本總包合同培訓,以及招標采購、工程合約制度培訓。...

  • 普查保密培訓會議紀要(精選3篇)

    20xx年3月6日,省局保密領導小組召開了機構調整后的保密工作會議。會議總結了20xx年保密工作情況、討論和研究部署了20xx年保密工作的主要任務,省局保密領導小組組長簡覺欽副局長主持了會議并就做好今年的保密工作提出了明確的要求。...

  • 保密培訓會議紀要(精選3篇)

    為深入貫徹落實大慶市保密工作會議精神,規范保密管理工作,順利推進保密工作的開展,3月28日,高新區召開保密工作會議暨保密知識培訓會。會議宣讀了《大慶高新區網站管理辦法》、《關于加強網絡信息安全管理工作的通知》,下發了《保密技...

  • 公司培訓會議紀要范文(精選5篇)

    時間:20xx年6月5日地點:主持人:參會人員:內容:以一德三新為主要內容的全員培訓,堅持統一性和靈活性相結合,認真分析、考慮實際、分類指導、分步實施、全面推進、注重過程、講求實效。...

  • 最新內控工作培訓會議紀要(通用3篇)

    培訓時間:20xx年X月XX日下午3:00培訓地點:會議室主持人:(姓名)培訓內容:內部控制制度培訓出席人:(姓名)培訓主要內容:一、相關政策解讀1、《采購管理辦法和資產管理辦法》2、《預算管理辦法》3、《財務收支管理辦法》二、如何開...

  • 公司員工培訓會議紀要范文-會議紀要(精選5篇)

    會議時間:x年xx月xx日(13:15—16:00)會議地點:總部會議室參加人員:、會議主持人:會議記錄人:會議內容:一、會議目的目前集團培訓自建立零售學院,在整體的培訓上遇到了瓶頸,培訓發生的效果和效用也不是很理想,隨著集團戰略的擴張,...

  • 培訓會議紀要(精選33篇)

    會議時間:x月xx日(13:15—16:00)會議地點:總部會議室參加人員:、會議主持人:會議記錄人:會議內容一、會議目的目前集團培訓自建立零售學院,在整體的培訓上遇到了瓶頸,培訓發生的效果和效用也不是很理想,隨著集團戰略的擴張,在培訓...

  • 培訓會議紀要參考(通用26篇)

    時間:20xx.10.25地點:項目部會議室內容:管理制度匯編學習培訓參會人員:項目部全體職工、各工區工區長、技術主管等主講人:項目經理、黨委書記、各部門部長本次學習培訓由項目黨委書記楊立存主持。...

  • 培訓會議紀要(精選22篇)

    按照公司董事會的年度培訓計劃,顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監理骨干參加了本期培訓。為盡可能提升本次培訓效果,公司組織購買了《建設工程監理服務指南》一書、組織編寫了《監理工作手冊》常用法律法規一書。...

  • 崗前培訓會議紀要(通用31篇)

    培訓時間:20xx-7-14 星期四, 8:3011:30培訓地點:OFDC 會議室參加人員:周澤江、邰崇妹、汪貞、管瑋、田萬敏、李剛、邊學森、 田然、胡潔記 錄 人:胡潔審核人:培訓主要內容:一、周澤江老師從宏觀上介紹了有機農業與OFDC 培訓前,周澤...

  • 員工培訓會議紀要范文(精選31篇)

    為了使相關人員熟悉、理解總包合同條款,加強對涉及變更、簽證內容的學習,更好的.執行公司招采、工程類合約制度。我公司于X年XX月XX日召開了成本總包合同培訓,以及招標采購、工程合約制度培訓。...

  • 會議紀要
主站蜘蛛池模板: 亚洲2021av天堂手机版 | 国产呦系列呦交 | 国产久卡久卡久卡久卡视频精品 | 不卡的av在线免费观看 | 欧美系列一区二区 | 欧美成人精品在线观看 | 精品久久国产精品 | 在线免费亚洲视频 | 李宗瑞国产福利视频一区 | 免费在线?看91 | 成人精品av一区二区三区网站 | 青青青国产在线视频在线观看 | chinese熟女熟妇m1f| 亚洲综合小说区图片 | 日韩中文字幕a | 最新国产露脸在线观看 | 一区二区三区中文字幕在线 | 亚洲AV无码国产精品久久 | 国产一级A片无码免费奶水 精品国产免费久久久久久尖叫 | 亚洲精品精华液一区二区 | 国产69精品久久久久观看黑料 | 成人午夜在线免费视频 | 日韩福利视频 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 国自产拍亚洲免费视频 | 四虎影视免费在线 | 日本五区在线不卡精品 | 少妇看A片偷人精品视频 | 亚洲精品人成无码中文毛片 | 一久久久 | 亚洲AV永久无码天堂网毛片 | av第一福利网站 | 2018高清国产日本一道国产 | 国产在线观看精品一区二区三区 | 色婷婷激情一区二区三区 | 免费观看Aⅴ成人片 | 黄色av免费在线播放 | 国产精品免费一区二区三区在线观看 | 国产精品专区一 | 91性高湖久久久久久久久网站 | 亚洲av无码成人精品区天堂 |