離婚協議書(具備良好溝通條件的版本)（精選3篇）

離婚協議書(具備良好溝通條件的版本) 篇1

　　離婚協議書

　　男方：      ，  年  月  日出生，身份證號碼：   ，住   

　　女方：      ，  年  月  日出生，身份證號碼：   ，住

　　雙方于   年  月   日在   區婚姻登記部門辦理結婚登記手續，結婚證字號：   。婚后于   年  月   日生育一女兒/兒子，名    。現雙方就自愿離婚事宜達成如下協議，以資共同遵照履行：

　　一、因雙方性格不合致使夫妻感情破裂，已喪失共同生活的基礎，無和好可能，雙方均同意解除婚姻關系。

　　二、子女撫養：

　　1、雙方女兒由女方直接撫養;生活費、教育費以及醫療費等撫養費按各承擔50%的原則由雙方共同負擔，直至女兒大學畢業。

　　2、撫養費應基于保障女兒獲得良好成長、教育條件為原則，由雙方共同協商確定具體標準及數額;撫養費由女方具體管理，男方于每年  月  日前將當年所需承擔撫養費支付至下列賬戶：

　　戶名：    帳號：      開戶行：    ;

　　3、雙方均愿盡最大能力為女兒爭取和安排好的成長及受教育條件;鑒于男方工作單位    有相應教育保障政策，雙方確定女兒的教育安排以跟隨男方為原則，男方承諾能夠讓女兒享受到其單位    相應教育保障資源;

　　4、離婚后雙方均有權安排探望或同女兒共同生活，對于各方同女兒在一起的時間、地點等具體實施方案，雙方應把握有利于女兒成長的原則，根據實際情況協商確定。

　　三、共同財產分割及共同債務承擔：

　　1、雙方確認各自名下的銀行存款歸各自所有，各自的生活用品歸各自所有;此外，雙方無其他夫妻共同財產。

　　2、雙方確認在婚姻關系存續期間無共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。

　　四、雙方不存在生活困難需要幫助的情況。

　　五、離婚后各方不得干預對方的生活，不得向第三方泄露對方的個人隱私及秘密，不得有故意損毀另一方名譽的行為，否則須承擔相應侵權法律責任。

　　六、本協議條款內容系雙方真實意思表示，雙方承諾對協議書全部條款的字詞義理解清楚，并愿意完全按本協議內容誠信履行所負義務，不存在受到脅迫、欺詐或誤解的情形。

　　七、本協議履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決，如協商不成，各自可向所在地人民法院起訴。

　　八、本協議書一式三份，雙方各執一份，婚姻登記部門留存一份。本協議經雙方簽字并在婚姻登記部門辦理離婚手續后生效。

　　男方(簽字)： 女方(簽字)：

　　簽訂時間：  年  月  日

離婚協議書(具備良好溝通條件的版本) 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：__________

　　乙方（勞動者）姓名：__________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限

　　/以完成一定工作任務為期限），自__________年__________月__________日起至止。其中，試用期（有/無），自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

　　第三條甲方安排乙方執行工時工作制。（標準工時/綜合計算工時/不定時）

　　第四條甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為、其中，試用期期間的工資標準為。

　　第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為、乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

　　第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

　　第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的.，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條雙方約定的其它事項：_______________________________________

　　第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：__________

　　簽字日期：__________年__________月__________日

　　乙方（簽字）：__________

　　法定代表人（主要負責人）：__________

　　或者委托代理人簽字：__________

　　簽字日期：__________年__________月__________日

離婚協議書(具備良好溝通條件的版本) 篇3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、固定期限：________________

　　自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________

　　約定試用期為 個月。

　　2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________

　　第二條 工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在 (地點)

　　(崗位)工作，工作內容為：________________

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一) 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________

　　1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二) 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(三) 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為 ________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

　　分配辦法是：________________

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

　　3、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。

　　4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。

　　5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　第七條 勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第八條 勞動合同的解除、終止

　　(一)勞動合同的解除：________________

　　1、甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：________________

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：________________

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：________________

　　(1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在甲方連續工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其它情形。

　　5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：________________

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(二) 勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：________________

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其它情形。

　　(三)甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 雙方認為需要約定的事項：________________

　　第十條 勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________

　　法定代表人(委托代表人)簽章：________________

　　合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

　　鑒證機關(蓋章)：________________

　　合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日

　　續訂、變更勞動合同

　　根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同

　　________年。從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。

　　經協商變更原合同 條，內容為

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　年 ________月 ________日年 ________月 ________日

　　合 同 鑒 證

　　鑒證機關(蓋章)

　　鑒證日期 ________年 ________月 ________日