2014年工作計劃（縣人事局）
6、加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。認真貫徹執(zhí)行《重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵機制。要結(jié)合墊江實際，制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。
（三）加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各種考試，嚴肅考風(fēng)考紀
1、加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓(xùn)。同時，要強化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機制，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達到實實在在的效果。
2、規(guī)范各種考試、嚴肅考風(fēng)考紀。要在《重慶市人事考試守則》的框架內(nèi)，出臺我縣人事考試操作實施細則，尤其是要細化關(guān)于考試違規(guī)處理的實施細則。通過扎實工作，保住墊江“人事考試”品牌。
（四）加大人才引進力度，搞好人才服務(wù)
1、加大優(yōu)秀人才的引進力度。要在引進人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進一步細化引進的具體辦法，進行規(guī)范管理，力爭多引進一些墊江經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。
2、創(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能。要認真實施《重慶市人事代理暫行規(guī)定》，加快人事代理工作的拓展步伐，擴張人事代理的范圍，在為個人辦理人事代理的同時，要為事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟企業(yè)搞好集體人事代理。要充實人事代理的內(nèi)容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務(wù)。
3、抓好人才市場的建設(shè)與發(fā)展。要嚴格規(guī)范人才市場管理，進一步完善人才市場功能，認真做好人事代理、職稱評審、轉(zhuǎn)正定級等服務(wù)，拓展人才市場的服務(wù)功能。進一步抓好人才市場的信息化進程，要加強同縣內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，及時掌握企業(yè)的人才需求信息，主動上門服務(wù)。同時，加強同市內(nèi)外人才市場的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進和輸出人才空間。
�。ㄎ澹┙y(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進其他人事工作全面發(fā)展
1、進一步規(guī)范和完善人事人才工作考核實施細則。要在～年考核細則的基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，形成新措施。
2、加大獎金、津補貼發(fā)放的規(guī)范力度。要按縣委縣政府的要求，進一步規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放工作。
3、努力搞好“十一·五”人才規(guī)劃的編制工作。抽調(diào)得力人員，組成工作小組，通過
對我縣人才隊伍現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)、人才需求等問題的調(diào)研，在分析研究的基礎(chǔ)上，編制出有針對性、指導(dǎo)性和可操作性的高質(zhì)量的“十一·五”人才規(guī)劃。
4、搞好兩個調(diào)研。一是有關(guān)人員包括非監(jiān)察對象受處分后，在工職、工資上如何處理的問題；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)在職稱評審時，如何處理其不在崗的問題。
5、切實加強自身建設(shè)。結(jié)合行評工作和“保先”活動的開展，大力開展建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、誠信型人事干部隊伍活動。
同時，進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范行政行為，推進政務(wù)公開，提高工作效率，提升服務(wù)水平，塑造人事部門嚴謹誠信、求真務(wù)實、熱情服務(wù)的良好形象。