玻璃加工廠勞動合同（通用3篇）
玻璃加工廠勞動合同 篇1
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律法規(guī)規(guī)定，，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方：_______________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________________
注冊地址：_______________________
第二條 乙方：_______________________ 性別：_______
居民身份證號碼：_______________________
有效聯(lián)系地址：_______________________
有效聯(lián)系電話：_______________________
二、勞動合同期限
第三條 本合同類型及期限為以下第 _______種：
1、固定期限合同，期限為__________ 年，至于__________ 年 ______月______ 日起至__________ 年______ 月 ______日止，試用期自__________ 年______月______ 日起至 __________年 ______月______日止;
2、無固定期限合同，試用期自__________ 年 ______月______日起至 __________年______月______日止。
3、以完成一定工作任務(wù)或內(nèi)容的合同，自 __________年______月______日起至完成之日止，試用期自 __________年______月______日起至__________ 年______月______日止。
三、工作崗位和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。
第六條 乙方工作內(nèi)容和職責(zé)具體以《崗位說明書》和《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》的要求為準(zhǔn)。
四、勞動報酬
第七條 甲方于每月的 日(遇節(jié)假日順延至下一個工作日)以貨幣形式支付乙方上月工資，工資按如下方式計算：
1、底薪：乙方底薪 元/月(乙方每月需制作完成 分鐘成片視頻)。
2、提成：乙方制作完成視頻分鐘數(shù)超過 分鐘部分按 元/分鐘提成。
3、扣除：每月制作完成視頻分鐘數(shù)高于 分鐘但不足 分鐘的，在底薪 元內(nèi)以 元/分鐘的標(biāo)準(zhǔn)扣除不足 分鐘部分;乙方每月制作完成視頻分鐘數(shù)低于 分鐘的，以實(shí)際分鐘數(shù)乘以 元/分鐘的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪酬。
前述約定的視頻分鐘數(shù)指：乙方視頻制作完成后經(jīng)甲方移交給委托方并經(jīng)委托方驗(yàn)收合格的成片視頻分鐘數(shù)。
第八條 乙方在試用期第一個月的薪酬按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核算。
五、社會保險及其待遇
第九條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險代繳義務(wù)。
第十條 乙方社會保險待遇按國家和重慶市的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)
第十一條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立公司管理制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的公司管理制度，嚴(yán)禁違章操作，防止工作過程中出現(xiàn)事故。
七、勞動合同的解除、終止
第十二條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同后，為乙方出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明，并依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十四條 甲乙雙方解除或終止合同，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接、歸還公司物品及所有工作資料。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、乙方在職期間，應(yīng)保證隨時關(guān)注甲方以電子郵件、微信、短信、郵寄、辦公場所張貼等形式發(fā)布的各種通知、信息和公告。乙方保證隨時關(guān)注甲方制定的各種規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。
2、因甲方組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)調(diào)整需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位及工作內(nèi)容，乙方不同意的，本合同提前終止;因乙方職位屬于核心技術(shù)崗位，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任該職位的，甲方有權(quán)單方無條件解除本合同。
3、乙方應(yīng)保證在離職后15天內(nèi)從甲方處領(lǐng)走社會保險轉(zhuǎn)移單、個人檔案(如檔案存在公司的)，乙方逾期未領(lǐng)走，后果由乙方承擔(dān)。
4、乙方應(yīng)保證在辦理入職手續(xù)的同時，提交甲方要求的各項(xiàng)資料，并保證所提交的資料真實(shí)、完整，若資料不真實(shí)或不完整，甲方有權(quán)辭退乙方并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因招聘該職位產(chǎn)生的費(fèi)用 元。如乙方入職時不能完整提供資料，乙方應(yīng)向甲方說明情況，并在入職后30日內(nèi)補(bǔ)齊甲方要求的各項(xiàng)資料，逾期不提交，甲方有權(quán)辭退乙方并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若確有特殊原因不能提交，乙方應(yīng)及時向甲方說明情況并取得甲方的書面同意。
5、不論雙方是否存續(xù)勞動關(guān)系，乙方均應(yīng)嚴(yán)格保守在應(yīng)聘、工作等過程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場競爭策略、產(chǎn)品技術(shù)等信息。乙方應(yīng)保證在離職后不利用其知悉的甲方前述信息作出有損甲方利益或者有利于乙方的行為。乙方違反本義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
6、乙方本著誠實(shí)守信的原則，向甲方鄭重聲明如下：
(1)本合同簽訂時，本人不存在與第三人有尚未解除勞動合同的情況。
(2)原用人單位對本人無競業(yè)限制要求，或原用人單位雖對本人有競業(yè)限制要求，但本人從事甲方安排的工作不會與該要求發(fā)生沖突。
(3)本人利用自身技能及工作經(jīng)驗(yàn)從事甲方的工作，不存在泄露原用人單位商業(yè)秘密或侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的情形。
(4)本人學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)屬實(shí)，無虛構(gòu)或與事實(shí)不一致的情形。
(5)如上述聲明事項(xiàng)與事實(shí)不符，甲方有權(quán)隨時單方解除勞動合同，乙方自愿放棄主張任何經(jīng)濟(jì)賠償。如給甲方造成損失的乙方愿承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、 乙方有下列情形之一者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以予以辭退處理，且不予支付補(bǔ)償金。并按情節(jié)輕重，賠付公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
(1)無正當(dāng)理由，試用期員工一個月內(nèi)累計曠工兩天，正式員工連續(xù)曠工2日或一個月內(nèi)累計曠工3日;
(2)不正確使用辦公物品，違反安全和防火規(guī)定，給公司造成安全隱患和損失的;
(3)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律，影響正常工作秩序者;
(4)違反國家及重慶市相關(guān)政策、法規(guī)、制度的;
(5)無正當(dāng)理由，不服從工作調(diào)動和分配，無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響正常的生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的;
(6)散布不利于行業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展言論的;
(7)玩忽職守，違反技術(shù)和安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重質(zhì)量和設(shè)備事故及工傷事故的操作者及違章指揮的責(zé)任者;
(8)觸犯國家法律、法令而被刑事處罰或行政處罰者;
(9)嚴(yán)重失職、營私舞弊、虛報假帳、故意損壞公司財產(chǎn)者;
(10)工作場合，睡覺，參與吵鬧、粗言穢語、酒后滋事并有明顯的身體沖撞或擾亂公司安寧;
(11)對工作中發(fā)生的事故瞞報的;
(12)損害公司名譽(yù)或泄漏公司的合作單位，業(yè)務(wù)資料，機(jī)密給予他人。
(13)因工作過失給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失超過伍仟元人民幣的。
(14)因工作過失給公司的聲譽(yù)造成重大損失者。
(15)弄虛作假、串通填報做假數(shù)據(jù)騙取底薪或提成，騙取獎勵的員工。
(16)其它嚴(yán)重違規(guī)者。
8、如乙方因甲方辭退乙方、單方解除勞動合同或雙方協(xié)議解除勞動合作或本合同自然終止等情況導(dǎo)致乙方不在甲方工作，且甲方尚有項(xiàng)目沒有完成或完成后未經(jīng)甲方和委托方驗(yàn)收合格的，甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方最后一個月工資。如委托方要求修改項(xiàng)目視頻的，乙方應(yīng)無條件配合甲方和委托方進(jìn)行修改。在乙方制作、修改的全部項(xiàng)目均獲得委托方驗(yàn)收合格后，甲方及時將乙方最后一個月工資發(fā)放給乙方，如乙方拒不配合修訂，則乙方的最后一個月工作轉(zhuǎn)化為甲方聘請第三人代為履行的費(fèi)用。
9、本合同首頁約定的乙方聯(lián)系地址為通知等文書(含司法文書)的送達(dá)地址，如乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)在變更當(dāng)日當(dāng)以書面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方將文件寄出第五日視為乙方收到該信件。
九、勞動爭議處理及其它
第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十七條 雙方同意甲方的《員工行為管理規(guī)范》等有關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件，并同意受該規(guī)章制度的約束。乙方確定已仔細(xì)閱讀了甲方的《員工行為管理規(guī)范》及本合同中所述的全部條款、條件和要求，并同意接受該等條款、條件和要求的約束。
第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自簽訂之日起生效。
甲方(公 章)_______________________ 乙方(簽字或蓋章)_______________________
法定委托代理人：_______________________
簽訂日期： __________年______ 月______ 日
玻璃加工廠勞動合同 篇2
甲方：________________(用人單位)
住所：________________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人) ：________________
乙方：________________(勞動者)
住址：________________
身份證號碼：________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：
A.有固定期限勞動合同：__________ 年__________ 月__________ 日至__________ 年__________ 月__________ 日;
B.無固定期限勞動合同，自__________ 年__________ 月__________ 日起。
C.以完成工作為期限。
2、本合同包含__________ 個月的試用期(自__________ 年__________ 月__________ 日至__________ 年__________ 月__________ 日)
第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________ 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣__________ 元;
(若實(shí)行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險，繳納社會保險費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《救救孩子吧》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章) __________________
乙方(簽字) __________________
簽約代表(簽字) __________________
日期：__________________
日期：__________________
玻璃加工廠勞動合同 篇3
甲方：___________
乙方：___________
法定代表人：___________
性別：___________
出生日期___________年___________月___________日
委托代理人：___________
居民身份證號碼：__________
郵政編碼：___________
甲方地址：__________
家庭住址：___________
所屬街道辦事處：___________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期--個月。本合同年月日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
其標(biāo)準(zhǔn)為：。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)___________
乙方(簽章)___________
法定代表人___________
或委托代理人(簽章)___________
簽訂日期：___________年___________月___________日
簽訂日期：___________年___________月___________日