2023年護士長個人競聘演講稿(通用3篇)
2023年護士長個人競聘演講稿 篇1
尊敬的各位領導,各位評委:
首先感謝院黨政領導,給我們創造的這次機遇。作為護士,我今天有幸站在演講臺上,競聘護士長一職,心情萬分激動,無論是否能競聘成功,我想,這都是我人生閱歷中一筆寶貴的精神財富!
今天我競聘的是,護士長競聘演講稿一職。
我叫孫競聘,今年30歲,護理專業,目前本科在讀。自參加工作以來,曾先后在外科、急診科等臨床一線科室從事護理工作,有著近十年的護理工作經驗。經過多年的實踐鍛煉,使我各方面的素質都得以提高。在本院工作中表現突出,并主動配合領導出色地完成了各項工作任務,受到各級領導及同事們的一致好評!
今天,我以醫院一名普通護士的身份競聘護士長,可能大家都會認為工作角色的有所差異,崗位職責又不相吻合!然而在我看來,這兩者之間存在著層階性和遞進性——防病治病,救死扶傷,關愛呵護,確保人民群眾身體健康是醫院基層護士的天職!讓領導滿意、讓同事開心、讓患者放心,就是護士全部工作的核心思想!而醫療衛生護理服務管理的復雜性和困難性也要求護士長應該具備充足的耐心、豐富的情感、細膩的心理以及高度的責任感和飽滿的思想覺悟!而護士長崗位就是對護士崗位職能的一次提煉與升華!
正因為我有如此深刻的認識,我才有信心有決心參與競聘!
新的起點蘊含新的使命,新的目標催生新的作為!如果能得到院領導的認可、組織的信任以及同事們的支持,我能競聘成功護士長這一崗位,我將勇于擔職,創先爭優,力爭為我院科學跨越式發展做出新的貢獻。具體來說,主要從以下方面努力:
第一,服從院長的領導,協助領導建立健全統一、高效、專責的護理人員管理機構,不斷創新和全面推行護理人員管理新制度!
第二,致力于強化各項管理細節;
第三,致力于護理人員技能、素養、職業道德和思想覺悟等方面;
第四,強化政治理論學習。
隨著經濟發展和城市化進程的快速推進,衛生醫療行業面臨著巨大的壓力和問題,患者對醫療衛生服務的需求也在不斷增強。我院醫療衛生護理工作,任重而道遠。各位評委、各位領導,今天的承諾即是明天的行動。如果大家信任我、支持我,請投我一票,為我加油!如果我落聘,我仍將保持先鋒模范奮發進取的風貌,在喜迎“十八大”勝利召開的精神鼓舞與感召下,在本職崗位奉獻更大的激情與豪邁!
我的護士長競聘演講到此結束,謝謝大家!
2023年護士長個人競聘演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位老師:
大家好!
這次競爭上崗,我競小兒科護士長.之所以競爭這一職位,主要有以下原因:
一、理論功底比較扎實,專業水平較高
我年畢業于衛校,在校三年的時間,我系統地學習了護理專業知識.年山東省高等教育自學考試開設了高等護理專業,我積極報名參加,克服了工作、生活和學習的矛盾,于年獲得了大專學歷.通過勤奮的學習,擴大了知識面,對護理專業的新知識、新理念有了比較深的理解.同時認真對待院里組織的每一次業務考試、考核,多年來我的成績均名列前茅.在工作中既注意了把所學知識應用于臨床實踐,又注意了總結工作中的經驗,不斷升華自己的理論水平,自工作以來共撰寫論文篇,其中在省級刊物(更多精彩文章來自“秘書不求人”)上發表篇.比較深厚的專業知識使我的工作得心應手.
二、工作經驗比較豐富,適應性比較強
自參加工作以來,我先后在科、科、兒科等不同的崗位從事護理工作,工作中我做到了向有經驗的老同志請教,學習他們的好經驗、好做法,每當院領導派我到一個新的工作崗位,我都善于及時總結工作經驗,找出各自的規律和特點,盡快適應這一崗位的要求.年的工作實踐使我積累了豐富的工作經驗.特別是在小兒科工作期間,每年都有流感大流行季節,針對病人多、任務重,輸液穿刺比較困難的實際情況,能夠做到有條不紊、忙而不亂,協助護士長合理安排護理人員,帶領護理隊伍加班加點、從容應對.通過不斷提高整體素質和業務能力,順利完成了繁重的工作任務.
三、職業道德觀念比較強,群眾威信較高
多年來的理論學習和工作實踐以及老師們的言傳身教,使我牢固樹立了“以病人為中心”、“想病人之所想,急病人之所急”的職業道德觀念.正是因為如此,在工作中我做到了服務熱情、周到細致,關心病人、體貼病人.為了更好地給病人服務,減輕病人的痛苦,我苦練基本功,對操作技術精益求精.多年的工作既磨煉了我遇事沉穩的性格,也培養了快速敏捷的思維能力和應變能力.自年擔任小兒科副護士長職務以來,進一步提高了自己的組織協調能力,能夠協助護士長處理各種矛盾,做好各項管理工作,貫徹落實醫院一系列有關衛生改革的文件精神,以改革求發展.工作中以身作則,服從領導、團結同志,勤勤懇懇、任勞任怨,每項工作都能夠善始善終、高標準地完成,從整體上提高了服務質量.認真負責的工作態度贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評,自己多次被評為先進工作者、優秀護士等稱號.今年月份被評為“病人最滿意的護士”,為自己,同時也為醫院贏得了榮譽.
以上是我競爭護士長的優勢,同時也是我競爭護士長的資格條件.如果這次競爭上崗能夠得到大家的支持和認可,我將用自己的實際行動來回報各位領導和各位同事,嚴格按照護士長崗位職責的要求,努力工作,扎實奮進、盡職盡責、恪盡職守,創造性地做好各項工作,力爭做出新的更大的成績.在工作中我將把握好兩個方面:一是貫徹執行縣醫院關于醫療管理體制改革方面的決策,特別是在護理工作方面,針對小兒科的實際,采取最適合、有效的措施,加大內部管理力度,調動同志們的工作積極性,發揮每一個護理人員的最大潛能,最大限度地節約材料消耗,創造更好地經濟效益.二是帶領小兒科全體護理人員不斷提高技術操作水平,讓病人得到最佳治療.進一步改進服務質量,使每一名護理人員始終保持最佳服務狀態,為樹立和維護醫院的良好形象做出自己的貢獻.
一顆紅心,兩種準備,如果這次競爭上崗落選,這說明我與其他同志相比,仍有差距,我將正視差距,查找不足,改正缺點,進一步加強學習,一如既往地做好自己的工作.總之,無論競爭上崗的結果如何,我都堅決服從院領導決定,端正態度,平靜心態,繼續以良好的精神狀態,正確面對.
謝謝大家!
2023年護士長個人競聘演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位評委、全體老師:
大家好!
我非常榮幸參加今天的競聘演講,非常誠摯地感謝組織上給我這次參與競職的機會,并期望能在這次競聘中實現自己的人生價值。下面,就本人情況向大家匯報如下:
一、自然情況
我叫,男,漢族,19年10月20日出生。19年畢業于民族師范學院,大學本科。年7月參加工作,始終從事教育、教學實踐工作,20年調入小學工作,擔任校長職務。
二、主要事跡和成績
在我任職小學校長期間:20年,我們學校分別被教育部和縣人民政府授予學習型學校和先進管理學校的光榮稱號,20年,學校黨支部被縣委評為先進基層黨組織;20年,本人榮獲自治區體育場地普查先進個人稱號,20年,分別被教育部和縣人民政府評為科技成果三等獎和先進教育工作者。
三、努力做好校長工作
人們常說“一個好校長就是一所好學校”。
尊敬的各位評委、全體教師,如果我能競聘成功,我將從以下幾個方面努力拼搏:
1、要有強烈的奉獻精神。
作為一名校長,應熱愛黨、熱愛人民,熱愛教育,有把自己的一切獻給社會主義教育事業的赤誠之心。有了這顆心,就能保持清醒的頭腦,端正辦學方向,不斷增強全面貫徹教育方針的自覺性;有了這顆心,就能在逆境中經受住考驗,自強不息,勇于創新,勇于探索,永遠向前;有了這顆心,就會有“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的坦蕩胸懷,襟懷坦白,任人唯賢,在學校工作中,克己奉公,無私奉獻。
2、具有與時俱進,開拓創新的精神。
創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力,這就要求我們校長要有創新意識,敢于跳出舊模式,積極探索,大膽改革,改進管理方法和教法,努力開發學生的創新潛力和教師的教育觀念。知識經濟時代,這就要求我們校長,在其位謀其政,與時俱進,勤奮工作,無私奉獻,不斷學習,以身作則,提高管理能力和業務能力,具有蠟燭精神,努力在自己職責范圍內,為一方教育的發展和振興做出自己的貢獻。
3、以人為本,科學、民主管理
一個壞的管理者是用權威傳遞思想,一個好的管理者應該用制度來傳遞思想,制度管理、人本管理是學校管理的兩大支柱與基石,在制度管理中,我們要充分體現國家的教育法規、學校各種崗位的職責規范、最新教育思想與辦學理念。在人本管理中,首先是充分自主。在遵守共同的規則的前提下,每個人都是自己的主人,尤其是教師是一個充滿了創造力與挑戰性的職業,對自主發展的要求就更高。要讓教師享有充分的專業自主權,在本課程的的教學上擁有更大的發言權。教師有個性,學校才會有特色。其次是充分尊重。如果校長要求教師善待學生和家長,他就必須善待教師。作為校長必須從心底深處去尊重每一位教職工,要以校長的人性化管理換來教師的個性化工作。要多些“平等”,少點“架子”;多些“微笑”,少點“臉色”;多些“合作”,少點“說教”;多些“贊賞”,少點“指責”;多些“激勵”,少點“恐嚇”。第三是充分民主。民主是更深一層的尊重。教師充分參與學校管理,不僅是以人為本的體現,也是遏制一言堂、防止腐敗的良策。更重要的是,通過民主管理,全體員工能群策群力,真正視校為家,視己為主人。每位教師的最新創意能無阻礙地傳遞并分享,每位員工的建議能迅速地得到反饋并落實,這正是管理的最佳境界。作為校長自身,絕不能視民主為花瓶,應該從骨子里具有一種民主意識,要認識到,教師的民主權利不是你給的,而是天生就應該有的;同時,民主不能是紙上談兵,應該成為實實在在的機制,要成為“動真格”的民主。
如果能得到大家認可,我將竭盡全力、忠于職守、克已奉公、勇往直前,為教育事業奉獻終生,做一名熱心教育事業的老黃牛。
謝謝大家!