干部紀律作風講話
同志們：
今天召開全縣領導干部大會，主要目的是嚴明干部紀律，改進干部作風，努力建設作風過硬的干部隊伍。剛才，向大家播放了一段反映機關干部作風的錄像短片，書祥同志宣讀了關于干部作風問題的通報。根據會議安排，我就進一步嚴明工作紀律、加強干部隊伍作風建設講幾點意見。
一、正視問題，切實增強作風建設的責任感和緊迫感
作風是形象好壞的標志，是事業成敗的關鍵。自全縣開展以“提高執政能力暨增強執行力”為主題的大討論活動和目前正在開展的學習實踐科學發展觀活動以來,廣大干部的大局意識、服務意識、效率觀念和紀律觀念有了明顯增強,作風有了很大改進。但從縣委就學習實踐科學發展觀廣泛征求社會各界的建議和意見來看，從近年來新聞媒體對我縣干部作風問題時有報道看，從縣紀委、組織部和有關部門對機關干部紀律作風狀況進行了明察暗訪的情況來看，從我們日常工作掌握的情況來看，干部紀律作風方面還存在一定問題，主要表現在：
一是政治意識不強。有的干部在大是大非問題和原則問題上不能與組織保持高度一致，對縣委、縣政府的決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。有的干部大局意識不強，片面強調部門利益，有利的就爭著干，無利的就頂著干，能推就推，能拖就拖。有的干部接受工作講條件、講困難，這也干不了，那也完不成，不在如何干上動腦筋，而在如何不干上找理由。有的干部弄虛作假，欺上瞞下，明明安排的任務沒有完成，匯報時卻說得天花亂墜。有的干部組織紀律性差，該請示的不請示、該匯報的不匯報，擅自做主，自行其是。有的干部特別是黨員領導干部，把自己混同于普通百姓，不分場合濫發牢騷，信口開河，在干部群眾中造成的影響很壞。有的干部為了個人利益或為了發泄私憤，參與是非，煽動群眾鬧事，操縱群眾上訪，更有甚者向新聞媒體提供虛假信息，引來一撥又一撥記者調查采訪，嚴重影響了柞水的工作秩序和對外形象。
二是干部管理松散。有些鄉鎮和部門管理制度形同虛設，領導干部老好人思想嚴重，對干部作風方面的問題睜一只眼，閉一只眼，聽之任之，干部管理過寬、過松、過軟。有些機關干部遲到早退現象嚴重，來去自由，隨心所欲，早上過了九點，還有三三兩兩的人提著面皮來上班；下午五點以后，就有人陸陸續續離開單位，遇緊急事情，一時半會找不到人。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班時間上網聊天、玩游戲、看電影，個別干部甚至領導干部不顧影響，沉迷賭博，玩起牌來不分上下班、不分晝夜、不分場合，帶壞了班子，帶壞了干部風氣，在干部群眾中反響很大。有的干部不務正業，置自身工作于不顧，沉溺于彩票、股票，夢想一夜暴富。有的干部會風差，曠會、代會、溜會、會場上開玩笑、打磕睡、發信息、接電話現象突出，嚴重影響了會議秩序。
三是工作作風漂浮。有些干部，對工作不思考、不研究，思路不清，情況不明，心中無數，問起工作含含糊糊、支支吾吾。有些干部沉不下身子、靜不下心，習慣于面上跑，喊了就算做了，做了就算好了，不問結果，不抓落實。有些干部創新意識不強，依賴思想嚴重，安排的就干，不安排就等，不能積極主動、創造性地干工作。有些干部拈輕怕重，不愿吃苦，碰到困難和問題，不是上推下卸，就是繞道走。有的干部大事不會干，小事不愿做，對工作不是高標準、嚴要求，而是應付差事，滿足于一般化、過得去、差不多。有的干部在其位，不謀其政，“只當和尚不敲鐘”，得過且過，混日子的思想比較嚴重，在好處面前卻是分毫必爭，一旦安排不如自己的意，就情緒低沉，怨天尤人，牢騷滿腹，怪話連篇。同時，還有一些干部生活作風不檢點，單位職工意見大，社會影響極差，個人還不注意改正。