員工代表講話稿（精選20篇）

員工代表講話稿 篇1

　　各位領導各位來賓女士們先生們：

　　新年好！

　　領導讓我代表優秀員工講幾句話，首先感謝院領導的鼓勵和承認給了我們這樣的榮譽。同時又有一種沉甸甸的感覺，無論我們以前做了什么，都將成為過去。在這份榮譽面前，我們感覺到了院領導的期望和弗成推卸的重任。

　　我們會經常問自己，我為真愛究竟做了什么？在市場競爭如此激烈的形勢下，在全國連大學生就業都很困難的嚴峻格局中，我們是否珍惜自己的崗位，我們是否珍惜真愛給我們每個人提供的這個平臺，是否在本職工作中盡心盡力？我們要有以院榮為己榮、院興為己興的主人翁的肉體。

　　XX年是極其不平凡的一年，由于大環境的諸多不利因素，我們曾有過困惑、迷茫、甚至感到退卻，是醫院的企業凈勝、弘揚企業文化讓我們又重新找回自己，找回信心和全員職工一道堅挺的走出低谷。

　　在社會上，在外辦事經常有人問及在哪里工作，當我說出在真愛上班時人家馬上會說，”真愛在上海名氣很響的，真愛在上海很著　　在這辭舊迎新，兔年即將到來之際，給各位領導拜年，祝大家兔年財源滾滾，虎視眈眈、虎虎生威！真愛會虎嘯上海灘。來年再相聚時，一定以最好的成績，榮登虎榜，讓上級領導審閱。

員工代表講話稿 篇2

　　尊敬的領導：

　　有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

　　我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感覺到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺；也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

　　過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。每次遇到困難，我都會耐心的調整自己的心態，堅定自己的方向，把困難當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，讓自己更有信心面對明天新的挑戰。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的簡單道理。我也堅信，今后的工作會越來越好。

　　過去的成績已成為過去，20xx年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛！

　　最后祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意！

　　謝謝大家！

　　此致

　　敬禮

員工代表講話稿 篇3

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好!我是康業醫藥華隆超市的員工任曉青。

　　今天在這里很榮幸作為先進員工代表發言。首先，我代表此次獲得榮譽稱號的員工，感謝公司領導們的培養和支持，感謝同事們的鼎力相助!我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則，正確引導的結果，是同志們相互幫助團結奮斗的結果。今天的榮譽，應屬于為康業做出貢獻的每一個團體和每一位員工!

　　回想我在康業成長的經歷，不由的使我感慨萬千。我于XX年4月份進入康業醫藥華隆超市實習和工作，至今已有8年。8年中，我與康業共成長，并融入了這個溫暖的大家庭;8年中，我與康業共奮斗，同雨同風;8年中，我見證了康業的蓬勃發展，一步一個腳印。

　　今年，我能夠成為20xx年度先進個人，我總結成6個字：信任、支持和團結。在這里，我要真誠的感謝我們的李芳經理，您對我的信任，讓我有了自己充分發揮的空間。在您的指導下，我的業務素質和工作技能都在不斷的提高，生活上也給了我很大的幫助。我有今天的榮譽與您的指導和支持是分不開的。

　　同時更得益于華隆超市優良的團隊氛圍和康業公司生存理念對我的熏陶。

　　華隆超市地處零樓，環境惡劣，條件差。營業空間大，空調工作量小，暖風冷風都無濟于事，夏天室內溫度達30度，濕度相當大，悶熱潮濕。很多員工出現胸悶氣短的癥狀。是領導給予及時的關心體貼，讓員工在適當的時間休息片刻，呼吸新鮮空氣。有時給我們員工發冰棍，讓員工防暑降溫;冬天，室內溫度下降到7攝氏度，室內寒冷，員工手腳凍裂，有的手都崩了口子，一動血就流了出來，疼的眼淚都止不住掉下來，每個手指關節都貼滿了膠布，有的老顧客都會心疼的說：“我們買藥幾分鐘就走了，你們一站就是好幾個小時，怎么能行啊!”收銀員手指僵硬，收款困難。為了讓我們更好的收款，是領導及時給發了毛線手套，為了營造良好的購物環境，我們每個月會員日前都會打掃衛生。所有員工擦衛生時手都被凍的像小蘿卜似的。凍裂的的口子還要沾冷水。是領導給我們及時發了加絨膠皮手套。讓員工們在寒冷的冬天倍感溫暖。我們員工沒有怨言，堅守崗位，把我們一線的服務堅持做到最好。日常工作，領導嚴格要求我們按照gsp要求去做，堅持日事日結，時時戰戰兢兢，永遠如履薄冰。因此，每次都能順利通過gsp認證和藥監局突擊檢查，同事們團結努力，微笑對待每一位顧客，設身處地的為消費者著想，只要顧客有要求，我們就送貨上門，不論嚴寒酷暑;慢性病顧客，是我們重要的消費群體，對待他們，我們更要加以重視，熱情對待，縣里的邯鋼消費者，僅僅因為密碼沒有改，三番兩次不能購藥，甚是著急，我們員工就親自帶著他到銀行改密碼，只為得到他們對我們的認可!在這看似簡單的工作中，卻傾注了華隆所有領導和同事們的心血。

　　正是因為有這樣的領導和團結氛圍，正是因為我們始終遵循公司的生存理念，堅持顧客至上的原則，嚴格保證藥品質量，不斷提高服務態度，美化購藥環境。在廣大消費者的心中，康業，已經成為他們購藥放心，值得信賴的企業!

員工代表講話稿 篇4

　　各位領導、各位同事：

　　大家晚上好!

　　在此五一勞動節即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為屯河果業成立至今所取得的各種成績都是屯河果業上下每一位員工辛勤勞動的結晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的!

　　記得上小學時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠勞動來創造”。那時候只把勞動簡單的理解為“勞作”，局限于每周一次的勞動課。多年以后，成長為了千萬勞動者中的一員，才深深體會到生活的多味，勞動的艱辛。勞動是汗水，是歡笑;是苦澀，是甜蜜;是給予，更是幸福。有一分勞動，就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘，生活就會回報你多少果實，你就會擁有多少快樂與幸福，對于企業也是如此。

　　20xx年3月5日，屯河果業事業部的第一個分公司新疆屯河喀什果業有限責任公司啟動。隨著公司拓寬國際、國內市場力度的不斷加大，公司以依托當地資源優勢迅速將資源優勢變為經濟優勢的發展思路，20xx年在和闐市新建屯河和闐果業有限公司，20xx年在阿克蘇地區新建屯河阿克蘇果業有限責任公司，20xx年在喀什英吉沙縣新建年加工萬噸果脯廠，目前屯河公司的杏漿、杏脯已經在國際上形成一定的影響。

　　屯河果業一年一個臺階，每年都有進步，從而形成了今天的風貌，這些是屯河各級管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家都還可以記得在塵土飛揚的五月，為了使ISO9000體系和HACCP體系在公司順利運行，各部門體系管理人員召開會議修訂文件，基層員工學習培訓，填寫記錄，多少人為此忙的。設備技改的六月，為了使設備更適合生產加工，各位工程師前后論證，研究方案，技改人員為了不誤產期，爭分奪秒的進行裝機調試。烈日炎炎的七月，電機24小時不停的轟鳴著，車間里蒸汽騰騰，但是各位操作人員仍然監守自己的崗位，原料人員不停奔波，為了保證均衡供料而日夜不眠，化驗人員認真細致，爭取在最短的時間里，反饋準確的檢驗結果，以便于操作人員及時調整參數，保證產品的質量，叉車也在場區內馬不停蹄的運轉，大家都為生產合格杏漿而作出各自的努力。收獲季節的八月，查驗發貨人員冒著烈日，在場區內檢查成品包裝。以確保每一桶發出的產品都是合格的。正是有了這么一批優秀的勞動者在奉獻，屯河才能走到現在。只要我們果業全體員工共同努力，自助者天助也，我們必定可以勇往直前!

　　雙手是用來勞動的，勞動幫我們創造幸福的生活。有很多人們默默無聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進取、去創造，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著勞動帶來的快樂和幸福，甚至還要充實，因為幸福不僅僅只與物質有關!

　　勞動者是光榮的，勞動著是幸福的!作為屯河的一員，我們更加能夠深切的體會到這一點!

　　我的演講結束了，謝謝大家!

員工代表講話稿 篇5

　　尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

　　大家好！

　　作為一名信合員工，我感到由衷的自豪；能夠代表受表彰的先進個人在這里發言，我更是感到無比的榮幸。首先，請允許我代表所有先進個人，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意！

　　回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。儲蓄柜上的，用微笑用真誠用愛心迎來一個個客戶，送去一份份滿意；內部業務的，用細心用耐心用嚴謹記好一個個數字，整好一本本傳票賬簿；信貸崗位的，嚴把資金營運質量關，為我們信合創造了利潤，為客戶解決了燃眉之急；安全保衛的，把全社的安防大事放在心上扛在肩上，365天早起晚歸，當好我們工作的守護神；位居二線的，獨擋一面，服務一線，做好我社工作的鏈接帶……一個個普普通通的崗位，一個個平平凡凡的人，團結在一起，推動我們事業再上新高。

　　20xx年，是我社具有改革意義的一年。隨著系統的更新換代，我們的操作第一次打破了中國信合50年來的復核制，全面啟用柜員，實現了全區通存通兌，開辦了銀行卡業務。12月份，農信銀系統的引進，更是圓了我們多少年期盼全國聯網、辦理承兌的夢想。也就是這一年，我們通過社會招考引入大批人才，我社的職工人數首次超百。工作中，老職工發揚風格，把信合艱苦奮斗吃苦耐勞的精神在傳幫帶中一點一點滲入給信合新一輩；新職工意氣風發，有知識有才氣有創意有膽略，為信合的脈動注入新鮮血液。新老結合，才讓我們有信心“來自黃土地，走向全世界”！

　　會做事，不如會做人；會做人，不如會感恩。大河有水小河滿，當我們踏入攸攸板信用社的大門時，我們的利益就于這個集體息息相關，我們現在所擁有的這一切收入、成就、榮譽無不來自于我們這個集體。讓我們從這里啟程，揮灑青春的熱血；讓我們從這里出發，迎著燦爛的朝霞。在新的一年里，讓我們團結一致，揚起創新的風帆，去擷取明日的勝券，為事業的進步與成功共同祝愿，祝愿我們的工作年年有進步，我們的事業歲歲有亮點，我們明天更加的燦爛輝煌！

員工代表講話稿 篇6

　　尊敬各位領導、同事、朋友們：

　　你們好!

　　承蒙大家的厚愛，獲得20--年度“優秀員工”，能夠給與我這份殊榮，我感到很榮幸，心中除了喜悅，但的是感動，為了這種認可與接納，覺得自己融入到了璽萌這個大家庭，自己的付出與表現已經被最大的認可，我會更加努力!雖然我來公司時間不算太長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的時候，種.種感覺和情影，仍歷歷在目。

　　正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了璽萌。無論是在生活上還是工作中，都得到了領導的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。

　　在工作環境中，總難免出錯，在不煩原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到，知錯就改，就是好孩子，在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。自20__年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

　　雖然如此，但我的付出得到了公司俄認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在璽萌，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優秀的!雖然被評為優秀員工，我深知，我做的不夠的地方太多太多。

　　有很多東西還需要我去學習，我會延續自己踏實肯干的優點的同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作，這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。

　　讓我們攜手為璽萌的未來共同努力，使之成為中國最受尊敬的房地產企業集團!最后，我祝大家工作順心，身體健康!

員工代表講話稿 篇7

　　各位領導、各位來賓、同志們，大家好

　　本次運動會的舉辦，是貫徹落實公司十九屆三次職代會精神的具體體現，是對公司工會工作的一次驗收，也是對公司整體精神風貌的大檢閱。我們深知活動場上的每一項獎勵，都是參與者身體素質和頑強毅力的結晶，但我們更懂得它是團隊精神、協作精神、奉獻精神的具體體現。為使這次運動會達到預期的目的，我代公司黨委會對全體與會人員提出以下希望：

　　希望全體參賽者發揚“友誼第一，比賽第二”的精神，不屈不撓、頑強拼搏，吃苦耐勞，團結互助，賽出競技水平、賽出道德風尚、賽出個性風采、賽出團結友誼。發揚更高、更快、更強的'奧運精神，安全參賽、文明參賽，規范參賽。賽前作好準備活動，賽中遵守各項規則，服從裁判。參與就是成功、堅持就是勝利。好的名次值得驕傲，而頑強的毅力更是每個運動員的優良品格的展示，不論比賽成績如何，我們將為每一位在賽場上拼搏的參賽者加油助威。

　　希望全體裁判員發揚公平公正，實事求是的精神，恪守比賽規則，盡職盡責，樹立安全第一意識、熱情服務意識、嚴守規則意識。做到公正裁判、熱情服務，為各項競賽創造良好的工作氛圍，保證競賽的順利進行。

　　希望沒有參加比賽項目的同志，要服從管理，文明參觀、主動服務，為參賽者搖旗吶喊，加油助威，為爭創精神文明代表隊、爭創優秀文明集體做出應有的貢獻。

　　參加這次活動的有--、---、---等。

　　同志們，良好的身體素質是工作的前提和保證，希望您們以本次活動為契機，不斷加強各方面素質的培養，增強體魄、奮發向上，讓我們對本次運動會的召開表示熱烈的祝賀，向精心籌備本次運動會的工作人員、向全體參賽者、裁判員、評委，表示深切的敬意。向即將在節日期間堅守工作崗位的職工表示親切的慰問!

　　最后，預祝全體運動員取得優異的成績!預祝本屆運動會取得圓滿成功!

　　謝謝大家!

員工代表講話稿 篇8

　　尊敬的各位領導、家屬朋友們：

　　大家下午好！我是家屬，很榮幸能參加今天的家屬座談會。今天，我作為一名職工家屬代表在這里發言，倍感榮幸，請允許我代表各位家屬感謝辦公室領導對我們家屬的關心，并為我們提供了這樣寶貴的交流平臺，讓我們互相認識，互相了解。

　　大家都知道，縣委辦是縣委的首腦機關，在發揮四大職能和“三服務”工作中，各項工作任務非常重，要求也十分嚴格，為了工作，你們經常加班加點，甚至加班到半夜，我們都能理解，因為我們知道，你們所有的辛苦都是為了我們家屬營造幸福。我們所能做的，就是給你們做好后勤保障工作�？h委辦今天取得的一切成績，是縣委辦全體干部職工們的驕傲，同樣也是我們家屬們的驕傲。

　　在今后的日子里，我會一如既往，堅決做好的后勤工作，鞏固好他的后方陣地，全力支持他的工作，希望他能全身心地投入到工作中去，為我們縣委辦貢獻更多的力量。

　　借此機會，我代我的丈夫感謝各位領導對他的栽培和關心，感謝各位職工對他工作的大力支持和配合。最后，我衷心地祝愿大家身體健康，工作順利，合家歡樂，兔年吉祥！

　　謝謝大家！

員工代表講話稿 篇9

　　尊敬的各位領導和同事：

　　大家好！

　　今天很榮幸能站在這里對這一年的工作來進行總結，能代表優秀員工發表講話，謝謝領導給我這個機會！

　　在這一年的時間里，我嚴格要求自己，認真對待自己的每項工作和領導交待的任務，努力學習各種專業技能，虛心領導和同事們的教導，并且得到了領導個同事們的充分肯定，在這段時間里，憑借自己穩扎穩打虛心求教的工作態度和同事們的熱心幫助，我的各項工作都取得了優異的成績！在XX年中我共生產了725684件，合格率達到9999，并且無一重大質量問題， 我嚴格遵守公司的勞動紀律，在這一年的時間里無一天請假記錄，從不遲到早退！

　　團結互助是企業員工應有的優良品質，是我們公司持續發展的力量源泉。新時期要努力培養自己的團隊精神和互助觀念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司，一心一意謀發展。古人云：“人心齊，泰山移”，我們堅信，只要努力做到：管理人員與員工之間團結互助，力創優秀部門，爭做優秀員工。領導干部之間團結互助，更好的協調工作；全體公司成員之間團結互助，共創公司發展的未來，定然能夠在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，協和的明天必然更加輝煌！

　　“ 愛崗 敬業”

　　怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因

　　我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個地方看過這么一句話，叫：“千萬次重復的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當做學習和鍛煉的機會，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義！，即使是最平凡的工作，也會有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創造出人生價值！

　　各位領導，各位同事，感謝大家給我的`這個機會。在最后，讓我們共同努力，共同進步，共同為公司做出貢獻 ！

　　祝，協和明天會更好！

　　謝謝大家！

員工代表講話稿 篇10

　　尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！今天，我非常榮幸的被—公司邀請來參加年會盛典，我相信此時此刻，大家和我一樣，心中涌動著感動、不安與自豪。在此我非常感謝—領導對我們家屬朋友的親切關愛，更感謝領導給我們家屬提供了這樣的交流平臺，讓我們互相學習，共同提高。在感動、溫暖之余，我為自己只付出了很微薄的扶持與呵護，而受到貴公司如此的尊重與關愛而感到大喜過望！我相信通過今天的這次慶典，更增加了—公司整個團隊的向心力、凝聚力和戰斗力。我更相信在—董事長的指引和帶領下、在全體同仁的共同努力下，—公司會越來越燦爛輝煌！

　　各位同仁，作為家屬，我為你們的忘我工作精神而敬佩，為你們取得的驕人業績而自豪。我將會更加理解并一如既往的支持你們的工作。你們從事的職業，很鍛煉人，也很傷人，很風光，也很苦。特別是作為一個女同胞，更不容易，要證明自己，需要付出很多，要做出成績，需要犧牲很多。酸甜苦辣，艱難困惑，你們品味最多、感受最深，但是只要你們勇于發揮你們的聰明才智，一切困難就會迎刃而解。作為家庭“半邊天“的我，一定會多一份寬容，多一份理解，多一些支持，多一些奉獻。因為對待你們的態度，既是一個家庭是否溫馨幸福的重要尺度，也是一個人是否文明的重要標志。在此，我謹希望你們在百忙的工作中多注意保重自己的身體，時時、事事、處處和安全同行，同健康結伴，與快樂相隨，攜幸福為伍！

　　各位同仁，公司發展人人有責，愿我們擺正公司發展和個人發展的“魚水”關系，忠誠于公司，堅守干一行，愛一行，專一行的信念，踏踏實實的充實自己，發展自我，讓我們攜手共進互幫互助，為公司來年更加紅火加油！

　　借此機會，我感謝—公司各位領導對我愛人的栽培和重用，感謝各位同仁對她的工作的支持和配合。

　　值此20xx年新春佳節來臨之際，我代表我的家人向在座的各位領導和同仁拜個早年。

　　祝愿大家：平平安安、健健康康、快快樂樂、開開心心！合家歡樂，兔年吉祥，心想事成！

　　謝謝大家！

員工代表講話稿 篇11

　　尊敬的領導與會的全體同事：

　　大家好!今天，我很榮幸的作為優秀員工代表上臺發言，內心非常激動!

　　過去的20--年，在董事長及領導的帶領下，通過各部門領導及員工的通力合作，我們收獲頗多：通過學習你們企業的文化及理念等)我們更深刻理解了“-----(企業口號)”的企業宗旨，同時也了解到了做為企業員工應盡的更多責任。

　　作為物業部的一名普通員工，我在這個崗位上已經工作了---年多。記得從來公司的第一天起，經理就對我們講：“能否成為物業管理部的合格員工，業績雖然重要，但不是全部，而敬業精神、團隊意識和專業程度也是員工考核的重要標準�！边@段話牢記于我們物業管理部每個員工的心中，成為我們奮斗的航標。

　　經過長時間的磨練與培養，我們每位成員都擁有了良好的團隊意識，我們深知，在當今的經濟社會里，每一次服務都發生在團隊與團隊，組織與組織之間，許許多多的困難和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。當每個員工都具有了強烈的團隊意識之后，氛圍才會變的.無比融洽，我們物業管理部的成員早已超越了普通的同事關系，成為了要好的朋友、親密的家人。

　　創造優異的服務是我們的使命，而更好的完成這個使命的前提是我們每個物業管理人員都要具備高水平的專業程度。由于我們所從事的服務項目是一個集多種榮譽于一身的大綜合性服務項目，所以我們所需要掌握的知識量就更多更廣，同時還要時刻關注政策動態及經濟走向。報紙、雜志、各種相關書籍都成為我們汲取知識的源泉。不懂的問題互相探討，新出臺的政策及時學習，在互幫互助及齊心協力下，我們共同進步。

　　當然，要想取得好的業績并不簡單取決于個人的專業程度，而更多的是得益于同事們高度的敬業精神。眾所周知，過去的20--年工作帶來的阻力。所有的同事都付出了巨大的努力。我的很多同事已經忘記了休息的滋味，因為他已經很久沒有休息了;有的同事極少能在家吃一頓像樣的晚飯，因為工作一天的他回到家便疲憊的睡去……最終我們得到了滿意的服務評價。

　　20--年，物業管理部在集團相關部門的配合下，克服了重重困難，圓滿完成了--工作;通過這些工作的開展，提升了公司的社會知名度，同時也增強了我們的自信心和榮譽感。

　　20--年，公司組織了諸多活動，大大豐富了我們的業余生活，讓我們感受到了公司這個大家庭的溫暖，同時有了更為強烈的歸屬感!

　　我們深知信任同時意味著責任重大，在新的一年里，我們會本著公司利益高于一切的原則，嚴格遵守公司各項規章制度，積極主動，踏踏實實，高效有序的完成各項工作。

　　最后我要感謝公司領導，感謝和我并肩戰斗的同事!提前預祝大家新年快樂，身體健康、萬事如意。

員工代表講話稿 篇12

　　尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家午時好！

　　已然深冬，碩果累累的即將別去，我們迎來了充滿機遇和挑戰的20xx年。今日很榮幸能與公司董事會和全體員工歡聚一堂，共享溫馨祥和。

　　時光飛逝，我加入這個大家庭已經2個多月了。在這兩個多月里，我感受到公司進取和諧的工作環境，團結向上的凝聚力和富有競爭力的戰略規劃，這些無不促使我更加勤奮地致力于為宏偉藍圖添磚加瓦。

　　我和在場的很多同仁一樣，加入公司兩個月左右，聽著某總和許多同事的講解，公司的前進足跡仿佛歷歷在目�；仡�，我們在某總的帶領下，調整了公司的管理結構，各部門招兵買馬，市場上開疆拓土；制定年度發展戰略規劃，各團隊籌謀劃策。

　　一份耕耘，一份收獲，我們用汗水換來了碩果，用拼搏換來了喜悅，用付出換來了成功。我們這個年輕的團隊在分享著企業成長同時，也不斷提升自身本事，為企業創造更多的價值，實現企業與個人的雙贏。

　　在即將到來的xx年里，某總制定了萬銷售額的戰略目標，這個目標不僅僅是公司銷售部的目標，而是驗證整個公司管理水平的市場化數結果的目標。為了實現這一宏偉目標，我們品管技術部愿殫精竭慮，全力以赴為公司供給先進的研發技術和優秀的產品品質，為增加企業競爭力而不斷努力。

　　如果說是籌劃年、預備年，那么xx年就是我們的關鍵年、轉型年。稱之為關鍵年，是因為xx年是我做強做大向上突破的關鍵年，稱之為轉型年是因為xx年我們團隊管理有粗放式轉向現代化、精細化。xx年充滿生機的市場，對我們是機遇也是挑戰，同時也寄托著爭奪人的夢想和信念。我堅信，我們人已做好了充分的準備，按照公司既定的戰略決策，不斷抓落實，持續改善，定能實現公司的宏偉目標。

　　充滿了期望，我們公司百業待舉，我們會百折不撓，在某總的帶領下百謀千計，實現公司的百尺竿頭，更進一步。最終，衷心的祝愿各位x、各位同仁，在新的一年里生活百事可樂，工作百戰百勝。

員工代表講話稿 篇13

　　尊敬的領導們，同事們：

　　首先，感謝公司領導以及各位同事對我們__一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表__管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!

　　今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

　　在過去的五年里，立奇峰公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發展，感謝我們的供應商,使我們的發展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背后默默的支持。

　　在我們感到欣慰的同時，高速發展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發出來，在09年的上半年企業出現了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業扭虧為盈.

　　痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平臺是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

　　過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速發展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。

　　一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據說話，真正的表現出企業在制度的約束下正常的發展，使員工能有一個公平、公正、公開的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產品質量，生產效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應商和企業能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現出員工自我價值來。

　　展望未來，我們公司的發展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來，努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態度來安排工作，讓我們共同努力，共創立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。

　　__在20__年被公司評為物業管理優秀項目，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻，當然我們能取得良好的成績，也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關心。

　　回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

　　謝謝大家。

員工代表講話稿 篇14

　　大家上午好！

　　在這春意盎然，充滿希望與生機的季節里，我們激動的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限企業的第一次　　回顧過去的一年，是充滿機遇與挑戰的一年，是拼搏進取的一年，是汗水交融經營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產任務。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。沒有今天的奮斗就無法去談論美好的明天！春秋的歷史已經歷了18個春秋，在座　　在此，我僅代表企業感謝大家，感謝大家長久以來對企業的支持，感謝大家長久以來對企業的信任。

　　首先祝大家：工作愉快，生活開心，事事如意！

　　謝謝大家。

員工代表講話稿 篇15

　　各位家人，大家早上好!

　　我是超市生鮮處的一名促銷員我叫--，很高興我被評為三月份的優秀員工，當然這不是我的最終目標，今年我的目標是成為20--年度的優秀員工，經歷了無數的風風雨雨，終于我們迎來了東興的第19個生日，我們開心我們激動，我們熱血澎湃!可惜的是我沒有去晚會的現場，不過我在心底悄悄地告訴自己，那已經成為過去，重要的是現在，努力成為今年的優秀員工就能參加東興20歲的生日，我相信我一定能做到!

　　相信好多人和我一樣，以前也有過替他的工作，而最后放棄的原因一定是不適合，來到東興這個大家庭已經一年多了，在這一年里我深深的體會到了東興的企業文化，也被他的使命感動了第一次看到一個企業的使命竟然是先為員工創造美好生活，再為社會奉獻豐盛價值，這是我之前沒有想到的，以前也沒有接觸過什么叫團隊，根本不了解團隊的真正意義，經過上次集體的旅游事件，我相信我的伙伴們已經知道了團隊的重要性，現在我的團隊每天組織了晨練，這樣既鍛煉了身體，有促進了我們之間的友誼，更有益于團隊的協作!

　　此時我深刻的體會到了，一個人的力量是有限的，但是一群人的力量是無限的，當五個手指伸出來的時候，它就是五個指頭，但是當你把五個指頭握起來的時候，他就是一個拳頭，這就是團隊!

　　我深信在楊主管的帶領下，我們生鮮處一定是最棒的!以前我們為成為東興人而驕傲，今后我們會讓東興為我們而自豪!

　　謝謝大家!

員工代表講話稿 篇16

　　尊敬的各位領導和同事：

　　大家好!

　　今天很榮幸能站在這里對這一年的工作來進行總結，能代表優秀員工發表講話，謝謝領導給我這個機會!

　　在這一年的時間里，我嚴格要求自己，認真對待自己的每項工作和領導交待的任務，努力學習各種專業技能，虛心領導和同事們的教導，并且得到了領導個同事們的充分肯定，在這段時間里，憑借自己穩扎穩打虛心求教的工作態度和同事們的熱心幫助，我的各項工作都取得了優異的成績!在XX年中我共生產了725684件，合格率達到9999，并且無一重大質量問題，我嚴格遵守公司的勞動紀律，在這一年的時間里無一天請假記錄，從不遲到早退!

　　團結互助是企業員工應有的優良品質，是我們公司持續發展的力量源泉。新時期要努力培養自己的團隊精神和互助觀念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司，一心一意謀發展。古人云：“人心齊，泰山移”，我們堅信，只要努力做到：管理人員與員工之間團結互助，力創優秀部門，爭做優秀員工。領導干部之間團結互助，更好的協調工作;全體公司成員之間團結互助，共創公司發展的未來，定然能夠在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，協和的明天必然更加輝煌!

　　“愛崗敬業”

　　怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢?沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個地方看過這么一句話，叫：“千萬次重復的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當做學習和鍛煉的機會，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義!,即使是最平凡的工作,也會有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創造出人生價值!

　　各位領導，各位同事，感謝大家給我的這個機會。在最后，讓我們共同努力，共同進步，共同為公司做出貢獻!

員工代表講話稿 篇17

　　各位親愛的同仁：

　　上午好!很榮幸能夠再次作為教代會代表在這里發言。教代會是學校管理制度體系中的一個重要組成部分，作為其中的一員，我很高興能為學校、為各位老師服務，也愿意成為學校與老師之間的溝通橋梁，為學校的發展貢獻出自己的一份力量。我沒有什么豪言壯語，就談談最近自己的一點感受吧!

　　__中心學校是一座年輕的學校，不僅因為她建校的時間不長，更因為這所學校里的老師一大部分都是年輕有為、充滿活力的，每天看著美麗的校園，看著朝氣蓬勃的老師，即使教學任務再繁重，心情也會變得明媚起來。然而最近“蒙城毆師”事件，給我們的心理帶來了陰影，一些負面情緒也隨之爆發，包括我自己，都對自己的教育事業產生了懷疑情緒，覺得很失望。但是因為失望我的工作就放任不管了嗎?因為失望我就要懈怠、放棄，甚至離開這個工作崗位嗎?肯定不行，這是我的工作，哪怕有這樣“流血又流淚”的事件，我仍然會站在講臺上，用飽滿的熱情面對我的學生。就像吃飯咬了舌頭，你不會就此餓肚子，飯還得繼續吃;就像走路被石頭絆倒，也不是就地趴著，而是繼續爬起來往前走。所以，事件過后，我的工作生活依舊繼續。只是這件事也引起我的反思：

　　如今社會上這樣類似的事件很多，我們在抱怨、在指責、在憤怒的同時，還應該深思，為什么現在師生之間的關系這么緊張，我們該如何處理與學生的關系，如何成為學生的良師益友，而不是學生的攻擊對象呢?我想，只有堅守自己的職業道德，用自己的教育良知去感動學生，教育學生，學生才會尊重我們、感激我們，師生之間這種劍拔弩張的關系就會改善。當然，確有一些學生是我們無法教育好的，但不能因為這些學生，就讓我們曾經堅持的夢想失去色彩，也不能因為這些極端案例，就對我們的工作失去希望，誠然，教育的大環境確實還需要涵養，教育的制度也的確還需要完善，但是，我們心中的希望之火不能熄滅，而只有心懷著陽光與期望，腳下的路才不會變得晦澀陰暗!前途才會變得燦爛光明!

　　以上就是作為教代會一員的我，傳遞的一點正能量，也希望我們所有代表將心中的正能量傳遞!謝謝大家!

員工代表講話稿 篇18

　　尊敬的各位領導、同事們：

　　大家晚上好。

　　我叫夏_,畢業于_理工大學機械制造專業，非常榮幸能夠當選優秀學員，在這里代表20_屆新進員工做此次發言。首先，要感謝各位領導和同事們對我的信任和支持，給予我這個難得的機會，與大家一起交流、學習。

　　為期十二天的入職培訓圓滿結束了，這段充滿激情的"與炎熱相搏、與酷日對抗"的經歷，磨練了我們堅強的意志，歷練了我們堅忍不拔的作風，培養了我們一絲不茍、踏踏實實、永不退縮的情操。軍訓中，部門領導的關懷備至、帶隊老師的和藹可親、教官的幽默可愛、同事們的和諧友好，都是我們最美好的回憶。部門領導苦口婆心的安全囑咐，為防止同事們中暑，那甜美的冰糕、解暑的綠豆湯天天有;人力資源部帶隊老師生活上給予我們無微不至的照顧，從家中給我們帶來了急需的藥品;教官和我們一起頂烈日摸爬滾打，手把手的教我們每一個動作。理論培訓中，各部門領導耐心細致的為我們講解每一個要點。是這一切一切的溫情，激勵著我們戰勝了酷暑，戰勝了自我。在此我謹代表20_屆大學生向公司領導、教官以及帶隊老師致以最崇高的敬意和衷心的感謝。

　　入職教育，留給我們的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是講師的諄諄教導，更重要的是一種奮發向上的力量和堅強不屈的精神。企業文化的洗禮，使我們更加深刻的領會了"____"的企業精神，領略了"_______"的超前戰略和"_____"的企業核心價值理念。_近年來的一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們嘆服，讓我們感動，讓我們找到了一種久違的歸屬感。面對這樣一個快樂積極、廉潔高效的團隊，我相信我們有能力盡快的進入角色，在各自的崗位上獨當一面。我相信我們有能力把握機遇，與"_"一起成長!我相信我們有能力把"_"做大做強!

　　講到這里我已經心潮澎湃，相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從咿呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累;從不諳世事，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的同事取代了四年相濡的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干;我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。如果說新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為藍天的俊影;如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成就大海的壯麗。

　　剛剛走出象牙塔，在工作中，我們一定會遇到迷茫和壓力，我們要做的就是擺正心態，用積極的思想去處理今后每一項工作，多吃苦，多受累，多向老師傅和領導們學習。青春時代，誰不想成才?黃金年華，誰不展望未來?立志之年，既然選擇了_,便不顧風雨兼程。相信天道酬勤終有果，奮勉勵志譜春秋。在此我謹代表20_屆新同事向領導們保證，我們會加倍珍惜在最嚴峻的就業年里得到的工作機會，不斷的磨練自己，爭取早日成為公司不同凡響的新動力!

　　最后，祝各位領導、同事們身體健康、事業有成，祝愿__的明天更加燦爛輝煌!

　　謝謝大家!

員工代表講話稿 篇19

　　各位代表、同志們：

　　__醫學院第四屆教職工代表大會第三次會議，在全體代表和與會同志的共同努力下，圓滿完成了預定的各項議程，即將閉幕。在此，我謹代表學校黨委，對大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀!

　　今年是實施“_”規劃的開局之年，也是建設__國際旅游島的關鍵之年。這次召開的教代會，既是我校各項事業取得豐碩成果之后的總結會，又是共同描繪“_”發展藍圖的動員會，意義十分重大，影響猶為深遠。幾天來，各位代表發揚主人翁精神，以高度負責的態度，認真討論、聽取和審議了學校“_”發展規劃、行政工作報告、財務工作報告和教職工監督委員會工作報告，實事求是地分析了學校當前所面臨的形勢和任務，并就如何實現學校“_”的發展目標提出了一批有見地的意見和建議。這充分體現了各位代表的高度責任感和歷史使命感，行使代表的神圣責任和義務，對學校的未來發展負責。可以說，學校的每一步發展都凝聚了各位代表的集體智慧，都飽含了每位海醫人辛勤的血汗。借此機會，我向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝!

　　為了更好地落實這次會議精神，順利地完成大會提出的各項任務和工作目標，我講幾點意見。

　　一、要認真落實學校“_”發展規劃，加快推進學校的科學發展

　　“_”期間是我省教育、衛生事業快速發展的重要階段，也是我校實施“三步走”發展戰略目標的關鍵時期。這次會議審議通過的我校“_”發展規劃，分析了當前學校面臨的形勢和任務，描繪了學校的發展藍圖，指明了學校今后五年的發展方向。

　　現在，要全校動員起來，遵循《國家教育改革與發展中長期規劃綱要》和《__省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》的要求，堅持“學校轉型升級與社會事業發展相結合、學校發展意愿與高等教育發展形勢相協調、學校辦學特色與__國際旅游島建設相銜接”的原則，齊心協力抓好“_”規劃的啟動和全面實施工作。要抓住機遇，扎扎實實抓好“_”規劃各項主要任務的落實，切實啟動一批重點教學、科研和醫療項目建設，重視培育和發展熱帶醫學和養生保健兩大特色，加快推進學校的轉型升級，在構建具有__特色的經濟結構和推進__國際旅游島建設中發揮積極的作用，切實走出一條協調可持續發展、獨具特色的科學發展之路。

　　二、堅持把“以人為本，執政為民”貫穿到實際工作當中來

　　在今年2月14日召開的五屆省紀委第六次全體會議上，省委書記衛留成同志對如何把“以人為本、執政為民”貫穿于全省各項工作之中提出了要求。我們要把這種要求貫徹到學校實際工作中來。對于高校來講，就要“以教師為本，以學生為本”。為此，我們要從以下幾點抓落實：

　　第一，要把“以人為本、執政為民”貫徹落實到各項工作中去。樹立以教師為本，以學生為本的現代教育觀念，切實改變機關工作作風，熱心為教學、科研、醫療一線服務，為師生服務，要把為師生服務，為師生辦實事作為各項工作的出發點和歸宿。

　　第二，要認同學生在學校的主體地位。將學生的整體利益放在重要位置，不斷提升服務觀念，堅持以學生就業為導向，從大學生發展需求出發，把心理健康、職業規劃和幫扶教育等作為教學管理工作的重要內容，把改革教育教學制度，創新人才培養模式，著力解決與培養合格人才不相適應的觀念和體制機制問題作為一項重要的工作任務抓緊抓好。

　　第三，要高度關注和著力解決民生問題。在建立完善的后勤服務、教學服務和科研服務體系，讓師生滿意和安心的同時，要著力解決好師生員工反映強烈的民生問題，逐步提高教職工福利待遇。要加快建設教職工保障性住房，使廣大教職工住有所居;要積極做好績效工資改革，使教職工能夠在改革中獲得切實利益，共享學校改革發展成果;要大力加強安全文明校園建設工作，為廣大師生提供一個寬松、舒適、文明、和諧的工作、學習和生活環境;要把在黨代會、教代會上征集的意見，認真進行梳理，將那些與師生員工利益最密切、最緊迫的事情，列出工作計劃，逐項抓落實。

　　三、堅持依法治校，積極推進民主管理

　　多年來，我校始終堅持民主管理、民主辦學的理念，創新性地實行決策、執行、監督“三權分離互動”體制，建立健全以輻式領導、塔型管理、網狀監督為基本內涵的黨委領導下的校長負責制。在此基礎上，制定了一系列符合學�？茖W發展的規章制度和運行機制，努力實現決策、執行、監督的有機統一。學校黨委牢固樹立全心全意依靠教職工辦學的思想，堅持走群眾路線，學校的重大決策、重要改革方案和措施的出臺，都采取多種渠道和不同形式廣泛聽取教職工們的意見和建議，力爭使決策更加科學、決策過程更加民主;比較充分地發揮了教職工的主人翁作用，使教職工的知情權、參與權和監督權得到充分尊重和保障，學校民主政治建設取得了長的發展。

　　我們將一如既往地重視和加強教代會的作用，支持教代會依照法律和章程獨立自主地開展工作，不斷擴大師生參與學校民主決策的范圍，尊重民意，集思廣益，全面提升學校辦學水平。根據形勢的發展和需要，不斷賦予教代會新的任務和使命，進一步加大教代會對各級組織和領導干部履職情況的監督和測評，自覺接受教職工監督，推進學校民主政治建設的發展與深化。要重視教代會提案工作，本著高度負責的精神，認真處理好每一份提案，切實維護好廣大教職工的合法權益。

　　四、鼓勵真抓實干，用心做事，確保各項工作落實

　　去年底，我們成功召開了二屆六次黨代會，進一步厘清了學校的發展思路，指明了今后一個時期的發展方向。這次，學校四屆三次教代會又審議通過了學校發展的幾個重要報告。現在目標明確，任務清楚，關鍵是要抓好落實。在這里，結合我們正在開展的創先爭優活動，要特別強調一下我們應如何用心做事問題：

　　第一，要有大局觀念。想問題、干事情要心系學校的發展，一切以學校發展為重。抓工作要胸有全局，才能抓到點子上。凡是事關學校全局的，有利于學校發展的工作，要重點抓，抓重點。

　　第二、辦任何事情，都必須動腦筋、有睿智。在落實工作和任務的過程中，面對各種環境和因素，積極發揮大家的聰明才智,真干實干加巧干,干起事來就能達到事半功倍的效果。

　　第三、要善于抓落實。對教代會明確的目標和任務，包括決定了的事情，各部門和單位要盡快見行動，干事雷厲風行，提高工作效率，堅決反對拖拉作風。

　　第四、要搞好跟蹤督辦。對已明確目標、時限和責任人的工作和任務，要切實搞好跟蹤、督辦和檢查，做到工作開展到哪里，跟蹤檢查就到哪里。

　　第五、要注重結果。辦事要講實效，結果更重要。能干事、會干事，還必須干成事。干成事是檢驗工作效率的標準。

　　各位代表，同志們，回顧過去，我們所取得的成績令人鼓舞，展望未來，“_”的目標催人奮進。在新的一年里，我們要堅持用科學發展觀統領學校發展全局，團結廣大教職員工，凝聚智慧，搶抓機遇，求真務實，開拓創新，不斷深化獨具特色的科學發展之路，加快實現學校的轉型升級，為把我校建設成為適應經濟社會發展和__國際旅游島建設需求、熱帶醫學國內領先、養生保健獨樹一幟、具有現代水準而又特色鮮明的醫科大學而努力奮斗!

員工代表講話稿 篇20

　　同志們：

　　和往年一樣，在歲末年首參加巾幗園干部職工大會，總結去年工作，部署今年任務。

　　過去的_年是不平凡的一年。我國、我市經受了金融危機的考驗，是巾幗園平穩過渡、努力拼搏的一年。在大家的辛勤努力下，巾幗園出色地完成了各項工作任務，如經濟指標達到歷史上最高水平。在積極打造巾幗園優質培訓品牌、抓住契機大力開展“家政服務工程”公益培訓等方面取得了很好的社會反響，受到了全國婦聯、省婦聯和市政府有關部門的高度肯定，巾幗園婦女兒童培訓中心的陣地作用有效地發揮。特別是去年底開始，增加了每月1-2次的大型公益講座，服務社會、服務家長，深受歡迎和好評。巾幗園的進步成長凝聚了全園干部職工的心血和汗水，在此，我代表市婦聯向同志們表示衷心的感謝。

　　今年，巾幗園將迎來十周年慶典，我們要借此機會認真總結成績經驗，重新規劃下一個五年、十年再上新臺階的規劃。對于巾幗園下一步的發展，剛剛鄧麗萍副主任提出了“穩定、完善、提高”的工作思路，提出了“打造海西婦女兒童活動培訓品牌”的奮斗目標。面對新的起點、新的目標，我們還有很長的路要走，還有很多的工作要做。我提三點希望：

　　一是要更加突出服務婦女兒童的定位。要緊緊圍繞四服務，即“服務于婦女、服務于兒童、服務于社會、服務于基層”，緊扣婦女發展和兒童成長需求，堅持社會效益、人才效益共同發展的原則，充分發揮婦女兒童活動中心的陣地優勢，堅持在創意上動腦筋，在策劃上下功夫，堅持向廣大婦女兒童提供規范、有序、健康、多樣、有特色、高質量的教育培訓活動，努力將巾幗園打造成培養女性創業就業的培訓基地，打造成少年兒童健康成長的快樂園地，打造成提升婦女綜合素質的學習中心，打造成幫助職業女性減輕壓力的交流平臺。

　　二是要始終堅持公益性原則，實現社會利益和經濟利益的雙贏。婦女兒童活動中心不是單純的經濟實體，不能把遵循市場經濟規律與單純追求經濟效益混為一談，關鍵是要尋找市場經濟和公益性的最佳結合點，實現經濟效益與社會效益的雙贏。我們必須把社會效益放在第一位，把服務婦女兒童家庭放在第一位，時刻不忘陣地的社會功能和所承擔的社會責任。同時要學會按市場經濟規律辦事，更加注重嚴格管理、優質服務。要按照科學發展觀的要求，自我加壓，要針對財政體制的新要求，采取正確的應對措施，挖掘內部潛力和人才。主動查找和正視工作中仍存在的一些薄弱環節，悉心接受各方面的意見和建議，不斷完善和加強內部管理，力求在教學質量、服務水平、管理機制、隊伍建設、品牌建樹等多方面有所突破。

　　三是要更加注重自身建設，進一步打造和-諧團隊。班子建設仍不健全，隊伍建設有多種成分，希望要進一步強化團結協作的觀念，打破部門界限，整合力量資源。要發揚奉獻精神，有多年的園工一同走過十年，經受了風風雨雨，巾幗園人要繼續做好工作，要盡力為干部職工營造“以人為本、各盡其能、和-諧相處”的工作環境，真正實現舒心愉快的工作、積極向上的成長，以良好的精神狀態投入到每項工作中，爭創一流的工作業績，再爭創巾幗文明崗、文明單位。

　　市婦聯也將加強對巾幗園的領導，特別是班子建設。大家一起努力，共同把巾幗園建設成為讓市委、市政府放心，讓廣大婦女兒童滿意的婦女兒童活動陣地!

　　最后，衷心祝愿巾幗園的明天更加美好!祝愿同志們身體健康、工作順利、闔家幸福!謝謝大家!