員工講話稿（通用35篇）

員工講話稿 篇1

　　一、正確處理好與公司的關系。

　　大河有水小河滿，只有公司的形勢好了，我們員工的腰包才會鼓起來，這是企業的共識。但在我們多功位車間卻出現了一個奇怪的現象，員工的工資高了，但車間的產量、質量卻下降了，這是什么原因呢？公司上半年的銷售額跟去年相比略有下降，不是沒有訂單，而是我們的訂單不能及時完成。我們個別員工只要自己工資賺夠了，就不愿意再多做一點，不為公司全局去考慮。但是公司如果不為員工的利益考慮，只為完成生產任務考慮，很簡單，多招幾個調機師就可以了。為什么沒有招調機師？為什么沒有大量地招學徒工？目的就是為了保障我們員工的利益，但是遺憾地是，我們很多員工沒有這種覺悟，沒有主動地為公司考慮。新的方案調整以后，希望我們員工能夠改變觀念，以完成公司生產任務為目標，同時為自己賺更多的工資。

　　二、正確處理好與領導的關系。

　　我們多功位車間的干部調整已經有三個多月了，從這三個月來看，車間主任非常努力，池師傅也非常盡責。但是，我們多工位車間的管理卻始終上不去，這是為什么呢？有個別員工沒有能夠很好地處理好與車間領導的關系，不服從車間主任的管理，不服從工作調度。明明要發貨了，車間主任安排星期天加個班，但就是不來，事后還找一大堆理由。我上次開早會也講了，作為員工，最基本的就是服從車間的管理，如果你不能做到這一點，你就是再有水平，我們也不會留下你。當然我也說過，如果是車間主任的安排不合理，你可以申訴，可以溝通。所以，我再次強調，每個人要配合車間主任，共同把車間建設好。

　　三、正確處理好與同事的關系。

　　從5月份調整多工位工資方案以后，我聽到很多奇怪的說法。有人說我做多了工資要給別人分，太吃虧了，還不如不做，所以你也少做，我也少做，他也少做，都怕吃虧，都指望別人多做一些。所以車間的產量就集越多。這里給大家講一個故事。有一個神父，快要死了，上帝準備把他帶進天堂，但是神父說，人們都說地獄很可怕，但是地獄到底是什么樣的，我想去見識一下。上帝說，那好吧，你先去地獄看看吧。他去了地獄，只見地獄里人很多，但是每個人都面黃肌瘦，每個人都拿著一把勺子拼命往自己嘴里喂飯吃，但是由于勺子的柄太長，比胳膊還長，所以每個人都吃不到飯。神父說，讓我去天堂看一下吧，他去了天堂一看，同樣是人很多，同樣每個人都拿著一把柄比胳膊還長的勺子。但是天堂里每個人都笑容滿面，原來他們每個人都給別人喂飯吃，最終每個人都吃得很飽。這個故事說明了什么呢？我們是要做天堂里的人呢？還是要做地獄里的人呢？如果我們每個人只顧自己，不管他人，最終每個人都會餓肚子。有人說，你說得簡單，吃虧的人是傻瓜。

　　四、正確處理好產量與質量的關系。

　　現在還有一種現象，調機是有調機工資的，但是產量工資是平分的，所以每個人都關注調機的數量，不管產品的質量。這樣一來，短期的看，似乎是工資高了，因為產品的質量不好，就要返工，返工就意味著產量也出不來。從另一個角度講，如果公司產品質量不好，客戶要么索賠，要么購買其他公司的產品。總之，公司的利益要受到影響，如果公司訂單減少，員工工資就要減少。

員工講話稿 篇2

　　各位同事：

　　大家好！

　　最近大家的工作態度我都看在眼里，今天做這一個演講呢，是希望能夠激勵，讓大家能夠重新擁有積極的工作態度，熱愛我們每一天的工作。希望在我的這個演講結束之后，大家都能夠有所改變，不再用這樣的一個態度去工作，我作為是很不希望自己手下的員工是用這樣的一個態度去面對工作的，所以我特意的在這一次的會議上做了這一個演講，希望能夠有一些作用。

　　這個月的工作才剛剛開始，大家的工作態度卻不是很好，每天都好像是為了完成工作而工作，沒有一點工作激情，至少在我看來你們是非常的懈怠的在工作的。你們有這樣的心情我是非常的理解的，因為我也會有非常的不想工作的時候，所以我也沒有批評你們，但若是不想在工作上出現失誤的話，就應該要及時的調整好自己的工作態度和狀態，以一個積極的面貌去面對之后每一天的工作。若是繼續用這樣的一個態度去工作的話，我可以肯定的說，你們是一定會出現不該出現的錯誤的，到時候我就不會心慈手軟了。

　　大家如果有什么煩惱和問題的話都是可以來跟我說的，在工作之外的時候你們可以不把我當做，可以跟我吐槽，也可以跟我訴苦。我的年紀畢竟比你們大上一些，所以閱歷也會比你們豐富一些，可能在你們眼里的大問題在我這里都是一些小問題，我是很樂意自己能夠幫助你們去解決問題的，當然我也是有著自己的目的的，在這之后也是需要你們認真的工作來回報我的。我可以直接的說你們的工作能力還是沒有到最好的，所以還是能夠繼續的去努力的，不管是為了完成工作也好，讓自己變得更好也好，都應該去努力。

　　我們在工作的時候是不能夠松懈的，因為工作確實是比較的累的，一旦松懈下來之后可能就不想工作了，這個時候工作的話不僅自己的心情不會好，做出來的成績也會非常的差。我知道你們都很想有一個機會讓自己的工作變得更好，但若是自己沒有能力也一直都不努力的話就算有機會了你們也是抓不住的，在這時你們就會失去一次晉升的機會，所以就更應該努力的去工作了。工作并不是為了賺錢，努力工作也不是只對公司有利，在工作的過程中積累一些經驗，當自己有能力更上一步的時候，機會自然就來了。所以努力的工作吧！

　　謝謝大家！

員工講話稿 篇3

　　尊敬的各位、同事們：

　　大家好!

　　我是加工車間員工。今天能站在這里代表優秀員工發言，我感到非常榮幸，同時也非常激動。此時此刻，我最想說的話只有兩個字：感謝!作為x公司的一名普通員工，我覺得是非常幸運和幸福的。請允許我代表優秀員工，向公司各級表示衷心的感謝，向同舟共濟、相互支持、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意!

　　作為加工車間一名普通的鉆工，在公司的正確和車間的具體指導下，我嚴于律己，認真負責，吃苦耐勞。在工作中，服從分配，任勞任怨，主動為車間排憂解難，加班加點完成車間交給我的各項任務。在質量方面，嚴格遵守三檢制度，幾年來產品質量未出現一次重大事故。在節能降耗方面，積極響應公司降成本的號召，在加工過程中，盡量節省鉆頭和輔料，為車間降低消耗，為車間、為公司爭取最大效益，盡到了一個員工應盡的職責。

　　今年我被評為20xx年度“優秀員工”，其實也沒有特別值得榮耀的業績，我只是在做好份內的本職工作，能夠取得這一點成績，離不開車間和同事們的關心與幫助，離不開公司的支持與信任。成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力。在此，我鄭重承諾：我將懷著一顆感恩的心投入到今后的工作之中，繼續發揚吃苦耐勞，認真負責的工作，團結同事，熱愛金海豐，力求高質高效的完成各項工作任務，同時不斷克服自己的缺點和不足，請各位和廣大同事們監督我。最后，忠心的祝愿x公司蒸蒸日上，致此新春佳節，也祝愿所有的x人在新的一年里，工作順利，身體健康，合家歡樂!

員工講話稿 篇4

　　各位老師：

　　大家上午好。

　　又到了開學的日子，大家從旅途與家鄉回到了工作崗位上，我謹代表集團與學校向大家表示歡迎和感謝。

　　在剛剛過去的這個暑假，發生了兩件重要的事情。

　　首先是剛剛度過了自己的10周年生日。在這個重要的時間節點前后，集團與學校的許多同事在一起進行了多次熱烈而深刻的會議探討，集中討論了目前的一些重大戰略部署與未來的發展方向，總結了我們在過去十年辦學過程當中出現的一些重要問題，也提出了一些得到大家認同的意見和建議。考慮到大部分老師還在暑期休息中，所以我們暫時還沒有舉辦集體的慶典活動，也還有一些重大的好消息沒有公布，但是隨著我們工作的推進，這些都將發生在不遠的將來。

　　然后是我們上海的兩個校區在這個暑假經歷了搬遷與合并。雖然如大家所了解的那樣，這次機構調整有客觀因素，部隊的停償工作使得我們劍橋馬上搬離原辦學場所，時間非常緊迫，我們確實沒來得及和所有的教職員工進行比較充分的溝通，面對前所未有的挑戰，集團經過慎重考慮和論證，決定對兩個校區進行合并，這是我們重要的一個戰略調整。

　　我們對大家在這次調整過程中給予的支持與信任，表示衷心的感謝，對部分老師為了從大局出發而做出短期個人利益的犧牲表示由衷的感激。很多員工犧牲了假期的休息時間，在炎熱的天氣里，加班加點完成整個搬遷等工作，非常不容易，集團和學校銘記在心。

　　但我更想說的是，在過去的10年事業一直處于蓬勃的發展中，其中經歷過不止一次陣痛期，但每一次挫折都迅速轉化為重大的發展動力。譬如今年暑假的調整就打開了我們的辦學視野，即使在上海地區，我們都找到了不止一處全新并且更加優質的辦學空間。

　　關注我們集團微信公眾號的同事可能已經知道，我們昨天公布了集團與上海外國語大學賢達經濟人文學院達成的辦學合作。上海外國語大學賢達經濟人文學院現有虹口、崇明兩個校區，其中虹口校區位于東體育會路390號，建筑面積達74000平方米。此次合作充分利用上外賢達校區現有的辦學條件、教育教學資源和在國際教育領域的豐富經驗及國際教育教學資源，發揮各自優勢，引進英國、美國及其他國際高中教育課程等國際教育體系項目，以滿足中國國內學生赴外國接受高等教育的需求以及整個社會對高質量教育培訓的需要，打造現代化的教育學習中心。最近集團會宣布更多的發展機會。我相信，隨著我們辦學規模與質量的進一步提升，我們在座的所有教職員工都能夠獲得更高、更好的施展才華的平臺。

　　回望過去十年，我們從20xx年的一所學校11名學生，到如今全國的十余所學校兩萬多名學生；從辦學初期還頻頻為招生所煩惱，到現在名聲在外、優秀學子慕名而來，從過去為了學生升學而心存忐忑，到現在，我們已經擁有了良好的辦學聲譽，這些都離不開每一位教職員工的努力和心血，你們是得以發展的真正根基，你們是得以成長的最大動力，你們是得到社會各界信任的最根本的保證。你們不僅是優秀員工，更是受到學生們愛戴的老師與引路人，是中國教育改革與創新進程當中的一磚一瓦，我再次向你們表達衷心的感謝，更向你們致以崇高的敬意。

　　回首了腳下走過的路，再讓我們談談詩與遠方。要做的并不僅僅是幾所學校，而是要為國家與世界將要面對的未來而未雨綢繆。

　　我相信今天的青年都是未來社會的棟梁，未來他們怎么樣，這個國家就會怎么樣。教育是改變未來的事業，要改變中國乃至世界的未來，需要從教育入手。

　　但在中國做教育是件很復雜的事情，之前很多年來，有很多人嘗試改變我們傳統的教育模式，雖然大家都深感傳統的應試教育有諸多弊端，它扼殺了青少年的創新思維和想象力，知道教育改革的迫切性，但是面對超級頑固的“高考指揮棒”，一切改革的嘗試又都鎩羽而歸，多年成效甚微。

　　在我看來，中國的經濟改革之所以能夠成功，是因為先允許部分民營企業發展，但彼時的民營經濟水準很低，所以需要引進外資、中外合作以提高中國企業的管理水平，最后才改革國有企業。中國的教育改革也可以遵循相同的改革路徑：扶植一批民辦教育，同時積極引進國外優秀的課程和教育管理模式，先讓一部分家長和學生有更多元化的選擇，如果這能夠成為社會的趨勢，被越來越多的家庭所接受，再來改革中國的教育體制，改革的阻力會少很多。

　　培養學生的公民意識、國際視野和創新精神是教育的宗旨。因此在設計課程內容時，不僅幫助學生打下扎實的學業基礎，來滿足申請大學的硬性條件，更注重課程的多樣化和選擇性，以適應社會需求的多樣化，適合學生全面而有個性的發展，比如開展多樣的人文學科，鼓勵學生自我發展，發掘學生自身潛力；進行各類課外活動，以提升學生“軟實力”；組織多主題的公益慈善活動，加強學生公民意識；開辦“青少年領導力夏令營”、“模擬聯合國項目”和“美式辯論賽”等特色活動，拓展學生國際視野，提升思辨能力。

　　所以我們不僅要開學校，做學歷教育，我們也在探索舉辦個人學校，倡導移動學習、個性化學習、深度學習、合作學習和創造學習，打造教育綜合體、沉浸式的學習空間與線上線下貫通的學習中心。

　　今年我們與一些知名大學和知名教育機構合作研發適合中國國情的國際化課程體系與教材，以擴大民辦教育在中國的影響力、中國教育在世界的影響力。

　　當然我們會面臨很多挑戰，還有一些問題是來自于觀念上的，每個家庭對子女的培養都與當下的現實有關，在教育理念上的創新，意味著作為開拓者，不僅需要成為孩子的教育者，還必須成為家長的教育者、社會的教育者。

　　誠然，一切探索都任重道遠，但我們堅信未來，歷史進步的車輪是無人能夠阻擋的。見證了許多孩子改變命運，許多家庭實現夢想，雖然這些改變對于整個社會來說數量依然很少，但有一天，星星之火可以燎原，他們會改變中國的未來。

　　浦東校區的前身控江校區是第一所學校，創辦十年整，是發展歷程中的功勛學校，浦東的教職員工隊伍中也不乏從創辦之初就在為做貢獻的元老，第一所學校、第一批學生、第一屆畢業生，都是你們留在校史上的軍功章，浦東有著優秀的員工團隊，浦東的課程有很多的兩點，所以集團一直把浦東校區視為寶貴的財富，我們當百倍珍惜。作為旗下另一所優秀的校區，劍橋近年來取得了非常好的聲譽，升學成績喜人，兩個校區各有特色，有很多相互學習和借鑒的地方，正是為了使得邁向更加卓越的未來，我們才最終作出了合并和戰略調整的決定，我相信在雷博士的帶領下，會辦的越來越好。

　　如今的，給予了我前所未有的雄心壯志，我們今天的調整或者稱為合并只是一個戰略的部署，我們會以全新的管理框架下創建2所以上的分校。我深感責任重大，因為發展也前所未有地需要優秀的人才來共創未來。隨著我們事業的不斷擴張，我相信，可以提供給大家的，并不僅僅是一份教職，如果你熱愛這個事業，向往著更美好的未來，你可以發揮你的所長，我們會提供更多的平臺和發展機會，希望這些平臺也成為老師們施展才華的舞臺，讓更多的xx人獲得自身的成長，也為這個社會創造更多的價值。

　　最后祝大家開學順利工作順心，祝我們共同的事業越辦越好，祝我們的每一位老師都能夠和學生一樣，收獲最好的自己。

員工講話稿 篇5

　　尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

　　這個將散播我青春年華的地方。熱火朝天的建筑工地中，一建這個大家庭。看到公司事業的龐大，為此我深感自豪。作為新員工，對自己的未來充滿信心！定將勵志圖強、謙虛謹慎、勤練內功，獻出我滿腔熱忱，全力工作，為公司添光加彩！

　　畢業于財經學院金融系金融學專業。很高興今天站在這里代表新同事發言，自房地產分公司的財務羅。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習分享。

　　通過學院就業網的招聘信息。對這個扎根的建筑施工企業產生了濃厚的興趣。從那時起，初識一建。開始了解公司的基本信息、制作簡歷、準備面試、參加面試。然后，分別在直屬分公司和房地產分公司實踐學習。實習的兩個多月時間里，得到直屬分公司和房地產分公司領導及前輩的大力幫助。得以迅速進入角色，從學生到員工的轉變。同時，通過這幾天的新員工培訓，對公司發展、企業文化、管理制度等有了更深刻的解。

　　積極完成領導布置的工作。參與到會計報表編制、個稅及其他稅務申報、年東興市房展、憑證處理、發票處理、金蝶賬務處理等工作中。學到很多的同時，實習和現在工作中。也發現自己在憑證填寫、金蝶軟件處理等存在不足，將在以后的工作中不斷提升自我

　　站在這個臺上，此刻。心情很激動。激動的已走出了校園開始為自己美好的未來拼搏努力。同時，也很緊張。因為我要擔負起更多的責任，企業的發展中獻出自己一份微薄的力量。

　　最后，我們堅信：今天，一建是我們的驕傲；明天，我們必將是一建的驕傲！謝謝大家！

員工講話稿 篇6

　　同志們：

　　大家好!

　　首先，我代表xx公司歡迎各位的加入。經過了筆試、面試、培訓，相信大家對公司都有了初步的了解，對公司的管理架構、終端項目建設、企業文化等也有了初步的印象。目前，公司正處在一個高速發展的時期，肩負著重任。千里之行，始于足下，公司做強做大，需要一批有事業心、有責任感、有創新和踏實作風的人才。

　　今天看到這么多新加入的，我非常的高興。開展此次培訓，就是為了讓大家能掌握管理的業務知識和技能，快速的投入到工作中去。希把握機會，快速成長，盡快成為公司油站管理的中堅力量。

　　12月份，大家將奔赴工作第一線，為了大家能盡快適應新的工作環境，我想提幾點期望和要求。

　　一是轉變角色，迅速適應。大家要主動、迅速適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，盡快角色轉變，學會和一線員工、顧客的換位思考。要保持進取之心，勇于展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，不要急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距。要遵守公司的各項規章制度，尊重，協助做好本、本崗位的工作，快速融入公司的發展中。各位已經步入社會時間不短了，你們的抗壓能力、適應能力應該都不會差，你們將要工作的加油站大部分都位于高速服務區，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛情，工作和生活的關系，積極投身于這個廣闊的舞臺和天地中來，盡快成長為一名公司需要的管理人員。

　　二是降低姿態，加強學習。你們當中可能只能極少部分人有工作經驗，從零到一這一步至關重要。你們是出去管業務，也是出去帶團隊，只有通過不斷的學習，熟悉各崗位業務技能才能讓別人對你心服口服，才能帶好一個團隊。希以“零起點”的姿態不斷地學習、積累，在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向公司管理制度和油站運營手冊學習、向身邊的同事學習，牢牢抓住各種學習實踐和培訓的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，努力成長為一名優秀的管理人員。

　　三是為人謙遜，用心溝通。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢于提問、不懂就多問，而不是不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記在同事面前，要始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，放下身段向同事請教，哪怕是一個加油員。要把同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通，相信你們能夠沉著應對。

　　四是愛崗敬業，實現價值。我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想要和公司的理想融合起來，把你們的理想建立在公司的使命和愿景之中。希望你們都能把工作當事業干，使自己的理想具體化，與公司同甘苦，共進步。今天你們加入xx公司這個大家庭，公司為每一名職工設置了科學的職業發展通道，公司也會一個廣闊的發展平臺和良好的職業發展規劃，希望你們在這個平臺上將自己的夢想真正的與公司使命和愿景結合。

　　五是修身立德，志存高遠。人無德不立，國無德不興，企無德不旺。一個人最大的美德是有社會責任感，忠于自己企業，忠于自己家庭。希把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上，保持高尚的追求，常懷感恩心、責任心、孝敬父母、尊重他人、關心同事。道不可坐論，德不能空談，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內化為追求，外化為自覺的行動。

　　同志們，借用那句名言，“人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥”。衷心希把奮斗作為實現人生發展的不竭動力，讓汗水在奮斗中折射光芒，讓理想在奮斗中成為現實。最后，衷心祝福各位事業有成，工作順利，生活幸福。謝謝大家。

員工講話稿 篇7

　　各位員工：

　　下午好！

　　學校的工作主要分為三塊，一是教師教學、二是學生成長、三是員工服務。后勤工作，作為學校工作的一個重要組成部分，忽視不得。在即將過去的一學期中，我們后勤工作在學校理事會、校長室的正確領導下，在學校各個部門的關心支持下，雖然取得了一些成績和進步，但是離高標準的后勤工作要求、離一流民辦學校的后勤工作要求，還有一定的差距，還有待我們在新的一年中進一步主動提高和自我完善。為此，我們今天大會的主要內容就是進一步加強后勤隊伍建設，進一步提升后勤服務工作，特別請趙校長過來指出本學期我們后勤工作的不足，并在即將到來的新學期前，對我們后勤工作作要求。在此之前，我講三點：不當之處，以趙校長講的為準。

　　認認真真學習。高度重視學習、善于進行學習，是一個人健康成長、提高素質、增強本領、不斷進步的重要途徑。不要以為我們是做后勤工作的，不要以為我們已經這么大歲數了，學習對我們而言已毫無意義，已無關緊要。俗話說：活到老，學到老。三百六十行，行行出狀元。一個人只有認認真真地學習、與時俱進地學習、持之以恒地學習，才能始終跟上時代進步的潮流，才能不被社會所淘汰。目前學校之間競爭激烈，教師需要認真學習，學生需要認真學習，員工作為學校生力軍的重要組成部分，同樣也需要認真學習。連文正的員工都在認真學習了，文正學校能淘汰出局嗎？能不大有希望，獨占熬頭，獨領風騷嗎？有人可能要講，要我們后勤員工認真學習，學什么？我字都不識一個。不要以為一提到學習，就是讀書寫字。

　　當然能讀書會寫字更好。我認為不認識字不要緊，不影響你學習。只要你帶眼、帶耳、帶嘴、帶手、帶腦來，用眼看（人家做了你看）、用耳聽（人家說了你聽）、用嘴問（不懂的勤問）、用手做（不會的勤試）、用腦想（遇到問題多思考）就行。我們不僅要知道怎么學習，還要知道學習什么。要認真學習學校的各項規章制度，特別是后勤工作的各項規章制度，做到真學、真懂、真信、真用，你要使認認真真學習成為不斷增強自己思想上堅定、頭腦上清醒的過程；要全面學習做好本職工作所必須的知識，不論是蒸飯的、燒菜的，還是稱秤的；不論是購物的、保管的，還是維修的；不論是燒水的、洗衣的、還是曬被的；不論是保潔的、售貨的，還是守門的；等等，等等……你的本職工作都有你需要學習的知識。在新的一年里，我們要使認認真真學習成為培養自己全局眼光、增強思維能力、提高綜合素質的過程；要把研究和解決自己本職工作中的現實問題作為自己學習的根本出發點，通過學知識、學經驗、學本領，使認認真真學習成為理論聯系實際、學以致用，不斷提高自己工作的原則性、系統性、預見性和創造性的過程，努力使我們文正學校的每個后勤人，每天都能有所進步。

　　老老實實做人。老實做人、做老實人，是一個向真、向善、向美之人的內在要求，是一個人“人品”的外在表現，也是我們對后勤員工的一貫主張。我們這里所說的“老實人”，不是一天到晚低頭垂手、一言不發、一事不做的悶漢，而是思想務實、生活樸實、作風扎實的人，是尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，是誠實守信、言行一致、表里如一的人，是勤勤懇懇工作、努力進取創造、任勞任怨奉獻的人，是不論任務是輕還是重，工作是優越還是艱苦，對學校的決定、領導的安排都能做到愉快接收、堅決服從的人。老老實實做人，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐，我們要學會從平凡小事做起，在點點滴滴中體現，特別要在對工作單位忠心耿耿、對本職工作盡職盡力、對學校師生滿懷真情上下功夫。在新的一年里，我們后勤各組要把高度重視老老實實的員工、大膽起用老老實實的員工作為一種理念來倡導、一種導向來落實。教育那些做事開頭積極，結尾馬虎的人；遠離那些搬弄是非，謊話連篇的人；清退那些陽奉陰違，只說不做的人。

　　真正使那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的員工得到褒獎和重用，推動在我們后勤隊伍中形成當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍，努力使我們文正學校的每個后勤人，真正做到文正，人正。

　　踏踏實實干事。后勤員工，每個人都承擔著具體的業務工作，需要我們帶著一份深深的感情默默地融入到平常的工作中，始終堅持踏踏實實地工作，重實際、說實話、想實招、辦實事、求實效。在新的一年里，第一要遵規矩，守程序。平日里，嚴格遵守學校的各項規章制度和工作紀律，永不違反。工作上，嚴格按規定、按程序向所屬領導作匯報、提建議、做請示，并嚴格按領導決定意見辦事，嚴禁擅作主張、不講程序的事情發生。第二要抓主動、講勤奮。要想啟動工作、拓展工作、圓滿完成工作，必須堅持勤字當頭，搶抓主動。今后，凡是經常性、例行性的工作，不管學校有無安排，后勤是否部署，只要是你本組的事、是你本崗的事，都應及早動手、搶抓時間，不要磨磨蹭蹭，拖拖拉拉。要堅持將份內的工作認真歸類梳理，分清輕重緩急，并突出重點、及早安排、加班加點、努力完成。第三要勤思考、勇創新。

　　對于一項工作是被動應付式地對待，還是投入一定的工作熱情去實施，二者的結果有天壤之別。因此，我們要盡力堅持做到用心投入、勤于思考、勇于創新。不要做算盤上的珠子，等人去撥。第四要重實際，圖實效。后勤工作是一項務實的工作，需要注重實際、講求實效，不能做花樣文章、搞花架子。負責安全的，要狠抓學校安全管理工作，確保師生生命財產安全；負責環衛的，要做好校園環境管理工作，落實衛生綠化負責制度；負責維修的，要及時加強物品養護維修，提高學校資產使用壽命；負責食宿的，要加強學生食堂宿舍管理，創造舒心舒適生活環境；負責資產的，要加強學校固定資產管理，層層相扣防止資產流失，等等……不論是那項工作，一切都要從實際出發，一切都要以獲得最佳經濟效益和社會效益著眼，力求做到符合實際、有人文性，有可操作性，便于實施，有利于經濟效益、社會效益的最大化，努力使我們文正學校的每個后勤人，人人都成為本職崗位上的實干家。

　　各位員工，認真完成我們后勤的各項工作，推動學校的穩定和發展，是我們每一個后勤人義不容辭的責任。讓我們將在新的一年里進一步增強大局意識、憂患意識、責任意識，繼續虛心學習，勇于探索，銳意進取，努力工作，為我們文正學校后勤工作的深入開展，為我們文正學校教育事業的飛速發展，做出自己應有的貢獻！

　　謝謝大家

員工講話稿 篇8

　　尊敬的各位，各位同事：

　　大家好!

　　我是康業醫藥華隆超市的員工任曉青。

　　今天在這里很榮幸作為先進員工代表發言。首先，我代表此次獲得榮譽稱號的員工，感謝公司們的培養和支持，感謝同事們的鼎力相助!我們在工作中所取得的成績，是以身作則，正確引導的結果，是同志們相互幫助團結奮斗的結果。今天的榮譽，應屬于為康業做出貢獻的每一個團體和每一位員工!

　　回想我在康業成長的經歷，不由的使我感慨萬千。我于XX年4月份進入康業醫藥華隆超市實習和工作，至今已有8年。8年中，我與康業共成長，并融入了這個溫暖的大家庭;8年中，我與康業共奮斗，同雨同風;8年中，我見證了康業的蓬勃發展，一步一個腳印。

　　今年，我能夠成為20xx年度先進個人，我成6個字：信任、支持和團結。在這里，我要真誠的感謝我們的李芳經理，您對我的信任，讓我有了自己充分發揮的空間。在您的指導下，我的業務素質和工作技能都在不斷的提高，生活上也給了我很大的幫助。我有今天的榮譽與您的指導和支持是分不開的。

　　同時更得益于華隆超市優良的團隊氛圍和康業公司生存理念對我的熏陶。

　　華隆超市地處零樓，環境惡劣，條件差。營業空間大，空調工作量小，暖風冷風都無濟于事，夏天室內溫度達30度，濕度相當大，悶熱潮濕。很多員工出現胸悶氣短的癥狀。是給予及時的關心體貼，讓員工在適當的時間休息片刻，呼吸新鮮空氣。有時給我們員工發冰棍，讓員工防暑降溫;冬天，室內溫度下降到7攝氏度，室內寒冷，員工手腳凍裂，有的手都崩了口子，一動血就流了出來，疼的眼淚都止不住掉下來，每個手指關節都貼滿了膠布，有的老顧客都會心疼的說：“我們買藥幾分鐘就走了，你們一站就是好幾個小時，怎么能行啊!”收銀員手指僵硬，收款困難。為了讓我們更好的收款，是及時給發了毛線手套，為了營造良好的購物環境，我們每個月會員日前都會打掃衛生。所有員工擦衛生時手都被凍的像小蘿卜似的。凍裂的的口子還要沾冷水。是給我們及時發了加絨膠皮手套。讓員工們在寒冷的冬天倍感溫暖。我們員工沒有怨言，堅守崗位，把我們一線的服務堅持做到最好。日常工作，嚴格要求我們按照gsp要求去做，堅持日事日結，時時戰戰兢兢，永遠如履薄冰。因此，每次都能順利通過gsp認證和藥監局突擊檢查，同事們團結努力，微笑對待每一位顧客，設身處地的為消費者著想，只要顧客有要求，我們就送貨上門，不論嚴寒酷暑;慢性病顧客，是我們重要的消費群體，對待他們，我們更要加以重視，熱情對待，縣里的邯鋼消費者，僅僅因為密碼沒有改，三番兩次不能購藥，甚是著急，我們員工就親自帶著他到銀行改密碼，只為得到他們對我們的認可!在這看似簡單的工作中，卻傾注了華隆所有和同事們的心血。

　　正是因為有這樣的和團結氛圍，正是因為我們始終遵循公司的生存理念，堅持顧客至上的原則，嚴格保證藥品質量，不斷提高服務態度，美化購藥環境。在廣大消費者的心中，康業，已經成為他們購藥放心，值得信賴的企業!

員工講話稿 篇9

　　各位員工：

　　大家早上好！

　　國慶節即將來臨，首先我代表公司向大家道以節日的問候，祝大家國慶快樂，那么在這里我主要強調四方面內容：

　　一、安全方面

　　安全工作是每次開會時必講的話題，“安全第一”是生產的根本前提，可是在前期的工傷事故中，我們分析原因，大部分是我們大家缺乏安全意識，在有些員工的思想概念中，根本沒有重視過，完全按照自己的想法來；那么在這個階段就一定要重視了，年末將至，當初我們是高高興興的出來賺錢，同樣我們也要平平安安的賺錢回家，要是再有個磕磕碰碰，帶個傷或殘回家就不太好了，請大家平日里要多注意。

　　二、門禁管理與食堂就餐刷卡說明

　　1、 根據公司規定進入十月份22號開始（也就是禮拜一），公司是不受理員工辭職申請，那么從七月上旬起我們招工也都有這方面的說明，當然部分員工有特殊事情，公司也站在人性化的角度上會適度考慮。但是這個特殊事情必須到達一定程度，而且必須要有效的書面證明，否則別找我，慢辭也可以，提前一個月，也就是到下個月的這個時候。

　　2、 很多員工都擔心年底放假回家后沒工資，原因是有部分員工聽說去年都沒有拿到錢，我覺得那些人是在“扯”，我是2月7日來這里的，一來時就是糊里糊涂的審核去年那部分而今年沒有繼續來公司上班的員工的工資，90多萬我記得清清楚楚的發放了，所以大家不要擔心，只要按公司規定放假時間走的，同樣不會少你們一分，即使你們明年沒有來，也會打到你們帳號上。

　　三、個人素養問題

　　一個人的內涵會從各個方面體現出來，所以大家要注意自己的細節，生活沒有不拘小節，自制是做人的體現。但是有些人就是不注意自己言行及行為，出口成臟（我是最看不起這種人了，簡直是沒教養）、吃飯或打卡就老想插隊，我就不相信晚幾分鐘就會掉塊肉，當我在抓這些不良行為時，有部分員工說我老針對他，因為遲到有他、帶早餐有他、提前下班有他、代打卡還有他，為什么就不問問自己處處總有你呢？更值得讓人痛恨的是那些手癢而犯賤的人，真不知道是他父母沒教好他，還是他自己的問題，專搞些見不得人的勾當或是搞破壞，杜經理的車子三次被人故意損壞，我的車子兩次被人劃傷，沒查出便罷，一旦查出有你受的，要是能提供線索的，根據情節我個人承諾給予500—20xx元的獎勵，目的就是要拔掉那個害人之蟲，歡迎大家舉報，我都不知道他是圖哪門子，既不利人也不利己的，說這么多只希望大家明白一個道理“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。

　　四、其他方面

　　如水、電、衛生、工作效率等問題，由于時間問題我就不一一闡述，會后請各車間主任利用早會時間進行宣導。

員工講話稿 篇10

　　各位、各位來賓、同志們、朋友們：

　　我們xx廠在的高度重視和大力支持下，經過幾個月的裝修，以嶄新的面貌正式開業了!值此開業之際，我代表廠的全體員工向前來參加慶典的各位、各位來賓、同志們、朋友們表示熱烈的歡迎，并向大力支持和熱心關懷我們的各級和同志們表示忠心地感謝!下面，我代表廠全體員工表示我們的決心：

　　1、絕不辜負各級和同志們的期望，辦出有特色的百貨廠。

　　2、解放，更新觀念，切實改變工作作風。順應市場經濟的要求，牢牢把握商業市場的經濟規律，使我們的廠不斷發展、壯大，真正成為xx人自己的購物中心。

　　3、堅持“信譽第一，顧客至上”的宗旨，增強全員的主人翁意識，樹立“以廠為家”的，改善服務質量，以真誠地微笑、熱情地服務迎接每一位顧客，以貨真價實的商品、充足的貨源滿足不同層次人士的購物需求。

　　4、加強內部管理工作，采取多種經營方式，把廠的經濟效益搞上去，逐步實現工人自掙口糧的目標。

　　最后，我敬請各位、各位來賓、同志們、朋友們一如既往地支持我們廠的工作，并對我們的工作予以監督，多提寶貴意見，使我們的工作更 好地服務。

員工講話稿 篇11

　　各位新員工：

　　大家好！

　　很高興與大家見面，對你們的到來我表示由衷的歡迎。時值金融辦及城投公司發展的快速時期，更加需要具有一定專業知識與從業經驗的人才，而你們的到來，不僅緩解我們的用人壓力，也為金融辦及城投公司的發展注入一股新鮮的活力。

　　下面我簡單地介紹下金融辦及城市建設投資有限公司的概況：金融辦是滁州市人民政府直屬的事業單位，自成立以來積極協調金融機構為“大滁城”建設及企業貸款融資排憂，有力地促進了金融單位在滁州市的貸款增長，推動了滁州市經濟社會發展。滁州市城市建設投資有限公司是滁州市人民政府直屬的國有大型投融資企業，自組建以來，在各方支持下，公司不斷發展壯大，經營范圍涉及國有資產運作、高速公路、城市公用事業和基礎設施建設及其配套服務商業化設施投資運營等眾多領域，總資產達數百億元。

　　目前你們剛剛走上工作崗位，工作和生活上往往會遇到一些困難，希望你們不要為之退縮，要發揮不怕苦、不怕累的，勇敢面對，克服困難。困難只是暫時的，并且金融辦及城投公司也會盡全力照顧你們，為你們的發展足夠的空間。

　　作為先你們走上工作崗位的前輩及，我對你們提出以下幾點要求與希望：

　　第一是愛崗敬業，認真負責。孔子曰，在其位則謀其職，希望你們將金融辦及城投公司作為你們人生職場重要的一站。而付出就會有回報，相信你們在辛勤的付出后也會收獲豐碩的果實。

　　第二是勤奮學習，謙虛好問。聰明出于勤奮，天才在于積累，希望你們在今后的工作中不斷向同事及學習，注意積累，為工作打下堅實的基礎。

　　第三是踏實工作，誠信做人。如何做事做人反映著一個人的品行、修養和作風，而只有做到實實在在辦事，老老實實做人，成功的大門才可能為你們打開。

　　“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，希望你們在金融辦及城投公司的平臺上大顯身手，大展宏圖，與金融辦及城投公司共成長，共發展，共進步，在為金融辦及城投公司貢獻一份力量的同時，也為自己的人生增添一抹絢爛的色彩。

員工講話稿 篇12

　　尊敬的領導、關聯單位的同事們：

　　下午好！

　　今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

　　雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關；還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選？領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。

　　我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是

　　沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏；整個部門年輕化，有速度沒質量；缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。

　　時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。

　　總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。

　　最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節！

員工講話稿 篇13

　　親愛的各位伙伴們，大家早上好!

　　我是來自三組開心隊的，我很榮幸的參加了公司舉辦的培訓會，雖然說到目前為止我只參加了半天的訓練，但是給我的啟發和歷練卻似一筆永久的財富。在組織的“疊羅漢”游戲中我發現了自身的許多弱點并認識到團隊的重要性，每個隊員在團隊中都是重要的。在團隊里，有一個隊員的失誤，可能導致整個團隊的失敗。每個人都有自己的優勢和缺點，只有準確定位自己，踏踏實實，穩扎穩打，才能發揮出自己最大的能量。還有團隊的配合、意見的統一和擁有一名優秀的領導決策者也顯得尤為重要，隊員之間的資源共享，信息的溝通以及相互間的及時交流，是取得最后勝利的關鍵。

　　雖然最后我們失敗了，但在這個過程中我們學到了團結，學到了堅持，學到了不受他人的影響，不要抱怨，互相鼓勵，更學會了總結和分享。我們一起抱著，忘記性別，忘記年齡，忘記身份，每個人都在為團隊打氣與鼓勵。最下面的人明明很辛苦他們卻說不累，為什么?因為他們為了相信，因為他們為了讓隊員安心，更因為隊友需要他們。我們雖敗猶榮。在這項活動中我們也體會到了汗水與歡笑交織在一起的感覺，我們明白了一個人無論做什么事，往往個人能力不是決定因素，更重要的是有沒有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏奮進的戰友。

　　同時我們也領悟到了人生需要不斷地堅持和努力，還有我們的優點、缺點，我們的方向、統籌，我們的協作、智慧…正是借助這些，我們不可思議的成長了。我為自己身為三組開心隊的一員感到驕傲與自豪。我們深深地認識到了個人的力量是渺小的，現在的我知道了自己是多么的需要團隊的支持與鼓勵;過去的我只想要得到團隊的信任，現在的我才知道信任團隊更加重要。由此，拓展到一個組織，以及整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大于2的結果。

　　總之，這次培訓讓我們感悟到很多道理，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。一個團隊想要發展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝，攻無不克。我想這次經歷一定會給我們在今后的工作中帶來很大的幫助。因為它磨練了我們戰勝困難的毅力，增進了對集體的參與意識與責任心。人生的道路是曲折而漫長的，一個游戲、一次訓練不能解決所有的問題，但它能給我們以感悟與啟示。最后，感謝公司給了我們參加此次培訓的機會，感謝同事給予的支持與鼓勵，感謝這次培訓給我帶來的啟迪與信心，愿我們懷著一顆感恩的心，讓三組開心隊更團結、更堅強、更具有競爭力!

員工講話稿 篇14

　　尊敬的公司領導、各位同事：

　　每天早來一點，每天多做一點，每天晚走一會，只要這樣去盡心工作，就一定會有收獲。

　　很多人不解業務工作是什么，算帳、做單顛來倒去，太枯燥無味。然而，我對業務工作卻情 有獨鐘，一干就是三年。

　　我愛我的崗位，愛，不是索取，而是付出，是給予，是自我犧牲。日復一日地記賬、算帳、檢查商品、出差選購，這一件件小事似乎十分平淡，也十分平凡，但是，人生的價值不正是 在這平凡的工作中體現出來的嗎?什么叫愛崗，怎樣才算敬業?我常常這樣問自己。當你接到工作任務的時候，是討價還價 能推就推，還是盡職盡責努力完成?當你在工作中遇到困難和挫折的`時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難?對我來說，答案肯定是后者。

　　在業務崗位，愛崗敬業的具體體現，不就是像這樣把每一件小事做好，把每一個數據算準， 把每一批自采商品銷售無積壓， 把每一個細節做好嗎?超市是窗口單位，我們每天用親切的 問候、虛心的傾聽、耐心的解釋接待每一個消費者，贏得了他們的理解和尊重。我們每天讓簡單的數字變成跳動的音符，譜寫出一冊冊單據，一本本賬簿，一份份業務報表，組成了悅耳動聽的工作交響曲。以我們的熱忱和主動：不讓領導布置的工作在這里耽擱;不讓需要處理的業務在這里延誤;不讓任何差錯在這里發生;不讓來辦事的同志在這里受到冷落;不讓 歐亞超市的形象在這里受到影響。

　　在平凡的工作崗位上， 讓小事成就大事， 讓普通成就非凡。

　　我想，每天早來一點，每天多做一點，每天晚走一會，只要這樣去盡心工作，就一定會有收獲。只要我們每個人從自我做起，人人愛崗敬業，我相信超市的明天會更美好!

員工講話稿 篇15

　　尊敬的各位領導、尊敬的各位同事：

　　大家好!

　　今天很榮幸，能夠作為xx期貨的青年員工代表在這里發言。時值“五四運動”九十三周年之際，其愛國、進步、民主、科學的“五四”精神，是一代又一代青年矢志不渝的奮斗指南。作為一名青年員工，也應該以“五四”精神激勵自我，勤于學習、甘于奉獻、力求進步、不斷創新，在自己的工作崗位上開創新的業績。總結兩年來的工作經驗，發現處處都不乏“五四”精神的體現。

　　勤于學習，不斷提高個人綜合素質。學習是提高素質、增強本領的根本途徑，學習是進步的根基。在xx期貨從事結算工作的兩年時間里，由于公司發展迅速，業務量激增，對于結算工作的要求也不斷提升。我們的結算平臺由最初的單一結算系統發展到由恒生、易盛、上期技術、根網等多套平臺組成的結算系統。其中每一套平臺都要通過不斷地學習與研究，才能熟練掌握其使用方法。同時，由于公司的業務需求，使結算部的工作不能僅僅只是停留在被動機械的費率設置，交易結算，出入金劃轉等傳統業務上，更要通過不斷地學習，采用先進科學的工作方法，對大量的各類業務情況進行數據統計、匯總與分析，以便公司能夠更好地開展相關業務。在學習的過程中不但能夠提升自己的業務知識，同時也使自己的業務能力在廣度、高度、深度上都得到了延伸和鍛煉。業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨，想要成為一名優秀的期貨人才，我現有的知識還遠遠不夠，只有在日常工作中不斷地去學習、不斷地去積累才能逐步增強自己的工作能力，提高自己的業務水平，更好地服務于公司。

　　中國現代女作家丁玲曾說過：“人，只要有一種信念，有所追求，就什么艱苦都能忍受，什么環境也都能適應”。作為一名青年員工，雖然參加工作的時間并不長，但已深深地體會到了結算工作的`枯燥與艱苦。如果沒有高度的責任感、堅定的信念和甘于奉獻的敬業精神是根本無法做好結算工作的。因此，就更要堅定自己的人生信念，貫徹自己“螺絲釘”式的敬業精神，甘于奉獻，更好完成每天的結算工作，為公司的正常運行履行自己應盡的責任。

　　力求進步體現在對工作的持之以恒。做好一件事很容易，但年復一年地做好同一件事，就需要持之以恒的毅力。期貨結算工作要求謹小細微，需要注意的地方也很多，任何一條參數的設置或修改都會影響到公司和客戶的切身利益，操作與復核是每天重復最多的工作步驟。作為一名青年員工，在工作中嚴格要求自己，堅持不懈地提高工作質量，既是確保工作任務完成的根本要求，也是提升自身價值的重要體現。

　　不斷創新才能不被淘汰，而創新則需要思考。思考是做出正確判斷的有效途徑，是不斷創新的起點。養成勤于思考的習慣是青年員工提高自身能力、不斷完善自我的必經之路。近兩年來，各交易所期貨新品種不斷上市，市場交易變化也是前所未有的劇烈，針對因為原有期貨品種的保證金率，費率收取模式變動頻繁而帶來的業務量過大、過于繁瑣的問題，通過不斷的嘗試與創新，我們結算部研究出了一套快速簡便的費率調整和設置方法，在工作中加以運用，極大的提高了工作效率。創新雖會遭遇挫折與失敗，但如果在工作中固化思路、僵化模式，以老辦法解決新問題，必然使自身產生思想上的惰性，以致無法適應新的發展形勢。作為青年員工只有增強進取意識、敢于打破常規，才能不斷開拓自身發展的新局面，更好地為公司服務。

　　人的一生很漫長，但青春的時光卻很有限，我們應該把握住有限的青春做出無限的價值，滿腔熱忱，無怨無悔，積極工作，在本職崗位上揮灑我們的血汗，實現我們的人生價值。只需如此我們的青春便會是燦爛的，永恒的。

員工講話稿 篇16

　　賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務于人的工作，我們不是服務于客人，就是為客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。

　　面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環境、良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監督、沒有壓力的環境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。

　　同事之間需要良好的關系，更需要認識到我們的關系來自于工作，我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。

　　調崗在賓館管理中除了綜合考慮一個員工是否適合本崗位的原因以外，實際上也是為員工的晉升做準備。在 多個崗位上都有較好的表現，才能真正的承擔起部門管理責任，光從一個崗位上來的管理人員，難免會有所欠缺。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調動也就算了，還煽動其他不明真相的員工一起抵觸改革。一聽說自己調崗了就打離職報告，還有的人害怕自己被下崗，自己不出面，煽動其他人來起哄。遇到這種情況，你們之間有多少人是冷靜分析過別人說的話的?古人說：“來說是非者，就是是非人。”

　　曾經工作過的一個酒店的董事長經常對我說這句話：“如果這個人做的不好，我不去告訴他，就是害了他，為什么呢?因為你不說，他根本不知道自己不好。”所以，如果我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤，就是害了這個人。最終受害的還有我們自己，“指鹿為馬”的時代，除了用手指鹿的這個人會好過點以外，剩下來的每一個人日子都是很難過的。謊言變成真理，真理只能去流浪。

　　這次有幸回到赤城，感覺最直接的是沒有以前熱鬧了(請原諒我對數據不夠了解，只能憑直覺說話)。那時我們的包廂晚餐時幾乎天天座滿，現在有時上座率只有30%，有時還要差，但最近幾天明顯有所好轉。我相信我們任何一個職業人對工作過的地方都是只有希望看見賓館興旺，不會愿意看見賓館變差的，目前的事實是我們的市場占有率、市場評價的確在下降。市場經濟不是光靠人情就能解決的，我們飯店業賣的產品只有一個：服務。服務好了，就產生賣方強勢，服務不好，就變成賣方疲軟。什么叫賣方強勢?就是你不打電話人家自己也會打電話來定位子，我們還沒有位子可定。什么叫賣方疲軟?就是你花錢請人家來白吃飯，人家還是看在面子上勉強來一次，不會來第二次的。我們沒有重視客戶資源的維護，現在只能靠促銷把客人往回拖。經營到這一步，實際上很危險了。大家每天如果只想到賓館發給我多少錢，這個賓館還有什么生命力?沒有了賓館，我們再到哪里去生存?你們意識到市場帶來的危機感沒有?

　　賓館的組成有兩個方面，硬件方面和軟件方面。硬件靠業主方投資，大家都知道裝修最好的賓館生意一定好。但光有硬件是不夠的，還要靠大家努力。人，是賓館最重要的資源。傳統觀念里我們是人事部，管著你們，現在的新思路叫人力資源開發部，為什么改?名稱看起來差的不是很遠，但是這一改，我們的工作方式就有了重大變革。我們要把管人改成塑造人，把留人變成留心。賓館需要將軍，更需要士兵。今后我們的工作就是開發人力資源市場，計劃為基層員工規劃更合理的職業生涯。希望每一個曾經在赤城賓館工作的員工，都會感激得想起這里，在我們這里學到了知識，得到過幫助，認識了新同事。愉快的想起自己在這里成長的點點滴滴。可為什么?我們有的員工辭職，就是因為在這里工作的不開心呢?在人力資源調查報告中反映：一位員工的離職，60%以上的原因是因為受到上司不公正的對待、無故打擊、得不到提拔、培養等，只有6%左右的原因是企業薪資福利不夠。在這里，我代表人事部的工作人員說：不要只有進門和出門的時候才想起我們，歡迎大家平時多來人事部談談心。

　　我們在座的每一個人，都是賓館日常運轉中不可缺少的一個人。“崗位不分高低貴賤。”反過來看，我們更要珍惜自己的工作，我們能在這個崗位工作，就意味著其他人不能在這個崗位上工作，賓館的編制是固定的，員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道：“不要當你失去的時候才知道應該珍惜。”

　　請你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在適合的時間(即八小時工作時間)、出現在適合的地方(即工作崗位/工作范圍)、做了適合的事情(即我現在做的是不是我應該做的?/崗位職責)。如果是，那么你的工作已經基本合格了。還有，你每天來上班，有沒有一點責任心?沒有，那你這一天就是濫竽充數。有沒有一點工作激情和熱情?沒有，那你這一天就是行尸走肉。如果你每天來上班就是打瞌睡、睡覺，那你活在這里還有什么意義?浪費自己的人生不要緊，浪費了企業發給你的工資也好說(因為大家都很仁慈，寬容到大家看見一個人在上班時間睡覺都不會批評的他無地自容)，重要的是我還在這里工作，這個事情會影響到我上班的質量，影響到其他認真工作的員工的工作情緒，我們會被腐化，和你一樣沒有責任心、上進心。

　　沒有了上進心，還能有什么發展?我不希望我的一輩子只到現在這步就算了，還有很多欠缺的知識我很想學，還有很多好的飯店我想看，我覺得每一天都要有所收獲，才不枉活著。我們還沒有到80、90歲，就算80、90歲的'人身體不好的人，也不會每天只有看看電視躺在床上等死的。就算企業對我不公，社會對我不公，領導對我不公…這些都不會是永遠的，“是金子，在哪里都能閃光!”只要你肯付出，每一個人都會看見，你也終究會有回報。

　　中國人的社會輿論力量很強大的，但往往我們的正規文件沒有人正確傳達、認真領會，小道消息就沸沸揚揚，不負責任的亂傳亂說!我們的工作進展沒有人監督，其他與工作無關的事情總有人關心。我們是企業，不是居委會，我們生活在20xx年，不是大革命。企業里需要的輿論力量都用到不適合的地方去了，為什么在工作上，我們沒有用集體的力量、強大的輿論來讓這些企業的寄生蟲、蛀蟲感到無地自容呢?又為什么我們沒有讓這些人感受到企業的寬容，讓他們自覺的跟上我們前進的腳步呢?

　　我始終認為：“上崗就是上戰場，上戰場就要打勝仗，這個勝仗就是讓客人滿意，讓客人滿意才能讓賓館有生意，賓館有生意才能讓業主滿意。”做到這一點，要靠我們在座的每一位。“個人的力量是渺小的，團隊的力量是無限的”。企業的興衰榮辱關系到我們每一個人，因為我們是赤城賓館的員工，走出去人家都知道你在這里工作，如果賓館不好，你這個員工不可能一個人好。

　　重復在這個會場上曾經說過的一句話：“一群羊走向哪里，領頭的羊最重要。”希望我們各部門負責人，以身作則，積極配合，帶領自己的部門為企業的重振承擔起應盡的責任和義務。我們要把被動工作變成主動工作，把每天等著按時下班，變成我主動加班五分鐘，再為企業做點事。“賓館是我家，興旺靠大家。”沒有了客戶，就沒有賓館，沒有賓館，我們還做什么?從現在開始，我們每一個人要“把時間用在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放在第一位，把服務放在第一位”，“把為客人服務是光榮的，為一線服務是應該的”……這些思想態度端正起來。

　　“冰凍三尺，非一日之寒。”賓館半年來的經營狀況是對我們以往工作失誤的一個警告，更是我們嚴肅的教訓。面對這樣的局面，我們準備了上美食節，現金回饋大客戶、吃100送50的種種促銷辦法。企業采取這樣大幅度讓利的方式挽回客戶，我們每個員工更要積極配合企業的需要，做好自己的本職工作，“逆水行舟、不進則退。”如果沒有與時俱進的發展眼光，沒有艱苦樸素的創業精神，沒有“始終不變、以客為尊”的服務信念，我們就會被市場淘汰、被客人淘汰。

　　最后，讓我們齊心協力、精誠合作，牢記“開創、誠信、發展”的企業精神，在董事長的正確領導下，為赤城的輝煌作出應盡的貢獻!

員工講話稿 篇17

　　各位同事、同志們：

　　已然深冬，碩果累累的即將別去，我們迎來了充滿機遇和挑戰的xx年。今日很榮幸能與公司董事會和全體員工歡聚一堂，共享溫馨祥和。

　　時光飛逝，我加入這個大家庭已經2個多月了。在這兩個多月里，我感受到公司進取和諧的工作環境，團結向上的凝聚力和富有競爭力的戰略規劃，這些無不促使我更加勤奮地致力于為宏偉藍圖添磚加瓦。

　　我和在場的很多同仁一樣，加入公司兩個月左右，聽著某總和許多同事的講解，公司的前進足跡仿佛歷歷在目。回顧，我們在某總的帶領下，調整了公司的管理結構，各部門招兵買馬，市場上開疆拓土；制定年度發展戰略規劃，各團隊籌謀劃策。

　　一份耕耘，一份收獲，我們用汗水換來了碩果，用拼搏換來了喜悅，用付出換來了成功。我們這個年輕的團隊在分享著企業成長同時，也不斷提升自身本事，為企業創造更多的價值，實現企業與個人的雙贏。

　　在即將到來的xx年里，某總制定了萬銷售額的戰略目標，這個目標不僅僅是公司銷售部的目標，而是驗證整個公司管理水平的市場化數結果的目標。為了實現這一宏偉目標，我們品管技術部愿殫精竭慮，全力以赴為公司供給先進的研發技術和優秀的產品品質，為增加企業競爭力而不斷努力。

　　如果說是籌劃年、預備年，那么xx年就是我們的關鍵年、轉型年。稱之為關鍵年，是因為xx年是我做強做大向上突破的關鍵年，稱之為轉型年是因為xx年我們團隊管理有粗放式轉向現代化、精細化。xx年充滿生機的市場，對我們是機遇也是挑戰，同時也寄托著爭奪人的夢想和信念。我堅信，我們人已做好了充分的準備，按照公司既定的戰略決策，不斷抓落實，持續改善，定能實現公司的宏偉目標。

　　充滿了期望，我們公司百業待舉，我們會百折不撓，在某總的帶領下百謀千計，實現公司的百尺竿頭，更進一步。最終，衷心的祝愿各位x、各位同仁，在新的一年里生活百事可樂，工作百戰百勝。

員工講話稿 篇18

　　尊敬的各位領導、各位來賓、同事們：

　　大家好！很高興今天能和大家歡聚一堂，共同為我們x公司四周歲的生日歡慶，作為一名x的職工我感到無比的高興與自豪，在此我衷心的祝愿x生日快樂！

　　如今x的發展大家都是有目共睹的，雖然x的建廠時間不長，僅僅四年，但以現在x的發展狀況看已經步入高速發展的軌道。。

　　x雖然還比較年輕，但它緊跟時代步伐、與時俱進。自年初開始引進管理，使得以前許多不合理的地方得到規范，并使企業逐步走向規范化、程序化、整體化。企業得到了規范，但是由于技術水平還比較低、質量意識不高，導致了質量問題的頻繁出現，針對此問題公司決定對公司職工進行技術和管理上的培訓。這一舉措不僅提高了職工的技術和管理水平，使職工的整體素質上了一個大臺階，而且增強了x在同行業的企業競爭力，擴大了市場，增強了企業的知名度。

　　四年了，x的四年發展歷程不得不讓人深思。我加入x的時間也不短了，在這段時間里通過自己對x的認識與了解，我覺得x可以比做一輛汽車，上層領導就是汽車的方向盤，而基層職工則是汽車的發動機，這樣只有方向正確，再加上發動機的動力才能成功的抵達目的地。發動機的動力越大汽車行駛的速度就會越快，然而成功的道路不是一條，應該選擇最方便，最快捷的一條。所以只要二者心往一處想，勁往一處使，定能使企業快速穩定的發展，我們公司就是這樣的，所以x才會發展的這么快。“無障礙溝通，創建和諧x”口號的提出進一步加快了企業前進的步伐。

員工講話稿 篇19

　　尊敬的董事長、尊敬的各位領導、尊敬的各位項目經理、各位同仁：

　　大家晚上好!非常榮幸代表先進工作者在此發言

　　新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表啟光集團珠海富茂三廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位項目經理及全體啟光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿!回想我在啟光成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我于

　　年月步入啟光集團，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環境，實踐經驗不足，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，董事長看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸鋼結構這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環境去適應你，而是讓自己去適應環境，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，相信我，在生活上關心我，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭，在技術上勤學苦練，工作上認真負責，下達的生產任務在確1保質量的同時，做到完成好每一天的產量，由于集團各位領導對我工作的信任，于20xx年4月份調我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間，我更加意識到自己的責任重大，為了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執行力度，實行精兵簡政，調整部門結構，優化人員素質，實行主管負責制，逐步提升生產產量，嚴格控制成本，推行部門績效考核，并且堅持“質量第一、安全保障、服務為先”的管理理念，“抓服務、抓落實、抓管理”同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，一切為了客戶，一切為好客戶。

　　各位同仁：誰是最可愛的人?是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在集團，還有許許多多先進的典型，在三廠，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產第一線，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業文化氛圍。更使我想起啟光集團的企業價值觀“做人用于情，做事用于心”，把工作當成自己的事業來做，在平凡的崗位上發揮主觀能動性，描繪自己的職業生涯，我想企業有這樣的員工就是值得我們去好好學習。

　　各位集團領導：今天我被評為20xx年度先進個人，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表三廠鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家!。最后：祝愿集團的發展更上一層樓! 2的心。教學質量是學校的生命線，我們教務部職業講師深感肩負責任之重大，唯恐有負家長和學生。為此，我們從以下幾個方面努力提高教學質量。課前，認真仔細的進行備課，根據本班學生特點，對教案進行認真的修改，對知識點的講解多采用比喻，類比生活中的實例，講故事的引入方法，思考何時使用幽默，互動來調節氣氛。精心備好每一節課，同時虛心向同事請教，逐步使課堂達到了充實而不忙亂，有序而不呆板，活潑而不散漫的境界。自己教的省心，學生聽的盡興。并不斷重復與回顧以往所學知識點，從開始就向學員灌輸重復與練習乃學習之母的觀念，在課程緊張，強度大的情況下，取得不錯的效果。

　　在上機對待學生方面，我和其他老師經常探討，并得出一致結論。要時刻關愛學生，走進學生的情感世界，把學生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。我們從不嫌棄對待后進生，注意從思想上、學習上多關心、多輔導，給予“偏愛”，還從生活上多照顧、多幫助，給予“厚愛”。在上機的過程中，如何分配時間成為困惱我們的問題，我是將80%的時間投入到20%的后進生身上，因為優秀是一種習慣，優秀學生有良好的學習習慣和方法，有自己的目標和理想，培養他們獨立思考的習慣對他們今后的學習和工作是有好處的，而后進生在開始時都很自卑，學習上沒有信心，在他們身上存在著很多的不良習慣及缺點，老師和同學常常因此歧視他們，使他們抬不起頭來，根據經驗來看，如果一個班后進生都在努力的學習，這個班級的氣氛將是和諧的，有凝聚力的，不斷進取，永爭上游的。為了消除他們的自卑心理，我進行深入的了解，努力去幫助他設立目標，發現他們身上的長處，挖掘他們的積極因素，使之樹立信心，增添前進的勇氣。往往一個小小的表揚對一名學員是一個莫大的榮幸和很大的鼓舞，同時，又因勢利導，對他各方面提出更高的要求，使他徹底擺脫自卑的心理。也許短時間他達不到優秀甚至合格的標準，但是他會覺得每天的學習都會有所收獲，自己也可以完成其他同學一樣的'任務，我想這對于他以后的學習和以后的人生道路是有幫助的。

　　在德育工作方面中：爭做到“五心”(愛心、誠心、耐心、信心、恒心)，杜絕“五不”(不歧視、不諷刺、不訓斥、不體罰、不放棄)。“五心”給學生營造了和諧的環境，“五不”喚起了學生的自信。使學生重新認識自我，特別是不放棄，不放棄是我和我的學員共同的信念，因為每放棄一名學員，就是放棄一個孩子的未來，就是放棄一個家庭的希望，教育是要講良心的，我常想，當了教師，3就像一名戰士上了戰場。你別無退路，要隨時準備著犧牲自己。即是所有的行業都沒了良心，老師也要堅守良心的陣地，死不投降。

　　在未來的工作當中，作為一名年輕的講師，我們也將確立更高的目標，去取得更新的成功，以新的成功去開拓一片新的天空，為弘博軟件教育事業進一步發展，作出我們應有的貢獻，對學員負責，對家長負責，對學校負責。人生的道路漫長而曲折，教育的終極目標至高無上，個人的奮斗永無止境。三尺講臺，是我們最愛的地方，教書育人這一神圣使命你用金錢無法衡量。我們將用一生去追求、去挑戰、去創造更美的明天。

　　最后衷心地祝愿我們的集體蒸蒸日上，一路輝煌!祝在座各位丑歲展宏圖，躊躇滿志;兔年行大運,牛氣沖天。

員工講話稿 篇20

　　尊敬的各位領導、各位來賓、兄弟姐妹們：

　　大家晚上好!

　　x月x日是我們xx廠慶的日子，首先祝福公司和所有的同事們身體健康、萬事如意!

　　作為一名十年的老員工，每年的這一天，我都會抑制不住的心潮澎湃，十幾年的`經歷告訴我是一個適合我們的舞臺，年輕，朝氣和活力一直深深感染著我，懷著共同的理想，在這里我們不但學會了本領，也獲得了自信和成功。當然在成長的過程中有艱辛也有快樂，而公司的不斷成功也給了我們更大的信心和更多的驕傲，這也讓我們對未來充滿了期待!

　　在市場競爭非常激烈的今天，像我們公司這樣踏實做實業的公司已經不多，但是值得慶賀的是由于我們過硬的品牌，產品在市場上一直供不應求，前景一片大好。為了保障市場需求，滿足客戶需要，我們全體員工團結一心，加班加點。對此我們毫無怨言。而工作量大并不意味著應付了事，我們xx人通過努力做到了質與量并重。為公司的品牌和信譽作出了自己的貢獻。

　　在今天這個喜慶的日子里我衷心希望在改革浪潮中有更多的人積極涌現出來，大家一起為公司的發展獻計獻策，貢獻自己的力量。在董事長高瞻遠矚的戰略指揮下，xx人團結互助、勇于進取，飛天虹的明天一定會更加輝煌。

　　謝謝大家!

員工講話稿 篇21

　　親愛的同事們：

　　大家好!

　　今天，我很高興能和大家一起召開我們飯店的全體員工大會和開業動員大會。在此，我對大家能成為我們飯店的開業元老表示熱烈的歡迎，(請大家做自我介紹)

　　在元宵佳節和情人節即將到來的日子，我們飯店也將正式開業。這意味著咱們的飯店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑。(鼓掌) (通過你們的掌聲)我謹向付出辛勤勞動的員工，我的同事以及關心支持飯店事業的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪，全體員工群策群力，克服了種種困難，終于迎來了我們飯店的即將開業。在此，我代表飯店管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心感謝!

　　今天的大會與其說是鼓勵員工的'大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對飯店發自內心的熱愛。

　　我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對飯店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現在飯店即將開業，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發揮出專業水平和技能，相信大家會在很短的時間內創造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采。現在一切硬件設施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學到的知識運用到實踐當中，對客服務當中。相信你們將是飯店未來最閃亮的明星。

　　我榮幸是我們的隊伍各個部門有優秀敬業的帶頭人，他們熱愛事業，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有如此出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來飯店開業的日子，它是我人生在職業生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰的工作。

　　在飯店的籌備期間，我們遇到了不少困難，現在酒店開業迫在眉睫這意味著我們有責任讓客人擁有一個完美的就餐環境，我們再不能以前期籌備為由為自己的不完善作解釋，因此我希望各部門克服種種困難，做好一切開業準備工作，希望全體員工以高漲的熱情、嫻熟的技能迎接飯店開業的到來。

員工講話稿 篇22

　　尊敬的，親愛的同事們：

　　大家晚上好！

　　首先，在新的一年里祝大家x年吉祥，多余的話我就不多說了，公司年會之際我感觸很多，因為我見證了這幾年來公司的經歷，當然因為我也是來到公司多年了，所有我也是在不斷的成長，但是每次到了年會的時候我都會回顧過去一年的來的經歷，自我來到x公司這幾年積累下來，我看到太多的變化了，我為自己是x的一員感到幸運，作為老員工代表的身份，在公司年會之際，內心是非常的激動，我感激公司這幾年來的培養，伴隨著我們公司成長，這種感覺很奇妙，我一直都有在不斷的提高自己能力，想做優秀的員工我還有一段路要走。

　　我感激周圍同事對我的一個照顧，這一年過來我感受到了我們公司同事之間的溫暖，這種感覺給我很強烈，我是非常希望我能夠在這一階段的工作當中繼續落實好相關的工作，在x我一直把這里當作第二個家，這不是隨便說說，我一直都有這種感覺，就像剛剛說到的我們同事之間非常的團結，回顧公司一年來取得了輝煌成績，我也是很驕傲，在我對自己的要求很高，一年來我踏踏實實做好本著工作，在能力上面有了很多進步，這都是公司給我的機會，現在我能公司的福利也是越老越好了，我們應該感激公司，我是一直直接的見證者，我們公司這幾年來的一個變化是真的很大。

　　我也非常相信在即將到來的20xx年，我們萬眾一心會保持這份輝煌，甚至是會更好，同事們在公司年會之際，我認為我們應該更好的去落實好相關的制度，把細節方面都做好，雖然一年的工作已經告一段落了，可是我相信我們一定能夠在下一階段的工作當中做的更好，我感激公司各位對我的賞識，在我在公司工作的這幾年時間當中一直都是不斷的再給我信心，所以我真的很感激x總這幾年來的幫助，現在能夠在年會之際有機會站在這里說話，我也是準備了很久，雖然說不是所有事情能夠有一個好的心態去面對，但是未來的工作當中我一定會陸續做好這些事情，也一定會好好的給公司樹立好的形象，讓大家都能夠保持對公司一個樂觀態度，我還是非常在乎的，我希望我們公司越來越強大，這是我們大家一同努力的方向，在下一階段我一定做的更好。

員工講話稿 篇23

　　前兩天通知讓我作為老員工代表講話，接到這個通知我是悲喜交加，悲的是生平第一次我的稱呼上被加上了一個老字，感覺時間匆匆溜走，我已不再年輕；喜的是沒想到這么快就成為老員工了，甚至可以作為代表之一，可以講話了。

　　一時之間非常惶恐，不知道該講什么，有人告訴我就是吹我們怎么好唄，在這里我必須不點名的指出這樣說是不對的，怎么能說吹我們好呢，我們的好是實實在在的，是確確實實的，不用吹都已經很好了，再吹一下的話，讓我們的新同志該壓力多大，萬一產生自卑心理該多么不利于工作呀。

　　現在我就簡單回憶我們過去近一年中的幾個片段。當凌晨三點，可能偌大的北京城已進入了寂寞的酣睡，辦公室里卻依然是一片熙熙攘攘，那個時候工作就是我們的全部生活。

　　大家都來自各地，在熟悉的體驗與不熟悉的生活中間，在城市和城市之間，但是可以說大家已經沒有了老少之分，沒有了男女之別，領導和下屬的距離也仿佛格外的近。你可以看見付總和老王工深夜十二點還伏案不止，有女同事加班可以加到兩天不洗臉，我領導要是那天凌晨三點前離開辦公室更是會引來嘲笑無數、指責無數。 尼采曾經說過：人生就像在一塊燒紅的烙鐵上奔跑。我覺得用這句話來形容我們的生活特別的貼切。那會甚至常常都會有人生其實一場悲劇的錯誤想法。

　　其實生活遠沒有我的這么可怕，即便在那會瘋狂加班的時候，我們也時時刻刻能感受到組織的溫暖，比若說我們就屢屢能蹭到領導買的零食，公司行政部在大家的強烈要求下和李默的大力關懷下也不時在深夜備上時鮮疏果等給養品，而且最關鍵的，大家在一起就像是一家人，棄小家融大家，互相幫助、互相支持，良好的團隊氣氛往往讓人身醉其中，有好幾次深夜，一幫人去唱k放松緊張的神經。基本上可以說一般被領導者都比領導們幸福。干活的要比派活的輕松。

　　能夠有機會成為這樣團隊的一員，我很幸運也和榮幸，今天很高興能在這里和各位分享這一榮幸。祝福曾經共同戰斗過的老同志們更加幸運，希望各位新來的同志早日融入我們的大家庭，都成為幸運的人。

員工講話稿 篇24

　　各位同事：

　　我到營業部主持工作這是第二次了，第一次是xx年，雖然時間只有一年，但是給大家留下了很深刻的印象，通過和大家的共同努力，年終被評為先進集體。這次由于工作需要再次回到營業部，同大家一起共事，我想大家還會像過去一樣支持、配合我，像過去一樣極性，事業才能發展。平時我們要注重主任之間、同志之間。主任和同志之間的團結，要把能在一起工作，作為是一種緣分來珍惜。只有搞好團結，才能克服一切困難，做好營業部的工作。

　　熟話說得好“家丑不可外楊”，對營業部所發生的事情，除向主任室回報外，不要過多的評價，也不要看笑話，我們大家都是做事的，做事都會有錯，事情做得越多，發生的可能性就越大，我們大家都感到很忙，也都可能發生差錯，所以希望大家當事情發生后，要幫助想解決的辦法，而不是說三道四，到處吹牛。該說的、該向上反映的，經過主任室商量決定以后再反映。同時對過去的事，好的方面同我說，不好的不要再過多談論，也不要同我說。所說的這些目的只的一個，就是把心思全部用在工作上。但我個人的問題，可以直接向行長室反映。

　　第三、關于服務工作

　　1、我對服務工作的理解。隨著經濟的發展和人民群眾生活質量的提高，客戶以從單一純追求物質滿足趨向物質和精神的雙重滿足，金融服務業已進入到各位客戶選擇和挑剔的時代，工作中任何應付之辭甚至“嗟來之食”的生硬冷漠和勉強都會使我們的服務南轅北轍、適得其反，而對日趨激烈的同業競爭，服務永遠是競爭的主題。

　　2、做好服務工作對營業部有著至關重要的意義。第一營業部是全行最大的服務窗口，特別是為客戶經理服務的業務占全行的80%以上，所以我們柜面服務的好壞直接影響營業部的聲譽也影響全行的聲譽。第二營業部服務質量的現狀不能令人滿意，和同行業的中行營業部相比、和本行同樓層的中心所相比差距很大。第三服務工作給我們營業部帶來的直接利益是可觀的，占的比重是很大的。一季度支行分配給營業部業績收入為x元，其中為客戶經理服務金額就達x元，占全部金額的%，據說二季度占比比一季度還要高。去年四季度業績分配時，就是由于服務滿意度被扣，給營業部造成了xx元的損失，人均達多元。由此可見為客戶經理服務的重要性。

　　3、關于服務技能方面的問題

　　第一“顧客是上帝”在過去的會議上每次都談、都需求、都強調，所起到的效果并不理想，就其原因是上帝離我們太遠，也太不現實。所以，今天我要換一種提法，號召大家在思想上換一個全新的理念：把顧客當成自己的親戚、朋友。因為親戚和朋友來了你會露出會心的微笑;你會高興地站起來，主動迎上去;你會熱情地打招呼;你會讓座并端上茶水……;你會為他辦理任何業務都無怨無悔而盡心盡力;你會急人所急，想人所想;即使辦不成的業務，你也會耐心解釋，讓他高興而來滿意而歸的。這樣，服務起來就多了一種溫馨和自然;多了一種人情味;多了一種親近感，從而也增加了親和力。我們要把三尺柜臺作為為客戶服務的陣地，從柜面服務入手，必需開展以“假如我是一名客戶”為題的.討論，探尋客戶心理，大家要自覺地換位思考，了解客戶心理，根據不同的客戶，提出相應的報務，做到文明禮貌，服務入微，從一杯茶、一支煙、一句問候語開始，讓客戶享受“家”的溫暖。

　　第二要在提高服務速度上下功夫。“打鐵先要自身硬”，沒有過硬的業務技術，優質服務如同沙灘建房。在這個問題上我想盡快進行勞動組合，從現有的位置中擠出一到兩個人，交叉學習業務，使大家都能做到一專多能，同時提高操作技能，減少客戶等待時間。

　　4、關于服務與制度執行的關系問題

　　第一關于規章制度的執行及業務發展要求中存在的偏差的問題，我們應當明確這一點，制度是為發展服務的，即制度服務與發展。曾幾何時，“錢、帳分管”、“復核制度”都是老銀行們執行了幾十十年的鐵的制度，如今在加強對外服務，提高服務效率及減員增效、增強同業競爭的新要求下，推行綜合柜員制等，對傳統的制度執行提出了新的要求。在今天看來制度不允許或與制度相抵觸的現象，隔一段時間也許就會調整。不斷地調整制度執行及業務發展中的偏差，工商銀行才能不斷發展，不斷強大。

　　第二我們應當反對兩種傾向性錯誤。首先應當反對片面強調制度忽視發展。立足發展，正確面對因業務發展產生和制度抵觸的矛盾，正確的態度是不回避矛盾，尋找制度和服務和結合點，制度服務于發展。其次應反對下面強調發展無視制度。對于根本制度，是不可動搖的。但應分清、準確把握，切忌擅自作主，武斷地這也是根本制度，那也是根本制度，從而自斷發展之路，將客戶經理開拓的市場拱手相讓他行。

　　同志們：到營業部后有行長室的正確領導，有同志們的大力協助和努力工作，我有信心和決心同大家一起再創輝煌。

員工講話稿 篇25

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　今天我有幸作為公司先進員工代表上臺發言，與各位同事一起分享20xx年度的工作成績，我感到非常的榮幸和高興。20xx年，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益于我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益于公司優良的團隊氛圍和全新的管理理念對我們的熏陶。在這里，我謹代表全體先進員工真誠地向各位果斷決策的領導及各位為公司勤勉服務的同事致以深深的敬意。

　　眾所周知，20xx年對于我們有著重要的意義，作為一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，公司進行了各方面的完善與調整改制，正是順應了時代的發展需求。這一切都向社會、向市場證明了我公司的優良的管理水平和前瞻性決策能力。

　　有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種超前的管理和競爭狀態。之所以公司一直在發展壯大，就是因為整體的戰略目標比市場快一拍，而作為員工至少應該跟上公司的決策，隨之提升自身的綜合素質和專業技能。今天，我公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著6周年成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心里，“敬業，誠信，進取，創造”成為唯一的信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是唯一的目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，有我們更強大，我們因為更驕傲。

　　謝謝大家！

員工講話稿 篇26

　　尊敬的各位領導、親愛的怡清源家人：

　　大家下午好！

　　今天，清兒很榮幸擁有作為優秀員工代表站在發言席，這份榮譽和驕傲。站在這個講臺的我很不安很忐忑甚而有些慌張，我，一個行政專員，來公司僅僅一年的時間，這份肯定于我太重太沉，謝謝大家對我的信任，謝謝在座的各位愿意聽我的分享。

　　10年的年終總結會我剛來不久，當時在臺下做后勤的我艷羨地看著那么多不熟悉但親切的面孔站在這個領獎臺接過榮譽證書戴上大紅花時，我也曾夢想著有這一刻。今天，我站在了這里。因為你們的肯定，因為你們的支持和鼓勵。

　　前天跟雯雯打電話，這個從我來怡清源就一直帶著我成長的良師益友，多希望遠在廣州的她能回來，因為她帶的兩個徒弟清兒、陽陽終于可以驕傲地和她一起站在領獎臺上。站在這個承載著屬于光榮和夢想的舞臺，為我們共同的名字——怡清源，我們一直在一起！

　　大學學食品質量與安全的我，因著喜歡茶、喜歡茶文化機緣巧合地來到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我，其實對于行政工作者吃得苦、耐得煩、受得氣、霸得忙的.要求還差得太多。在別人眼中行政就是坐在辦公室敲敲鍵盤翻翻報紙，在我沒接觸之前也曾以為是這樣，干過之后才知道自己身兼數重身份，行政專員、食堂幫廚、廚房油漬清理員、垃圾托送員、衛生員、搬運工。。。。。。園林修剪工、門衛這些崗位也都一一實習過。行政工作很雜很瑣碎、公司大大小小事物都可與其掛鉤。作為門外漢的我在雯雯的帶領下，在其他同事的幫助下盡了自己的努力去做每一件事，把每一件工作都當成是一次鍛煉和一次學習。除了這些工作外：建立辦公用茶制度，開辟廚房公布欄，加入茶藝隊表演，在茶文化專員缺失時頂替茶文化工作、協助培訓、財產維修這些工作也讓我有了另一番小收獲。從10年年終總結會、怡清源筆會、宿舍茶話會、宿舍乒乓球賽、籃球聯誼賽、愛心募捐優秀員工代表發言稿3篇、安化風情游、黑茶文化節、農博會、元旦會，甚而黨務、工會的工作，很多工作也許不曾要求我做，只是覺得這樣能讓周圍的人快樂，能夠幫助到周圍的同事，能夠讓身邊的怡清源人感受到怡清源這個大集體的溫暖。沒想過付出是不是有回報，不在乎累不累苦不苦，因為如果能夠讓身邊的怡清源人快樂，如果付出的能被認可和接受，那樣就很值得。

　　我的不安來自于你們對食堂飯菜的不滿意來自園區衛生的不干凈來自于你們的要求不能一一滿足，我的難過來自不夠優秀的自己總是犯錯，我的感動來自于只要一個電話一聲呼吁就有那么多同事的幫忙；我的幸福來自每一次舉辦活動后你們簡單而單純的快樂；我的成就感來自每一次為大家解決問題后你們的一聲謝謝和笑臉！我的動力來自你們的支持和陪伴，我的堅持來自于每一次失敗和犯錯后康姐鄧總的鼓勵，是你們，讓我學會堅持和珍惜，是你們讓我懂得愛與堅持，是你們讓我在送信的途中依然很勇敢很快樂。

　　每一次走進公司，看著這里的一草一木、一磚一瓦，看著每一個和我一起共同奮斗努力的你們，心里就會特別平靜特別滿足。和心亭池子里夏日里盛開的蓮花游弋的小魚兒，真雨泉旁吐蕊的楊柳，清風林里的隨風輕擺的竹子，怡木院里奶奶簡大伯種的菜，這些都讓我覺得溫馨親切。甚至小胖子、婷婷、小叮當、太陽姐姐、瘸子小婕、康姐姐、簡老師、帆哥哥、易哥哥、阿姨、kiss哥哥、姐姐、小阮、菜菜、神仙姐姐、小烏龜這些可愛而不靠譜的名字，時刻都讓我覺得溫暖幸福。

　　謝謝雯雯一路帶著我們成長，謝謝陽陽小婕一同并肩走過，謝謝帥哥在我們需要時總能站出來，謝謝易孔安在每次接到不及時的、頻繁的客餐任務時雖然很累很大火后還是很盡力完成工作，謝謝楊帆在每次電話后都能夠抽時間解決問題，謝謝丁凱在我們的騷擾下上下奔波不厭其煩，謝謝婷婷在我們每次工會活動、黨建工作時總加班和我們一起戰斗，謝謝吳穩每一次活動時的宣傳海報會場布置，謝謝康姐、鄧總、簡總在我遇到瓶頸想逃避時容忍我的任性和無理要求，謝謝這一年來遇到的每一個怡清源人，是你們，讓我覺得在怡清源這個大家庭的生活是溫馨美麗的，是你們，讓我能開心地工作。希望我永遠是你們心中靠譜的、放心的、傻氣、快樂、充滿朝氣和活力的清兒，是小孩們眼里可以依賴可以信任的清兒姐姐。

員工講話稿 篇27

　　尊敬的各位、各位同事：

　　大家好！

　　20xx年已經過去，我們也取得了不錯的成績，但是這些成績都是部門大家的努力，也離不開必出的幫助，一滴水永遠都成不了大海，但是千滴萬滴匯聚而來才能形成廣闊大大海，工作也是大伙一同共同努力得到了。

　　一年結束也是是一個開始，我們還得繼續迎接新的工作，繼續進步，繼續努力不斷的朝著工作的方向前進著，不斷的奔騰迎接兔年的到來，雖然我只是一個普通　　在工作過程中遇到過困難，我們挺過來，在生活中也同樣遇到挫折，但是卻不能阻擋我們，總是迎著前進的希望總是朝著夢想的目標，不斷努力朝著自己向往的方向，朝著自己努力的目標一直前進，一直努力，新的希望新的發展，走向成功，才能迎接新的希望，走向未來，才能有更好的成就。歲月就是如此，我們經過了一年時間的共同努力留下了深厚的感情，公司需要我們萬眾一心，需要我們共同努力。

　　我會一直堅持，做好自己的任務，完成公司分配的目標，在規定的`時間里面走的更遠，看的更遠，我有信心在新的一年里走的更遠看的更遠，可以朝著新的希望走到更開闊的未來，去接受美麗的人生，去尋求新的發展。

　　讓我們一起努力讓我們一起加油，公司的未來我們公司每一個人都有責任，繼任成為了公司的一塊磚，那我們就應該給我們公司添磚加瓦，為我們公司奉獻力量，做更大的成長，展示更多的能力，因為公司給了我們每一個人機會，讓我們可以大展拳腳，有能力就繼續發揚，有實力就不斷創造輝煌，不要只局限在當下，不要執沉寂在眼前，看的愿，走的高才能做的好。

　　未來把握在我們每一個人手中，夢想掌握在我們自己的心里，這是我們自己的工作，請大家珍惜，也請大家不要放棄，堅持就會贏得勝利落后只會更加沮喪，永遠不要想失敗低頭，公司需要朝氣，我們需要努力堅持到最后才能完成最好，請大家與我們一起努力，不辜負公司的培養，讓我們為公司貢獻力量，展現實力。努力把，加油把。

　　謝謝大家！

員工講話稿 篇28

　　尊敬的各位領導、各位來賓、同事們：

　　大家好!

　　今天是公司慶典的日子，在眾人的企盼與關注下，它又增長了一歲年輪，又扎扎實實的向前邁近了一步。值此周年慶典之際，我代表我們公司，向我們廠的工人表示最誠摯的敬意和衷心的感謝！

　　年是公司蛻變，升華，崛起的一年，在生產品種上，我們由類型單一發展到多個類型，在生產質量上，我們添加生產設備，增添技術人員，得到了我們廣大客戶的夸贊與認高。可以說，公司在三年來的發展中，抓住機遇、更新觀念，在我們廠的工人共同努力之下，我們在竟爭很慘酷的市場中有了我們公司的位置。

　　年是公司成就輝煌的一年，我們由不被人知的“xlc品牌一直到被客戶認同。在公司全體同仁的共同努力下，公司的業績得以穩步增長，事業伙伴隊伍不斷壯大，這些都聚焦著我們工人的關注，閃爍著我們工人的智慧，匯集著我們工人的信任與支持，凝結著我們工人的辛勞與汗水。我作為我們公司的當家人，感到無尚的光榮和自豪，我會嚴格要求自己和大家沿著這條無尚光榮的道路更加努力的走下去。

　　年是公司創新的一年！面對產品、模式、渠道、質量同質化的局面，市場運營似乎變得越來越艱難，變革創新的呼聲從沒有像今天這樣來的強烈；在產品質量方面，公司堅持科學發展的思路，進一步深入創新體制、創新機制，我們投資100多萬上了生產2條線，就是為了改變舊的生產模式，在人無我有，人有我精的策略下求得生存。

　　面對公司XX年良好的發展狀況，我們應有清醒的認識和更加遠大的目標。新思想、新技術給了xlc品牌更大的發展潛力和空間，XX年，公司將在生產發展和規范動作上次第推進，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將會是全體公司人員的豐滿的智慧與勤奮實干的足跡。

　　機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，我們深知公司取得的成績和發展的動力來自我們工人的辛勤和努力，在此我表示深深的謝意，在新的征程中，愿我們一起攜手共創“xlc品牌和您更加美好的未來！

員工講話稿 篇29

　　各位同事：

　　我到營業部主持工作這是第二次了，第一次是xx年，雖然時間只有一年，但是給大家留下了很深刻的印象，通過和大家的共同努力，年終被評為先進集體。這次由于工作需要再次回到營業部，同大家一起共事，我想大家還會像過去一樣支持、配合我，像過去一樣以滿腔的熱情在各自的崗位上兢兢業業地工作，像過去一樣關心營業部的發展。以下就營業部大家關心的問題和今后工作中應當進一步提高的問題同大家共同進行探討。

　　第一、關于業績分配問題

　　目前大家最關心的問題我個人認為是業績分配的問題。在這個問題我可以給大家一個保證：第一、除支行文件規定的以外我不會多拿一分錢。第二、分配隨著業績走的宗旨不能變，我將會根據支行的文件精神，調整分配方法。第三、營業部年初的工作思路大的內容不變，增加業務量、工作風險度和服務滿意度的考核。

　　第二、關于搞好團結的問題

　　我希望大家要搞好團結。“團結就是力量”是一個顛不破的真理。我認為搞好團結一是對個人有利，大家可以心情舒暢地放開工作，心理不需要設防，有利于身心健康。二是對事業有利，能發揮每個人積極性，事業才能發展。平時我們要注重主任之間、同志之間。主任和同志之間的團結，要把能在一起工作，作為是一種緣分來珍惜。只有搞好團結，才能克服一切困難，做好營業部的工作。

　　熟話說得好“家丑不可外楊”，對營業部所發生的事情，除向主任室回報外，不要過多的評價，也不要看笑話，我們大家都是做事的，做事都會有錯，事情做得越多，發生的可能性就越大，我們大家都感到很忙，也都可能發生差錯，所以希望大家當事情發生后，要幫助想解決的辦法，而不是說三道四，到處吹牛。該說的、該向上反映的，經過主任室商量決定以后再反映。同時對過去的事，好的方面同我說，不好的不要再過多談論，也不要同我說。所說的這些目的只的一個，就是把心思全部用在工作上。但我個人的問題，可以直接向行長室反映。

　　第三、關于服務工作

　　1、我對服務工作的理解。隨著經濟的發展和人民群眾生活質量的提高，客戶以從單一純追求物質滿足趨向物質和精神的雙重滿足，金融服務業已進入到各位客戶選擇和挑剔的時代，工作中任何應付之辭甚至“嗟來之食”的生硬冷漠和勉強都會使我們的服務南轅北轍、適得其反，而對日趨激烈的同業競爭，服務永遠是競爭的主題。

　　2、做好服務工作對營業部有著至關重要的意義。第一營業部是全行最大的服務窗口，特別是為客戶經理服務的業務占全行的80%以上，所以我們柜面服務的好壞直接影響營業部的聲譽也影響全行的聲譽。第二營業部服務質量的現狀不能令人滿意，和同行業的中行營業部相比、和本行同樓層的中心所相比差距很大。第三服務工作給我們營業部帶來的直接利益是可觀的，占的比重是很大的。一季度支行分配給營業部業績收入為x元，其中為客戶經理服務金額就達x元，占全部金額的%，據說二季度占比比一季度還要高。去年四季度業績分配時，就是由于服務滿意度被扣，給營業部造成了xx元的損失，人均達多元。由此可見為客戶經理服務的重要性。

　　3、關于服務技能方面的問題

　　第一“顧客是上帝”在過去的會議上每次都談、都需求、都強調，所起到的效果并不理想，就其原因是上帝離我們太遠，也太不現實。所以，今天我要換一種提法，號召大家在思想上換一個全新的理念：把顧客當成自己的親戚、朋友。因為親戚和朋友來了你會露出會心的微笑;你會高興地站起來，主動迎上去;你會熱情地打招呼;你會讓座并端上茶水……;你會為他辦理任何業務都無怨無悔而盡心盡力;你會急人所急，想人所想;即使辦不成的業務，你也會耐心解釋，讓他高興而來滿意而歸的。這樣，服務起來就多了一種溫馨和自然;多了一種人情味;多了一種親近感，從而也增加了親和力。我們要把三尺柜臺作為為客戶服務的陣地，從柜面服務入手，必需開展以“假如我是一名客戶”為題的討論，探尋客戶心理，大家要自覺地換位思考，了解客戶心理，根據不同的客戶，提出相應的報務，做到文明禮貌，服務入微，從一杯茶、一支煙、一句問候語開始，讓客戶享受“家”的溫暖。

　　第二要在提高服務速度上下功夫。“打鐵先要自身硬”，沒有過硬的業務技術，優質服務如同沙灘建房。在這個問題上我想盡快進行勞動組合，從現有的位置中擠出一到兩個人，交叉學習業務，使大家都能做到一專多能，同時提高操作技能，減少客戶等待時間。

　　4、關于服務與制度執行的關系問題

　　第一關于規章制度的執行及業務發展要求中存在的偏差的問題，我們應當明確這一點，制度是為發展服務的，即制度服務與發展。曾幾何時，“錢、帳分管”、“復核制度”都是老銀行們執行了幾十十年的鐵的制度，如今在加強對外服務，提高服務效率及減員增效、增強同業競爭的新要求下，推行綜合柜員制等，對傳統的制度執行提出了新的要求。在今天看來制度不允許或與制度相抵觸的現象，隔一段時間也許就會調整。不斷地調整制度執行及業務發展中的偏差，工商銀行才能不斷發展，不斷強大。

　　第二我們應當反對兩種傾向性錯誤。首先應當反對片面強調制度忽視發展。立足發展，正確面對因業務發展產生和制度抵觸的矛盾，正確的態度是不回避矛盾，尋找制度和服務和結合點，制度服務于發展。其次應反對下面強調發展無視制度。對于根本制度，是不可動搖的。但應分清、準確把握，切忌擅自作主，武斷地這也是根本制度，那也是根本制度，從而自斷發展之路，將客戶經理開拓的市場拱手相讓他行。

　　同志們：到營業部后有行長室的正確領導，有同志們的大力協助和努力工作，我有信心和決心同大家一起再創輝煌。

員工講話稿 篇30

　　各位領導、各位工友：

　　今天是我們“~~-~服飾”20~~年第一次全體員工團圓大會，也是生產全面鋪開前的動員大會。

　　“~~-~”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了~~-~服飾!對長久以來為公司發展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

　　眾所周知，當前我國及全球經濟正在經歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業作為中國國民經濟傳統支柱、重要的民生產業和國際競爭明顯的產業，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經歷著一個艱難時期。

　　“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕的兩會中，____的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經濟”，重申信心和力量，營造春天的蓬勃生機和希望。

　　鑒于上述原因，20~~年我們公司確定的基本戰略方針是：在金融危機造成行業形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個環節的銜接。對內我們要夯實基礎，對外，樹立良好的企業形象。

　　大家已經看到我們對公司廠區環境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環境，創造五星級工廠是我們的奮斗目標!

　　與此同時公司也適時引進了專業的技術、管理人才，對基層管理隊伍也進行了必要的調整，其目的就一個，打造一個核心的穩定的管理技術團隊，打造一支具有高素質、高水準、具有戰斗力的“~~-~團隊”，從而為推動公司健康發展奠定堅實基矗

　　20~~年，~~-~服飾公司正傲立在十年專業積淀之上繼往開來，在組織架構、企業內部管理、質量監控、團隊與企業文化建設等全面創新。由家庭作坊管理向規范化企業管理轉變、向具有現代化公司管理文化的企業轉變。跨界整合相關資源，使~~-~服飾這個大家庭更加充滿激-情活力，使每一個~~-~家庭成員在這里能夠得到事業上成就感;使每一個為~~-~奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經濟收益回報!

　　嶄新的一年，嶄新的心情!

　　危局中，打破舊秩序，建立新規則，這是“~~-~”的膽略。

　　讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為~~-~美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

　　振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發展春天，收獲新的“黃金十年”。

　　20~~，是~~-~邁入下一個10年輝煌的前奏!

　　謝謝大家!

員工講話稿 篇31

　　尊敬的公司領導、各位同事：

　　在場的乘客朋友們大家好，非常抱歉，我想在此發表一場短簡的演講，因為有一個非常重要的觀點想和大家一起分享，自我介紹一下，我叫楊平衡，自稱是一名職業演講家。

　　今天不管是何原因，茫茫人海，我們卻相遇到了同一輛地鐵上，我都覺得這是一種緣分，如果你愿意的話，可否為我們這樣的緣分鼓掌一下。謝謝大家的配合。

　　今天要跟大家分的`觀點是什么呢?那就是四個字叫“快樂有錢”，如果你也希望人生過得更快樂，同時也希望人生過得更富有的話。那么這樣的一個觀點就非常重要了。

　　我們都知道我們的心情可能會因外界的事情而影響，如天氣，金錢，工作的壓力，家庭關系，婚姻，房子等等。在此我想要說的是，不論這些有沒有發生，我們都生活在這樣的一個現實中，我的過去受到性格，房子，金錢等諸多影響，讓我一直過得很有壓力，但今天的我完全改變了。這個改變并非因為事情已經全部全部解決，而是我們心態已經發生了翻天腹地的改變。我不在受外境事物的影響，因為我們都知道這樣一句古話：開心是一天不開心也是一天，何不開開心心過好每一天呢?我們今天生活在成都這樣一個非常美麗的城市，被稱為最快樂城市，最具幸福感城市，現代田園都市，這些都是事實。

　　所以我也是非常的喜歡和熱愛這個城市，我也選擇我的創業生涯在此。將為這座城市的魅力而添色彩。如果你愿意讓自己變得更快樂的話，來讓我們主動的跟你旁邊的那個可能之前還不認識的朋友來一個迷人的微笑好嗎?同時再看看有哪一位沒有微笑露齒喲，誰不露齒的話，今天我們就叫他無齒好嗎?開個玩笑別見意哈。微笑是世界上最美麗的語言，請把我們的微笑傳遞你身邊的每一個朋友好嗎?我相信如果我們全成都的朋友都能做到的話，這將是世界上最美麗和最有魅力的城市，各位說是不是呢?認同的話鼓聲鼓勵一下。

員工講話稿 篇32

　　尊敬的公司領導、親愛的員工伙伴們：

　　你們好!

　　謝謝大家的配合，xx店員工隊伍總是這么整齊，步調一致，我作為xx店的一員，由衷的感到驕傲和自豪，大家的表現也更加堅定了我努力工作的信心、克服困難的勇氣。在此，我必須給大家一個承諾：我會加倍努力，加強自身學習，帶領大家認真分析、腳踏實地的完成各項經營指標，創造和諧的工作氛圍，同時，我相信全體熱愛xx店的家人們，能和我一起手拉手、心連心，共同走向充滿豐收和希望的金秋10月。

　　9月份，在全體員工的共同努力下，我們圍繞客戶滿意度、滿足客戶需求為首要方向開展工作，在各部門互相配合、團結合作下，順利完成了各項經營指標。

　　有付出才有回報，有了可喜的成績，我們的福利才能不斷地得到改善和提高，我們才能真正感受快樂，在這里，請為我們通過努力收獲到的快樂來點掌聲! 9月份，服務部員工圍繞“提供感動服務，創造客戶驚喜”為目標開展工作，不少員工充分體現了個人價值，受到客人的表揚，為公司爭得榮譽。出品部員工嚴把質量關，在總廚和各檔口主管們的帶領下，掀起一股研發新菜的熱潮，陸續推出多款新菜品，且市場接受度高，受到客戶的一致好評，為后續經營打下了良好的基礎。同時，我們的二線部門員工也提供了客戶滿意的基本保障，如：我們的PA阿姨閑暇時間主動配合傳菜的身影;我們傳菜部員工配合出品部餐前準備的身影;我們內保師傅主動幫助海鮮池綁閘蟹、運海鮮的身影;我們出品部帥哥們熱情協助前廳的身影;一幅幅感人的畫面每天都影響著我，你們才是我心中最可敬的人。

　　一個優秀團隊的鑄就，需要高度的默契，一個高度默契的團隊會給我們帶來高效的工作業績，能讓我們的付出收到事半功倍的效果。只要我們每個人承擔責任，這個團隊的力量就會非常強大。其實一個人的成功，從某種意義上來講，是對某種責任的承擔。

　　團隊配合、人人把關，才能提高客戶滿意度，要做到客戶滿意，來源于我們各個部門每一位員工的通力配合。美國通用公司曾做過一個調查：一個消費者對產品和服務質量的滿意會告訴另外6個人，不滿意則會告訴22個人。可見我們

　　日常工作中，看似一個小小的投訴，一個客戶不滿意，個別員工一個不嚴謹的工作態度，會給我們帶來多大的潛在危害，將浪費多少人的辛勤汗水。國際名人克勞斯總結：一個數以百萬計的個人行為所構成的公司，經不起其中1%或2%的行為偏離正規。正因為這樣，為了讓自我價值得到體現，對于有損顧客感受的行為，我們一定要互相提醒、互相幫助，這樣，我們齊心才會更輕松的換取更大的勞動成果。

　　人不能太浮躁，一下子想做這個，一下子想做那個;其實，絕大多數人的工作是不需要反復去尋找的，你看準一件事情，就狠狠的扎下去，只要咬定青山不放松，一直做下去肯定會成功。有時候，我看到很多員工很有潛質，就想講，如果你一)直努力、堅持、好學、上進，那么不用多少年，你的成就一定會不可限量。

　　把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。今天，我們取得了一定的成績，但還沒有任何值得驕傲的資本。大家都知道“青蛙原理“，如果把一只青蛙扔到開水中，青蛙馬上會跳出來，但是，如果把一只青蛙放入冷水中逐漸加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去。這是一面警鐘，當企業走上正軌以后，我們自身的一些小問題開始被忽略，這些被忽略的細節，漸而久之就會弊重難返，使我們逐漸失去解決問題和應對市場變化的能力。我們xx店不缺勤勞、不缺智慧，要在競爭激烈的'餐飲市場中繼續保持優勢，我們就必須關注每一個細節、做好每一個細節。所以，本月我們將帶領每一位員工，從實際出發，從客戶滿意度出發，從自身做起，注重細節，從細節做起，將日常工作的簡單招式做到極致，將基礎工作的基本要求做都做到盡善盡美，不要因為別人的標準低而降低自己的標準，要用“細微之處見真功”這句話來時刻提醒自己。我堅信我們的努力一定能提高我們的能力，我們的能力一定會幫助我們換取利益。

　　下面就xx店10月份的重點工作作如下布置：

　　1、全體員工應積極承擔責任，圍繞客戶滿意度，重視客戶需求，研究客戶感受，團結配合，層層把關，將出品做精、服務做細，做到客人心里去;把好后勤保障關，力求零投訴;同時，從一點一滴開始節能降耗，嚴把費用控制關;

　　2、出品部要樹立“出品不是精品就是廢品“的優質意識，嚴把質量關，確保次品決不出現在餐桌上，充分體現出品部的團隊工作作風;

　　3、前廳部要帶領每一位員工研究和揣摩客戶心理，倡導感動服務和個性化服務，并對提供感動服務和個性化服務的員工要特別嘉獎，并登記備案、注重培養;傳菜部要落實帶菜蓋的達成率，恢復戴口罩，確保菜品溫度，以提高顧客對出品安全、衛生、快捷的滿意度。

　　最后，我用山姆?沃爾頓的話來結束今天的講話：“如果你熱愛工作，你每天就會盡自己所能、力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染到這種熱情”，我相信xx店的每一位員工都能成為感染別人的人。

　　謝謝各位!

　　店總經理：

　　xx月xx日

員工講話稿 篇33

　　各位同事們：

　　大家好!

　　一個公司的成長是離不開所有人的一個努力的，而大家的工作付出也是會得到應有的回報，同時也是會在這努力之中去不斷進步，成長，讓自己收獲更多。而公司想要走的更遠也是需要大家一起努力，我也是相信我們都有共同的一個目標，會去做好，會發揮自己的所長來為公司，來一起成長，共同的有所進步。

　　公司一直有著包容的心態，大家的個性各異，但是在崗位上都是付出自己的所有，來為公司作出奉獻，從而讓我們的工作變得更為出色，讓我們能走得更遠一些，大家的努力我也是看在了眼里，公司也是不會忘記大家的付出，無論是表彰或者物質上的獎勵，公司從來都是不吝嗇的，因為我們知道，這是大家付出才有的。當然在各自不同的崗位上，有的同事付出的多，但是收獲或許不是那么的滿意，我想說，其實公司都是知道的，但公司而今的發展還需要一些時間，公司的成長還需要大家的努力，目前的狀態我們還只有更進一步，那么大家的收獲也是會更多的，你們的奉獻，我們會記得，等到我們公司再進一步的時候，那么也是會把這收獲再補償給大家，畢竟公司只有不斷的前進，大家的付出才能得到更多更大的一個回報。

　　而公司能有今天，其實也是離不開大家無私的奉獻，是你們，一直以來的工作和支持才能讓公司一直不斷的前進著，我們今年也是遇到了很多的困難，但是大家都是沒有放棄公司都是愿意陪著公司一起去度過難關，讓公司得以壯大，我也是真心的期盼我們到了年底可以做的更好，可以讓我們的收獲更多，我也是相信公司進步了，那么大家也是會有更大的進步和收獲的。同時在工作上，大家遇到什么樣的困難，只要說出來，我們都是會積極的配合來幫大家解決這個后顧之憂的，全身心的投入到工作之中來。公司的所有成績都是大家一起來創造的，可以說沒有大家也是沒有公司的今天，我也是真誠的希望大家都是一直健康而充滿工作動力的，這樣不但是大家能更好的生活，同時也是在工作之中去成長，讓自己的人生會更加的有意義。

　　這一年快要過去了，但是我們的目標也是要去完成，我們也是到了最后沖刺的階段希望大家一起來努力，一起去做好，讓我們一起取得更好的成就。謝謝!

員工講話稿 篇34

　　尊敬的：

　　首先在這里我代表我們公司的所有員工歡迎各位新員工的到來，對你們到來我們表示最誠摯的歡迎，也希望你們能夠在全新的工作環境里面繼續努力。我們的公司是一個充滿活力的公司，那么在未來面臨的也是一個個充滿機遇和挑戰的工作。在我們的公司里面，我們應該共同珍惜彼此之間共同度過的時間，因為我相信你們會在這里度過一個有驚喜，有溫暖，有幽默的時間。你們也會在我們的公司里面不斷成長起來，不斷地成為一名社會的棟梁。我們公司能夠在最大程度上給每一位員工展示自我的平臺，我們也希望每一名員工能夠用自己最飽滿的熱情區不斷的努力工作，去全身心地投入自己的工作崗位之中，來回報我們的公司。

　　從今天開始，許多新員工已經成為了我們這個大家庭的一名成員，尤其是在現如今市場情況啊良好的形勢之下，我們科室迎來了前所未有的發展機遇，你們到來不僅為我們公司注入了新鮮的血液，也為我們公司帶來了很大的原動力。這不也是我們公司的哺育，也是對于你們來說都是個人成長發展的一個重要契機。我想對你們說，無論從事什么工作，你們對待自己的工作都應該要飽滿熱情，更需要能夠動用自己的頭腦，要苦干也要學會巧干。

　　盡管每個人的出生環境不一樣，每個人的原生家庭都不一樣，每個人的學歷都不一樣，但是你們要相信我們在未來一段時間經歷我們的目標都是一致的，我們都是為了需要適應社會的需求，實現自己的人生價值。所以我希望你們能夠適應新的工作環境，我也希望你們不僅在工作之中，在生活之中適應，更是要在上能夠適應。也許你們在工作一段時間之內發現公司并沒有你們想象的到的公平，但是你們要明白，真正絕對的公平是不會存在的，可是在努力的人面前，機會都是均等的。如果沒有承受的能力，那么又如何承擔得起成功的輝煌呢。你們的命運始終都是把握在自己的手里的。

員工講話稿 篇35

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　晚上好!

　　我總覺得時間過的很快，轉眼間將迎來了新的一年20--年，充滿希望的20--年已然到來。回首20--年，對我們來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在公司領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作--%目標，取得了不俗的業績，也代表著我們團結一心、共同努力的成果!我們的鏈條還差一點點，就成為金鏈條了。在20--年我們繼續努力前進，目標翻一番我們的收入也就翻一番你們說對不對。

　　20--年對我們公司而言是很重要的一年。這一年里我們要加強的管理，生產和品質要進一步提升，這無疑給了我們很大的壓力，但大家的精神卻讓我深感欣慰，因為你們是最棒的!能保持--的美譽，有賴于在座各位的辛勤工作分不開，其中的苦與樂更能看出--大家庭是有凝聚力的!大家的貢獻是最大的。

　　在此我向--所有的兄弟姐妹再道一聲：你們辛苦了!

　　曾經有人這么問過我：你的快樂是什么?為這問題我想了好久(因為以前我從來沒有想過)，最后我得一答案，我很快樂，我的快樂不在游山玩水，也不在紅燈綠酒中!工作它能使我興奮與快樂，工作它能使我很充實，工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能見到你們，能和--兄弟姐妹一起努力奮斗，這就是我最大的快樂!在此我感謝大家，謝謝!

　　我想告訴大家：雖說我有雄心與壯志，但我更需要大家的鼎力相助，共同努力踏平坎坷，豎立永不生銹的--公司。我希望諸位重新調整自己，攜手步入--年的盛旺時期，再創公司輝煌!

　　最后，再次祝愿大家家庭和睦!身體健康!新春快樂!

　　謝謝大家!