郵政局長迎新年講話稿（精選3篇）

郵政局長迎新年講話稿 篇1

　　金雞報曉，萬象更新。我們滿懷豪情地送走了碩果累累的年，又躊躇滿志地踏上了年的征程。在這辭舊迎新的美好時刻，在這收獲與憧憬交臂之際，我謹代表市局黨委、行政，向為郵政事業而辛勤工作、默默奉獻的廣大職工致以誠摯的問候和崇高的敬意! 春華秋實，汗水凝成收獲。一年來，面對分營以來最大困難，我們繼續發揚優良的傳統，齊心協力，攜手共進，頑強拼搏，用勇氣、智慧和汗水戰勝了困難，保持全面發展的良好勢頭，促進企業物質文明、政治文明和精神文明協調發展：

　　一是收入結構優化有了新突破。高效的郵遞類和金融類收入之和達億元，占郵政總收入比重的%，比去年提高個百分點。

　　二是核心業務創效有了新突破。主營業務收差比重比去年提高了個百分點，郵儲、速遞、匯兌等三大高效業務收差占盈利專業收差的%。

　　三是特色經營有了新突破。單證照快遞業務在全省率先列入政府為民辦實事，受到百姓的歡迎和市委、市政府的好評，全年單證照收入比增%;以倉儲配送帶動物流發展，以終端銷售帶動代理電信綜合業務發展，得到國家局、省局的認可，實現倉儲配送收放比增%;

　　四是企業管理有了新突破。開展禁止類財務行為檢查，較好解決了歷史遺留問題;寄遞市場整頓在全省率先納入當地市場經濟秩序整規范疇;全市郵政綜合服務滿意度連續六年居全省首位。

　　五是發展能力提升有了新突破、加快專業化推進步伐，郵儲、集郵專業發展能力明顯提高，集郵“一體化”改革得到國家局的充分認可，并召開現場會予以推廣;加快流程優化整合，進一步提升了物流、商函、代理電信等專業的發展能力。

　　六是精神文明創建有了新突破。

　　事實再次證明，我們的各級管理層是盡職盡責、開拓進取的，我們的員工是有特別能吃苦、特別能戰斗的隊伍。 李大釗在青年時寫下的名句：“惟知躍進，惟知雄飛”，唯有繼續奮進、不斷奮進，才能有作為、有發展、有前景。 年是郵政大有可為、大有作為的一年，也是郵政落實科學發展觀、推進改革、加快發展的重要一年。市局提出，要 完成省局下達的收支差額計劃、郵政總收入比增%、從業人員勞動生產率(含郵遞員工)比增%以上等十大奮斗目標。為完成十大奮斗目標，我們要緊緊圍繞“發展、增效、蓄勁”這一中心，按照“集中優勢、整合資源、提升層次”的發展要求，貫穿一條主線(以發展為主線)，提升二個層次(專業發展與管理層次、財務管理與監控層次)，優化四個結構(業務收入結構、固定資產結構、成本結構、人力資源結構)，強化四項管理(成本集中管理、資源綜合管理、網絡運行管理、大客戶維護管理)，推動郵政全面、協調、可持續發展。

　　目標既然確定，行動是最好的回答。讓我們攜起手來，深入貫徹“三個代表”重要思想，始終堅持以發展為第一要務，始終堅持“團結協作、爭創一流”的企業精神，始終堅持勇于爭先、善于創新、長于實干，把握機遇，大膽開拓，奮發有為，為實現郵政事業的新跨越、新騰飛而努力奮斗! 衷心地祝愿郵政事業紅紅火火，蒸蒸日上!

郵政局長迎新年講話稿 篇2

　　今天就業局長會主要是總結20xx年工作，分析就業形勢，研究部署20xx年工作。剛才各縣市區都作了很好的發言，對去年工作進行了總結，對今年工作提出了很好的思路。下面，我講三點意見。

　　一、關于20xx年就業服務工作的回顧。

　　過去的一年，全市就業服務系統緊緊圍繞省市實事目標和重點工作任務，積極實施城鄉統籌就業示范、困難群體就業援助、千名技能人才培訓、重點人力資源服務、創業帶動就業示范五大就業工程，大力推進基層平臺建設，突出示范鄉鎮街道就業、培訓、創業、平臺四個示范，探索就業工作目標任務化、項目化和責任化管理，上下一心、攻堅克難，各項目標任務和重點工作全面超額完成，全年工作可以用“高調開局，完美收官”來概括：高調開局，即今年2月15日，國家人力資源和社會保障部、全國總工會、全國婦聯在嶺南市舉行了“20xx年全國春風行動啟動儀式”，由此拉開了我市就業服務工作的序幕;完美收官，表現如下：

　　(一)目標任務全面完成

　　20xx年全市新增城鎮就業5.27萬人，其中失業人員再就業2.34萬人、困難對象再就業9021人;新增農村勞動力轉移就業5萬人;購買公益性崗位1160個，運用崗位補貼開發1583個崗位安置“4050”人員等困難對象就業;30個農村勞動力有組織轉移就業示范鄉鎮新增有組織轉移就業4.08萬人，技能培訓3305人;城區就業示范街道由9個擴大到12個，技能培訓1405人，援助困難對象3445人;嶺西示范區按照“四統一”模式，城鄉居民享受同等的就業服務。培訓補貼、失業保險征收發放取消戶口限制，農民工和城鎮職工同比例繳費、同等待遇享受。千名技能人才培訓工程順利啟動、成效顯著。

　　(二)工作舉措扎實有效

　　1、落實政策，穩定和擴大城鄉就業。

　　一是積極落實“六補兩貸一扶持”政策。通過積極向上爭取，全市共落實就業資金2.03億元。辦理靈活就業人員社保補貼2萬余人次，其中市本級落實靈活就業人員社保補貼 3862人次1157萬元，對54家企業1300多人落實社保補貼213萬元，對企業新招用應屆高校畢業生和困難人員進行崗位補貼。在政策執行規范性方面，切實加強了資金基礎管理工作，認真開展資金自查和專項檢查，確保資金安全。二是擴大失業保險基金支出范圍。對在宏觀經濟政策緊縮情況下，無不正當裁員，制訂了穩崗措施，保障了職工基本生活的繳費企業給予6個月內的崗位補貼。對開展了職工轉崗培訓的繳費企業，給予轉崗培訓補貼。共計為70余家企業擴大失業保險基金支出1160萬元。這是繼我市實施失業保險費緩繳、失業保險基金援企穩崗位等措施后的又一重大舉措，對充分發揮失業保險基金促進就業、穩定崗位、預防失業的功能和作用，發展政府與企業共同穩定就業的新型關系都有重要的積極意義。

　　2、點面結合，深入實施城鄉統籌就業示范工程。

　　一是進一步完善了政策體系。年初，以市政府辦名義，制定下發了《嶺南市20xx年城鄉統籌就業示范工作實施方案》(潭政辦發„20xx‟12號)文件，制訂了5個工作實施方案，加上平臺建設方案，構建了完整的政策體系，明確了城鄉就業示范工作內容、目標、任務、措施和責任。全市上下緊緊圍繞五項就業工程，堅持“四個示范”引領，分片召開會議，分解任務，落實指標，有效推進了各項工作。二是進一步強化了平臺建設。市區建設10個街道鄉鎮人力資源社會保障服務大廳被列為市級為民辦實事項目。按照市局平臺建設實施方案，各縣(市)區以街道(鄉鎮)平臺建設為重點，按照“六統一”的建設標準，采取現場指導、跟班學習等措施，成熟一個、驗收一個、投入使用一個，積極進行推進，讓職能下的去，服務跟得上，形成了街道半小時就業服務圈。湘鄉市統一規劃，將10個鄉鎮，3個社區納入首批平臺建設。在資金安排上，對新建的鄉鎮街道平臺補助50萬元、社區30萬元，裝修改造的鄉鎮街道平臺補助30萬元、社區10萬元。三是進一步拓寬了就業渠道。主要是“六個一批”： 一是通過全國春風行動集中輸送一批。嶺南縣從各鄉鎮組織農民工240余人到深圳愛普生工作，反應良好。湘鄉市組織170余名農民工集中赴非洲幾內亞從事高壓架線，輸出前集中進行培訓，開辟了境外有組織勞務輸出的新渠道。二是就近就地安置一批。嶺南縣天易示范區、海豐鞋廠、湘鄉市紅倫工業園，嶺西市永泉科技園已成為縣市就近就業安置基地。三是通過扶持創辦本地企業來解決一批。四是通過現場招聘會，集中解決一批。除組織參加市、縣市區組織的招聘會外，每個鄉鎮街道都舉辦了一場以上招聘會。湘鄉市規定，招聘會須達成用工協議50人以上，并經查驗協議、工資表后才予以撥付補貼資金，保證了招聘會的實效。五是開展合作交流一批。岳塘區與深圳龍華街道簽訂勞務合作協議，建立了勞務對接平臺。六是認真做好城鄉困難群體就業援助一對一、一幫一的走訪幫扶活動，密切了干群關系，在省民調中心電話調查中獲得了群眾積極的評價。

　　3、突出重點，大力實施困難群體就業援助工程。

　　將就業政策重點向困難群體傾斜，對61戶零就業家庭動態清零。購買了1160個公益性崗位安置城鎮就業困難人員，運用崗位補貼政策，動員企業騰出崗位安置就業困難人員1583人。對獨立工礦區登記的999名失業人員，和524名未就業退役人員進行了專門就業援助。有針對性地搜集適合就業困難群體的工作崗位7000余個，舉辦困難群體專場招聘會 22 場，其中公益性崗位專場招聘會 2 場。發布空崗信息3.4萬個，達成求職意向1.05萬人次。按照市場需要，根據重點服務人群的性質有針對性地召開了困難群體、農民工、技能型人才、高校畢業生、綜合類及其他招聘會。各街道(鄉鎮)社區通過發展街道(鄉鎮)社區經濟實體和社區服務網點，建立就業安置基地，充分發掘街道(鄉鎮)社區就業崗位，重點幫助本轄區內就業困難人員就業。以援助貧困大學生就業為重點積極做好高校畢業生就業工作，通過組織對就業困難大學生的“創業大講堂”、“知名企業家進高校”、技能培訓、專場招聘、就業見習、公益性崗位托底等措施幫扶20xx多名大學生就業。

　　4、素質就業，積極實施千人技能培訓工程。

　　一是根據用人單位、委培單位需求和學員要求，大力推行定點培訓和訂單培訓。嶺南縣依托各定點培訓機構為農民工開辦了電焊、維修電工、制鞋工、月嫂等專業培訓，對口安排到湘鋼、三一重工、海豐鞋業等單位。嶺西市模具專業培訓學員對口推薦到永泉科技園企業，并開通專門班車，接送員工上下班。二是根據農民受農業生產、時間和地域限制等不能脫產參加培訓的情況，重點推行機構、師資、設備、技能“四下鄉”培訓方式，把培訓班辦到鄉鎮，辦到農民的家門口。嶺南縣為方便農民參加培訓，開設了專門的晚班培訓。三是注重培訓效果，嚴把質量關，徹底杜絕以會代訓、應付辦班的現象。湘鄉市對培訓后推薦就業人員采取電話、上門、查工資表等方式相互印證，不實的扣減500元/人補貼經費。四是精心組織千人培訓工程。采取人社部門下指標、定機構、抓組織，鄉鎮街道送人員，培訓機構開專班，職介部門落實崗位和補貼的運作模式，重點組織對工業企業及園區企業培訓1000人A、B類專業(工種)的技能人才。組織制定了《千人培訓工程招生須知》、個人、企業、培訓機構三方《培訓合作協議書》、《校企合作培訓相關管理規定》、《千人培訓工程崗位補貼實施意見》等操作文件。作為一項新的重點工作，上下高度重視，各縣市區分片層層發動，各鄉鎮按照一村一人組織報名，做了大量工作，群眾報名踴躍，報名后由個人、企業、培訓機構三方簽訂協議書，確保培訓一人、就業一人。

　　5、打造品牌，大力推進創業帶動就業工程。

　　一是積極做好國家級創業型城市創建評估工作。召開了全市創建創業型城市工作會議。市委副書記蔡建和出席會議并作重要講話，進一步明確了各成員單位和各縣(市)區創建工作職責任務。加強了組織領導和宣傳工作，將組織部、宣傳部等11個部門納入創建工作領導小組。精心制作了創建工作視頻光盤報送人社部，編印了《創業在嶺南》宣傳冊，建立了嶺南創業指導網，在QQ平臺發布宣傳郵件5萬條。

　　成功通過了國家人社部組織的創建工作中期考評，我市被評為良好等次。二是突出“創業大講堂”品牌建設，加強了各層次的創業培訓工作。為擴大影響，打造品牌，今年，創業大講堂走進了嶺南廣電演播大廳，請來了一批國內知名企業家、學者、成功創業者傳道授業解惑，在全市影響最大、受眾最廣的電視媒體開設專欄，滾動播出，有效激發全民創業熱情。

　　6、特色服務，積極實施重點人力資源服務工程。 一是有針對性地召開各類現場招聘會。按照市場需要，根據重點服務人群的性質有針對性地召開了困難群體、農民工、技能型人才、高校畢業生招聘會。二是分類建立人力資源基地。30個示范鄉鎮和12個示范街道已經成為技能型人才、普工、服務業從業人員輸送基地，為重點企業保證用工需求。三是對全市50家企業開展重點人力資源服務。為企業提供人力資源管理、工資價位指導、用工狀況分析、職業素質測評、專家授課指導、協調落實補貼政策等服務。為50家企業招聘技能型人才4568個，普工6432個，服務行業人員2756個，其他人員925個。

　　7、提質升級，失業保險經辦能力建設得到切實加強。 一是擴面攻堅。通過加大宣傳力度引導擴面，加強部門配合聯動擴面，加強稽核檢查強制擴面，落實扶持政策推動擴面等手段，有效保證了新形勢下失業保險的擴面征繳工作。二是加強基金管理。開展失業保險基金專項檢查，加強內部制度建設，進一步完善了各項流程和制度，實行失業動態監測報告、待遇集體會審、社區公示、“一事兩崗兩審”制度。啟動了領取失業保險金在街道和經辦機構每月簽到制度，防范虛報冒領。對20xx年失業保險金標準進行及時調整，調整后城區范圍內每月744元。積極做好領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險、擴大失業保險基金支出范圍、調整失業保險費率等部、省調研課題。針對湘鄉市的支付壓力，啟動失業預警程序，爭取省級調劑金200萬，確保失業金的正常發放。全年全市享受失業保險待遇達10.85萬人次(其中市本級 7.43萬多人次),共計發放失業保險金6771萬元(其中市本級4756萬元)，審核支付醫療補助金415萬元(其中市本級303萬元)，死亡喪葬費11萬元(其中市本級6.5萬元)，支付農民工一次性生活補助4萬元(全部為市本級)，撥付職業培訓補貼208萬元(其中市本級185萬元)，轉移支出1萬元(全部為市本級)，按時足額上解省級調劑金451萬元，合計支出8179萬元(其中市本級5707萬元)，充分發揮了失業保險保障生活、促進就業、預防失業和維護社會穩定的作用。市本級對10多家涉嫌“掛靠”和騙領失業保險金的單位進行了實地稽核，查出“掛靠”人員、虛假解除勞動關系騙取失業保險待遇、重新就業后不參保繼續領取失業金等違規行為近800人，避免基金流失近1000萬元，核增應參保人員500多人;完成失業動態監測數據分析及監測分析報告9份。失業保險各項工作特別是信息化建設走在全省前列，成為推動經辦能力建設和工作開展的有力手段。

　　回顧一年來的工作，主要的經驗可以歸結為以下五個方面：一是形成了以“五大就業工程體系”為重點的就業工作長效機制，項目化建設取得重大進展，強化了基層黨委政府促進就業的責任、積極性、主動性和創造性;二是初步構建起了統籌城鄉就業的格局，全市公共就業服務更加制度化、精細化，更加貼近城鄉勞動者實際需求;三是創業帶動就業成為就業工作新的增長點，創業大講堂形成了品牌，創業培訓蓬勃發展，創業基地建設進入加速發展期;四是勞動者素質就業取得重大進展，針對招工難、就業難“兩難”問題采取了積極有效的應對解決措施;五是政策落實取得重大進展，政策穩定和促進就業的效應更加明顯。成功應對了復雜經濟形勢的不利影響，確保了全市就業局勢的基本穩定。

　　二、對當前就業形勢的分析

　　根據人力資源市場供求狀況、企業用工情況和失業人員情況分析，我們對20xx年的就業形勢的總體判斷是：就業總量壓力持續不減，結構性矛盾進一步加劇，就業形勢依然嚴峻，并且更加復雜。不利因素：當前普通勞動者收入水平普遍較低，物價持續走高特別是生活消費品價格上漲較快，對就業困難人員和中小企業的壓力不斷增大，穩定就業崗位、失業保險費征繳的壓力十分巨大。在當前經濟轉型、不確定因素增多的情況下，就業結構性矛盾有進一步加劇之勢，面臨的就業形勢十分復雜，對工作中將會出現的新問題新困難難以完全預計。有利條件：各級黨委政府對就業工作高度重視，就業工作在經濟社會發展全局中的地位和作用更加突出，全市經濟的平穩較快發展，經濟結構的戰略性調整，《就業促進法》的全面貫徹，更加積極就業政策效力的進一步釋放，公共就業服務體系的進一步完善，“兩個率先”戰略的實施將不斷改善就業和創業環境。特別是我們這幾年在城鄉統籌示范、困難群體就業援助、就業培訓培訓、創業帶動就業、平臺建設、人力資源服務等項目中形成的一整套政策體系、工作措施、考核辦法，為我們做好就業工作提供了堅實的實踐基礎、良好的工作機制和有力的組織保障。

　　三、關于20xx年的主要工作

　　20xx年就業服務工作主要目標是：繼續深入實施統籌城鄉就業、困難對象就業援助、千名技能人才培訓、公共人力資源服務、創業帶動就業五大就業工程。全年城鎮新增就業

　　4.7萬，失業人員再就業2萬人，就業困難人員就業8000人，重點援助20xx人。新增農村勞動力轉移就業2萬人。農民工和農村預備制培訓1萬人，失業人員培訓1萬人、創業培訓1.3萬人。失業保險新增參保1.38萬人，全市參保總人數32萬人，失業保險基金征繳6800萬元。主要工作是：

　　一是全面開展統籌城鄉就業工作。在3年示范鄉鎮、示范街道創建工作的基礎上，將全市56個鄉鎮、城區21個街道全部納入統籌城鄉就業工作考核范圍。分一、二、三類進行考核。通過因地制宜、測算指標、制定細則、以獎代投、拉開等次，抓兩頭、帶中間，實現統籌城鄉就業工作新跨越。

　　二是切實做好困難群體就業援助工作。督促各街道和社區切實摸清底數、完善臺賬、動態掌握實情。各級公共職業介紹機構深入企業，收集適合就業困難對象的崗位信息，加強指導、匹配和跟蹤服務。繼續召開就業困難對象就業援助專場招聘會，落實好各項扶持政策，鼓勵企業吸納更多困難人員就業，增強就業的穩定性。發揮好公益性崗位托底安置作用，優化崗位結構，暢通進出通道，形成良好的機制，激發就業困難人員就業的主動性。認真落實國發[20xx]169號文件精神，切實做好大學生就業工作。

　　三是抓好創業帶動就業工作。目標任務即“13155”：創業意識培訓(GYB)1萬人，創業培訓(SYB)3000人,提升培訓(IYB)100人，發放創業貸款1億元，財政貼息500萬元，扶持創業1500人，創造就業崗位5000個。創業大講堂樹品牌，創業培訓出成效，提升培訓出成績。加強師資隊伍建設，加強后續服務，成立創業協會，組織創業大賽，搭建創業實訓平臺，落實創業扶持政策，加強創業孵化基地建設，做好國家級創業型城市創建評估工作。

　　四是搞好人力資源市場服務工作。舉辦招聘會150場，提供10萬個空崗信息，推薦就業2萬人，采取崗位補貼政策重點援助20xx名就業困難人員。為50家重點企業對口招聘1萬名勞動力。加強信息網絡建設，加速招聘信息平臺升級，完善崗位搜索、招聘會預告、信息聯網、視頻招聘、工資指導價位等功能模塊，保證信息的準確、及時、有效，為求職者提供全方位的就業服務。

　　五是著力完善公共就業服務體系建設。按照省市文件要求，加強平臺建設。加大公益性崗位中鄉鎮街道站工作人員和村協理員設置比例，把人員隊伍建設和平臺建設結合起來。

　　六是全力做好失業保險各項工作。重點推進城鎮非公經濟組織從業人員參保。落實各項內控制度，加強對基金收、管、發等重點業務環節的監控，確保基金規范運作和安全完整。做好擴大失業保險基金支出范圍、動態監測、失業預警、信息系統建設各項工作，實現失業保險與促進就業的良性互動。

　　同志們，做好新時期的就業服務工作，責任重大，任務艱巨，需要我們以更加開拓進取的精神，更加昂揚向上的姿態，團結一心，扎實工作，確保全年就業服務工作目標任務圓滿超額完成。

　　謝謝大家!

郵政局長迎新年講話稿 篇3

　　縣人大主任、副主任、各位委員：

　　大家好!

　　首先感謝組織對我的信任和關心，如果我能夠繼續擔任民政局長一職，我要自覺接受縣人大會的監督，堅持在縣委、縣政府的的領導下，切實履行民政局長職責，按照一手抓業務工作、一手抓隊伍建設的要求，為我縣經濟建設和社會穩定作貢獻。具體來說，本人將努力做到：

　　(一)努力當好班長，抓好領導班子建設，為民政業務發展和民政隊伍建設提供組織和領導保證

　　本人將進一步加強民政業務和政治理論學習，特別是要認真學習好、貫徹好鄧小平理論和“三個代表”重要思想，確保自己的素質過硬、作風過硬，以自己的勤政廉政的工作形象帶動和影響班子成員，增強班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

　　(二)自覺增強政治責任感，切實抓好民政業務工作 認真貫徹落實上級民政部門工作安排，在20xx年，一要抓好20xx年農村低保擴面工作，推進低保信息化建設;二要抓緊做好縣經常性社會捐助接收中心和鄉(鎮)、社區捐助接收站點的設立工作;三要做好當前抗旱救災和災情統計上報工作;四要做好縣殯儀館的配套設施建設和公墓的環境綠化工作;五要認真做好村級換屆選舉的掃尾和村主任培訓工作;六要做好20xx年1月1日起國內公民婚姻登記實行全縣集中登記的準備和實施工作;七要認真做好20xx年度退役士兵接收安置工作;八要抓好鄉鎮撤并整合后的社區工作，確保民政工作再上新水平。

　　(三)加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為民政對象服務，切實轉變工作作風，樹立民政隊伍的良好形象

　　(四)自覺接受人大會的監督，切實加強與人大會、人大代表的溝通聯絡，主動向人大匯報請示工作，自覺接受人大會、人大代表和人民群眾的監督

　　總之，有縣委、縣人大、縣政府的關心、監督與支持，本人有決心、有信心履行好職責，為建設綠色工貿的城市作出自己應有的貢獻。

　　謝謝大家!