企業文化演講稿（精選22篇）

企業文化演講稿 篇1

　　尊敬的各位領導，各位同仁：

　　大家好， 我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業文化的話題。

　　不論是文化，還是企業文化，近幾年在國家和企業的發展建設中都被廣泛提及。黨在xx大報告中曾經提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力”。同樣在企業當中，也奉行著這樣的說法：“先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分，企業的競爭從某種程度上已經轉向為企業文化的競爭。”

　　這些都充分說明了，現在我們中國的企業已經對企業文化的建設有了足夠的認識，然而怎樣將企業文化付諸實踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考，這也正是我們這次演講的主題。

　　那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢?在回答這個問題之前，我想先對文化和企業文化做一個解釋。《辭源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這里面強調的是一個循序漸進的過程，還有就是“人”永遠是文化發展的主體。所以我對企業文化下了個定義就是“企業在不斷的實踐和發展中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。”所以在我看來，只有當企業的文化被員工認同了之后，才能稱之為真正的企業文化。

　　曾經有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢?”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀!”

　　同樣，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢?只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現的時候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績。換句話說，就是當我們自身的價值觀和企業的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現，也才有助于我們公司企業文化的發展。

　　那么，我們怎么認同我們企業的文化，并轉化為自己的工作行為呢?我認為有兩點：

　　(一)轉變認識

　　我們要認識到企業文化不是用來裝扮企業的飾物，它一旦被創造出來，價值和意義就會超越企業，它不僅為企業所造，它也創造著企業。我們每個人都應該積極參與公司的各種活動，努力了解企業每一次變革，在參與當中認同企業文化。很多人一直都把企業文化當成總經理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道企業文化是屬于企業的，并不隨著某個高層的變動或職業經理人的離開而變化。因而，我們要轉變認識，讓企業文化不斷地在心中沉淀，進而轉變為自身的行為準則。

　　(二)在日常點滴中踐行企業文化

　　企業文化的實踐是體現在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里，絕不在于好的口號，動聽的宣傳語，而平日里對每一件事情的評價，都是形成企業文化最根本的東西。同時我們要努力培養自身各方面的意識和能力，比如：培養主動意識，樹立商業意識，增強時間觀念，培養團隊發展意識等等。只有當自身的素質和能力得到提升的時候，自然而然也就為企業文化的發展做出了貢獻。

　　工作的動力來源于熱愛，踐行企業文化的力量來自認同。努力實現企業文化的發展，作為一名華興人，我們責無旁貸!‘國民之魂，文以化之;國家之魂，文以鑄之;企業之魂，文以造之。’我們有理由相信，隨著華興不斷的發展，每一位員工都會將自己的理想融入到企業文化當中，努力實現自我價值，與華興一起共創美好未來!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

企業文化演講稿 篇2

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　您是否感覺到自我的工作環境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生著變化。

　　是的，誠如大家所看到的，4月洪紙并入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的`普照下，更做出了自信和期望。 最近，在“找差距、挖潛力、謀開展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水工程進展攻關，透過優化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節約用水100噸，節約用電80度，化學車間透過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環境污染，透過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家明白為企業創造的效益是多少嗎？三十五萬元！透過這些數據，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

　　大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協作、激情蓬勃的精英。假設說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業的成功那么是一個激情團隊的成功。我們聚集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷開展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的開展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！

　　朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反響、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

　　這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”。

　　多謝大家！

企業文化演講稿 篇3

　　尊敬的吳總、胡老師，親愛的天作小伙伴們：

　　大家下午好！去年的企業文化創意大賽上，我為大家圖說了象征"夢想q收獲q勝利"的天作三原色，今天的演講，我帶來了她的姐妹篇"活力q創造q美好",下面的時間里，我將為大家傾情解讀咱天作的"新美力"文化。

　　我的靈感來源于親愛的胡老師一篇獲獎教學論文"新q美q力――精彩作文三要素",內容已記不大清，卻給我很深的感觸，細細思來，這種"新美力"精神不早已貫穿于我們天作教育的點點滴滴里，成為我們獨特的企業文化了嗎？不信？且聽我一條條向各位證明。

　　教材項目的"新美力"

　　自20xx年天作教育第一大項目"自然作文"正式立項以來，六年的時間里，"激情閱讀十小時拼音不做糊涂的家長"家庭教育系列講座三個項目相繼誕生，相配套的教材也從最初的三四本升級為現在的26本，教案課件反復修改，年年更新升級，力求讓加盟校享受的最新的教學資源。不斷改版的教材外形越來越漂亮美觀，內容更豐富多彩，像秀外慧中的古典女子，散發著獨特的魅力。這四大金牌項目成為天作教育強大的支柱，用它的創新與活力不斷沖擊著中小學課外輔導市場，創造著教育培訓界的美好明天！

　　服務支持的"新美力"

　　項目引進門，發展靠各人，這是很多培訓品牌默認的規則，天作教育卻不這樣。我們竭盡所能，力求讓每一位加入我們的客戶享受最"新"最"美"最"力"的服務。全新VI系統、網絡語音培訓、微信公眾平臺構建，時代在進步，天作的服務支持也時刻創新，決不落后；原創國學分享每日準時放送，學生獲獎作品集結成精美雜志，優秀作文隨時推薦到國家級期刊發表，細心貼心，全面周到；一月一期師訓會，一年一次管理年會，集結教育行業頂尖專家，為廣大加盟校提供最有力的教研教學支持。

　　總部伙伴的"新美力"

　　充滿活力、擁有創造力、積極陽光、善良美好，這是總部每位小伙伴的共同特點。市場發行部四位陽光帥氣的大男孩，恪盡職守，除了全天二十四小時為每一位客戶服務，還要擔當起到倉庫發行教材的重任，頂起天作教育的一片天，他們是"力"的代表；教研行政部的五朵金花，她們溫潤如玉，或靜坐于一方電腦前激揚文字，或玉立在三尺講臺上撒播智慧，或風風火火地打理著公司的大小事務，她們是"美"的象征；網絡策劃部的兩名新秀，是天作與外界交流了解的窗口，走在天作的最前端，實時放送最新資訊，力求把最新的天作風采展現在更多人面前，她們是"新"的化身。

　　天作大家庭的"新美力"

　　新成員的不斷加入為天作教育大家庭注入了新鮮的血液，也增添了新的'活力與動力。由全國各地五百多家加盟校組合而成的大家庭每時每刻都在變化著，每天都不一樣！瑞安虞校、遼寧王校、吉林薛校幾位經驗豐富的校長總會熱心地在群里為大家分享組織成功的活動和學生佳作，剛加入的伙伴們尋求幫助時總能一呼百應，得到總部或各地老師及時的解答……大家團結一心，相互交流學習，共同進步成長，天作家庭一天天變得更美好！

　　我相信，活力可以創造美好！我相信，天作教育的"新美力"文化能讓咱天作每天不一樣！讓教育培訓行業每天都不一樣！下面讓我們帶著最"新"最"美"最"力"的聲音，齊唱屬于我們的天作之歌吧，"我相信天作教育，我相信希望，我相信奮斗沒有終點線。在思想的海邊，在情感的山間，都是我心中最美的樂園！"謝謝大家，我的演講完畢。

企業文化演講稿 篇4

　　為深入貫徹落實《國資委黨委關于加強企業文化建設的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)，充分借鑒日本企業文化建設的成功經驗，進一步推進中央企業的企業文化建設，國資委組織部分中央企業及下屬單位主管企業文化建設的領導和部門負責同志，于20xx年3月16日至4月5日赴日本進行了企業文化培訓考察。

　　培訓采取三種形式

　　一是聽取專家集中授課。長崎大學神郡克彥教授講授了《如何建立企業名牌》，神戶大學黃磷教授講授了《跨文化交流與管理》，經濟產業省經濟產業政策局鈴木先生講授了《推進企業履行社會責任的有關政策》等課程。

　　二是專題講座。荏原制作所通過一個環保的典型案例介紹了企業的危機公關處理和文化創新;資生堂介紹了如何秉承福原信三的理念，幾十年如一日，致力于企業形象的創造;豐田自動車株式會社全球化人事部小西工己先生介紹了《豐田之路與人才培養》;松下電器產業株式會社介紹了松下幸之助的經營理念和經營哲學;JR西日本鐵道公司介紹了如何培訓民營企業精神;金鋼峰寺宗務總長土生川正道理事長介紹了日本人精神的形成;東京證券交易所介紹了企業統治的思路和原則;經濟產業省玲木先生介紹了日本政府推進企業落實社會責任的有關政策。講座中還采取互動式的討論，進行深入研修，在交流和探討中，既了解了日本企業的文化建設、人才培養等方面情況，同時又宣傳了我國經濟發展成就和中央企業的實力。

　　三是參觀考察。先后參觀了荏原制作所、資生堂株式會社、松下電器產業株式會社、豐田自動車株式會社、大金工業株式會社、西日本旅客鐵道株式會社(簡稱JR西日本鐵道公司)、日本電通公司、日產自動車株式會社8個企業和東京證券交易所，與大金工業株式會社副社長川村群太郎等20多位企業高層領導人進行了座談交流;參觀了松下電器產業株式會社國際展覽中心、資料館、技術館、豐田公司資料館、資生堂畫廊和資料館等10個企業展館;觀摩了愛知縣世博會中國館、日本館、主題館等展館;訪問了日本經濟產業省、兵庫縣、神戶港務局等3個政府部門。在走訪的企業中，既參觀了歷史館、資料館、藝術館、技術館，又參觀了生產線，既對政府部門的宏觀管理情況有所了解，又觀摩了企業的實務操作。同時，我們還通過乘坐地鐵、公共汽車、新干線高速列車等途徑，比較廣泛地了解了日本的社會文化和日常生活。培訓結束前，考察團的19名同志利用晚間時間分組進行研討交流，大家一致感到此次培訓時間安排緊湊、內容豐富，培訓期間能安排考察如此之多的世界知名企業實屬不易。同時，大家認為通過培訓拓展了開展企業文化建設的思路，學習了日本企業文化建設的經驗及需要引以為鑒的問題，對加強本單位企業文化建設得到了很多啟示。培訓結束時與我國家外專局駐日本辦事處的同志進行了會談。 　　日本企業文化建設

　　的基本特點和經驗

　　通過這次學習考察，我們感到日本企業文化建設呈現出以下6個顯著特點。

　　(一)積極倡導企業使命與社會責任相統一，為企業發展培育和諧的文化環境和氛圍。

　　企業的社會責任是近年來世界各國企業界和理論界關注的熱點問題之一。我們所考察的日本企業都把履行社會責任放在非常重要的位置，在企業文化建設中積極倡導，把企業使命與社會責任統一起來，成為日本企業文化發展的一個趨勢。日本企業把履行社會責任放在突出位置，有五個方面的原因：一是從歷史背景上看，18世紀近江商人就提出了“賣方、買方、社會”三方都好的理念;明治維新時期日本的企業明顯地抱有一種“報德思想”，二官尊德提出“社德合一”，即“事業在自己得利的同時，必須給國家和社會帶來實惠”。20世紀以后，松下幸之助等杰出的企業家又積極地倡導企業必須承擔起社會責任，并于1956年召開經濟同友會全國大會，通過了經營者必須自覺履行社會責任的決議。進入21世紀之后，經濟同友會又把企業的社會責任提到了重要的議事日程，于20xx年5月改定通過了《日本經團聯關于企業行動憲章》，提出了10條企業行動準則，使企業落實社會責任的工作進一步得到強化。正是由于長期以來一些杰出的企業家的積極倡導和實踐，形成了日本企業自覺履行社會責任的文化傳統，這一傳統引領著日本企業的發展方向，使日本擁有一大批歷經百年長盛不衰的企業，有力地促進了社會經濟的發展，為日本躋身世界經濟強國奠定了基礎。二是從現實狀況看，近年來，日本企業出現了一些丑聞，突出表現是對社會不負責任、做假帳、欺騙社會公眾。如在東京證券所上市交易已有50多年歷史的西屋鐵道公司，違反有關規定，使公司股票80%掌握在特定人手里，利用員工假持股來逃避監管，欺騙股民達20xx年之久，這件事曝光后在日本社會造成惡劣影響。這一教訓使日本企業充分認識到，在經營過程中必須以誠信負責的社會形象取信于公眾和消費者，只有這樣才能保證企業長期健康穩定發展。三是從企業面臨的宏觀發展環境看，隨著世界經濟一體化進程的加快，市場競爭日益激烈、公眾維權意識日益增強，履行社會責任的狀況日益成為衡量企業優劣的重要標準。四是經過長期實踐，日本的企業家認識到，在當今人類的社會活動過程中，除了戰爭，工業企業的生產經營活動是占用社會資源最多、對環境影響最大的實踐活動，企業在占用社會資源的同時必須給社會回報，以爭取社會的支持與理解，為企業創造長遠發展的環境。五是政府的大力倡導。日本政府把推進企業落實社會責任作為重要內容，由經濟產業省具體負責推進和實施。如通過社會調查向企業提供社會需要等情報，對企業落實社會責任的情況進行監督等等。由于上述原因，日本的企業都很重視 將企業使命與社會責任統一起來，企業家們都清醒地認識到，只有站在履行社會責任這個制高點，才能贏得企業長期發展的良好環境，所以努力為企業發展創造和諧的社會環境和文化氛圍。

　　日本企業在履行社會責任時突出強調五點：一是企業履行社會責任的最主要內容就是切實實現股東和雇員(員工)的利益。二是企業履行社會責任的直接外在表現就是為社會公眾提供最好的商品和服務。三是在可能的條件下最大限度地促進所在地區和國家的社會繁榮。四是遵守法律法規，做到及時向社會公布企業信息，保證經營活動的公開和透明。五是把企業發展同造福人類、保護環境、建立循環型社會統一起來。如豐田公司1992年為了倡導“人類與環境和諧相處”的全新環保理念，專門設立了“豐田環境委員會”，制訂了“豐田地球環境憲章”——《豐田對于地球環境的參與方針》，在此基礎上確立了公司面向21世紀的未來戰略——“制造親近人類與地球的汽車”。為了落實這一戰略，豐田公司不惜將年銷售額的6%作為攻關資金，組建起1.2萬人的龐大研發隊伍，開始了“綠色”汽車的發明創造。經過長達5個年頭的不懈努力和反復試制，1997年12月豐田公司推出了世界上第一款批量生產的混合動力汽車——先軀。它消耗每升汽油的平均行駛里程比一般汽油車至少提高一倍，污染物卻減少了90%。

　　(二)把企業以人為本與員工以企為家統一起來，特別注重建設人企合一的發展團隊。

　　我們考察的日本企業在企業文化建設中把企業以人為本與員工以企為家很好地統一起來，努力構建命運共同體，實現了企業和員工的共同發展。進入20世紀90年代以來，日本泡沫經濟破滅，經濟處于緩慢增長期，即使在企業面臨各種困難的情況下，日本企業仍然堅持以年功制為主的分配模式，較好地保持了員工隊伍的穩定，增強了企業的凝聚力。具體表現在三個方面：一是堅持“終身雇用制”、“年功序列制”等企業制度基本不變，努力做到不裁員，保持員工隊伍的相對穩定，保持員工福利待遇基本不變;二是通過實施國際化戰略，開拓海外市場，為員工發展創造更多空間;三是不斷優化員工的生產生活環境，豐富員工的文化生活。如：大金工業株式會社是全球著名的商用空調和氟化工產品生產企業，在遭受亞洲金融危機嚴重沖擊、企業經營形勢日益嚴峻的情況下，一直堅持“力爭作一個能夠保證雇用的公司”這一宗旨，通過每年限量招工、實行內部轉崗分流，對部分員工進行再培訓，尤其是及時實施了國際化戰略，把開拓中國市場作為戰略重點，每年利潤增長的10%來自中國，從而實現了企業和員工的共同發展。對大金工業株式會社堅持以人為本的經營理念、關注員工的利益、促進企業和員工實現共同成長的情況、1999年3月1日《人民日報》海外版對此進行了詳細報道。

　　(三)努力做到文化傳承與文化創新相統一，培育支撐企業實現持續發展的文化力量。

　　我們這次考察的日本企業平均壽命在40年以上，有的企業壽命長達120xx年。如：以生產高級化妝品著稱于世的資生堂株式會社成立于1872年，至今已有133年歷史，松下電器產業株式會社成立于，至今也有87年的歷史。探究這些企業長壽的原因，很重要的一點就在于，這些企業在不斷開發適銷對路的新產品、占領市場制高點的同時，非常注重文化的傳承和創新，使企業發展既奠基在深厚的文化積累之上，植根于厚重的民族文化傳統之中，又能適應時代變化，不斷發展創新。體現在三個方面：一是很好地繼承了民族文化中的優良傳統，如協調配合的團隊意識、注重建立和諧的人際關系等，并通過創新，把企業建成命運共同體、發展共同體和文化共同體。二是在文化的傳承與創新的過程中注意形成相對穩定的“文化基因”，使之成為促進企業發展的精神財富。如：松下電器產業株式會社在松下幸之助提出的理念的基礎上形成了“企業作為‘社會的公器’，在‘顧客第一’的基礎上，實現‘日新月異’”的文化基因，又把“日新月異”轉變為“堅持技術革新’的理念，以這種理念指導企業不斷進行技術創新和開發新產品，使企業在激烈的市場競爭中始終處于不敗之地。三是通過建立資料館、紀念館、展覽館等文化設施，使企業創造的文化成果得到了很好的保護，并通過免費向社會開放，使之成為與社會溝通的橋梁，充分展示了自己的歷史和文化成果，達到了用文化提升企業形象的目的。

企業文化演講稿 篇5

　　同志們：

　　今天召開的這次企業文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真討論我礦企業文化建立的問題，對當前和今后一段時期企業文化建立工作進展部署，發動廣闊干部職工積極投身企業文化建立，不斷進步企業管理程度，進一步穩定礦平安消費形勢，為實現我礦全年各工程標而努力奮斗。

　　黨委對此次研討會非常重視，在6月進展了安排,專門下發了《關于召開企業文化建塑研討會的通知》，開展了“企業文化建塑與理論”論文征集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近篇。剛剛，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發、很受鼓舞。他們或結合工作理論、或從理論角度，對企業文化理論、精細化管理等談了一些好的建議和想法。總體來說，感受有三點：一是更加明白了企業文化的內涵；二是更加明白了企業文化的針對性；三是更加明白了企業文化最終要融入企業管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業文化建立將會產生更加積極的促進作用。

　　今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目的.，以“開展·圖強·和諧”為主題，在企業文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：

　　根據公司工作部署，我礦結合實際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實干、由淺入深、重點打破、整體推進”的企業文化建塑思路。制訂了《礦XX年企業文化建塑施行方案》、出臺了《企業文化建塑標準和考核方法》，推出了《企業文化建塑月度推進表》等，在此根底上，把精細化管理作為企業文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理道路圖。

　　為確保企業文化建立的順利推進，礦從進步各級指導干部對企業文化的認識入手，采取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學院的企業文化專家到礦講課，對管理干部進展企業文化專題講座，進一步增加了礦各級干部學習、理解掌握企業文化建立方面的知識，不斷查找差距、彌補缺乏、理清思路，使企業文化建立的目的更加明確、思路更加明晰。各單位結合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業文化的學習、研究、宣傳、規劃、施行等工作，研究制定了加強本單位企業文化建立的意見，明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業文化建塑格局。理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業文化建塑的有效途徑，增強員工對企業文化建塑的認同。

企業文化演講稿 篇6

　　20xx年在管理界一股企業文化熱浪席卷神州，其跟風逐流之勢如星火燎原。一夜之間，中國企業正在進行著一場轟轟烈烈的企業文化“大躍進”，仿佛在剎那之間中國的企業已經脫胎換骨般的成熟起來了。

　　當諸多的企業與企業文化人混跡于企業文化的浪潮之中，不免是魚目混珠、泥沙俱下。有的企業家拿著一些秀才們在閉門造車之后的“企業文化”杰作，便揚揚自得地宣稱擁有自己的企業文化，然而真的就像這些企業所自詡的那樣，企業真的“文化”起來了嗎?

　　何謂企業文化?簡單文字上面理解就是以文化之，文化必須被信仰，在普遍的接受和認同的基礎上而逐步成為信仰，而這種信仰就是用企業之“道”，用來教育和感化員工。實際上，絕大多數企業只是簡單地停留到“文化”的層面上，而沒有注意到“企業”對于企業的重要性。大多數的企業只注重“文化”形式，而忽略了這樣的“文化”到底還是不是企業的企業文化。企業家不惜以重金聘請所謂的“企業文化”學者、專家，整出一套企業文化的東西，其實就是打著企業文化的幌子，有“文”而無“化”，甚至有的企業連起碼的文化形式都沒有，更何談以“文”來教化、感化企業的員工。

　　于是乎，企業文化變成了一場屠戮企業文化的游戲和鬧劇，企業所建設的企業文化已是面目全非，失去了企業的特色和企業文化的生命力。那些秀才們只懂得一味按圖索驥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“價值觀”之類的虛無的口號;整理出一本本《**企業文化大綱》、《**企業憲章》空泛的冊子;開展一系列“**企業公益活動”、“**企業文化周”、“**企業運動會”等等之類的做秀活動。當一場企業文化的大浪過后，便無聲無息成為企業的“歷史文物”被塵封起來而束之高閣。

　　面對這樣的企業文化熱潮與冷寂，真可謂“一邊是冰山，一邊是火焰”，而作為企業文化人在這場“企業文化”運動喧囂的背后，心中更是冷暖自知。20xx年，我們不禁要捫心自問一下：我們真的理解企業文化嗎?我們真的就有自己的企業文化嗎?未來的企業文化出路何在?

　　當我們有了理智而清醒的頭腦，認真地反思和認識市場發展的客觀規律，我們就會發現企業所擁有的一些深層次的事物——企業文化、品牌、企業哲學……這一切絕非一蹴而就，而必須經過歷史的考驗和時間的積累和沉淀。不積硅步，無以千里，企業文化絕非一日之功，企業文化必須扎根于企業當中，一切從頭做起。

　　企業文化作為企業管理界新興管理學科之一，涉及到意識形態和精神范疇。因此，企業文化特性決定了其必須從看似虛無的意識形態轉化為實際行動。而如何將意識形態轉化執行力的關鍵一步，就是在于企業文化怎樣才能準確無誤地傳播到員工當中，并在員工中能夠引起強烈的反響和共鳴。而向企業的員工講述企業的故事便是達成這一目標的有效捷徑。

　　企業文化是一個個的故事構成的。企業的發展歷史總是由事件構成的，而企業文化也有很多的載體，發生在企業中的故事僅僅是其中的一種，但是作為企業文化最重要的載體就是企業成長和發展歷程中的一個個感動或觸動人心故事構成的。這樣的故事不僅給每個人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼，同時又能起到用故事傳承文化的重要作用。例如，我們提到了海爾的企業文化就會自然而然地想起“砸電冰箱”、“吃休克魚”等等之類的故事。而提到了松下企業文化時，就想起了“水庫理論”等等諸如此類鮮明而生動的故事，這足以讓我們對其企業文化有著深刻的了解和認識。

　　企業的歷史都有限的，縱觀企業發展史真正能夠做到百年壽命的企業也是鳳毛麟角，企業生命期最長也就是百余年的歷史，因此企業要想超越自我，能夠存活得更長久，就必須找到傳承企業生命的基因——企業文化。而企業在短短幾十年中要創造出燦爛的企業文化，只能靠企業創造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完成。

　　來自于企業日常工作當中一個個故事并非杜撰出來，而是經過了長期的積累、挖掘出來，逐漸提升并形成了企業自成體系的理念，進而經過不斷地傳承與發展最終升華成為企業文化。同時，當企業文化經過故事傳播之后，深入到員工的心中，并由此產生出更多的故事，企業文化也在不斷地傳承和提升，更適應企業的不斷變革與發展。

　　相對于那些剛成立不久的企業而言，沒有歷史的企業也不會有真正的企業文化。當前很多企業沒有幾年的發展歷程，就開始大肆宣揚自我的企業文化，只要看看這些企業所塑造的企業文化，幾乎都是有舶來的洋血統。他們把企業文化描繪得十全十美、用天衣無縫的文章或格言刻意地渲染。

　　但是，我們發現這些口號幾乎都是一樣模式，“追求卓越”、“以人為本”、“產業報國”之類的豪言壯語讓我們感到似曾相識的感覺，就是不知道這是那個企業的企業文化，最終經歷了現實考驗之后，企業家才會明白原來優秀的企業文化理念只是別人的東西，并不能夠真正為我所用。因此，如果沒有故事作為依托和根基，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的。

企業文化演講稿 篇7

　　尊敬的領導、各位同事：

　　大家好!

　　非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業文化 創西銷輝煌明天!”。

　　誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。

　　有人說：企業是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

　　也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的

　　關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

　　海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

　　我們公司的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業文化。工作幾年來，工作環境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這里，我想借這個機會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我，發揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現自身的價值和無限潛力。

　　一路走來，一路感動，是西銷企業的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。

　　所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

　　一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

　　建設中國石油，我們任重道遠;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

　　最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

企業文化演講稿 篇8

　　各位領導，業界同仁：

　　大家上午好！

　　今日，我很榮幸代表x有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發言，感激各位領導對我公司的認可、關懷和支持，給我們企業一個相互學習借鑒，營造倡導誠信發展這樣良好的經營發展氛圍。 人以信為本，業以信為根，誠信守法既是企業立足的根本，也是企業能夠長期生存并發展的基礎。匯嶸傳媒是一個年輕的企業，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發展成為集品牌推廣、創意廣告、活動策劃、媒體投放等多業務模塊運營于一體的專業傳媒公司，拿到最優質城市媒體資源和項目，得到行業同仁們的認可，離不開"誠信"二字。我個人認為，真正有眼光，有格局的企業家們，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅僅想把企業做好，做大，更要把企業做長久；我們今日能夠有緣匯聚于此，是誠信之福，我們來日攜手共進，走的也將是一條誠信之路！

　　"誠信"說來簡單，篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏，在早期進行業務推廣時，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發布合同。由于我們從業經驗尚淺，對于同行業競爭限制的相關合同條款認識不足，按該合同約定，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業務合同的發布，累計損失客戶和業務遠遠超出該筆業務帶來的收益。在應對業務損失和規范履行合約之間，我們選擇了后者。不是不心疼，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽，我們深知，不講誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經營風險的加大，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。我們相信，今日的損失，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節課，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當的行業口碑，你能夠說我們這個團隊不夠成熟，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業的隊伍，更要成長為一個正直誠信的企業。

　　匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內蒙古師范大學累計捐資助學10余人次，每年端午、中秋、春節堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人，給他們送糧油米面，陪他們過節，我們不熱衷沽名釣譽，而是想經過這樣的方式，在員工的思想里播種善良、寬容、誠實的種子，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業文化里，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看，也確實到達了我們所期望的效果。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。不誠信給企業帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升，對行業經營的信心和規則的破壞是對企業發展更長久的傷害。

　　今日在座的都是我市企業成員里的佼佼者，相信"禮貌誠信"也是大家的共識，在這樣一份來之不易的榮譽面前，我們更加堅定了誠信發展的決心，并將以此為新的起點，進取地探索在當前經濟形勢下企業誠信發展的新思路，秉承"創新誠信務實高效"的經營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統傳媒深度融合的新機遇，充分整合最優質城市媒體資源，為企業與客戶互利共贏打下堅實的基礎，進取發揮匯嶸傳媒作為優秀企業公民的職責和"最美誠信企業"成員的使命，以誠信對待客戶，以誠信立足社會，以誠信謀百年發展。

　　建立禮貌誠信守法經營的行業風氣，任重而道遠，不是憑一人一家之力能夠達成的。今日我們在誠信發展之路上努力邁出的'一小步，他日必然匯聚成為社會誠信發展的一大步，正如這份榮譽稱號所展示的，誠信的企業才是最美的，這份榮譽來之不易，對我們以后的發展前進有著巨大的推動作用，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發展過程中，將建立健全誠信培訓體系，強化公司整體管理，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經營理念，以實際行動回饋社會！

　　企業文化演講稿 篇企業文化建設是一項任重道遠的工作，特別是在當前加快推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司，公司發展進入了再上新臺階的關鍵時期，迫切需要統一的優秀企業文化提供強大的思想保證、精神動力和文化支持。

　　面對新形式、新要求，國家電公司推出了“四統一”（統一的價值觀、統一的發展目標、統一的品牌戰略、統一的管理標準）企業文化主題實踐活動，在公司系統全體員工中強化“一個國家電”觀念，樹立“我是國家電人”意識，全面強化目標管理，促進公司科學發展。“誠信、責任、創新、奉獻”，簡簡單單的八個字既是對企業宗旨、企業精神、企業理念、奮斗方向、社會責任觀的高度凝煉的概括，也是全體電力人共同奮斗的思想基礎，需要我們每一個人用實際行動去詮釋。

　　青年人有著無窮的勇氣和特有的超越精神，是企業的新生力量，要以優秀的企業文化引導青年人的思想進步，用核心價值觀引領青年人不斷成長，用科學的發展目標激發青年人的斗志。作為企業發展的生力軍，青年人工作在企業的各個崗位上。在電建設、安全生產、資產經營、優質服務等各項工作中，青年人弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，用智慧和汗水把平凡的工作做得不平凡。或許你是一名電力搶修工，當你汗流浹背，嚴格履行搶修服務承諾時限，是誠信；或許你是一名電力運行工，當你在監視屏前默默守候，千萬次無差錯地執行每一道指令，是責任；或許你是生產技術人員，當你勇于攻克一個個技術難關，提升工作效率效益時，是創新；或許你只是一名電力外線工，當你披荊斬棘架起座座鐵塔，牽起根根銀線，是奉獻……

　　在推進公司科學發展的進程中，需要我們青年人以高度的責任感、事業心，自覺地將自己融入到企業改革發展的熱潮中，在各自的崗位上切實履行好自己的職責，做企業文化的踐行者，為建設世界一流電，建設國際一流企業，為全社會提供安全、可靠、經濟、潔凈的電能及其優質服務做出青年人應有的貢獻。

企業文化演講稿 篇9

　　9月29日全國工商聯在慶祝自己50華誕的紀念活動中，舉辦了“中國民營企業文化論壇”，全國工商聯領導和全國著名民營企業家、政府官員、專家學者，共同研討“民營企業與社會協調發展”這一主題。

　　因為我們看到，民營企業要健康發展，就必須符合國家發展大局、區域經濟和社會發展大局的要求，我們在引導非公有制經濟健康發展過程中，深感社會文化環境對民營企業健康發展的影響，非公有制經濟發展有賴于一個良好的.社會文化氛圍的形成.我們旨在通過這次交流研討，促進更多的民營企業重視和加強企業文化建設，建立符合自己企業同時也符合整個社會發展大方向的企業文化。

　　就是要不斷溝通民營企業與政府和社會融通協調，在全省社會進一步營造“形成與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的思想觀念和創業機制，營造鼓勵人們干事業、支持人們于成事業的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流”的社會文化環境和輿論氛圍。使山西的民營企業快速健康發展，使山西的民營企業家茁壯健康成長，在三晉大地上涌現出更多的名牌企業和名優產品，在晉商故里成長起更多的優秀民營企業家。祝交流研討圓滿成功！

　　謝謝大家！

企業文化演講稿 篇10

　　尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!

　　我是來至分行的馬， 自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多 ，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

　　今天我給大家演講的主題是：“弘揚文化、放飛我們夢想。”

　　回望以前，進入房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

　　態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

　　文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

　　回想在度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。 高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

　　我親愛的同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

企業文化演講稿 篇11

　　尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好！我競聘的職位也是企業文化部經理（即黨委宣傳部部長）。

　　我叫，今年xx歲，中共黨員，經濟師。x年7月xx大學經濟管理系本科畢業，分配到支行工作；xx年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作，對思想政治工作和黨務工作比較熟悉，積累了比較豐富的基層行宣傳教育工作經驗；1994年開始在支行辦公室工作，任支行辦公室副主任、主任，兼任支行共青團總支書記；xx年底任支行行長助理，協助一把手進行綜合管理；xx年1月調至分行宣傳部，具體負責企業文化和職工教育工作，xx年2月通過競標，任x部經理至今，是機關二支部第七黨小組組長。本人有良好的組織協調和文字綜合能力，有基層宣傳教育和群團組織管理工作經驗，覺得自己可以勝任企業文化部經理這個崗位。

　　企業文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委的喉舌、是黨委聯系群眾的橋梁和紐帶，是x行精神文明建設的排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發揮自己的作用，做出自己的貢獻，是我很久以來的愿望。如果這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來的優良傳統，切實地履行部門職責，努力做好黨的路線、方針、政策，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作；系統地組織好精神文明建設和職工隊伍建設；認真落實優質服務的組織、督導工作；注重突出和創新x行企業文化特色；推動機關黨務工作和團組織工作向有效率和系統、規范化方向發展。基于對企業文化部部門職責的理解和認識，我會在今后的工作中，突出抓四個重點：

　　一是培養職工“精、氣、神”，重點放在培養職工的一種朝氣、一種凝聚力。推行“人性化”的教育和管理機制，組織形式多樣的主題活動，培養和激發員工蓬勃向上的朝氣，使職工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態和工作熱情，保持強烈的忠誠度和敬業精神，不是把x行工作作為一種“職業”，而是把它作為一種“事業”。強化企業文化理念的感性植入和推廣普及，企業文化理念的教育，重點放在增進員工對x行的歸屬感、親和力上，使x行企業文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動。規范和統一CIS形象識別系統的制作和宣傳展示，使得x行的招牌、行名、行徽、行服、柜臺內外形象標識、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與x行形象有關的硬件設施，整合成一個有視覺沖擊力的整體，體現x行獨特的特色文化。

　　二是優質服務上突出抓“三化”。即品牌化、專業化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立x行自已的品牌，除了打造品牌金融產品，我們要花大氣力培養自己的“品牌員工”、“品牌服務”，將其進行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務的專業化上，突出抓員工素質和服務水平的.提高，使職工成為“行家里手”、“多面手”，面對復雜的客戶需求，培養復合型的人才。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善服務手段。引導員工改變“以我為中心”的服務意識，開展“換位思考”，把方便讓給客戶；延伸“一米線”后續服務，擴大代理理財范圍；讓“客服熱線”真正熱起來、使“投訴熱線”真正起到亮丑的作用；開展“行長（主任）接待日制度”，拉近管理層與客戶之間的距離；切實推行“首問負責制”，提高辦事效率，杜絕推諉拖拉。

　　三是黨、團組織建設突出找“位子”。在黨組織活動和黨員教育中，發動黨組織和黨員找準自己的“位子”，使他們認識到“黨員”不僅僅是一張標簽，不僅僅是一年收一次黨費，促使黨員在各自的崗位上發揮自己的先鋒模范作用，并接受群眾和客戶的監督。切實發揮共青團組織的積極作用，在系統內創建更多、更高層次的“青年文明號”和“青年崗位能手”；創造條件，及時發現和總結、推薦“十佳杰出青年”人選；發揮短期合同制職工在團組織活動中的主力軍作用。不僅要發現、總結推薦團組織和團員青年創建“青年文明號”和“青年崗位能手”，而且要讓他們克服評選后“船到碼頭車到站”的思想，讓他們充分發揮典型示范作用，并且務必使自己向更高的目標邁進。

　　四是抓“心理建設”。著眼于“先解決心情，再去做事情”，弄清員工所思所想，引導他們正確認識自己、正確對待困難，幫助員工確定人生目標。深入基層，調查研究，摸清動態，建立檔案，進行個案分析和歸納總結，對癥下藥，有針對性地進行思想教育工作。

　　總之，如果我能夠獲得大家的信任，走上企業文化部經理這個崗位，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好！謝謝大家！

企業文化演講稿 篇12

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家晚上好！我所演講的是企業核心價值觀：“團隊協作，服務客戶，質量第一，創新發展”。一個健康發展的企業，必定有一個良好的企業文化，而企業文化的核心內容是企業的價值觀。一個企業為什么而活著？為什么而發展？一家企業歷經千辛萬苦地做強做大的目的是什么？這些問題的答案就是一個企業存在的價值。

　　中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！

　　正所謂，一年的企業靠運氣，十年的企業靠管理，百年的企業靠文化。這四種企業精神就是我們企業文化的重要體現。

　　一個國家的繁榮昌盛在于政治穩定、經濟繁榮和文化理念，一個人的成與敗在于思想轉變的快與慢，那么企業的興與衰就在于企業的文化理念。我們培育企業文化和進一步強化核心價值觀理念其目的就是將企業的價值觀念轉變為每個員工的'價值觀念，使企業具有凝聚力、向心力，從而調動每個員工的積極性。越來越多的成功企業的經驗告訴我們：成功的企業也必然得力于成功的企業文化。只有在這種企業文化下，員工才能梳理積極的工作價值觀，才能真正的感受到成功的樂趣，才能表現出敬業敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業才能形成真正凝聚人心的力量。

　　核心價值觀這項珍貴的無形資產，不僅幫助宇眾在起步階段克服了各種困難，而且在發展過程中贏得了社會各界良好的企業形象和口碑，更能確保宇眾在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠立于不敗之地！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

企業文化演講稿 篇13

　　尊敬的各位領導、同事們：

　　大家下午好！

　　今天我演講的主題是“弘揚企業文化，展現真我風采”。

　　1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

　　紅星美凱龍創業20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命；勤奮務實，視今天為落后”的企業精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經營，全球化捆綁品牌經營”的策略，在全國推出了“市場化經營，商場化管理”的模式，成功創造了很多個第一：第一個走到外地；第一個做連鎖；第一個做加盟店；第一個買地自建商場，締造了全世界單體的家具商場。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。今天，我們把目光聚焦到，xx區域是紅星20xx年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自身的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間齊心協力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創造團結，團結創造力量，力量賦予我們揮劍崛起的.動力。每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。

　　作為客服部一名新進的普通員工，我為自身奮斗的事業而驕傲，雖然我默默無聞，但我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現著商場的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現著商場顧客至上的服務態度；每打印一份標價簽，每填寫一張特價牌，都體現著商場對商品品質的嚴格要求；每幫助一位商戶改善服務，每完成一次商戶的要求，都體現著商場對商戶的關心和支持。我深刻的體會到自身工作的重要性，也明白自身所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證xx區域的紅星蓬勃發展，正應征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。

　　作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功；作為xx人，我們滿懷感恩，投身到家鄉建設事業中，發揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉人的居家生活質量。我相信，xx區域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中。

　　建設xx區域，我們任重道遠；暢想未來，我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！

企業文化演講稿 篇14

　　尊敬的各位評委，各位同事：

　　大家上午好!

　　說一方水土養育一方人，我作為鋼鐵公司子弟，我們依礦而生，倚礦而長，二十多年來，可以說是鋼鐵公司養大了我們這一代人。

　　鮮花感恩雨露，因為雨露滋潤它成長;蒼鷹感恩長空，因為長空讓它飛翔;高山感恩大地，因為大地讓它高聳;我感恩老師，因為老師用知識武裝了我們的頭腦，用品德鏤刻了我們的靈魂。

　　俗話說：“滴水之恩涌泉相報”、“飲水不忘掘井人”。知恩圖報是我們中華民族的傳統美德，“感恩”的文化行為里，包涵著仁愛的精神，包涵著熱愛生活的價值觀。

　　我知道在我生病期間，您哪兒也沒有去，整天照顧我。有一次，您本來是有一個重要會議要參加的。但那時，我正在打吊針，結果您為了我而主動放棄赴宴。那時，我才終于知道我在您的的心里是多么重要!

　　施恩者是對愛的傳播，感恩者是對愛的回報。

　　剛入中學的我正對校園的一切都感到新奇時,月考卻悄悄來臨了,它閃電般的出現使沒有絲毫準備的我不知所措,考試成績自然不言而喻,那一個個鮮紅的大叉否定了我的一切付出.我無助極了,我該怎么向媽媽說,該怎么向那么信任我的老師說,我該怎么辦?我的心好像一下子跌進了萬丈冰谷,無論我怎樣努力,怎樣爬都沒有用.于是,我變的郁郁寡歡了.

　　感恩猶如心靈的泉水源源不斷，它滋潤心田。使之免于干涸，它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德”，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操，如果我們擁有一顆感恩的心，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗。那我們就會以坦蕩的心境，開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥出迷人的光彩。

　　我們懷著感恩的心態去工作，不僅是因為知恩圖報是美德，更因為我們在感恩的同時也在傳播著一顆仁愛的心。

　　孝，其為人之本也，一個只有懂得感恩父母的人,才能算是一個完整的人。同學們，讓我們學會感恩父母吧!用一顆感恩的心去對待父母，用一顆真誠的心去與父母交流，不要再認為父母是理所當然幫我們做任何事情的，他們把我們帶到這美麗的世界，已經是足夠的偉大，且將我們養育成人，不求回報，默默的為我們付出，我們就別再一味地索求他們的付出，感恩吧，感謝父母們給予的一點一滴。

　　公司需要懂得感恩的員工，會做事不如會做人，會做人不如會感恩，會感恩的人是最好用的人。一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力、有生機、有凝聚力、有旺盛的生命力。

　　忠誠是人最可貴的品質，是企業生存和發展的精神支柱。企業越是發展，進步，就越應該提倡忠誠。一個人的學歷低可以進修，業務差可以鍛煉，能力差可以提高。但重要的是有一顆忠誠于企業的心。我們公司的每一位員工，都必須牢固樹立忠誠企業，忠誠事業的意識。只要有利于加快我們公司發展的事，都要無條件去做，帶著真摯的情感去做，做到真正的忠于企業，忠誠于崗位。目前，隨著高速公路快速發展的趨勢，公司事業的蒸蒸日上，我們更需要以忠誠為信條，以事業為根本，以發展為責任。

　　我們是五月的花海，用青春擁抱時代;我們是初升的朝陽，用生命點燃未來;我們是靈魂的工程師，用愛心放飛夢想。感謝給我膚色的祖國，感謝給我智慧與膽略的祖國。盡管在農村，還有綴學孩子渴望的目光;盡管在城鎮，還有下崗女工無奈的訴說，但我知道，更有改革的浪潮迭起，必將迎來新世紀磅礴的日出!

　　我們從參加工作的第一天起，就要萌生感恩公司的意識，公司為我們提供了工作，學習、生存的環境，豈有不感恩之理?

　　同學們，為了完成自己的人生使命，忘記一切煩惱，放下貪玩之心吧，不要覺得自己在走一條根本不屬于自己卻又是自己必須要走的人生之路，也不要認為違背自己享樂的人生觀是一種虛假人生，其實這才是真實的人生，只是它比你所想象的要殘酷得多。自古以來，君子自強不息，請抬頭回望，周圍一馬平川，我們要手指青天，仰天而嘯：我要上重點高中!

　　從人生觀來看。工作是人生的一種享受，人生最大的幸福莫過于找到自己傾心相愛的工作，公司為我們提供了施展才華的平臺，我們帶著感恩的心，努力的干出成績，它會讓你感受創造的歡樂，一種體現自身價值的暢快，也同時以優秀的業績回報了公司對我們的信任和栽培。

　　我們要懂得感恩，知道如何去感謝一個組織，知道如何去感謝幫助過他的人。這是其做好工作的一個起碼的基礎。我們對公司的感恩，不是指世俗的那些，直接給予的物質回報，而是兢兢業業，腳踏實地的工作。干一行、愛一行、專一行，力爭在本職工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同事之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓、也就是古人所說的要當一個勞謙君子。一句話，我們對公司的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。

　　企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

　　用一顆感恩的心去工作，你會發現，其實工作并沒有想象中的那么辛苦，老板沒有想象中那么苛刻，獲得遠比想象中的豐富。

　　因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的友情，因為感恩才讓我們懂得生命的真諦，因為感恩，才會體會到工作所帶來的歡樂。

　　感謝大自然賜予我們生存的空間，感謝父母給予了我們健康的生命，感謝社會培育了我們豐富的知識，感謝公司給予了我們展現自身價值的舞臺，我們要感謝所有的一切，包括那些曾經傷害過自己的人。

　　大家應該都知道，自古以來，“知恩圖報”一直是種美德，所以我們學會了“感恩”。感恩，這是一個普通的字眼;感恩，一個常掛在我們嘴里的字眼;感恩，我們經常歌頌的字眼。是的，在這個世上，我們首先要學會感恩：因為有了父母含辛茹苦的撫養，我們一天天長大成人;因為有了社會安定的環境，我們一天天學會了各種知識;因為有了企業的平臺，我們獲得了展示自己才能的舞臺;因為有了工作的機會，我們獲得了物質與精神的回報。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長;只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

　　讓感恩走進我們每個人的心吧，因為感恩可以消解內心所有積怨，感恩可以滌蕩世間一切塵埃，感恩是一種歌唱方式，感恩是一種處世哲學，感恩是一種生活的大智慧。學會感恩，做一個懂得感恩的員工，懷著一顆感恩的心，用積極的態度去面對工作中的困難。沒有埋怨，沒有嫉妒，沒有憤憤不平，你便會擁有一顆從容淡泊的心，你便就會擁有積極的心態，快樂和幸福的人生。

　　謝謝大家!

企業文化演講稿 篇15

　　伴隨著生產機器的轟鳴聲，再次回到了自己熟悉的工作崗位，內心是無法平靜的，“離開企業我能做什么”?回想起公司因環保升級改造項目放假的66天，感觸頗深!也真正地讓我體會到了企業的重要!

　　企業是我們每位員工賴以生存的根本，它為我們養家糊口提供了經濟基礎，通過為企業付出勞動，員工們獲得相應的報酬;企業又是挖掘員工潛能價值的平臺;企業教給我們員工各項崗位操作知識及技能，讓我們在崗位上獨當一面創造自身價值。如果離開了企業，離開了自己熟悉的工作崗位，我們又能做什么?也許對于年輕的員工來說，可能多一些再就業的機遇，但對于沒有特殊技能的，而且已步入不惑之年的我來講，短時間內真的是做不了什么!

　　大家一直在探討“我們在為誰工作?”這不是一個很難回答的問題，不用講一堆大道理，其實人人都明白我們是在為自己工作，通過工作我們獲得薪酬，通過工作我們獲得終身受益的能力。既然明白了這個道理，我們就應該調整自己的心態，少些報怨，多些付出，提高責任意識，擔當意識，注重每個細節，關注每道工序，對待工作要象辦自己家的事一樣。樹立正確對待工作的態度，會讓我們獲得持之以恒的工作動力，不管你處在什么崗位上，從一點一滴做起，重視自己平凡的崗位，珍惜自己的付出，愛惜自己的勞動成果，才會愛崗敬業、專心專注，樂于奉獻，進而感受到工作的快樂。

　　人不但要知道為誰工作，而且要學會感恩，感恩為我們提供工作崗位的企業，感謝公司在面臨諸多困難的情況下，給我們上調工資。我們更要珍惜、愛護自己的企業，善待這來之不易的工作，真正的將“心中有廠，心中有家，心中有責”的“三有”精神落實在實際行動上，體現到日常工作中，把愛崗敬業當成人生追求的一種境界，我們就會在工作中少些計較，多些奉獻;少些抱怨，多些責任，只有企業發展越來越好，我們的生活才會越來越幸福!

　　我是一名普通的質檢員，我要認真學習并熟練掌握崗位操作知識及技能，嚴把質量關，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”、“我靠企業生存，企業靠我發展”的理念，為企業的強盛奉獻出自己的一份微薄力量!我更要努力工作，因為我知道努力工作是對企業最好的感恩!

　　謝謝大家!

企業文化演講稿 篇16

　　有限責任公司是一家不到二百人的中小型企業，每年利稅上繳不足百萬，但提起知名度，卻在蘇中一帶聞名遐邇。

　　作為一家以娛樂業為主體的企業，居然被評為十大文化產業中唯一從事娛樂服務的單位，而且企業開業十六年來，從餐飲到健身娛樂，多年不衰，被人稱為南通娛樂的旗幟，這是與她們弘揚企業文化，注重文化建設，倡導兩個文明分不開的。作為現代企業，通過弘揚企業文化，達到與時俱進，時尚靚麗，繁榮社區的效果，其先進積極意義是值得人們深思的。我認為xx公司的企業文化主要表現在以下幾個方面。

　　一是領導重視，有一種敏銳的觀察力的洞察力，結合本身的藝術表演，餐飲服務，從理論上敢于抒發已見，并形成社會共識。 二是充分挖掘開采民間文藝，江城特色的演繹影象，造成社會的轟動效應，通過藝術團縱橫江海平原，演繹民間文化藝術，也曾風云一時。先后從海安、如皋、如東、通州等地培養了一大批民間藝術人才，她們都能從民歌、民間舞蹈入手，逐漸走向通俗歌劇的表演，在紅磨坊舞臺挖掘表演過通劇小唱、海門山歌，在學唱表演中，他們都深切了解到江海平原、民間文化藝術的博大精深，和在下鄉、下廠表演中與民間百姓溝通的樂趣。 三是充分利用中老年同志熱愛舞蹈的熱情，組織她們互敬互學民間的草根舞蹈，學的是打麥號子、街舞以及利用廚具打擊樂的表現，還有的是利用少數民族的笙、蘆樂器，表演民族舞蹈。從如皋到南通長橋溜冰館，每天都有近千人不斷在舞蹈結對中，體現舞友鍛煉的快樂，平民學舞的激情。在舞友協會帶領下，形成了有組織、有朝氣、有水平的民間舞蹈班子。

　　四是在20xx年創辦《祥人》報，每月2萬字的'圖文，從理論上和實際演出中發動員工談看法，說體會，充分記錄了企業在餐飲娛樂和演出中的點點滴滴，作為真實記錄餐飲“土菜”加工和民歌民舞演唱的一張小報，至今已發行121期，并榮獲江蘇省和南通市工商聯表彰的民營企業優秀報刊的光榮稱號，同時，還在出版了《風采》一書，得到有關民間文藝組織和大眾文學學會的一致肯定，現在書和每月一期的《xx人》報均成了xx企業士在經營發展中不斷追求時尚、強調兩個文明與時俱進的佐證。

　　作為企業文化，美國麻省理工學院教授（愛德加·沙因EDGAR·SCHEIN）認為企業文化是在企業成員相互作用的過程中形成的，為大多數成員認同的，并且用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則等）。

　　國內學者認為企業文化就是企業在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹并實際體現出來的，以文明取勝的群眾競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習慣、思維方式等。企業文化，正是以上國內外學者歸納的思想火花的迸發，行為認識的體現。

企業文化演講稿 篇17

　　各位領導、各位評委、各位同事：

　　大家好！

　　“財富不能創造文化，文化卻能創造財富”，當前文化力在企業發展中所起的作用越來越重要。企業已從傳統的產品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業獲得競爭的主動權和制勝力量。以至于有人說“文化力是21世紀企業成功的入場券”。

　　當前，國有企業正處于向現代企業轉型的過程中。這種轉型既體現在經營管理體制和機制上，也體現在企業文化上。供水企業要在未來的競爭中取得優勢，獲得經濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業內部培育能極大地激發、調動員工積極性、主動性和創造性，能有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業長期在計劃經濟的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異，企業自身缺乏個性，很少形成符合自身特點的企業文化，也很難建立起真正領先或區別于他人的、有強大競爭力的優勢地位。隨著供水行業改革的不斷深入，隨著市場經濟的日趨健全，供水企業之間的競爭將更加激烈。國有供水企業，培育獨具特色的新型企業文化不再是一個遙遠的話題。

　　我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業，蘊含著豐富的文化資源，這對我們來說是幸運的，雖然我們企業的文化建設才剛剛起步，但這也正式說明，我們企業邁開了與一流企業并進的步伐。

　　企業文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為規范。而是企業恰恰自身會形成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統一的一種文化規范。我在去年加入公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景，給我帶來了較大的震撼，但有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因為冬天的嚴寒，雨雪在他的頭發上早已經全部結成了冰。可是他的眼睛里我沒看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的'炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什么讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什么？遺憾的是我并不知道他是誰，更未與他交談過。我一直在尋找答案。

　　在工作中發現，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源，我們企業是水資源利用的門戶，是水資源的守護神，更是人類生命的保護神，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能飲用優質安全的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，但我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這是我們的使命。

　　優秀的企業，都是通過確立共同使命，讓員工認同并接受自身的企業文化，然后將各種力量綜合到一起，推動企業的不斷發展壯大。企業文化將會賦予員工們在工作當中感受到自身的使命，隨著我們企業文化建設的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實現，并且能挖掘出員工潛在的能力，而自我價值的實現不但能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自身在工作中不斷突破。企業也會因為員工這種激情而變的更加有活力。

　　味按圖索驥、生搬硬套明確提出一套“愿景”、“使命”、“價值觀”之類的虛無的口號；整理出一本本《xx企業文化大綱》、《xx企業憲章》空泛的冊子；開展一系列“xx企業公益活動”、“xx企業文化周”、“xx企業運動會”等等之類的做秀活動。當一場企業文化的大浪過后，便無聲無息成為企業的“歷史文物”被塵封起來而束之高閣。

　　面對這樣的企業文化熱潮與冷寂，真可謂“一邊是冰山，一邊是火焰”，而作為企業文化人在這場“企業文化”運動喧囂的背后，心中更是冷暖自知。20xx年，我們不禁要捫心自問一下：我們真的理解企業文化嗎？我們真的就有自身的企業文化嗎？未來的企業文化出路何在？

　　當我們有了理智而清醒的頭腦，認真地反思和認識市場發展的客觀規律，我們就會發現企業所擁有的一些深層次的事物——企業文化、品牌、企業哲學……這一切絕非一蹴而就，而必須經過歷史的考驗和時間的積累和沉淀。不積硅步，無以千里，企業文化絕非一日之功，企業文化必須扎根于企業當中，一切從頭做起。

　　企業文化作為企業管理界新興管理學科之一，涉及到意識形態和精神范疇。因此，企業文化特性決定了其必須從看似虛無的意識形態轉化為實際行動。而如何將意識形態轉化執行力的關鍵一步，就是在于企業文化怎樣才能準確無誤地傳播到員工當中，并在員工中能引起強烈的反響和共鳴。而向企業的員工講述企業的故事便是達成這一目標的有效捷徑。

　　企業文化是一個個的故事構成的。企業的發展歷史總是由事件構成的，而企業文化也有很多的載體，發生在企業中的故事僅僅是其中的一種，但作為企業文化最重要的載體就是企業成長和發展歷程中的一個個感動或觸動人心故事構成的。這樣的故事不但給每個人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼，同時又能起到用故事傳承文化的重要作用。例如，我們提到了海爾的企業文化就會自然而然地想起“砸電冰箱”、“吃休克魚”等等之類的故事。而提到了松下企業文化時，就想起了“水庫理論”等等諸如此類鮮明而生動的故事，這足以讓我們對其企業文化有著深刻的了解和認識。

　　企業的歷史都有限的，縱觀企業發展史真正能做到百年壽命的企業也是鳳毛麟角，企業生命期最長也就是百余年的歷史，因此企業要想超越自我，能存活得更長久，就必須找到傳承企業生命的基因——企業文化。而企業在短短幾十年中要創造出燦爛的企業文化，只能靠企業創造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完成。

　　來自于企業日常工作當中一個個故事并非杜撰出來，而是經過了長期的積累、挖掘出來，逐漸提升并形成了企業自成體系的理念，進而經過不斷地傳承與發展最終升華成為企業文化。同時，當企業文化經過故事傳播之后，深入到員工的心中，并由此產生出更多的故事，企業文化也在不斷地傳承和提升，更適應企業的不斷變革與發展。

　　相對于那些剛成立不久的企業而言，沒有歷史的企業也不會有真正的企業文化。當前很多企業沒有幾年的發展歷程，就開始大肆宣揚自我的企業文化，只要看看這些企業所塑造的企業文化，幾乎都是有舶來的洋血統。他們把企業文化描繪得十全十美、用天衣無縫的文章或格言刻意地渲染。

　　但，我們發現這些口號幾乎都是一樣模式，“追求卓越”、“以人為本”、“產業報國”之類的豪言壯語讓我們感到似曾相識的感覺，就是不知道這是那個企業的企業文化，最終經歷了現實考驗之后，企業家才會明白原來優秀的企業文化理念只是別人的東西，并不能真正為我所用。因此，如果沒有故事作為依托和根基，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的。

企業文化演講稿 篇18

　　尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家好!

　　我是鋼運兩路分公司的一名普通員工，首先要感謝鋼運，提供了這么一次時機讓我榮幸的站在這里，和眾多的同事們、朋友們一起學習和分享我對于真誠、感恩、關愛、高效、共贏、奮進的理解和感悟!其實這幾個詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業文化里的核心價值觀，也是我們所有鋼運人實現自我價值的根源!個人、企業乃至國家，惟有不斷學習、努力奮進才能得以生存，求得開展，也惟有學習、奮進才能在競爭中立于不敗之地。 “昨天的面包不充饑”，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，新的知識、新的觀念不斷的充實著我自身，緊跟兩江新區大時代的步伐，適應企業開展的新需要。也惟有不斷學習才能應對這千變萬化的世界；努力奮進而后知缺乏，方能求思、求變，求生存、得開展。所以，我們要立足本職，學習奮進。在學習中工作，在工作中奮進；

　　假設您是一棵樹，請灑下一片濃蔭；假設您是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假設您是一棵小草，那就給大自然增添一點綠意。關愛的企業大家建，一點一滴的關愛總是那么的溫情。快樂時有同事們一起分享，困難時有朋友們一起分擔，迷惑時有師傅從旁為我們指點迷津。未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依、你我相助、是歡樂也是精神的續寫，微笑相連，激情相悅。關愛企業大家建，一點一滴總有情。構建關愛企業需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫航程中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向關愛企業的此岸進發。正是因為有這一幕幕的畫面、一個個的關愛，才使得我們的公司變得更加溫情。

　　公司是我們幸福生存的家園,我們每個人在為公司奉獻著青春和智慧的同時,公司也在為我們提供自我開展的'空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應該感謝公司,感謝公司培養我們,感謝公司讓我們成長,感謝公司給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠公司的詳細行動。

　　感恩是中華民族的傳統美德。也是一個正直人的起碼品德。因為，父母對我們有養育之恩，老師對我們有教育之恩，領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協助之恩……同樣更需要感恩的是我們的鋼運，是它給我們提供了一個揮灑青春熱血、譜寫壯美詩篇的舞臺!

　　“態度決定一切”。是啊!世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態度。工作不是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的表達，天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。以真誠的態度去面對我們的公司，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈的努力，在帶給公司、企業利益和效益的同時也可以大大提升個人的能力，收獲勞動的果實，當你感受到個人的榮辱和企業的開展融為一體，對公司的感恩成為一種習慣，對企業的忠誠成為一種責任的時候，工作將充滿了激情，事業也會更富有成就感。

　　從這一刻起，努力奮進從現在開始，學習進取從我做起。時刻擁有一顆關愛的心，我們不再抱怨，不再推諉，面對困難，我們不再是單獨奮斗的個體，而集體的力量將遠遠大于個體力量的總和，同事彼此之間關系會更加融洽，配合更加默契，誤會和埋怨將在理解中被淡忘，因為我們互相關愛；

　　時刻擁有一顆高效、共贏的心，我們明白小我和大我的取舍，在領導面前我們不再有對立和對抗的情緒，工作做到上行下效，因為我們是一個集體，一損俱損、一榮俱榮。我們理解和支持；時刻擁有一顆真誠、感恩的心，我們不會在工作中發生貪圖私利、損公肥私、損人利已、怠工的事情，因為我們真誠、我們感恩。

　　我感恩，如果沒有鋼運，也許我還在為找工作而四處奔波；我感恩，如果沒有鋼運，也許過去的時間我依然會一無所獲；我感恩，是我們的鋼運讓我真正成長、成熟；我感恩，是我們的鋼運讓我擁有了表達自我價值的平臺。

　　朋友們，我們應該常懷一顆誠摯之心，就當喜是我們善待生活得到的回報；就當怒是培養我們耐性的時機；就當哀是天將降大任于斯人的先兆；就當樂是生活對我們泰然處世還以的笑容。別人對自己不好，是生活在暗示我們自身有所缺陷，所以我們自身必須積極改進；別人對自己好，是生活在告訴我們要讓更多的人喜歡自己，就必須再接再厲更進一步。

　　興盛時代，山水騰躍詩畫里；大興年頭，人民歡笑歌舞中。在這美好的日子里,謹祝各位領導、同事們平安快樂、生活幸福美滿！我的演講到此完畢，但我的工作還將繼續前行。謝謝大家!

企業文化演講稿 篇19

　　尊敬的各位領導，評講師，朋友：

　　大家好！

　　我是來自山東杰鋒機械的一名員工，我叫李國華，我演講的題目是《弘揚企業文化精神》一個企業，一個優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。

　　這里，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什么精神？如何保障實施。

　　首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私奉獻服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的`高效率運轉。

　　企業團隊必須具備的精神：

　　1、樹立堅定信念，勇于開拓創新

　　一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰斗的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊實施，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。

　　2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍

　　作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。

　　3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”

　　作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業發展目標。

　　4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢

　　一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。

　　同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。

　　以上就是企業團隊所具備的精髓，，不僅要有團隊意識，還要具備的是一種奮發向上的精神；一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以熱愛祖國、忠誠企業為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑

　　我的演講完畢，謝謝大家！

　　演講人：

　　20xx年xx月xx日

企業文化演講稿 篇20

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家晚上好！

　　我五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯大家庭！

　　我于20xx年8月25日正式進入潤聯連鎖商業！雖然進入的光陰不長，但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的指導所深深吸引。透過詢問，我理解到我們公司成立于xx年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于xx年12月27日，到此刻已經快兩年的光陰了！由此可見，我們公司的開展速度是相當地快！

　　說實話，自從畢業以后我一向在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每一天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰性！整天愁眉苦臉的，一點情緒都沒有。更別說公司會有什么活動之內的，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下！這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，指導連你叫什么名字都不明白，這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算可以，但是人過的并不開心，而且漸漸的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過！

　　而進入潤聯以后，我發現自我工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目，當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候，聽到指導和同事們的掌聲，我的'心里充滿了沖動和感謝之情！晚會讓我感受到了潤聯大家庭的溫暖和歡樂！原先生活還可以如此的多姿多彩。一段光陰的接觸，我發此刻潤聯經常會舉行這樣的活動。在活動中可以和指導、同事們在一齊聊聊天、談談工作、談談人生！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段光陰里我經常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就明白了！這句話給我映像很深化，再潤聯時時刻刻都為你準備著舞臺！只要你有潛力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發揮，公司不會埋沒任何人才！我相信一句話：只要你是金子在那里你始終會發光的！剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領帶，很威風很帥氣，做事都很簡單。工作了一段光陰后，我發現自我有很多東西都不懂。個性是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不明白該怎樣去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學會去說，也要學會去做！只會說不會做不行，只會做不會說更不行！經過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自我的變化很大，進步了很多，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了！隨著日子一天一天的過去，我發現自我越來越喜歡那里了。因為潤聯讓我明白自我學習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停頓上學但是你不能停頓學習！是潤聯讓我感受到了自我人生的價值，讓我有了奮斗的目的，有了工作的激情！在那里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西，這樣既幫助了公司又充實了自我何樂而不為呢？我為能成為潤聯大家庭的一份子而感到驕傲和自豪！在那里請允許我真誠的對公司說一聲：多謝！

　　有緣千里來相會！在潤聯這個大家庭里，有五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，就應要互相幫助，共同進步！在以后的日子里，我會盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏、奮斗！為了自我的理想前進、加油！

　　最后，非常感謝各位指導給了我這次演講的時機，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵！多謝大家！

　　我的演講到此完畢！

企業文化演講稿 篇21

　　各位同仁：

　　大家好！

　　在金蛇之年即將進入收獲的金秋，各個行業經受了復雜嚴峻的經濟形勢的戰斗洗禮，我們迎來了“幸福”第二屆文化節，文化節將歷時一個多月時間，在這歷時一個多月的日子里，我們將舉辦豐富多彩的各項文體比賽、職工技能比賽、管理知識競賽，按照三屆二次職代會的決議，組織20xx年各級先進個人及先進集體的代表去國外（韓國）、青島及其他地區的參觀、學習及游覽。我們還將啟動及第一次在集團范圍內的人人參與員工滿意度的調查，匯總員工的幸福指數。根據員工的調查結果，全面加強企業的文化建設、強化工會、共青團的工作力度，創造提高員工幸福指數，工作環境的升級版的工作氛圍。為迎接鋁業建廠卅年，輪轂成立廿周年，在公司范圍內征集明年的慶祝方案，為《之緣》積極撰寫心聲、戴卡文化墻造詣、內容、圖案、書法的意見及建議。尤其是對幸福發展方向。企業管理、科技創新、技術改造，提出積極意義的，并采納者給予重獎，也是今年評選先進個人，創新積極分子的依據。

　　各位同仁，我們在這里舉辦“幸福”第二屆文化節，回顧躬耕緣中情，再創幸福業。沒有鑼鼓和鞭炮，卻呈現著**人不斷追求發展、追求幸福、追求民主、追求長樂的夢想的心聲。沒有彩旗和鮮花，卻展示著**人剛健有力、艱苦創業、勤奮躬耕、開創新局的才華。

　　舉辦“幸福”第二屆文化節，是打造鋁業幸福工程的重要內容之一，它伴隨著企業卅年生存發展而不斷完善，不斷提升，在這里，幸福是一種滿足，員工們感受到無微不至的貼心關愛；在這里幸福是一種尊嚴，員工們感受到平等自主真誠對待；在這里幸福是一種進取，員工們感受到催人努力的發展空間。它伴隨著**企業的誕生而形成，涵蓋著企業發展的全過程，它記錄著**企業一段段的創業的篇章，鐫刻著幸福年輪和甜美，編織著**人不斷超越的夢想。幸福來自何處？幸福不在未來，也不在彼岸，而是在你心中。幸福一個奮斗的過程，幸福并不等于所有目標都已經達到，而是在為達到目標所進行奮斗的一種享受。

　　回顧卅年的歷程，把安居樂業作為幸福工程的重要內容。不斷提高員工的分配水平，特別是近年來貫徹落實無錫市工資倍增計劃，集團總體上以每年15%速度遞增，盡管型材生產近幾年出現經營性虧損，但員工的年分配水平，還是不低于12%，實行結構工資制度、學歷補貼、工齡補貼、住房補貼、項目獎金。是玉祁地區第一個100%交納五險一金的單位（養老、生產、安全、就業、醫療、住房公積金），在員工生活有保障，卅年來，遇到最困難時期也千方百計保證員工就業，從未應業務問題讓員工失業離崗。

　　回顧卅年的歷程，把尊重員工作為幸福工程又一項重要內容。扎實開展民主管理活動，使員工的情緒有釋放，訴求有渠道，建立起職代會制度，20xx年開始堅持每年召開一次，讓員工以主人翁的姿態參與企業的管理，參政議政，涉及員工切身利益的規章制度，職代會通過后執行，例如人事制度中嚴重違反廠紀廠規的規定，非工傷醫療期規定，廠紀廠規管理條例，安全生產等等，提案和合理化建議都很得到重視，得到分類處理和答復。實施后對企業有貢獻的，企業還要給予一定的獎勵，平等對待員工、尊重員工組成了幸福企業最基本、最核心的要素。

　　回顧卅年的歷程，讓每個員工都有成長的機會，是幸福工程另一項重要內容。逐步完善了和實踐著員工的晉升機制，給每個員工以公平發展的機會，你有多大能耐，企業就給予多大的舞臺，一批批員工經過錘煉走上了管理崗位，承擔起更多的責任，通過公開競爭走上了領導崗位，通過培訓取得了技能證書，走上了技術崗位，公司每年開展評選活動，除了物質獎勵，還有精神獎勵，給予培訓旅游的機會，先進的事跡會在全廠共享。

　　回顧卅年的歷程，不斷改善員工的工作環境是幸福工程再一項重要內容。從開廠時期使用的劣質柴油到液化氣、煤氣發生爐，到20xx年投資580萬元全部使用天然氣。環保工作年年有進步，幾年一大步，被區委區政府授予“環境保護先進單位”。通過技術改造提高自動化水平，在關注員工身心健康，減輕勞動強度上每年都有作為。例如型材的軌道輥道、專用吊裝設備、升降裝車設備，輪轂的機加自動懸鏈裝置、機器人、自動澆鑄機、自動專線裝置、送風水空調降溫系統等等，無不彰顯著幸福工程的點點斑斑。

　　不同的人群有著不同的幸福向往，不同的歷史階段更有著不同的幸福內涵，**人在歷史發展長河中，對幸福不斷提出更高的.向往，不斷升華其精辟的內涵。

　　1.善望遠，居安思變謀“百年”，共謀之遠，打造以“創新筑夢，躬耕圓夢”的夢文化。放飛理想，追求幸福，創新筑夢，前程，盡管我們不一定每個人都能實現人生理想，但追求過、奮斗過、拼搏過就是幸福。**人的卅年如履薄冰、戰戰兢兢、勤奮躬耕、不斷探索，雖然離我們的基業長青、百年老店還很遠很遠，但我們每走出扎實的一步，每取得點滴的成就，就是我們每個人最大的幸福，人是不能沒有夢想的，試想我們連想都不敢想或不去做想的事，肯定是不會成功的，夢想對每個人來說都是必須的，有夢想并堅持不懈努力，才有可能成功。**人有共同的夢想，共謀之遠，就是實現我們細水長流、長盛不衰。在永不枯竭的市場經濟長河中，少不了的一滴水，是欣欣向榮的地方繁榮景象中永葆生機的一朵花。我們將在傳統企業生產方式、經營理念、機制體制轉型，在技術創新、工藝步伐升級的基礎上，找到我們先進制造業中新的領域，打造自己的核心競爭力，扎實的走、極致的做，夢想一定成真，明天會更幸福。

　　2.情之緣，相親相愛一家人，共懷之緣，打造以人為本的柔文化。超越夢想，收藏幸福。幸福，是有靈性的東西，它直接與我們自己的心靈有關，而與世俗的一切與物資的一切沒有什么必要的聯系。只有用心品味，用心收藏，才會抓住幸福。

　　**集團現有員工1100多人，16個省份，7個少數民族，真是一個有緣千里來相會的大家庭。提升幸福感是柔文化的核心內容，要在凝心聚力上做文章，堅持開展各類先進的評比和表彰活動，要大張旗鼓地宣傳先進事跡，真情講述真故事，一個人的事跡鼓舞著一群人。要繼續扎實開展卓越績效班組、合理化建議、崗位爭優技能大比武活動，要繼續堅持重才育才，創建有利于職工素質提升的良好環境，除了管理崗位晉升通道以外，建立起技能晉升通道和晉升制，收入要向一線員工、要向特殊貢獻人群傾斜，使他們早日成為高收入員工，推進企業和員工在學習愿景上的雙向互動。要繼續構建“同心共建、合作共贏”的企業氛圍，給員工以家的感覺，開好每屆職代會，特別是大會決議和提案的落實。讓我們共同品味，收藏**人的幸福。

　　3.練內功，精于管理求效率，營造之嚴，打造以“天行健，君子以自強不息”的躬耕文化。把握機遇，創造幸福，審時度勢，自強不息，才能創造幸福美好的明天。在企業中，什么樣的制度決定什么樣的發展結果，決定什么樣的企業未來。法爾勝企業對我們的啟示：“發而勝”，發展是硬道理；“法而勝”，依法治廠，百戰百勝，欲勝，則必循法，若法，則戰必勝；“發兒孫”，企業代代相傳，百年長興，表現了法爾勝對目標愿景和自身責任的追求和定位。當下，我們的企業處于轉型升級的關鍵時期，將會給我們帶來新的發展機遇，在企業內部正式精細管理，強化制度的苦練內功的發展新時期，我們必須君子以自強不息的精神，不斷提升信息化融合水平，要著力構建企業對客戶需求的敏捷感知，快速響應，做好基礎管理四個方面：現場管理、班組管理、安全管理和企業文化。成本管理逐步走向單元控制。從“單位成本”到“單元成本”一字之差，就是一個創造。產品質量管理是精于管理的核心內容，其實是不斷提升品牌形象和價值，提升競爭力，也是**人躬耕的落腳點和出發點。

　　4.重創新，矢志不渝謀發展，共創之星，打造“同心同德、同心同力”的團隊文化。成就事業，收獲幸福，建立和逐步完善創新系統，他的運作促進創新成果成為現實。事業成，則幸福成，“說”永遠比“做”容易，要取得成功，就必須去“做”，任何事情你努力去做了，不一定能取得成功，但過程是幸福的。如果只“說”不“做”則一定不會成功，永遠不會成功，永遠得不到幸福。

　　各位同仁，幸福是一種向往，不斷追求幸福為我們注入了前進的動力。我相信，通過這次文化節活動，“幸福”活動將進一步向深度、廣度推進。**人將以不斷超越，執著自信的精神狀態，迎接鋁業建廠卅年、輪轂建廠廿周年的到來。

企業文化演講稿 篇22

　　尊敬的各位領導、戰友們：

　　金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

　　所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

　　兩年前，書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

　　“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

　　“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的.聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

　　“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？