隊伍建設方案（精選10篇）

隊伍建設方案 篇1

　　1、隊伍建設目標

　　企業消防隊伍建設的目標是為企業的安全生產保駕護航，防止火災和事故的發生，保障員工的生命安全和財產安全。

　　2、隊伍建設要求

　　（1）建立專門的消防隊伍，每個部門應至少有一名消防隊員。

　　（2）每名消防隊員應接受專業的消防培訓，具備必要的消防知識和技能。

　　（3）建立完善的消防設備和消防通道，保證員工能夠迅速逃生。

　　（4）定期進行消防演習，檢驗消防設備的有效性，提高消防隊員的應急能力。

　　3、隊伍建設方案

　　（1）建立消防委員會，由消防隊員、管理人員和安全主管組成，負責制定消防安全規定和消防演習計劃。

　　（2）開展消防培訓，組織消防知識和技能培訓，包括滅火器的使用、滅火原理、火災事故應急處理等內容。

　　（3）建立消防檔案，記錄消防隊員的培訓情況和工作表現，對不合格的消防隊員進行調整和重新培訓。

　　（4）加強消防設備管理，定期檢查和維護消防設備，確保消防設備的完好性和有效性。

　　（5）定期進行消防演習，模擬火災事故，測試消防設備的應急處理能力，提高消防隊員的應急能力和反應速度。

　　（6）制定應急預案，建立消防隊員應急處置的程序和措施，確保員工在火災和事故發生時能夠迅速有效地處置。

　　4、隊伍建設評估

　　企業消防隊伍建設的評估應定期進行，對消防隊員的'消防知識和技能進行評估，對消防設備的完好性和有效性進行評估，對消防演習的效果進行評估，以及對消防預案的實施情況進行評估。根據評估結果對消防隊伍建設進行調整和改進，以確保消防隊伍建設的順利進行和取得預期效果。

隊伍建設方案 篇2

　　為推進森林消防專業隊伍“專業化、職業化、規范化”建設，進一步做好全區森林防滅火工作，按照省政府辦公廳《關于加強全省森林消防專業隊伍建設的意見》（魯政辦字〔20xx〕200號）、省森防指《全省森林消防專業隊伍建設實施方案》（魯森防發〔20xx〕1號）和市政府辦公室《關于加強全市森林消防專業隊伍建設的意見》（煙政辦字〔20xx〕36號）要求，結合我區實際，制定如下實施方案：

　　一、指導思想

　　全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照“專常兼備、平戰結合、反應迅速”的方針，打造“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的森林消防專業隊伍，提升我區森林火災和其他自然災害綜合應急救援作戰能力。

　　二、建設目標

　　20xx年底前，組建一支技術精湛、訓練有素、裝備精良，實行統一管理、統一指揮、靠前駐防，具備專業救援能力、應急反應能力、快速投送能力的區森林消防專業隊伍，納入區消防救援指揮系統，逐步形成“正規化、職業化”的森林火災應急救援體系。主要擔負全區森林火災撲救及其他滅火救援任務，同時兼顧洪澇、地質災害等應急救援任務。

　　（一）區級森林消防中隊。人數60人，主要擔負全區森林火災撲救及其他應急救援任務。

　　（二）街級森林消防隊伍。全區各街級森林消防隊伍統一命名為“××街道應急救援站”，并按照森林防火重點街道不少于25人、其他有林街道不少于10人的標準組建，承擔各自轄區森林火災撲救及其他應急救援任務。各街道可在現有的森林消防隊伍基礎上，按照本《實施方案》的相關要求進行補充或調整，保障機制維持不變。

　　三、隊員招錄方式、條件及待遇

　　（一）招錄方式。全區森林消防專業隊伍人員招錄實行統一標準、分級負責制。其中：

　　區級森林消防隊伍人員由區應急管理局和消防救援大隊牽頭，按照《山東省森林消防專業隊伍招錄選拔辦法（試行）》要求，會同區財政局、人社局、自然資源局、機關事務服務中心等單位共同設立招錄工作辦公室統一組織招錄工作。

　　街級森林消防隊伍人員由各街道按照本《實施方案》規定的招錄條件和各自實際情況，自行組織招錄或者對現有隊伍組建方式進行調整完善。

　　區、街兩級森林消防隊伍人員招錄或調整工作要于20xx年12月底前全部完成。

　　（二）人員招錄條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法、法律和規章，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，政治審查合格；

　　3.年齡為18周歲至35周歲；

　　4.具有高中以上文化程度；

　　5.身體和心理健康；

　　6.具有良好的品行；

　　7.法律法規規定的其他條件。

　　大專以上學歷的人員、解放軍和武警部隊退役士兵、職業院校的消防及相關專業畢業生優先招錄。部分從事森林滅火工作年限較長、經驗豐富且精力充足的人員，年齡可適度放寬至45周歲，原則上不超過10%。

　　街級森林消防隊伍人員的年齡可根據實際情況適當放寬。

　　（三）待遇。區級森林消防隊伍人員工資、生活經費等保障在全省森林消防隊伍隊員待遇標準出臺之前，隊員薪資待遇參照市級消防救援隊伍政府專職消防員標準（每人每年約9.8萬元左右，包括工資、伙食補助、五險一金、被裝、高危補貼和商業保險等）確定。

　　街級森林消防隊伍人員薪資待遇由各街道自行確定。

　　四、保障機制

　　（一）區級森林消防隊伍

　　1.成立機構、制定方案。按照“區政府全面負責，相關部門依法履職”的工作機制，成立區政府分管領導任組長，區財政局、人社局、自然資源局、應急局、機關事務服務中心、消防救援大隊等單位參加的區森林消防專業隊伍建設領導小組，制定工作方案，明確任務時限、落實工作責任。方案經區政府批準，報市應急局和市消防救援支隊備案后實施。（責任單位：區應急局、區消防救援大隊；配合單位：區森防指相關成員單位）

　　2.建隊選址。利用現有機場路40號原糧校辦公區內區級森防隊伍住宿、訓練場地作為新招錄區級森防隊伍的駐地。（責任單位：區消防救援大隊；配合單位：區財政局、自然資源局、應急局、機關事務服務中心）

　　3.營區建設。營區建設要科學合理，按照“簡潔、整齊、實用、統一”的原則，參照《全省森林消防專業隊伍建設指導意見（試行）》標準，統一營房外觀標識，滿足辦公、執勤、食宿、訓練等基本要求。（責任單位：區消防救援大隊；配合單位：區財政局、自然資源局、應急局、機關事務服務中心）

　　4.裝備建設。器材裝備及人員被裝配備，要滿足基本的執勤需求，立足確保人員安全和處置較大森林火災。要配齊個人基本裝備，統一人員服裝。裝備建設分二步走，第一步：按照《森林消防大、中隊車輛裝備配備標準》要求，在接收現“芝罘區森林消防大隊”車輛器材的基礎上，補齊相應的`車輛器材裝備，配齊個人基本裝備，統一人員服裝及裝備外觀標識。第二步：配齊搶險救援裝備，根據轄區洪澇、地質災害等救援特點，有針對性的補充配備相關搶險救援裝備，具體配備標準按照《城市消防站建設標準》（建標152-20xx）執行。（責任單位：區財政局、應急局、消防救援大隊；配合單位：區自然資源局）

　　5.人員招錄及過渡安排。區級森林消防隊伍計劃招錄60人，優先考核錄用現“芝罘區森林消防大隊”中符合條件的隊員，不足部分由區招錄工作辦公室統一集中組織招錄。沒被錄用的現“芝罘區森林消防大隊”隊員，由區自然資源局會同區北方人力資源產業服務中心負責解除勞動合同，并按勞動法律法規給予相應補償。區級森林消防隊伍招錄工作完成前，現有“芝罘區森林消防大隊”保持不變，繼續做好森林火災應急處置工作，區自然資源局要抓好隊伍穩定工作，確保招錄期間力量不減弱、職責不斷檔。（責任單位：區應急局、人社局、自然資源局、消防救援大隊）

　　6.隊伍管理與培訓。區級森林消防隊伍由區消防救援大隊負責管理、訓練和作戰指揮，納入區政府專職消防隊伍序列，按照《煙臺市消防救援支隊政府專職消防隊員管理規定（試行）》有關規定進行管理，實行24小時執勤和準軍事化管理，同時接受市森林消防大隊業務指導。區級森林消防隊伍指揮員崗位（中隊長、政治指導員、副中隊長）由市消防救援支隊擇優調配，報區應急局備案。管理崗位人員由市消防救援支隊統一調配，不占區級森林消防隊伍隊員職數。

　　區級森林消防隊伍的骨干培訓、全員集訓和崗前培訓、在崗培訓等按照省消防救援總隊統一規定執行。（責任單位：區消防救援大隊）

　　7.隊伍調度。區級森林消防隊伍由區應急局和區消防救援大隊負責調度指揮，并服從上級應急管理部門調度指揮。較大以上森林火災，需要跨區域增援時，由市森林防滅火指揮部統一調度指揮。參與其他災害事故救援應及時報區應急管理局。（責任單位：區應急局、消防救援大隊、自然資源局）

　　8.經費保障。區級森林消防專業隊伍建設所需人員經費、裝備經費、營房及設施建設經費和業務經費，按照規定納入區級財政預算。（責任單位：區財政局）

　　9.檢查驗收。為確保按期完成建設任務，按照“整合嚴標準、提升促達標、新隊按標建”的原則，各部門不等不靠、密切配合，快速建設、快速形成戰斗力，確保專屬營區規范、人員訓練有素、車輛裝備完好、專業技能優良，確保順利通過省、市應急和消防救援部門的檢查驗收。（責任單位：區應急局、區消防救援大隊；配合單位：區森林消防專業隊伍建設領導小組成員單位）

　　（二）街級森林消防隊伍

　　1.街級森林消防隊伍調整完善的具體方案，由各有林街道自行制定并落實，報區森林消防專業隊伍建設領導小組備案；其駐訓場地建設、裝備配備等工作由各有林街道根據各自森林防滅火任務，參照本《實施方案》執行。上述工作應在20xx年12月底前全部完成。

　　2.街級森林消防隊伍的日常管理、考核獎懲等各項規章制度由區消防救援大隊制定、區森防指辦公室發布、各有林街道負責落實；將街級森林消防隊伍的建設、工作、管理情況列入全區森林防火考核范圍，由區消防救援大隊牽頭考核。

　　3.街級森林消防隊伍由各有林街道負責管理，接受區森林消防隊伍的業務培訓和指導；并按照上級統一部署參加各類政治、業務培訓。

　　4.街級森林消防隊伍由各有林街道負責調度指揮，必要時接受區應急管理局和區消防救援大隊調度指揮。區自然資源局根據實際情況，可調度街級森林消防隊伍對森林火情進行先期處置。

　　五、相關要求

　　（一）強化組織領導。區森林消防專業隊伍建設領導小組要充分發揮牽頭作用，統籌推進森林消防專業隊伍建設各項工作，及時調度并研究解決建設過程中遇到的問題及困難。要嚴格落實主體責任，主要領導親自抓，全程參與方案的制定、任務推進、階段驗收，確保在規定時間內盡快完成建設任務。

　　（二）明確工作分工。區森林消防專業隊伍建設領導小組各成員單位和街道要各司其職，按照各自分工主動開展工作、積極配合協調，形成工作合力。要加強隊伍的統一管理、統一組訓、統一指揮，解決隊伍建設、隊伍管理和作戰訓練過程中存在的問題和困難。

　　（三）嚴格責任落實。各有林街道和相關部門是森林消防專業隊伍建設的責任主體，要按照方案要求，壓實責任、分解任務、掛圖作戰，明確任務完成時限和重要時間節點，責任到人、具體到事、精準到點。保質保量，圓滿完成好全區森林消防專業隊伍建設的任務。

隊伍建設方案 篇3

　　一是用人單位輕培訓重效益，缺乏經濟發展后勁。一些改制后的民營、私營業主只注重經濟效益，追求經濟利益最大化，除進行少量的安全生產培訓外，很少組織職工開展業務技術培訓，即使少數在技術工種崗位上持有職業資格證書的職工也是在原國有企業時取得的。重使用而輕培養，盼人才而不吸引人才，要技能而不發展技能的現象十分普遍。

　　二是技能人才隊伍結構嚴重不合理。尤其是缺乏高技能人才。全縣10491名技術型人才中，初級工占總數的76%，中級工占總數的20.5%，高級工占總數的3.3%，技師、經營師以上，占總數的0.6%；并且在410名高級工以上的高技能人才中除135人在崗外，其余275人都已退休或下崗。而且10491名技能型人才絕大部分都是近兩三年來培訓的`電子電工，計算機操作、機械維修行業的初中級工。

　　三是技能型人才開發手段單一落后。由于受教學設施設備、師資力量、培訓經費等多方面因素的影響，全縣職業技能培訓大多數集中于計算機操作，電子電工兩大專業。在培訓過程中，普遍存在重理論、輕實踐、重書本、輕操作的現象。技能培訓機構教學實訓設施嚴重不足，導致學生實踐操作技能不高，市場適應性不強。

　　四是缺乏技能型人才培養和激勵機制。目前全縣除供電公司實行了職業資格與工資待遇掛鉤外，其余改制重組企業職工工資都是實行的按件計資、崗位工資的分配方式，缺乏學技術鉆業務提高技能鼓勵創新的激勵機制，使企業職工學習的積極性受到影響。

　　針對這種情況，縣勞動保障部門建議采取如下措施：

　　一是樹立科學的人才觀，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍。要把技能型人才開發工作作為人才強縣的重要內容，以人為本，支持職工學習業務技術，激發創新精神，使每個人在各自崗位上成才。

　　二是建立用人單位職工培訓和使用的激勵機制。各用人單位要按規定提取職業培訓經費，并保證用于企業職工的職業培訓。同時建立健全激勵機制，把技術要素納入工資分配制度，在公布勞動力市場指導價位時，明確區分各種不同技術等級的最低價位，拉開差別檔次，鼓勵職工創新，調動其積極性。

　　三是突出重點，統籌規劃，調整專業，科學管理。各培訓單位要突出重點專業特色，逐步形成適應市場需要的拳頭專業產品。打造能在全省乃至全國知名的品牌專業。四是加大技能人才開發投入，逐步建立合理的人才隊伍結構。

隊伍建設方案 篇4

　　一、目標

　　1、提高企業員工的消防安全意識，使員工能夠掌握消防知識，掌握基本的消防技能。

　　2、建立完善的消防組織體系，提高企業的應急處置能力。

　　3、完善消防設施，確保消防設施完好，有效地防止火災發生。

　　4、加強對消防設備和器材的維護和保養，保證其有效性和安全性。

　　二、措施

　　1、組建消防隊伍 根據企業的規模和性質，確定組建消防隊伍的數量和編制。建議按照以下編制組建：

　　（1）總人數：50人

　　（2）領導組：3人

　　（3）應急救援組：8人

　　（4）設備保障組：12人

　　（5）培訓組：5人

　　（6）宣傳組：3人

　　（7）裝備維修組：8人

　　（8）物資管理組：4人

　　（9）后勤保障組：2人

　　2、制定消防制度 制定消防制度，明確企業的消防安全管理制度、消防應急預案、消防培訓制度等。建議制定以下制度：

　　（1）消防安全管理制度：規定企業消防安全管理的職責、權限、責任、管理程序等。

　　（2）消防應急預案：明確企業的消防應急預案制定和實施流程，包括消防設備和器材的調配、應急疏散路線、人員分工、緊急處置措施等。

　　（3）消防培訓制度：規定消防培訓的內容、方式、時間、人員、評估等。

　　3、建立消防設施 按照國家標準和企業的實際情況，建立消防設施，確保消防設施完好，有效地防止火災發生。建議建立以下設施：

　　（1）火災自動報警系統：確保火災自動報警系統能夠正常工作，并定期檢測、維護。

　　（2）消防水源：確保消防水源設施的正常供水，并進行定期檢測、維護。

　　（3）消防栓、噴淋設施：按照規定建立消防栓、噴淋設施，確保消防設施完好。

　　（4）疏散通道：建立疏散通道，并確保通道暢通，便于人員疏散。

　　（5）消防器材：按照規定建立消防器材，并定期檢測、維護。

　　4、定期演練 建議企業定期進行消防演練，檢驗消防設施和制度的有效性，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。建議定期演練的時間和頻率如下：

　　（1）定期演練：每季度進行一次消防演練。

　　（2）緊急演練：按照應急預案要求，進行定期演練。

　　三、評估

　　1、評估內容

　　（1）消防安全管理制度的完善程度。

　　（2）消防設施的'完好程度和有效性。

　　（3）消防員工的消防安全意識和應急處置能力。

　　（4）消防演練的效果和完善程度。

　　2、評估方法

　　（1）現場檢查和考核：通過現場檢查和考核，對消防安全管理制度、消防設施、消防員工和消防演練進行評估。

　　（2）問卷調查：對消防員工進行問卷調查，了解他們的消防安全意識和應急處置能力。

　　（3）數據分析：對消防設施、消防器材等進行數據分析，評估其完好程度和有效性。

　　四、結論

　　1、本方案的實施可以提高企業員工的消防安全意識，使員工能夠掌握消防知識，掌握基本的消防技能，加強對消防設備和器材的維護和保養，確保消防設施完好，有效地防止火災發生。

　　2、本方案的實施需要各部門共同努力，按照規定和標準，嚴格執行制度和規定，確保消防安全工作的順利進行。

隊伍建設方案 篇5

　　為切實加強夏季火災防控工作，有效推進我市城鎮公共消防設施和基層消防組織建設，增強社會抗御火災的整體能力，根據《英德市20xx年夏季消防檢查工作方案》中關于公共消防基層基礎建設工作要求，制定工作方案如下：

　　一、工作目標

　　堅持黨委政府統一領導，充分發揮各行業部門的職能作用，動員社會各方面力量，進一步加強城鎮公共消防設施和基層消防組織建設，確保與英德經濟社會發展總體相適應，為建成小康社會提供良好的消防安全保障。

　　二、工作內容及措施

　　（一）全面編修和嚴格落實城鄉消防規劃。

　　1、全面編修消防規劃。夏季消防檢查期間，要緊緊圍繞本地區經濟社會發展和新型城鎮化建設的總體目標，積極采用區域消防安全評估技術，及時組織編制和修訂城鄉消防規劃。英城、大站、英紅、望埠以及浛洸鎮要加快編制實施消防規劃。

　　2、嚴格落實消防規劃。要建立健全城鄉消防規劃近期實施內容的滾動編制機制，結合城鄉規劃基礎數據、建設用地范圍和規劃時序等內容，制定并落實公共消防設施、消防裝備建設年度計劃，確保消防站、消防訓練基地用地納入基礎設施用地的控制界限（黃線）。9月10日前，市規劃局要組織一次對消防專項規劃編制實施的專項檢查并通報。

　　（二）加強城鎮公共消防設施建設。

　　1、加快消防站和消防訓練基地建設。要根據建成區面積、常住人口和滅火救援任務量等實際需求，依照標準、綜合評估，及時安排消防站新建項目，并嚴格按照《城市消防站建設標準》配備人員、裝備及相關設施。加快推進我市消防指揮中心、第二城市消防站等公共消防設施建設，基本完成消除我市滅火救援力量空白點的任務。

　　2、加強市政消防供水建設。要確保在城鎮規劃區范圍內市政消火栓與給水管道、計量設施等同步規劃、設計、建設與使用，有條件的地區，道路兩側市政消火栓宜交錯布置。要在確保不欠“新賬”的同時，抓緊摸排市政消火栓“欠賬”，加大補建力度。對無市政集中供水或供水管網不能滿足消防用水要求的，要修建消防水池等儲水設施；對規劃區內有可利用天然水源的，要修建消防車通道和取水設施。

　　（三）建立健全基層消防組織。

　　1、推進鎮街消防安全“網格化”管理實體運作。要將消防安全撏格？管理納入基層綜合服務管理平臺，各鎮（街）要建立消防安全組織，明確消防安全網格管理人員及工作職責，將消防管理延伸至網格最末端。充分利用消防安全網格化智能系統，推廣安裝消防安全網格化智能系統手機終端，加強網格消防信息采集、情況反饋、問題督辦。要按照全省制定的消防安全網格化管理工作指導手冊要求，以信息化為牽引，組織對網格員進行消防業務培訓，實行統一的排查整治，落實網格化管理實體化運作各項措施。要結合本地夏季火災特點，發動網格力量開展針對性的排查檢查，及時發現消除火災隱患。9月10日前，浛洸鎮、東華鎮、連江口鎮、望埠鎮、黎溪鎮和其他40%的鎮街要按照“有專門機構、有專職人員、有預算經費、有辦公場所”的要求完成消防安全網格管理實體化運作。

　　2、建強用好微型消防站。要整合單位社區保安、重點崗位員工、物業管理人員、治安聯防隊員、社區工作人員、網格管理員、消防志愿者以及消防控制室值班人員等多種力量資源，結合值班安排和在崗情況，分時段優化人員編組，分區域設置消防器材，明確職責分工，定期開展技能培訓和消防演練，確保發生火災“3分鐘”到場處置。微型消防站要做到消防安全巡查隊、滅火救援先遣隊和消防知識宣傳隊“三隊合一”，最大限度發揮作用和效能。9月10日前，100%的消防安全重點單位和60%的社區（村居）要按照以上標準建成微型消防站。

　　3、建立區域聯防協作組織。以微型消防站為支點，按照“位置相鄰、行業相近”原則，劃定范圍組成一個消防聯防區域，建立區域互查互檢和通訊聯絡、應急響應機制，定期開展安全互查和應急調度、聯合作戰、戰斗支援等方面演練，逐步實現聯防區域內“一點著火，多點出動，鄰里互助，協同作戰”，提高區域聯防協作能力，強化區域消防安全保障。9月10日前，20%的商業區、旅游區、開發區等重點單位集中區域，要建立起消防安全聯防協助組織。

　　（四）強化火災技術防范手段。

　　1、建立消防基礎信息數據庫。要結合當地智慧城市建設，充分發揮現代信息技術作用，整合人力資源、信息資源和服務資源，建立消防基礎信息數據庫，提高社會消防管理的信息化、科技化水平。

　　2、積極推廣城市消防安全遠程監控系統。在消防安全重點單位、易燃易爆化工企業中積極推廣城市消防安全遠程監控系統。9月10日前，設有火災自動報警系統的消防安全重點單位、火災高危單位要全部實現接入聯網。

　　3、推廣安裝簡易消防設施。各鎮（街）要在居民家庭、小場所、小作坊、“三合一”場所以及老年人、少年兒童、殘疾人聚集場所，積極推廣安裝簡易噴淋、獨立式感煙火災探測報警器等實用設施。特別是小場所、小作坊、“三合一”場所比較集中的浛洸鎮以及今年清遠市掛牌督辦的火災隱患重點整治地區大站鎮。

　　三、工作要求

　　（一）強化組織領導。各鎮（街）要充分認識開展夏季消防檢查的重要意義，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的總要求，切實加強對消防基層基礎建設工作的.領導，抓住契機提升當地抗御火災的綜合能力。要緊緊抓住城鎮化深入發展和“十三五”開局的重大機遇，堅持因地制宜、分類指導、注重實效，力爭在解決重點、難點問題上取得新突破。

　　（二）強化綜合保障。各鎮（街）、各部門要切實履行職責，加強協同配合，積極研究、落實消防基層基礎工作的經費保障、制度保障等支持政策，加強對消防基層基礎工作的監督指導和績效考核，建立健全消防基層基礎工作的長效保障機制體系。

　　（三）強化責任落實。夏季消防檢查期間，市消安委將適時組織開展督導檢查，明查暗訪基層工作部署及任務落實情況。對組織有力、成效明顯的，提出表揚；對工作不落實，導致發生重特大火災事故的，將按有關規定嚴肅追究相關人員責任。

隊伍建設方案 篇6

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，因地制宜，合理規劃，堅持標準，全面推進，在全市逐步建立以公安消防隊為主體，以鎮、街專（兼）職消防隊、企業專職消防隊、單位消防保安聯防隊和農村、社區群眾義務消防隊等多種形式消防隊伍為補充，全面覆蓋城鎮和農村，有效控制各類火災事故的具有江門特色的滅火救援力量體系，為全市經濟社會的健康發展和人民群眾的安居樂業創造良好的消防安全環境。

　　二、建設依據

　　根據《中華人民共和國消防法》、《廣東省實施〈中華人民共和國消防法〉辦法》、《國務院關于進一步加強消防工作的意見》（國發〔20xx〕15號）、《關于切實加強全省消防工作的通知》（粵府〔20xx〕101號）和《印發廣東省消防工作規劃的通知》（粵府辦〔20xx〕68號）以及《城市消防站建設標準》（建標［20xx］42號）等有關法律法規，全市各級政府和企事業單位應建立專（兼）職和義務消防隊。

　　三、工作目標

　　（一）積極發展公安現役消防隊伍。堅持以公安消防力量為主體，20__年爭取所有公安消防隊按編制配齊隊員；對現役力量不足的，可通過從退伍老兵中招收合同制消防員進行補充。要加強公安消防站建設，其中：20__年新會區增加1個消防站；20__年完成市特勤消防大隊一期建設工程并投入使用，20__年啟動開平水口、鶴山小官田公安現役消防站建設。在增設公安消防站后逐年增加合同制消防員的數量。

　　（二）大力發展鎮級專（兼）職消防隊。按照鎮、街消防規劃的要求，條件成熟、執勤任務繁重的鎮、街要加快專（兼）職消防隊建設步伐。到20__年，各中心鎮和地區生產總值超2億元的鎮、街應建立專（兼）職消防隊；20xx年，其余鎮、街應建立專（兼）職消防隊。現有22支鎮級專（兼）職消防隊所在地鎮級政府要加強對消防隊伍和消防裝備的建設，進一步落實消防裝備、人員經費保障。到20__年，每個專（兼）職消防隊人員不少于15人，裝備建設要達到與當地經濟發展需要相匹配的水平。

　　（三）全面推進全市農村、社區群眾義務消防隊建設。到20__年，在全市各鎮、街全面完成農村、社區消防“四進”工作建設模式的基礎上，按照計劃要求完成農村、社區群眾義務消防隊建設，其中，蓬江區、江海區、新會區和鶴山市要有40%的農村、社區建立群眾義務消防隊，開平市、臺山市和恩平市至少有30%的農村、社區建立群眾義務消防隊；到20xx年，全市每個農村村莊、城市社區建立一支群眾義務消防隊或者治安、消防合一的治安聯防消防隊。

　　（四）發展企業專職消防隊和單位消防保安聯防隊。依據《消防法》規定，全市所有達到建隊要求的企業單位，到20__年必須建立專職消防隊伍，到20__年，全市消防安全重點單位必須全部建立消防保安聯防隊。

　　（五）大力推行消防監督協管員制度。20__年前每個公安消防大隊聘請3-6名消防監督協管員，充實消防監督非執法崗位，彌補現有警力不足。

　　四、建設標準

　　各鎮政府、街道辦事處的法定代表人或行政負責人是鎮、街消防安全的第一責任人，對多種形式消防隊伍建設全面負責。

　　鎮、街專（兼）職消防隊和農村、社區群眾義務消防隊應按照“有固定場所、有人員、有裝備、有經費保障”的'標準建設。

　　（一）專（兼）職消防隊營房設施和裝備配備參考國家《城市消防站建設標準》，根據鎮、街經濟發展情況分四類標準建設，組建初期可適當降低標準。專（兼）職消防隊行政及業務經費、專（兼）職消防隊員的工資應納入財政預算安排，由鎮、街和受益單位共同承擔，統籌支付；專職消防員的工資待遇按照高于本地區生產一線職工工資待遇的原則，實行工資獎金制度，享受工資、獎金、勞保福利等待遇；按《勞動法》規定，主管部門應當為專職消防隊員購買社會勞動保險和人身意外傷亡保險。在日常執勤中，專職消防員享受夜餐費、加班費、執勤訓練補貼和火場誤餐補助費。

　　（二）農村、社區群眾義務消防隊兼職消防員編制5－13人，建立“兩室兩庫”，即：辦公、值班休息室和車庫、器材庫；執勤車輛至少1臺。各地可結合實際至少要達到最低配備標準。群眾義務消防隊兼職消防員享受工資、補貼、年終安全獎等待遇。工資和補貼由各鎮政府（街道辦事處）、村委會（社區）和受益單位共同承擔，統籌支付。

　　（三）企業專職消防隊一般不少于12人，消防執勤車輛原則上不少于1臺，并配備必需的器材裝備；設立滿足隊員值班備勤的集體宿舍和生活設施，實行與單位員工同酬的工資制度，享受生活及崗位補貼等福利待遇，組建單位負責統籌和保證各類經費落實。

　　（四）單位消防保安聯防隊應按照單位員工總數的一定比例（消防安全重點單位義務消防隊員占員工總數的20%以上，其他單位占10%以上）建立，配備必需的消防器材。

　　（五）消防監督協管員由市公安消防機構統一從地方招收，消防監督協管員應具備消防、化工、電氣等專業本科以上學歷，年齡不超過40歲。消防監督協管員享受黨政機關雇員工資、補貼、年終安全獎等待遇。

　　五、保障措施

　　（一）組織保障。各級政府要充分認識到大力發展多種形式消防隊伍建設，是有效遏制鄉鎮、農村火災多發勢頭，確保鄉鎮、農村社會穩定的客觀需要，是彌補當前消防警力嚴重不足、全面提升鄉鎮、農村整體防火抗災能力的有效途徑，是堅持“專門機關和群眾相結合”原則的具體體現。要高度重視，明確目標，落實責任，強化措施，加大投入，切實加強組織領導，確保各項工作落到實處。

　　（二）規劃保障。要將多種形式消防隊伍建設作為全市經濟和社會發展的重要保障措施，納入當地國民經濟和社會發展目標，科學規劃，合理安排，穩步推進，狠抓落實；全市各級公安機關和消防機構要積極當好政府參謀，為政府科學決策提供依據；財政、民政、建設、農業等職能部門要通力協作，為發展多種形式消防隊提供資金、場地和人員等各方面的支持。

　　（三）經費保障。各級政府要結合當地實際，堅持“多條腿”走路的辦法，采取政府投資與社會融資相結合的辦法，本著“誰受益、誰出資”的原則，及時研究解決多種形式消防隊建設中遇到的問題，確保多種形式消防隊健康發展，使之能夠發揮應有作用。

　　（四）加強考核。要把全市多種形式消防隊伍建設納入消防安全工作責任制考核的重要內容，加強檢查指導，對工作進展緩慢的要采取各種行之有效的措施予以督辦。市政府每年將組織相關部門對各市、區所屬鎮、街多種形式消防隊伍建設進度進行檢查考評，對工作進展快、及時完成建設任務的進行通報表彰；對工作進展緩慢、未能完成建設任務的視為消防工作不達標，予以通報批評。

隊伍建設方案 篇7

　　為構建覆蓋城鄉的滅火救援力量及火災防控體系，不斷優化政府專職消防資源配置，推進全市專職消防救援隊伍建設，制定本方案。

　　一、工作目標

　　（一）成立保障和管理機構。20xx年，組建市、縣兩級（含自貿區港片區，下同）政府專職消防救援隊伍保障中心，建立健全縣、鎮兩級消防救援服務保障體系，建立政府專職消防救援隊伍管理機構。

　　（二）推進城市消防救援站達標建設。按照《城市消防站建設標準》，配齊城市消防救援站和單編執勤消防救援站人員，如期建成水陸消防救援站、濱海新城消防救援站。

　　（三）逐年推進鎮級政府專職消防救援站建設。結合縣區、鎮實際，利用20xx年、20xx年兩年時間推進鎮級政府專職消防救援隊伍建設，按照四個“獨立”標準（獨立辦公、獨立人員、獨立設備、獨立經費），最大限度發揮政府專職消防救援隊伍在滅火救援、防火巡查、消防宣傳中的重要作用。

　　（四）落實人員編制。按照《城市消防站建設標準》、《鄉鎮消防隊標準》、《xx區專職消防隊管理辦法》，政府專職消防救援隊（站，包括單編執勤消防救援站、鎮級政府專職消防救援隊）隊（站）長、指導員、副隊（站）長等骨干人員落實使用事業編制。

　　二、工作措施

　　（一）組建政府專職消防救援隊伍。

　　20xx年底前，完成市、縣兩級政府專職消防救援隊伍保障中心組建工作。20xx年底前，完成不少于xx個鎮級政府專職消防救援隊伍組建。市、縣兩級政府專職消防救援隊伍保障中心、鎮級政府專職消防救援隊伍的人員編制設置，由編制部門另文明確。政府專職消防救援隊（站）作為公益類事業單位，按事業單位進行管理并依法進行登記，取得相應法人資格。政府專職消防救援隊（站）長、指導員、副隊（站）長等骨干人員納入事業編制人員管理，其他人員采取政府購買服務的方式進行補充。

　　（二）規范政府專職消防救援隊伍管理。

　　1、規范管理體制。市政府專職消防救援隊伍保障中心由市消防救援支隊負責管理，統籌負責市本級政府專職消防救援隊、單編執勤消防救援站的管理，對各縣區政府專職消防救援隊伍保障中心進行業務指導。縣區政府專職消防救援隊伍保障中心，由各縣區消防救援大隊負責管理。鎮級政府專職消防救援隊由所在鎮人民政府與縣區政府專職消防救援隊伍保障中心實行雙重管理。

　　2、規范政府專職消防救援隊（站）職責。根據《x壯族自治區專職消防隊管理辦法》第二章第十二條規定，政府專職消防救援隊（站）履行下列職責：

　　（1）參加滅火和應急救援工作；

　　（2）負責責任區內的'防火巡查，督促有關單位、人員及時消除火災隱患；

　　（3）建立責任區內道路、消防水源、消防安全重點單位、重點部位等檔案臺賬；

　　（4）制定責任區內的滅火和應急救援預案，定期組織演練；

　　（5）協助開展災害事故原因調查和統計；

　　（6）開展消防安全宣傳培訓；

　　（7）法律法規規章規定的其他職責。

　　市消防救援支隊負責對政府專職消防救援隊（站）的履職盡責情況進行監督，確保政府專職消防救援隊（站）正確履行職責。

　　3、規范各項制度。政府專職消防救援隊（站）建立健全學習、訓練、執勤、考核、獎懲等制度，規范學習、工作、生活秩序。按照規定定期對消防車（艇）和消防器材、裝備進行維護保養，保證人員裝備處于良好狀態。建立常態防火監督執法制度，全力落實火災預防工作。政府專職消防員執行任務時應當統一穿著制式服裝，佩戴明顯標識。政府專職消防救援隊（站）要納入各縣區消防救援大隊執勤、訓練、滅火和應急救援調度指揮體系，接受市消防救援支隊的統一調動和指揮。值班、執勤、訓練等制度按照《執勤戰斗條令》執行，在崗執勤人員數量應當滿足滅火救援需要。市消防救援支隊按照《滅火救援業務訓練與考核大綱》，對政府專職消防救援隊（站）執勤、訓練、滅火以及應急救援等工作進行指導、檢查和考核。

　　4、規范人員管理。編制內政府專職消防員按事業單位人事制度管理辦法，實行崗位管理，簽訂聘用合同；其他編外消防人員按國家勞動法實行勞動合同制管理，依法簽訂勞動合同，按規定繳交社會保險和住房公積金。合同簽訂明確期限、工作時間、工作內容、勞動保護、勞動報酬、社會保險、住房公積金、休息休假、工作紀律、試用期、權利義務等內容。所簽訂勞動合同報當地人力資源社會保障部門備案。

　　（三）健全政府專職消防救援隊伍保障機制。

　　1、加強經費保障。政府專職消防救援隊（站）業務經費、日常運行公用經費等按自治區下發標準執行并納入同級財政預算。

　　2、完善社會優撫。各級各有關部門按照有關規定，對政府專職消防隊員和消防文員在保障性住房安排、就醫、子女入學入托等方面給予優待。政府專職消防隊員因公受傷、致殘的，應當按照規定進行工傷認定、勞動能力鑒定，依法享受工傷保險待遇；因公死亡，符合烈士申報條件的，按照國家有關規定辦理。各級政府專職消防救援隊伍管理機構要按照國家有關規定定期組織消防隊員參加職業健康檢查，建立職業健康檔案。

　　3、強化政策保障。政府專職消防救援隊（站）的消防車（艇）納入特種車（艇）管理范圍，可以安裝警報器和標志燈具。新購置的消防車（艇）依法享受相應的稅收優惠政策。執行滅火救援任務的消防車（艇）往返途中免繳通行費、泊車（岸）費等。

　　三、工作要求

　　（一）加強組織領導。

　　各級各有關部門要進一步統一思想，充分認識加強政府專職消防救援隊伍建設的重要性，把政府專職消防救援隊伍建設納入政府工作重要議事日程。成立xx市政府專職消防救援隊伍建設工作領導小組，負責統籌協調推進全市政府專職消防救援隊伍建設。組長由分管副市長擔任，副組長由市人民政府協管副秘書長、市消防救援支隊主要領導擔任，成員由市委編辦，市消防救援支隊，市發展改革委、市財政局、市自然資源局、市住房城鄉建設局、市應急局，自貿區港片區管委有關部門，各縣區人民政府主要領導擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在市消防救援支隊，辦公室主任由市消防救援支隊主要領導兼任，成員由領導小組成員單位分管領導組成。

　　由市消防救援支隊牽頭，會同市委編辦，市財政局、市人力資源社會保障局等部門成立xx市政府專職消防救援隊保障中心組建籌備小組，各縣區（含自貿區港片區）參照成立本級政府專職消防救援隊伍保障中心組建籌備機構。

　　（二）細化工作措施。

　　各級各有關部門要結合實際，制定政府專職消防救援隊（站）建設工作方案，建立部門協作配合機制，明確部門職責分工與目標任務，制定工作推進計劃，加強督導檢查，嚴格責任落實。

　　（三）建立檢查考評制度。

　　各級政府要將政府專職消防救援隊伍建設工作作為政府目標責任考核和領導干部政績考評的重要內容，加強政府專職消防救援隊伍建設管理工作的檢查考評。

隊伍建設方案 篇8

　　一、前言

　　消防安全是企業發展中不可忽視的重要問題，為了確保企業的消防安全，必須建立健全的消防隊伍，以便在發生火災事故時能夠及時、有效地應對，保護員工和財產安全。本文提出了一份企業消防隊伍建設方案，旨在為企業消防工作提供指導。

　　二、消防隊伍建設目標

　　1、建立完善的消防安全管理制度，制定相關消防安全管理規定，規范消防工作流程，保證消防工作有序進行。

　　2、建立一支專業化的消防隊伍，配備相應的消防器材和設備，保證消防工作的及時性和有效性。

　　3、提高員工消防安全意識，開展消防安全教育和培訓，增強員工消防安全意識和自我防范能力。

　　4、制定消防應急預案，確保在火災事故發生時能夠迅速、有效地應對，減少人員傷亡和財產損失。

　　三、消防隊伍建設措施

　　1、招聘消防人員

　　企業應根據實際需要招聘一定數量的專業消防人員，配備相應的消防器材和設備，確保消防工作的`及時性和有效性。

　　2、加強消防培訓

　　企業應定期開展消防安全培訓，提高員工的消防安全意識和自我防范能力。

　　3、完善消防設施

　　企業應建立健全消防設施，包括消防栓、滅火器、煙霧探測器、噴淋系統等，確保消防設施完備、有效。

　　4、定期開展消防演練

　　企業應定期開展消防演練，模擬火災事故，檢驗消防預案的有效性，提高員工的應急反應能力。

　　5、制定消防安全管理制度

　　企業應制定消防安全管理制度，明確消防安全責任和工作流程，規范消防工作。

　　6、加強消防安全監督

　　企業應加強對消防安全工作的監督和檢查，確保消防安全工作落實到位。

　　四、結語

　　消防安全是企業發展中不可忽視的重要問題，建立健全的消防隊伍，加強消防培訓和演練，制定消防安全管理制度，定期檢查和監督，才能確保企業消防安全。企業應該認真貫徹落實本方案，提高消防安全意識，確保員工和財產安全。

隊伍建設方案 篇9

　　一、指導思想

　　堅持以《中學德育大綱》、《中共中央關于進一步加強和改進學校德育工作的若干意見》、《公民道德建設實施綱要》等法規文件精神為指導，認真落實貫徹《中學班主任工作的暫行規定》，針對學校辦學的新情況和德育工作的新特點，大力加強班主任隊伍建設，形成自身特色，從而促進學校工作全面發展。

　　二、工作目標

　　在思想上高度重視，制度上堅決落實，工作上具體扎實，探索德育工作規律，鑄就一支高素質、高水平的班主任隊伍，轉變班主任教師的訓、壓、管的封閉型模式，逐步建立導、幫、勵的開放型模式，形成我校班主任工作作風，概括起來就是師德高尚、敬業愛生、無私奉獻、講求教育與管理藝術，使學校的班級管理和德育工作既井井有條，又充滿活力，努力提升辦學品味，開創德育工作的新局面。

　　三、采取措施

　　1、學校德育工作領導小組要發揮核心作用，加強對班主任工作的管理和指導

　　學校成立德育領導小組，以校長、副校長為組長，組織對班主任隊伍的選拔、任用和考核，確立各年級班主任德育工作的近期和遠期目標，督促班主任改進工作方法，及時調整步驟，不斷充實內容，探索創新班主任工作的新思路、新途徑。德育領導小組要作風優良，能深入實際，針對易出現的“智育硬，德育軟”的不良傾向，籌劃構建出學校班主任管理機制。領導小組要重視班主任工作規律，定期召開班主任例會，集思廣義，做好各年級分層系列德育活動，為學校班主任隊伍工作明確方向，提高實效。

　　2、牢固樹立“德育為先”、“德育有為”的兩個觀念，為班主任隊伍建設營造了正確的輿論導向學校通過各種措施使全體教職工樹立“德育為先"、“德育有為"的兩個觀念，使他們認識到學校是未成年人思想道德建設的最基本的陣地，而班級是最能體現學校特征的組織形式，班級能否形成團結友愛、積極向上的班級氛圍，直接影響著學校良好校風的形成，影響素質教育的開展，而作為班級的管理者——班主任，對良好班風的形成有著最直接、最重要的作用。

　　3、健全和完善規章制度，建立對班主任工作的考核和激勵機制

　　學校要建立一定的規章制度，如一日班主任常規，每周一次班主任例會制度等，要明確班主任的責、權、利，增加壓力，形成競爭氛圍。修訂出臺《西豐二中班主任工作考核與獎勵辦法》，對班主任要定期檢查，每學期進行班主任量化考核，按不同的`等次對班主任工作進行獎勵，并在校內大力表彰優秀班主任，通過新聞媒體把優秀班主任及時向社會推介，這樣增強考核的導向功能，形成激勵機制。

　　4、重視班主任隊伍配備工作

　　學校要精心選拔教育教學經驗足，能力、責任心強的教師擔任班主任，建設良好的班風、校風。同時要適當安排一批年輕教師、新教師擔任班主任，讓他們在實踐中得到鍛煉，盡快成長，使班主任隊伍后繼有人。配備班主任時力求以老帶新、以新促老、老少共進，形成比較合理的班主任隊伍結構。

　　5、重視對班主任的培訓

　　學校要定期對班主任進行培訓，提高他們的理論水平，促進班主任師德水平和工作水平的提高。培訓內容主要是圍繞著素質創新教育確定主題，如常用到的一些教育理論、思想方法、個案分析和班主任工作條例等。同時指定經驗豐富的優秀班主任對新班主任進行傳、幫、帶，要求新班主任學習舊班主任的高度責任心和行之有效的工作方法。培訓中要采取“請進來，走出去”的辦法，開闊班主任眼界，拓展班級管理思路，邀請專家為班主任作專題報告，組織班主任出外參觀學習有先進經驗的學校。

　　6、以活動促進班主任隊伍的建設

　　學校通過活動促進班主任隊伍的建設，如班主任經驗交流會、優秀班主任評比、案例評比、主題班會評比等，創造有利于班主任進步、發展的環境。

　　7、關心班主任，為班主任工作創造良好條件

　　學校管理要以人為本，關心班主任的疾苦，為班主任的工作創造良好條件。對班主任工作上的困難，領導盡力幫助解決；對他們生活上的困難，給予關心；甚至對他們的一些家庭矛盾，學校也盡可能予以協調。學校對班主任在考核上要給予傾斜，在評先樹優、評定職稱、外出學習等方面，優先突出班主任。

　　8、堅持見習班主任制度。

　　針對我校辦學規模不斷擴大，班主任隊伍不斷壯大的實際，學校要挑選出一批責任心強，具有一定奉獻精神的青年教師，跟隨優秀老班主任見習，讓他們參加到見習班級的常規管理中，并和班主任一起接受培訓和教育，從而鍛煉和培養一批初步具備了一定管理經驗和管理水平的班主任后備隊伍，適應學校辦學的新形勢。

隊伍建設方案 篇10

　　一、工作目標

　　在全校范圍內遴選建設“名班主任工作室”（以下簡稱“工作室”），工作室建設周期為三年。建設周期內，工作室設主持人1名，以主持人姓名命名工作室，主持人為名班主任培養人選。通過名班主任工作室建設，全面提高名班主任隊伍的育人本領，通過選拔具有高度事業心和較大發展潛力的中青年班主任進行重點培養，充分發揮名班主任工作室的引領、示范和輻射作用，逐步培養一批有一定影響力的名班主任。

　　二、組建、運行程序

　　（一）工作室的申報由符合條件的班主任作為主持人自愿申報，經所在專業部逐級審核后統一上報，學校組織專家評審確定名班主任工作室主持人。

　　（二）學校公布確定的工作室名單，工作室擬訂建設方案，報市教育局備案。

　　（三）工作室主持人與學員雙向選擇遴選工作室學員。工作室主持人、學員簽訂協議，明確各方職責、任務及考核評價辦法，并報市教育局備案。

　　（四）工作室掛牌運行，履行職責。

　　（五）工作室建設周期內，學校對工作室建設情況進行一次中期考核評估；三年建設周期結束后，對工作室建設工作進行終期評估。

　　三、主要任務

　　（一）工作室主要任務

　　工作室要匯聚學校教育科研專家以及名班主任工作室主持人、工作室學員各方面力量，主要完成以下任務：

　　1、培養任務。工作室要把培養名班主任、骨干班主任、青年班主任作為第一要務。名班主任工作室主持人同時為名班主任培養人選，工作室成員為學校的名（骨干）班主任培養人選。工作室主動依托教科研培機構和專家力量，通過專家指導與自主學習相結合，綜合利用各類培訓資源，開展豐富多彩的培訓活動，做到定時、定點、定內容，有要求、有檢查、有考核。

　　2、科研任務。工作室要針對當前職業學校學生德育工作、班主任工作的重點難點問題開展研究，堅持理論研修和實踐創新相結合，積極探索有效破解對策，提升學員的教育科研能力、反思意識和創新能力，促進學員由經驗型班主任逐步成長為研究型、實踐型班主任。

　　3、引領輻射任務。工作室要注重傳播優秀班主任工作的'經驗，注重骨干培養與引領輻射相結合，推廣優秀班主任培養模式，提升職業學校班主任隊伍建設總體水平。

　　（二）工作室主持人主要職責

　　主持人是名班主任工作室建設的第一責任人，承擔工作室工作的統籌、規劃、組織、管理和學員的評價工作，應認真履行以下職責：

　　1、制定規劃。負責制定工作室整體建設規劃、年度實施方案、培訓課程計劃。根據學員的發展水平、班主任崗位實際及專業成長需求，指導學員制訂個性化的發展規劃和培養計劃，明確學習任務，切實提高培訓的針對性。

　　2、組織團隊學習。負責工作室日常學習、課題研究和實踐活動，組織工作室開展相關專題性學習、外出考察和培訓。

　　3、注重管理。建立健全各項規章制度，完善考勤制度。加強過程管理，注重過程性材料的積累，定期做好考核評價工作；建立學員研修檔案，定期向學員所在學校反饋其學習情況；對缺勤三分之一以上的學員，不再作為工作室成員繼續培養；嚴格遵守財務制度，合理使用工作經費，定期報告經費使用情況。

　　4、突出實效。要立足實地，以班主任一線工作崗位為實訓基地，開展相應學段的班主任工作研究。要聚焦一線實際情況，以班主任工作面臨的問題作為重要實訓資源，選擇確立具體項目或課題進行對策性研究，提供破解難題的策略和方法，指導學員總結、反思和提升，開發建設實訓課程資源包。

　　5、成果輻射。加強經驗總結和成果轉化，定期組織跨工作室、跨區域的推介交流活動，鼓勵學員通過博客、微信等網絡媒介，交流分享學習體會、實踐隨想。多渠道、多形式宣傳推廣工作室的有效經驗和成果，營造開放共享的良好氛圍，努力形成示范輻射效應。

　　四、保障措施

　　（一）組織管理

　　1、學校成立名班主任工作室管理辦公室，負責名班主任隊伍建設和工作室的管理工作，包括專家指導團隊授聘、審核備案、項目管理、考核評估、宣傳推廣等。

　　2、充分利用工作室的優質資源，推動本校班主任隊伍的專業化建設。加強對工作室的日常管理，建立健全相關制度， 提供業務指導和支持，保障工作室的正常運轉，順利完成建設任務。

　　3、評估考核。名班主任工作室管理辦公室要制訂考核評估細則，組織專家組對工作室建設情況進行中期考核評估，對中期考核不到標的取消資格和經費支持；三年建設周期結束后，對工作室建設工作進行終期評估。通過評估考核的工作室，其主持人授予“名班主任”稱號，工作室合格學員為學校骨干班主任，為其頒發培訓合格證書，認定校級培訓學分，其中優秀學員優先推薦為下一批名班主任主持人。

　　（二）條件保障

　　1、學校為工作室設置獨立的工作場所，配備相應的基礎設施，著力發揮名班主任引領與研究指導作用。

　　2、學校為工作室開展活動提供便利條件，在安排工作室學員的工作時間、提供外出學習機會等方面給予積極支持。

　　3、工作周期內，學校每年為各工作室核撥專項經費。工作室經費單獨列支、專款專用。經費用于培訓研修活動、課程資源開發、專家指導、課題研究等方面。工作室所在學校負責經費的專項管理，專款專用，并提高經費的使用效益。

　　五、工作要求

　　（一）充分認識建設名班主任工作室的重要意義，認真分析評選條件和任務要求，鼓勵支持符合條件的優秀班主任積極申報，營造班主任工作的良好氛圍。

　　（二）以名班主任工作室建設為契機，建立名班主任工作室建設制度，積極推進本單位的名班主任培養工作。