實用的違紀的檢討書合集（精選3篇）

實用的違紀的檢討書合集 篇1

　　尊敬的領導：

　　這里，我只向您作出檢討。通過最近一段時間的學習和深刻反省，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。為了更好的開展今后的工作，鍛煉和提高自己，將書本上的自己徹底消滅，而替之以與現實接軌的自己。現在本著有則改之，無則加勉的誠懇態度，向您及您所有的黨委作出檢討。

　　一是工作經驗欠缺，不適應工作，并且在種種原因下，越發不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現狀。今天，我痛定思痛，按照紀委書記和人大主席的談話精神，在今后的工作中，首先要堅持自己的追求，并且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨，變成一個對黨，對社會“有用”的人，而非“無用”的人;其次，要積累對工作有益和有良的經驗，并將這種有益和有良的經驗運用到實際工作中去。

　　二是紀律性不強，自由主義泛濫。由于各種不適應，加之自由主義在心中作祟，才犯下了今天這樣嚴重的錯誤。在今后的工作中，要嚴格按照規則辦事，認真遵守單位的規章制度和組織紀律，做到早請示、晚匯報。在努力工作的同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。通過這次事件的發生，給我教訓最大也是震憾我靈魂最深的經驗只有一句話：無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。

　　通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

　　此致

　　敬禮

　　檢討人

實用的違紀的檢討書合集 篇2

　　尊敬的教官：

　　您好！

　　在此，我對自己在軍訓期間抽煙的行為在此向您鄭重的道歉！因為我的這一行為，不僅違反了軍訓和校園的紀律，擾亂了隊伍的團結，甚至還影響了身邊新同學們的身體健康！這與我們參加軍訓的目的、目標，是完全背道而馳的行為！對此錯誤，我感到十分的慚愧，抱歉！

　　作為一名學生，我們早已經在老師和校園的積極教導和宣傳中，認識了吸煙的危害！在我們“吞云吐霧”的時候，自己的健康和生命也在被香煙漸漸燃燒，讓煙霧熏染了自己的肺，讓自己沉浸在了傷害中還無法自拔！

　　更嚴重的是，吸煙不僅僅是對自我的一種傷害，還是對周圍人群的二次傷害！當我們吐出二手煙的時候，也許我自己以為煙霧很快就會散去。但實際上這些危害健康的物質卻進入了周圍同學們的身體，損害他們的健康！這是十分不應該的結果！

　　通過反省和學習，我深刻的認識到對我們學生而言，學校禁止吸煙是為了保護我們的健康和成長。如今我們都還在發育階段，吸煙的行為不僅早早的消耗了我們的健康，還給我們的青春染上了一層霧蒙蒙的暗色。更何況，還對其他不吸煙的同學帶來了這樣的危害！

　　如今，我們作為參加學校軍事化訓練的新生，正是重新管理自己，學習遵守紀律的時候。我在這樣嚴格的訓練中，仍沒有意識到紀律的重要性，沒有在軍訓期間管理好自己，讓自己犯下了抽煙的錯誤，違反了紀律和責任！對此，我感到很對不起您的教導。

　　但經過這次的檢討，我已經深刻意識到了自己的錯誤，正視了那些自己不敢面對的事實！我清楚的意識到，自己抽煙的行為是一件違反軍訓紀律，破壞學校規定，且“損人不利己”的錯誤行為！我會深刻牢記這份認識，并以這次的檢討作為新的開始，嚴格要求自己，改正自己抽煙的壞習慣，壞思想，爭取做一名品學優良的好學生！還請教官能在接下來的軍訓中嚴格的訓練我，我會認真刻苦的去改進自己！

　　在此，我也要向各位同學們說一聲抱歉。這幾天我因為自己的壞習慣給大家帶來了不好的影響，傷害了大家的健康。對此，我感到十分對不起！但在今后我定會努力改變自己，希望我們能成為友善的同學，健康的度過今后的時光。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

實用的違紀的檢討書合集 篇3

　　尊敬的各位領導以及各位同事：

　　近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

　　(1)思想認識不足。

　　(2)掌握員工思想不夠深入。

　　對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題。

　　(3)管理工作過于制度化。

　　對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施。

　　(4)缺乏績效管理指導與溝通。

　　在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

　　鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

　　(1)樹立正確的領導管理心態。

　　作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

　　(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

　　真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

　　(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

　　在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

　　(4)加強細節化管理，從點滴做起。

　　細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

　　綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

　　檢討人：

　　20xx年XX月XX日