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領導管理失職檢討書怎么寫范文

發布時間:2023-07-10

領導管理失職檢討書怎么寫范文(通用20篇)

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇1

  尊敬的各位領導:

  您好!

  作為組件技術部的一名技術主管,我在工作過程中嚴重失職,在生產限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼,造成交付給客戶的組件邊無法安裝,給公司信譽造成了無法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深刻反省和自查。

  由于我的工作崗位關系到整個生產訂單所使用的物料正確與否,長期以來對自己放松要求,工作作風渙散,無視公司的審批報告流程,最終導致這次嚴重的質量事故發生,辜負了領導的信任,也損害了公司的信譽。通過這件事,暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題,以及工作態度不端正,做事情不嚴謹等不良工作作風。為杜絕今后再犯同樣的錯誤,以此次檢討為契機,深入審視和糾正自身工作中存在的問題:

  首先,我作為部門文件的管理者,對于部門文件的管理不嚴謹,文件沒有固定的存放地點,通常是誰想看文件誰拿去看,看完就隨手一扔,每當遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深刻的教訓,由于文件是10月份下發而添加錯誤邊框的訂單是11月的生產訂單,在核對物料編碼時沒有查找相關的工作聯系單是導致此次事故的一個重要原因。

  其次是認識上的問題,總是認為自己是文件的發放者,而別人才是文件的執行者,通常是一掃而過,只理解了文件的表面內容,而忽略了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中,由于之前閱讀文件是草草掠過,導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件,但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼,正確的代碼應該為M510103,而自己卻添加了錯誤的代碼M510110。

  第三是態度上的問題,由于平時領導對我的工作十分信任,因此自己經常不按照規定的流程開展工作,私自做決定,私自更改物料。如果此次添加物料代碼時先向部門領導進行請示,就可以避免錯誤的物料代碼被使用,從而也就不會造成如此嚴重的.后果。

  為了杜絕今后再次出現類似的錯誤,我將從以下幾個方面來糾正和預防:

  第一,嚴格落實物料添加的審批流程,在每次添加或者變更物料時,都隨限額單附加一份物料變更通知單,如附件一所示。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼,然后交由部門主管審核批準,再交由各相關部門會簽后隨限額領料單一并下發給相關部門。

  第二,在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數量,孔間距的檢驗要求,如附件二所示。每日生產前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認。并在每次生產技術準備文件(工藝聯絡書—訂單生產注意事項)中加入邊框孔距示意圖,作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢、外觀檢驗的檢查確認的依據。

  第三,規范部門文件的管理,每一份新發放的文件都傳閱給相關人員進行閱讀并簽字,閱讀完后統一存檔保管,并做好文件目錄和收發臺賬,方便隨時查閱。

  此致

  敬禮!

  檢討人:

  20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇2

  尊敬的單位領導:

  在這里,我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透,并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長,我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實施落實上級相關的法規政策,做好各項程序落實監督管理及指導工作。

  近期因我們具體工作人員,因業務不熟、責任心不強,而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。分析其原因有下面幾點:

  1、本人在思想沒有重視此項工作,平時也很少過問;

  2、沒能夠及時安排必要的.學習培訓,而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;

  3、平時對下屬要求不嚴,辦事程序疏于監管。

  對于我在工作上的管理監督失職,我覺得非常大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有非常好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,給領導以及我們地區的工作形象上抹黑,造成的不良影響。

  在此,我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯了!我此項工作管理監督的失職,是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,在監管方面上存在嚴重疏忽,在工作上怠慢。

  總而言之,我工作管理監督失職的原因種種,然而我的工作管理監督失職已是不爭事實,我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職,歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

  以后,首先我要與我們相關責任人盡全部努力,采取補救措施,全面逆補當事人的損失,其次要進一步認真總結這次事件前因后果,引以為戒,制定出有效的措施,全面完善我們的工作,堅決杜絕此類事件的再次發生。

  檢討人:

  20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇3

  尊敬的領導:

  您好!

  期間,由于我管理失職,造成違紀情況的發生。此事正值年終歲尾,各級對安全穩定工作都提出了較高的要求,我的失職直接影響了全體人員一年來在安全穩定工作方面努力取得的成果,同時也給連隊抹了黑,拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,做檢查如下:

    一、違紀情況說明

  這次由于我對連隊的總體管理上沒有上心,使得這次在連隊中存在著違紀的現象。我對于我這次的錯誤與疏忽,我表示很痛心,痛心的是自己在這些方面沒有監管到位,沒有為連隊的成員起到一個好頭。我表示很難過。

    二、問題的原因

  1、自己思想認識不到位。一是安全發展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,認為離年終沒幾天了,各級反復提的要求未免小題大做,嘴上說重要,抓起來次要,忙起來就不要。近期自己被線路施工,法規學習,訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯,盲目樂觀,對安全管理的嚴峻形勢認識不足,特點規律把握不夠、隱患苗頭不能及時發現。造成了偏聽偏信,缺乏應有的分析判斷。

  2、掌握官兵思想不夠深入。對官兵的'現實思想和行為表現底數不清,有問題發現不了,抓教育切不中要害、抓不住關鍵。同志因部隊管理嚴格,心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情,更談不上及時跟進做工作,導致其。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,日常思想工作未能取得實效。

  3、安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外,對在外人員管理嚴格、秩序正規,對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發生的兩起違紀事件,一是,二是。作為連隊管理者,自己只顧管眼前,思維狹隘,認為人員出去后都有單位負責管理,自己提提要求,按時聯系就不會發生問題。正是這種心態,使我對本來可以預見并及時發現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多,對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗,存在管理死角和盲區。認為平時工作表現不錯,為人老實,又是副班長,應該能夠管好自己,所以對其過度放心,偏聽偏信,不調查核實,這是導致該同志的重要原因。三是安全隱患排解不力。違紀事件發生在我營四季度安全形勢分析會議期間,我在組織召開連隊安全形勢分析時,對連隊管理形勢認識不到位,問題隱患分析不全面,錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,導致了違紀事件的發生。

  正是由于我自己思想認識的不到位,管理上的失職,造成了我連一名家庭極其困難,一貫表現良好,長期在高原默默工作的戰士觸碰了紀律的高壓線,受到了行政處分,甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時,也使該同志的成長進步受到了極大影響,為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人,我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷,更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰士父母感到內疚。經過認真反思,我充分認識到了自己失職的嚴重后果,也對自己的工作進行反省,端正了認識。

    三、幾點反思和下一步打算

  1、部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作,貫穿于日常工作的各個領域、各個環節。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,缺乏動態觀念,把過去抓得好等同于現在抓得好,現在不出事等同于將來不出事,那么出事是必然,出問題是遲早。

  2、管好部隊、帶好兵,是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小,人再少,管理不到位的危害也不可小視。班、排、連,建制雖小,但都是軍隊建設的最基本組成部分,地位特殊,責任重大,抓管理促正規保安全的意識必不可少。作為管理者,他人安全我有責并不是一句口號,若平時縱容遷就,不聞不問,對被管理者來說不僅不是關心,反而是禍害。輕則影響個人成長進步,重則影響單位全面建設。

  3、管理工作無時不有、無處不在,沒有淡季、旺季之分,只有全時抓,從嚴抓,才能常太平。基層有一種說法:年初出事,白干一年;年尾出事,一年白干。可見,一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰士個人來說,不論什么時候出事,那影響的不僅是一年兩年,嚴重的可能影響一個家庭,影響自己一生。所以,不論從哪個角度,都容不得我們管理者有任何疏忽。否則,危害的將是集體和我們的戰士的利益。

  4、落實制度,從嚴管理就是對戰士的最大關愛。一道規章制度就是一道防線,遵守規章制度可能麻煩多一些,自由少一點,但他可以保證戰士的成長進步,保證戰士的安全。在落實制度上要堅持高標準,不放松,不放寬尺度,不搞下不為例。對違反制度規定的,哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,以儆效尤。通過違紀一事,讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理,嚴格要求。同志違紀所受到的嚴厲處理,對他本人及全體戰士也是一個負責任的交代。違規處罰不留情,看似無情最有情。

  感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里,也向全營官兵道個歉,希望大家原諒。同時也向營黨委保證,在今后的工作中,進一步加強責任心,兢兢業業干好本職工作,帶領連隊以更高的標準,更優異的成績回報組織的信任和同志們的關心。

  此致

  敬禮!

  檢討人:

  20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇4

  尊敬的校領導、老師:

  你好!

  當學生起筆寫下這份檢討是的時候,學生我感到無比的愧疚和自責,我深知是我有辱了當代大學生的清譽,一句“我錯了”是抵消不了我所犯下的過錯,這份檢討書就像是我的懺悔錄一般,使學生我聲聲沉痛,一對不起父母養育,再者有愧于老師們十幾年對我的教導,回想所有犯下的錯誤,負罪的心靈猶如被鐵一般的枷鎖死死糾纏,這份陰影讓我久久不得坦蕩,它束縛我的手腳,奪去我的笑容。上天憐愛,能讓我遇到如此博愛的領導和老師,給我一次把所罪行傾述在一張紙上的機會,但學生誠知即使如此也洗滌不去這些罪行。

  更可笑以前學生竟然沒有意識到自我的錯誤,且沾沾自喜,今幸得老師指點,如被圣者扯去了自以為是的`外衣,赤裸裸的把所有的丑惡展此刻大家面前,灼熱的目光讓我無地自容。

  我深刻的反省:我不能私藏大功率,不能不顧他人人身安全擅自將大功率電器置于寢室,更不能把它放置在那種未加鎖能夠隨意打開的柜子里面,檢查人員是正義的執法者,是我們安全的護航者,小小污垢是不能在他們面前泛濫成災的,即使你藏得再深也會把你消滅的無聲無息,讓你不知你的消失是多么的措手不及,我誠心的認罪,學校的校規校紀是不能容得任何人侵犯的。

  我深刻的反省:反省自我竟然做下了史無前例的錯誤,愧疚的我無法再歷歷清數我所發下的錯誤,感謝老師能給我一個改過自新的機會,讓我能在錯誤中清醒,清醒自我的無知,魯莽,清醒自我的目無規紀,清醒自我的恣意妄為。

  悔悟中的我會深深的銘記,以此為鑒,把自我作為一種典型來告誡所用的人。最后感謝校領導、老師,感謝您們引導我認識錯誤,改正錯誤,使自我得到救贖。

  此致

  敬禮!

  

  20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇5

  尊敬的領導:

  我在工作中因為不服從領班安排,此時此刻,我對自己不良品行,未履行自身職責,我以后一定加強自我控制意識,改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕,工作經驗不夠,又沒有謙虛的學習和體會,自我控制和調節能力又差,最終犯下嚴重的錯誤。

  因我的.不服從使餐廳的管理難度加大,影響了餐廳的正常運轉,影響了餐廳的聲譽,給員工造成了很壞的影響,也給領班造成了傷害,使她的管理工作很難進行,在此我表示深深的歉意。我為所做的錯感到十分內疚,我以后一定按照領班的指示努力工作,不再做不服從領導安排的事。

  我深深的感到自己錯了,我為我所做的錯事檢討,請領導原諒我,給我重新工作的機會;我以后一定努力工作,加強自我控制,并刻苦鍛煉服務技能,做一名合格的員工,請同事們監督。

  此致

  敬禮!

  

  20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇6

  尊敬的領導:

  在20xx年x月x日省上“小金庫”專項治理檢查組對清源鎮政府財務檢查過程中,發現鎮政府將部分拆遷補償費和拆遷戶購房款合計4096721.9元以私人名義單獨存放,形成帳外資金。其中:支付拆遷補償費2544011.84元,支付拆遷戶安置房工程款1146400元,購置車輛、服裝等其他指出374348.62元。截止目前,單位在私人賬戶存款余額31961.44元。以上問題被查出后,作為黨委書記,對此深感震驚、愧疚和不安,近日來本人認真反思,深刻自剖,現檢討如下:

  一、對問題嚴重性的認識

  我鎮發生如此嚴重違反財經紀律的問題,作為清源鎮黨委書記,我負有全部領導責任,我將認真配合上級相關部門的調查,誠懇接受組織的一切處理意見,并就相關問題扎實進行整改。

  二、問題發生的根源

  1、思想認識不到位。本人擔任鄉鎮主要領導以來,尤其是調任清源鎮黨委書記以來,由于多方面的原因,對單位財務管理工作重要性的認識不足,沒有意識到問題的嚴重性,在全國上下全面整頓治理“小金庫”嚴重形勢下,自己認為財務管理是行政職能,是政府鎮長的份內工作,不便過問,沒有在思想認識上引起高度重視,在單位財務管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理和自以為是的想法。同時,由于自身財務管理知識缺乏,存在不貪便無過的錯誤想法,對會計賬務沒有引起高度重視。

  2、工作銜接不到位。作為單位一把手,對財務工作及管理人員疏于嚴格管理,親自過問檢查做的不到位。對人大、紀檢等監督崗位的組織領導不到位,沒有按照有關規定經常性組織督查、檢查,監督職能沒有充分發揮,致使政府財務基本在無監督的環境下運行;對財務主管及相關工作人員經常性督促、教育不夠,致使管理人員財務知識匱乏,工作人員業務不精。(上學遲到檢討書)

  3、制度執行不到位。單位雖然制定了財務審批制度、資金管理制度等相關規章制度,但在執行上嚴重存在軟肋,有時由于工作緊迫,在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事,存在管理脫節、程序錯位、制度形如虛設的問題。

  三、整改落實的措施

  1、提高認識,全面認真抓好整改。對省督查組查出的問題,我們完全認可,我完全接受縣委常委會的處理意見,對常委會做出的處理結果利用3天時間,逐項全面落實。同時,積極抽調相關人員組成工作組,利用3—5天時間,對全鎮財務全面進行自查自糾,并隨時接受相關部門檢查、驗收。

  2、統一思想,認真做好當前各項工作。我將正視存在的問題,在全面抓好財經紀律整治的同時,認真組織抓好全鎮當前各項中心工作。一方面,以此為契機,認真組織全鎮廣大干部,特別是領導干部,深入開展好財經紀律專項整治活動,通過各種形式開展財經知識教育、廉政教育和警示教育,提高干部綜合素質。

  另一方面,積極穩定干部情緒,引導干部客觀看待問題,振奮精神,把心思和精力集中到當前各項工作上來,以更高要求和標準,抓好各項工作落實。

  3、強化措施,積極建立健全財經管理的長效機制。通過上級部門檢查,及時發現問題,對我來說是一次發現自身問題和不足以及改正錯誤的機會,我將認真吸取精要教訓,認真彌補自己的過錯。并以此為契機,創新思路,強化措施,完善各項規章制度,積極探索建立健全財經管理的長效工作機制,以努力爭創一流工作業績來回報組織對我的培養和信任。

  總之,我的行為已經給清源鎮帶來了不好的影響,我的心情非常沉重和羞愧。相信組織給我一次機會,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,在今后的工作中,我會更加嚴格要求自己,加強學習,認真履行崗位職責,以加倍努力的工作來證明自己,懇請組織考驗。

  檢討人:

  日期:

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇7

  尊敬的領導:

  您好!

  作為公司的管理層,我在管理的工作上失職了,沒有管理好下面的員工,導致員工在工作中出現失誤,我要認真檢討,并做好后續的處理工作,讓公司的損失降到最小。

  事情是這樣的,在上周的發貨工作當中,我們部門發生了嚴重的發錯貨現象,將近x%的貨物都發錯了,雖然具體的執行不是我,但是作為倉儲物流部的管理者,我卻沒有做好監督的工作,而且在日常的獎懲制度上沒有做好,讓發貨的同事工作沒有做好,導致了這次巨大的失誤。雖然我上任已經很久了,但是在管理上,我還是沒有做到盡責的管理好手下的員工,特別是獎懲方面,平常只是關注他們有沒有把工作做完,過于關注于發貨的速度要快,而沒有太過關心如果發錯貨怎么辦,以及誰出了錯,應該怎么樣去懲罰,誰做得好,有什么獎勵。

  這樣的管理,就讓同事們覺得,越快發完越好,以前雖然也有發錯貨的情況發生,但是都是在可控范圍內,或者是在有可能發生的情況下,畢竟大家都是人,不是機器,不可能一點錯誤都不犯,所以領導也是給到了一個指標,每月發錯貨的百分比是多少是可以接受的,但是這次確實超過了這個百分比。而且超了還不少。我在平時沒有做好監督和獎懲的工作,所以員工其實并不覺得這次發錯貨還有什么錯誤,反而覺得還是正常的,這也是我沒管理好的問題。

  在后續的補救上面,我要追回這批發錯的貨物,然后重新發好,同時建立發貨的獎懲制度,讓同事們知道,發好了是有獎勵的,發錯了是有懲罰的,同時也要反復的提醒他們,發貨的問題上一定要細心細致,不能只是貪圖一時的快。同時我也要經常的下到基層去,多了解他們發貨的的問題,做好監督的工作。

  領導,我知道我的`這個錯誤,已經發生了,現在只能是在補救上面多下功夫,同時在后續的管理當中,多去監督,多把制度建立起來,讓同事們去遵守,把發貨的問題解決好,同時作為倉儲物流部的管理人員,除了發貨的問題,我還要把其他的工作也做好,積極的學習管理知識,無論是發貨,收貨,倉儲等方面我都要在工作中更加積極的去做好,不能在工作中有松懈。

  檢討人:

  日期:

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇8

  尊敬的領導您好!

  我于x年5月25日,調來中專學校,計算機學生11人,早晨8:30由本人帶著a、b三人接到學生,分兩個單位,c帶9人去普丁數據留下6人,a帶2人去工商局學生未留,下午帶學生去匯智高科學生未留,學校帶隊老師要求退8人費用,在這件事情中是我個人嚴重失職,自己調來的人自己沒有安排好,沒有準備好單位,讓學生連續面試幾家單位。其次,沒有布置好路線,把時間浪費在路上。

  x年5月27日,組員a調來,理工學校,機電一體學生11人,早7:30由d、a接到學生,第一家單位起重機面試上1名學生,第二家單位新利同創面試上5名學生,未留,費用只收取1人。在此事上,我真的很愧對我的組員,首先我應該在學生來之前了解這個學校的情況、學生的心態,我更應該親自去接學生,其次,必須要對學生所去的單位有了解。

  兩件事情的工作失誤,我檢討個人工作不認真,沒有把工作做好,總結失誤如下:

  1.做事沒有濾清順序

  2.責任心欠缺

  3.對單位不夠熟悉

  4.主導能力不足

  我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚,辜負公司對我的培養和信任,此時,我只能懷著無比悔恨的心情,由于我個人的失職對公司造成很大的影響,想到這里,我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。所以我以領導做出檢討的同時,也向公司表示發自內心的歉意。

  在今后的工作中,希望領導嚴格監督我、指正我,我會在領導身上的到更多的智慧。

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇9

  尊敬的領導:

  您好!

  作為公司的管理層,我在管理的工作上失職了,沒有管理好下面的員工,導致員工在工作中出現失誤,我要認真檢討,并做好后續的處理工作,讓公司的損失降到最小。

  事情是這樣的,在上周的發貨工作當中,我們部門發生了嚴重的發錯貨現象,將近x%的貨物都發錯了,雖然具體的執行不是我,但是作為倉儲物流部的管理者,我卻沒有做好監督的工作,而且在日常的獎懲制度上沒有做好,讓發貨的同事工作沒有做好,導致了這次巨大的失誤。雖然我上任已經很久了,但是在管理上,我還是沒有做到盡責的管理好手下的員工,特別是獎懲方面,平常只是關注他們有沒有把工作做完,過于關注于發貨的速度要快,而沒有太過關心如果發錯貨怎么辦,以及誰出了錯,應該怎么樣去懲罰,誰做得好,有什么獎勵。

  這樣的管理,就讓同事們覺得,越快發完越好,以前雖然也有發錯貨的情況發生,但是都是在可控范圍內,或者是在有可能發生的情況下,畢竟大家都是人,不是機器,不可能一點錯誤都不犯,所以領導也是給到了一個指標,每月發錯貨的百分比是多少是可以接受的,但是這次確實超過了這個百分比。而且超了還不少。我在平時沒有做好監督和獎懲的工作,所以員工其實并不覺得這次發錯貨還有什么錯誤,反而覺得還是正常的,這也是我沒管理好的問題。

  在后續的補救上面,我要追回這批發錯的貨物,然后重新發好,同時建立發貨的獎懲制度,讓同事們知道,發好了是有獎勵的,發錯了是有懲罰的,同時也要反復的提醒他們,發貨的問題上一定要細心細致,不能只是貪圖一時的快。同時我也要經常的下到基層去,多了解他們發貨的的問題,做好監督的工作。

  領導,我知道我的這個錯誤,已經發生了,現在只能是在補救上面多下功夫,同時在后續的管理當中,多去監督,多把制度建立起來,讓同事們去遵守,把發貨的問題解決好,同時作為倉儲物流部的管理人員,除了發貨的問題,我還要把其他的工作也做好,積極的學習管理知識,無論是發貨,收貨,倉儲等方面我都要在工作中更加積極的去做好,不能在工作中有松懈。

  此致

  敬禮!

  

  20xx年XX月XX日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇10

  尊敬的領導:

  您好!

  作為教育場所的管理階層的一員來說,我在近期的管理工作方面并沒有收到預期的效果,從某方面來說還是因為自己將問題考慮得過于簡單才會出現失職的后果,至少失職這樣的問題在學校之中便顯得越發不可原諒,尤其是學校這么多的師生如果不能夠用心對待的話很有可能難以開展以后的工作,所以為了今后的發展我必須要針對管理失職的問題做一個檢討。

  從一開始來到學校任職的時候我便能夠感受到肩膀上面的擔子是沉重的,也是必須要承擔起這份責任才能夠在教育工作中有著更大的作為,在平時發布指令的時候為了防止出現失誤等問題的產生,我都是在與其他校領導進行商量以后才最終確定方案的可行性,實際上有些時候我更多的時候還是打著給予底下自主權的幌子毫無作為,殊不知有些時候即便不去做也會導致自己在工作中的失職之處,尤其是作為學校的管理人員之一更是不能夠隨隨便便就逃避這份屬于自己的責任。

  可以說自己在管理工作方面的失職也給其他校領導造成了一定的壓力,本來學校中的各項事務都是有著相應的負責人存在才能夠保證教學工作的正常展開,而我最為其中一個領域的帶頭人更是應該要注重好自己的品行,但是從我目前的表現來看可以證明自己在工作中的確是不負責的,不然的話也不會在自己負責的管理工作上面出現這樣一個爛攤子,即便現在最為重要的是應該想辦法進行彌補也不能夠將這件事情一揭而過,至少管理失職這種嚴重性的錯誤不應該發生在自己的身上。

  有些時候我也常常會在思考自己在工作中是否存在不合理的地方,或許當時的自己也不會想到這樣一種小心謹慎的工作作風最后會演變成逃避責任的失職行為,即便說眼前的后果不是自己直接造成的也不能夠掩飾我在管理工作方面的失職之處,所以此刻我才會主動站出來承擔這份責任并對以往的過失進行檢討,如果不是當初的放縱也不會造成現在的失職后果,對此我除了悔恨以外只有未能做好管理工作的不甘。

  實際上捅出這樣一個大簍子的自己已經不再像是過去那般畏畏縮縮,至少我應該要在這件事情之中明確自己有哪些沒有做到位的地方,否則的話很有可能會將這種不良的作風在不知不覺之間帶到以后的工作之中,正是因為如此我才要反思過去的種種行為并對此保證絕對不會再發生管理失職之類的錯誤行為了。

  檢討人:

  日期:

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇11

  尊敬的領導:

  您好!

  一個公司的大小其實在很多時候,是看這個公司領導如何管理的,要是管理的不好,那么公司也是很難做大或者長時間的做下去的,所以做為一個公司的領導,我的失職并不是一件小事情,不管是什么樣的失職,這都是我能力不夠的表現。

  而這一次也因為的沒有管理好我手下面的員工,導致他們鬧事情,給公司也是帶來了一定的麻煩和影響,我自知這是一句對不起不能夠解決的,所以我請公司對我降職和罰款的處罰。對于一個部門來說,要是一個部門的工作不行,那只能是這個領導不行,而不是員工的不是,因為如果工作的時候方法是對的,那么也就不會出現員工不行的狀況。所以我是真的要好好的自我檢討一下我的管理方面,而且我也要好好的檢討一下,為什么這一次會出現大批量的員工鬧離職的事情,是我哪里沒有做好?

  為此我也私底下和他們談了談,我也是這時才發現,是因為上班時間安排的不合理,并且當時員工其實已經反映過來,但是我當時卻沒有在意這個問題,所以才導致事情演變成現在的這個樣子,所以這個事情的根源其實也還是在我的身上。當我知道原因之后,并召開了會議,和員工一起面對面的討論了這個問題,并且敲定雙方都同意的方案執行下去。雖然這件事情就這樣塵埃落定了,但是我卻覺得我還是要時刻的檢討我自己的管理,如果我的管理是好的,那么我想這樣的事情的確也就是不會發生的。

  畢竟很多的問題也是可以溝通的,想想看,這一次和他們溝通的時候,他們也是表示沒有問題的,只不過我是沒有及時的和他們溝通罷了。這樣看來,在管理的時候,做為管理者,我們也是要及時的和員工交流意見,以確保工作的進度,而不會造成混亂。同時我也是需要好好的反思一下,我為什么不及時的聽取意見呢?我現在想起來,應該還是我當時太驕傲了,認為他們的意見無非是想要多拿錢少做事,但是事實卻不是這樣的,因為我還是不了解人,他們其實還是很顧及公司的,并且我也是有一點自居了,認為自己是一個管理者,他們就應該要聽從我的。

  但是這個想法其實是錯誤的,如果沒有底層的工作人員,那么上面的人是坐不住的,所以我們要和下層的人保持一個聯絡,對有一些事情是要及時的進行一個溝通的,這樣的話我們才能夠更好的完成工作。而且經過這一次的事情,我也想明白了,這個世上并沒有什么真正的高高在上的人,哪怕你身處高處,但是要是沒有了下面的基礎,你終也是會跌落下來的。

  此致

  敬禮!

  

  20xx年XX月XX日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇12

  尊敬的領導:

  您好!

  一個公司的大小其實在很多時候,是看這個公司領導如何管理的,要是管理的不好,那么公司也是很難做大或者長時間的做下去的,所以做為一個公司的領導,我的失職并不是一件小事情,不管是什么樣的失職,這都是我能力不夠的表現。

  而這一次也因為的沒有管理好我手下面的員工,導致他們鬧事情,給公司也是帶來了一定的麻煩和影響,我自知這是一句對不起不能夠解決的,所以我請公司對我降職和罰款的處罰。對于一個部門來說,要是一個部門的工作不行,那只能是這個領導不行,而不是員工的不是,因為如果工作的時候方法是對的,那么也就不會出現員工不行的狀況。所以我是真的要好好的自我檢討一下我的管理方面,而且我也要好好的檢討一下,為什么這一次會出現大批量的員工鬧離職的事情,是我哪里沒有做好?

  為此我也私底下和他們談了談,我也是這時才發現,是因為上班時間安排的不合理,并且當時員工其實已經反映過來,但是我當時卻沒有在意這個問題,所以才導致事情演變成現在的這個樣子,所以這個事情的根源其實也還是在我的身上。當我知道原因之后,并召開了會議,和員工一起面對面的討論了這個問題,并且敲定雙方都同意的方案執行下去。雖然這件事情就這樣塵埃落定了,但是我卻覺得我還是要時刻的檢討我自己的管理,如果我的管理是好的',那么我想這樣的事情的確也就是不會發生的。

  畢竟很多的問題也是可以溝通的,想想看,這一次和他們溝通的時候,他們也是表示沒有問題的,只不過我是沒有及時的和他們溝通罷了。這樣看來,在管理的時候,做為管理者,我們也是要及時的和員工交流意見,以確保工作的進度,而不會造成混亂。同時我也是需要好好的反思一下,我為什么不及時的聽取意見呢?我現在想起來,應該還是我當時太驕傲了,認為他們的意見無非是想要多拿錢少做事,但是事實卻不是這樣的,因為我還是不了解人,他們其實還是很顧及公司的,并且我也是有一點自居了,認為自己是一個管理者,他們就應該要聽從我的。

  但是這個想法其實是錯誤的,如果沒有底層的工作人員,那么上面的人是坐不住的,所以我們要和下層的人保持一個聯絡,對有一些事情是要及時的進行一個溝通的,這樣的話我們才能夠更好的完成工作。而且經過這一次的事情,我也想明白了,這個世上并沒有什么真正的高高在上的人,哪怕你身處高處,但是要是沒有了下面的基礎,你終也是會跌落下來的。

  檢討人:

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇13

  尊敬的領導:

  您好!

  一個公司的大小其實在很多時候,是看這個公司領導如何管理的,要是管理的不好,那么公司也是很難做大或者長時間的做下去的,所以做為一個公司的領導,我的失職并不是一件小事情,不管是什么樣的失職,這都是我能力不夠的表現。

  而這一次也因為的沒有管理好我手下面的員工,導致他們鬧事情,給公司也是帶來了一定的麻煩和影響,我自知這是一句對不起不能夠解決的,所以我請公司對我降職和罰款的處罰。對于一個部門來說,要是一個部門的工作不行,那只能是這個領導不行,而不是員工的不是,因為如果工作的時候方法是對的,那么也就不會出現員工不行的狀況。所以我是真的要好好的自我檢討一下我的管理方面,而且我也要好好的檢討一下,為什么這一次會出現大批量的員工鬧離職的事情,是我哪里沒有做好?

  為此我也私底下和他們談了談,我也是這時才發現,是因為上班時間安排的不合理,并且當時員工其實已經反映過來,但是我當時卻沒有在意這個問題,所以才導致事情演變成現在的這個樣子,所以這個事情的根源其實也還是在我的身上。當我知道原因之后,并召開了會議,和員工一起面對面的討論了這個問題,并且敲定雙方都同意的方案執行下去。雖然這件事情就這樣塵埃落定了,但是我卻覺得我還是要時刻的檢討我自己的管理,如果我的管理是好的,那么我想這樣的事情的確也就是不會發生的。

  畢竟很多的問題也是可以溝通的,想想看,這一次和他們溝通的時候,他們也是表示沒有問題的,只不過我是沒有及時的和他們溝通罷了。這樣看來,在管理的時候,做為管理者,我們也是要及時的和員工交流意見,以確保工作的進度,而不會造成混亂。同時我也是需要好好的反思一下,我為什么不及時的聽取意見呢?我現在想起來,應該還是我當時太驕傲了,認為他們的意見無非是想要多拿錢少做事,但是事實卻不是這樣的,因為我還是不了解人,他們其實還是很顧及公司的,并且我也是有一點自居了,認為自己是一個管理者,他們就應該要聽從我的。

  但是這個想法其實是錯誤的,如果沒有底層的工作人員,那么上面的人是坐不住的,所以我們要和下層的人保持一個聯絡,對有一些事情是要及時的進行一個溝通的,這樣的話我們才能夠更好的完成工作。而且經過這一次的事情,我也想明白了,這個世上并沒有什么真正的高高在上的人,哪怕你身處高處,但是要是沒有了下面的基礎,你終也是會跌落下來的。

  檢討人:

  20xx年x月x日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇14

  尊敬的領導:

  您好!

  作為教育場所的管理階層的一員來說,我在近期的管理工作方面并沒有收到預期的效果,從某方面來說還是因為自己將問題考慮得過于簡單才會出現失職的后果,至少失職這樣的問題在學校之中便顯得越發不可原諒,尤其是學校這么多的師生如果不能夠用心對待的話很有可能難以開展以后的工作,所以為了今后的發展我必須要針對管理失職的問題做一個檢討。

  從一開始來到學校任職的時候我便能夠感受到肩膀上面的擔子是沉重的,也是必須要承擔起這份責任才能夠在教育工作中有著更大的作為,在平時發布指令的時候為了防止出現失誤等問題的產生,我都是在與其他校領導進行商量以后才最終確定方案的可行性,實際上有些時候我更多的時候還是打著給予底下自主權的幌子毫無作為,殊不知有些時候即便不去做也會導致自己在工作中的失職之處,尤其是作為學校的管理人員之一更是不能夠隨隨便便就逃避這份屬于自己的責任。

  可以說自己在管理工作方面的失職也給其他校領導造成了一定的壓力,本來學校中的各項事務都是有著相應的負責人存在才能夠保證教學工作的正常展開,而我最為其中一個領域的帶頭人更是應該要注重好自己的品行,但是從我目前的表現來看可以證明自己在工作中的確是不負責的,不然的話也不會在自己負責的管理工作上面出現這樣一個爛攤子,即便現在最為重要的是應該想辦法進行彌補也不能夠將這件事情一揭而過,至少管理失職這種嚴重性的錯誤不應該發生在自己的身上。

  有些時候我也常常會在思考自己在工作中是否存在不合理的地方,或許當時的自己也不會想到這樣一種小心謹慎的工作作風最后會演變成逃避責任的失職行為,即便說眼前的后果不是自己直接造成的也不能夠掩飾我在管理工作方面的失職之處,所以此刻我才會主動站出來承擔這份責任并對以往的過失進行檢討,如果不是當初的放縱也不會造成現在的失職后果,對此我除了悔恨以外只有未能做好管理工作的不甘。

  實際上捅出這樣一個大簍子的自己已經不再像是過去那般畏畏縮縮,至少我應該要在這件事情之中明確自己有哪些沒有做到位的地方,否則的話很有可能會將這種不良的作風在不知不覺之間帶到以后的工作之中,正是因為如此我才要反思過去的種種行為并對此保證絕對不會再發生管理失職之類的錯誤行為了。

  檢討人:

  20xx年x月x日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇15

  尊敬的領導:

  由于本人的工作失誤,導致(簡述事情時間和過程),給單位和車間造成了不良的影響,對此十分的愧疚。現在,我鄭重的對自己的錯誤行為進行深刻反思,認真檢討自身的思想、行為和工作中存在的各項問題,確保以后絕不會再犯類似錯誤。

  在這件事中,我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,沒有把自己的工作做得更好。為了趕進度沒有嚴格遵守工藝技術規范作業。現在,我深深感到,這是一個非常危險的行為,如果不是這次的事故,而放任自己繼續發展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的'及時,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關鍵的轉折。在此,我向領導做出檢討的同時,也向你們表示發自內心的感謝。

  同時,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,大家都像我一樣趕進度忽視質量安全,那怎么能把工作落實好、做好呢?同時,如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣,我們工作的提高將無從談起,服務也只是紙上談兵。因此,這件事的后果是嚴重的,影響是惡劣的。

  發生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,無論領導怎樣從嚴從重處分我,我都不會有任何意見。同時,我請求領導再給我一次機會,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為車間做出積極的貢獻,請領導相信我。

  檢討人:

  20xx年x月x日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇16

  尊敬的領導:

  您好!

  一個公司的大小其實在很多時候,是看這個公司領導如何管理的,要是管理的不好,那么公司也是很難做大或者長時間的做下去的,所以做為一個公司的領導,我的失職并不是一件小事情,不管是什么樣的失職,這都是我能力不夠的表現。

  而這一次也因為的沒有管理好我手下面的員工,導致他們鬧事情,給公司也是帶來了一定的麻煩和影響,我自知這是一句對不起不能夠解決的,所以我請公司對我降職和罰款的處罰。對于一個部門來說,要是一個部門的工作不行,那只能是這個領導不行,而不是員工的不是,因為如果工作的時候方法是對的,那么也就不會出現員工不行的狀況。所以我是真的要好好的自我檢討一下我的管理方面,而且我也要好好的檢討一下,為什么這一次會出現大批量的員工鬧離職的事情,是我哪里沒有做好?

  為此我也私底下和他們談了談,我也是這時才發現,是因為上班時間安排的不合理,并且當時員工其實已經反映過來,但是我當時卻沒有在意這個問題,所以才導致事情演變成現在的這個樣子,所以這個事情的根源其實也還是在我的身上。當我知道原因之后,并召開了會議,和員工一起面對面的討論了這個問題,并且敲定雙方都同意的方案執行下去。雖然這件事情就這樣塵埃落定了,但是我卻覺得我還是要時刻的檢討我自己的管理,如果我的管理是好的,那么我想這樣的事情的確也就是不會發生的。

  畢竟很多的問題也是可以溝通的,想想看,這一次和他們溝通的時候,他們也是表示沒有問題的,只不過我是沒有及時的和他們溝通罷了。這樣看來,在管理的時候,做為管理者,我們也是要及時的和員工交流意見,以確保工作的進度,而不會造成混亂。同時我也是需要好好的反思一下,我為什么不及時的聽取意見呢?我現在想起來,應該還是我當時太驕傲了,認為他們的意見無非是想要多拿錢少做事,但是事實卻不是這樣的,因為我還是不了解人,他們其實還是很顧及公司的,并且我也是有一點自居了,認為自己是一個管理者,他們就應該要聽從我的。

  但是這個想法其實是錯誤的,如果沒有底層的工作人員,那么上面的人是坐不住的,所以我們要和下層的人保持一個聯絡,對有一些事情是要及時的進行一個溝通的,這樣的話我們才能夠更好的完成工作。而且經過這一次的事情,我也想明白了,這個世上并沒有什么真正的高高在上的人,哪怕你身處高處,但是要是沒有了下面的基礎,你終也是會跌落下來的。

  此致

  敬禮!

  檢討人:

  日期:

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇17

  尊敬的:

  您好!

  按照節日值班安排,由我進行當日值班,負責全站各項日常管理工作。值班期間,公司總行來站里檢查指導工作,由于我的責任心不強,未能及時接待好各位,發生了重大的管理紕漏,對此事件我負全部責任。

  事件發生后,我及時意識到了錯誤的嚴重性,閉門思過,對自己的錯誤行為的產生根源,做了如下剖析:

  一是工作態度不夠端正,松懈,對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,導致管理渙散,日常工作麻痹大意,沒有達到一個基層管理干部應有的要求。

  二是工作責任心不強,未能較好履行崗位職責的要求,工作流于表面化,沒有扎實落實好各項工作,沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求。 三是危機意識不強,對站的工作性質認識不夠,對安全生產放松警惕,未能全面履行監督職能,直接導致對進站公司的疏忽與怠慢,沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。

  四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,未能全部落實執行信息反饋制度,從站到普通員工對人員情況沒有做到及時清晰的掌握,沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。

  作為一個基層管理干部,發生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的,說明我在自身修養、工作態度和管理能力方面,都存在嚴重的不足,必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題,我將認真提高性學習,端正工作態度,強化管理能力,盡快達到一個基層管理干部應具備的素質要求,在此基礎上,全力做好以下三點:

  一是向廠政班子進行深刻檢討,對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉,并申請處分。

  二是向站全體員工進行深刻檢討,對由于本人導致的不良事件,請全站員工予以批評。

  三是組織召開站班子會和員工大會,針對此次事件反映出的各項管理漏洞,研究布置以下重點工作。第一,以此次事件為參照,深刻反思事件發生原因,吸取經驗教訓,端正全員工作態度,提高全員工作能力,培養全員主動意識,嚴抓嚴管,杜絕類似事件發生;第二,加強崗位巡檢力度,加強崗位監控能力,加強崗位信息流的暢通,確保站的生產運行安全。

  我會深刻吸取本次事件的教訓,深挖自身陋習,盡快做到讓滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

  請看我的表現。

  茲此,向尊敬的總做深刻的檢討,請在今后的工作中對我繼續進行嚴格要求,這是對我的最大的關心和愛護!

  此致

  敬禮

  檢討人:

  20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇18

  縣委、縣政府:

  在20xx年8月2日省上“小金庫”專項治理檢查組對清源鎮政府財務檢查過程中,發現鎮政府將部分拆遷補償費和拆遷戶購房款合計4096721.9元以私人名義單獨存放,形成帳外資金。

  其中:支付拆遷補償費2544011.84元,支付拆遷戶安置房工程款1146400元,購置車輛、服裝等其他指出374348.62元。

  截止目前,單位在私人賬戶存款余額31961.44元。

  以上問題被查出后,作為黨委書記,對此深感震驚、愧疚和不安,近日來本人認真反思,深刻自剖,現檢討如下:

  一、對問題嚴重性的認識

  我鎮發生如此嚴重違反財經紀律的問題,作為清源鎮黨委書記,我負有全部領導責任,我將認真配合上級相關部門的調查,誠懇接受組織的一切處理意見,并就相關問題扎實進行整改。

  二、問題發生的根源

  1、思想認識不到位。

  本人擔任鄉鎮主要領導以來,尤其是調任清源鎮黨委書記以來,由于多方面的原因,對單位財務管理工作重要性的認識不足,沒有意識到問題的嚴重性,在全國上下全面整頓治理“小金庫”嚴重形勢下,自己認為財務管理是行政職能,是政府鎮長的'份內工作,不便過問,沒有在思想認識上引起高度重視,在單位財務管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理和自以為是的想法。

  同時,由于自身財務管理知識缺乏,存在不貪便無過的錯誤想法,對會計賬務沒有引起高度重視。

  2、工作銜接不到位。

  作為單位一把手,對財務工作及管理人員疏于嚴格管理,親自過問檢查做的不到位。

  對人大、紀檢等監督崗位的組織領導不到位,沒有按照有關規定經常性組織督查、檢查,監督職能沒有充分發揮,致使政府財務基本在無監督的環境下運行;對財務主管及相關工作人員經常性督促、教育不夠,致使管理人員財務知識匱乏,工作人員業務不精。

  3、制度執行不到位。

  單位雖然制定了財務審批制度、資金管理制度等相關規章制度,但在執行上嚴重存在軟肋,有時由于工作緊迫,在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事,存在管理脫節、程序錯位、制度形如虛設的問題。

  三、整改落實的措施

  1、提高認識,全面認真抓好整改。

  對省督查組查出的問題,我們完全認可,我完全接受縣委常委會的處理意見,對常委會做出的處理結果利用3天時間,逐項全面落實。

  同時,積極抽調相關人員組成工作組,利用3-5天時間,對全鎮財務全面進行自查自糾,并隨時接受相關部門檢查、驗收。

  2、統一思想,認真做好當前各項工作。

  我將正視存在的問題,在全面抓好財經紀律整治的同時,認真組織

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇19

  尊敬的領導:

  您好!

  一個公司的大小其實在很多時候,是看這個公司領導如何管理的,要是管理的不好,那么公司也是很難做大或者長時間的做下去的,所以做為一個公司的領導,我的失職并不是一件小事情,不管是什么樣的失職,這都是我能力不夠的表現。

  而這一次也因為的沒有管理好我手下面的員工,導致他們鬧事情,給公司也是帶來了一定的麻煩和影響,我自知這是一句對不起不能夠解決的,所以我請公司對我降職和罰款的處罰。對于一個部門來說,要是一個部門的工作不行,那只能是這個領導不行,而不是員工的不是,因為如果工作的時候方法是對的,那么也就不會出現員工不行的狀況。所以我是真的要好好的自我檢討一下我的管理方面,而且我也要好好的檢討一下,為什么這一次會出現大批量的員工鬧離職的事情,是我哪里沒有做好?

  為此我也私底下和他們談了談,我也是這時才發現,是因為上班時間安排的不合理,并且當時員工其實已經反映過來,但是我當時卻沒有在意這個問題,所以才導致事情演變成現在的這個樣子,所以這個事情的根源其實也還是在我的身上。當我知道原因之后,并召開了會議,和員工一起面對面的討論了這個問題,并且敲定雙方都同意的方案執行下去。雖然這件事情就這樣塵埃落定了,但是我卻覺得我還是要時刻的檢討我自己的管理,如果我的管理是好的,那么我想這樣的事情的確也就是不會發生的。

  畢竟很多的問題也是可以溝通的,想想看,這一次和他們溝通的時候,他們也是表示沒有問題的,只不過我是沒有及時的和他們溝通罷了。這樣看來,在管理的時候,做為管理者,我們也是要及時的和員工交流意見,以確保工作的進度,而不會造成混亂。同時我也是需要好好的反思一下,我為什么不及時的聽取意見呢?我現在想起來,應該還是我當時太驕傲了,認為他們的意見無非是想要多拿錢少做事,但是事實卻不是這樣的,因為我還是不了解人,他們其實還是很顧及公司的,并且我也是有一點自居了,認為自己是一個管理者,他們就應該要聽從我的。

  但是這個想法其實是錯誤的,如果沒有底層的工作人員,那么上面的人是坐不住的,所以我們要和下層的人保持一個聯絡,對有一些事情是要及時的進行一個溝通的,這樣的話我們才能夠更好的完成工作。而且經過這一次的事情,我也想明白了,這個世上并沒有什么真正的高高在上的人,哪怕你身處高處,但是要是沒有了下面的基礎,你終也是會跌落下來的。

  此致

  敬禮!

  檢討人:

  20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書怎么寫范文 篇20

  尊敬的:

  您好!

  一個公司的大小其實在很多時候,是看這個公司如何管理的,要是管理的不好,那么公司也是很難做大或者長時間的做下去的,所以做為一個公司的,我的失職并不是一件小事情,不管是什么樣的失職,這都是我能力不夠的表現。

  而這一次也因為的沒有管理好我手下面的員工,導致他們鬧事情,給公司也是帶來了一定的麻煩和影響,我自知這是一句對不起不能夠解決的,所以我請公司對我降職和罰款的處罰。對于一個部門來說,要是一個部門的工作不行,那只能是這個不行,而不是員工的不是,因為如果工作的時候方法是對的,那么也就不會出現員工不行的狀況。所以我是真的要好好的自我檢討一下我的管理方面,而且我也要好好的檢討一下,為什么這一次會出現大批量的員工鬧離職的事情,是我哪里沒有做好?

  為此我也私底下和他們談了談,我也是這時才發現,是因為上班時間安排的不合理,并且當時員工其實已經反映過來,但是我當時卻沒有在意這個問題,所以才導致事情演變成現在的這個樣子,所以這個事情的根源其實也還是在我的身上。當我知道原因之后,并召開了會議,和員工一起面對面的討論了這個問題,并且敲定雙方都同意的執行下去。雖然這件事情就這樣塵埃落定了,但是我卻覺得我還是要時刻的檢討我自己的管理,如果我的管理是好的,那么我想這樣的事情的確也就是不會發生的。

  畢竟很多的問題也是可以溝通的,想想看,這一次和他們溝通的時候,他們也是表示沒有問題的,只不過我是沒有及時的和他們溝通罷了。這樣看來,在管理的時候,做為管理者,我們也是要及時的和員工交流意見,以確保工作的進度,而不會造成混亂。同時我也是需要好好的反思一下,我為什么不及時的聽取意見呢?我現在想起來,應該還是我當時太驕傲了,認為他們的意見無非是想要多拿錢少做事,但是事實卻不是這樣的,因為我還是不了解人,他們其實還是很顧及公司的,并且我也是有一點自居了,認為自己是一個管理者,他們就應該要聽從我的。

  但是這個想法其實是錯誤的,如果沒有底層的工作人員,那么上面的人是坐不住的,所以我們要和下層的人保持一個聯絡,對有一些事情是要及時的進行一個溝通的,這樣的話我們才能夠更好的完成工作。而且經過這一次的事情,我也想明白了,這個世上并沒有什么真正的高高在上的人,哪怕你身處高處,但是要是沒有了下面的基礎,你終也是會跌落下來的。

  此致

  敬禮!

  檢討人:

  20xx年x月x日

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