措施落實不力檢討書范文（通用3篇）

措施落實不力檢討書范文 篇1

　　尊敬的：

　　您好！我已深深的認識到自己的錯誤。我為自己值班期間脫離崗位的行為感到了深深地愧疚和不安，因此，我向行領導做出深刻檢討：

　　我的錯誤來源于對安全意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己工作不夠認真，存在有僥幸心里。才會導致這件事情的發生。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。這件事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，更重要的是我的擅自脫崗給單位造成了及其壞的影響。通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進，因為做事不認真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到單位，使單位在名譽上受到嚴重的損壞，這是用任何方法都賠償不來的，但是事因我而起，我愿意承擔責任。同時也讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處于麻痹”的含義。

　　在此！我深刻的檢討自己，此次錯誤的發生，針對了我安全覺悟方面的巨大不足，我必須認真、深刻地反省。我所犯下的錯誤，我首先應該鄭重地向單位領導表示深深地歉意。并鄭重地向領導表示愧疚！我思想覺悟不足，對安全值班規范沒有極力恪守，從今往后，我決定要嚴肅對待自己，我須認真學習安全值班規范，在今后工作中時刻警示自己。

　　發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，擅自離崗影響是重大的，后果是極其惡劣的。

　　同時，我請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

　　此致

　　敬禮！

　　20xx年xx月xx日

措施落實不力檢討書范文 篇2

　　尊敬的領導：

　　我于20xx年3月6日晚，在做資料同時提前早退，由于進入鋼筋加工廠一周以來，因白天綁鋼筋，晚上負責做資料，始終無法找到對本職工作的切入點，內心感覺到無比焦慮，所以對做資料這塊產生了抵觸的心理。領導發現我早退時，并吩咐需加班做資料過程中，于早6點多提前回去了。嚴重造成不良的影響以及對工作態度的不端正。對此我向領導及同事們表示非常抱歉做出深刻檢討。

　　我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。作為一個員工一定要有規范的行為準則，工作時間我卻提前早退，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好。甚至會影響到其他同事的工作情緒。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到后悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　以下是我針對我工作態度不端正的檢討和改正措施，以及對以后工作的認識和計劃：

　　一，關于我思想覺悟上存在的嚴重不足。做為一個參加工作2年多的職員，還在與領導執行力落實力的問題上犯如此錯誤確實要讓自己反省下，態度是落實成敗的關鍵，遇到困難不要尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，按期完成任務，積極的尋求解決問題的方法。培養自己的自覺習慣，在工作中我常有的就是：面對x項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要本人改變心態，形成習慣，把等待被動轉變為主動，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。本人在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我應加強學習不段提高自己的技術水平，工作中不斷總結經驗。

　　二，通過這件事，我對自己這段時間的工作進行了詳細回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，如果每個基層員工對自己的上領導不尊重，會給領導在工作上造成障礙。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。經過幾天的反思，我深深感到抱歉，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求我深刻反省，那么后果可能會是極其嚴重的。因此，通過這件事，我也感受到了幸運，感受到了領導及時的提醒和幫助，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

　　三，此外，發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我誠意的懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并且能監督我，指正我。我自愿下到基層學習財務業務，等我業務基礎知識扎實后，請領導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。對于此次事件造成的不良影響，再一次向領導表示深深歉意。

　　以后對工作要做到認真履行工作職責，增強自身責任感。認真做好職責范圍的工作，要積極表現，以加倍努力的工作為公司做出積極的貢獻。

　　對這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤。把今后的工作努力

　　干好。我已經認識到此次事情的嚴重性，我保證今后不會再有類此事情的發生，請領導繼續監督，幫助我克服自身的缺點，改正我的錯誤。我在此進行深刻檢討和反省，也真心希望我能夠得到改正的機會。

　　1、端正思想、增強責任感，認真做好每件事情，明確思想，樹立執正確理念，在工作中遇到各種各樣的問題，要身體力行，敢于面對困難，做任何事情不可以拖延，敷衍了事。其次，在執行過程中，要把事情想在前頭，把工作干在前面，對工作的每個階段、每個環節都要一絲不茍地執行。

　　2、細節決定成敗，反之再小的事，只要做了，就能起到相應的效果。如果不做，事情還是事情，做好自己的`事。本人做事粗心，是我長時間積累下來的壞習慣。

　　以后必須認真對待每一件事兒，工作態度上，要做到沒有“小事”，其次，要做一個工作計劃表，按照重要程度和時間排列好，這樣能搞提高工作效率，以免手忙腳亂。

　　3、每日工作結束，對自己每天都要寫施工日志。要總結一天的事情做的哪些不足的，認真思考改善自己。

　　4、對于每天工程資料做出計劃行的實施，按照領導的指示按期完工。資料的是一件繁瑣重復的事情，只要認真對待，細心就能正確按量完成。

　　最后，多征求一下別人的意見，工作不是單槍匹馬，要向別人學習，尤其是資歷比較深的、工作表現比較好的同事學習，看看別人都是怎么做的，同時，有機會多向別人請教，征求一下別人的意見。

　　此致

　　敬禮！

　　20xx年xx月xx日

措施落實不力檢討書范文 篇3

　　xx市衛生健康委：

　　20xx年7月24日省政府督查室疫情防控督查到的問題有：未測溫、未要求掃場所碼、未佩戴口罩、可隨意進入住院病區，對此，我院高度重視，認真反思、深刻自剖，對醫院落實疫情防控措施不到位，可能帶來潛在重大疫情風險后果，并嚴重影響了醫療衛生行業形象，我們深感愧疚和不安，特向貴委做出如下深刻檢討：

　　一、疫情防控緊迫感不夠強。對于全面貫徹落實上級決策部署、堅決防范新冠肺炎疫情輸入我院，我院的決心是下夠了的，也充滿了信心。但過分地看重了防控措施的系統性和業務發展的重要性，對落實疫情防控措施的緊迫性、嚴重性認識不足，把握不細，造成工作疫情防控措施落實不到位。對此，我院主管領導深刻認識到應該負主要責任。

　　二、對事對人上碰硬較真不夠。從督查發現的問題情況反饋看，反映出我院一些院領導、部門（科室）干部責任心不強，在落實防控措施的過程中要求不嚴，執行不力。針對這些問題，很多時候沒有能夠堅持既對事又對人、碰硬較真，失之于寬松軟，主要是相關干部責任心不強、履職盡責不到位所造成，應負相關責任。

　　三、針對督查所發現我院存在的問題，我院“舉一反三”立即開展以下整改：

　　（一）立即召開疫情防控工作專題會議，進一步明確機構、人員、職能、目標、任務等，對存在的問題進行“舉一反三”，深刻吸取教訓開展自查整改工作。

　　（二）立即發布院內緊急通知，各崗位、各科室必須嚴格落實各項疫情防控工作要求。

　　（三）對省政府督查室發現我院存在的問題，進行調查并按醫院規定對相關工作人員進行處理：

　　1、對當班預檢分診護士進行批評教育和罰款200元的處理。

　　2、對住院病區大外科護士長、科主任、大內科護士長、科主任進行批評教育和各罰款200元的處理。

　　3、對護理部（含院感）主任、醫務科科長進行批評教育和各罰款100元的處理。

　　4、對院長進行處罰50元的處理。

　　5、具體整改措施

　　（1）預檢分診嚴格對每一位病人及家屬、員工進入醫院進行測體溫，督促掃碼，規范佩戴口罩，進行有效溝通，對不配合的病人及家屬，請保安幫忙攔住，出醫院門口也要督促病人及家屬佩戴好口罩出門，仍不服從醫院管理的，進行報警處理。

　　（2）嚴格做好病區管理，固定病區篩查員，對進入醫院的病人、家屬、探視人員（原則不允許探視）再次篩查，督促戴口罩，做好對探視人員的登記，對多次溝通無果的，勸其離院，拒不配合的進行報警處理。

　　（3）住院病區科主任、護士長、每日多巡視病房，院感科科長每日不定時巡察醫院，要求病人及家屬佩做好防控工作，對多次溝通無果的，勸其離院，拒不配合的進行報警處理。

　　（4）進一步加強培訓，落實各項疫情防控工作要求，加強環節監督管理，對于工作中不履職的、履職不到位的，一經查實，一律按照醫院規定從嚴、從快、從重嚴肅處理。

　　此致

　　敬禮！

　　20xx年xx月xx日