上班期間不認真檢討書（精選3篇）

上班期間不認真檢討書 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx部門的，在上周的上班時間里，沒有認真工作，而是和同事講話聊天，不但搞壞了辦公室的工作氛圍，也讓領導對我的工作態度產生了懷疑，我在這里檢討。

　　上周的時候，大家都在忙著寫半年的工作總結，因為上半年即將結束了，工作也需要好好的總結一下，而不是糊涂的工作下去就行了。剛開始的時候，大家都比較認真寫著之前的工作事項的總結，我也在寫，但是寫著的時候，就不自覺的想到之前好玩的事情，特別是工作之中的，一下子回憶起來，就想把這些有趣的事情和同事們分享。

　　于是我就停下了手頭的工作，也不再寫寫了一半的總結了，和同事聊起了天，有些老員工是一起過來的，所以對于我說的事情都很清晰，笑點也明白，但是有些新同事剛進來沒有多久，不清楚我在講什么，看見別人在笑，也不明白，我于是把事情的前因還有后果再講了一遍，他們也漸漸明白了，也跟著我笑了起來，辦公室氣氛開始活躍起來，不像一個工作的場合。反而像一個聚會了，大家似乎都把手頭的工作停了下來，開始聊天，有些講工作上面的，有些吐槽職場上的，有些說生活上的，把一個辦公室變成了擺龍門陣的茶館。

　　我們都忘記了自己手頭還有工作要做，也還有總結要寫，領導雖然和我們隔著辦公室，但是也聽到了我們的笑聲，以為發生了什么有趣的事情，進來一看卻發現我們在聊天，而不是認真的工作，而我這個帶頭的人笑得也是最大聲的。

　　領導讓我檢討，我也認真的反思，的確我不應該不認真工作，還把大家從工作的氣氛里帶了出來，影響了大家，雖然我們的工作并不是爭分奪秒的，但是做好自己本職工作是我們應該要做的事情，而不是來公司里面開玩笑啊，聊天瞎講。我想我在寫上半年總結的時候也要把這件事寫進去，這就是我不足的地方，不能很好的控制自己的情緒，影響工作。

　　畢竟一些同事雖然也跟著笑了，但是其實他們心里還是惦記著工作的，但是我這么大聲的聊著，已經影響到他們在座位上上班了，不得不把手頭的事情停下來，聽我在那里瞎說，也權當是休息。但其實對工作還是很上心的，特別是一些新同事，工作特別認真。而我卻影響了他們，自己不認真也就算了，還帶壞他人。

　　領導指出了我的錯誤，我也要積極的改正過來，不再犯了，在今后的工作里面，認真點，不再沒事找事的.聊天，畢竟在中午吃飯，或者下班回家的路上，還是有時間聊天說笑的，上班的時間還是應該把工作做好。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

上班期間不認真檢討書 篇2

　　尊敬的：

　　根據您的指示我在書房里反省了一個小時四十三分零七秒，沒吃零食。喝了一次白開水。去過一次衛生間沒抽煙。以上事實準確無誤，附上我的檢討報告，不當之處可以協商。

　　經過近兩個小時的面壁思過我深刻認識到昨晚之事卻是我不對，以下是我對自己惡劣行為的剖析，請批閱。

　　昨晚的'事情確實是我不對，我不該在你給我打電話的時候不接。更不該再看到有未接電話的情況下沒有第一時間給你回電話，更為嚴重的是沒有在你給我再次打電話的時候回電話給你，我這樣疏忽大意完全是我對于工作不夠兢兢業業，再您打電話來的時候更不該以為強調理由，不能虛心接受批評。沒有第一時間做出深刻檢討，更不該打電話打擾休息。

　　再次我深刻檢討自己的不到之處，對于自己的惡劣行為做出深刻檢討，一定下不為例，以后絕對不會不接電話，就算偶爾不小心沒有聽到我也會第一時間給回電話，如果沒有第一時間給會電話要不開心，那我也愿意用100個-1000個電話，換回給我一次解釋的機會。當然如果手機還有電的話。如果手機沒電了而且我在家我會第一世界充電，如果不在家那我就第一時間趕回家。如果第一時間趕不回去我就借個手機。如果第一世界借不到我就買個電池，如果第一世界買不到電池我就買個手機。如果第一時間買不到手機我就打公話。應該沒有再壞的可能了，請監督。

　　檢討人：

　　日期：

上班期間不認真檢討書 篇3

　　尊敬的：

　　您好！

　　近幾個月以來，售后部的工作做的十分不好，影響了客戶關系也影響了公司的形象，幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向公司全體同事做出深刻檢討，并將我幾天來的反思結果向匯報如下：

　　1、責任心不夠：對待客戶提出的問題重視不夠，上報的問題跟蹤時間較長，對上報問題沒有認真對待，對待部門員工關心不夠，只是他們問了我才會告訴他們問題如何處理，不積極去關心同事哪里不會，哪里應該怎么做。學會包庇員工這點不對，不應該總說員工的優點，應該及時批評員工的缺點。

　　2、部門管理不規范：首先是自己沒有以身作則，沒有起到表率的作用，對部門人員沒有嚴格要求，往往總是看到部門員工的錯誤和缺點，只是提了一下，沒能讓他們及時認清自己的缺點，指出了他們的缺點也沒有想辦法幫助改正，應嚴格執行公司規章制度。做到賞罰公平。其次是部門工作開展的也不好，有時過于放松，有時不能認真對待工作。致使部門人員的工作態度較差。

　　3、人才培養：對部門人員的培養不夠盡心，讓部門人員成長較慢，這是我的'責任，部門人員流動較大讓我覺得心灰意冷覺得培養出來就調走了，還得重新培養，所以培養周期較長，在這方面是我認識不夠，張總說的對，應該從公司利益、公司角度出發，去培養人才，不應該在乎哪點兒小得失為公司培養大批人才。

　　4、自身能力問題：本人自身成長較慢，缺乏市場意識和客戶溝通經驗，雖然在公司5年，但是沒有正式去實施過一個市縣的實施經驗。沒有把握好與客戶交流溝通的機會。還應該努力學習好業務水平，提高自己的市場意識和實施經驗。做一個全面復合型人才。

　　通過會議上指出了我的錯誤，讓我深刻認識到我的不足，我錯在哪里，讓我知道我以后應該怎么做，感謝大家指出我所犯的錯誤，也希繼續觀察我。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日