銷售業績檢討書(精選28篇)
銷售業績檢討書 篇1
尊敬的單位領導:
面對如此慘烈的銷售業績,我不禁冷頭大汗,心里有說不出的滋味,就像品嘗到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,糾結在心間啊!
現如今,我已經深刻地反省了自我錯誤,總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?
因此,我決心好好改正錯誤,認真地彌補錯誤。特此,我向您鄭重地保證:從今往后,我一定非常認真地工作,以嚴肅認真態度面對工作。
此致:
非常抱歉!
檢討人:
X年XX月XX日
銷售業績檢討書 篇2
尊敬的銷售經理:
您好!
感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
我不想再為自己的錯誤找任何借口,那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任,造成了工作業績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心。
通過這個結果,我感到雖然是一件偶然發生的事情,但同時也是長期以來對自己放松了要求,工作做風渙散的必然結果。經過反思,我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規章制度,從而努力完成各項工作。
但最近,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對公司的一切也比較熟悉了,慢慢開始放松了對自己的要求,反而認為自己已經做得很好了。因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起值班經理對我的信任,愧對同事們的關心。我決定做出如下整改:
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找,并認清其可能造成的嚴重后果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點,努力將工作做好,以優秀的表現來彌補我的過錯。
3、經常和同事加強溝通,保證不再出現類似錯誤。
在這件事中,我還感到,自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明,我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,也沒有把自己的工作做得更好,沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,仍就存在得過且過,混日子的應付思想,F在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其不好的苗頭,如果不是領導及時發現,并要求自己深刻反省,而放任自己繼續放縱和發展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。
在此,我向領導做出檢討的`同時,也向你們表示發自內心的感謝。
此致
敬禮!
檢討人:
日期:20xx年XX月XX日
銷售業績檢討書 篇3
尊敬的銷售經理:
您好!
我很抱歉!讓您花費時間批評教育我,我深深地意識到自己的錯誤和嚴重,我錯了!
近一個月的工作期間,我存在工作懈怠、粗心大意、工作積極性不高等問題,這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績。我沒有完成的并不是一點點,而是很多都沒完成。公司要求這個月我的目標是完成二萬元銷售,但我只是完成一萬一千元,還有很大一部分數量不限。
面對錯誤,我感到深深的自責和遺憾,我真的覺得很慚愧,我很抱歉經理日常對我的關心和照顧。經過反思,我決定不能繼續忍受其他同事給我安上“吃閑飯,吃底薪“的帽子,我必須有行動:
首先,我想孤注一擲,激勵自己改善對銷售工作的熱情,從而全心全意地為移動電話銷售工作。其次,我想給經理道歉了,之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次,我想要吸取教訓,總結經驗,吃所有長一智,端正工作態度,改進工作方法,嘗試創建優秀的移動電話銷售業績。
以上是我的手機銷售業績沒有完成書面自我批評,我們歡迎批評指正!
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年XX月XX日
銷售業績檢討書 篇4
尊敬的銷售部經理:
我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹,確切的說還是自己不夠認真,才會導致這件事情的發生。由于我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意,通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足,明白了以后如何改進,因為做事不認真,自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司,使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞,這是用金錢賠償不來的,但是事因我起,我愿承擔責任,憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益,但是在這個集體中每個人都起到重要的作用,我現在明白了,一個人的力量的渺小的,但是一個人因為不認真導致的事故,是重大的,因為以前意識不夠,做事馬虎,今后我會認認真真做好工作上的每一件事,盡到我自己應有的責任,為公司貢獻我的力量。非常抱歉!
制度執行不到位。單位雖然制定了財務審批制度、資金管理制度等相關規章制度,但在執行上嚴重存在軟肋,有時由于工作緊迫,在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事,存在管理脫節、程序錯位、制度形如虛設的問題。
讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,我已深深認識到自己錯誤的嚴重,我錯了!
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績,而且我沒有完成的不是一點兩點,而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額,我僅僅完成一萬一千多元,還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤,我感到深深的自責、懊悔,我真的覺得很慚愧,對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過,我已經深刻地決定了,我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪的詆毀,我一定要有所行動:
眾所周知,網站成立與20__年10月,一直以來為向廣大網友提供全面、規范、整潔、靠譜、舒心的范文而存在。然而在近期相當長一段時間以來,本人由于各方面的工作生活壓力就將大量的時間精力花費在了其他事情上,這直接導致了網站內容更新與日常維護工作的缺乏,隨著這樣工作缺乏得越來越多,網站的客戶訪問感受就逐天逐月得下降,導致情況發展到了如今,網站的人氣下降明顯。
現如今,我已經深刻認識自身問題,我欠缺的恰恰是一種覺悟,一種意識。古來“單槍匹馬”的烈士沒有不死的(我沒有嘲諷他們的意思,僅作一番表述),唯有真正富有團隊智慧的人才能給與環境協調統一,出奇制勝。
首先,我要痛下決心,懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,從內心迸發強大的工作熱情,全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,我要向經理表示一下道歉,就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,我要吸取教訓,總結經驗,吃一切長一智,端正工作態度,改進工作方法,爭取創造優良的手機銷售工作業績。
天天向上,好好學習,遵守學校的規章制度,認真完成老師布置的作業是每個學生應該做的,完成作業更是我們的責任。然而,作為當代學生,我沒有很好盡到這份責任,忘卻了自己學習目標。所以,我懷著內疚和懊悔的心情寫下這封檢討書,以向您表示我深切的悔意。
以上是我們對您的檢討,希望您能原諒我們這次犯的錯,愿我們合作愉快,我渴望您能給我們“好評”,您知道“好評”對我們店鋪以后的命運非常重要,如這封檢討書還無法讓您原諒我們,就算您給了我們“差評”我們絕對還是會給您“好評”的,因為從頭到尾都是我們的錯。
我今年剛上初二,下午來抄同桌數學作業是一件錯誤極大的事,我已經很難過了,相信老師看到我的這個態度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態度,我這樣如此的重視這次的事件,希望老師可以原諒我的錯誤,我可以向老師保證今后一定不會在早自習及其他任何課上說閑話的。
我知道,造成如此大的損失,我必須要承擔盡管是承擔不起的責任,尤其是作在重點高校接受教育的人,在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評,并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結,深刻反省,懇請老師相信我能夠記取教訓、改正錯誤,把今后的事情加倍努力干好。同時也真誠地希望老師能繼續關心和支持我,并卻對我的問題酌情處理。
檢討人:
日期:
銷售業績檢討書 篇5
尊敬的銷售部經理:
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,我已深深認識到自己錯誤的嚴重,我錯了!我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績,而且我沒有完成的不是一點兩點,而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的...
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尊敬的銷售部經理:
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,我已深深認識到自己錯誤的嚴重,我錯了!
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績,而且我沒有完成的不是一點兩點,而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額,我僅僅完成一萬一千多元,還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤,我感到深深的自責、懊悔,我真的覺得很慚愧,對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過,我已經深刻地決定了,我不能夠忍受其他同事對我?吃閑飯、吃底薪?的詆毀,我一定要有所行動:
首先,我要痛下決心,懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,從內心迸發強大的`工作熱情,全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,我要向經理表示一下道歉,就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,我要吸取教訓,總結經驗,吃一切長一智,端正工作態度,改進工作方法,爭取創造優良的手機銷售工作業績。
以上就是我的手機銷售業績沒完成的檢討書,歡迎批評指正!
此致
敬禮!
銷售業績檢討書 篇6
尊敬的領導:
本人在任職xx地區區域經理期間,工作嚴重失職,工作成效不彰,業績遠遠不能達到公司預期,在此特做個人反省和工作檢討。心理上沒有重視公司渠道操作的政策,雖經教導,態度仍欠端正。反映在工作不扎實,客戶資料不健全,客戶資源有限,拜訪客戶蜻蜓點水。直接導致公司政策執行和操作不利,沒有迅速擴大經銷商范圍和打開市場銷售局面。工作不夠扎實高效,得過且過的心理經常作祟。反映在渠道建設緩慢,客戶問題解決不能及時妥善,累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求,導致服務和市場拓展工作成效不彰,影響公司口碑。
由于對公司相關政策貫徹和執行不徹底,導致不能有效整合利用公司資源,為產品推廣服務,進行有效行銷面的推廣工作,且多為瑣碎事情耗費時間。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。行銷工作沒有充分按照公司政策走,而是過分依賴代理商,或鄉愿討好,或百般壓榨,結果雖經努力,終不能營造更廣闊的'市場環境,業績不彰,自己也走入困境。為了達成短期效益,對客戶盲目亂承諾,終至承諾而不能履行,蒙上欺下,最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。目光短淺,不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析,沒有市場經營的長期目標,市場操作的大局觀和格局觀不強,不能有效布點拓面,約束了自身發展,從而影響了產品市場推廣效果和力度。
綜上,從公司政策調整到目前,我個人在本地區的操作上沒有明顯的成效和實質性動作,主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大,實不堪再用;在此,董事長能限期改正,我深表感激,當洗心革面,痛改前非。為以實際行動證明自己決心,對自己負責,不辜負公司期望,我擬決定向公司請辭。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留,誠祝愿公司經營更好,業績再上臺階。共勉!共勉!
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年xx月xx日
銷售業績檢討書 篇7
我營銷四部經理,我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討,希望大家以后引以為界。 一個部門業績的好壞取決部門經理,作為一名職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,遇到多少問題首先應該有勇者精神,所謂勇者應該沖更大的浪,我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題,員工沒有錯,一切問題在于我。部門當中幾個嚴重問題:
1、惰性;
2、執行力;
3、激情; 上邊的問題體現了,我對管控上邊的缺陷,就像父母帶孩子,如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問,直到出現問題的時候才去說一兩句,那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,這個孩子他以后一定是上不了大學的,孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況,我沒有能夠對每個環節做嚴厲的監控,每個人的人生觀、價值觀又是不同的,導致思維方式的不一,覺得接受管控是一個種壓力,導致一個人壞了影響到身邊的另外一個,最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規則,那么其他人也不會去遵守游戲規則,最后導致這個游戲玩不下去,一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是,我對于管控上邊的不嚴格,不利索造成的。 管理應從自身做起,樹立榜樣作用 經理與員工朝夕相處,形成一種特殊的親近關系,在員工心目中,經理的形象高尚無比,他們對離自己最近的人觀察得也最仔細,經理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反,如果一個領導言行不一致,或自己的實際行動與對員工的要求不相符,那不僅會影響業績,更會在員工心目中留下表里不
一、言行不一致的陰影。可見,領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素,我覺得我應該在工作實踐中,應該給員工樹立榜樣,讓員工真正的信服你,信賴你。經理一定要堅持以自己的模范行為。比如,在日常的工作中,嚴于要求自己,做到最早到、最晚走,堅守崗位,認真工作,勤于學習,與時俱進,通過自己的良好作為,潛移默化,持之以恒,以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。 團隊中個人榜樣應起引領作用
1、引領團隊奮斗的方向 一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標,形成強大的團隊凝聚力。因此,在團隊管理中,我提出了"部門榮譽高于一切,團隊榮我榮,團隊恥我恥"的口號,讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中,應注重發揮榜樣的力量,重點對優秀員工加以栽培,使之成為團隊管理的骨干力量,讓他們引領帶動全隊員工努力學習,奮勇拼殺,團結奮進,為實現創建優秀團隊目標而共同努力。
2、培養良好的團隊作風 榜樣在哪里,其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明,員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善于發現,精心培養。 一個團隊的氛圍、文化,對團隊每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力發現團隊中各層次、各方面好的榜樣,并試圖通過學榜樣產生"新榜樣",以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,并號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣,讓大家自省自糾,從而規范自己的言行,促進團隊文化的形成。 榜樣的作用實際上是巨大的,榜樣的感染力也是無可替代的,在團隊中的管理中我們應該多多發揮榜樣的力量,它真的是一種無形的指明燈,會照亮員工的心田,指引大家向前進發! 經理底線就是部門紅線,任何人不允許越界 作為一個部門的管理者,應該在建立部門制度以后嚴格管理與實施,并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。 培訓是解決辦法最好的工具 員工到部門以后最想得到的就是金錢、或者通過學習獲得更多的知識使其成長更快。 作為一個職業經理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個目的,在一個團隊中,員工每天會遇到各種各樣的問題,通過在培訓中幫助員工解決問題、讓員工在遇到問題后進行獨立思考進而成長是經理必須做到的。員工的問題情感、工作、家庭都有,員工的問題當天遇到當天進行解決,如果員工今天的問題得不到解決,就會演變成明天的問題,這樣就導致自身的工作狀態下降。問題在越積越多的時候就會變為迷失,不知道應該從什么地方開始做起,然后失去信心最后離開。因此總結出一些比較重要的經驗,首先培訓就是在解決問題,培訓不單純是產品知識、而且有時候應該涉及到方方面面,情感、家庭、抗壓解壓,甚至是信任。員工應該每天都能有收獲,開開心心的工作。 用他人之長,每個員工都有潛力 一個人有在出色的表現也最多只能占團隊的1/9,好的團隊不是由一個人演變出來的,他是由一群明星組合在一起而成的。以前我曾經看過一篇文章,說唐僧是個好領導,他知道孫悟空要管緊,所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多,但不會犯大錯,偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣,一個明星團隊就成形了。一個團隊里不可能會是孫悟空,也不能都是豬八戒,更不能都是沙僧。要是團隊里的員工都像我這么能說,而且光說不干活,會非?膳隆 我認為我作為一個管理者最重要的是永遠相信下面的人比我強,今天我的工作調整就是發現他們的長處。我覺得我可以任何東西都不懂,不需要懂得銷售、不需要懂得編程。我所要做的,就是把這些人粘在一起,讓他們每個都有發揮的空間,讓他們每個人都突出自己的優勢。講話吹牛他們吹不過我,但是他們干活要干得比我好,我就可以吹得更好,講得更好! 每個人都是有潛力的,我應該盡可能的發現與鼓勵他們,如果后面有只老虎在追你,你一百米跑出來的速度,可能自己都想像不到。年輕人只要發現自己的潛力,充分地發揮出來,就是很有收獲的。 從培訓說起,培訓不單純是由經理來負責講解的,培訓應該由經理進行分配,由底下員工互動完成就可以。這樣既可以鍛煉到每個員工的積極性與主動性,而且也可以提升與發揮出該員工餓潛在優勢。 招有天賦的人 企業要發展選人很關鍵,部門也一樣,一次選人的失敗可能決定了業績的60%,我選人需要找有天賦的銷售人員,一個職業經理人如果需要對自己的團隊負責,讓團隊發展起來首先先設定自己選人的標準,我對這個也是有非常深刻的理解,麥克喬丹是打籃球的明星,他不用人督促都可以自覺的去打籃球。劉翔長1.83米他就是為了出現在110米跨欄的冠軍臺上的。千里馬是不需要督促太多的,因為他們天生就會有這樣的行為,所以我要從選人上調整自己的思路,找到有用的人。 小用憑智、大用靠德 是領導的在工作期間就應該是領導,無論是從稱唿和尊重程度上來說所有的員工都應該敬佩與順從。蒙牛老總,牛根生說過:小用憑智、大用靠德。有德有才,破格重用;有德無才、培養使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決不用;用心做事,誠信做人。 看不到希望的時候就要不斷學習 作為一個團隊管理者,學習是非常重要的,如果一個人不學習就不可能進步。員工也一樣,我們現在手頭上拿有兩份存折一份是現在公司給的金錢,一份是自身的能力存折。也就是所謂的你九年內什么錢都賺不到,但是你第十年就可以把你前邊九年的錢一次性賺完。這個年頭是學習的年代,大家都是知識份子,誰不學習,誰就容易被淘汰,誰就
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本人在任職x地區區域經理期間,工作嚴重失職,工作成效不彰,業績遠遠不能達到公司預期,在此特做個人反省和工作檢討。心理上沒有重視公司渠道操作的政策,雖經教導,態度仍欠端正。反映在工作不扎實,客戶資料不健全,客戶資源有限,拜訪客戶蜻蜓點水。直接導致公司政策執行和操作不利,沒有迅速擴大經銷商范圍和打開市場銷售局面。工作不夠扎實高效,得過且過的心理經常作祟。反映在渠道建設緩慢,客戶問題解決不能及時妥善,累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求,導致服務和市場拓展工作成效不彰,影響公司口碑。由于對公司相關政策貫徹和執行不徹底,導致不能有效整合利用公司資源,為產品推廣服務,進行有效行銷面的推廣工作,且多為瑣碎事情耗費時間。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。行銷工作沒有充分按照公司政策走,而是過分依賴代理商,或鄉愿討好,或百般壓榨,結果雖經努力,終不能營造更廣闊的市場環境,業績不彰,自己也走入困境。為了達成短期效益,對客戶盲目亂承諾,終至承諾而不能履行,蒙上欺下,最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。目光短淺,不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析,沒有市場經營的長期目標,市場操作的大局觀和格局觀不強,不能有效布點拓面,約束了自身發展,從而影響了產品市場推廣效果和力度。綜上,從公司政策調整到目前,我個人在本地區的操作上沒有明顯的成效和實質性動作,主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大,實不堪再用;在此,董事長能限期改正,我深表感激,當洗心革面,痛改前非。為以實際行動證明自己決心,對自己負責,不辜負公司期望,我擬決定向公司請辭。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留,誠祝愿公司經營更好,業績再上臺階。共勉!共勉!
銷售業績檢討書 篇8
尊敬的領導:
您好!
我是銷售部的。對于這個月來我的工作情況,我真的感到非常的抱歉!我很慚愧,一名銷售員工,但是我卻連自己基本的工作目標都沒能達到!對此,我真的非常的愧疚。這是最基本的工作,但是我卻依舊沒有做好!這已經不是我到公司的第一年了,但是卻還是犯下這樣的錯誤!我真的很抱歉。
在這次的成績公布之后,我仔細的反省了自己的問題。我也清楚的從反思中認識到,這并不僅僅是市場的問題,這是我個人在工作中的失誤,是我的大意和馬虎,導致機會一次次在身邊走過,最終導致了現在的狀況!反思當時工作的情況,我真的很后悔!盡管有部分是因為我工作能力不夠的原因,但是這也同樣是我的問題之一。
現在反思了自己的問題,我決定對自己的問題進行反省、檢討。希望這能幫我改進自己的問題,認識自己的錯誤!
首先,我從反思中認識到自己的心態不對。市場是變化的,顧客也是如此,但是我卻不知道緊跟發展,自己的銷售方式不僅死板而且麻木。不知變通的結果就是面對有機會的情況卻不能把握,導致白白的浪費了許多機會。對此,我真的很遺憾。
其次,面對當時的情況我不僅沒能及時的做出應對,甚至還對此不聞不問,最后導致難以挽回的時候才知道慌張。對此,我認識到是自己的思想和危機意識的問題!作為一名銷售,我應該時刻注意市場和自己的工作情況。但是我不僅沒有去面對,甚至還有些不管不顧的情況!這是我在思想上的問題!同時,不僅影響了自己的行為,更是直接對工作造成了影響!
最后,是我在自我約束上的問題!反思這個月的工作來開,我在工作中實在是缺少計劃!這樣的問題導致我在工作的中遇上問題就會難以解決,不僅沒有應對能力,還沒有應對的方案!這進一步導致了我工作問題的出現!
反思了自己的問題,我才明白自己在工作中有多少的問題!這些問題都是我在工作中的散漫和懶惰導致了,這非常的糟糕!但是,我期望領導能再給我一次機會,我會好好的反省自己,并在后面的工作改變自己!這次的工作,我絕不會讓您再失望!望您原諒!
此致
敬禮!
xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇9
尊敬的銷售部經理:
第二,我要重視向其他優秀員工取經,與他們定期做交流,從中學會正確的工作方法,掌握工作方法以后我會認真用好這些方法,從而提高業績水平。
第一,從今日起我要重拾一份對于工作的熱情,以飽滿的干勁做好這份工作,提高我的工作積極性,將工作當中的各個細節做好,努力提高工作業績。
自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明,我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,也沒有把自己的工作做得更好。
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,我已深深認識到自己錯誤的嚴重,我錯了!
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績,而且我沒有完成的不是一點兩點,而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額,我僅僅完成一萬一千多元,還有很大一部分額度沒有到限。
自工作以來一直對自己放松要求,工作作風渙散的必然結果。經過最近的反思,我對自己這些月的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規章制度,從而努力完成各項工作。但近幾月來,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對單位的一切也比較熟悉了,尤其是各位同事對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,反而認為自己已經做得很好了。但公司總體業績不斷下滑!同事之間感情不斷在分支;在我本公司發生這些事;使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起巨龍對我的信任,愧對巨龍的關心。
面對錯誤,我感到深深的自責、懊悔,我真的覺得很慚愧,對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過,我已經深刻地決定了,我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪的詆毀,我一定要有所行動:
一個人有在出色的表現也最多只能占團隊的1/9,好的團隊不是由一個人演變出來的,他是由一群明星組合在一起而成的。以前我曾經看過一篇文章,說唐僧是個好領導,他知道孫悟空要管緊,所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多,但不會犯大錯,偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣,一個明星團隊就成形了。一個團隊里不可能會是孫悟空,也不能都是豬八戒,更不能都是沙僧。要是團隊里的員工都像我這么能說,而且光說不干活,會非?膳隆
首先,我要痛下決心,懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,從內心迸發強大的工作熱情,全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,我要向經理表示一下道歉,就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,我要吸取教訓,總結經驗,吃一切長一智,端正工作態度,改進工作方法,爭取創造優良的手機銷售工作業績。
以上就是我的手機銷售業績沒完成的檢討書,歡迎批評指正!
此致:
檢討人:
銷售業績檢討書 篇10
尊敬的單位領導:
面對如此慘烈的銷售業績,我不禁冷頭大汗,心里有說不出的滋味,就像品嘗到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,糾結在心間!
現如今,我已經深刻地反省了自我錯誤,總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?
因此,我決心好好改正錯誤,認真地彌補錯誤。特此,我向您鄭重地保證:從今往后,我一定非常認真地工作,以嚴肅認真態度面對工作。
非常抱歉!
檢討人:
日期:
銷售業績檢討書 篇11
尊敬的:
您們好! 首先對我很差的業績表示抱歉,我也感覺很慚愧。來到公司有一段時間了,可是還沒有把業績搞上去,在這里自我反省一番,還提出了對以后工作的表現,希望接受我的檢討。 現在的我白金卡做的比較差,很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作,總感覺找不到有這方面需求的客戶,很糾結,所以曾經跟過一些白金卡做的較好的同事去學習過,可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西,也不知道是我笨還是他們有所保留。現在我就覺得,什么事還是要靠自己的,所以我打算通過以下幾方面來提升自己做白金卡的能力:
(1)首先是要了解通透白金卡的政策。這次考試才發現自己對白金卡的相關權益了解的很少,想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了, 后悔莫及啊!
(2)提升自己的口才能力。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的,但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,遇到這些人我都說的口干舌燥了,還是沒辦法說服他們,希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶。
(3)增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那里有點底氣不足,自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的,但是總會有一點擔心,擔心這樣一個...
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年xx月xx日
銷售業績檢討書 篇12
尊敬的銷售經理:
我很抱歉!讓您花費時間批評教育即此刻,我深深地意識到自己的錯誤和嚴重,我錯了!
我是近一個月的手機銷售工作期間存在工作懈怠,粗心大意,工作積極性等。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績,我沒有完成并不是一個小兩個點,但許多行沒有完成。該公司發布了這個月我完成二萬元銷售,我只是完成一萬一千元,還有很大一部分數量不限。
面對錯誤,我感到深深的自責和遺憾,我真的覺得很慚愧,我很抱歉經理日常對我的關心和照顧。由墻后,已經深刻的決定,我不能忍受其他同事給我“吃閑飯,吃底薪“誹謗,我必須有行動:
首先,我想孤注一擲,懸梁刺來改善他們的銷售工作的熱情,銷售業績從心臟torrent強烈工作熱情,全心全意地為移動電話銷售工作。其次,我想給經理道歉了,之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次,我想要吸取教訓,總結經驗,吃所有長一智,端正工作態度,改進工作方法,嘗試創建優秀的移動電話銷售業績。
以上是我的手機銷售業績沒有完成書面自我批評,我們歡迎批評指正!
檢討人:
20xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇13
尊敬的:
您好!
我是您房地產的一名銷售員,我今天向您檢討這次我銷售業績很差的事情。我沒有做到一個銷售員最基本的業績量,在業界內是很低的,在我們房地產也是最差的那一個,我給您丟臉了。
我作為一個銷售員,在銷售房子這方面也算是經過公司培養過來的,但是我回報的成績卻是如此的差。今天您來公司查我們這個月的銷售業績,我的名字排在最后面去了,虧得我在進入公司前,還被公司通過系統的培訓銷售的能力和技巧,我擁有先決的條件,我做出的業績是這樣的差。更何況我本身也是一個銷售的專業生,在大學學的的專業也是這一方面的知識,期間還獲得不少的成績。我在進入我們公司之前也在其他公司做過銷售,經驗本應該是很足的,可是結果卻不是您想要的,也不是我想要的。這讓我很是心虛,頂著高薪工作,給的業績卻不符合。
這次事后,我反省了自己,我知道自己為什么業績如此差了。我在工作的時候總是偷懶,不想認真做。因為以前干過這個,然后自己干久了,就變得懶散了。再有一個就是我沒有認真對自己接手的房子去查看,直接就把它售賣出去了,因為自己沒有把關,所以有些顧客的需求我沒有及時滿足他們。另外,我也沒有定期的與客戶保持聯系,久而久之,他們對我也就不滿意了,在失去聯系,就沒有資源了,也沒有人愿意跟我接洽買房事宜,我就徹底閑下來了。本身自己也變得不是很積極了,時常因為出差的愿意出去游玩,并沒有認真的帶客戶看房,把人家撂下不管了。所以我整體的銷售的業績就變得格外的差,都是因為自己工作沒有放在心上的原因。
現在我知道自己原因在哪,我就會改正的,畢竟我不想丟掉我好不容易爭取到的工作。之后我會認真的把房源了解一遍,同時也對即將要買房的客戶聯系好,親自陪護看房,服務到底,知道滿意為止。當然,我也會把老客戶的聯系方式弄回來,繼續與他們保持聯系,把關系拉回來,為自己以后銷售買房弄基礎。我也不會以出差原由出去玩了,會認真的把別的地方的房子看準在賣出去的。
愿這次,您予以原諒,我會努力把損失補回來的。
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年xx月xx日
銷售業績檢討書 篇14
尊敬的:
您好!
非常抱歉,在這種業績已經排在倒數第一的時候,來跟您寫檢討書檢討自己在工作上的不足。真的,非常抱歉,您要是知道我的業績會這么差,肯定一開始就不招我進來了!
您心里的遺憾,我是非常清楚的!我自己也沒想到,我在電腦做銷售的時候,業績可以排在第一,怎么來我們這里就變成了倒數第一,這其中的玄妙,我也有想過。或許是我那一套話術還是更適合推銷電腦,畢竟電腦是一個國外的品牌,而我們電腦是一個國產品牌,這兩者面對的客戶群或許還真是大有不同。一開始我就是抱著不相信我們國產品牌不如國外品牌的信念,按照慣常賣國外品牌的方式去買的我們國產品牌,我以為我們國人不會因此就不買我的產品,沒想到現在看來,還真是差別挺大的。
,我錯了。我不該不依據我們國家的國情來具體問題具體分析,導致我的業績一來就墊底,讓您當初介紹我時補充說明的,我是xx品牌電腦的銷售業績第一,這一說法在我的業績出來時讓您打臉了。真的,非常抱歉!不過也請您再相信我一次,給我一次挽回的機會!剛來的我,的確是因為沒有熟悉套路而導致了這樣的失敗,我相信在我的認識與改變下,一定還是能回到您所認為我可以走到的位置!
我已經在寫這封檢討書時認識清楚了,我是一個您聘請來爭取高業績的電腦銷售,我不可以用什么品牌不同來作為借口來搪塞大家,我必須要用業績來說話!我會徹底去了解清楚我的電腦銷售業績不好的原因,我爭取在下一次業績評比的時候就能夠把自己的業績提升上來,不給您失望的機會,更不給您丟臉的機會。如果可以,請您批準我去市場上做一下調研的機會。過去我電腦銷售業績高的年頭,都是我深入市場做過調研的結果,希望您也能給我這樣的機會去了解國產電腦市場,以及更好的了解我們品牌電腦主要的購買人群都在哪里。另外,我個人認為,我們品牌的電腦可以在高中畢業即將上大學的學生群體中做一波宣傳,我們品牌的電腦性價比是非常適合學生群體的,并且爸爸媽媽送孩子去上大學都希望自己的孩子能夠不比別人缺啥,而電腦這一必備的東西,一定是學生家長的購物計劃內的!
請你接受我的檢討,也請您接受我的提議!
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇15
尊敬的領導:
您好!
面對如此慘烈的工作業績,我不禁冷頭大汗,心里有說不出的滋味,就像品嘗到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,糾結在心間啊!
回顧錯誤,我在20xx年x月到x月期間的工作業績非常糟糕,總共只完成18張業務訂單,銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一,距離倒數第二名的銷售業績相差了20000多元,差距是明顯,我的愧疚也是多多的.。
現如今,我已經深刻地反省了自我錯誤,總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?
因此,我決心好好改正錯誤,認真地彌補錯誤。特此,我向您鄭重地保證:從今往后,我一定非常認真地工作,以嚴肅認真態度面對工作。
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇16
尊敬的銷售經理:
我很抱歉!讓您花費時間批評教育即此刻,我深深地意識到自己的錯誤和嚴重,我錯了!
我是近一個月的手機銷售工作期間存在工作懈怠,粗心大意,工作積極性等。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績,我沒有完成并不是一個小兩個點,但許多行沒有完成。該公司發布了這個月我完成二萬元銷售,我只是完成一萬一千元,還有很大一部分數量不限。
面對錯誤,我感到深深的自責和遺憾,我真的覺得很慚愧,我很抱歉經理日常對我的關心和照顧。由墻后,已經深刻的決定,我不能忍受其他同事給我“吃閑飯,吃底薪“誹謗,我必須有行動:
首先,我想孤注一擲,懸梁刺來改善他們的銷售工作的熱情,從心臟強烈工作熱情,全心全意地為移動電話銷售工作。其次,我想給經理道歉了,之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次,我想要吸取教訓,總結經驗,吃所有長一智,端正工作態度,改進工作方法,嘗試創建優秀的移動電話銷售業績。
以上是我的手機銷售業績不好的書面自我批評,我們歡迎批評指正!
檢討人:
銷售業績檢討書 篇17
尊敬的
您好!
很抱歉,給店里拖后腿了,我這個月的銷售業績可以說是慘不忍睹,在店里數名銷售中業績名列倒數第一,實在是慚愧,我對不起您的栽培,這個月的工資我都不好意思拿,這樣慘的業績,可能任何一個剛來的新人都會比我高出不少,您放心,本月的業績單在被我得知的那刻,我就驚醒了,我才發現自己這個月在店里賣出去的衣服就那么幾件,一只手都能數的過來,看到這樣丟人的數據,我怎么可能還不警惕,我們店的規矩我記著的,銷售員工連續三次銷售業績墊底,就要被炒魷魚,這是店里的死規矩,我就算是老員工也不能例外。
仔細算算我來到店里也有三年多了,我身為店里的老員工出現這樣的業績實在是不應該,我心里也清楚,現在我的心里滿是對您的愧疚,是您給了我這份工作,可是我卻以這樣的業績去回報您,我很抱歉,但是請您務必不要懷疑我的工作能力,您也知道我銷售能力其實不差,您從以往的業績單就可以看得出來,我最近因為家里有事,在工作上總是分神,總是無心工作,所以才導致我這個月的銷售業績平平無奇,最近我的兒子馬上就要上小學了,但是我住的地方附近卻沒有好的小學,我不想孩子輸在起跑線上,所以我跟我的老公商量著把現在的房子賣了換一套市中心的學區房,那樣才不會讓我的孩子在學習上有任何的不便,但是我們物色了很久,找了很多房子,都不是很滿意,我們現在是四室兩廳的房子,可能換到學區房就只能變成兩室一廳的房子了,這樣的差距讓我們有點難以接受,但是時間在一天天的過去,也就意味著孩子開學的時期越來越近,我現在是火燒眉毛了,找房子的事刻不容緩,一點也不能再耽擱了,為此我跟我老公吵了不止一次了,他認為那套房子地理位置太差,他上班太不方便了,而且還那么小就那么貴,他覺得繼續找總能找到好的……這因為這事,我上班的時候總是想著,根本無心工作,心思全都飄走了,有時間就算有顧客來店里了,我都沒注意到,就讓別的同事搶了單。
您放心,這周末放假,我一定把家里那邊的事情都安排清楚,一定不會再把私人情緒帶到工作上來了,絕對不會再因為任何的事情影響我的工作,這個月的業績這么差,我實在是沒臉拿工資。這個月的工資就當對我的懲罰吧,也讓我有個教訓,我下個月如果再出現這樣的業績,不用您安排,我會主動離職的。
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇18
我是,我不知道怎么跟你解釋了,有段時間以來對于的懈怠,對的一個看待,不是很好,我的業績一直都處于一種比較低的狀態,在公司來講業績是首要的,做一名銷售,無論是做什么都應該都是拿業績說話?不像現在我這種情況真的是非常的不好,做到這一步,我感覺自己已經不是一名合格的銷售了,業績一直以來都是這樣的話,肯定是不行,也拿不到標準,達不到要求,我一定會好好的提高自己的能力,就像這次業績不好一樣,我一定會從這方面出發,再也不會讓自己的業績一直處在這種狀態。
想著想著段時間以來我在公司的工作狀態也不是很好,作為一名銷售重要的就是態度二字,還要努力,只要努力了,不能說一定會有業績,但是自己也會得到一些提高,當然,業績是靠自己的努力和運氣得來的,這是其中缺一不可的東西,我也一定會按照要求好好的完成自己的工作任務,不偷懶,這段時間以來,我一直都在好好的研究自己各方面的能力,還有需要進步的地方,就是對于我來說的一個缺點,有些缺點需要時間去打磨,我也會通過這些機會好好的,改造自己,在這個過程當中也定會遇到很多問題,不會因為自己出現了這樣的問題,就放棄自己在銷售這些好,我一定會不斷的要求自己,加強自己,提高自己自己的業務能力,這次我業績一直都不好,可能是出于在工作當中一些狀態不好的原因,是我自己沒有努力,是我自己對自己的工作不是很重視,發生了這種情況,我也感覺到非常的遺憾。
工作到了這么久,我也對自己的能力有了一個正式的看待,對于自己在工作當中出現的這樣的問題,也需要重視起來,在業績這一點上面不能說自己做得非常好,但是也有一些可以驕傲的地方,我從來沒有說自己哪方面特別突出,特別是在業績上面,我們公司也非常優秀的員工,有銷售精英,我向他們學習都是應該的,就像現在一樣,我還是應該向他們學習,因為自己的業績達不到要求,就應該虛心的學習他人身上的優點,這是一定的,毋庸置疑,想讓讓自己成功就應該肯定自己就應該端正自己的態度,在工作的時候有哪些缺點就已經及時的糾正,做一名保健品銷售員,我對自己的工作也是肯定的,只要肯定自己的產品,才能讓客戶肯定你的產品,這是銷售當中一種素養,也是對自己的一種肯定,對自己產品的一種肯定,這么一來,在工作當中體現了價值,有個好的價值觀,銷售工作才能順利的進行下去,才能夠有所突破,在接下來的工作當中,我一定會好好的研究這方面,我也會深刻的檢討自己,這次銷售業績不好的原因,那接下來一定奮發圖強。
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇19
尊敬的銷售部經理:
我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹,確切的說還是自己不夠認真,才會導致這件事情的發生。由于我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意,通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足,明白了以后如何改進,因為做事不認真,自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司,使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞,這是用金錢賠償不來的,但是事因我起,我愿承擔責任,憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益,但是在這個集體中每個人都起到重要的作用,我現在明白了,一個人的力量的渺小的,但是一個人因為不認真導致的事故,是重大的,因為以前意識不夠,做事馬虎,今后我會認認真真做好工作上的每一件事,盡到我自己應有的責任,為公司貢獻我的力量。
非常抱歉!
制度執行不到位。單位雖然制定了財務審批制度、資金管理制度等相關規章制度,但在執行上嚴重存在軟肋,有時由于工作緊迫,在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事,存在管理脫節、程序錯位、制度形如虛設的問題。
讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻,我已深深認識到自己錯誤的嚴重,我錯了!
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績,而且我沒有完成的不是一點兩點,而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額,我僅僅完成一萬一千多元,還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤,我感到深深的自責、懊悔,我真的覺得很慚愧,對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過,我已經深刻地決定了,我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪的詆毀,我一定要有所行動:
眾所周知,網站成立與20__年10月,一直以來為向廣大網友提供全面、規范、整潔、靠譜、舒心的范文而存在。然而在近期相當長一段時間以來,本人由于各方面的工作生活壓力就將大量的`時間精力花費在了其他事情上,這直接導致了網站內容更新與日常維護工作的缺乏,隨著這樣工作缺乏得越來越多,網站的客戶訪問感受就逐天逐月得下降,導致情況發展到了如今,網站的人氣下降明顯。
現如今,我已經深刻認識自身問題,我欠缺的恰恰是一種覺悟,一種意識。古來“單槍匹馬”的烈士沒有不死的(我沒有嘲諷他們的意思,僅作一番表述),唯有真正富有團隊智慧的人才能給與環境協調統一,出奇制勝。
首先,我要痛下決心,懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,從內心迸發強大的工作熱情,全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,我要向經理表示一下道歉,就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,我要吸取教訓,總結經驗,吃一切長一智,端正工作態度,改進工作方法,爭取創造優良的手機銷售工作業績。
天天向上,好好學習,遵守學校的規章制度,認真完成老師布置的作業是每個學生應該做的,完成作業更是我們的責任。然而,作為當代學生,我沒有很好盡到這份責任,忘卻了自己學習目標。所以,我懷著內疚和懊悔的心情寫下這封檢討書,以向您表示我深切的悔意。
以上是我們對您的檢討,希望您能原諒我們這次犯的錯,愿我們合作 愉快,我渴望您能給我們“好評”,您知道“好評”對我們店鋪以后的命運非常重要,如這封檢討書還無法讓您原諒我們,就算您給了我們“差評”我們絕對還是會給您“好評”的,因為從頭到尾都是我們的錯。
我 今年剛上初二 ,下午來抄同桌 數學作業是一件錯誤極大的事,我已經很難過 了,相信 老師 看到我的這個態度 也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態度,我這樣如此的重視這次的事件,希望老師可以原諒我的錯誤,我可以向老師保證今后一定不會在早自習及其他任何課上說閑話的。
以上就是我的手機銷售業績沒完成的檢討書,歡迎批評指正!
檢討人:
20xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇20
尊敬的銷售經理:
我很抱歉!讓您花費時間批評教育即此刻,我深深地意識到自己的錯誤和嚴重,我錯了!
我是近一個月的手機銷售工作期間存在工作懈怠,粗心大意,工作積極性等。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績,我沒有完成并不是一個小兩個點,但許多行沒有完成。該公司發布了這個月我完成二萬元銷售,我只是完成一萬一千元,還有很大一部分數量不限。
面對錯誤,我感到深深的自責和遺憾,我真的覺得很慚愧,我很抱歉經理日常對我的關心和照顧。由墻后,已經深刻的決定,我不能忍受其他同事給我“吃閑飯,吃底薪“誹謗,我必須有行動:
首先,我想孤注一擲,懸梁刺來改善他們的銷售工作的熱情,銷售業績從心臟torrent強烈工作熱情,全心全意地為移動電話銷售工作。其次,我想給經理道歉了,之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次,我想要吸取教訓,總結經驗,吃所有長一智,端正工作態度,改進工作方法,嘗試創建優秀的移動電話銷售業績。
以上是我的手機銷售業績沒有完成書面自我批評,我們歡迎批評指正!
檢討人:
日期:
銷售業績檢討書 篇21
尊敬的:
在此,我懷著深深自責、懊悔的心情向您呈遞這份汽車銷售業績差檢討書。為了深刻檢討,我特地用了整晚的時間在寢室里苦思冥想,終于醞釀出了這樣一檢討書。
回顧本次錯誤,我因為個人在工作中不思進取,工作不夠努力、工作不掌握技巧所以導致了自己汽車銷售業績差,因為我個人的原因,不聽取其他人的意見所以銷售業績不佳,崗位薪水不高,銷售提成少。面對錯誤,我感到深深地懊悔與自責。
通過反省,通過反省我意識到了自己的錯誤,實際上是看到我個人工作能力突出,給予我更好的工作鍛煉機會。而我竟然不服從上級任命,給頂撞對板實在是傷了的心。所以說在這個工作的時候我也只顧自己的不顧及整個團隊合作的重要性所以說在這個方面我也是欠缺的,所以在以后的工作中我會好好的注意這方面。
此刻我決心向好好悔改,并且保證我今后會:首先,接受單位的工作任命安排,到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次,我就此次錯誤向遞交一份深刻,給一個合理答復。再有,我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作汽車銷售門店的整體經營業績,為總公司發展貢獻力量。
此致
敬禮!
xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇22
今天,為表示我的深刻反省,我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書,以向您表示我對我在公司未完成業績考核做出深刻檢討,也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識,以及保證在以后的工作中,盡自己的努力,做到。
面對錯誤,我感到深深的自責、懊悔,我真的覺得很慚愧,對不起經理日常對我的關心和照顧。我所做的事情
一個銷售業績的好壞取決自身態度,作為一名旅游銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難,遇到多少問題首先應該有勇者精神,所謂勇者應該沖更大的浪,我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。公司沒有任何問題,經理管理也沒有任何問題,一切問題在于我。我在我的工作當中出現幾個嚴重問題:
1、惰性;
2、自覺性;
3、激情;
上面的問題體現了,我對工作上的缺陷,就像人做任何一件事,如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情,直到工作上出現問題的時候才去臨時抱佛腳,那么最壞的結果就是任何事情都得不到好結果,對公司一點貢獻都沒有。
之前,我們對工作就是這么一個惡劣的態度,我沒有能夠對每個自身的每一個缺點做嚴厲的自我檢討,所以這是一次十分深刻的反省,我對于我自己在工作時差勁的表現感和不正的態度到十分慚愧。我真的不應該在工作的時候,只會呆呆地坐著,這么百無聊懶的,沒有一點積極性。公司中,雖然每個人的人生觀、價值觀又是不同的,每個人工作思維方式也不一樣,但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力,每個人都有欣欣向榮的良好工作態度,卻因我一個人的工作態度不端正影響到身邊的另外一個,導致整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說因我一個人不遵守規則,那么其他人也不會去遵守規則,最后導致這個公司規章制度被破壞。對此,我感到萬分的愧疚和懊悔,因為我一個人的表現而影響到部門,實屬不該。
所以第一個根源問題就是,我對于自己工作態度的不嚴格,不利索造成的。 管理應從自身做起,樹立榜樣作用 經理與員工朝夕相處,形成一種特殊的親近關系,在員工心目中,經理的形象高尚無比,他們對離自己最近的人觀察得也最仔細,經理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反,如果一個領導言行不一致,或自己的實際行動與對員工的要求不相符,那不僅會影響業績,更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影?梢,領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素,我覺得我應該在工作實踐中,應該給員工樹立榜樣,讓員工真正的信服你,信賴你。經理一定要堅持以自己的模范行為。比如,在日常的工作中,嚴于要求自己,做到最早到、最晚走,堅守崗位,認真工作,勤于學習,與時俱進,通過自己的良好作為,潛移默化,持之以恒,以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。 團隊中個人榜樣應起引領作用
1、引領團隊奮斗的方向 一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標,形成強大的團隊凝聚力。因此,在團隊管理中,我提出了"部門榮譽高于一切,團隊榮我榮,團隊恥我恥"的口號,讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中,應注重發揮榜樣的力量,重點對優秀員工加以栽培,使之成為團隊管理的骨干力量,讓他們引領帶動全隊員工努力學習,奮勇拼殺,團結奮進,為實現創建優秀團隊目標而共同努力。
2、培養良好的團隊作風 榜樣在哪里,其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明,員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善于發現,精心培養。 一個團隊的氛圍、文化,對團隊每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力發現團隊中各層次、各方面好的榜樣,并試圖通過學榜樣產生"新榜樣",以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,并號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣,讓大家自省自糾,從而規范自己的言行,促進團隊文化的形成。 榜樣的作用實際上是巨大的,榜樣的感染力也是無可替代的,在團隊中的管理中我們應該多多發揮榜樣的力量,它真的是一種無形的指明燈,會照亮員工的心田,指引大家向前進發! 經理底線就是部門紅線,任何人不允許越界 作為一個部門的管理者,應該在建立部門制度以后嚴格管理與實施,并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。 培訓是解決辦法的工具 員工到部門以后最想得到的就是金錢、或者通過學習獲得更多的知識使其成長更快。
作為一個職業經理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個目的,在一個團隊中,員工每天會遇到各種各樣的問題,通過在培訓中幫助員工解決問題、讓員工在遇到問題后進行獨立思考進而成長是經理必須做到的。員工的問題情感、工作、家庭都有,員工的問題當天遇到當天進行解決,如果員工今天的問題得不到解決,就會演變成明天的問題,這樣就導致自身的工作狀態下降。問題在越積越多的時候就會變為迷失,不知道應該從什么地方開始做起,然后失去信心最后離開。因此總結出一些比較重要的經驗,首先培訓就是在解決問題,培訓不單純是產品知識、而且有時候應該涉及到方方面面,情感、家庭、抗壓解壓,甚至是信任。員工應該每天都能有收獲,開開心心的工作。 用他人之長,每個員工都有潛力 一個人有在出色的表現也最多只能占團隊的1/9,好的團隊不是由一個人演變出來的,他是由一群明星組合在一起而成的。以前我曾經看過一篇文章,說唐僧是個好領導,他知道孫悟空要管緊,所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多,但不會犯大錯,偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣,一個明星團隊就成形了。一個團隊里不可能會是孫悟空,也不能都是豬八戒,更不能都是沙僧。
要是團隊里的員工都像我這么能說,而且光說不干活,會非?膳隆 我認為我作為一個管理者最重要的是永遠相信下面的人比我強,今天我的工作調整就是發現他們的長處。我覺得我可以任何東西都不懂,不需要懂得銷售、不需要懂得編程。我所要做的,就是把這些人粘在一起,讓他們每個都有發揮的空間,讓他們每個人都突出自己的優勢。講話吹牛他們吹不過我,但是他們干活要干得比我好,我就可以吹得更好,講得更好! 每個人都是有潛力的,我應該盡可能的發現與鼓勵他們,如果后面有只老虎在追你,
你一百米跑出來的速度,可能自己都想像不到。年輕人只要發現自己的潛力,充分地發揮出來,就是很有收獲的。 從培訓說起,培訓不單純是由經理來負責講解的,培訓應該由經理進行分配,由底下員工互動完成就可以。這樣既可以鍛煉到每個員工的積極性與主動性,而且也可以提升與發揮出該員工餓潛在優勢。 招有天賦的人 企業要發展選人很關鍵,部門也一樣,一次選人的失敗可能決定了業績的60%,我選人需要找有天賦的銷售人員,一個職業經理人如果需要對自己的團隊負責,讓團隊發展起來首先先設定自己選人的標準,我對這個也是有非常深刻的理解,麥克喬丹是打籃球的明星,他不用人督促都可以自覺的去打籃球。
劉翔長1.83米他就是為了出現在110米跨欄的冠軍臺上的。千里馬是不需要督促太多的,因為他們天生就會有這樣的行為,所以我要從選人上調整自己的思路,找到有用的人。 小用憑智、大用靠德 是領導的在工作期間就應該是領導,無論是從稱唿和尊重程度上來說所有的員工都應該敬佩與順從。蒙牛老總,牛根生說過:小用憑智、大用靠德。有德有才,破格重用;有德無才、培養使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決不用;用心做事,誠信做人。 看不到希望的時候就要不斷學習 作為一個團隊管理者,學習是非常重要的,如果一個人不學習就不可能進步。員工也一樣,我們現在手頭上拿有兩份存折一份是現在公司給的金錢,一份是自身的能力存折。也就是所謂的你九年內什么錢都賺不到,但是你第十年就可以把你前邊九年的錢一次性賺完。這個年頭是學習的年代,大家都是知識份子。
我不應該感到害怕,不應該感到害羞,對于別人冷淡的反應,還是要有充足的熱情,要有不畏困難,勇往直前的精神,一定要學會死皮賴臉,向小黑和銀彬學習,學習他們的積極性,學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點,報名參加我們的活動,學習他們看到目標,積極上前介紹,不畏畏縮縮,和陌生人交談時也不會感到害怕。
我真的十分深刻地認識到自己的錯誤,同時我也發現自己所存在的問題,不夠大,臉皮不夠厚。我知道,臉皮不夠厚,對于自己的工作室十分不利的。因為,我們后勤部的宗旨是:高調做事,低調做人。如果膽子不夠大,就不能夠積極主動地找事干,畏畏縮縮,到最后什么都干不了,就做不到“高調做事”。所以,鍛煉膽量,是解決我的問題的方法,和更多不同的人,認識更多不同的人,擴大自己的交際圈子。
對于這次的錯誤,可能會給部門帶來不正面的影響,可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人,因此,我有如下深刻的反思和對自己的要求:
1、對于陌生的人事物,不要感到害怕,要表現的自然大方。
2、做事要有積極性,對于自己的任務,要有強烈的責任感。
3、對待自己的工作要有熱情,要不怕苦不怕累,以微笑面對所有的困難。
銷售業績檢討書 篇23
尊敬的單位領導:
對如此慘烈的工作業績,我不禁冷頭大汗,心里有說不出的滋味,就像品嘗到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,糾結在心間。
回顧錯誤,我在20xx年6月到12月期間的工作業績非常糟糕,總共只完成18張業務訂單,銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一,距離倒數第二名的.銷售業績相差了20xx0多元,差距是明顯,我的愧疚也是多多的。
現如今,我已經深刻地反省了自我錯誤,總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?
因此,我決心好好改正錯誤,認真地彌補錯誤。特此,我向您鄭重地保證:從今往后,我一定非常認真地工作,以嚴肅認真態度面對工作。
此致
敬禮!
檢討人:
20xx年xx月xx日
銷售業績檢討書 篇24
尊敬的單位領導:
面對如此慘烈的銷售業績,我不禁冷頭大汗,心里有說不出的滋味,就像品嘗到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,糾結在心間啊!
現如今,我已經深刻地反省了自我錯誤,總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?
因此,我決心好好改正錯誤,認真地彌補錯誤。特此,我向您鄭重地保證:從今往后,我一定非常認真地工作,以嚴肅認真態度面對工作。
檢討人:
20xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇25
尊敬的領導:
您好!
這一次我的銷售業績沒有上去,并且還下滑了,對此我很抱歉,但是更覺得是這段時間我自己沒有好好努力的結果,所以也覺得自己是活該的。
做為一名銷售人員,我應該積極主動的去聯系客戶,而不是坐在辦公室里面等著客戶來聯系我,這樣是不可能的,天道酬勤,要是我不努力的工作,沒有回報是正常的。但是我現在是一名銷售,我不能只是指望著我的底薪,我要關注的是我的提成,提成才是我工作結果的一個重要顯示。
而且做為一個銷售,我自己也深知銷售行業的競爭是有多大的,我們不僅要搶奪資源,還要搶占先機,更要服務好客戶。我們對于客戶已經不僅僅局限于要和他們達成交易了,而是要成為朋友,并且取得他們的信任,更是通過他們去擴寬自己的銷售渠道。所以與客戶的周旋顯得格外重要。
但是我在知道這個銷售經驗的情況下,竟然還去得罪我的客戶,甚至得罪完客戶還不出去跑其他的業務,這樣的做法簡直是慢性自殺。銷售這個行業有一個特性,那就是我們能夠賺的很多,但是我們卻也要付出比別的行業多的精力,不過這倒也是等價交換,也沒什么的。不過我們倒也有不好的,因為我們銷售多少帶一些推銷的性質,所以一旦我們成為什么的銷售,那么身邊的朋友對我們的態度可能也會有一些變化的。
不過說來說去,我這一次的銷售業績情況不好是真的沒有辦法責怪別人,也還是只能說是我自己做的。而這一次領導你找我談過話之后,我自己回來也是想了很多,我不管跟什么過不去,其實也犯不著跟錢和自己過不去,我應該努力的賺錢,因為在當今的社會,錢還真的是一個很好的工具,它能做得到事情也是很多,并且我要是努力的工作之后,還能改變我的生活狀況。
還有一點就是,不管我做銷售怎么樣,我也要端正我的態度,因為我現在面對的是我的工作,一個人對待工作的態度應該是正確的,端正的,積極的。而不是什么消極甚至是隨便的。因為要是一個人對待工作的態度都是不好的,那么之后對待其他的也一定會是不好的。總而言之,我經過這一次之后,我應該好好的審視自身存在的問題,并積極的改正,還要更加努力的面對工作,爭取在下一次公司統計銷售的時候把我的銷售業績提升上去。不辜負自己;也不辜負公司;更不辜負領導的重視和栽培。
檢討人:
日期:
銷售業績檢討書 篇26
尊敬的單位領導:
面對如此慘烈的工作業績,我不禁冷頭大汗,心里有說不出的滋味,就像品嘗到打翻了的五味瓶,酸甜苦辣咸,糾結在心間啊!
現如今,我已經深刻地反省了自我錯誤,總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存
在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?
因此,我決心好好改正錯誤,認真地彌補錯誤。特此,我向您鄭重地保證:從今往后,我一定非常認真地工作,以嚴肅認真態度面對工作。
非常抱歉!
xx年x月x日
銷售業績檢討書 篇27
尊敬的領導:
您們好!首先對我很差的業績表示抱歉,我也感覺很慚愧。來到公司有一段時間了,可是還沒有把業績搞上去,在這里自我反省一番,還提出了對以后工作的表現,希望領導接受我的檢討。現在的我白金卡做的比較差,很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作,總感覺找不到有這方面需求的客戶,很糾結,所以曾經跟過一些白金卡做的較好的同事去學習過,可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西,也不知道是我笨還是他們有所保留,F在我就覺得,什么事還是要靠自己的,所以我打算通過以下幾方面來提升自己做白金卡的能力:
。1)首先是要了解通透白金卡的政策。這次考試才發現自己對白金卡的相關權益了解的很少,想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,后悔莫及啊!
。2)提升自己的口才能力。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的,但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,遇到這些人我都說的口干舌燥了,還是沒辦法說服他們,希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶。
。3)增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那里有點底氣不足,自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的,但是總會有一點擔心,擔心這樣一個。
檢討人:
日期:
銷售業績檢討書 篇28
尊敬的領導:
您好!
我是銷售部的。對于這個月來我的工作情況,我真的感到非常的抱歉!我很慚愧,一名銷售員工,但是我卻連自己基本的工作目標都沒能達到!對此,我真的非常的愧疚。這是最基本的工作,但是我卻依舊沒有做好!這已經不是我到公司的第一年了,但是卻還是犯下這樣的錯誤!我真的很抱歉。
在這次的成績公布之后,我仔細的反省了自己的問題。我也清楚的從反思中認識到,這并不僅僅是市場的問題,這是我個人在工作中的失誤,是我的大意和馬虎,導致機會一次次在身邊走過,最終導致了現在的狀況!反思當時工作的情況,我真的很后悔!盡管有部分是因為我工作能力不夠的原因,但是這也同樣是我的問題之一。
現在反思了自己的問題,我決定對自己的問題進行反省、檢討。希望這能幫我改進自己的問題,認識自己的錯誤!
首先,我從反思中認識到自己的心態不對。市場是變化的,顧客也是如此,但是我卻不知道緊跟發展,自己的銷售方式不僅死板而且麻木。不知變通的結果就是面對有機會的情況卻不能把握,導致白白的浪費了許多機會。對此,我真的很遺憾。
其次,面對當時的情況我不僅沒能及時的做出應對,甚至還對此不聞不問,最后導致難以挽回的時候才知道慌張。對此,我認識到是自己的思想和危機意識的問題!作為一名銷售,我應該時刻注意市場和自己的工作情況。但是我不僅沒有去面對,甚至還有些不管不顧的情況!這是我在思想上的問題!同時,不僅影響了自己的行為,更是直接對工作造成了影響!
最后,是我在自我約束上的問題!反思這個月的工作來開,我在工作中實在是缺少計劃!這樣的問題導致我在工作的中遇上問題就會難以解決,不僅沒有應對能力,還沒有應對的方案!這進一步導致了我工作問題的出現!
反思了自己的問題,我才明白自己在工作中有多少的問題!這些問題都是我在工作中的散漫和懶惰導致了,這非常的糟糕!但是,我期望領導能再給我一次機會,我會好好的反省自己,并在后面的工作改變自己!這次的工作,我絕不會讓您再失望!望您原諒!
此致
敬禮!
檢討人:
日期:20xx年XX月XX日