單位員工檢討書（精選7篇）

單位員工檢討書 篇1

　　縣委辦公室各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！

　　20xx年xx月xx日我單位接政府辦公室通知在xx公司四樓召開“全省經(jīng)濟(jì)運行工作電視電話會議”，由于當(dāng)時本人在xx培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，不能及時趕到，且沒有詳細(xì)了解會議要求，故安排我行員工代表本人參會，以致違反了會議要求，且xx日當(dāng)天我行代表員工開會又遲到，影響了會場秩序，造成了不好的影響，在此我作深刻檢討，通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但這體現(xiàn)了本人工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，紀(jì)律觀念不強(qiáng)。經(jīng)過反思，我認(rèn)為這不僅是對自己所犯錯誤的認(rèn)識，還是一次對自己督導(dǎo)和促進(jìn)的機(jī)會。

　　首先我認(rèn)識到他人替會本身就是不重視政府關(guān)于會議要求的表現(xiàn)，我不僅代表我個人，還代表（單位）在政府的形象，這種行為不但在縣里造成了不好的影響，而且給單位形象抹了黑。作為單位的（職位），我不但沒有以身作則，卻還給同事們帶了一個壞頭，不利于單位同志團(tuán)結(jié)和進(jìn)步，此種錯誤如果不能從思想上深刻認(rèn)識反省，長此以往將造成很壞的影響，往小了說會影響我的個人形象，往大了說會影響單位未來的行風(fēng)行紀(jì)。

　　再次拋除諸如學(xué)習(xí)地遠(yuǎn)，不清楚會議要求等一切所謂的客觀原因，我認(rèn)為這只能說明我的工作態(tài)度還不夠認(rèn)真，對工作的責(zé)任心不夠，沒有充分認(rèn)識到本次經(jīng)濟(jì)運行工作會議的重要性，沒有想到他人替會的后果和嚴(yán)重性，我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾。我應(yīng)該以此為戒，以后努力做到縣里的會議一定按要求參加，如有特殊原因，定會提前向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并分別向縣委辦和政府辦報告。

　　此外，我將以本次檢討機(jī)會為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)單位組織建設(shè)，并推進(jìn)黨員理論學(xué)習(xí)，加深個人政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，在工作和生活中以身作則，為下屬起到模范帶頭作用，杜絕此類事情的再次發(fā)生，在此我抱歉的對各位縣領(lǐng)導(dǎo)說聲對不起，同時也謝謝縣領(lǐng)導(dǎo)能給我檢討改過的機(jī)會，我保證在今后的工作中更加嚴(yán)于律己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)（單位）為全縣金融事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，努力為全縣人民做好金融服務(wù)。

　　此致

　　敬禮

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

單位員工檢討書 篇2

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　也許是對待工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木壒室灾劣谖页霈F(xiàn)了嚴(yán)重的失職行為，面對這樣的結(jié)果既讓我感到惶恐也因為辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望感到沮喪，面對自身肩負(fù)的職責(zé)卻沒能將其做好又怎能不讓人慚愧，但是我也明白面對工作中的困境應(yīng)該要認(rèn)真檢討以往的不足并爭取下次不再犯錯才行。

　　首先我得明白失職行為的出現(xiàn)意味著自己對待工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，明明履行好自身職責(zé)是十分重要的事情卻讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，重要的是我的失職對于單位的發(fā)展也會造成不利影響，聯(lián)想到領(lǐng)導(dǎo)平時對自己的栽培自然會對此感到慚愧，對比身邊同事認(rèn)真工作的態(tài)度應(yīng)該要認(rèn)識到自身的不足，若是繼續(xù)這般懈怠下去的話則很難在工作中取得理想的成果，在本應(yīng)該努力奮斗的年紀(jì)出現(xiàn)了失職行為自然意味著自己近期懈怠了許多，至少對待工作不夠積極以至于出現(xiàn)了失職的狀況還沒能及時發(fā)現(xiàn)，直到被領(lǐng)導(dǎo)批評以后才意識到自己近期的工作狀況究竟有多么糟糕。

　　通過工作中的失職讓我意識到自己的反應(yīng)著實有些遲鈍，一方面是近期的工作明顯不在狀態(tài)卻沒能及時認(rèn)識到自身的問題，另一方面則是在造成失職行為以后沒有及時進(jìn)行彌補(bǔ)以至于造成了不必要的損失，我也明白領(lǐng)導(dǎo)批評的話語也是希望員工能夠及時認(rèn)清自身的不足并加以改進(jìn)，若是在失職以后依舊無動于衷只會導(dǎo)致自己在職場競爭中面臨被淘汰的危機(jī)，屆時即便自己再怎么后悔也難以彌補(bǔ)造成的損失，而且我這次的失職也會對身邊的同事造成不好的影響從而需要認(rèn)真反思才行。

　　反思過后還是應(yīng)該行動起來才能夠做好自己的本職工作，畢竟這次失職造成的損失著實讓人感到慚愧不已，若是不希望這樣的狀況影響到自己今后的工作還是應(yīng)該盡快改正才行，要通過工作中的努力體現(xiàn)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度才能夠重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，畢竟在知錯能改的情況下意味著我的錯誤還能夠得到補(bǔ)救，所以我認(rèn)真做好今后的工作從而消除這次失職造成的惡劣影響，也希望領(lǐng)導(dǎo)相信我想要改正錯誤的決心并在以后的工作中給予支持。

　　這次失職已經(jīng)讓我意識到自己平時的工作狀態(tài)是比較差的，因此我會盡快調(diào)整好自身的狀態(tài)并在今后的工作中牢記失職的教訓(xùn)，畢竟失職造成的結(jié)果不利于自身的發(fā)展自然要在工作中盡量避免這類狀況的發(fā)生。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

單位員工檢討書 篇3

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　某年某月某日某時本人于上班時間吃零食，違反了公司規(guī)定：某某章某某條某某項（具體列出），現(xiàn)在此作出鄭重檢討。上班時間吃零食是違反公司規(guī)定，影響公司形象的不良行為。

　　人思想局限，沒能從公司發(fā)展角度思考問題，沒能很好的約束自我不良習(xí)慣，貫徹公司的相關(guān)精神，不僅表現(xiàn)為對公司的不尊重，也是自我一種不負(fù)責(zé)任的行為，更影響到周邊同事的工作積極性，這種自私自我的精神是非常不對的，在此本人作深刻檢討：自此，本人一定熟讀公司相關(guān)規(guī)章制度，以公司規(guī)章制度作為自我行為規(guī)范的標(biāo)本，嚴(yán)格規(guī)范自我行為，并大力弘揚公司的章程規(guī)范，從我做起，以身做則，帶動一切可以帶動的人，積極主動糾正其他同事的不良行為，使公司風(fēng)貌朝著健康向上的方向發(fā)展。

　　感激上級領(lǐng)導(dǎo)給予我改正錯誤的機(jī)會，對上級領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)本人銘記于心并深刻反思，也認(rèn)真懇求上級領(lǐng)導(dǎo)對本人往后的監(jiān)督與考驗。謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

單位員工檢討書 篇4

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　截止到這次早退為止，我已經(jīng)早退過三次了，這個數(shù)字對于我們單位來說，已經(jīng)是一個神奇的數(shù)字了。開工以來，單位的每一個人都非常的認(rèn)真，這是大家有目共睹的，但是我卻在這樣良好的氛圍中做出了這樣的事情，確實應(yīng)該接受批評。我知道，任何一個企業(yè)，任何一個集體，都應(yīng)該是積極向上的，那些充滿消極情緒的事情，應(yīng)該通通被阻止。

　　前兩次早退，領(lǐng)導(dǎo)給予了我一定的諒解，但是這次，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我也無法給對方一個怎樣的答復(fù)。我相信領(lǐng)導(dǎo)對我恐怕是已經(jīng)失望徹底了。所以這次寫檢討的時候，我也常常在想，自己到底是怎樣的一個人，作為一個成年人，如果一些簡單的事情都不能做到的話，那又該怎么去承擔(dān)更重的責(zé)任呢？冥思苦想了很久，我也終于明確了自己的缺點，以下我會對自己此次早退進(jìn)行一次深刻的檢討。

　　1.紀(jì)律觀念的缺失

　　導(dǎo)致這幾次早退的主要原因是我在紀(jì)律意識上的缺失，一個人如果不能有一個良好的紀(jì)律觀念，我想我們無論如何都不會有一個好的作為的。這次我?guī)状卧缤艘沧C明了這個道理，我沒有重視幾率，所以在行為上也沒有遵守紀(jì)律的規(guī)則，從而引發(fā)錯誤。如果領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，我一定會在今后的道路上做好自己，用行動證明我的覺醒！

　　2.集體意識的缺失

　　我們是在一個集體之中，在一個集體之內(nèi)，我們就應(yīng)該懂得去維護(hù)這個集體，應(yīng)該具備良好的集體榮譽感，這是我們所不能缺少的。我這次屢次犯錯就是因為自己集體意識的缺失，所以才不顧違反紀(jì)律去犯錯。如果我有一個良好的集體榮譽感的話，我就不會再像這樣去做一些違反紀(jì)律的事情了。這是我今后需要糾正自己的事情，我會不斷的改正，然后更好的工作。

　　3.盲目自大，不求上進(jìn)

　　我來到單位的這幾年，多多少少有了一些小成績，所以我也可能有一點驕傲。認(rèn)為自己違反幾次紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)也不會說什么。這一點著實證明了我的無知，如果一名員工不能正確對待自己的身份，那么一個企業(yè)又有神理由給你機(jī)會呢？在這件事情之后，我認(rèn)識到了一個人如果盲目，如果自大，不求上進(jìn)，那么他終究會走下坡路，被人唾棄和遺忘。我想通過這次教訓(xùn)，好好的改正自己，不再去做一些影響別人的事情，好好的做好自己的事情，就是對自己最大的嘉獎和證明。

　　此致

　　敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年x月x日

單位員工檢討書 篇5

　　我營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界。

　　一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我。部門當(dāng)中幾個嚴(yán)重問題：

　　1、惰性;

　　2、執(zhí)行力;

　　3、激情;

　　上邊的問題體現(xiàn)了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠?qū)γ總�環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導(dǎo)致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則，最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴(yán)格，不利索造成的。

　　管理應(yīng)從自身做起，樹立榜樣作用

　　經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細(xì)，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影。可見，領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團(tuán)隊管理質(zhì)量的一個重要因素，我覺得我應(yīng)該在工作實踐中，應(yīng)該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴(yán)于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認(rèn)真工作，勤于學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。

　　團(tuán)隊中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用

　　1、引領(lǐng)團(tuán)隊奮斗的方向

　　一個良好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有一個集體的奮斗目標(biāo)，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊凝聚力。因此，在團(tuán)隊管理中，我提出了"部門榮譽高于一切，團(tuán)隊榮我榮，團(tuán)隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團(tuán)對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應(yīng)注重發(fā)揮榜樣的力量，重點對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團(tuán)隊管理的骨干力量，讓他們引領(lǐng)帶動全隊員工努力學(xué)習(xí)，奮勇拼殺，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊目標(biāo)而共同努力。

　　2、培養(yǎng)良好的團(tuán)隊作風(fēng)

　　榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊。無數(shù)事實證明，員工身邊的榜樣具有更強(qiáng)的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)，精心培養(yǎng)。

　　一個團(tuán)隊的氛圍、文化，對團(tuán)隊每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團(tuán)隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細(xì)心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊中各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過學(xué)榜樣產(chǎn)生"新榜樣"，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果，并號召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習(xí)。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規(guī)范自己的言行，促進(jìn)團(tuán)隊文化的形成。

　　榜樣的作用實際上是巨大的,榜樣的感染力也是無可替代的，在團(tuán)隊中的管理中我們應(yīng)該多多發(fā)揮榜樣的力量，它真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田，指引大家向前進(jìn)發(fā)!

　　經(jīng)理底線就是部門紅線，任何人不允許越界

　　作為一個部門的管理者，應(yīng)該在建立部門制度以后嚴(yán)格管理與實施，并進(jìn)行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。

　　培訓(xùn)是解決辦法最好的工具

　　員工到部門以后最想得到的就是金錢、或者通過學(xué)習(xí)獲得更多的知識使其成長更快。

　　作為一個職業(yè)經(jīng)理人就是應(yīng)該想盡一切辦法幫助員工達(dá)到這兩個目的，在一個團(tuán)隊中，員工每天會遇到各種各樣的問題，通過在培訓(xùn)中幫助員工解決問題、讓員工在遇到問題后進(jìn)行獨立思考進(jìn)而成長是經(jīng)理必須做到的。員工的問題情感、工作、家庭都有，員工的問題當(dāng)天遇到當(dāng)天進(jìn)行解決，如果員工今天的問題得不到解決，就會演變成明天的問題，這樣就導(dǎo)致自身的工作狀態(tài)下降。問題在越積越多的時候就會變?yōu)槊允�，不知道�?yīng)該從什么地方開始做起，然后失去信心最后離開。因此總結(jié)出一些比較重要的經(jīng)驗，首先培訓(xùn)就是在解決問題，培訓(xùn)不單純是產(chǎn)品知識、而且有時候應(yīng)該涉及到方方面面，情感、家庭、抗壓解壓，甚至是信任。員工應(yīng)該每天都能有收獲，開開心心的工作。

　　用他人之長，每個員工都有潛力

　　一個人有在出色的表現(xiàn)也最多只能占團(tuán)隊的1/9，好的團(tuán)隊不是由一個人演變出來的，他是由一群明星組合在一起而成的。以前我曾經(jīng)看過一篇文章，說唐僧是個好領(lǐng)導(dǎo)，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經(jīng)常鼓勵一番。這樣，一個明星團(tuán)隊就成形了。一個團(tuán)隊里不可能會是孫悟空，也不能都是豬八戒，更不能都是沙僧。要是團(tuán)隊里的員工都像我這么能說，而且光說不干活，會非�？膳�。

單位員工檢討書 篇6

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我現(xiàn)在對11月25日調(diào)劑部發(fā)藥時發(fā)錯藥的重大差異事故作出深刻的檢討。我知錯了，我對領(lǐng)錯藥的顧客表示深深的歉意，對該事件對本店以及本公司帶來的不良影響表示痛心和內(nèi)疚。我佩服公司的處理態(tài)度和處理方法，同時接受公司給予的相應(yīng)處罰。

　　我們藥品銷售是一個特殊的行業(yè)，他本身就是一個需要高度認(rèn)真，高度嚴(yán)謹(jǐn)對待的工作。由于我們工作的疏忽導(dǎo)致發(fā)錯藥，本身就是一個大錯誤;我們在事件發(fā)生后即時補(bǔ)救，盡量減少公司損失，但忽略了“第一時間上報”的重要性，違反了公司重大突發(fā)事件的規(guī)定流程，又是一個錯誤。

　　經(jīng)過該事件，我領(lǐng)會到：在突發(fā)事件發(fā)生時我們在積極應(yīng)對的同時，“立即上報”是必須的。我保證在以后的公工作中我將更加認(rèn)真，仔細(xì)，將藥品安全和公司制度，更加完善的運用到我工作的每一個步驟中去，絕不會讓類似事件再度發(fā)生，請各位領(lǐng)導(dǎo)放心，并予以監(jiān)督。

　　調(diào)劑部：

單位員工檢討書 篇7

　　到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，麻痹大意的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這次酒后駕駛經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。我對我個人犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首、感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。所以，在此，我向各位做出深刻的檢討。

　　此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響。想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識到，我所犯的錯誤是巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我、指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯，因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論是怎樣的處罰，我都不會有任何意見，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

　　最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯，請領(lǐng)導(dǎo)重罰。請求各位再給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍警醒的態(tài)度來面對以后的駕駛，并且會以身作則為杜絕酒后駕駛，今后絕不再犯，請各位相信我!

　　此致

　　敬禮!

　　檢討人：

　　x年x月x日