小紅包里有大講究

　　春節前職場中人最惦念的，恐怕非年終獎莫屬。能拿多大的紅包，成為此時頻率最高的猜謎游戲。年終紅包如何發放，也夠讓領導頭疼的，尤其是私營企業主。小小紅包，體現了對員工的綜合評價和激勵機制，發多發少，誰多誰少，都是學問。　　

　　年終紅包種類多種類　　

　　一：現金紅包　　

　　常規性的現金紅包包括：績效獎金、年底雙薪和其他一些名目的獎金。　　

　　提醒現金紅包必須慎用，否則一旦評價標尺的公正性出了問題，很容易發了紅包還不討好。　　

　　種類二：物質紅包　　

　　國計民生、衣食住行是人的生存基本，有些企業喜歡用實物來替代一部分現金，體現對員工生活的關懷，增強員工對企業的歸屬感。　　

　　提醒柴米油鹽是人類永恒的話題，不過隨著生活水平的提高，物質紅包的質量和品質也要相對提高。選擇一些員工平時不太舍得自己買，但又普遍受歡迎的東西，會比較討好。　　

　　種類三：時尚紅包

　　時尚紅包的內容跟隨時代潮流，對職業白領充滿人文關懷和物質關懷。大到給員工贈送房子、汽車，小到健身卡、高級品牌護膚品、獎勵外出度假等。　　

　　提醒時尚紅包一定要體現當今社會潮流，要符合員工的口味。管理者不能簡單地根據自己的喜好，來決定時尚紅包的內容，否則白白付出了成本，卻沒有激起員工的共鳴。　　

　　種類四：人情紅包　　

　　人情紅包是指各種獎項和榮譽，包括高層主管或老板的接待和提升，提供出國、進修和培訓的機會，發放公司股份，選舉榮譽員工等。這些人情紅包在很多時候要比現金和物質更具鼓動性。提醒人情紅包要以“實”為準，確確實實是根據員工的年度表現和發展潛力而定。如果企業本身薪資福利問題重重，想提高員工的積極性應物質和精神并重。　　

　　拿紅包也有竅門　　

　　訣竅1：努力成為員工中的積極骨干，特別要在績效上成為6月以來的積極分子。　　

　　在職業方向正確的基礎上，自己的職業發展軌跡要始終和企業的核心部門、核心業務相關聯，這是保持和提升自己職業競爭力的前提。　　

　　訣竅2：讓自己成為企業中實實在在的成長者，保證自己競爭力提升的持續性。　　

　　企業發放紅包的權衡點之一，就是該員工對于企業未來一年或者幾年的貢獻潛力評估。要給自己一個正確的定位，找到并錘煉自己的核心競爭力，從而保證自己職業價值的穩定增長。　　

　　訣竅3：與上層主管保持良好關系，獲得積極評價將對你的紅包大小產生強大的影響。　　

　　除了日常的人際關系建設和維護，職業人要在這個關鍵時期采取措施主動贏得上司的信任，比如詢問上司對自己工作的看法和意見，反饋自己的工作信息，最終得到對方的理解和信任將正面促進自己的職業生涯良性發展。　　

　　我們不贊成阿諛奉承的職業作風，但需要一種在強烈事業心基礎上的職業化行為。因為，在年終總結階段，積極主動的人際溝通肯定能使你更好地發現自己的工作問題。　　

　　企業發紅包，最要講公平　　

　　年終紅包是員工激勵系統中重要的組成部分。企業為了避免吃力不討好，重要的環節是把握住公平原則，不同層級之間要公平，同部門間要公平，不同部門之間也要公平，股東權益、經營者權益和員工利益之間也要公平。