初入職場如何處理辦公室人際關系

　　辦公室是一個微妙而復雜的磁場，從來沒有"正確"、"不正確"，只有"巧妙"、"不巧妙"，運用巧妙的心思、把握巧妙的語言，你才能處理好辦公室人際關系。下面是第一范文網小編給大家搜集整理的初入職場如何處理辦公室人際關系。希望可以幫助到大家!

　　初入職場如何處理辦公室人際關系

　　剛剛畢業的大學生進入社會，第一個環境就是辦公室，和校園里相對純潔的同學關系相比，辦公室里的人與人增加了更多利益關系，只要跟金錢車上關系，人就變得復雜，工于心計。

　　注意避免以下五點，會減少你的很多煩惱，不要把腦筋過多地運用在與人爭高低上面，用心干好自己的工作，豐富自己的才能，才是人生之大勝利!

　　一爭高下，圖口舌之快

　　很多人都希望自己口才出眾，一語中的，以顯示自己犀利的語言和睿智的思想。

　　但在辦公室，卻沒人喜歡和自己辯論的人。

　　上司希望下屬對自己的決策無條件服從，前輩則希望新人對自己尊重。新人初來乍到，與他們辯論，無疑是挑戰他們的尊嚴與威望。

　　一般而言，辦公室的事沒有絕對的正確與否，只有看法不同而已。

　　跟上司爭，即使你爭贏了，試問你將上司的面子和尊嚴置于何處?而跟同事辯論，往往也只是圖口舌之快，很容易因此埋下失和的禍根。

　　例：有一次，阿翔為該不該給路邊的乞丐零錢而跟另一同事發生了爭執，阿翔堅定地認為乞丐全因懶惰，不該同情。這之后，同事都認為阿翔的價值觀有問題，缺乏愛心，私下里對他都頗有微詞。

　　在辦公室辯論，并無真正的輸贏。表面上贏了，實際可能是慘敗。最好的做法就是：不辯論，用事實說話!

　　斤斤計較，令關系緊張

　　斤斤計較在人們的心目中就意味著小氣、是非，沒有人愿意與這樣的人交往過密。雖然這是一種極為陷蔽的心理活動，但它卻直接影響人的言行，因此容易被人察覺，并留下深刻的印象。

　　斤斤計較與工作能力沒有直接關系，但計較的頻率和程度卻與人際關系的好壞成反比。

　　在辦公室，雖然每人都有各自的分工，但有些工作是邊緣性的，也有些工作是臨時性的任務。如果你堅持這工作不屬于自己的職責范圍而袖手旁觀，那么你就站在所有人的對立面上了，往后的關系會很難相處。

　　計較會產生對等效應，你與別人計較，別人也會跟你計較。

　　例：燕子去年春節前為了自己婚房和婚禮的事，已有近半年都沒參加過周末值班了。年后一切如常，在排周末值班時同事重新加上了她，沒想到燕子說什么也不愿意再參與周末輪值。自此，同事們對她都敬而遠之。

　　世界上本就不存在絕對公平。把眼光放得長遠一些，別太過計較，也許好事就會不期而遇。

　　交淺言深，授他人以柄

　　與人相處，忌交淺言深，尤其是在辦公室這種人員密度大、利益糾葛的復雜之處。

　　對于缺乏涉世經驗的職場新人來說，要重點提防某些"過分熱情"的同事。

　　例：晶晶剛到新公司，發現大家都是客氣有加，熱情不足，唯有張姐最熱心、最親切。午休或上下班趕在一起走，張姐總是熱情給她介紹公司的情況，以及同事們的脾氣性格，還提醒晶晶注意各種關系。晶晶初來乍到，自然把張姐當"知心姐姐"。于是碰到什么不順心、不服氣的事，統統向張姐傾訴。漸漸地，晶晶發覺辦公室里的其他人都不愛答理她，她感到很納悶。一天，晶晶聽見隔壁茶水間的張姐跟另一個同事說："新來的晶晶可不是個省油的燈啊，沒來幾天，就說你傲慢、欺負新人。"

　　新人首先要學做一個聆聽者，在別人面前不要顯露沖動的言行，不讓別人抓住把柄，這樣你才能成為辦公室的生存者，而非受害者。

　　把玩曖昧，惹謠言四起

　　辦公室的戀情常常只是曖昧，并不一定有結果，而受傷的往往是女性。

　　社會學家調查發現，78%的人曾在工作地點談過戀愛，其中20%人沒有任何結果，47%的人非常失望，12%的人喜結連理。

　　大部分老板不贊成辦公室戀情，75%的管理人員和59%的老板認為，戀愛中的職員工作效率會降低。

　　社會學家認為，在辦公室戀情中，最多的還是失望和不幸，特別是上司和下屬之間的戀情，總是會引起同事的嫉妒和懷疑，使許多職員感到領導不重視他們，只關心個別人，工作積極性會受到打擊。

　　例：阿珍在公司做渠道銷售，因為性格溫柔，人也長得漂亮，總經理在談客戶時總愛帶著她。時間一長，她漸漸地與總經理的關系走得比較近。去年8月，她被破格提升為渠道業務部經理。對于她的提升，公司同事們風言風語，說她的升職是靠"潛規則"才得來的。長此以往，她的私生活成了大家工作之余的話題，而她的工作能力也漸漸被"因男女關系而升職"所替代。

　　對于辦公室曖昧關系，從一開始就要拒絕，方式可以是委婉的，但態度一定要堅定!

　　貪圖小利，阻仕途晉升

　　一旦被上司和周圍的同事公認為是貪圖小利的人，那么無論你的工作能力有多強，業績多么出色，上司也不會將位高權重的職位讓你擔當。

　　例：在培訓公司已經待了6年的子健是個"雁過拔毛"的人。但凡公司組織的培訓項目中，只要是經他手的錢財都會有所截留。為公司采購物品，他要么是虛開發票，要么是索要回扣，再不濟也要克扣出一部分往家拿。他以為自己做事很隱蔽，但世上沒有不透風的墻，只不過大家沒有當面揭穿，而是在背后議論罷了。所以，他在公司待了6年了，眼看著與自己同齡的、比自己年齡小的、資歷沒有自己深的、工作能力沒有自己強的，都陸續升了職，唯獨他原地踏步。

　　工作能力是晉升的重要因素，貪圖小利則是妨礙仕途的致命要害。在辦公室，千萬別因為貪圖小利而損害了名譽。

　　初入職場處理人際關系小建議

　　一、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。

　　比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感;殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得干勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么?”

　　二、說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離。

　　開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統席位的競選演說中，曾經輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。”

　　在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事并不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，并乘機報復。

　　三、傾聽是你克敵制勝的法寶。

　　一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。

　　做一個好聽眾，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽并不只是單純的聽，而應真誠地去聽，并且不時地表達自己的認同或贊揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。

　　特別是當對方有怨氣、不滿需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，并不一定需要得到什么合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應在對方的怒氣緩和后再進行。