怎樣處理和同事之間的矛盾

　　我們必須著眼于全局，同事之間的沖突應該盡可能由兩個人來解決。參與的人越多，就越反映出自己的無能。下面是介紹怎樣處理和同事之間的矛盾，供各位閱讀和參考。

　　如何處理人際關系

　　詼諧幽默。人人都喜歡和機智風趣、談吐幽默的人交往，而不愿同動輒與人爭吵，或者郁郁寡歡、言語乏味的人來往。幽默，可以說是一塊磁鐵，以此吸引著大家;也可以說是一種潤滑劑，使煩惱變為歡暢。

　　使痛苦變成愉快，將尷尬轉為融洽。詼諧幽默，能營造一種歡快輕松的氣氛，讓人們在舒適的氛圍中交流、交往，這有利于增進彼此之間的感情，獲得真摯的朋友，得到陌生人的“特別關照”。

　　大度寬容、人與人的頻繁接觸，難免會出現磕磕碰碰的現象。在這種情況下，學會大度和寬容，就會使你贏得一個綠色的人際環境。要知道，“人非圣賢，孰能無過”。因此，不要對別人的過錯耿耿于懷，念念不忘。生活的路，因為有了大度和寬容，才會越走越寬，而思想狹隘，則會把自己逼進死胡同。

　　人與人之間會發生各種矛盾是必然的，正如人們常說舌頭和牙齒關系那么好，時不時也會打架，牙齒會咬傷舌頭。這些摩擦、矛盾避免不了，擁有一顆寬容大度的心，才會化解矛盾，緩和關系。

　　怎樣處理人際關系中的矛盾

　　許多想說服別人，希望別人同意自己的看法的人，往往因話講得太多反而達不到效果。其實不妨讓別人把他們的看法說出來，因為他們比你更了解自己問題的癥結所在，所以只要向他們提問，他們自會講出一些事來。

　　假如你不同意對方的觀點，通常會急著打斷對方的話。請不要這樣做，這樣做很危險。假如對方仍有許多意見想表達，就不會注意聽你講些什么話。所以，你最好敞開心扉傾聽，而且要誠心誠意地聽，并鼓勵他們把自己的想法完整地表達出來。

　　溝通之后就是要處理關系了，這一步也不是很簡單的事情，不然會得罪很多的人所以一定要多多的去注意了。不要開罪每一個人。在生活中我們經常會看見，很多的人因為迎合上司而得罪很多的同事，這是不明智的選擇。

　　怎樣處理和同事之間的矛盾

　　1、學會控制情緒

　　事實上，大多數矛盾通常發生在工作交接的時候，雙方的理解能力不同，對彼此的管理范圍不熟悉。因此，大家都想爭出個所以然來，說話的語氣越來越大，情緒越來越激動，所以矛盾沒有解決，反而加深了。因此，學會控制情緒是避免沖突的第一步。

　　2、學會溝通技巧

　　有些人從一開始就把問題擺出來，讓你覺得他是在逃避責任，這樣就會心生抱怨，認為對方還沒有弄清楚情況，就把責任推給自己。所以，即使你以后想和他溝通，他也會選擇逃避，讓問題遲遲得不到解決。因此，我們必須重視溝通技巧，淡化矛盾。

　　3、學會尊重他人的工作能力

　　一個人可以在他的崗位，必定有道理，作為一個同事，你必須首先信任別人，不要懷疑對方的能力。你信任對方，尊重對方，對方自然會感覺到。在人際交往中，你尊重別人，別人才會尊重你。

　　4、不要牽扯他人

　　當一些人與同事發生爭執時，他們會莫名其妙地牽扯到一些不相干的人來進行增援。兩個人之間的矛盾上升到了兩個部門之間的矛盾，這不僅影響了部門的聲譽，也給公司帶來了不好的影響。

　　因此，你必須著眼于全局，同事之間的沖突應該盡可能由兩個人來解決。參與的人越多，就越反映出自己的無能。

　　5、從大局目標看待

　　一個公司或單位的發展離不開每個人的努力，如果你只關心一個同事，只能表明你的心是狹隘的，你的能力是不夠的，你的目光是短淺的。有作為的人，不會只關注眼前的小利益。因此，你應該著眼于大局，給自己一些發展的空間。

　　6、解決矛盾，依然和好

　　最高境界是解決了矛盾，在工作中還是一如既往的好。矛盾很常見，但并不影響同事之間的感情，這才是王道。畢竟，如果你留在公司或在生活中，你可能不可避免地需要別人幫助。因此，為自己留一條后路是一種遠見。

　　我們怎樣維持好人際關系

　　要善于助人，不要事事求人。要知道，物以類居，我們生活在一個家庭，每個人都無法脫離這個大家庭而生活，我們每個人也不可能不需要別人的幫忙與支持。能出手時就出手，養成助人為樂的好習慣，幫助別人，快樂自己，助人又能悅已的事情我們為什么不多干。

　　當然，人生中難免自己也會遇到需要別人幫忙的地方，但不要事事求人，動不動大事小事都找別人幫忙，要知道自己才是解決問題的第一人，不到萬不得已盡量別隨意尋求別人的幫助，因為過渡的養成求助別人習慣，只會給自己的促長更深的信賴心理。

　　愛就要用心去愛，尤其是對愛你的人，你更應當以雙倍的愛去回奉給他們。在我的詞典里，愛就是父母對子女的愛、子女對長輩的愛、戀人或愛人之間的愛，都是自己最親密的人，所有我們必須全身心的投入。

　　怎么處理人際關系

　　舉例來說，你是否有朋友很難纏，老是讓你氣的半死?有些人就是愛抱怨、生性悲觀、拖拖拉拉、又老愛編一大堆借口。如果你朋友這些行為已經威脅到你們之間的友誼，你就有權開口提醒他。此時最重要的是，你必須指明自己討厭他哪些行為，而不是一味的想改變他的個性。一個人要改變某些特定、確切的行為，要比改變個性容易多了。

　　了解別人的感覺。如果能先試著了解對方的感覺，我們也就能比較巧妙的說出一些難以啟齒的話。比方說，如果你的父母親很擔心你的投資計劃不夠周全，你就不要對他們說：你們為什么不能只管自己的事情，老是把我當成三歲小孩-那是我的錢，我愛怎么用就怎么用!。這種充滿稚氣的典型防衛性反應無法增加父母親對你的信心。