人際關系處理測試題（通用3篇）
人際關系處理測試題 篇1
在你的現實生活中，你最不喜歡和什么樣的人共事?為什么?請舉例說明。
(追問：在你認識的人中，有沒有人不喜歡你?為什么不喜歡你?請舉例說明)
【解析】本題考察人際交往的意識與技巧。由于價值觀、知識面、經驗等方面的不同，人與人之間相互之間喜歡或不喜歡都是正常的現象。
考生應能清楚地認識到自己最喜歡的人及其不喜歡自己的人的原因，并能作出相應的分析。對自己和他人的認識與評價，應基本符合客觀現實。
人際關系處理測試題 篇2
假設你在某單位工作，成績比較突出，得到了領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
人際關系處理測試題 篇3
你喜歡你的老師、同學嗎?
(類似問題：你感覺在單位里和同事們易相處嗎?你與單位領導合得來嗎?)
【解析】提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，并判斷考生的一般社會角色、社會形象。另外考生在社會交往中的責任歸屬也是一個主要測評內容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結到自己還是別人身上。
考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關鍵是態度，考生應該采取積極肯定的態度。這一方面體現了考生的集體觀念、團隊合作精神，另一方面也體現了考生不管是處理人際關系還是處理其他事務都應具備的寬容、豁達的品質。
考生應注意的要點有：
①不能僅簡單地表明態度，應以生動、真實的事例具體說明，這樣你的善于與人相處、嚴于律己、寬于待人的品質就形象地表達出來了。
②絕對不要以否定的語言挑剔學校或過去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導的人格缺陷。
③盡管這種類型的問題主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾向與人際交往能力是密切相關的。因此如果考生承認自己的人際交往關系有問題，也就承認了自己的人際交往能力和協調能力等在能力結構上的缺點。