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體育賽事工作人員聘用合同

體育賽事工作人員聘用合同

  9.11 有下列情形之一的,本合同終止:

  9.11.1 合同期限屆滿的;

  9.11.2 合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  9.11.3 乙方達到法定退休條件的;

  9.11.4 甲方依法破產(chǎn)、解散的;

  9.11.5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  9.12 有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):

  9.12.1 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

  9.12.2 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

  9.13 出現(xiàn)本條第(二)項情況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  第十條 經(jīng)濟補償與賠償

  10.1 發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:

  10.1.1 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

  10.1.2 支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

  10.2 有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

  10.2.1 經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  10.2.2 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

  10.2.3 本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系的。

  10.3 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):

  10.3.1 乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  10.3.2 本合同仃立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

  10.3.3 甲方裁減人員的。

  10.4 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)工資標準系本合同項下第七條之規(guī)定。

  第十一條 遵守法律

  如果有合理的原因相信本合同的任何條款違反了國家或地方的法律法規(guī),那么雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是,如果修改令本合同喪失了其根本目的,那么將視同雙方同意終止。如果本合同因本條而終止,款項應支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項應按比例退還,除了明確規(guī)定在協(xié)議終止后仍然有效的條款以外,任何一方將不就本合同而負任何義務或責任。

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