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最新勞動合同范本2019

發(fā)布時間:2019-10-24

最新勞動合同范本2019

  用人單位(甲方):法定代表人:

  受聘用人(乙方):身份證號:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,就確立勞動聘用關系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵守本合同所列條款:

  一、勞動合同期限、試用期

  第一條本合同期限為年期限合同。

  本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期,年月日起至年月日止。

  二、工作崗位、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務,并兼任工作。

  第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求,認真履行自己的職責,按時完成工作任務,達到規(guī)定的工作標準。

  第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

  第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時,甲方有權(quán)決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位(職務)。

  三、工作時間和休息、休假

  第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制,乙方每日工作時間8小時,加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

  第七條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點工作時,甲方依據(jù)國家規(guī)定,安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

  第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。

  四、勞動報酬

  第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

  第十條乙方月工資標準為元人民幣,試用期工資標準為月工資的%.

  第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核,依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務的變化,可對乙方的工資進行調(diào)整。

  第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資,于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶,并以銀行代發(fā)形式支付給乙方,同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

  第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度,對乙方加薪或減薪。

  1、加薪:乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時,甲方給予增加工薪,亦可按年度適當增加工資。

  2、減薪:有下列情形之一的,視情節(jié)減少月工資或年工資金額:

  ⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合標準的;

  ⑵乙方因過錯或過失,造成工作失誤或甲方名譽損害的;

  ⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時,按降低后的崗位職責確定工資標準;

  ⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

  五、保險、福利待遇

  第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用,甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

  第十五條乙方患病或非因工負傷時,憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期,病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條甲方按照本單位有關規(guī)定,保證乙方享受其他合法的福利待遇。

  六、勞動保護、工作條件和教育培訓

  第十七條甲方根據(jù)國家有關勞動保護的法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章,保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全,為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。

  第十八條甲方根據(jù)工作需要,對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓。

  七、勞動紀律

  第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度,自覺維護甲方的合法權(quán)益,服從甲方管理,愛護甲方財產(chǎn)。

  第二十條乙方應遵守甲方保密制度,保守甲方商業(yè)和技術秘密,在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

  第二十一條在本合同在執(zhí)行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十二條勞動合同的變更

  有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更本合同具體條款。

  1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;

  2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化;

  3、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;

  4、在本合同期內(nèi),乙方參加由甲方出資的學習、培訓,應當變更或延長合同期限。

  第二十三條乙方解除勞動合同的情形

  合同期內(nèi),有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同。

  1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的;

  2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

  3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

  4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

  5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的;

  6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

  8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。

  第二十四條甲方解除勞動合同的情形

  1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的;

  (3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

  (4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;

  (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;

  ⑹、有吸毒、賭博惡習的;

  ⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

  ⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方在額外補償乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  ⑴、乙方患重病或非因工負傷,在經(jīng)治療后不能從事原工作,或不能從事由甲方另行安排的工作的;

  ⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

  ⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務時,乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的;

  ⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需要裁員的。

  第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形:

  1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條解除、終止勞動合同時,乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù),交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

  本合同期滿,勞動關系自然終止,如需續(xù)訂,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的,甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

  九、違約責任

  第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款,給對方造成損失的,應當按照規(guī)定承擔違約賠償責任。

  第二十九條乙方接受甲方出資培訓的,如發(fā)生乙方違約情況,乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議,承擔違約賠償責任。

  第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,應當承擔違約賠償責任。

  第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明,或不為乙方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù),應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。

  十、勞動爭議處理

  第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他約定

  第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度,作為本合同附件。

  第三十四條本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商。

  甲方乙方:

  法定代表人:

  年月日

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