招新計劃書（通用18篇）

招新計劃書 篇1

　　20xx-20xx學年招新工作:

　　xx月xx日為我院江花文學社招新活動的日子，這是一次充分展現我院社團魅力，同時讓更多的新生了解文學知識，豐富他們社團文化活動的文化活動。在這個充分展示各社團魅力的時刻，DIY協會具體招新活動計劃書如下：

　　一、活動時間：

　　二、活動地點：食堂前主干道

　　三、活動目的：展示社團魅力，了解文學知識，江花文學社招收新成員

　　四、參與單位：江花文學社

　　五、參與人員：江花文學社會員，部分大一新生

　　六、活動流程：

　　（一）、前期安排：

　　1.組織：江花文學社領導人員制定相關決策，使招新活動得以實施。

　　2.宣傳：江花文學社領導人員提前一個星期到各班進行宣傳。

　　3.準備：安排相關人員的具體任務。

　　準備招收新會員所要用到的資料、會員登記表及一些書寫和粘貼工具。

　　（二）、現場安排：

　　1.準備設備：電腦，照相機

　　2.人員分工：工作人員分為講解人員，主要負責對新生關于文學知識、江花文學社等相關內容的`解答。二是登記人員，負責登記，確保登記正常進行。

　　3.實施安排：每位工作人員按照先前的計劃，到自己的崗位，開始實施安排。

　　（三）、后期安排：

　　1.資料整理：將財務、新入會員的詳細資料、先前帶來的資料、賬簿、工具分開裝入不同的袋子內。

　　2.打掃衛生：清理垃圾，保持清潔的衛生。

　　3.活動結束：

　　（四）、活動匯總：

　　1.統計資料：將各種資料匯總。

　　2.資料分類：將新會員登記資料按類歸別。

　　3.統計財務：整理賬簿與財務。

　　4.整理檔案：將各種資料、收據匯總登記。

　　七、活動總結：根據活動的最終匯總，分析活動過程中哪些做得比較好，哪些稍微差一些，哪些地方需要改進。

　　長江工程職業技術學院江花文學社

　　20xx年6月

招新計劃書 篇2

　　一、學生會宗旨：

　　一切為了同學。

　　二、外聯部簡介：

　　我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題，以增進校企合作關系為工作重點，旨在向外展示學校學生的真我風采，努力提高我院學生會在社會上的知名度，為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。

　　三、外聯部的職責

　　1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。

　　2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。

　　3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持；進一步加強與其他院間的.聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。

　　4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪。活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。

　　5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。

　　6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境，文化氛圍共同努力。

　　7、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。

　　四、納選成員應具備的素質：

　　1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；

　　2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分；

　　3、文字基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在于描述的細致準確，創意的描繪能力；

　　4、良好的溝通、學習能力；

　　5、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）。

招新計劃書 篇3

　　一.活動目的及意義

　　豐富學校社團活動，增強在校學生對于自考以及專升本的認識，提高自身的全面素質，加強專業和道德的修養，同時為社團提供新鮮血液，激發社團的活力，給大家一個展示自己的平臺.

　　二.宣傳方式

　　1、通過貼海報的形式提供同學們飛凡自考協會的招新報名時間和地點；

　　2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團

　　3.前期在大一新生軍訓期間，以走訪宿舍的形式，進行宣傳，在軍訓結束后，利用自習時間進行班級宣傳.

　　4.組織自考咨詢會，通過規范的組織活動，加強學生對社團的認識.

　　5. 懸掛社團橫幅，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度

　　6.通過校園廣播站進行宣傳

　　三.招新分工

　　社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作，同時也是檢驗工作能力的試金石，根據會長的工作安排，爭取在此次招新工作中取得較好的成績.

　　1. 辦公社 主要負責招新、入會審批和社團工作人員的檔案管理；審批各個成員的表現，及時反饋；負責本協會人員的評優；按時參加學院學校的`各項會議，做好記錄

　　2. 外聯部 加強社團和社團各屆的聯系；加強與學校、學院各社團的聯系，借鑒先進管理經驗

　　3. 宣傳部 負責活動的宣傳工作，提高社團的知名度

　　4. 實踐部 負責社團招新期間的后勤服務，保障招新工作的順利進行

　　5. 學歷考試部 向廣大學生提供詳細準確的自考及相關信息.為新生解答相關的疑問.

　　四.招新階段

　　1.會長統籌招新各部工作，對工作進行策劃協調安排

　　2.招新人員應保證微笑，耐心服務，對于報名的新生的問題，應該熱心耐心的解答

　　3.根據人員的實際情況，確定值班制度.并及時整理報名表，避免報名表的遺失.

　　4.招新現場會費應由專人清點保管，并加蓋社團公章，不能出現人人伸手收費現象.

　　5.交接時應該清點報名人數及會費情況

　　6.擺臺當天應加強和兄弟社團聯系，互助互利!

　　五.后續階段

　　1.招新結束，及時將報名信息統計，并反映給會長及各個部的負責人.

　　2.提前兩天通知報名學生面試的相關事宜

　　3.實踐部應于面試前將面試現場安排得當

　　4.將各部的職責及特點向新生介紹

　　5.招新工作結束，于適當時間組織社團集體活動，加強社團內部成員的交流。

招新計劃書 篇4

　　親愛的12級學弟學妹們，新的學年已經開始，新的生活以拉開序幕。意氣風發的你們一定可望在這里提高能力、大顯身手吧？那就加入我們組織部吧！組織部的工作充實、豐富，作風團結、縝密，組織部的關系溫馨、融洽。

　　一、組織部的工作職責

　　組織部是在系團委的領導下，負責我系共青團員思想教育、組織建設的重要職能部門：

　　1、根據團章要求加強各團支部基層組織建設。負責收集審核檔案資料，團員組織關系轉接，管理、補辦團員證，定期收繳團費。

　　2、推薦優秀團員及入黨積極分子作為黨員發展對象，并協助做好具體考查察工作。

　　3、嚴格做好團員的發展工作，組織新生入團。做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作。

　　4、督促檢查各班團支部組織生活開展情況；協助系團委或院團委“五四”獎先工作和團總支平時考核工作及其他部門的各項活動。

　　二、組織部人員分工

　　部長：總體統籌規劃組織部全局工作，負責工作計劃、分配及審核等。

　　副部：配合部長進行各項工作的安排。

　　干事：收繳團費，配合進行管理團員資料及團員證。協助進行團課活動的開展。

　　三、組織部招新要求

　　1. 思想方面

　　1）關心國家大事，在日常的學習生活中有突出表現。

　　2）全心全意為同學服務，吃苦在前，毫無怨言，處處起到模范帶頭作用。

　　2.工作方面

　　1）有強烈的集體榮譽感和責任感，凡事以整體的利益為先。

　　2）在擔任學生干部時要有良好的工作方法，肯動腦筋，效率高。

　　3）尤其是能正確平衡好學習與工作的.關系。

　　4）精通word，excel等軟件的操作。

　　3.生活方面

　　1）關心集體，樂于助人，在同學有困難時能毫不猶豫地挺身而出。

　　2）謙虛謹慎，為人正派，在同學中享有較高威信。

　　組織部在系團委學生會中扮演著一個紐帶的角色。在這里，你有更多的機會接觸其他各個部門和全院同學，也有更多機會鍛煉自己和服務他人。組織部在做好本職工作的同時一直渴望有所創新。我們相信以我們的努力加上大家的支持，組織部這個光輝的集體一定會充分發揮自身優勢，竭誠為大家服務。

招新計劃書 篇5

　　招新是每一個團體組織的首要工作，是一個部門賴以生存繼續發展的前提。只有不斷有新鮮血液的加入，才能保持集體活力的生生不息。新成員的素質、能力對之后部門工作有著非常的影響，關乎部門以后的發展。因此，部門招新工作一定要做好、做到位。

　　·招新流程：招新流程共分為前期宣傳、新生報名、新生面試和考核錄取個環節。

　　一、前期宣傳

　　1.采取展板、傳單、網絡等多種形式，詳細介紹信息部的構成和工作內容。公布招新的基本要求。

　　2.走訪新生宿舍。面對面進行交流，為新生答疑解惑，促進新生對信息部的認識。

　　二、新生報名

　　1.在校園內設立現場招新報名點，填寫相關報名信息。

　　2.走訪新生宿舍時報名，要求應聘者填寫相關信息。

　　3.建立并開通網上報名。在學生會網站上開通網上報名功能，要求應聘者填寫相關信息并提交。

　　4.在報名的同時告知應聘者面試的具體時間和地點。

　　三、新生面試

　　1.面試前一天短信通知各應聘者面試具體時間和地點，務必全部通知到位。

　　2.事先安排好招新的相關事項。包括：面試考官、面試現場秩序維護人員、面試接待人員、面試具體內容等。

　　3.按照相關規則進行面試，做好面試筆記。

　　四、考核錄取

　　1.初步篩選。對于表現明顯不符合要求者直接淘汰，對于表現特別優秀的人員直接錄取。

　　2.進一步篩選。對剩余名單進行集體商議，根據面試時的表現，逐個進行綜合評議。力求做到公正、公平。

　　3.確定擬錄取名單。

　　4.根據報名時的意愿及工作需求，分配進入不同的工作小組（辦公室、新聞組、技術組）。

　　5.確定錄取名單并短信通知錄取人員。

　　·招新要求：

　　一、招新對象：以20xx級新生為主，其它年級學生擁有同樣的權利。

　　二、基本要求：

　　1.思想素質好，具有良好的思想覺悟和較強的責任心。

　　2.有熱情，工作主動、踏實、認真，肯于吃苦。

　　3.對信息、新聞、網站建設等方面感興趣，對新知識具有一定的學習能力。

　　4.為人處事大方，無不良嗜好，能團結同學處理好人際關系。

　　三、錄取要求：

　　1.熱愛信息部工作，能夠積極的完成分配的工作。

　　2.有責任心，待人誠懇。

　　3.熱愛學習，能夠積極的去學習工作中需要的計算機等技術。

　　4.對信息、新聞、網站建設等方面感興趣，對新知識具有一定的學習能力。

　　·工作組設置：

　　1.辦公室

　　主要負責信息部的對外宣傳、外聯工作、檔案管理、會議記錄、量化考核、財務管理及監督各組的.日常工作等。作為部內的紐帶，其作用在于使部里的工作正常并有序的進行。

　　2.新聞組

　　主要負責及時收集校內各新聞素材，對所進行的活動拍照或者錄像。采訪近期校內各活動及事件相關負責人，并在規定的事件內寫出新聞稿件。合格的稿件經排版后發布于學生會網站。

　　3.技術組

　　主要負責設計、制作、更新、維護學生會網站，對學生會的各種活動提供技術支持。根據工作需要進行照片、視頻處理，設計制作網頁等。

　　院學生會信息部

　　20xx年xx月xx日

招新計劃書 篇6

　　一、招新背景：

　　開學之初，13級新生懷揣著飽滿的熱情來到大學校園，他們有著一腔的熱血在大學里揮灑，他們睿智、熱情，定會給我們的菁菁校園帶來新的氣象，鑒于此，我系團委學生會特為他們提供加入我辦公室的機會，即此次招新面試。給我系學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加朝氣蓬勃!

　　二、招新目的：

　　選拔出大一新生中態度端正、積極向上的同學，提供進入學生會這個平臺鍛煉自我，拓展交際圈。同時也為我們部門注入新力量。實現學生會新老交替，保證學生會工作的連續性。更好的開展學生會的工作。

　　三、招新對象： 20xx級新生

　　四、招新時間：待定

　　五、招新地點：一號教學樓具體教室待定

　　六、招新人數：八人

　　確定人數：四人

　　七、招新要求：

　　1. 承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度;

　　2. 思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞;

　　3. 有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，有集體榮譽感;

　　4. 具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　八、招新流程：

　　1. 在系學生會印發的宣傳單頁上對各部門進行簡短的介紹，安排學生會成員進入新生宿舍進行宣傳;

　　2. 在報名期間，申請人在報名點領取報名表，將填寫好的報名表交至報名點，或由報名點干事收集后上交至系學生會;

　　3. 到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選;

　　4. 通知篩選后的申請人進行第二輪面試;

　　5. 通過第三到四輪面試考核，由辦公室成員共同確定新一輪干事名單。

　　九、面試細則：

　　1. 將面試教室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區域，每個區域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。

　　2. 面試按時間段分組進行。

　　3. 面試內容：

　　1) 簡單自我介紹(不超過兩分鐘);

　　2) 應聘者回答評委的問題;

　　3) 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試;

　　4) 面試具體問題根據部門特點，自行安排，形式不限;

　　5) 對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，做到細心、耐心;

　　6) 如果在相應時間段內沒有完成應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留;

　　7) 如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆,某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排;

　　8) 如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

　　十、審核確定人員名單：

　　1. 各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團;

　　2. 主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記;

　　3. 公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

　　十一、總結本次學生會招新工作注意事項：

　　1. 要按系學生會主席團的統一安排高效開展招新工作;

　　2. 各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好，發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

招新計劃書 篇7

　　招新名稱：20xx年貴州電子學院院學生會辦公室招新

　　招新背景：金秋九月的貴州電子信息職業技術學院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學生會的工作帶來新的活力和希望，讓百年湘雅精神永存!

　　招新目的：本次招新活動的目的一方面在于使院學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現辦公室干部和人員的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續性和有序性，在充分發揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發展。另一方面，積極響應國家教育部提出的素質化教育號召，全面培養和提高我校20xx屆貴州電子信息職業技術學院新生的綜合能力，鼓勵新生除了在學校學習必要的專業文化知識外，可以更多地投入到學校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的貴州電子信息職業技術學院，增加自己的社會經驗，增強自己的社會實踐能力，培養自己的動手能力、組織能力、協作精神和服務精神，使自己的“德、智、體、美“全面發展。

　　招新對象：貴州電子學院20xx屆新生 招新原則：客觀、公正、公開 招新時間：(待定) 招新地點：貴州電子信息職業技術學院(綜合樓大廳、各宿舍樓下以及新生進出比較頻繁的地方) 招新形式：本次招新采用現場報名直接面試的形式，面試由學生會辦公室的幾位老成員代表對申請人進行提問,申請人當場回答提出的問題，老成員根據申請人的表現情況決定其是否被錄取。(有文藝、體育等方面特長的優先錄

　　招新要求：(1)自覺遵守貴州電子信息技術學院學生會各項規章制度。

　　(2)性格開朗，善于交往，具有團隊合作精神，,有強烈的工作熱情和責任感。

　　(3)工作積極主動，工作態度端正，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞，服從安排。

　　人數需求：待定

　　招新流程安排：

　　第一階段：籌備宣傳

　　(1)利用在各宿舍通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知本學院20xx級貴州電子學院新生院學生會辦公室招新的信息。

　　(2)在四(2)棟、一棟、教學樓和綜合樓大廳前擺放關于院學生會辦公室各各組詳細介紹的宣傳展板或海報，使同學們能夠更好的了解辦公室的職能和特點以確定他們的興趣方向。

　　(3)在食堂旁等一些主干道向貴州電子信息職業技術學院20xx級新生發放招新報名表及宣傳單，同時向新生作出口頭宣傳。

　　(4)由各組長組織成員在新生開學后的的教室進行宣傳。(有要報名的進行報名。)

　　第一組組長：石禹忠

　　成員：吳念、孫其峰、覃皆重、曾芳、唐艷、黃小敏

　　第二組組長：白生續

　　成員：黃芹、劉敏、袁隆飛、朱武龍、胡榮、胡海、趙榮峰

　　第三組組長：冉茂仙

　　成員：吳正麗、楊芳剛、杜傳梁、梁艷、楊嵐、李亮、吳華勇

　　第二階段：面試

　　面試前準備：

　　本次招新面試采用現場報名的形式，參加面試的同學到達面試場地后先找到位置坐好，由負責人宣讀面試規則之后，全部到面試教室外面站好隊按先后順序接受面試。

　　面試當天于開始前一個小時辦公室相關人員到達預定面試場所，根據規劃布置面試場地(包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備)，同時在面試教室外面設立一個咨詢點，向前來參加面試的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉等。

　　面試完之后，辦公室安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

　　面試流程：(包括兩個環節，預計耗時4-5分鐘)

　　第一個環節：接受面試的同學首先針對自己的優點、特長以及缺點做簡短的自我介紹(將時間控制在一分鐘內)。

　　第二個環節：面試評委向申請者提出相關問題并請申請者現場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應變能力以及工作經驗，同時根據評分細則對申請者進行評分。

　　第三階段：名單確定

　　面試結束后辦公室相關工作人員對面試申請者的綜合表現評分進行匯總并挑選出其中的合格者。

　　所需物品：

　　前期準備：宣傳海報：5張(男女生宿舍下各1張，各食堂外各1張)宣傳單：200張、招新報名表：50張。面試時：統一在一個班級里、報名記錄表：6張、彩色宣傳海報：1張、招新評分表6張。

　　經費預算：宣傳海報：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報名表：元、報名記錄表：元、彩色宣傳海報：元、招新評分表：元。

　　人員安排：

　　負責人：石禹忠

　　面試評委：6人。

　　其他：(按實際情況選定)。

　　注意事項：a) 所有相關人員必須重視本次招新，但同時應把考察重點放在可塑性而不是現有能力上，盡量為辦公室招進高 質量的后備資源。

　　b) 招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開” 的原則;

　　c) 現場引導人員、面試評委注意態度，做好接待工作;

　　面試參考問題：

　　1.為什么你希望來我們部門工作?

　　2.你對我們部門有多少了解?

　　3.你和別的學生相比，你有何優勢?

　　4.你認為自己最大的缺點是什么?

　　5.你比較喜歡獨立工作還是集體工作?

　　6.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇?

　　7.你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

　　8.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?

　　9.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系?

　　10.你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的?

　　11.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?

　　12.假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態)

　　13.參加學生會星期一到星期五早上六點,只要天上部下雨，都要起來跑步，你能堅持嗎?

　　14.若有兩個部門同時需要向辦公室借同一東西，你會如何處理?

　　(每道題無標準答案，主要考察申請者應變能力、表達能力和工作經驗)

招新計劃書 篇8

　　金秋的陽光校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹。為了歡迎20xx級新生，進一步加強團委、學生會隊伍建設，為團委、學生會注入一股新鮮血液，為新生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己的才能的平臺。我系學生會組織部納新計劃正式開始，現誠召有志之士加盟，凡并愿以為同學服務為己任，能做到克己奉公、敬業勤懇，均在我部門招賢之列。

　　一.時間：

　　二. 地點：

　　三. 對象：

　　09級新生

　　四. 計劃納新人數：

　　n人(可平均分為兩組A組和B組，對兩組進行分配不同的任務，依次輪流并從中觀察出其中能力較強的人，重點培養)

　　五. 流程：

　　①本部門負責人準備好納新計劃，安排每次的工作進程；

　　②進行第一次面試工作中，挑選出比較優秀的同學；

　　金秋的陽光校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹。為了歡迎20xx級新生，進一步加強團委、學生會隊伍建設，為團委、學生會注入一股新鮮血液，為新生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己的才能的平臺。我系學生會組織部納新計劃正式開始，現誠召有志之士加盟，凡并愿以為同學服務為己任，能做到克己奉公、敬業勤懇，均在我部門招賢之列。

　　六.具體方案：

　　1.部門負責人要負責好當天的納新工作（例如：需要注意什么，需要向面試的同學提出什么問題以及一些需要的章程與工作安排）

　　2.宣傳方式：海報宣傳、橫幅宣傳、廣播宣傳等。

招新計劃書 篇9

　　一、招新目的

　　根據當前大學生嚴峻的就業形勢創建的一個旨在激發大學生的創業意識，增強大學生的創業信心，為有志大學生提供創業模擬訓練環境，提高大學生實踐能性，服務性的社團組織。以“活躍大學生業余生活，增強科技創新意識，提高大學生實踐能力，培養創新人才”為指導思想，結合我校辦學特點，廣泛深入開展具有學術性，知識性，實踐性的課外學術活動，調動學生參與的積極性，為同學們進行創業活動創造條件，為促進學校人文建設，營造學校良好的氛圍。為廣大學生創業能力的提高貢獻力量。

　　二、招新領導小組

　　總負責人：

　　面試負責人：

　　宣傳負責人：

　　三、招新細節

　　（1）、招新對象：20xx屆新生

　　（2）、招新要求：

　　1.承認協會章程，自覺遵守協會各項規章制度。

　　2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強。

　　3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識。

　　4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向協會靠攏。

　　四、招新人數：

　　根據實際情況自由把握

　　五、招新形式：

　　在招新時間內，申請人將個人申請表交到指定地點進行登記報名。由協會3個面試人員分別進行面試，合格后經宣傳部負責人發入取通知。

　　六、招新時間及地點

　　時間：10月19日

　　地點：德勝

　　七、報名招新流程

　　（一）、前期宣傳

　　1.具體流程

　　（1）宣傳人利用海報的形式告知德勝學院招新的信息。

　　（2）將招新人提前去德勝向新生作口頭宣傳。

　　（3）利用晚自修分配6名成員去每個教室做介紹，分發申請表格

　　2.要求

　　（1）海報內容新穎。

　　（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳.

　　3.時間：10月19日(具體時間待定)

　　(二)、面試階段

　　1.具體流程

　　(1)10月某天下午由總負責人統一安排人員到達德勝，準備面試工作

　　（2）面試時間是周三下午1:00——4:00

　　（3）2人在外維持秩序，通知面試消息3個協會成員為新生面試

　　（4）面試結束后，成員討論結果，

　　（5）面試內容：

　　①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

　　②應聘者回答面試者的'問題。

　　以下是對面試階段工作的要求：

　　（6）各部門招新處人員在應聘者交表時，通知其在相應的時間內前往教學樓面試。

　　（7）各面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　（8）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向分責任匯報情況

　　（三）、審核確定人員名單

　　1、各面試相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單，

　　2、面試團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

　　3、公布新成員名單。（宣傳部以短信進行通知）。

招新計劃書 篇10

　　忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨,我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發掘更多優秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。

　　一、招新目的：

　　為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，充分發揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。

　　二、招新細則：

　　1、招新對象：10屆藝術學院全體學生。

　　2、招新要求：

　　(1)承認學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。

　　(2)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

　　(3)有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　3、招新人數：15人。

　　4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名，并進行初步面試和篩選。通過初步面試的申請人進行第二輪面試。最后由招新工作小組確定新一屆干事名單。

　　三、面試工作安排：

　　(一)前期準備和宣傳

　　1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，并由招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料(復印學生會簡介100張和報名表50張)。

　　2、主席團根據最終招新方案分組安排各個干事的工作事項。

　　3、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息(在宿舍、教學樓、食堂和宣傳櫥窗等地點張貼)。

　　4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責;同時通知新生報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。(時間初定于9月24日)

　　(二)統計、初試

　　1、統計：

　　由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關問題，3名干事統計報名表，統計出總人數及各個部門報名人數。(初定于9月26日)

　　2、初試(初定于10月10號)：

　　準備：①借兩個大階梯教室(201;202)

　　②邀請院領導(范書記、田書記)、輔導員(呂老師、田老師、戴老師等)等做評委，體現競選的公平公正性。

　　③購買飲料、布置會場、安排初試時的接待人員，登記人員等。

　　④通知參加競選的新生時間地點。(提前二十分鐘到達

　　會場，無辜或未請假遲到者不予競選)

　　會場：①由接待人員安排競選人員就坐，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序。

　　②由接待人員接待院領導，老師及安排就坐，同時將競選者的資料交給評委們。

　　③主持人宣布藝術學院第四屆招新開始及介紹評委，介紹學生會及競選規則等。

　　④院領導、老師、主席團講話。

　　⑤主持人宣布競選開始，參加競選者根據順序上臺進行自我介紹，在每個競選者自我介紹完后評委可對其進行提問。

　　⑥競選同時4名統計員統計每個競選者得分及排名。

　　⑦競選人員全部競選結束后由評委老師做感想講話，同時4名統計員統計出初試晉級人員名單交至主持人處。

　　⑧主持人在評委講話結束后宣布晉級人員名單及相應部門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關部門負責人分別通知。最后宣布初試結束。請評委老師先退場，然后其他同學一次退場。

　　⑨5名干事留在會場收拾會場，將垃圾清理干凈。

　　注意：

　　①對競選者必須保持公平公正的打分原則;

　　②從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求;對邏輯思考能力的要求;對組織協調能力的要求;對工作責任態度的要求;對隨機應變能力的要求。

　　③對競選者自我介紹結束后的提問可以參考附表。

　　(三)復試

　　1、準備：

　　①在結束第一輪競選后由主席團組織對招新小組開一次小結會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間(初定于10月13號)，地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的統計工作。(初定于10月11號)

　　②在招新小結會結束后各部負責人通知相應部門的晉級人員第二輪競選地點(初定于510)和時間。準備好復試的題目和相關問題。

　　2、會場：

　　①10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會場。

　　②待競選者到達會場后分發相關試題，并對試題講解要求等。然后讓競選者準備。

　　③就實踐部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。

　　④競選者考核結束后實踐部負責人談談感言，然后退場。

　　⑤在復試結束后實踐部對考核結果進行審核決定出最后晉級人員。

　　⑥待競選人員退場完畢后我們部負責人收拾會場，回去做好最后工作總結，并將結果報至主席團。

　　(四)主席團審核，公布

　　1、待各部門將最后晉級名單及工作總結匯報至主席團后，主席團就這次面試開總結大會，對最后晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選干事名單。

　　2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置。

　　四、實踐考核：

　　1、通知實踐部預選干事于10月17號17：00點至510進行第一次例會。

　　2、于16號之前我部負責人準備好一個考核預選干事工作能力的考核方案并準備好有關資料。(初步定為就11月17日大學生節做一個活動策劃書)

　　3、10月17號我部負責人提前到會場布置會場，將考核資料分發到每個預選干事位置上。

　　4、待干事到齊后開始第一次例會，例會期間講解這次任務的資料和相關要求，要求在下一次例會時將策劃書交至負責人處。每次例會中實踐部負責人對每個預選干事進行仔細觀察其各方面表現和能力。

　　5、在為時一個月的最后考核中，實踐部負責人對每個預選干事從第一輪面試到最后一個月的考核結果進行總結打分并提交至主席團。

　　五、招新結束：

　　1、在各部門將最后每個預選干事總結打分提交至主席團后由主席團和每個部門負責人開會討論決定最后各部干事名單，公布于二樓學生科門口公告欄。

　　2、在所有工作結束之后主席團于各部負責人開會就這次招新工作的優缺和每個部門工作表現等進行一次最后的總結。

招新計劃書 篇11

　　為了豐富同學們的課余生活，增強同學們的體質，提高我院在校內的影響力，我們籃球協會擬定了以下活動方向及近期設想。

　　籃球協會的主要活動方向

　　1、首先，我們籃球協會的招新面向全校11級新生（不限男女），只要你是一名籃球運動愛好者都可以來加入我們籃球協會。

　　2、我們的活動時間大多是在周二下午及周末。

　　3、我們的.活動由學院籃球隊成員帶領會員進行籃球技能、比賽規則的訓練和學習。

　　4、我們還將定期在協會內部及外院開展友誼賽以強化和展現近期訓練成果。

　　5、我們還開展的了籃球裁判的訓練，由協會裁判團負責。

　　一.活動宗旨：

　　為協會注入新鮮血液，充實壯大籃球協會。

　　二.活動時間：

　　20xx年10月17日下午至10月18日

　　三.活動地點：

　　E區宿舍樓下

　　四.活動內容：

　　招收籃球協會干事與會員，主要是面向全校11級新生（不限男女）

　　的籃球愛好者。

　　五.活動細則：

　　1.現場招新

　　（1）場地由院學生會提供，外加帳篷和三張桌子，三張凳子

　　（2）由秘書部負責收取會費。

　　（3）現場咨詢由協會干事輪流值班。

　　（4）招新結束后由協會干事收拾場地。

　　六.整個活動由會長翁達沛負責協調各部門工作

　　七.籃球協會的主要活動方向

　　1、首先，我們籃球協會的招新面向全校11級新生（不限男女），只要你是

　　一名籃球運動愛好者都可以來加入我們籃球協會。

　　2、我們的活動時間大多是在周二下午及周末。

　　3、我們的活動由工程學院籃球隊成員帶領會員進行籃球技能、比賽規則的訓練

　　4、我們還將定期在協會內部及外院開展友誼賽以強化和展現近期訓練成果

招新計劃書 篇12

　　在丹桂飄香的新學期里，攝影協會迎來了一年一度的招新活動。在招新活動中，愛好攝影的新生們可以加入我們協會，及時獲得各種各樣的攝影信息并可參加由協會主辦的豐富多彩的與攝影有關的活動；而希望鍛煉自己的'同學則可以加入各個部門，協助辦好協會的各項活動。同時，攝影協會也吸收到了新鮮血液，則可以為廣大同學提供了一個更好的了解攝影的平臺。為了提高納新工作質量，擴大社團影響力特策劃組織一場社團納新活動，以下是開展此項工作要做好的幾個方面。

　　從××年9月7日起，有意愿者均可報名參加。

　　社團工作辦公室，也可在各納新地點，各社團部長，副部長處報名，社長，副社長，各部部長。副部長。

　　所需物品

　　1、桌椅（數量不限）。

　　2、各部納新成員的工作證。

　　3、登記表，筆自帶。

　　4、海報。宣傳標語，傳單。

　　1、準備工作：

　　社團納新時，攝影協會面向全校同學分發傳單，內容包括攝影協會基本情況介紹及上一學年的主要活動概述。在社聯團指定宣傳場所張貼海報，歡迎全校愛好攝影的同學加入協會。

　　2、納新點布置：

　　在社團指定帳篷內，辦公桌前方張貼有關攝影協會活動剪影。后面懸掛彩噴的協會介紹。辦公桌上擺放傳單，并有人員專門接待前來咨詢的新生，供前來的同學咨詢。

　　3、具體流程：

　　在會員納新時間內指定本協會部員在帳篷中值班，為對本協會感興趣的同學答疑，歡迎新同學的加入。有意加入本協會的同學，按社聯規定交納一定會費，填寫會員表格，即可成為攝影協會會員。在納新點工作的同學切勿遲到早退，如有特殊情況，請提前半天聯系會長，以做應對。

　　1、全體成員必須佩戴相關證件，穿戴整潔，有為人師表的風范。

　　2、活動開展期間所有納新人員必須辛勤工作，不能偷懶。在納新工作中要向新生講清社團的相關情況，如實相告，采取自愿的原則，不能強迫任何人參加，也不能采取欺騙的方式來吸引更多的成員。

　　3、宣傳時要注意宣傳單的充分利用，不能亂丟。

　　4、宣傳時態度要和藹，注意言行。

　　5、活動期間要注意衛生。

　　以宣傳單為主，同時有橫幅和宣傳

　　傳單發放人：各部部長及副部長

　　傳單發放要求：節約發放，充分利用

　　在××年9月8日11、12點前貼出

　　宿舍、各系教學樓、餐廳各貼一份

　　1、納新成員名單交由副社長處匯總。

　　2、各部部長及副部長確定好本部所需人員數量，并及時召開會員大會，讓會員互相認識、進一步了解，同時動員會員積極參與我們所舉辦的活動，為今后一年的工作打好基礎。

　　3、各部工作人員交流工作心得，寫工作總結。

招新計劃書 篇13

　　新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

　　一，領導小組：

　　指導老師：

　　負責人：

　　二、招新對象：06級新生

　　招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

　　招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

　　招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據應聘者的意向分開考核。

　　三.招新流程：

　　招新由報名和考核二部分組成。

　　(一)報名：

　　報名前期準備部分：招新具體工作安排

　　形式：一)學生會自主招新

　　時間：*月*號 ——*月*號

　　地點：涉外學院

　　流程：

　　1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

　　2)廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。(可參考《學生會工作守則》)

　　3)各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記;

　　可選擇性的播放音樂以吸引新生。

　　要求：1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

　　2)廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

　　3)各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區(盡可能形式新穎有所創新)，且每展區至少有宣傳牌一塊(牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件)。

　　二)行政招新

　　時間：*月*號 ——*月*號

　　地點：涉外學院

　　流程：

　　1)以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業輔導員發放《院團委學生會招新通知》

　　2)在班級內限制一定的名額進行招新(主要看自主招新進行的情況)，要求各專業薦優。

　　3)在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續工作的持續進行。

　　(二)考核部分(共二輪)：

　　第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

　　前期準備：1)各部門在*月*分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場;體育部，外聯部負責維持會場秩序;辦公室負責會場的茶水服務;學習部，女生部負責會場的計時和通分工作;組宣部，宣傳部負責...

　　2)由宣傳部于*月*在各學院內出通知;

　　3)廣播站于月*出*廣播通知應聘者參加競職演講;

　　4)面試時間：*月*日：—：

　　面試地點：待定

　　面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘;

　　面試流程：a)會前的招新鼓勵大會;

　　b)各部按一定的順序進行招新演講;

　　c)評委老師根據應聘者的表現進行打分并由主持人即時公布;

　　d)各部取前*名進入第二輪;

　　第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

　　一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。

　　二，面試環節

　　面試意義：

　　1)宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

　　2)面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程;

　　3)對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員。

招新計劃書 篇14

　　我部將對每位報名同學進行了解、審核，堅持對每一位同學負責的原則，為我部納入新鮮的血液，擴大團隊優勢。

　　新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

　　一、領導小組：

　　指導老師：

　　院團委書記 王明輝

　　第4周舉行系內以年級為單位的籃球聯賽，做好我系男女籃球隊的選拔工作，為校區第四屆籃球賽做準備工作;

　　院團委副書記 吳麗娟

　　院學生會秘書長 季修軒

　　負責人：

　　院學生會主席 楊謀娟

　　院學生會副主席 陳壽寶

　　院學生會各部部長

　　二、招新對象：

　　XX級新生

　　無論我們怎樣認真的工作都不要把學習置后，學好自己專業的每門課程，學好技能，鍛煉自己各方面的能力，努力把自己培養成為一名合格的大學生。

　　招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

　　招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

　　招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據應聘者的意向分開考核。

　　三、招新流程：

　　招新由報名和考核二部分組成。

　　(一)報名：

　　報名前期準備部分：招新具體工作安排

　　形式：

　　一)學生會自主招新

　　時間：*月*號 ——*月*號

　　地點：涉外學院

　　流程：

　　1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

　　2)廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。(可參考《學生會工作守則》)

　　3)各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記;可選擇性的播放音樂以吸引新生。

　　要求：

　　1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

　　2)廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

　　3)各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區(盡可能形式新穎有所創新)，且每展區至少有宣傳牌一塊(牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件)。

　　二)行政招新

　　時間：*月*號 ——*月*號

　　地點：涉外學院

　　每周舉行一次學生會例會，保證信息來源的暢通和快捷以及成員之間的定期交流。成員必須參加每次的例會，做好詳細的記錄，并就部門工作發表自己的看法，提供建議，部員之間互相交流工作經驗和心得。

　　流程：

　　1)以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業輔導員發放《院團委學生會招新通知》

　　2)在班級內限制一定的名額進行招新(主要看自主招新進行的情況)，要求各專業薦優。

　　3)在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續工作的持續進行。

　　(二)、考核部分(共二輪)：

　　以第23個教師節、建國58周年等重大節日和紀念日為契機，開展適合本校實際的金秋十月愛國主義主題教育活動，增強團員青年的榮譽感和責任感，讓團員青少年進一步認識到社會主義的優越性，激發愛國熱情，樹立“為中華之崛起而讀書”的理想，為今后服務社會、報效祖國奠定良好的思想基礎。以升旗儀式、國旗下講話、校園廣播、黑板報、主題班會等為教育陣地，開展“公民道德教育宣傳日和弘揚、培育民族精神宣傳教育月”主題教育活動，著重抓好愛國主義和傳統美德教育。

　　第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

　　前期準備：

　　1)各部門在*月*分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場;體育部，外聯部負責維持會場秩序;辦公室負責會場的茶水服務;學習部，女生部負責會場的計時和通分工作;組宣部，宣傳部負責...

　　2)由宣傳部于*月*在各學院內出通知;

　　3)廣播站于月*出*廣播通知應聘者參加競職演講;

　　4)面試時間：*月*日：—：

　　面試地點：待定

　　面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘;

　　面試流程：

　　新聞中心是學生會的一個部門 ，并非獨立存在 ，在與其他部門合作辦事的過程中，需要不斷提升自己的`綜合素質，才能跟上集體的腳步。

　　a)會前的招新鼓勵大會;

　　b)各部按一定的順序進行招新演講;

　　c)評委老師根據應聘者的表現進行打分并由主持人即時公布;

　　d)各部取前*名進入第二輪;

　　第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

　　一，實踐環節：

　　新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。

　　(2)通過上學期的經驗和不足加強本部門內部建設，讓干事們之間加強溝通與了解，學習別人的長處，以達到互相促進、共同提高的目的，著重培養他們團結協助的工作精神。

　　二，面試環節：

　　面試意義：

　　1〉宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

　　落實好讀書節系列活動。結合市、區開展的各種讀書節，組織開展好形式多樣的讀書活動，營造濃厚的讀書氛圍，要加大班級圖書角的建設和改進讀書活動開展的方法，進一步規范圖書管理，延長圖書室的開放時間，引導學生多讀書，讀好書，特別鼓勵學生把自己的作文通過書籍、報紙、雜志等刊登出來。德育處要適時舉辦讀書節總結表彰會，展示閱讀成果，打造書香校園。

　　課間是學生輕松休息的時間,良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛.然而,豐富多彩的課間活動,就是解決課間紀律亂的法寶.我將針對學生的年齡特點,引導學生開展有意義的活動,使學生既健體又受教育,同時,隨時提醒學生要注意文明活動,寓教于樂。

　　2〉面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程;

　　3〉對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員;

招新計劃書 篇15

　　這是一個青春洋溢的舞臺,

　　這是一場激情蕩漾的盛會,

　　這是一杯沁人心脾的美酒,

　　這是一次震顫心靈的回憶！

　　讓我們吹著新千年繼續的號角，踩著新世紀延伸的大道，迎著新學年的晨曦。站在新學年的源頭，為進一步推進學校文藝活動的蓬勃發展，豐富校園文化，活躍學習氛圍，給新同學們一個真正展示自我風采和勇氣的舞臺，我們電氣系舞蹈協會定于——舉辦一場以“為我們的明天努力”為主題的招新活動，以激發同學們的青春活力與集體精神，為嶄新的大學生活描下絢麗的一筆。通過這次活動，可調動大學生對工作的積極性和主動性，還鍛煉了一種熱情、積極向上的良好精神風貌。

　　我們本著弘揚新世紀大學生的精神風貌，豐富昌大的人文氣息，加強大學生間文化交流的宗旨，在廣大師生努力學習科學知識的同時，注意對同學各種才能的挖掘，以文藝活動的形式展示年輕一代對美的追求，對文藝的理解和對生活

　　的熱愛。為明天的輝煌劃上一道亮麗的彩虹。 把握青春的韻律，跟著時代的脈搏，聆聽著祖國的呼喚。在這個挑戰與機遇并存的時代，有實力才會有魅力。廣大師生以此為契機，發揚蜜蜂的勤勉品格，耕牛的拓荒精神，駿馬的爭先志氣，小草的奉獻精神和青松的頑強意志，努力發展自己的優勢，履行自己的職責，服務社會，為校爭光。做到胸懷四宇，立足國情；統合用類，重視原創；與時俱進，開拓創新；抓住機遇，追求第一。

　　一、 招新主題：為我們的明天努力

　　二、 招新目的：通過此次活動，濃厚校園文化氛圍，豐富同學的課余生活，發

　　掘文藝人才，給同學們創造一個鍛煉自我的舞臺，提高同學們的藝術欣賞水平，陶冶情操，讓同學們在濃厚的藝術氛圍中健康成長，將來為社會做貢獻。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

　　三、 招新背景：又是九月，對于許許多多的大一新生來說，是興奮而期待的，

　　終于走進了自己魂牽夢繞的大學校園，開始了人生的新篇章。徐工院的校園四季如春，徐工院的金秋格外迷人。在這秋風颯爽的季節中，我們電氣工程系的舞蹈協會迎來了新一屆的會員，他們為我們這個團結友愛的大家庭注入了蓬勃的朝氣。為了讓大一的新生感受我們舞蹈協會的熱情與活力，也為了發掘我協會的文藝人才、豐富在校師生的課余生活，我們協會特此招新活動，歡迎他們的加入。

　　四、 招新時間：20xx年x月x日上午11:00~下午14:30

　　五、 招新地點：徐州工業職業技術學院校內的橋頭

　　六、 招新途徑：通過20xx年x月x日晚上七點到十點的化裝舞會對本舞蹈協

　　會的宣傳，及協會成員在校內的宣傳，在于9月x日橋頭現場報名。之后通過不同的方式進行擴招。再由國慶放假回來再進行一次正式的招新。 七、 招新對象：徐工院20xx年全體新生

　　八、 招新要求：1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　九、 招新人數：根據社團主席要求本次招新人數不低于100人。 十、 面試時間：由中秋節放假回來的9月x日晚上七點開始面試。（面試是由

　　電氣系社團聯合會的所有干部對新成員進行面試考核）。

　　十一、 注意事項：a) 各部門要按照分團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

　　b) 各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

　　c) 各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

　　十二、 本次舞蹈協會招新總結

招新計劃書 篇16

　　一、 學生會實踐部的基本介紹：

　　(1)引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動

　　(2)加強與各方面的聯系，盡力為同學們創造勤工儉學的機會

　　(3)與企業建立外聯關系，為系里舉辦的活動拉到贊助

　　(4)完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作

　　二、 為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續，充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

　　三、 招新細則：

　　(一)、招新對象：xx級系新生

　　(二)、招新要求：

　　(1)秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度

　　(2)態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，

　　(3)能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力

　　(4)有團隊精神，能積極向組織靠攏

　　(三)、招新人數：6人

　　(四)、招新形式

　　(1)在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選

　　(2)通過篩選后的申請人進行第二輪面試

　　(3)由兩名部長共同確定新一輪干事名單

　　四、招新宣傳：想要鍛煉你們的口才能力嗎?想要提高你們的社交能力嗎?來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面 盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩!

　　(三)招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

招新計劃書 篇17

　　計劃書前言：

　　這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行信息中心的招新。

　　二.招新意義：

　　充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

　　三.招新計劃

　　(一)、招新對象新生

　　(二)、招新要求：

　　(1)秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度

　　(2)態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，有組織能力團隊精神，能積

　　極向組織靠攏

　　(3)對教學信息中心工作有一定的了解，比較感興趣

　　14級財經學院新生

　　(三)、招新人數：5人(每個專業一名)

　　(四)、招新流程

　　(1)9月9日-16日站長和老信息員在院內宣傳信息中心，可以通過各班級人員進行宣傳如

　　有擔任班助的信息員可以向本班新生宣傳。發現有意向加入信息中心的新生。

　　(2)9月16-17日發宣傳單和張貼海報，讓新生了解教學信息中心，擴大影響力。讓有意向的人填個人簡歷好申請表以便于考查。

　　(3)9月17-23日通過各班級班委向同學宣傳

　　(4)招新期間，申請人交表報名，9月24由站長和信息員進行初步篩選，培訓

　　(5)通過篩選后的申請人將申請表于9月25-日遞交到信息中心辦公室

　　(6)9月28-29準備進行面試

　　(7)通過面試成績綜合考量進行錄用

招新計劃書 篇18

　　一、招新目的

　　為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高學生的能力。鼓勵學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。

　　二、組織單位

　　主辦單位:江蘇城市職業學院 大豐辦學點

　　策劃、承辦單位 ：高職部團委學生會

　　協辦單位 ：各部門

　　三、招新領導小組

　　總負責人： 學生會主席

　　主要責任人：各部門部長

　　四、招新細則

　　(一)招新對象

　　高職部11、12、13屆積極進取，勤奮學習的同學

　　(二)招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯干。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。

　　4、具有團隊合作精神，成績良好，自愿加入干部隊伍，樂意為同學服務。

　　5、有某方面特長(如文娛、體育等)。

　　(三)招新人數

　　根據實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報學生會主席團。

　　注：本次納新錄取人數為實招人數的25%，錄取滿一個月后將踢出多余的5%不合格者。

　　(四)招新形式

　　在招新時間內，報名——初試(面試海選)——復試(筆試)——確定人選(分部門面試)——召開新一屆學生會成立大會

　　(五)招新時間及地點

　　時間：待定 (分初試、復試、確定人選三個階段)

　　地點：待定 (分初試、復試、確定人選三個階段)

　　五、招新流程

　　(一)宣傳報名

　　1、具體流程

　　(1)繪制宣傳板報，發布學生會招新的信息。(宣傳部)

　　(2)以口頭傳達的形式通知各班班長，再將申請表和學生會招新信息分發至各班，并通知各班班主任。(信息部、秘書部)

　　(3)將招新信息在我校網站上公布。(信息部)

　　(4)在指定時間內，各班班長上交申請表至指定地點或人員手中。

　　2、宣傳報名階段要求

　　(1)板報內容新穎，標明具體時間和地點，注明本次納新錄取人數為實招人數的20%，錄取滿一個月后將踢出多余的5%不合格者。擺放在教學樓大廳。

　　(2)在指定時間內，各班班長將申請表上交到指定地點或人員手中，秘書部成員做好申請表的統計工作。

　　(3)信息部發布在校網站的招新信息，不僅要寫明具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇適合自己的部門，并且注明本次納新錄取人數為實招人數的20%，錄取滿一個月后將踢出多余的5%不合格者。

　　(4)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向學生會主席團報告。

　　3、報名截止時間：待定

　　4、招新申請表(附二);招新信息簡介(附三)

　　5、人員分配：宣傳板報制作：2-3人; 分發申請表、招聘信息(每人負責1個年級)：3人;統計申請表和計算招收人數：2人

　　(二)面試海選階段

　　1、具體流程

　　(1)安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅和多媒體設備，準備面試海選。(宣傳部)

　　(2)海選工作具體安排，根據報名人數合理設置面試點數量及時間，并分配好各年紀的面試地點。(信息部、秘書部)

　　(3)學生會統一安排(當天具體安排)，由班長帶領，下到指定的教室進行面試。

　　(4)面試結束后，面試人員根據面試結果以及招收人數等信息和要求，確定通過海選面試的人選名單，并上報學生會主席團。

　　(5)學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

　　(6)公布通過面試的人員。

　　2、面試內容

　　① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

　　② 應聘者回答評委的問題，形式不限。(可參考附一)

　　③ 對應聘者的某些特長可以進行現場測試。

　　3、時間：待定

　　4、地點：待定

　　5、人員分配：面試教室的申請：1人; 面試教室的布置：4人;面試人員：6-10個;統計、登記面試通過人員：1人 ;張貼面試通過人員名單：1人

　　6、對面試海選階段工作的要求：

　　(1)落實好前面試海選時間和地點的通知工作。

　　(2)面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　(3)如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　(4)及時確定通過面試海選的人員，以免影響下一階段的進行。

　　(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，并進行安排解決。

　　(三)筆試階段

　　1、具體流程

　　(1)安排筆試教室，準備筆試的內容。(辦公室)

　　(2)相關人員提早做好筆試教室教室的桌椅、多媒體設備及裝飾工作，準備筆試。(文藝部，學習部)

　　(3)在規定時間內，學生會統一安排(當天具體安排)，參加筆試人員到筆試教室進行筆試。

　　(4)筆試結束后，各部門部長根據筆試結果以及各部門招收人數等信息和要求，確定通過筆試的人選名單，并上報學生會主席團。

　　(5)學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記

　　(6)公布通過筆試的名單，以短信及在宣傳欄張貼名單的方式告知。

　　2、筆試內容

　　筆試試卷(附四)

　　3、時間：待定

　　4、地點：待定

　　5、人員分配：筆試教室的申請：1人;短信通知參加筆試人員：1人; 筆試教室的布置：4人;筆試監考人員：3-4個;批改筆試試卷：平均分配到各部門進行;統計、登記筆試通過人員并按部門部門進行分類：2人 ;張貼筆試通過人員名單：1人

　　6、對筆試階段工作的要求：

　　(1)落實好筆試時間和地點的通知工作。

　　(2)筆試試題實用性與創新性相結合，既要全面又要有針對性。

　　(3)合理安排相應人員進行監考，嚴格按照筆試時間和紀律進行筆試。

　　(4)各部門部長根據招新要求和人數及時、嚴格的篩選出適合本部門的人員，一視同仁，公平公正。

　　(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，并進行安排解決。

　　(四)分部門面試階段

　　1、具體流程

　　(1)根據各部門情況統一安排面試教室。相關人員以短信和張貼名單形式通知通過筆試者，告知他們到指定部門的教室進行面試，注明具體時間和地點。(宣傳部)

　　(2)在各部門面試前的規定時間內，各部門上交簡單的本部門面試策劃，由學生會主席團審核通過后方可進行。(秘書部)

　　(3)在各部門面試當天規定的時間內，應聘者下到指定的教室進行各部門面試。(學習部)

　　(4)各部門面試結束后，面試人員根據面試結果以及本部門招收人數等信息和要求，確定通過各部門面試的人選名單，并上報學生會主席團。

　　(5)學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

　　(6)公布新一屆學生會招新名單。(宣傳欄張貼名單、短信通知、網上公布)

　　2、各部門面試內容

　　各部門根據本部門的面試策劃書進行相關面試。

　　3、時間：待定

　　4、地點：待定(寫明各個部門的教室)

　　5、人員分配：各部門面試教室的申請：3人;短信通知參加筆試人員：1人; 面試教室的布置：各部門自己布置;各部門面試人員：各個部長及副部;統計、登記新一屆學生會成員名單：2人 ;制作新一屆學生會成員海報：2人;張貼新一屆學生會成員名單、網上公布名單：1人;短信通知新成員：1人

　　6、對各部門面試階段工作的要求：

　　(1)落實好各部門面試時間和地點的通知工作，尤其是教室的通知要避免出錯。

　　(2)各部門的面試策劃要及時上交，以免影響其它工作的進行，面試策劃必須具有可行性，公平合理。

　　(3)各部門面試人員嚴格按照時間和本部門面試策劃進行面試，公平公正，細心、耐心。

　　(4)學生會成員同時負責維護教室秩序的工作，禁止喧嘩，注意衛生情況。

　　(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，并進行安排解決。

　　(五)費用預算

　　六、召開新一屆學生會成立大會

　　1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

　　2、以部門為單位，由各部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地為廣大同學服務。

　　七、總結本次校學生會招新工作

　　注意事項：

　　a) 各部門要按照學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作; b) 各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

　　c) 各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入學生會;

　　d) 對于因事未參加面試海選、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優異人才。

　　e) 本次納新錄取人數為實招人數的20%，錄取滿一個月后將踢出多余的5%不合格者。(需在宣傳板報及宣傳紙等處注明)

　　來源:未知 | 本文已影響 人一、 部門職能 負責分團委文件的管理工作,負責團委各項活的材料,負責分團委內部會議的籌備、會場布置,協助各...