關于教育系統事業單位崗位競聘工作的指導意見
作單位的，若進入單位已沒有本人已聘職稱所對應的崗位，則應暫時保留其
原已聘職稱崗位和工資級別不變�！ �
五、崗位競聘工作各階段時間規定
1、組建機構： 2012年4月17日 以前
2、制定方案： 2012年4月30日 以前
3、審查方案： 2012年5月4日 —5月10各校將制定的《崗位競聘工作實施
方案》、《業績量化考核細則》、《重慶市事業單位崗位使用申請表》及統
計的《全縣機關事業單位在編不在崗人員情況統計表》一式兩份報教委審核
，并報人事局備案。
4、競聘崗位：各�！�2012年5月11日 — 5月20日 開展崗位競聘工作。
5、結果公示： 2012年5月21日 — 5月25日 為各校崗位競聘結果公示
期�！ �
6、簽訂合同： 2012年5月26日 — 5月31日 期間，對經核準備案的擬
聘用人員，由學校按照聘用合同管理的有關規定與之簽訂《事業單位聘用合
同》�！ �
面試中要求考生講演同樣是一種較常見的考察方法。這是對面談法和小組討論法中考生表現的一個更集中、更直接的測評。這時，沒有談話的對方，沒有考官提問，只有聽眾。...
你要考慮好先講什么，后講什么，重點講什么，附帶講什么，要分清主次先后、輕重緩急，分配好演講的時間內容結構安排�？梢钥紤]運用形象手段協助你表達，使聽眾理解，可以考慮在講演中穿插一些軼事、趣聞或幽默。...
演講答辯是競爭上崗面試方式之一，一般在考試合格后進行。1演講的幾個基本問題演講主要體現將自己的觀點具體化的能力和有效地向他人表達自己觀點的能力。在公共場所面對一大群人、甚至是一群你不熟悉的人講話，你可能感到擔心或者害怕。...
競職演講，是干部競爭上崗工作的一個重要環節，是檢驗每個干部政策水平、理論修養、邏輯思維、文字功底、口頭表達和工作能力等綜合素質的有效形式。...
1篇幅競爭演說詞不宜太長，應短而有力，句句實在，一般不超過3000字，演說5至10分鐘時間；文字冗長，聽眾厭煩，反而收不到好的效果。...
人才測評技術的應用現代人力資源管理的首要目的就是實現人-職匹配。不同的工作崗位對任職者的素質有不同的要求。只有當任職者具備崗位要求的素質并達到規定的水平，才能最好的勝任這項工作，獲得最大績效。...
如果您拿到一篇連作者也沒有能晉升的競職演講稿（競爭上崗失敗者的作品）作為你的參考，結果會怎樣？不堪設想！但一篇競爭演說能讓你晉升嗎？沒有這回事！！...
競聘大家談：尊敬的各位領導、各位評委、同事們：首先感謝分行黨委，給了我這次竟聘的機會。本人，現年34歲，中共黨員，經濟師。xx年參加工作，曾在縣xx學校擔任教師，同年在xx市支行工作，先后擔任過儲蓄員、儲蓄所主任、結算專管員、...