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競聘指導意見

競聘指導意見

  為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗,促進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,按照實施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)濟南市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導意見》(濟人字〔2012〕61號)精神,現(xiàn)就事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下指導意見。

  一、堅持公開競爭原則,按崗聘用

  1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員,除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外,都要根據(jù)崗位任職條件與要求,實行按崗聘用,競聘上崗。

  2.專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗,貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實績與能力,不拘一格選人用人。

  3.專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),按照核準的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。

  4.高級專業(yè)技術(shù)崗位應根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位,首次組織聘用應留有一定數(shù)量的空缺崗位,用于培養(yǎng)、引進高層次急需人才。

  5.事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點和工作需要,個別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職,并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的,須按市委組織部、市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳<關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知>的通知》(濟人字〔2012〕35號)精神,按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后,依照本意見規(guī)定參加競聘上崗。

  二、實行綜合評價,擇優(yōu)聘用

  6.專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗要遵循人才成長規(guī)律,建立和完善科學的人才評價機制,堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,進行綜合評價,擇優(yōu)聘用。

  7.競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,應具備《濟南市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(濟人字〔2012〕64號)規(guī)定的基本任職條件,并符合崗位的具體任職條件。

  8.根據(jù)事業(yè)單位特點和崗位工作需要,未取得相應專業(yè)技術(shù)職務資格的特別優(yōu)秀人員,符合專業(yè)技術(shù)崗位任職條件要求的,經(jīng)民主推薦程序,也可直接參加相應專業(yè)技術(shù)崗位競聘。國家另有規(guī)定的除外。

  9.競聘上崗應充分聽取專業(yè)技術(shù)人員意見。具體實施時,應成立7人以上組成的專家委員會或聘任委員會(其中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于二分之一),對應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。

  三、嚴格競聘程序,規(guī)范運作

  10.事業(yè)單位要從實際出發(fā),結(jié)合本單位其他各類崗位的聘用,研究制定并公布專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案。

  11.競聘上崗的基本程序如下:

  (1)公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件、聘期和工資待遇等事項;

  (2)個人報名;

  (3)單位聘用工作組織進行任職資格審查,對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示;

  (4)采取答辯、測試、民主測評、量化賦分等方式進行競爭;

  (5)專家委員會(或聘任委員會)對競聘人員進行綜合評價,聘用單位負責人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員;

  (6)對崗位擬聘人員進行公示,公示期一般不少于5個工作日;

  (7)事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,公布聘用結(jié)果。

  12.事業(yè)單位規(guī)模小、人員少的,主管部門可按照上述基本程序,統(tǒng)籌組織競聘上崗。

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