勞動(dòng)保障局優(yōu)質(zhì)服務(wù)年經(jīng)驗(yàn)做法

　　三、開展“春雷援企保穩(wěn)定”活動(dòng)。一是聯(lián)合縣x局、工會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同出臺(tái)《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》，引導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商機(jī)制調(diào)動(dòng)廣大職工與企業(yè)共同戰(zhàn)勝困難的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)溝通理解，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)整中的利益變化問題，依法有序調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。二是加強(qiáng)對建筑業(yè)的管理與監(jiān)控，聯(lián)合縣建設(shè)部門出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作的意見》，適當(dāng)提高建筑企業(yè)欠薪保證金，與各建筑施工企業(yè)和項(xiàng)目部簽訂民工工資支付承諾書，加強(qiáng)建筑領(lǐng)域民工工資支付情況的排查，力爭做到“發(fā)現(xiàn)早，措施早，解決早”。三是在各鎮(zhèn)（區(qū)）召開受金融危機(jī)影響較大的企業(yè)主座談會(huì)，聽取企業(yè)對勞動(dòng)保障工作的意見，了解企業(yè)目前碰到的困難，宣傳相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)在法律的框架內(nèi)建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，對可能裁員的企業(yè)提出建設(shè)性意見。結(jié)合勞動(dòng)保障書面審查，實(shí)施企業(yè)人力資源管理素質(zhì)提升工程，對企業(yè)勞資人事干部進(jìn)行勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)通過人性化管理，將勞資矛盾解決在萌芽狀態(tài)。四是加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)察服務(wù)企業(yè)力度，堅(jiān)持服務(wù)與規(guī)范并重的原則，送法進(jìn)企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)依法建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，對企業(yè)存在的問題提出建設(shè)性的意見，改事后處理為事前預(yù)防，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，正確平衡勞資雙方的訴求。五是全面推行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，摸清企業(yè)勞動(dòng)用工現(xiàn)狀，落實(shí)基層勞動(dòng)保障監(jiān)察“區(qū)域成格、單位進(jìn)格、職能到格、信息通格、人員定格”的扁平、高效的新型監(jiān)察體制，實(shí)施全面動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察落到基層，全方位覆蓋，全過程監(jiān)管，精細(xì)化管理，盡可能地避免群體性勞資糾紛的發(fā)生。全年主動(dòng)監(jiān)察檢查并服務(wù)企業(yè)1060家，確保職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%。

　　四、開展“春暖牽手助提升”活動(dòng)。推動(dòng)“個(gè)”（在各鎮(zhèn)、區(qū)開展一次大型設(shè)點(diǎn)宣傳活動(dòng)）、“十”（在各鎮(zhèn)、區(qū)深入企業(yè)、村，組織開展職業(yè)培訓(xùn)十次以上）、“百”（至4月底各鎮(zhèn)、區(qū)有百名以上勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)）、“千”（發(fā)放培訓(xùn)服務(wù)卡千份以上）、“萬”（實(shí)現(xiàn)全年全縣萬名勞動(dòng)者大培訓(xùn)）“春暖行動(dòng)--牽手培訓(xùn)”專項(xiàng)活動(dòng)的開展。一是從我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展對技能人才的需求出發(fā)，編制我縣技能人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃技能人才隊(duì)伍建設(shè)。完善高技能人才的信息庫和技能成果信息庫，健全技能人才交流和服務(wù)體系。二是積極推動(dòng)行業(yè)、企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度，支持和引導(dǎo)非公有制企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。積極指導(dǎo)與組織開展高技能人才企業(yè)評價(jià)和直接認(rèn)定試點(diǎn)工作，開展企業(yè)評價(jià)不少于5家。開展“職業(yè)技能帶頭人”的評選活動(dòng)，全縣組織開展技能競賽活動(dòng)8次以上。三是針對我縣經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)建設(shè)的快速發(fā)展和“兩分兩換”試點(diǎn)工作中產(chǎn)生了大批的被征地居民和土地流轉(zhuǎn)人員，特別是需要重新就業(yè)的人員，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，著力提高其上崗就業(yè)能力、從業(yè)工作能力、轉(zhuǎn)換就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。針對當(dāng)前就業(yè)危機(jī)，充分運(yùn)用再就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，加強(qiáng)企業(yè)職工崗位培訓(xùn)、失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)、外省來鹽務(wù)工人員技能提升培訓(xùn)，減緩就業(yè)壓力。四是按照“整合培訓(xùn)資源、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)”的工作方針，建立健全職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)，在就業(yè)管理服務(wù)處和每個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）勞動(dòng)保障所建立就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)窗口；建立健全所校聯(lián)合、校校聯(lián)合、校企聯(lián)合等優(yōu)勢互補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)制，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有培訓(xùn)資源作用，推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)工作全面順利開展。五是加強(qiáng)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)和監(jiān)管力度，努力提升各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和服務(wù)水平，逐步建立培訓(xùn)的長效機(jī)制。積極開展技能鑒定考核，滿足不同就業(yè)群體的需要。加強(qiáng)我縣職業(yè)技能培訓(xùn)財(cái)政補(bǔ)助資金的管理，確保有效使用。全年城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2500人，高技能人才培訓(xùn)810人，外省務(wù)工人員技能提升培訓(xùn)3000人，創(chuàng)業(yè)骨干培訓(xùn)200人，技能考核鑒定4425人。