淺談工商行政管理文化建設的途徑和方法
我們工商行政管理機關的權力是誰給的？是人民給的。人民的權力高于一切，人民的利益高于一切。因此，必須把“怎樣為人民服務”的理念作為我們工商文化建設的出發點和落腳點，把人民滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應、贊成不贊成作為衡量工商文化建設的首要標準，只有這樣，我們的工商文化建設才有意義，才有價值，才能收到事半功倍的社會效果。
五、必須牢牢把握打造文化工商，創造成才環境這個工商文化建設的重中之重
文化建設，關鍵是人才建設。人才興、事業興；人才衰，事業亡。工商文化建設事業要后繼有人、興旺發達，就必須把培養人才、選拔人才、造就人才放在十分突出的位置，要建立和健全人才發現機制、任用機制、激勵機制，不拘一格降人才、選人才、用人才，鼓勵多出人才，快出人才，出好人才。我們不僅要有一大批干一行、愛一行、專一行、精一行的專業人才，還要有一大批業余時間孜孜以求、勇于探索、樂于奉獻的非專業人才，盡快形成一個八小時內拼命干、八小時外作貢獻的良好的文化運行機制和文化環境，全方位、多層次、寬領域增強廣大工商行政管理干部的綜合素質，增強廣大工商行政管理機關及其干部對社會的影響力和親和力，努力營造一個人才濟濟、人才薈萃、人才輩出的大好局面。
“躬逢其盛，任重道遠”，打造文化工商、再創工商輝煌，是時代賦予我們每一個工商人的神圣使命，讓我們為此而努力。