初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)十二篇
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇1
我于19xx年9月8號出生，20xx年7月畢業(yè)于江西省撫州市東華理工大學(xué)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查與礦產(chǎn)普查專業(yè)，大專學(xué)歷。畢業(yè)后一直從事地質(zhì)相關(guān)技術(shù)工作，在此期間，自己從剛參加工作時完成學(xué)生時代到步入社會的轉(zhuǎn)變，到現(xiàn)在全身心的投入到地質(zhì)行業(yè)中。努力專研專業(yè)技術(shù)知識，在地質(zhì)行業(yè)的野外一線鍛煉的三年中，通過理論聯(lián)系實際，把學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識迅速轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)能力，作為大隊的一名地質(zhì)技術(shù)人員，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和管理下，同事的關(guān)心和幫助下，對技術(shù)要求一絲不茍，對質(zhì)量嚴(yán)格控制，經(jīng)過這幾年的努力，我已具備了一定的專業(yè)技術(shù)能力和經(jīng)驗。
三年中，在為地質(zhì)找礦事業(yè)貢獻(xiàn)自己光和熱的過程中，也是個人的專業(yè)技術(shù)能力得到了充實和提高。總之，自己在工作工程中提高了自己，但也存在著一些問題，現(xiàn)對我從事的專業(yè)技術(shù)工作，總結(jié)如下：
一、增強(qiáng)質(zhì)量意識
營造地質(zhì)精品20xx年7月參加工作至今，自己先后參與了新疆、四川以及西藏地區(qū)的項目，在這幾個項目的工作過程中，深刻體會到項目質(zhì)量是整個項目的生命，特別是在四川省核工業(yè)地質(zhì)調(diào)查院學(xué)習(xí)鈾礦的兩年時間里，鈾礦要求更是精益求精，對待每一個環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求進(jìn)行，對質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。所以，要想獲得更好的項目質(zhì)量，就要求地質(zhì)技術(shù)人員要具有創(chuàng)造優(yōu)秀項目的良好意識，作為一名地質(zhì)技術(shù)人員，首先必須熟悉掌握地質(zhì)相關(guān)技術(shù)、規(guī)范以及質(zhì)量管理制度，按照項目各個階段的施工步驟，將項目質(zhì)量目標(biāo)分解到各個步驟中，分解到各個環(huán)節(jié)中，再嚴(yán)格按照地質(zhì)技術(shù)規(guī)范要求組織施工，最終使每個項目都能保質(zhì)保量的完成，獲得成果化。
二、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)
做好本職工作在工作過程中，對待自己所參與的每項工作，都做到認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范要求，保質(zhì)保量的完成。在這三年中，自己體會到了地質(zhì)工作的艱辛，特別是在高原環(huán)境中，找礦工作是一件十分辛苦的事情，但是，作為年輕一代的地質(zhì)工作者，我們要有足夠的勇氣和韌勁，發(fā)揚(yáng)老一輩地質(zhì)找礦工作者的吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神，才能完成我們身上所肩負(fù)的責(zé)任和使命。在工作的同時，自己也在不斷學(xué)習(xí)和提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，從每項工作中積累經(jīng)驗，使自己的能力得到了較大的提高，在學(xué)習(xí)以往地質(zhì)工作者的找礦經(jīng)驗的同時，自己也在不斷學(xué)習(xí)新的找礦技術(shù)和方法，使二者能夠有機(jī)的結(jié)合，能夠?qū)ふ页龈玫牡V產(chǎn)資源。
三、適應(yīng)時代發(fā)展的需要
不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識現(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補(bǔ)充新的知識，不經(jīng)常進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，就不能適應(yīng)技術(shù)工作的需要，就要被社會所淘汰。為此，自己利用有效的時間參加大隊組織的各種培訓(xùn)，技術(shù)交流活動，參加成人高考，提高自己的學(xué)歷，讓自己始終保持一種旺盛的求知欲，同時也使自己的專業(yè)技術(shù)水平得到了提高。
以上是我從事技術(shù)工作的主要情況，三年里通過從書本上學(xué)習(xí)，從實踐中學(xué)習(xí)，從他人那里學(xué)習(xí)，使自己有了較大的收獲和進(jìn)步，成績和不足是同時存在的，經(jīng)驗和教訓(xùn)也是相伴而行的，我將繼續(xù)努力，吸取教訓(xùn)，克服不足，謙虛謹(jǐn)慎，把自己的工作做得更好，為大隊的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的光和熱。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇2
20xx年7月畢業(yè)于江西省撫州市東華理工大學(xué)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查與礦產(chǎn)普查專業(yè)，大專學(xué)歷。畢業(yè)后一直從事地質(zhì)相關(guān)技術(shù)工作，在此期間，自己從剛參加工作時完成學(xué)生時代到步入社會的轉(zhuǎn)變，到現(xiàn)在全身心的投入到地質(zhì)行業(yè)中。努力專研專業(yè)技術(shù)知識，在地質(zhì)行業(yè)的野外一線鍛煉的三年中，通過理論聯(lián)系實際，把學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識迅速轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)能力，作為大隊的一名地質(zhì)技術(shù)人員，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和管理下，同事的關(guān)心和幫助下，對技術(shù)要求一絲不茍，對質(zhì)量嚴(yán)格控制，經(jīng)過這幾年的努力，我已具備了一定的專業(yè)技術(shù)能力和經(jīng)驗。
三年中，在為地質(zhì)找礦事業(yè)貢獻(xiàn)自己光和熱的過程中，也是個人的專業(yè)技術(shù)能力得到了充實和提高。總之，自己在工作工程中提高了自己，但也存在著一些問題，現(xiàn)對我從事的專業(yè)技術(shù)工作，總結(jié)如下：
一、增強(qiáng)質(zhì)量意識，營造地質(zhì)精品
20xx年7月參加工作至今，自己先后參與了新疆、四川以及西藏地區(qū)的項目，在這幾個項目的工作過程中，深刻體會到項目質(zhì)量是整個項目的生命，特別是在四川省核工業(yè)地質(zhì)調(diào)查院學(xué)習(xí)鈾礦的兩年時間里，鈾礦要求更是精益求精，對待每一個環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格按照規(guī)范要求進(jìn)行，對質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。所以，要想獲得更好的項目質(zhì)量，就要求地質(zhì)技術(shù)人員要具有創(chuàng)造優(yōu)秀項目的良好意識，作為一名地質(zhì)技術(shù)人員，首先必須熟悉掌握地質(zhì)相關(guān)技術(shù)、規(guī)范以及質(zhì)量管理制度，按照項目各個階段的施工步驟，將項目質(zhì)量目標(biāo)分解到各個步驟中，分解到各個環(huán)節(jié)中，再嚴(yán)格按照地質(zhì)技術(shù)規(guī)范要求組織施工，最終使每個項目都能保質(zhì)保量的完成，獲得成果化。
二、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，做好本職工作
在工作過程中，對待自己所參與的每項工作，都做到認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范要求，保質(zhì)保量的完成。在這三年中，自己體會到了地質(zhì)工作的艱辛，特別是在高原環(huán)境中，找礦工作是一件十分辛苦的事情，但是，作為年輕一代的地質(zhì)工作者，我們要有足夠的勇氣和韌勁，發(fā)揚(yáng)老一輩地質(zhì)找礦工作者的吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神，才能完成我們身上所肩負(fù)的責(zé)任和使命。在工作的同時，自己也在不斷學(xué)習(xí)和提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，從每項工作中積累經(jīng)驗，使自己的能力得到了較大的提高，在學(xué)習(xí)以往地質(zhì)工作者的找礦經(jīng)驗的同時，自己也在不斷學(xué)習(xí)新的找礦技術(shù)和方法，使二者能夠有機(jī)的結(jié)合，能夠?qū)ふ页龈玫牡V產(chǎn)資源。
三、適應(yīng)時代進(jìn)步的需要，不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識
現(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補(bǔ)充新的知識，不經(jīng)常進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，就不能適應(yīng)技術(shù)工作的需要，就要被社會所淘汰。為此，自己利用有效的時間參加大隊組織的各種培訓(xùn)，技術(shù)交流活動，參加成人高考，提高自己的學(xué)歷，讓自己始終保持一種旺盛的求知欲，同時也使自己的專業(yè)技術(shù)水平得到了提高。
以上是我從事技術(shù)工作的主要情況，三年里通過從書本上學(xué)習(xí)，從實踐中學(xué)習(xí)，從他人那里學(xué)習(xí)，使自己有了較大的收獲和進(jìn)步，成績和不足是同時存在的，經(jīng)驗和教訓(xùn)也是相伴而行的，我將繼續(xù)努力，吸取教訓(xùn)，克服不足，謙虛謹(jǐn)慎，把自己的工作做得更好，為大隊的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的光和熱。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇3
一、理論學(xué)習(xí)
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的__大會議精神及有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，對于共性學(xué)習(xí)和個性學(xué)習(xí)，我科室人員都進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)并作了學(xué)習(xí)記錄。
二、業(yè)務(wù)目標(biāo)
1、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱認(rèn)定,資格委托評審工作。在接到市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于XX年年度全省職稱工作有關(guān)問題的通知〉的通知》（筑職改字〔XX年〕39號）后，我科室組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處于6月5日召開全市職稱工作會，對XX年的職稱工作做出總結(jié)，對XX年年的職稱工作做出安排。在會上將相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)給各個單位。并要求他們在限定的時間內(nèi)將相關(guān)材料報送到我們辦公室。各個單位將申報職稱的材料報送到我辦后，我們再根據(jù)省人事廳《關(guān)于XX年年度全省職稱工作工作有關(guān)問題的通知》（人通〔XX年〕38號）、省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳文件《關(guān)于印發(fā)〈省農(nóng)業(yè)系列中、高級職務(wù)任職資格申報評審條件〉的通知》（人通〔〕88號），省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省工程系列中、高級職務(wù)任職資格申報評審條件〉的通知》（人通〔〕85號），省教育廳《省教育廳關(guān)于XX年年高校、中專、中小學(xué)和實驗系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》（教人發(fā)〔XX年〕146號），省衛(wèi)生廳、省人事廳《關(guān)于二七年度全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任工作的安排意見》（衛(wèi)發(fā)〔XX年〕128號），省廣播電視局《關(guān)于XX年年度全省廣播電視系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》（廣職字〔XX年〕193號），中共省委黨校《關(guān)于XX年年度黨校系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》（黨校通〔XX年〕20號）文件精神，對各個單位報送的材料進(jìn)行逐項審查，對符合評審條件的個人就開出市專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函推薦到市人事局參加評審；共開出專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函428份。
委托省各系列評審委員會評審高級職稱19人，其中教育系列12人，農(nóng)業(yè)系列1人，衛(wèi)生系列3人，工程系列1人，經(jīng)濟(jì)系列1人，黨校系列1人；委托市各系列中級評審委員會和市小學(xué)高級教師評審委員會評審中級職稱231人，其中：教育系列215，農(nóng)業(yè)系列5人，工程系列7人，黨校系列4人；委托市各系列初級評審委員會和市中學(xué)初級教師職務(wù)評審委員會評審初級職稱178人。我科室今年從8月就開始小學(xué)教師中級職稱、小學(xué)教師初級職稱、中學(xué)教師初級職稱的評審工作，對參加評審職稱的所有人員材料進(jìn)行逐個審查、并對晉升小學(xué)高級的教師進(jìn)行聽課打分。
2、根據(jù)市人事局《關(guān)于XX年年度全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試報名工作的通知》（筑人通〔XX年〕4號）、《關(guān)于XX年年度經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作的通知》（筑人通〔XX年〕18號）文件精神，我市共有99人報名參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，共有256人報名參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試。
3、撰寫調(diào)研文章《農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)資格評審工作研究》、《建設(shè)新農(nóng)村著力培育鄉(xiāng)土人才》。
4、根據(jù)市人事局文件《XX年年度市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作安排意見》（筑人通〔XX年〕28號）文件精神，我們根據(jù)我局實際情況，積極與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行聯(lián)系，委托紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)、衛(wèi)城鎮(zhèn)培訓(xùn)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才191名。我們專門下發(fā)了文件《關(guān)于舉辦XX年年農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班的通知》（清人勞通字〔XX年〕64號），在文件中規(guī)定培訓(xùn)時間為XX年年8月至XX年年9月。培訓(xùn)內(nèi)容是晚番茄種植、肉雞飼養(yǎng)管理、荷蘭豆栽培及病蟲害防治技術(shù)、蔬菜嫁接技術(shù)、蔬菜節(jié)水灌溉技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、職業(yè)道德、《勞動法》等。該培訓(xùn)班已圓滿結(jié)束，191名農(nóng)村實用人才全部通過了考試，并取得省鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書。
5、根據(jù)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面開展農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作的通知》（筑職改字〔〕224號）。今年我市第一次開評農(nóng)民技術(shù)職稱，為了開展好市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作，結(jié)合我市實際，一是成立由市人事勞動和社會保障局、市農(nóng)辦、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)綠化局、市水利局、市科協(xié)、市科技局等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是組建市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會。該委員會是由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委庫（評委庫成員均由具備中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成），在評委庫里隨機(jī)抽取評委，然后組建下文的。
8月8日上午，我局召開市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組會。會上對農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作做出了具體安排。共2頁,當(dāng)前第1頁1
由于今年是初次開展農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作，我局組織相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對所屬農(nóng)民進(jìn)行了大量的宣傳。宣傳的方式為到各村張貼《市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》，并派出鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所人員進(jìn)村入戶進(jìn)行逐一宣傳。通過宣傳共有275人報送材料參加評審。通過市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的初審，共用273人通過審核，并將這273人的評審材料委托給市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會評審。
XX年年11月10日，我市召開市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審會。市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會嚴(yán)格按照《市農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》的條件進(jìn)行評審，評審結(jié)果為推薦2人到市參加高級技師（高級）的評審，其次共有271個農(nóng)村實用人才通過中初級評審。其中37人通過技師（中級）的評審；234人通過技術(shù)員或助理技師（初級）的評審。
6、共聘任高級、中級職稱163人。其中衛(wèi)生局聘任高級職稱3人、中級職稱18人；教育局聘任高級職稱38人，中級職稱93人；林業(yè)局聘任高級職稱1人；黨校聘任中級職稱1人；農(nóng)業(yè)局聘任中級職稱2人；計生局聘任中級職稱1人；水利局聘任中級1人；站街鎮(zhèn)政府聘
任中級職稱1人；流長鄉(xiāng)政府聘任中級職稱2人；新店鎮(zhèn)政府聘任中級職稱2人。
7、審核專業(yè)技術(shù)人員資格證書1109本。辦理教育系統(tǒng)小學(xué)高級職稱證書112本。補(bǔ)辦教育系統(tǒng)初級資格證書3本。
8、會同市農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、教育局聘請農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)的專家建立農(nóng)業(yè)專家咨詢團(tuán)、醫(yī)療衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)、教育系統(tǒng)專家咨詢團(tuán)。
9、開辦專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓(xùn)班，聘請大學(xué)、師大、醫(yī)學(xué)院、學(xué)院的教授對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有職業(yè)道德、醫(yī)學(xué)道德、財經(jīng)職業(yè)道德、科技道德、創(chuàng)新概述、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新思維、理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、其他創(chuàng)新等。通過培訓(xùn)使各單位專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新精神和職業(yè)道德得到增強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，學(xué)習(xí)能力、研究能力、業(yè)務(wù)能力尤其是自主創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，整體綜合素質(zhì)明顯提高。我科室已完成全年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓(xùn)工作，共計培訓(xùn)5087人。
10、根據(jù)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省專業(yè)技術(shù)人員中開展公需科目學(xué)習(xí)的通知》的通知》（筑人通〔XX年〕65號），市人事局、市知識產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于在全市專業(yè)技術(shù)人員中開展知識產(chǎn)權(quán)學(xué)習(xí)的通知》（筑人通〔XX年〕66號）文件精神，組織全市專業(yè)技術(shù)人員及管理人員報名參加知識產(chǎn)權(quán)學(xué)習(xí)，共有5483人報名參加。
11、 3月20日召集全市事業(yè)單位召開“市XX年年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作動員會”，會后審核42個單位的《省事業(yè)單位崗位調(diào)查表》，并匯總上報市職稱專家處。
12、統(tǒng)計萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)，并報送給科技局。
13、協(xié)同綜合科開展公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)964人。現(xiàn)培訓(xùn)工作已于8月份結(jié)束。
14、XX年年10月26日舉行“一村一名大學(xué)生工程”農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理班開班典禮。
根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織實施“一村一名大學(xué)生工程”XX年年選拔優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》（人通〔XX年〕148號）文件精神，開辦“一村一名大學(xué)生工程”農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理班，此班共招收40名學(xué)員，這些學(xué)員是在全市進(jìn)行了摸底調(diào)查，采取組織安排與自愿報名相結(jié)合的.方式，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)同意后，市電大進(jìn)行資格審核并向中央電大申請了注冊的（這是國家承認(rèn)學(xué)歷的大專文憑）。并且明確學(xué)費(fèi)由省、市、市三級財政按比列承擔(dān)。這個班專業(yè)設(shè)置為《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理》，學(xué)制兩年，采取開放式教育的形式學(xué)習(xí)，免試入學(xué)。
15、共報送信息17則。
三、其他方面
在工作中堅持“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口活動，廉潔自律，沒有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，堅持局本部考勤制度，并能及時完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。堅持計劃生育基本國策。
四、存在的問題
在鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)認(rèn)證和后續(xù)管理方面應(yīng)有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。
五、下一步工作打算
根據(jù)局黨組的安排，組織開展好科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).在培養(yǎng)中級職稱以上人員的工作中，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門做好工作，使我市科技隊伍的力量不斷壯大，在農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)方面，還需常抓不懈，繼續(xù)搞好農(nóng)民技術(shù)職稱等評定工作。切實搞好人才資源整體性工作，為我市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保證
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇4
一、開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
（一）管理人員偏多，專業(yè)技術(shù)人員偏少。在調(diào)查現(xiàn)狀的3000多家開發(fā)區(qū)企業(yè)230222人中，管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的比例關(guān)系不甚合理。其中，管理人員105518人，占45.8%，專業(yè)技術(shù)人員124704人，占54.2%。開發(fā)區(qū)企業(yè)大部分是制造業(yè)企業(yè)，并且相當(dāng)一部分是高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于管理人員。目前開發(fā)區(qū)企業(yè)的人員現(xiàn)狀，與大力加強(qiáng)開發(fā)區(qū)各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的科技推動力和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的要求相比，管理人員占的比重相對較大，而專業(yè)技術(shù)人員占的比重相對較低。
（二）高層次人才缺乏，總體質(zhì)量不高。從職稱結(jié)構(gòu)分析，具有高級職稱的人才10947人，占4.8%，中級職稱30374人，占13.2%，初級職稱53044人，占23%，沒有職稱的135857人，占比高達(dá)59%。中、高級職稱人才數(shù)量明顯偏少。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，博士研究生401人，占0.17%，碩士學(xué)位研究生1206人，占0.52%、大學(xué)本科學(xué)歷28070人，占12.2%，大學(xué)專科學(xué)歷52978人，占23%，中專（高中）及以下147567人，占比高達(dá)64.1%。具有碩士學(xué)位研究生以上學(xué)歷的高等人才太少，沒有接受過大學(xué)教育的人員占大多數(shù)，人才質(zhì)量明顯偏低。
（三）管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)高，專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。從職稱結(jié)構(gòu)分析，管理人員高級、中級、初級職稱所占的比重分別為5.2%、15.4%和18.8%；專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級職稱所占的比重分別為4.4%、11.3%和26.6%，管理人員具有中、高級職稱的占比高于專業(yè)技術(shù)人員4.9個百分點。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，管理人員具有本科以上（博士研究生、碩士研究生、本科）學(xué)歷的占17.4%，而專業(yè)技術(shù)人員占9.1%。管理人員的技術(shù)層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯優(yōu)于專業(yè)技術(shù)人員。
（四）制造業(yè)人才狀況好于服務(wù)業(yè)和其他行業(yè)。具有中、高級職稱人才比例，制造業(yè)占本行業(yè)16.9%，服務(wù)業(yè)占14.4%，其他行業(yè)為12.5%。具有博士、碩士、本科學(xué)歷人才比例，制造業(yè)占本行業(yè)9.7%，服務(wù)業(yè)占7.8%，其他行業(yè)占7.5%。總的看，制造業(yè)好于服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)好于其他行業(yè)。
二、開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源需求分析
伴隨我省開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展，未來幾年將是開發(fā)區(qū)企業(yè)對人才需求的旺盛期，人才需求總體呈現(xiàn)出“數(shù)量大、質(zhì)量高、專業(yè)化強(qiáng)”的特點。
（一）專業(yè)技術(shù)人員需求量擴(kuò)大，管理人員需求量放緩。從調(diào)查情況分析，1300多家企業(yè)未來幾年需求管理和專業(yè)技術(shù)人員33370人。其中，專業(yè)技術(shù)人員需求20332人，占需求量的60.9%，比專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀高出6.7個百分點。特別是對技能型、操作型中級、初級職稱人員需求量較大，需求11045人，占到了專業(yè)技術(shù)人員需求量的54.3%。管理人員需求13038人，占需求總量的39.1%，比管理人員現(xiàn)狀降低6.7個百分點。企業(yè)在重視管理的同時，對專業(yè)技術(shù)人員的需求明顯增強(qiáng)。
（二）技術(shù)層次高、學(xué)歷高的人才需求量提升，初級操作工需求量降低。從職稱需求情況分析，企業(yè)需求高級職稱4191人，中級職稱7511人，初級職稱10585人，分別占需求量的12.6%、22.5%和31.7%，分別比現(xiàn)狀高出7.8、9.3和8.7個百分點。其中，企業(yè)管理人員需求高級職稱1745人，中級職稱3587人，初級職稱3464人，分別占需求量的13.4%、27.5%和26.6%，分別比管理人員現(xiàn)狀高出8.2、12.1和7.8個百分點。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員需求高級職稱2446人，中級職稱3924人，初級職稱7121人，分別占需求量的12%、19.3%和35%，分別比專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀高出7.6、8和8.4個百分點。
從學(xué)歷需求情況分析，企業(yè)需求博士研究生488人，碩士研究生752人，大學(xué)本科9039人，大學(xué)專科9875人，中專（高中）及以下13216人，分別占需求量的1.5%、2.3%、27.1%、29.6%和39.6%，分別比現(xiàn)狀高出1.3、1.8、14.9、6.6和-24.5個百分點。企業(yè)對高學(xué)歷的人才需求數(shù)量上升，尤其是對具有大學(xué)本科學(xué)歷的技能型人才需求量明顯加大，對中專（高中）及以下低學(xué)歷的初級操作人員需求量大幅度降低。由此說明，企業(yè)對人員的技術(shù)層次和文化素質(zhì)的要求越來越高。
（三）制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和其他行業(yè)人才需求呈現(xiàn)多元化。從專業(yè)技術(shù)人員職稱需求分析，高級、中級、初級職稱所占百分比，制造業(yè)分別為11.9%、20.1%和35%；服務(wù)業(yè)分別為10%、17.4%和34.7%；其他行業(yè)分別為14.5%、13.1%和35.6%。調(diào)查結(jié)果說明，所有行業(yè)對初級職稱人才的需求基本一致，大體占專業(yè)技術(shù)人才的1/3，而對高級、中級職稱人才的需求則因為行業(yè)不同有所不同。制造業(yè)對高級、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才的需求大于服務(wù)業(yè)和其他行業(yè)。
從專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷需求分析，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科、大學(xué)專科和中專（高中）及以下學(xué)歷所占百分比，制造業(yè)分別是1.4%、1.6%、21.2%、23.6%和52.2%，服務(wù)業(yè)分別是0.8%、2.3%、30.6%、20.4%和45.8%。調(diào)查結(jié)果說明，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)對碩士研究生以上高學(xué)歷人才的需求趨于一致，對具有大學(xué)本科、專科學(xué)歷的人員，服務(wù)業(yè)需求量大，制造業(yè)需求量小，對低學(xué)歷的操作工人，制造業(yè)企業(yè)需求量大，服務(wù)業(yè)企業(yè)需求量小。
三、調(diào)查分析結(jié)論
根據(jù)開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和人才需求的調(diào)查，得出如下結(jié)論：
（一）企業(yè)對人才的需求保持較快增長。隨著開發(fā)區(qū)整體投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數(shù)量越來越多，對人才的需求日益增長。根據(jù)對開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求的調(diào)查分析，把企業(yè)數(shù)量放大到全省開發(fā)區(qū)，預(yù)計近幾年開發(fā)區(qū)企業(yè)需求人員60萬人，總體增長26%。其中，需求專業(yè)技術(shù)人員36.6萬人，增長29.4%。專業(yè)技術(shù)人員中的制造業(yè)企業(yè)需求31.3萬人，增長35.8%；服務(wù)業(yè)企業(yè)需求1.7萬人，增長28.3%；其他行業(yè)企業(yè)需求3.6萬人，增長11.5%。由此看出，目前我省開發(fā)區(qū)企業(yè)人才全面緊缺，人力資源匱乏，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。
（二）企業(yè)對人才的需求逐步由管理型向技術(shù)型轉(zhuǎn)變。隨著科技體制改革，信息化推廣，運(yùn)用高技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展制造業(yè)和積極培育服務(wù)業(yè)，開發(fā)區(qū)企業(yè)對管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的需求正在逐步發(fā)生著變化，由管理型占主導(dǎo)，向管理與技術(shù)并重，并快速向技術(shù)型為主過渡。從調(diào)查結(jié)果分析，企業(yè)目前現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員占比高于管理人員8.4個百分點，但未來幾年企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員需求比管理人員高21.8個百分點，提高了13.4個百分點。同時，企業(yè)對管理人員的需求，也體現(xiàn)出了以技術(shù)型為主，要求40.9%的管理人員具備高級、中級職稱，說明企業(yè)對管理、技術(shù)復(fù)合型人才和專業(yè)技術(shù)人才的需求具有大幅度增長的趨勢。
（三）企業(yè)對人才的需求向高層次發(fā)展。開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，帶來人才結(jié)構(gòu)變化。從人才需求調(diào)查中可以看出，開發(fā)區(qū)企業(yè)在人才需求數(shù)量增長的同時，又明顯地體現(xiàn)出由數(shù)量增長型向質(zhì)量提高型轉(zhuǎn)變的特點，對職稱和學(xué)歷的層次要求越來越高。與現(xiàn)有人才現(xiàn)狀相比，企業(yè)對具有高級職稱人才的需求比率增長了2.6倍，對具有中級職稱人才的需求比率增長了1.8倍，對大學(xué)本科學(xué)歷以上人才的需求比率增長了2.4倍。同時也反映出，當(dāng)前企業(yè)存在著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的錯位問題，人才結(jié)構(gòu)還不能很好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求。對高層次人才需求增長迅速，說明企業(yè)越來越注重人才的專業(yè)素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，這既是企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力的現(xiàn)實需要，也是促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和優(yōu)化提升的需要。
（四）先進(jìn)制造業(yè)仍是人才需求的重點領(lǐng)域。制造業(yè)既是資本密集型產(chǎn)業(yè)，又是技術(shù)、知識密集型產(chǎn)業(yè)，更是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略支柱產(chǎn)業(yè)。目前，先進(jìn)制造業(yè)以每年7%-8%的速度增長，但人才十分緊缺，對人才的需求一直保持居高不下的趨勢（人才需求平均每年增長26%）。今后幾年，制造業(yè)企業(yè)人員需求占專業(yè)技術(shù)人員需求總數(shù)的85.5%，與現(xiàn)有企業(yè)人員構(gòu)成相比，提高了15.3個百分點，需求總體增長35.8%。其中，人才需求量最大的紡織服裝業(yè)需求8.7萬人，增長63.5%；依次是交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)2.2萬人，增長105%；食品業(yè)需求1.8萬人，增長41.9%；化工醫(yī)藥業(yè)需求1.4萬人，增長12.1%；電子信息及家電業(yè)需求1.2萬人，增長60%。這一情況表明，紡織服裝、交通運(yùn)輸設(shè)備、食品等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)依然是大多數(shù)開發(fā)區(qū)重點發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，人才需求量大，尤其是交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，對高素質(zhì)、高技術(shù)的人才需求極為迫切。電子信息等新興產(chǎn)業(yè)對高科技人才的需求明顯上升。醫(yī)藥化工等產(chǎn)業(yè)相對穩(wěn)定，人才需求的增長相對較緩。
（五）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求成為新的熱點。第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占的比重越來越大，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)揮的作用越來越顯著。隨著開發(fā)區(qū)制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量提高和發(fā)展速度加快，服務(wù)業(yè)企業(yè)的發(fā)展日臻成熟，導(dǎo)致對人才需求急劇增長，成為新的人才供需熱點。今后幾年，開發(fā)區(qū)服務(wù)業(yè)企業(yè)需求人員1.7萬人，與現(xiàn)有企業(yè)人員狀況相比，人才需求總體增長28.3%。按照人才需求增長比率排序依次是：信息傳輸服務(wù)業(yè)需求1456人，增長7.7倍；社會服務(wù)業(yè)需求1816人，增長60.7%；倉儲和交通運(yùn)輸業(yè)需求3308人，增長51%；商業(yè)和餐飲業(yè)需求665人，增長24.5%；金融保險業(yè)需求90人，增長15.3%；科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)需求503人，增長15.9%。按服務(wù)業(yè)對人才需求量分析，主要集中在倉儲物流、信息傳輸、社會服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)上，傳統(tǒng)的商業(yè)、建筑和金融等產(chǎn)業(yè)人才需求相對放緩，而作為人才聚集較為集中的科技和技術(shù)服務(wù)業(yè)，則人才趨于相對飽和，需求增長速度較慢。
四、幾點建議
今后幾年，是開發(fā)區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是開發(fā)區(qū)企業(yè)人才需求快速增長時期。如果不加快人才的培養(yǎng)、引進(jìn)與開發(fā)，人才缺口將成為制約開發(fā)區(qū)健康發(fā)展的最大瓶頸。
（一）提高對人力資源重要性的認(rèn)識。人力資源作為稀缺性、戰(zhàn)略性資源，是開發(fā)區(qū)發(fā)展的生力軍和助推器。各級政府、開發(fā)區(qū)管委會、企業(yè)要牢固樹立“人力資源是第一資源”的觀念，充分認(rèn)識人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用，進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源建設(shè)的.重要性和緊迫性，不斷增強(qiáng)人才效益觀念，大力實施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人才和經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人力資源開發(fā)作為統(tǒng)一的有機(jī)整體，保證人才總量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)，采取積極有效措施，努力構(gòu)筑人才資源高地，增創(chuàng)人才新優(yōu)勢，建設(shè)一支與開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致的數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。
（二）加強(qiáng)企業(yè)人才供需情況的研究。企業(yè)競爭，人才是關(guān)鍵。積極推進(jìn)企業(yè)人才引進(jìn)、開發(fā)是提高企業(yè)競爭力的需要，也是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，要加強(qiáng)對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和需求情況的研究，及時掌握企業(yè)人才總量、結(jié)構(gòu)和分布現(xiàn)狀，把握企業(yè)人才需求的發(fā)展趨勢，并對人才需求提供準(zhǔn)確預(yù)測，為企業(yè)人力資源建設(shè)提出科學(xué)性指導(dǎo)意見。目前，按照省政府關(guān)于“建立人才供需預(yù)測機(jī)制”的要求，要盡快建立開發(fā)區(qū)企業(yè)人才資源供需預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)，監(jiān)測開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)環(huán)境變化和人力資源需求狀況，及時收集企業(yè)人才需求信息，編制緊缺人才目錄，建立開發(fā)區(qū)企業(yè)人才需求預(yù)測信息交流機(jī)制和定期制度，解決人才需求問題。
（三）不斷提高人才素質(zhì)。針對目前我省開發(fā)區(qū)企業(yè)人才資源緊缺、素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，必須加大人才培養(yǎng)和培訓(xùn)力度。對企業(yè)現(xiàn)有人才加強(qiáng)培養(yǎng)，全面提高現(xiàn)有人才的層次和素質(zhì)。要進(jìn)一步構(gòu)建和完善企業(yè)多層次、多形式、開發(fā)性培訓(xùn)體系，大力開展合作培養(yǎng)和自主培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，積極實施現(xiàn)有人才的全面培訓(xùn)規(guī)劃與計劃，改善和提高員工的創(chuàng)新能力和學(xué)歷層次，著力培養(yǎng)高層次人才，特別是企業(yè)急需的專門人才和專業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)人才整體素質(zhì)的提高，不斷優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)企校合作，培養(yǎng)企業(yè)適用對路的人才。建立高等院校與企業(yè)合作對接對話機(jī)制，推動企業(yè)與院校進(jìn)行高層次和深層次的交流與合作，加強(qiáng)企業(yè)人才需求與高等院校專業(yè)設(shè)置的溝通，根據(jù)企業(yè)需要適時調(diào)整優(yōu)化院校學(xué)科專業(yè)，有效解決供需矛盾，培養(yǎng)大批企業(yè)適用的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。同時，企業(yè)與高校可以建立委托培養(yǎng)機(jī)制，定制培養(yǎng)企業(yè)急需人才。
（四）積極有效地引進(jìn)人才。根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級的需要，制訂和實施緊缺人才引進(jìn)計劃，做好人才引進(jìn)工作，重點引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點項目所急需的各類緊缺的專業(yè)人才和高層次人才。通過實行人才“柔性流動”政策、人才引進(jìn)“零門檻”準(zhǔn)入制度等措施，完善有利于吸引人才的優(yōu)惠配套政策。在落戶安家、工資福利、生活補(bǔ)貼、社會保險、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供優(yōu)惠，暢通人才引進(jìn)綠色通道。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇5
現(xiàn)對幾年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：
一、思想上積極上進(jìn)，具有高尚的道德情操
自從工作以來，我始終注重加強(qiáng)主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風(fēng)尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和開創(chuàng)工作新局面、不斷振興事業(yè)緊密地結(jié)合起來。自覺地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷朝著新的目標(biāo)奮進(jìn)。
二、作風(fēng)上嚴(yán)以律己，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感
在注重提高思想品德的同時，也不忘注意個人修養(yǎng)和職業(yè)道德的培養(yǎng)和提高。我始終堅持學(xué)習(xí)有關(guān)建設(shè)工程施工等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度和規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，做到忠于職守、奉公守法、廉潔自律、勤奮工作，不斷努力提高自己的工作質(zhì)量。本人一向謙虛好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)、勇于奉獻(xiàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格按照“誠信、守法、公正、科學(xué)”的原則開展進(jìn)行景觀工程技術(shù)及參與造價工作。能夠敬崗愛業(yè)、遵紀(jì)守法，工作上踏踏實實，勤勤懇懇，一絲不茍；生活上助人為樂，團(tuán)結(jié)友愛，關(guān)心他人。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，團(tuán)結(jié)一致，發(fā)揮集體的智慧和力量，共同投入到工作事業(yè)中。能夠積極指導(dǎo)和帶領(lǐng)剛工作的同志，使他們時刻感覺到有人關(guān)心、愛護(hù)和幫助，盡快轉(zhuǎn)變角色投入工作中去，并督促他們不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，盡快、更好地勝任本職工作。
在實際工作中能做到嚴(yán)以律己，寬以待人，遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)范，始終以飽滿的精神狀態(tài)去認(rèn)真對待每一項施工任務(wù)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。急甲方之所急，憂甲方之所憂，始終把甲方和公司的利益放在第一位，具有良好的職業(yè)道德。
三、專業(yè)技術(shù)水平不斷提高，具有豐富的工作經(jīng)驗
自20xx年從事園林工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，通過自己的努力，專業(yè)技術(shù)水平日益提高。能以較高的水平獨(dú)立地完成本職工作，并在與較高級別的同行的合作中，努力學(xué)習(xí)新的理念和工作方法。在平時的工作中，能做到學(xué)為所用，理論與實踐相結(jié)合，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。我從同行工程師、工人師傅們那里學(xué)到了豐富的園林施工技術(shù)、工程管理知識，特別是工人師傅的現(xiàn)場經(jīng)驗、技術(shù)絕活及他們對工作的敬業(yè)精神鼓勵和感染著我。
在從事園林專業(yè)近十年中，能熟練操作相關(guān)制圖軟件和辦公軟件，熟悉各類規(guī)范，在施工中嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)范和各類法律、法規(guī)。能很好解決和處理施工過程中出現(xiàn)的各種常見問題，與甲方溝通與交流順暢。在做好本職工作的同時，也一邊跟著經(jīng)驗較多的同事學(xué)習(xí)造價知識，并初步掌握了園林造價的相關(guān)知識，拓寬了知識領(lǐng)域。
自20xx年以來，已參與完成的大大小小項目有幾十項，完成的工作內(nèi)容主要包括主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)編寫施工日志、施工記錄等相關(guān)施工資料，后期苗木養(yǎng)護(hù)計劃及實施工作。
園林景觀屬于“確、細(xì)、精”的工作，景觀與綠化要做到細(xì)致、精湛，首先要從審圖開始，要對苗木品種是否的.地域適應(yīng)性作深入了解，設(shè)計的品種及規(guī)格是否可以在市面上買到，圖紙上設(shè)計的施工區(qū)域與現(xiàn)場是否一致等問題在施工前均要得到解決，以上問題在不斷的學(xué)習(xí)實踐后，能很好地協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行圖紙會審及技術(shù)交底。
我的工作還包括參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進(jìn)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作；參與現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證、成本控制及成本核算。
工作期間，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)范要求，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，盡職盡責(zé)地履行了自己的職責(zé)。
四、不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)
本人工作過程中不斷為自己加油充電，進(jìn)修了福建農(nóng)林大學(xué)的本科土木工程專業(yè)，同時參加全國二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，并取得市政公用工程專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。期間還參加了項目經(jīng)理安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，并取得了良好成績，順利拿到了項目經(jīng)理安全知識的合格證書。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)知識，能將理論同實踐緊密聯(lián)系起來，用理論指導(dǎo)實踐，并在實踐中總結(jié)工作經(jīng)驗，以此來豐富自己的理論水平，取得了事半功倍的效果。掌握景觀工程現(xiàn)場施工、質(zhì)量管理技能，能夠勝任中大型景觀工程的現(xiàn)場施工、質(zhì)量管理及現(xiàn)場協(xié)調(diào)的工作，在掌握現(xiàn)場施工知識的基礎(chǔ)上也一邊學(xué)習(xí)了造價知識，并參與了進(jìn)度款、簽證及結(jié)算的編制。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇6
一、個人簡介
20xx年6月26號畢業(yè)于交通大學(xué)土木建筑學(xué)院工程力學(xué)專業(yè)，同年7月11號進(jìn)入中交一航局五公司參加培訓(xùn)，7月25號到達(dá)中交一航局五公司九瑞二分部正式開始職業(yè)生涯。20xx年3月5號，我由項目部的見習(xí)生被任命為項目部路基施工的主辦技術(shù)員。
二、主要工作
在這段時間里，作為項目部的技術(shù)員，我按照公司及項目部的各項規(guī)章制度，按時按質(zhì)地完成施工處的各項經(jīng)營管理工作。
1、技術(shù)管理
在這半年里，我認(rèn)真研習(xí)工程圖紙、熟悉項目管理，管理了路基施工、便道修理、臺背回填、橋梁安裝、路基防護(hù)（人字形護(hù)坡、框格錨桿等）各項工程施工。
2、資料管理
對于項目部、公司而言，工程施工完成并不是最終目的，施工過程中以及施工完成后的技術(shù)資料編制和管理是保證項目部盈利的依據(jù)，所以技術(shù)資料管理也是至關(guān)重要。在我所管理的分項工程中，堅持施工開始即進(jìn)行資料整理，以保證資料的準(zhǔn)確、及時、完善，為項目部每月的對上和對下計量做好充分的資料準(zhǔn)備。
三、具體工作情況
1、便道修理
高速公路施工地形比較復(fù)雜，劃地征地等細(xì)節(jié)問題比較突出，在施工過程中容易造成施工工序之間的相互干擾，所以修理便道就成了解決這一問題的有效方法之一。
南方雨水多，對路基破壞比較大。在路基尚未交驗，雨水沖刷比較厲害的情況下，為了保證榮花橋空心板梁和長河大橋40米T梁順利架設(shè)，我負(fù)責(zé)了從桂林橋到榮花橋以及從梁場到長河大橋的便道修理。由于用量小，取料不固定，經(jīng)常造成填料無法按時到達(dá)現(xiàn)場，為了搶時間，那段時間經(jīng)常加班到凌晨兩點多才能回項目部睡覺。
施工經(jīng)驗：
①便道修理前要對便道路段目前及今后施工做綜合討論，盡量做到一次修理到位。
②最好用PC200的挖掘機(jī)。因為大了就沒那么靈活、方便，小了工作面和工作量有限，均限制工作效率。
③料石宜采用15—25CM粒徑的石料。便道修理雖然對料石沒特殊要求，但粒徑過小的話，需要的量大，承重效果不佳，容易造成車輛下陷；粒徑過大則不宜車輛通行，且攤鋪難度較大。
2、臺背回填
臺背回填雖然屬于附屬工程，但如果回填不當(dāng)，其所產(chǎn)生的后果則是很嚴(yán)重的。所以施工之始我便認(rèn)真研習(xí)了臺背回填的施工工藝：
①須在構(gòu)造物完成后，強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計強(qiáng)度的70%以上方可進(jìn)行臺背回填。
②填筑時應(yīng)兩側(cè)對稱分層填筑壓實，且每層的松鋪厚度為15cm。
③臺背回填用料應(yīng)采用碎石或砂礫等透水性材料填筑，并用小型夯實機(jī)械夯實。
④臺背填筑底部順路線方向長度為距臺（墻）身外側(cè)2.5m，填筑高度為原地面至構(gòu)造物頂部，順路線方向的填筑坡度為1：1，涵洞和通道的臺背填筑范圍
我負(fù)責(zé)了K28+282涵背回填以及長河大橋0#臺臺背回填。K28+282通道是一個2×2.5m鋼筋混凝土蓋板通道，其回填難度有：
①其前方有一個已經(jīng)回填完畢的K28+290的1—Φ1.5m圓管涵，開挖時不能被影響。
②填筑時既要最小程度的開挖路基面，又不能破壞路基邊線外的莊稼，壓路機(jī)進(jìn)入基坑時便道的開挖有點難度；且挖掘機(jī)受工作空間限制，容易破壞臺背。
③對稱碾壓時，壓路機(jī)調(diào)整不方便。
長河大橋0#臺回填高度約為29米，寬度約為26米，填筑方量比較大。由于工程進(jìn)度的要求，業(yè)主一再催促必須搶時間在T梁安裝到達(dá)0#臺之前，保質(zhì)保量的完成橋臺臺背回填和錐坡處理，所以料石質(zhì)量的控制和及時供應(yīng)顯得尤為重要。
回填過程中，料石種類的確定很大程度上影響了回填進(jìn)度。監(jiān)理和領(lǐng)導(dǎo)的意見分歧很大，但最終還是達(dá)到了平衡。在此過程中要遵循聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，及時反映監(jiān)理意見的原則。還有一個要點，橋臺左幅便道坡度較大，運(yùn)料車機(jī)械性能不好的話爬坡難度較大，存在一定的安全隱患，給回填造成一定的難度。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇7
本專業(yè)生產(chǎn)實習(xí)的主要目的是：了解當(dāng)前黨和國家對基本建設(shè)的方針和政策，了解當(dāng)前我國在城市規(guī)劃、建筑設(shè)計、建筑施工及建筑工程管理等方面的基本經(jīng)驗，為下一步進(jìn)行課程設(shè)計及畢業(yè)設(shè)計打下實踐基礎(chǔ)。
通過生產(chǎn)實習(xí)鞏固并擴(kuò)大學(xué)生的知識面，通過各工種施工現(xiàn)場的參觀與學(xué)習(xí)，了解施工的基本知識，為從事建筑施工及施工組織管理打下實際基礎(chǔ)。通過現(xiàn)場參觀、聽報告和工種操作等，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生熱愛建筑工程專業(yè)、獻(xiàn)身于祖國欣欣向榮的基本建設(shè)事業(yè)的遠(yuǎn)大志向。
1、時間及地點安排
本專業(yè)按教學(xué)計劃規(guī)定生產(chǎn)實習(xí)時間為4周，計4學(xué)分。
考慮到生產(chǎn)實習(xí)是為了實踐建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計及建筑施工專業(yè)課程的理論，進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計打基礎(chǔ)的，因此，生產(chǎn)實習(xí)最好安排在畢業(yè)設(shè)計開始之前進(jìn)行。
生產(chǎn)實習(xí)的地點一般可選取當(dāng)?shù)卣谑┕さ慕ㄖさ兀┕挝灰司哂袊叶壗ㄖ髽I(yè)的資質(zhì)，正在施工的單位工程的建筑面積宜不小于平方米。
2、實習(xí)主要內(nèi)容
(1)現(xiàn)場調(diào)查；
(2)聽報告；
(3)參觀(包括討論)；
(4)閱讀工程資料、圖紙等；
(5)工種操作(包括混凝土工、木工、鋼筋工、電焊工、吊裝工等)；
(6)現(xiàn)場教(包括土石方工程、基礎(chǔ)工程、混凝土工程、結(jié)構(gòu)安裝工程、裝飾工程)等，現(xiàn)場教學(xué)可采用請現(xiàn)場工程技術(shù)人員對本工程項目從設(shè)計到施工方案，技術(shù)措施，施工組織管理，質(zhì)量及安全保證等方面作全面、祥細(xì)的介紹；指導(dǎo)老師結(jié)合本案例的講解以及學(xué)生詢問相結(jié)合的方法進(jìn)行。
(7)撰寫實習(xí)報告。
生產(chǎn)實習(xí)前，實習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)結(jié)合所選工地的實際情況，落實各項實習(xí)任務(wù)，并制定生產(chǎn)實習(xí)任務(wù)書(包括安全措施要求)下達(dá)給學(xué)生。
3、生產(chǎn)實習(xí)報告
參加生產(chǎn)實習(xí)的學(xué)生必須獨(dú)立完成生產(chǎn)實習(xí)報告，以作為評定生產(chǎn)實習(xí)成績的最主要的依據(jù)。
本專業(yè)的生產(chǎn)實習(xí)報告的文字材料不得少于字，并按規(guī)定進(jìn)行填寫，由所在實習(xí)單位簽署實習(xí)表現(xiàn)意見，指導(dǎo)老師按優(yōu)、良、合格、不合格四級制按實評定成績。
生產(chǎn)實習(xí)報告應(yīng)包括如下幾個方面
(1)本實習(xí)項目的工程概況；
(2)其建筑設(shè)計，結(jié)構(gòu)設(shè)計，施工技術(shù)和施工組織等方面的特點和經(jīng)驗；
(3)實習(xí)工種操作的內(nèi)容與體會
(4)本次生產(chǎn)實習(xí)的收獲與建議。
4、幾點注意事項
(1)在生產(chǎn)實習(xí)期間，一定要注意學(xué)生的人身安全，進(jìn)入工地一定要戴安全帽，在高空參觀或進(jìn)行操作時應(yīng)注意防止發(fā)生意外墜落。實習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格服從現(xiàn)場施工管理人員的指揮或調(diào)度，嚴(yán)格遵守施工安全操作技術(shù)規(guī)程和工地勞動紀(jì)律。
(2)在實習(xí)工種操作的時候，不得損壞施工工具和設(shè)備；要厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)工地的建筑材料。
(3)建筑工地一般生活條件比較艱苦(居食為臨時房屋，工作為野外露天作業(yè)等)，在三周的實習(xí)期間，教學(xué)點的管理教師和實習(xí)指導(dǎo)教師還要注意實習(xí)學(xué)生的身體健康，以保證生產(chǎn)實習(xí)的順利進(jìn)行。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇8
一、個人簡介
20xx年6月26號畢業(yè)于重慶交通大學(xué)土木建筑學(xué)院工程力學(xué)專業(yè)，同年7月11號進(jìn)入中交一航局五公司參加培訓(xùn)，7月25號到達(dá)中交一航局五公司九瑞二分部正式開始職業(yè)生涯。20xx年3月5號，我由項目部的見習(xí)生被任命為項目部路基施工的主辦技術(shù)員。
二、主要工作
在這段時間里，作為項目部的技術(shù)員，我按照公司及項目部的各項規(guī)章制度，按時按質(zhì)地完成施工處的各項經(jīng)營管理工作。
1、技術(shù)管理
在這半年里，我認(rèn)真研習(xí)工程圖紙、熟悉項目管理，管理了路基施工、便道修理、臺背回填、橋梁安裝、路基防護(hù)（人字形護(hù)坡、框格錨桿等）各項工程施工。
2、資料管理
對于項目部、公司而言，工程施工完成并不是最終目的，施工過程中以及施工完成后的技術(shù)資料編制和管理是保證項目部盈利的依據(jù)，所以技術(shù)資料管理也是至關(guān)重要。在我所管理的分項工程中，堅持施工開始即進(jìn)行資料整理，以保證資料的準(zhǔn)確、及時、完善，為項目部每月的對上和對下計量做好充分的資料準(zhǔn)備。
三、具體工作情況
1、便道修理
高速公路施工地形比較復(fù)雜，劃地征地等細(xì)節(jié)問題比較突出，在施工過程中容易造成施工工序之間的相互干擾，所以修理便道就成了解決這一問題的有效方法之一。
南方雨水多，對路基破壞比較大。在路基尚未交驗，雨水沖刷比較厲害的情況下，為了保證榮花橋空心板梁和長河大橋40米T梁順利架設(shè)，我負(fù)責(zé)了從桂林橋到榮花橋以及從梁場到長河大橋的便道修理。由于用量小，取料不固定，經(jīng)常造成填料無法按時到達(dá)現(xiàn)場，為了搶時間，那段時間經(jīng)常加班到凌晨兩點多才能回項目部睡覺。
施工經(jīng)驗：
①便道修理前要對便道路段目前及今后施工做綜合討論，盡量做到一次修理到位。
②最好用PC200的挖掘機(jī)。因為大了就沒那么靈活、方便，小了工作面和工作量有限，均限制工作效率。
③料石宜采用15—25CM粒徑的石料。便道修理雖然對料石沒特殊要求，但粒徑過小的話，需要的量大，承重效果不佳，容易造成車輛下陷；粒徑過大則不宜車輛通行，且攤鋪難度較大。
2、臺背回填
臺背回填雖然屬于附屬工程，但如果回填不當(dāng)，其所產(chǎn)生的后果則是很嚴(yán)重的。所以施工之始我便認(rèn)真研習(xí)了臺背回填的施工工藝：
①須在構(gòu)造物完成后，強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計強(qiáng)度的70%以上方可進(jìn)行臺背回填。
②填筑時應(yīng)兩側(cè)對稱分層填筑壓實，且每層的松鋪厚度為15cm。
③臺背回填用料應(yīng)采用碎石或砂礫等透水性材料填筑，并用小型夯實機(jī)械夯實。
④臺背填筑底部順路線方向長度為距臺（墻）身外側(cè)2.5m，填筑高度為原地面至構(gòu)造物頂部，順路線方向的填筑坡度為1：1，涵洞和通道的臺背填筑范圍
我負(fù)責(zé)了K28+282涵背回填以及長河大橋0#臺臺背回填。K28+282通道是一個2×2.5m鋼筋混凝土蓋板通道，其回填難度有：
①其前方有一個已經(jīng)回填完畢的K28+290的1—Φ1.5m圓管涵，開挖時不能被影響。
②填筑時既要最小程度的開挖路基面，又不能破壞路基邊線外的莊稼，壓路機(jī)進(jìn)入基坑時便道的開挖有點難度；且挖掘機(jī)受工作空間限制，容易破壞臺背。
③對稱碾壓時，壓路機(jī)調(diào)整不方便。
長河大橋0#臺回填高度約為29米，寬度約為26米，填筑方量比較大。由于工程進(jìn)度的要求，業(yè)主一再催促必須搶時間在T梁安裝到達(dá)0#臺之前，保質(zhì)保量的完成橋臺臺背回填和錐坡處理，所以料石質(zhì)量的控制和及時供應(yīng)顯得尤為重要。
回填過程中，料石種類的確定很大程度上影響了回填進(jìn)度。監(jiān)理和領(lǐng)導(dǎo)的意見分歧很大，但最終還是達(dá)到了平衡。在此過程中要遵循聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，及時反映監(jiān)理意見的原則。還有一個要點，橋臺左幅便道坡度較大，運(yùn)料車機(jī)械性能不好的話爬坡難度較大，存在一定的安全隱患，給回填造成一定的難度。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇9
緊張而忙碌的一年教學(xué)工作即將結(jié)束，回顧這一年，感覺特別充實。這一年讓我更加認(rèn)識到一份耕耘一份收獲。我和學(xué)校每一位老師一樣，認(rèn)認(rèn)真真地對待每一件事、每一份工作，做到勤勤懇懇，扎扎實實，腳踏實地地做好一個教師的本職工作，認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，虛心向各位老教師和優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗，并注意不斷閱讀有關(guān)教育教學(xué)理念和實踐的書籍，充實自我。為了下一步能更好的勝任中學(xué)二級教師這一職稱特作總結(jié)如下：
一、思想方面
積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，擁護(hù)黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的各項方針政策，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)__大會議精神。遵守勞動紀(jì)律， 在平時的工作中，我能和同事友好相處，小事講風(fēng)格，大事講原則。“三人行必有我?guī)煛保e極向每一位老師學(xué)習(xí)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，為人師表，有奉獻(xiàn)精神。
二、出勤情況
嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，做到不遲到、不早退，按時上下班，無特殊情況，不隨意請假。本人并能做到根據(jù)自己學(xué)科特點適時加班加點。學(xué)校的各類活動均能按學(xué)校要求積極參加。
三、業(yè)務(wù)方面
認(rèn)真學(xué)習(xí)、吃透《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，深入鉆研教材，分析學(xué)生的基本情況，找準(zhǔn)教學(xué)的重點，突破教學(xué)的難點。力求為學(xué)生的終身發(fā)展，做到因材施教。注重學(xué)生的品質(zhì)培養(yǎng)，能力培養(yǎng)和文化水平的培養(yǎng)并重。為提高課堂教學(xué)效果，在鉆研教材時，多方面參閱資料。經(jīng)常向經(jīng)驗豐富的教師請教并經(jīng)常在一起討論教學(xué)問題。我擔(dān)任音樂教學(xué)工作上兢兢業(yè)業(yè)，努力上好每一堂課，不斷尋求更好的教育方法，優(yōu)化第一課堂，兼顧第二課堂。努力去做一個深受學(xué)生尊重和信賴的老師。同時也積極接受學(xué)校的任務(wù)安排，積極參加校內(nèi)外，教辦等組織的教學(xué)研討活動，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗，提高自己的教學(xué)水平，積極投身到教學(xué)改革的前沿。及時反饋教學(xué)信息，做好差生的轉(zhuǎn)化工作。
四、績
在本學(xué)年教育教學(xué)中，順利完成音樂教學(xué)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。在本學(xué)期組織了校合唱隊和舞蹈隊并對其進(jìn)行專業(yè)性訓(xùn)練，在五月份積極參加了鎮(zhèn)組織的文藝匯演，由本人輔導(dǎo)的三個節(jié)目勻受到教管辦領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及同行們的一致好評；合唱《讓世界充滿愛》、舞蹈《安代情》獲得鎮(zhèn)第一名的好成績，其中舞蹈《安代情》被教管辦選派代表營丘鎮(zhèn)教育系統(tǒng)參加縣組織的“藝術(shù)活動月”匯報演出，此舞蹈《安代情》等節(jié)目將于本月九號代表營丘鎮(zhèn)委參加縣里組織的“ ”。初三六名音樂特長生在今年的專業(yè)成績考試中獲得了一個A等，三個B等的可喜成績。
“金無足赤，人無完人”，在各項工作中難免有缺陷。走進(jìn)21世紀(jì)，社會對教師的素質(zhì)要求更高，但我始終相信，成功源自勤奮，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，改正缺點，開拓前進(jìn)，為美好的明天奉獻(xiàn)自己的力量. 音樂是藝術(shù)，教育更是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新。我對自己的工作自評為優(yōu)秀，我的努力愿得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事的誠懇支持，一個人的自我評價總是不能那么客觀，自我批評意識不夠，自我抬高意識很強(qiáng)。所以，如果我今天的述職有失偏頗之處請領(lǐng)導(dǎo)、老師們多多批評指正。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇10
20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下和各部門的配合下，經(jīng)過全系師生和畢業(yè)生就業(yè)工作人員的共同努力，已圓滿完成了任務(wù)，畢業(yè)就業(yè)率達(dá)到100%。
一、基本情況
20xx年我系專科畢業(yè)生共349名。畢業(yè)生就業(yè)去向分布全國7個省（市），其中專升本考取5人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的近1.4%；到建設(shè)施工企業(yè)267人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的76.5%；到部隊服役2人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的0.8%；到其他企業(yè)75人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的21.6%。從以上數(shù)據(jù)來看，我系的學(xué)生就業(yè)從比較單一的施工企業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)等企業(yè)，說明隨著我系的教育教學(xué)改革的深入，我們學(xué)生的動手能力和社會活動能力在增加，這為我們下一步的教育教學(xué)改革豎立了信心。
二、基本做法
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全
我系十分重視畢業(yè)生就業(yè)工作，專門系畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組，系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組組長由主管學(xué)生工作系書記擔(dān)任，并選出政治思想好，業(yè)務(wù)水平高，既善于做畢業(yè)生的思想工作又熟悉畢業(yè)生學(xué)業(yè)狀況的人員組成成員，主要包括系主任，系秘書，輔導(dǎo)員，各專業(yè)教研室主任，平時主要由畢業(yè)班輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)處理畢業(yè)生的就業(yè)的日常事務(wù)工作，重大問題由系畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。系畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組定期聽取輔導(dǎo)員畢業(yè)生就業(yè)情況匯報，及時討論和解決有關(guān)問題，協(xié)調(diào)動員各方面的力量保證工作的協(xié)調(diào)，順利。
2、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作
為了幫助畢業(yè)生更快，更好地適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形式，正確的認(rèn)識和解決畢業(yè)生就業(yè)工作中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業(yè)指導(dǎo)工作。
其一，我們通過就業(yè)指導(dǎo)棵，就業(yè)指導(dǎo)專題講座，就業(yè)指導(dǎo)專欄，就業(yè)指導(dǎo)咨詢等多種形式，對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)形勢，就業(yè)政策和就業(yè)技巧的指導(dǎo)。
其二，我們注重引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念。針對當(dāng)前學(xué)生在擇業(yè)時出現(xiàn)的眼高手低，心高氣盛和就業(yè)后頻頻跳槽等現(xiàn)象，我們在畢業(yè)生中展開了“愛崗敬業(yè)，走好人生”第一步的專題教育。同時還邀請事業(yè)上有所建樹的校友進(jìn)行現(xiàn)身說法，幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和事業(yè)觀。
其三，我們積極鼓勵畢業(yè)生到基層急需人才的地方建功立業(yè)。
其四，我們還十分注重畢業(yè)生的心理咨詢，經(jīng)常與他們談思想，談就業(yè)，談發(fā)展，以減輕他們的就業(yè)心理壓力，引導(dǎo)畢業(yè)生以健康的心態(tài)對待就業(yè)。
3、多渠道搜集就業(yè)信息，拓展就業(yè)領(lǐng)域
社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，畢業(yè)生就業(yè)工作以面向市場，走向社會，因此要不斷密切用人單位與學(xué)校間的供需關(guān)系，加強(qiáng)相互間交流，掌握足夠的信息，才能實現(xiàn)“畢業(yè)生”與“職”的最佳匹配。
首先是充分運(yùn)用和發(fā)揮我系畢業(yè)生句業(yè)信息就業(yè)網(wǎng)絡(luò)的作用。經(jīng)過幾年的積累，我系的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)已有近八百家用人單位的詳細(xì)資料，包括用人單位的簡介，詳細(xì)地址，郵編，聯(lián)系電話，聯(lián)系人等，這極大方便了我們與用人單位之間的聯(lián)系。此外，我們每年采取主動向這些單位發(fā)函，電話聯(lián)系等方式收集就業(yè)信息，為畢業(yè)生選擇就業(yè)單位起到了積極的作用。
其次是采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法與用人單位建立深層次的聯(lián)系。“走出去、請進(jìn)來”是我系多年沿用的做法，20xx年11月—12月間，我系共派出6個調(diào)研小組先后到滬、江蘇、等地了解畢業(yè)生需要情況，加深與用人單位的聯(lián)系，開拓我系的畢業(yè)生就業(yè)市場。共收集需求信息500余條，其中有100余條就業(yè)信息為我系20xx年畢業(yè)生所采用，邀請到百余家用人單位參加我系的市場會。通過幾年的“走出去、請進(jìn)來”我系與百余家用人單位建立了長期的合作關(guān)系，這些單位鐘情于我系畢業(yè)生，滿意于我系，有些單位主動與我系聯(lián)系落實畢業(yè)生有關(guān)事宜，有些單位還為我系牽線搭橋引薦用人單位。這些工作為我系畢業(yè)生順利就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。此外，我系誠邀并熱情接用人單位來我系挑選人才，積極創(chuàng)造條件組織畢業(yè)生與用人單位見面，20xx年11月至20xx年3月間共接待了50多家用人單位，組織不同規(guī)模的就業(yè)供需洽談會10多次。
4、強(qiáng)化服務(wù)意識，一切為了學(xué)生就業(yè)。
高校畢業(yè)生就業(yè)不是簡單地把畢業(yè)生一分了之，而應(yīng)考慮人才資源如何合理配置，最大限度發(fā)揮他們的聰明才智，使畢業(yè)生人盡其用，各盡所長。這些年來，我系畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在實際工作中十分重視為學(xué)生服務(wù)，為用人單位服務(wù)。
三、我系今后就業(yè)工作的設(shè)想
1、加強(qiáng)對畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的教育，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到祖國最需要的地方建功立業(yè)。在近幾年的`就業(yè)工作中，許多畢業(yè)生手里掌握著一個甚至是幾個單位遲遲不簽，抱著“猴子掰包谷”的僥辛心理，總想等到最后一刻選擇一個最滿意的再簽，這不僅嚴(yán)重影響了我系畢業(yè)生的就業(yè)率，同時也使得部分畢業(yè)生因此錯過了“最佳”的就業(yè)時機(jī)。因此，在今后的就業(yè)思想教育中，還要更加重視對畢業(yè)生這方面的教育和引導(dǎo)。另外，從今后的畢業(yè)生流向來看，仍有部分畢業(yè)生貪戀大城市、大企業(yè)，不愿回鄉(xiāng)就業(yè)，更不愿選擇西部、基層或其他邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，缺乏奉獻(xiàn)精神，這也是今后畢業(yè)生教育工作的重點。
2、在學(xué)生培養(yǎng)和教育方面，要朝著復(fù)合型人才的方向努力，注重學(xué)科建設(shè)的立體化和多元化。從今年用人單位的要求來看，我們發(fā)現(xiàn)純粹人才已經(jīng)不能夠滿足用人單位的需求，以前錄用過我系畢業(yè)生的單位不同希望我們在學(xué)生培養(yǎng)方面更注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)，在教學(xué)中加入公共關(guān)系、企業(yè)管理以及文秘等課程，注重學(xué)生素質(zhì)教育，提高學(xué)生的動手能力，使畢業(yè)生一上崗就能在最短的時間內(nèi)進(jìn)入工作情況，獨(dú)立操作，獨(dú)當(dāng)一面。
3、在畢業(yè)生就業(yè)工作中繼續(xù)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)化管理，提高工作效率。今年的就業(yè)工作，我們學(xué)校雖然建立了畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，開辟了就業(yè)專欄網(wǎng)頁，但如何最大程度的發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，提高現(xiàn)代化管理水平，為畢業(yè)生和用人單位在網(wǎng)上進(jìn)行快速的“雙向選擇”創(chuàng)造條件，減少畢業(yè)生擇業(yè)的盲目性，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)工作各種手段的現(xiàn)代化、信息化，保證渠道的暢通，仍是我們工作的重點。
新的一輪畢業(yè)生就業(yè)工作又拉開了序幕，面對畢業(yè)生就業(yè)工作的新形勢，我們必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)換職能，努力擺脫傳統(tǒng)計劃模式的束縛，加強(qiáng)調(diào)研工作，發(fā)揮系部、教師的潛力為畢業(yè)生開辟更多的就業(yè)渠道，不斷增強(qiáng)解決新問題的能力，以更快、更好的適應(yīng)新形勢，從而維護(hù)社會和校園的穩(wěn)定。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇11
四年的時間很快過去了，在四年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，自身素質(zhì)、能力也得到了一定的提高。現(xiàn)對這段時間工作作如下總結(jié)：
1、專業(yè)知識、工作能力和具體工作
我是08年來到公司工作，生產(chǎn)制造部調(diào)度員。組織、協(xié)調(diào)、平衡氧化鋁生產(chǎn)運(yùn)行工作。調(diào)度工作瑣碎，但為了搞好生產(chǎn)，我不怕麻煩。不懂的向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐。在四年的時間內(nèi)從理論到實踐，從一無所知到熟悉氧化鋁生產(chǎn)。明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作。在這四年，我本著“把工作做的更好”這一目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成本職工作。為了調(diào)度工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
2、工作態(tài)度
熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作。工作投入、認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
3、工作質(zhì)量成績
在工作前能做好工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的.完成工作，工作效率高。同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面。總結(jié)四年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。今后我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率進(jìn)入一個新水平。篇三：個人工作總結(jié)(初級職稱)個人工作總結(jié)
工作期間，我積極服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成本職的日常工作。每到一個項目部我都先認(rèn)真熟悉當(dāng)?shù)氐念A(yù)算定額及計算規(guī)則，并同之前其他地方的定額和規(guī)則做比較，發(fā)現(xiàn)其中的不同之處，以提醒自己在以后的工作中應(yīng)當(dāng)注意什么，在認(rèn)真計算工程量的基礎(chǔ)上努力為在建的工程做出最合理的造價，當(dāng)然這也應(yīng)是每位造價人員的宗旨。在項目上預(yù)算員并不是簡單的計算工程量和套取定額，圖紙到實體是許多人汗水的結(jié)晶，需要很多人為此付出努力。按圖施工是施工單位的原則，因此施工過程中，預(yù)算員需要經(jīng)常去施工現(xiàn)場觀察，并與圖紙對比，及時發(fā)現(xiàn)施工與圖紙的不同之處，并做出處理，及時辦理工程變更及簽證，重新計算工程量。
建筑是一門藝術(shù)、技術(shù)并存的專業(yè)，更是一門影響國計民生、人命關(guān)天的行業(yè)。雖然預(yù)算與工程的質(zhì)量與安全沒有直接的責(zé)任，但是質(zhì)量與安全卻是關(guān)乎項目上每一位工作人員的事情。搞建筑我們得時刻謹(jǐn)記把安全第一記于心中，在工作中認(rèn)真貫徹國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化，質(zhì)量管理體系，產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗以及研究開發(fā)的方針政策。 除了做好日常工作外，我還協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成了其它一些工作，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗，為以后工作的順利開展打下了好的基礎(chǔ)。作為一名共產(chǎn)黨員，我參與了公司的黨建工作，為公司順利實現(xiàn)黨建工作的年終目標(biāo)和半年工作目標(biāo)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織項目部的各種學(xué)習(xí)活動，深入貫徹黨的先進(jìn)思想和精神，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，提高職工素質(zhì)；二是以上級公司宣傳的各類黨建活動為載體，促進(jìn)項目部的黨風(fēng)廉政建設(shè)；三是協(xié)助項目部黨支部做好入黨積極分子和預(yù)備黨員的發(fā)展工作以及黨費(fèi)收繳工作；四是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織各類考核評比工作，及時完成上級公司下達(dá)的推優(yōu)任務(wù)或指標(biāo)。作為工會成員，我參與了項目部工會工作，為發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)工會制度建設(shè)，推行民主參與、民主監(jiān)督、民主管理，維護(hù)職工權(quán)益；三是關(guān)心職工生活，參與送溫暖活動為推進(jìn)各項工作做貢獻(xiàn)。
眾所周知，只有不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力，才能在人才競爭中找到一席之地。所以，工作以來，我除了做好本職工作外，還在工作之余認(rèn)真學(xué)習(xí)項目管理方面的知識，希望能成為一名優(yōu)秀的綜合管理型人才。我利用電腦和網(wǎng)絡(luò)，自學(xué)了二級建造師的相關(guān)知識，并報考了由全國組織的二級建造師資格考試，并順利通過考試。由于時間有限，我領(lǐng)悟的東西不多，但我會繼續(xù)努力讓自己做的更好。
需要重視的是目前已是知識經(jīng)濟(jì)時代，信息技術(shù)在工程項目中已起到越來越大的作用。建筑施工企業(yè)在大力發(fā)展與運(yùn)用信息技術(shù)，重視高新技術(shù)的移植和利用、拓寬智力資源的傳播渠道，全面改進(jìn)傳統(tǒng)的編制方法，使信息在生產(chǎn)力諸要素中起到核心的作用，逐步實現(xiàn)施工信息自動化、施工作業(yè)機(jī)器化、施工技術(shù)模塊化和系統(tǒng)化的情況下，作為一名預(yù)算員應(yīng)該自覺地融入現(xiàn)代科技知識中，自我完善自己的知識體系，以產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)建筑施工企業(yè)的競爭力，從而使企業(yè)能在日益激烈的競爭中獲得更好的生存環(huán)境。
初級職稱專業(yè)技術(shù)工作總結(jié) 篇12
本人從20xx年8月進(jìn)入公司以來，回顧近半年來的工作歷程，總結(jié)工作中的經(jīng)驗、教訓(xùn)，為了更好的做好本職工作。現(xiàn)對過去的工作總結(jié)如下：
一、在思想品德方面。
遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有責(zé)任感，團(tuán)結(jié)同事，積極主動、端正態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，熱愛自己的本職工作，任勞任怨地認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項工作，合理安排工作計劃，有主次的先后及時的完成各項任務(wù)。
二、在業(yè)務(wù)工作方面。
本人自20xx年8月進(jìn)入公司擔(dān)任資料檔案管理員工作。一直給自己貫徹“把工作做得更好”的目標(biāo)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，自己摸索實踐，細(xì)致的做好瑣碎的工作，比較順利的開展并完成以下工作：
①負(fù)責(zé)公司文件資料的收集歸檔工作，按照公司的管理制度，及時做好文件資料的收發(fā)，并做好登記臺帳、重要文件資料進(jìn)行掃描做好備份，以便以后查找和利用；文件歸檔的范圍、分類和保管期限要準(zhǔn)確，有利于查找和利用，同時嚴(yán)格遵守注意保密的原則。
②負(fù)責(zé)文件資料的復(fù)印和借用工作，對文件資料出入進(jìn)行詳細(xì)登記并及時催還，以免檔案遺失等。
③負(fù)責(zé)工程部的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作。在收到工程圖紙并進(jìn)行登記以后，按規(guī)定向有關(guān)單位和人員簽發(fā)，由收圖方簽字確認(rèn)。
④收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、通知、工程聯(lián)系單、函件等資料并歸檔。對每天收到的管理文件、技術(shù)文件進(jìn)行分類、登記并歸檔。負(fù)責(zé)做好各類資料的積累、整理、處理、保管、和歸檔立卷等工作，并盡可能地配合工程部各主管工程師工作，使工程部與監(jiān)理和施工單位的文檔溝通來往順暢；
⑤負(fù)責(zé)公司對外的合同管理，本人嚴(yán)格按照公司合同合同審批表要求，把合同稿件逐一給各級部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱審核通過后，打印核對，對方蓋章審核后，申請蓋章，并做好簽發(fā)，存檔，并對重要的文件資料及合同，進(jìn)行掃描做電子備份。
⑥配合公司報建人員，準(zhǔn)備其報建所需的相關(guān)文件資料；
⑦登記保管好工程部安全帽、儀器等工具；
⑧按公司要求編制后勤、文件資料復(fù)印、借閱、收文、檔案管理、施工圖發(fā)放、報建工作流程圖。
⑨每周不定期地對廚房采購進(jìn)行抽查；
⑩及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，如幫廚等；
以上就是本人在在今后的工作中，不斷學(xué)習(xí)，不斷的提升業(yè)務(wù)能力，繼續(xù)做好本職工作，把文件資料檔案管理工作進(jìn)一步完善規(guī)范，做到提供利用及時，經(jīng)常主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，與同事和睦相處，互相幫助，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，改正不足，更加積極主動、認(rèn)真地把工作做得更好。