專業技術人員管理科2009年工作總結

　　由于今年是初次開展農村實用人才專業技術職稱資格評審工作，我局組織相關鄉鎮對所屬農民進行了大量的宣傳。宣傳的方式為到各村張貼《市農村實用人才專業技術職稱資格評審管理暫行辦法》，并派出鄉鎮勞保所人員進村入戶進行逐一宣傳。通過宣傳共有275人報送材料參加評審。通過市職稱改革工作領導小組辦公室的初審，共用273人通過審核，并將這273人的評審材料委托給市農村實用人才專業技術職務中級評審委員會評審。

　　XX年年11月10日，我市召開市農村實用人才專業技術職稱資格評審會。市農村實用人才專業技術職務中級評審委員會嚴格按照《市農村實用人才專業技術職稱資格評審管理暫行辦法》的條件進行評審，評審結果為推薦2人到市參加高級技師（高級）的評審，其次共有271個農村實用人才通過中初級評審。其中37人通過技師（中級）的評審；234人通過技術員或助理技師（初級）的評審。

　　6、共聘任高級、中級職稱163人。其中衛生局聘任高級職稱3人、中級職稱18人；教育局聘任高級職稱38人，中級職稱93人；林業局聘任高級職稱1人；黨校聘任中級職稱1人；農業局聘任中級職稱2人；計生局聘任中級職稱1人；水利局聘任中級1人；站街鎮政府聘

　　任中級職稱1人；流長鄉政府聘任中級職稱2人；新店鎮政府聘任中級職稱2人。

　　7、審核專業技術人員資格證書1109本。辦理教育系統小學高級職稱證書112本。補辦教育系統初級資格證書3本。

　　8、會同市農業局、衛生局、教育局聘請農業系統、衛生系統、教育系統的專家建立農業專家咨詢團、醫療衛生專家咨詢團、教育系統專家咨詢團。

　　9、開辦專業技術人員職業道德與創新能力培訓班，聘請大學、師大、醫學院、學院的教授對專業技術人員進行培訓。培訓內容主要有職業道德、醫學道德、財經職業道德、科技道德、創新概述、創新能力、創新思維、理論創新、科技創新、其他創新等。通過培訓使各單位專業技術人員的創新精神和職業道德得到增強，知識結構得到優化，學習能力、研究能力、業務能力尤其是自主創新能力明顯增強，整體綜合素質明顯提高。我科室已完成全年專業技術人員職業道德與創新能力培訓工作，共計培訓5087人。

　　10、根據市人事局《關于轉發省人事廳《關于在全省專業技術人員中開展公需科目學習的通知》的通知》（筑人通〔XX年〕65號），市人事局、市知識產權局《關于在全市專業技術人員中開展知識產權學習的通知》（筑人通〔XX年〕66號）文件精神，組織全市專業技術人員及管理人員報名參加知識產權學習，共有5483人報名參加。

　　11、 3月20日召集全市事業單位召開“市XX年年事業單位崗位設置工作動員會”，會后審核42個單位的《省事業單位崗位調查表》，并匯總上報市職稱專家處。

　　12、統計萬人擁有專業技術人員數，并報送給科技局。

　　13、協同綜合科開展公務員電子政務培訓工作，共培訓964人。現培訓工作已于8月份結束。

　　14、XX年年10月26日舉行“一村一名大學生工程”農村鄉鎮企業管理班開班典禮。

　　根據省委組織部、省人事廳《關于組織實施“一村一名大學生工程”XX年年選拔優秀青年提升學歷工作的通知》（人通〔XX年〕148號）文件精神，開辦“一村一名大學生工程”農村鄉鎮企業管理班，此班共招收40名學員，這些學員是在全市進行了摸底調查，采取組織安排與自愿報名相結合的方式，經市委組織部批準同意后，市電大進行資格審核并向中央電大申請了注冊的（這是國家承認學歷的大專文憑）。并且明確學費由省、市、市三級財政按比列承擔。這個班專業設置為《鄉鎮企業管理》，學制兩年，采取開放式教育的形式學習，免試入學。

　　15、共報送信息17則。

　　三、其他方面

　　在工作中堅持“三優兩滿意”及文明窗口活動，廉潔自律，沒有“吃、拿、卡、要”現象，堅持局本部考勤制度，并能及時完成領導分配的其他工作。堅持計劃生育基本國策。

　　四、存在的問題

　　在鄉土人才培訓認證和后續管理方面應有穩定的經費來源。

　　五、下一步工作打算

　　根據局黨組的安排，組織開展好科室業務學習.在培養中級職稱以上人員的工作中，協調指導各部門做好工作，使我市科技隊伍的力量不斷壯大，在農村實用人才的培訓方面，還需常抓不懈，繼續搞好農民技術職稱等評定工作。切實搞好人才資源整體性工作，為我市的經濟社會發展提供人才保證

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